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GUÍA PRÁCTICA DEL RÉGIMEN LABORAL

1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A - GENERALIDADES

DEFINICIÓN

Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete con otra persona o con una entidad de cualquier naturaleza a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia y por el pago de una remuneración
(Art. 8 CT).

PARTES CONTRATANTES

Son dos:

a) El trabajador, que es la persona que se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una
obra. Puede ser:

- empleado, si los servicios que presta son de carácter intelectual y material a la vez; y

- obrero, si los servicios son de carácter material (Art. 9 CT).

b) El empleador, que es la persona o entidad a quien se presta los servicios. Se le llama
también empresario (Art. 10 CT).

CONTRATO ESCRITO

El contrato individual de trabajo puede ser expreso, cuando las partes acuerdan las
condiciones en forma verbal o por escrito; pero puede ser también tácito cuando hay
relación de trabajo, aunque las partes no hayan formalizado el contrato en forma expresa
(Art. 12 CT).

El Código de Trabajo determina que deben obligatoriamente celebrarse por escrito los
contratos de trabajo en los siguientes casos:

a) sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión
determinada;

b) de obra cierta, cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales
vigentes;

c) a destajo o por tarea, cuando duren más de un año;

d) contrato a prueba;

e) de enganche;

f) por grupo o por equipo;

g) los eventuales, ocasionales y de temporada;

h) los de aprendizaje;

i) cuando se estipulan por uno o más años;

j) los que se celebren con adolescentes que hayan cumplido quince años, incluidos los
de aprendizaje; y,

k) los demás que determine la ley (Art. 19 CT).

En el caso de los contratos con adolescentes, si el empleador no los hiciere por escrito,
será sancionado por los Directores Regionales de Trabajo con el máximo de la pena,
conforme al Art. 628 del Código del Trabajo (Art. 20, inc. 2 CT).

En leyes especiales se determina que también deben celebrarse por escrito los contratos
de trabajo para operaciones de maquila, a tiempo parcial y para laborar en zonas francas
(Art. 31 Ley de Régimen de Maquila).

Sin embargo, si los contratos indicados no se hubieren celebrado por escrito, el
empleador no podrá alegar su invalidez o nulidad, ni exigir al trabajador el
cumplimiento de las obligaciones contraídas. En cambio, el trabajador sí podrá hacer lo
uno o lo otro (Art. 40 CT).

En los demás casos en que la ley no exige la formalidad de que el contrato se celebre
por escrito, las partes podrán hacerlo o no libremente, sin ningún otro requisito.
Asimismo, este tipo de contratos están exentos de todo impuesto o tasa (Art. 21, último
inciso CT).

La Constitución expresamente prohíbe toda forma de precarización, como la
intermediación laboral y la tercerización en las actividades propias y habituales de la
empresa o persona empleadora, la contratación laboral por horas, o cualquiera otra que
afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva (Art.
327 CRE).

REGISTRO

En todos los casos en que el contrato individual de trabajo deba celebrarse por escrito,
también deberá registrarse dentro de los 30 días siguientes a su celebración, en la
inspección del trabajo del lugar en que el trabajador preste sus servicios. Si en el lugar
no hubiere inspector, se registrará ante un juez de trabajo (Art. 20 CT).

En la contratación con adolescentes, este podrá solicitar por sí mismo el registro de su
contrato. En el caso de no haberse celebrado la contratación por escrito, el adolescente
podrá probar la relación laboral por cualquier medio, inclusive con el juramento
deferido.

Formulario para el registro de los contratos individuales de trabajo

ELEMENTOS ESENCIALES

Los elementos esenciales del contrato son cuatro:

a) El acuerdo de las partes;

b) La prestación por parte del trabajador de servicios lícitos (es decir no prohibidos por
la ley) y personales (es decir por sí mismo);

c) La relación de dependencia o subordinación, que significa la obligación del
trabajador de someterse a las órdenes e instrucciones del empleador. Esto significa que
el empleador determinará el horario, lugar de trabajo, forma en que éste se debe realizar,
etc.;

d) El pago de una remuneración, pues no hay ningún trabajo que sea gratuito. La
remuneración puede ser convenida libremente por las partes. Si no lo han hecho, puede
ser fijada a través de los mecanismos legales, por las resoluciones de las comisiones
sectoriales de salarios mínimos o por el contrato colectivo, si lo hubiere en la empresa
contratante. O, en último caso, se determinará por la costumbre.

Si el contrato reúne estos elementos será de trabajo, aun cuando las partes hubieren
adoptado otra denominación. Siendo ésta una materia en que la ley quiere especialmente
proteger al trabajador, lo importante es la realidad de la relación laboral, antes que las
formalidades externas que pudieron o no haberse seguido (Art. 8 CT).

FALTA DE ELEMENTOS

En cambio, la falta de uno de estos elementos determinará que no haya un contrato de
trabajo. En la práctica, el elemento que más conflictos puede producir es la existencia o
no de una relación de dependencia, pues en algunos casos (sobre todo en el comercio, al
tratarse de comisionistas) puede ser dudoso el que una persona está prestando sus
servicios bajo la dependencia de quien lo contrató o está trabajando en forma autónoma,
por su propia cuenta.

Sin embargo, en los contratos de prestación de servicios regulados por las normas del
Código Civil, tienden a confundirse con los contratos laborales de prestación de
servicios lícitos y personales contemplados en el Código del Trabajo, cosa que ocurre al
cumplirse con los elementos del contrato laboral (Art. 1941 Código Civil).

B - CLASES

POR LA FORMA

El contrato individual de trabajo puede ser:

a) Escrito: cuando, por disposición legal o por voluntad de las partes, se han estipulado
por escrito las condiciones del contrato;

b) Verbal: si el acuerdo de las partes se ha establecido sólo en forma verbal (Arts. 11 y
12 CT).

el contrato puede durar un tiempo determinado. 11 CT) (Modelo de Contrato de Trabajo a Plazo Fijo).Servicio doméstico: en este caso.Por obra cierta: cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una obra determinada. De todos modos. 16CT) (Modelo de Contrato por Obra Cierta). (Modelo de Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido). La última reforma laboral determinó adicionalmente que el contrato a plazo fijo. . 17 CT). EXCEPCIONES Sin embargo. el contrato tendrá una duración mínima de un año cuando las actividades del empleador tengan un carácter estable (Art. salvo las excepciones que se señalan de inmediato. conste dicho acuerdo por escrito.Trabajos eventuales: aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales de una empresa. en uno y otro caso. en casos de enfermedad. 14 CT). Por excepción podrá exceder dicho parámetro siempre que se cuente con autorización expresa del Juez del Trabajo. y.Trabajos ocasionales: para atender necesidades emergentes o extraordinarias. se convertirá en contrato a tiempo indefinido. 17 CT). en razón de la naturaleza discontinua de las labores (Art. el Código del Trabajo establece que. 184 CT). . No podrán durar más de 30 días en un año. que no fuere mayor a un año. b) Por tiempo fijo: cuando las partes han determinado de una manera concreta el tiempo de duración del contrato (Art.POR EL TIEMPO DE DURACIÓN El contrato puede ser: a) Por tiempo indefinido: cuando las partes no han fijado expresamente la duración de la relación laboral o la han estipulado por tiempo indefinido. Su duración no podrá ser mayor de 180 días continuos dentro de un lapso de 365 días (Art. -De temporada: para trabajos cíclicos o periódicos. y que no es renovable. como reemplazo de personal que está de vacaciones. . con licencias. no vinculadas con la actividad habitual del empleador. etc. la ley permite que el plazo de duración del contrato sea menor a un año en los casos siguientes: . o para atender incrementos de trabajo motivados por una mayor demanda de producción o de servicio. cuya duración no puede exceder de dos años. (Modelo de Contrato Eventual-Ocasional-De temporada) . se prevea una duración inferior a los tres años.. que no es habitual en la actividad del empleador o la empresa. maternidad. El contrato concluirá entonces con la entrega de la obra (Art. si no se hubiere notificado su terminación al menos con 30 días de anticipación (Art.

En este caso, los primeros quince días se entenderán como período de prueba (Art. 264
CT).

- Los de aprendizaje: En este contrato una persona se compromete a prestar a otra sus
servicios personales, hasta por un año, recibiendo a cambio, la enseñanza de un arte,
oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido. En el caso del
adolescente aprendiz su remuneración no podrá ser inferior al 80% de la remuneración
que correspondería al adulto para este tipo de trabajo (Art. 157 CT) (Modelo de
Contrato de Aprendizaje).

- Operarios de artesanos: la naturaleza del trabajo a cumplirse explica esta excepción a
la regla general de estabilidad mínima de un año (Art. 14, lit. e CT).

- Contrato a prueba: cuando un contrato se celebra por primera vez entre un empleador
y un trabajador, puede señalarse un período de prueba de hasta noventa días, durante el
cual las partes pueden darlo por terminado libremente. Vencido el período de prueba, se
entenderá que el contrato continúa en vigencia hasta completar el año. La cláusula de
prueba debe ser expresa (Art. 15 CT).

- Trabajos en maquiladoras o en zonas francas: que son por su naturaleza de carácter
temporal y que se exceptúan por disposición de las leyes especiales que regulan este
tipo de contratos (Art. 54 Ley de Zonas Francas) (Arts. 29 y 30 Ley de Régimen de
Maquila).

- Contratación a tiempo parcial: El empleador contratará al personal bajo esta
modalidad, cuando sus trabajadores permanentes no deseen laborar durante los días
sábados, domingos o de descanso obligatorio, regulándose sus relaciones laborales por
la Ley de Régimen de Maquila (Ley 90, R.O. 493-S, 3-VIII-1990).

Asimismo, este contrato podrá tener un plazo de duración menor a un año (Art. 32 Ley
de Régimen de Maquila).

POR LA FORMA DE EJECUCIÓN DEL TRABAJO

El contrato puede ser:

a) Por obra cierta: cuando el trabajador se compromete a ejecutar una labor
determinada, por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar
en cuenta el tiempo que se invierta en ejecutarla. (Modelo de Contrato por Obra Cierta)

b) Por tarea: cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad
de obra o trabajo en una jornada o período de tiempo previamente establecido.

c) A destajo: cuando el trabajo se realiza por unidades de obra, piezas, trozos o medidas
y la remuneración se pacta por cada unidad, sin tomar en cuenta el tiempo invertido
(Art. 16 CT).

POR EL NÚMERO DE TRABAJADORES

Puede ser:

a) Unipersonal: cuando el contrato se celebra con un sólo trabajador.

b) Pluripersonal: cuando se contrata a más de un trabajador, lo cual puede darse en
contratos de:

- enganche: para trabajar en un lugar distinto al de la residencia de los trabajadores,
dentro o fuera del país;

- de grupo: cuando se contrata a los trabajadores para que realicen entre todos una tarea
común (Art. 24 CT);

- en equipo: cuando los trabajadores organizados realizan labores complementarias y
tienen un jefe que los representa (Art. 32 CT).

C - CAPACIDAD PARA CONTRATAR

DEL EMPLEADOR

El empleador puede ser una persona natural o jurídica de cualquier clase. Su capacidad,
entonces, se determinará según cada caso:

a) Persona natural: tendrá plena capacidad para contratar, según las reglas del Código
Civil; es decir si es mayor de dieciocho años y no está sujeto a ninguna clase de
interdicción legalmente establecida. (Art. 35 CT) (Art. 1461 CC).

b) Persona jurídica: necesita contratar mediante la intervención de sus representantes,
que pueden ser los directores, gerentes, administradores y, en general, las personas que
a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, aunque no
tengan poder escrito y suficiente. La naturaleza social del Derecho del Trabajo
determina que, en este caso, el empleador y sus representantes sean solidariamente
responsables en sus relaciones con el trabajador (Art. 36 CT).

c) Si se tratare de una asociación de hecho, sin personería jurídica, a la cual el trabajador
va a prestar sus servicios, cualquiera de sus integrantes podrá contratar, pero todos serán
responsables para con el trabajador.

DEL TRABAJADOR

El trabajador siempre será una persona natural y, así mismo, su capacidad se establecerá
según el Código Civil. Podrá entonces contratar libremente la persona mayor de edad y
no sujeta a interdicción.

Para el caso de adolescentes, el Código de la materia establece como regla general, que
la capacidad jurídica respecto a los actos celebrados por personas sometidas a su
régimen se sujetará a lo previsto en el Código Civil, sin embargo la misma norma
reafirma que las personas que han cumplido quince años, tienen capacidad legal para
celebrar contratos de trabajo bajo cualquier modalidad (Art. 65, num. 2 CNA).

Asimismo, el Código del Trabajo establece que el adolescente de quince años de edad
tiene capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorización
alguna, pudiendo recibir directamente su remuneración (Art. 35 CT).

D - CONTENIDO

El Código determina cuáles son las cláusulas que un contrato individual de trabajo, que
se formule por escrito, debe necesariamente contener; pero es conveniente tomar en
cuenta, al elaborar el contrato, que consten además todos aquellos aspectos que deben
quedar señalados y regulados de una manera clara para que, en el futuro, no se
produzcan conflictos entre las partes o dificultades de aplicación o interpretación del
contrato (Art. 21 CT).

ASÍ, EN EL CONTRATO DEBEN CONSTAR LOS SIGUIENTES DATOS Y
CLÁUSULAS:

1. Lugar y fecha de celebración;

2. Nombres de los comparecientes. Si el empleador es una empresa, se indicará también
la calidad en que interviene la persona firmante; si el trabajador fuese adolescente de 15
años, intervendrá también la persona que autoriza el contrato;

3. Clase de trabajo contratado, que se procurará describir con precisión y en forma
completa, para que luego no se produzcan controversias respecto a posibles cambios de
ocupación del trabajador que el empleador pudiera haber dispuesto;

4. La forma en que el trabajo ha de ser ejecutado. Es decir si el trabajo se realizará en
una forma continua y regulada en el tiempo a través de jornadas de trabajo, o mediante
el sistema de hora-mes; o por obra cierta, dentro o no de un tiempo determinado; o por
tarea o a destajo (Art. 16 CT);

5. La cuantía de la remuneración y la forma en que se pagará, ya sea por jornal, en
forma diaria (si las labores no fueren permanentes) o en forma semanal (si las labores
fueren estables y continuas), o por unidades de obra o por tarea; ya sea por sueldo, en
forma quincenal o mensual. Se determinará también, cuando fuere el caso, el porcentaje
y la forma en que se pagarán las comisiones u otras modalidades de remuneración que
se acordaren entre las partes (Arts. 13 y 80 CT);

6. El tiempo de duración del contrato: por tiempo fijo o por tiempo indefinido. Si se
tratare de obra cierta, el plazo en que la obra debe ser entregada. Si se tratare de trabajos
eventuales, ocasionales o de temporada, o de un contrato de prueba, se establecerá
claramente el plazo de duración de los mismos. En el contrato a prueba se entenderá,
aunque no se lo hiciere constar, que vencido el período de prueba, sin que las partes
hayan notificado su voluntad de terminar el contrato, éste se considerará prorrogado por
el tiempo que faltare para completar un año (Arts. 14 y 15 CT);

7. En cuanto a jornadas de trabajo y descansos, en los casos en que la índole del trabajo
determine la realización o no interrupción del trabajo por la noche, sábados, domingos y
días de fiesta cívica, se acordará con toda precisión el establecimiento de los horarios

37 CT). BUENA FE La buena fe es un factor que debe estar presente en todo momento de la relación laboral. certificaciones). 8. en general. EXAMEN MÉDICO . Esto significa que las partes no deben mantener oculta ninguna información que pudiera tener importancia en la futura vinculación que se establecerá entre empleador y trabajador. y por ello debe realizarse en forma cuidadosa y metódica. FINALIDAD El propósito de este proceso de selección es escoger el mejor candidato dentro de un grupo de aspirantes. se entenderá que en aquellos aspectos no previstos por el contrato en forma expresa se estará a lo dispuesto por el Código del Trabajo. que debe iniciarse. 52 CT). evaluación psicológica y. todas las informaciones que contribuyan a facilitar el mejor conocimiento de los candidatos. Si fuere el caso. en caso de establecerse. Más adelante se incluyen diversos modelos de los contratos individuales de trabajo que más frecuentemente se utilizan en el país.SELECCIÓN DE PERSONAL IMPORTANCIA La etapa previa a la contratación de un trabajador desempeña un importante papel en el desarrollo de las relaciones laborales. El lugar en que debe ejecutarse el trabajo. Por tanto debe manifestarse desde el proceso de selección. referencias personales. los antecedentes y el currículum del aspirante. La declaración de si se establecen o no sanciones y. para cumplir funciones que no signifiquen disminución de remuneración o categoría (Art. comprobación de las calidades profesionales mediante exámenes técnicos. experiencia de trabajo. en cada caso concreto se estudiarán las solicitudes de empleo. y en lo que se hubiere pactado en contravención de las disposiciones legales. Luego. libreta militar. E . el trabajador aceptará expresamente la posibilidad de ser trasladado a otro lugar. otra entrevista con el futuro jefe inmediato y finalmente debe producirse la elección definitiva. por parte de la empresa. composición familiar. prevalecerán siempre éstas (Art. Hace falta entonces obtener de cada uno de ellos los siguientes datos: identificación completa del aspirante (documentos indispensables: cédula. la forma de determinarlas y hacerlas efectivas. estudios realizados. 559 CT). 9. un informe. 10. Se trata de un verdadero proceso. se realizará una entrevista preliminar. record policial.correspondientes y la forma en que el trabajador tomará sus días de descanso semanal obligatorio (Art. con la formulación de políticas generales de personal y de selección. dirección. En todo caso.

Para esto es necesario que se lleven los correspondientes controles y registros que justifiquen todos estos datos e informaciones. Si se trata de una empresa que dispone de un dispensario. 42. edad. 147 CT). debe mantener un registro especial de estos trabajadores. Según el Código del Trabajo. otras prestaciones. El registro contendrá la fecha de nacimiento. Este registro debe estar permanentemente actualizado (Art. es decir que laboran en la propia residencia del trabajador pero por cuenta del empleador. al alcance de sus trabajadores. descuentos y pago de fondo de reserva. número de horas que labora. 7 CT). forma en que el trabajador desempeñó sus funciones. estado civil. calidad y naturaleza de la obra encomendada y remuneraciones (Art. enviados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y selladas por el respectivo departamento de esta entidad. num. remuneraciones percibidas. Exhibirá además en un lugar visible para . clase de trabajo.De todos sus trabajadores. F . etc.Aunque la ley no exige la realización de un examen médico como paso previo a la celebración de un contrato de trabajo y. indicaciones sobre la naturaleza de la ocupación y la fecha en que el trabajador fue empleado en labores subterráneas por primera vez.. descuentos realizados y su justificación. como pago de utilidades. vacaciones. con constancia de la edad que deberá justificarse con la partida de nacimiento o cédula de identidad. las condiciones en que se ha cumplido el contrato: tiempo de servicios.De los mayores de 18 años y menores de 21 años que esten empleados o trabajen en la parte subterránea de las minas o canteras.Si el empleador contrata trabajadores a domicilio. es obligatorio para el empleador llevar los siguientes registros: . por lo tanto. el aspirante deberá ser examinado en dicho dispensario. . 144 CT). Además el empleador está obligado a exhibir. las planillas mensuales de remisión de aportes individuales y patronales. etc. . el empleador debe estar en capacidad de demostrar con las pruebas documentales necesarias. domicilio.De los adolescentes que hayan cumplido 15 años y menores de 18 años que emplee. 275 CT). es aconsejable que el empleador pida al aspirante seleccionado una certificación expedida por un profesional sobre su estado de salud. y se incluirá un certificado que acredite su aptitud para el empleo (Art. clase de trabajo. procedencia. fechas de ingreso de salida de cada uno de ellos. con su nombre. copia de este registro se enviará al Director Regional del Trabajo que podrá exigir las pruebas que estimare convenientes para asegurarse de la veracidad de los datos declarados en el registro (Art. . en el que consten nombre. su omisión no acarrea ninguna consecuencia jurídica. remuneraciones.EJECUCIÓN DEL CONTRATO CONTROLES Y REGISTROS En cualquier momento y especialmente a la terminación del contrato de trabajo. salario y certificación de que el menor ha cumplido o cumple sus obligaciones escolares.

cuando peligran los intereses de los compañeros o del empleador.). También está obligado a remitir a la Dirección. . cuando así lo exija la clase de trabajo a desarrollarse (Art. en cuanto a la formación del personal. 32 CT).Ejecutar el trabajo en los términos del contrato. cursos y seminarios dirigidos a satisfacer las exigencias prioritarias de la empresa. 42. ya sea suscribiendo las cláusulas adicionales o modificatorias correspondientes. comerciales o de fabricación. num.Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare. 42. Esto evitará conflictos y malentendidos posteriores (Art. Tendrá derecho al aumento de su remuneración.Trabajar. . OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Entre las obligaciones del trabajador están: . ya sea celebrando un nuevo contrato que reemplace íntegramente al anterior. a fin de desarrollar sus habilidades.Observar buena conducta durante el trabajo. es aconsejable que estas modificaciones consten por escrito. si la empresa no cuenta con la infraestructura necesaria. conocimientos y aptitudes. num. 31 CT). internamente o con ayuda externa.Comunicar al empleador o a su representante de peligros por daños materiales. etc. una empresa debe emprender en programas de capacitación de su personal.Guardar escrupulosamente los secretos técnicos. subdirecciones o inspectorías de trabajo. las dos partes se pusieren de acuerdo en modificar el contrato inicial. . en alguna o algunas de sus cláusulas (remuneración. clase de trabajo.Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo. 3 Reglamento sobre información del pago de remuneraciones adicionales). en casos de peligro o fuerza mayor por un tiempo mayor a la jornada máxima o en días de descanso. jornadas. CAPACITACIÓN Para la mejor utilización de los recursos humanos.los trabajadores el horario de labor y los turnos. los formularios en que consten los datos relativos al pago de las remuneraciones adicionales y del pago de utilidades (Art. . . MODIFICACIONES DEL CONTRATO Si durante la relación laboral. . .Cumplir las disposiciones reglamentarias internas. . Para ello se deberá programar.

Poner en peligro su propia seguridad.Suspender el trabajo.Tomar del lugar de trabajo. es la primera obligación del empleador frente al trabajador y. sin permiso del empleador. debe ser justa. 46 CT). . así como la de los establecimientos. el pago de la remuneración es la contraprestación esencial de la relación laboral (Art. el plazo de pago no podrá .Hacer colectas en horas de labor. en forma completa y oportuna. Ya se trate de pago por jornal como por unidades de obra o por tarea. 45 CT). Es obligación del Estado fijar y revisar anualmente el salario básico establecido en la ley. 2.Abandonar el trabajo sin causa legal (Art. . Cuando se paga por jornadas de labor se lo conoce también como jornal.. simultáneamente. de aplicación general y obligatoria (Art. se llama salario la remuneración que se paga al obrero por su trabajo. Además. .NATURALEZA Y MODALIDADES ¿QUÉ ES? La remuneración es uno de los elementos fundamentales del contrato de trabajo.Hacer competencia al empleador. es el derecho básico de éste. SALARIO Según la ley.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes. .Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades (Art. . PROHIBICIONES AL TRABAJADOR El trabajador no puede: . materia prima o artículos elaborados.Portar armas. . 328 CRE).Usar útiles y herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos. Pagarla. REMUNERACIONES A . salvo permiso del empleador. con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora. así como las de su familia. salvo el caso de huelgas. útiles de trabajo. 42 CT). será inembargable. talleres y lugares de trabajo. . Frente al trabajo desempeñado por el trabajador. salvo para el pago de pensiones por alimentos. . la de sus compañeros o la de otras personas.

exceder de una semana. Si hubiere faltado más jornadas sólo deberá percibir el salario por los días trabajados (Art. 50 CT). ni remuneraciones adicionales. inc. 80 CT) (Arts. 2 CT). y se entendía como tal solamente el estipendio en dinero percibido por el trabajador con carácter normal y permanente. y si hubiere faltado a una jornada completa sólo percibirá lo correspondiente a cinco días de remuneración. El plazo para el pago de sueldos no debe ser mayor de un mes. 94 se establece la unificación salarial que empezó desde el 2001 y culminó en el año 2005. por ejemplo) (Art. así como. SEMANA INTEGRAL El pago por semana debe comprender los cinco días de trabajo y los días de descanso obligatorio (sábado y domingo). es un concepto establecido en la Ley 109 (compensación por costo de vida). 54 CT). publicada en el Registro Oficial 363 de 8 de noviembre de 1982. REMUNERACIÓN POR JORNADA PARCIAL Si la prestación de servicios fuere por jornadas parciales permanentes. Con la Ley para la Transformación Económica del Ecuador en su Art. Por eso se habla de "semana integral". ni cualquier otro ingreso adicional. la remuneración se pagará en forma proporcional a lo que corresponde a la jornada completa. SUELDO La remuneración que se paga al empleado se llama sueldo y se calcula por meses. salario o jornal "básico". pero pueden establecerse otros plazos distintos para el pago (por quincenas. con la cual se incorporaron a la remuneración mensual el décimo quinto sueldo mensualizado y el décimo sexto sueldo. 1 y 3 del Convenio 95 de la OIT). los mismos que durante el año 2000 se pagaban por separado. los componentes salariales en proceso de incorporación a la remuneración como son la bonificación complementaria y la compensación por el incremento del costo de vida. Si se tratare de labores no permanentes. es decir que por cinco días de trabajo se paga siete días de jornal (Art. participación en utilidades o beneficios de contratación colectiva. OTRAS FORMAS DE REMUNERACIÓN . 80 CT). contando también los días no laborables (sábados. sólo tendrá derecho a seis días de remuneración. que actualmente no podrá ser inferior a la remuneración mínima unificada (Art. paulatinamente. sin tomar en cuenta las horas suplementarias y extraordinarias. si el obrero ha faltado injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la semana. se puede pagar por días (Art. Ahora bien. domingos y días de fiesta cívica del mes). 82. SUELDO BÁSICO No existe en el Código norma expresa acerca de qué entender por sueldo.

las remuneraciones decimotercera.pago del fondo de reserva. . aquellos que ejercen actos de comercio.lo que el trabajador reciba del empleador en servicios o en especies.cualquier otra retribución accesoria que tenga el carácter de normal en la empresa. 374 del Código de Comercio. Resulta por lo tanto esencial determinar cuáles de esos rubros forman parte de la remuneración permanente del trabajador. siempre que tengan idéntico carácter de normalidad en la empresa (Art. . . Los comisionistas. decimocuarta. 95 CT). .las comisiones u otras participaciones en beneficios establecidas contractualmente. .pensiones de jubilación. . .lo percibido en dinero por trabajos extraordinarios o suplementarios.La ley admite otras formas de remuneración. 13 CT). 95 del Código del Trabajo considera remuneración del trabajador solamente: . para efectos de la remuneración no están sujetos al Código del Trabajo y al no existir relación laboral no son considerados trabajadores (Art. Para todos estos efectos. debe ser liquidada y pagada dentro de plazos previamente determinados en el contrato (Art.pago de los aportes al IESS. como en el caso de los contratos llamados en participación. QUÉ COMPRENDE LA REMUNERACIÓN El sistema legal respecto a remuneraciones ha ido cambiando en los últimos años. estableciendo nuevos conceptos de pago. en su propio nombre. 374 C. en los cuales la remuneración se establece a través de un porcentaje en los beneficios del empleador (por ejemplo. en forma de comisiones sobre las ventas u otras operaciones de una empresa). . Aunque la remuneración no se establezca por unidades de tiempo.pago de vacaciones no gozadas. Este señalamiento es importante para efectos legales como los siguientes: . de Comercio).su sueldo o salario básico. . el Art. por cuenta de un comitente. OTROS INGRESOS No se considera como parte de la remuneración ordinaria y permanente del trabajador: .cálculo de las indemnizaciones y bonificaciones a las que el trabajador podría tener derecho en determinadas circunstancias. según el Art. En estos casos puede acordarse independientemente que el trabajador reciba también un sueldo o salario fijo.

se mantiene exclusivamente para fines referenciales: Este se aplica para el cálculo y determinación de sueldos y salarios indexados de los trabajadores públicos y privados mediante leyes especiales y convenios colectivos. .el porcentaje legal de utilidades de la empresa que se deben distribuir a los trabajadores. impuestos y tasas. SUELDO O SALARIO BÁSICO UNIFICADO . Este tema será tratado con más detalle en el siguiente acápite. para la aplicación de cualquier disposición legal o reglamentaria en la que se haga referencia a este tipo de salario (Art.. 31-XII-2008) se fija a partir del 1 de enero del 2009.Para los trabajadores del servicio doméstico. De esta manera la libertad contractual para determinar la cuantía de la remuneración queda limitada por la fijación de sueldos y salarios básicos unificados realizada a través de distintos mecanismos legales. .CUANTÍA Y PAGO ESTIPULACIÓN Las partes pueden libremente estipular la cuantía de los sueldos y salarios a percibir por parte del trabajador.los viáticos y subsidios ocasionales. 133 CT). trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila en USD 218. se dio inicio a un proceso de unificación salarial que cambió el concepto de salario mínimo. inc.En virtud de lo establecido en el Acuerdo 00219 (Segundo Suplemento del Registro Oficial 498. De acuerdo a la Ley para la Transformación Económica del Ecuador. conforme lo establecido en el Código del Trabajo. . .en USD 200.00. 95 CT. se fijó. B .Los aprendices de la industria.00. la remuneración básica unificada de los trabajadores en general del sector privado. sanciones o multas. pero en ningún caso se podrá pactar montos que sean inferiores a los sueldos o salarios básicos unificados legalmente establecidos. el Salario Mínimo Vital General de cuatro dólares. . o. incluidos los trabajadores de la pequeña industria. y se habló de remuneración unificada.los servicios de orden social (Art.00 y para los operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa en USD 185. A partir de la vigencia de la ley anteriormente mencionada. SUELDOS Y SALARIOS MÍNIMOS VITALES En esta materia el CONADES fijaba semestralmente un valor como salario mínimo vital general. cálculo de la jubilación patronal. 168 CT). 2). recibirán como sueldo o salario básico unificado por lo menos el 80% del fijado para los trabajadores en general (Art.

Las comisiones se integran tripartitamente: el Estado. cuando el trabajador recibe a más de las comisiones establecidas.. .Evolución de los Salarios Mínimos Vitales). se tomará como base el término medio de producción de unidades que realizan los trabajadores de esa área de trabajo en condiciones normales y durante la jornada ordinaria. calculado sobre la remuneración mínima o remuneración mínima sectorial según corresponda (Disposición General Novena de Ley 67). tomando en cuenta la respectiva categoría del trabajador. ramas de trabajo y las tarifas mínimas que han sido fijadas para el presente año. en cuyo caso se tomarán en cuenta esos valores para fijar la remuneración en el contrato Esta fijación se hace a través de comisiones sectoriales. se han fijado sueldos o salarios mínimos sectoriales. 278. la remuneración no podrá ser inferior a la parte proporcional del sueldo o salario básico unificado fijado por el CONADES. tomando en cuenta la respectiva categoría del trabajador. deben ser superiores. las remuneraciones de los trabajadores y empleados privados que prestan sus servicios dentro de la circunscripción territorial de la provincia de Galápagos. por medio de sus respectivos representantes. Para el cálculo de las remuneraciones mínimas vigentes con anterioridad. un sueldo o salario fijo. tienen un incremento equivalente al setenta y cinco por ciento. Para determinar esta suma.Cuando se hubiere estipulado el trabajo por jornadas parciales permanentes. Los sueldos y salarios mínimos así establecidos deben ser aprobados mediante acuerdo del Ministro de Trabajo y deberán ser revisados anualmente. . la suma de estas dos cantidades no podrá ser inferior al sueldo o salario básico unificado fijado por el CONADES. REMUNERACIONES EN GALÁPAGOS La Disposición General Novena de la Ley 67 (R.O. 18-III-1998) establece que. los empleadores y los trabajadores. SUELDOS Y SALARIOS MÍNIMOS SECTORIALES En algunas ramas o sectores de trabajo. Salarios y Tarifas Mínimos Sectoriales). Una disposición especial de la Ley de Zonas Francas señala que los salarios de los trabajadores que laboren para los usuarios de las mismas.En los contratos en participación. se incluyen en anexos las tablas correspondientes a los últimos años (Cuadro A .Cuando el trabajo es a destajo. 55 Ley de Zonas Francas). . trozos o medidas deberá sumar en su conjunto el salario básico unificado fijado por el CONADES. lo que se pague por unidades. en conformidad con este procedimiento (Sueldos. tomando en cuenta la respectiva categoría del trabajador. Incluimos la lista de actividades. por los menos en un 10% a las respectivas remuneraciones sectoriales (Art. en relación con los de otras provincias. que se organizan por medio del Ministerio de Trabajo para las distintas ramas de actividades laborales.

hay que tomar en cuenta que además de la remuneración en efectivo que debe pagarse. Lo que sí la ley prohíbe expresamente es el pago en vales. la ley permite que se deduzca de la remuneración hasta un veinticinco por ciento. 167-S. TIEMPO Y LUGAR DE PAGO Las remuneraciones deben ser pagadas en días hábiles y en horas de trabajo. dentro del Art. . Previo a la última codificación del Código del Trabajo (R. 16-XII-2005). salvo que haya un acuerdo en contrario (Art. que ha sido ratificado por el Ecuador se admite el pago con cheques cuando las circunstancias lo justifiquen. serán imputables por una sola vez a los incrementos que realice el CONADES. estos incrementos pueden darse por resolución unilateral del empleador en conformidad con la política salarial de una empresa. 94 de la Ley para la Transformación Económica del Ecuador establece el principio de imputabilidad. según el cual los incrementos que por cualquier concepto realicen los empleadores a las remuneraciones de sus trabajadores. inclusive. Igualmente. FORMA DE PAGO El Código del Trabajo en forma expresa señala que las remuneraciones del trabajador deben ser pagadas en moneda de curso legal.O. Es necesario precisar que el último inciso del Art. por supuesto. el empleador debe proporcionar al trabajador alimentación y vivienda. respecto a los trabajadores agrícolas. En la actualidad ya se encuentran previstas. se extendió mucho la costumbre de pagar con cheques e. pese a lo determinado en el Código.INCREMENTO SALARIAL Las partes pueden acordar libremente en el contrato. en concepto de alimentación dada al trabajador. procedimientos de diversa naturaleza para mejorar las remuneraciones del trabajador dentro de plazos previamente establecidos. y en plazos no mayores de un mes si se tratare de sueldos y no mayores de una semana si se tratare de salarios. También. fichas u otros medios similares que deberían ser utilizados exclusivamente en almacenes. mercados u otros establecimientos previamente determinados (Art. de hacer depósitos bancarios en cuentas abiertas a nombre de los trabajadores. es decir en dinero en efectivo o mediante solicitud a la autoridad por medio de cheques contra un banco o giro postal cuando así se acostumbre. 87 del Código. estas formas de pago. 95 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT). esto debido que en el Convenio No. 268 CT). En cuanto a los trabajadores del servicio doméstico. 87 CT). pero señala que en todo caso éste no podrá recibir en dinero una suma inferior a la remuneración básica unificada.

En los contratos en participación. salvo convenio escrito en contrario. además. La Constitución establece que el pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado. Por la importancia que tiene este punto. aunque la especialización y la experiencia o práctica en la ejecución de un trabajo se deben tomar en cuenta para los efectos de la remuneración (Art. que pueda entregarse por partes. Tómese en cuenta. a no ser que se trate de trabajadores de estos establecimientos (Art. 93 CT).Si fuera un contrato de tarea o de obra. y una semana como máximo cuando se trata de salarios. nacionalidad o religión. se pagará a la entrega. que la remuneración comprende también los días de descanso obligatorio. 86 CT). El pago deberá hacerse en el lugar en que el trabajador preste sus servicios. raza. con las salvedades hechas respecto a la "semana integral". el pago de comisiones deberá hacerse dentro de los plazos estipulados en el contrato. cuando se trata de sueldos. OPORTUNIDAD El sueldo o salario del trabajador debe ser pagado oportunamente. con una garantía que a su criterio sea suficiente. como ya se ha indicado. C . aunque el empleador puede dar un anticipo de al menos la tercera parte del valor total. 79 CT). 96 CT). A QUIÉN DEBE PAGARSE Los sueldos y salarios deben pagarse directamente al trabajador o a la persona por él designada a través de un documento escrito. 328 CRE). pero en ningún caso en sitios donde se expendan bebidas alcohólicas. INTEGRIDAD Es así mismo un principio básico del Derecho Laboral que la remuneración del trabajador no puede ser disminuida ni descontada sino en los casos y con las limitaciones establecidas legalmente. Pero si se tratare de una obra que no puede entregarse sino completa. La falta de puntualidad en el pago (debemos entender que sea reiterada) es una de las . Aun en el caso de que el trabajador fuere menor de edad.GARANTÍAS DE LA REMUNERACIÓN IGUALDAD Un principio básico del régimen laboral establece que a igual trabajo corresponde igual remuneración. en el caso de los salarios (Art. Esto quiere decir una vez cumplidos los plazos que se han establecido en el contrato: un mes como máximo. el pago deberá hacérselo a él y no a sus padres o representante legal (Art. salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley (Art. sin distinción de sexo. cada semana el empleador deberá recibir el trabajo ejecutado y pagar el valor correspondiente. más adelante nos referiremos a él en detalle.

Esto comprende por supuesto los derechos relativos a la remuneración. Hay dos excepciones a este principio: sí procede el embargo para el pago de pensiones alimenticias adeudadas y la retención por créditos contraídos con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). 94 CT). INEMBARGABILIDAD Así mismo. los derechos de los trabajadores son irrenunciables. la irrenunciabilidad no se opone a que se pueda llegar a una transacción sobre el alcance o monto concreto de los derechos laborales (Art. entre las garantías de la remuneración se incluye su inembargabilidad. Esto significa que los trabajadores deben ser preferidos en el pago de sus remuneraciones frente a cualesquiera otros acreedores que pudieran presentarse reclamando del empleador el pago de las obligaciones contraídas con ellos. 4 CT). el empleador deberá pagar el triple de las remuneraciones adeudadas del último trimestre (Art. 173 CT). más comisiones). más horas extras. 82 LSS). aun en el caso de que estas obligaciones estuvieren garantizadas con hipotecas (Art. esto es que los acreedores del trabajador no pueden ejercer sobre ella el mecanismo judicial del embargo. que si el empleador no hubiere pagado las remuneraciones al trabajador y éste ha debido recurrir a la acción judicial para reclamarlas. 88 CT).causas para que el trabajador pueda pedir la terminación del contrato mediante "visto bueno". Sin embargo. la cual debe ser pagada al trabajador con las especificaciones determinadas por la ley y las establecidas en el contrato. IRRENUNCIABILIDAD En general. además. a los que se sumaron los extintos decimoquinto y decimosexto sueldos que fueron mensualizados y la parte correspondiente de los componentes salariales que se fueron incorporando cada año a partir de la vigencia de esa ley.UNIFICACIÓN SALARIAL Y REMUNERACIONES ADICIONALES La Ley para la Transformación Económica del Ecuador estableció que se entenderá por remuneración unificada lo que se entendía antes por remuneración básica (sueldo o salario mensual. con lo cual tendrá derecho a indemnizaciones como si se tratara de un despido intempestivo (Art. . esto quiere decir que el trabajador no puede voluntariamente aceptar una disminución o supresión de cualesquiera de los derechos que le corresponden. para hacerse pago de sus créditos. 91 CT) (Art. con preferencia aun sobre los créditos hipotecarios. especialmente en el caso de préstamos hipotecarios y quirografarios concedidos por tal entidad (Art. PRIVILEGIO Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios o sueldos constituye crédito privilegiado de primera clase. D . que no pueden desmejorar las condiciones legales. Debe tomarse en cuenta.

O. En el caso de la decimotercera remuneración la fecha de presentación de los formularios rige a partir de la fecha límite de pago establecida en el Código del Trabajo en los Arts. y con las limitaciones y características que la ley establece en forma expresa. y. REMUNERACIONES ADICIONALES Además del sueldo o salario básico. es decir se paga hasta el 24 de diciembre de cada año y se presenta hasta el 8 de enero del año venidero. decimocuarta remuneraciones y del 15% de participación de utilidades (R. nombres de los trabajadores. FORMULARIOS Es obligación del empleador remitir a la Dirección Regional o inspectorías de trabajo. los puede encontrar en los anexos de ésta guía práctica como: Instructivo para la aplicación del informe empresarial sobre el décimo tercer sueldo. sexo. período reportado. para la decimocuarta remuneración la fecha de presentación de los formularios rige a partir de la fecha límite de pago establecida en el Art. valor pagado por la remuneración adicional. 113 del Código del Trabajo. 6-VI-2006). Instructivo para la aplicación del informe empresarial sobre el décimo cuarto sueldo. establecido como se ha indicado anteriormente. en las épocas. Instructivo para la aplicación del informe empresarial sobre participación de utilidades. Conforme al Reglamento para el pago y legalización de las decimotercera. firma o huella digital del trabajador (Art. lit. el empleador debe pagar al trabajador dos remuneraciones adicionales: la decimotercera o bono navideño y la decimocuarta o bono escolar. Los formularios que se deben remitir a la Dirección Regional del Trabajo o Inspectorías provinciales de trabajo. 111 y 113 CT). edad. según el caso. 2. tiempo trabajado.Para llegar a este último rubro. fueron unificados y pasaron a formar parte de un sólo rubro denominado Componentes Salariales en Proceso de Incorporación a la Remuneración. los mismos que se presentarán hasta dentro de los quince días posteriores de su pago. los mismos que se presentarán hasta dentro de los quince días posteriores. precisamente los montos conocidos con el nombre de bonificación complementaria y compensación por el incremento del costo de vida. debe pagarse a todos los trabajadores hasta el 24 de diciembre de cada año. ocupación. a. En estos formularios deberá constar información general sobre la empresa. 3 Reglamento sobre información del pago de remuneraciones adicionales). Asimismo. 111 y 95. 285-S. según se verá a continuación (Arts. total ganado en el período. tres ejemplares de los formularios que han sido utilizados para el pago de las remuneraciones adicionales señaladas. . DECIMOTERCERA REMUNERACIÓN O BONO NAVIDEÑO Esta remuneración. se establece la legalización de las fechas de presentación de los formularios del pago de estas remuneraciones adicionales.

en definitiva. pero en ningún caso se percibirán valores inferiores a los establecidos en la tabla salarial específica de cada ocupación. Si un trabajador no ha laborado para el mismo empleador el año completo.Febrero: USD 500.00 + 80.. el empleador deberá pagar además del monto por el decimotercero.00 = USD 550.Mayo: USD 500.Enero (año siguiente): USD 500. Esta remuneración es. incluyendo lo que hubiere percibido por trabajos a destajo. la más importante de las adicionales que recibe el trabajador.00 más comisiones y ha cumplido el año completo de trabajo en una empresa. como decimotercera remuneración. que es el cálculo de la doceava parte de lo que ganó en ese año. Ejemplo: Un trabajador que gana un sueldo de USD 500. por cuanto no está sujeta a limitación máxima alguna en cuanto a su monto.00 + 150. sino tan sólo una fracción del mismo. tiene derecho a recibir el bono navideño.00 . y además por trabajos extraordinarios y suplementarios. de todos modos deberá recibir.00 + 0 = USD 500. 614 CT).Abril: USD 500. 111 CT).00 = USD 650.Consiste en una suma equivalente a la doceava parte de lo recibido por el trabajador en los doce meses comprendidos entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso (Art.00 . En caso de retardo del pago de este valor. comisiones u otras formas de participación en beneficios y cualquier otra retribución que tenga el carácter de normal en la empresa. el interés legal que estuviere vigente para los préstamos a corto plazo al momento de dictarse la sentencia definitiva (Art. la doceava parte de lo percibido en la fracción del año trabajado. determinado mediante sentencia condenatoria.Diciembre (año anterior): USD 500.00 . considerado desde el 1 diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año siguiente.00 .Marzo: USD 500.00 + 0 = USD 500.00 .00 + 0 = USD 500.00 . Para calcular el monto de esta remuneración deben sumarse los sueldos o salarios percibidos por el trabajador en los doce meses.Se establece un promedio de lo que el trabajador ganó por cada mes más lo que recibió por comisiones: Mes: Sueldo: Comisión: Total: . ya sea porque empezó a trabajar después de diciembre o porque terminó su contrato antes de noviembre del año en curso. de la siguiente forma: 1.00 = USD 580.00 + 50.

DECIMOCUARTA REMUNERACIÓN O BONO ESCOLAR Esta remuneración debía ser pagada hasta el 15 de septiembre en la Sierra y Oriente. se ha fijó la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general del sector privado.O. la remuneración mínima sectorial unificada se fijó en USD 150.00 + 0 = USD 500. y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Seguro Militar y de la Policía Nacional.17.00 . la cual correspondía en el año 2004 a USD 135.Septiembre: USD 500. a los trabajadores del servicio doméstico.00 y la de los trabajadores domésticos de USD 80..Junio: USD 500.530. trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila en US$ 170.00 2.530.00 + 100. En la actualidad.00 / 12): USD 544. 75. En el año 2006. incluidos los trabajadores de la pequeña industria.00 + 0 = USD 500.00 + 50.Julio: USD 500.00 .00. Esta bonificación adicional.00 para el servicio doméstico. según lo regula el Código del Trabajo.00 + 0 = USD 500.00 Sueldo total anual: USD 6.00 Sueldo total anual: USD 6.00 .17 Este trabajador recibiría como bono navideño o decimotercera remuneración la cantidad de USD 544. y. a los jubilados por sus empleadores.00 .00 = USD 550. será hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular.00.. de la siguiente forma: Sueldo anual proyectado para doce meses (USD 6530.El promedio anual de ingresos del trabajador se lo divide para doce meses.Octubre: USD 500. equivale a una remuneración básica mínima unificada. sin embargo debe observarse el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales para su respectiva cancelación (Art.00 = USD 600.Noviembre: USD 500. Para el año 2005.62 dólares. . por medio de la Ley 2007-77 (R. a los pensionistas del Seguro Social. la remuneración para los trabajadores en general fue de USD 160. y hasta el 15 de abril en la Costa y Galápagos.00 para los trabajadores en general y de USD 55. 2-V-2007) que reforma al Código del Trabajo. para el servicio doméstico en la cantidad de USD 120. 113 CT). Para el año 2007. establece que el pago de esta remuneración a los trabajadores en general.Agosto: USD 500.00 = USD 600.00 + 100.00 .

Ejemplo: Un trabajador que gana un sueldo de USD 300. está laborando por cuatro meses en una empresa de la ciudad de Quito. los pensionistas del Seguro Social. para los trabajadores del servicio doméstico...O. si un trabajador no hubiere laborado el año completo con un mismo empleador. tan sólo recibirá la parte proporcional de la decimacuarta remuneración correspondiente al tiempo trabajado (Art.00. para el servicio doméstico en USD 200. Igual que en el caso de la decimotercera remuneración. para los operario de artesanía y colaboradores de la microempresa en USD 185. y. el mismo que se lo puede obtener fácilmente de la siguiente forma: En 12 meses recibiría: USD 218. que es de USD 218. el interés legal que estuviere vigente para los préstamos a corto plazo al momento de dictarse la sentencia definitiva (Art. operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa (Art. trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila en USD 218. recibían los rubros denominados bonificación complementaria y compensación por el incremento del costo de la vida. En este caso. tendría el derecho a recibir un sueldo básico que corresponde a la decimacuarta remuneración.00.00. Los jubilados patronalmente. En caso de retrazo en el pago de esta bonificación. por medio del Acuerdo 00219 (R. COMPONENTES SALARIALES EN PROCESO DE INCORPORACIÓN A LA REMUNERACIÓN Todos los trabajadores. 498-2S.00. En el caso de que hubiera trabajado el año completo. Seguro Militar y de la Policía Nacional tienen igual derecho a recibir el valor de una remuneración básica mínima unificada. 1 Acuerdo 00189). incluidos los trabajadores de la pequeña industria. 113 CT). trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila en USD 200. 31-XII-2008) se fija la remuneración básica unificada para los trabajadores en general. y.Para el año 2008 se fija el sueldo o salario básico unificado de los trabajadores en general del sector privado.00. 614 CT). en USD 170. teniendo el derecho a recibir el bono escolar hasta el 15 de agosto de forma proporcional. a más de las remuneraciones adicionales anteriormente explicadas.00.00 mensuales.? El valor que recibiría por el tiempo trabajado.67.. determinado mediante sentencia condenatoria. el empleador deberá pagar además de este monto. el trabajador recibirá el valor correspondiente a los cuatro meses de trabajo. sería de USD 72. incluidos los trabajadores de la pequeña industria.00 En 4 meses cuál sería el valor: USD . Actualmente. Conforme a lo establecido en la .

88 y para el 2004 se fijó en la suma de US $ 2. jubilación patronal. Los operarios de artesanía percibían por este concepto un valor de US $ 12.00. Siguiendo el mismo procedimiento indicado.00 mensuales para los trabajadores en general. Conforme a lo establecido por la ley mencionada. la suma de US $ 16. Durante el año 2004 fueron incorporados US $ 8. la Ley para la Transformación Económica del Ecuador.00.70 mensuales. quedando el remanente de US $ 8.40 (Art. por lo que los componentes salariales durante el año 2001 para estos trabajadores fueron US $ 22.40. cálculo de fondos de reserva. EXCLUSIONES RELATIVAS A LAS REMUNERACIONES ADICIONALES El decimotercer y decimocuarto sueldo no se consideran como parte de la remuneración para efectos de pago de aportes al IESS.00 más a la remuneración básica. en consecuencia estos trabajadores percibían como componentes salariales US $ 9. dichos beneficios pasaron a denominarse “componentes salariales en proceso de incorporación a la remuneración”.94. para el año 2003 el valor de US $ 11. 95 y 112 CT).40 se debían incorporar a su sueldo básico en enero del 2001. cancelándose como componente salarial el remanente de US $ 7. Para aquellos trabajadores que. para el año 2003 su valor ascendía a US $ 5. 92. Los componentes salariales en proceso de incorporación a la remuneración estuvieron en la misma situación durante el año 2000.00 que se incorporaron en el 2005. por razón del tipo de actividad que realizan.80 y para el 2004 el valor de US $ 2. la suma de estos componentes ascendía a US $ 40.80 mensuales. pago de indemnizaciones y vacaciones (Arts. se incorporan otros US $ 2. por lo tanto el valor del componente salarial para esta categoría en el año mencionado ascendía a US $ 11.94 se debían incorporar al sueldo de manera anual desde enero del 2001. a partir del año 2001 empezaron a . de los cuales US $ 2. los trabajadores en general percibían por concepto de componentes salariales la cantidad de US $ 32.20 y para el año 2004 el importe de US $ 5. a partir del 2001. desde el 2001 hasta el año 2005. que percibían como componentes salariales el valor de US $ 14. De igual manera.00 mensuales. En el año 2002 recibían el valor US $ 24. Para el año 2002 correspondía cancelar el valor de US $ 8.40. Para el año 2002. este valor debía ir incorporándose al sueldo básico en cuotas anuales de $ 8. reformada por la Ley 2000-18 (R.00 mensuales. para los trabajadores del servicio doméstico.76. durante el año 2001. En base a lo dicho anteriormente.00 y en el año 2003. de éste US $ 2. para el año 2002 recibían la cantidad de US $ 16. 6-VI-2000). los trabajadores de maquila cuyos componentes salariales eran de US $ 28. para el año 2003 se establecieron los componentes para esta categoría en US $ 4.O. percibían como compensación por costo de vida y bonificación complementaria valores inferiores a US $ 40 mensuales. establece que se incorporarán en las mismas cinco cuotas pero de manera proporcional al valor de tales componentes.60 anuales hasta el año 2005.Ley para la Transformación Económica del Ecuador.20.82. En el año 2000. De esta forma. 131 CT).60 mensuales en dicho período. debían incorporar a su sueldo la suma de US $ 5.60.

lo que haya ganado por trabajos suplementarios o extraordinarios. se incorporaron a las remuneraciones desde enero del 2001 hasta el . las primas de los seguros de vida y de accidentes personales del trabajador. compensación por el costo de la vida y la derogada compensación por transporte. otras retribuciones que tengan el carácter de normal en la empresa (Art. y. cuyos rubros eran conocidos como bonificación complementaria. los gastos de alimentación de los trabajadores y el pago de los gastos de atención médica cubiertos por el empleador. Vamos a señalar en detalle cuáles son esas deducciones: SEGURO SOCIAL El empleador está obligado a descontar de la remuneración del trabajador la cantidad correspondiente a los aportes personales de ese trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). pagadas por el trabajador o su empleador. a las décima tercera y décima cuarta remuneraciones (Art. entrarán en esta suma el sueldo o salario básico. E . como ingresos exonerados para fines de determinación y liquidación del impuesto a la renta. 9 de la Ley de Régimen Tributario previo a su codificación. 20 de la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas (Ley 99-24. la provisión de ropas de trabajo y de herramientas necesarias para la tarea asignada al trabajador. Para estos efectos.DEDUCCIONES Se ha indicado ya que una de las garantías de la remuneración es su integridad.O. En cuanto al pago de impuesto a la renta. de modo que el trabajador perciba solamente el saldo. 14 LSS). es importante establecer cual es la remuneración del trabajador. la ley ordena o en algunos casos autoriza el que se hagan por parte del empleador determinadas deducciones. 9 de la Ley de Régimen Tributario Interno. Por lo tanto el saldo que fue quedando de las incorporaciones que se hicieron en sus respectivos años también quedaron excluidos de la remuneración hasta el año 2005. Sin embargo. 30-IV-1999) que sustituyó el Art. el beneficio que representen los servicios de orden social con carácter habitual. el Art. Así. La Ley s/n reformatoria para la equidad tributaria (R. R. es decir el derecho del trabajador a percibirla sin disminuciones ni recortes. que servirá como base de cálculo del porcentaje que corresponda. 242-3S.O. 9 LORTI). El porcentaje del aporte personal varía según la modalidad de trabajo. eliminó de entre las excepciones para la liquidación y determinación del impuesto a la renta a las remuneraciones adicionales.incorporarse a la remuneración. así como. las comisiones u otras formas de participación establecidas en el contrato. la participación del trabajador en las utilidades de la empresa (Art. 181-S. En el caso del decimoquinto sueldo y el decimosexto sueldo mensualizados así como los componentes salariales (la bonificación complementaria y la compensación por el costo de la vida). 11 LSS) En cambio no se tomarán en cuenta para estos efectos. 29-XII-2007) agregó en el Art. no cubiertos por el Seguro General Obligatorio. conforme lo señalado en la respectiva Ley.

si éste incumpliere las obligaciones previstas en el contrato de trabajo. 10. En todo caso. la retención en la fuente del impuesto a la renta de sus trabajadores por los ingresos que reciban por su trabajo en relación de dependencia. 9. 463-S. Así mismo. conforme al Art. IMPUESTO A LA RENTA La Disposición Transitoria Tercera de la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas (Ley 99-24. R. valores que igual no se los tomaba en cuenta para el cálculo de aportes al IESS. 181-S. las retenciones en la fuente de ingresos del trabajo bajo relación de dependencia.O. se deberán descontar de las remuneraciones del trabajador lo que éste deba al IESS por concepto de los pagos mensuales correspondientes a préstamos quirografarios o hipotecarios contraídos por él con dicha institución. ingresos por el libre ejercicio profesional. 1 de la Ley de Racionalización Tributaria (Ley 99-41.O. 321-S. se restablece a partir del ejercicio económico del 2000. (Art. u otros ingresos gravados deberán presentar obligatoriamente su declaración de impuesto a la renta. Asimismo. 350 de 30-XII-1999). en forma mensual. Una vez impuestas serán descontadas de la remuneración que el trabajador percibe (Art. establecía que para facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias correspondientes al año 1999 por parte de los trabajadores. En este caso la base imponible del impuesto se constituye con la totalidad de los ingresos ordinarios y extraordinarios que perciba el trabajador. el Decreto Ejecutivo 1628 (R. se faculta a los empleadores. R. inc. por lo tanto. según el reporte enviado por ésta. Sin embargo. para que previo acuerdo con aquéllos. en su Disposición Transitoria Segunda. MULTAS Esta sanción de carácter económico puede ser impuesta por el empleador al trabajador. R. el empleador no se constituía en agente de retención del impuesto a la renta que debían pagar sus trabajadores.850) es cuando el empleador efectúa la retención mensual en la fuente (Arts. que no podrán ser inferiores a los salarios mínimos vitales. 278 . 12 y 17 LORTI). 90 RALORTI). 95 de la Ley para la Transformación Económica del Ecuador. de 30-IV-1999) establecía que durante el año 1999 no habría lugar a la retención en la fuente de ingresos del trabajo bajo relación de dependencia. num. retengan el impuesto que corresponde al ejercicio de 1999 con cargo a las remuneraciones de los tres primeros meses del año 2000.año 2005 conforme al Art. si estos ingresos superan la base imponible (actualmente US $7. 17-XI-2004) el empleador tiene la obligación de efectuar. En el caso del trabajador que obtiene rentas en relación de dependencia con dos o más empleadores o recibe además de su remuneración ingresos de otras fuentes como: rendimientos financieros. 18-XI-1999). el IESS podrá fijar los montos mínimos sobre los cuales se debe calcular la aportación.O.O. arrendamientos. En la actualidad con la Codificación de la Ley de Régimen Tributario Interno (Codificación 2004-026.

la cuota será entregada a la asociación que indicare el trabajador (Art. lits. para ser entregado a dicha confederación (Art. (Art.El cincuenta por ciento del valor de la multa debe ser entregado a la asociación a la que pertenezca el trabajador multado. 21 CT). . de que el trabajador no los haya pagado al contado. 7a.Igualmente. . que debe ser legalmente aprobado por la Dirección Regional del Trabajo.Las cuotas que corresponde abonar a los trabajadores para la asociación laboral organizada en la empresa. por supuesto. Esta cuota deberá descontarse aun en el caso de que el trabajador no estuviere afiliado a tal asociación. para la aplicación de multas deberán tomarse en cuenta los siguientes aspectos: . 21 Ley sobre Banco Ecuatoriano de la Vivienda). En este caso. Por otra parte. CT). las limitaciones que quedan aquí señaladas. por lo tanto.Los dividendos mensuales por préstamos concedidos al trabajador por el Banco Ecuatoriano de la Vivienda. se descontará un medio por ciento adicional de la remuneración del trabajador. OTRAS DEDUCCIONES Otras deducciones que pueden legalmente hacerse de la remuneración del trabajador son las siguientes: . 42. 447.En ningún caso la retención por este concepto será mayor del diez por ciento de la remuneración que percibe el trabajador. Pero si se tratare de artículos producidos por la propia .Si además la asociación a la que perteneciere el trabajador estuviere afiliada a una confederación o central sindical. disp. de las que formare parte el trabajador (Art. en el caso. si fuere el caso. si el empleador ha sido notificado oportunamente por dicha institución bancaria (Art. a y b. num. Debe tomarse en cuenta que el no pago de remuneración por jornadas no trabajadas no corresponde al concepto de multa y no tiene. serán descontadas las cuotas u otras contribuciones o pagos a favor de las cooperativas organizadas en el interior de la empresa. y. 1 Ley de Financiamiento de las Centrales Sindicales). . 42.El valor de los artículos adquiridos por el trabajador en los almacenes o comisariatos establecidos o contratados por la empresa. si en la empresa hubiere más de una asociación o sindicato.CT). . . . la cuota deberá estar fijada en los estatutos de la asociación y no puede ser inferior al uno por ciento de la remuneración del trabajador. 44. num. dentro de la respectiva jurisdicción. 23 CT). Sin embargo.Las multas deben haber sido establecidas en el reglamento interno de la empresa.

Sin embargo para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. JORNADAS. De ninguna manera podrían pactar una jornada ordinaria mayor (Art.Las pensiones alimenticias que deba el trabajador y cuyo descuento haya sido ordenado por la Autoridad correspondiente (Art. 91 CT).DURACIÓN DE LA JORNADA JORNADA ORDINARIA MÁXIMA En forma terminante la ley señala que la jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias. 3. . (2) Se paga hasta el 15 de septiembre en la Sierra y Oriente.empresa. PAGO DE REMUNERACIONES ADICIONALES MES DÉCIMO TERCERA (1) DÉCIMO CUARTA (2) ENERO FEBRERO MARZO * ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO * SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE * (1) Se paga hasta el 24 de diciembre de cada año. . y hasta el 15 de abril en la Costa y Galápagos. DESCANSOS Y VACACIONES A . 47 CT). el descuento no podrá exceder del diez por ciento de la remuneración mensual (Art. pero las partes pueden acordar voluntariamente una jornada menor. 90 CT).

84. durante los nueve meses posteriores al parto tendrá una jornada de seis horas. 136 CT). 86 Código de la Niñez y Adolescencia) (Art. ni el que emplea en refrigerio. JORNADAS ESPECIALES DE MENOR DURACIÓN La regla general es la jornada de ocho horas. hay casos en que la ley permite que la jornada pueda prolongarse por más de ocho horas.Empleados que desempeñaren funciones de confianza y dirección. 47. 250.O. atendiendo a la naturaleza del trabajo realizado. En la actualidad. . 13-IV-2006). podrán también determinar las industrias en que la jornada puede tener un número menor de horas de trabajo (Art. 82. Esto quiere decir que a pesar de la prolongación no se deben considerar las horas adicionales como suplementarias o extraordinarias para efectos de la remuneración correspondiente. . se determina.Para el cómputo de las ocho horas se considerará el tiempo neto en que el trabajador se halla a disposición del empleador. hay casos en que la ley determina una jornada de menor duración. 48 CT).O. 58 CT). . con la codificación de la norma (Codificación 2005-017. que es una ley especial.La madre trabajadora.Guardianes o porteros residentes. el Código del Trabajo dispone que las comisiones sectoriales. Por otra parte. tal como lo hace el Código de la Niñez y Adolescencia. 167-S. 3 CT). R. inc. los cuales no tienen edad mínima. R. cumpliendo órdenes suyas. Estos casos son los siguientes: . 2 CT). excepto para los trabajos formativos realizados como prácticas culturales. incluido el servicio doméstico.Agentes viajeros. además de fijar las remuneraciones mínimas correspondientes a cada sector. JORNADAS ESPECIALES DE MAYOR DURACIÓN Así mismo. La jornada de trabajo de estos menores no excederá de seis horas diarias durante un período máximo de cinco días a la semana (Arts. a menos que expresamente se les haya contratado con un horario fijo (Art. no se toma en cuenta el tiempo que el trabajador emplea en acudir al lugar de trabajo. esto es aquellos que. 16-XII-2005) y la reformatoria de su Art.Trabajo de adolescentes: El Código del Trabajo establecía que los menores de 18 años y mayores de 15 tendrán una jornada máxima de siete horas y los menores de 15 una jornada de seis horas. establecidas para las distintas ramas de trabajo. . donde se señala que la edad mínima para todo tipo de trabajo. de seguros o de comercio. si en el centro de trabajo o empresa no se cuenta con una guardería infantil (Art. 155. en cualquier forma. siempre que en el contrato escrito se haya fijado de manera expresa tales requerimientos en sus labores. 136 que hace referencia al respecto (Ley 2006-39. Estos casos son los siguientes: . es de quince años. sin embargo. representan al empleador o hacen sus veces.Trabajo en el subsuelo: la jornada será de seis horas y sólo como trabajo suplementario o extraordinario puede prolongarse por una hora más (Art. inc. . Es decir.

63 CT). también hay un límite semanal de jornadas. se calificará como nocturna.Empleados del servicio doméstico cuya jornada puede ser mayor o menor de ocho horas en conformidad con los servicios prestados (Art. JORNADA NOCTURNA Si la jornada se debe cumplir entre las 19:00 horas (7 p. salvo el caso de que las faltas injustificadas del trabajador le hicieren perder esta remuneración. no se pudiere interrumpir el trabajo en los días sábados y domingos. la duración puede ser igual a la de . y si fuere necesario se establecerán turnos entre los trabajadores (Arts. por las necesidades del servicio. es decir de un total de cuarenta horas semanales (Art. o b) Puede dividirse en dos partes. el número de horas semanales será el de cada jornada multiplicado por cinco (Art.) y las 6:00 horas del día siguiente. menores de edad. 50 y 51 CT). 136 CT). de mutuo acuerdo se designarán otros días de la semana para el descanso semanal.. En los casos en que. por la naturaleza de la actividad o empresa. . para lo cual debe obtenerse la autorización del Director Regional del Trabajo. según se ha explicado anteriormente (Arts. 53 y 54 CT). En los lugares de trabajo colectivo. si así lo impone la situación y demás circunstancias de la actividad respectiva. En aquellos casos en que la jornada diaria es menor de ocho horas: trabajo en el subsuelo. DIVISIÓN DE LA JORNADA En este aspecto la jornada de trabajo admite dos modalidades: a) Puede ser única. 57 CT). De todos modos el descanso semanal debe ser remunerado. el horario correspondiente debe ser exhibido en un lugar visible para los trabajadores y remitido para su aprobación a la Dirección Regional del Trabajo respectiva (Art. pero se establecerán turnos para que el promedio de horas trabajadas en la semana sea de ocho horas diarias (Art. En este caso. 50 CT). el cual podrá prolongarse hasta por dos horas (Art. según el caso. Estas no pueden pasar de cinco. es decir realizada en forma continua a lo largo del día. cuya jornada también puede exceder de ocho horas. DESCANSOS FORZOSOS Ninguna persona deberá trabajar por más de cinco jornadas dentro de una misma semana. mujer lactante.Trabajadores del transporte. con reposo después de las primeras cuatro horas de labor. LÍMITE DE JORNADAS No solamente hay un límite establecido por la ley en cuanto a las horas diarias de trabajo.m. 262 CT). 325 CT).

la jornada no podrá ser mayor de ocho horas y en cuanto a la remuneración.O. 3-VIII-1990). En el ejemplo señalado del trabajador que gana un salario de US$ 300 y al que se le asigna una jornada desde las 15:00 horas hasta las 23:00 horas. estableciendo los porcentajes correspondientes a cada día con el aumento del 25% por las horas posteriores a las 19:00 horas. B .50.oo. Para que esta jornada adicional sea legal se debe cumplir con los siguientes requisitos: . Puede también darse el caso de una jornada mixta. La remuneración deberá calcularse tomando en cuenta esta proporción: . en jornadas completas o incompletas (Art. . De todos modos. EXTRAORDINARIA Y DE RECUPERACIÓN HORAS SUPLEMENTARIAS: CONCEPTO Y REQUISITOS El Código del Trabajo denomina horas suplementarias aquellas que exceden de las ocho que comprende la jornada ordinaria de trabajo. es decir cuatro horas dentro de la jornada diurna y cuatro dentro de la jornada nocturna. pero la remuneración deberá ser aumentada en un veinticinco por ciento (Art. JORNADA ORDINARIA EN TIEMPO PARCIAL Según la Ley de Régimen de Maquila (Ley 90. domingos y de descanso obligatorio. .la jornada diurna.total de la remuneración mensual: US$ 337.JORNADA SUPLEMENTARIA. 493-S. R. en parte diurna y en parte nocturna. De igual manera. pero si este trabajador fuere asignado a una jornada nocturna deberá percibir una remuneración de US$ 375 mensuales.50.oo más 25% de aumento = US$ 187. el aumento deberá calcularse respecto a las horas que correspondan a la parte nocturna de la jornada. se considera jornada ordinaria.por la media jornada diurna: US$ 150. para efectos de contratación a tiempo parcial. la que realiza un trabajador durante los días sábados. 49 CT): Supongamos que un trabajador haya sido contratado por un salario de US$ 300.por la media jornada nocturna: US$ 150. se debe calcular la remuneración en el caso de que la jornada nocturna se prolongara exclusivamente durante algunos días. 50 Ley de Régimen de Maquila).

.28 El total de US$ 21. si el trabajador cumple 10 horas suplementarias a la semana de las cuales 6 tuvieron lugar hasta las 24:00 horas y 4 fueron desde las 24h00 hasta las 6h00. Un trabajador a jornal gana US$ 50 semanales.25. lo primero será determinar el valor que se está pagando por la hora de trabajo ordinario diurno y sobre esa base calcular el valor de las horas suplementarias (Art. el valor hora de su trabajo se establece dividiendo su salario para 40 horas semanales de labor. el pago sería el siguiente: . este acuerdo puede constar como una cláusula en el contrato de trabajo o puede establecérselo en cada caso concreto. pero si tuvieren lugar entre las 24:00 horas y las 6:00 horas.88 = US$ 11.25 más.Si hubiere trabajado desde las 24h00 hasta las 6h00. PAGO DE HORAS SUPLEMENTARIAS El trabajo en horas suplementarias debe ser pagado con un recargo. 55 CT). en este caso sería el total por hora de US$ 2. es decir US$ 0. entonces sobre esta cifra se realizarán los recargos correspondientes: . que es de US$ 1.acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador y autorización del inspector de trabajo. . .En el caso que el trabajador hubiere laborado hasta las 24h00. Ahora bien.28 . ni más de doce en una semana (Art. es decir que este valor será de US$ 1.25. Para el caso de este ejemplo.63 más al valor por hora. Ejemplos: 1. tendría un recargo del 100%. . el mismo que el empleador debe cancelar como parte de la remuneración. el recargo será de un 50%.50. para poder determinar el pago de horas suplementarias.88 por hora.6 horas por US$ 1.no ser más de cuatro horas en un día. sea cual fuere la modalidad de trabajo o la forma de pago. En todo caso el recargo se calculará tomando como base la hora de trabajo ordinario diurno.50 = US$ 10. Una vez obtenido el valor por hora diario. se pagarán con un 100% de recargo. tendría un recargo del 50%. que sería el total de US$ 1. es decir US$ 1. jornal o a destajo.28 sería el valor que por horas suplementarias hizo este trabajador en su semana de labor. 55 CT). En cada caso concreto.00 . si las horas suplementarias tuvieren lugar hasta las 24:00 horas (12 de la noche).TOTAL = US$ 21. es decir sea que se pague sueldo.4 horas por US$ 2.

siendo en este caso el límite de tiempo el indispensable para atender el daño o peligro.Se dividirá el sueldo mensual para 160 horas. TRABAJO EN SÁBADOS Y DOMINGOS Como ya se ha indicado anteriormente. el empleador podrá exigir a los trabajadores que realicen una labor distinta a aquella para la cual se los contrató. es decir. A este resultado se hará el recargo del 50% o del 100%. no hace falta la autorización previa del inspector del trabajo. tomando en cuenta 20 días laborados efectivamente en el mes (20 días por 8 horas al día = 160 horas al mes) 300 ------------. En cuanto a la remuneración de las horas extraordinarias. por obvias razones. en general. pero el empleador quedará obligado a comunicar a dicha autoridad la emergencia producida dentro de las 24 horas siguientes al accidente o peligro (Art.Siguiendo este ejemplo. 55 del Código del Trabajo. num. teniendo un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria diurna. salvo que por mutuo acuerdo se hayan escogido otros días. Para este cálculo. hemos considerado el pronunciamiento del Ministerio de Trabajo que indica que el cálculo del valor hora se establecerá dividiendo el sueldo para 160 horas de labor mensual.40. 4 CT). 55. por las cuales es necesario en una empresa el prolongar el trabajo en tales días. el recargo será de un 50%. En esta situación. el cálculo del valor de la hora ordinaria diurna.Entonces sería 20 horas por US$ 2. el empleador puede exigir a sus trabajadores el continuar trabajando en los días sábados y domingos.2. Sin embargo. se realizará de la siguiente manera: . Si las horas suplementarias tuvieren lugar hasta las 24 horas. 52 CT). transitorias o permanentes. son días de descanso forzoso. por la necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación.= US$ 1. los días sábados y domingos. además. HORAS EXTRAORDINARIAS Son aquellas en que. el trabajador cumplió 20 horas suplementarias en el mes hasta las 24h00. . En el caso de un trabajador que percibe un sueldo mensual de US$ 300. se pagarán con un 100% de recargo. como lo prescribe el Art. según el caso. Estas circunstancias pueden ser las siguientes: .88 más el 50%) = US$ 56. hay circunstancias. este valor es el que correspondería por horas suplementarias. ya sea por la inminencia de un accidente o. pero si tuvieren lugar entre las 24 horas y las 6 horas. En estos casos.88 valor de hora diurna 160 horas al mes . como en el caso de las horas suplementarias.82 (US$1. éstas se pagarán con el recargo del ciento por ciento sobre el valor de la hora ordinaria diurna (Art. por caso fortuito o fuerza mayor.

amenaza de peligro o accidente que le permiten al empleador exigir de sus trabajadores que laboren horas extraordinarias. 50 y 54 Ley de Régimen de Maquila) FIESTAS CÍVICAS Además de los sábados y domingos. se hayan establecido otros días de descanso semanal forzoso. salvo naturalmente el caso en que. que corresponden a fiestas cívicas: 1 de enero. por mutuo acuerdo.) En este caso. industria o labor cuyas actividades no pueden interrumpirse. tanto en jornadas completas como parciales. TIEMPO PARCIAL El trabajo a tiempo parcial en una maquiladora se encuentra regulado por la Ley de Régimen de Maquila (Ley 90). son días de descanso obligatorio con carácter nacional los siguientes. domingos o días de descanso obligatorio. .condición de la empresa. 1 de mayo. 55. Sobre ese valor se efectúa el recargo del 100%: US$ 1. deberá haber acuerdo entre el empleador y los trabajadores. empresas de transporte. 3 de noviembre. El trabajo a tiempo parcial no se sujeta al recargo del 100% establecido anteriormente. 4 CT).56 = US$ 3. etc. num. Este valor lo dividimos para el sueldo mensual. El trabajo en sábado o domingo deberá ser pagado con un 100% de recargo. porque en ese caso el trabajo en sábados y domingos corresponde a la jornada ordinaria de labores (Arts.56 que corresponde al valor de hora diurno. obtenemos el valor de US$ 1. 24 de mayo.12 este sería el valor por hora extraordinaria Entonces sería US$ 3. hospitales.Un trabajador gana un sueldo mensual de US$ 250. pues se lo considera realizado dentro de la jornada ordinaria. por la naturaleza de las necesidades que satisfacen. y.40 este es el valor total por horas extraordinarias mensuales. Ejemplo de pago de horas extraordinarias: . por razones de carácter técnico o de interés público (clínicas. . Para el cálculo del valor de hora diurno diario tomamos como referencia 20 días laborados. 25 de diciembre y Viernes Santo (Art. servicios públicos de distinta naturaleza. 9 de octubre. quedando obligado a poner este particular en conocimiento del inspector de trabajo dentro de las 24 horas siguientes. 10 de agosto. 65 CT). realizó 20 horas extraordinarias al mes. hoteles. entonces sería 20 por 8 horas al día = 160 horas al mes. aprobado por el inspector de trabajo. 52.. espectáculos. (Arts. 2 de noviembre.12 por 20 = US$ 62. el mismo que se realiza cuando los trabajadores permanentes no deseen laborar durante los sábados.56 más 1.

22 de julio: cantón Pelileo.17 de septiembre: cantón Milagro. . . Aunque la lista de estos días es muy extensa.11 de noviembre: Latacunga y Riobamba. . .1 de junio: cantón Pangua. pero si coincide uno de estos días con sábado o domingo.4 de noviembre: Azogues.15 de mayo: provincia de Bolívar. 66 CT). .9 de mayo: provincia de El Oro. . . . .10 de noviembre: Guaranda. . . Además de las fechas señaladas. su alcance es territorialmente limitado: . .13 de abril: magisterio y Ambato.12 de febrero: Región Amazónica y Galápagos. se tendrá derecho solamente a la remuneración de un día (Art. .17 de julio: Ibarra.1 de septiembre: trabajadores gráficos.22 de enero: cantón Santa Elena. .5 de agosto: Esmeraldas. . se debe pagar la remuneración correspondiente y deben ser tomados en cuenta para el pago de la semana integral como días laborados. .En estos días.18 de octubre: Portoviejo.12 de mayo: cantón El Puyo.18 de agosto: cantones Santa Elena y Salinas. también con derecho al pago de la remuneración acordada. en las cuales el descanso es obligatorio para los trabajadores comprendidos en el caso respectivo.25 de julio: cantón Guayaquil. . . aunque no se trabaja. existen otras que corresponden a fiestas cívicas locales o a determinadas ramas de trabajo.14 de octubre: cantón Pujilí. .

Si por razones de imperiosa necesidad. TRABAJO EN DÍAS DE FIESTA El trabajo en los días señalados en el punto anterior podrá realizarse exactamente en las mismas circunstancias que el trabajo en sábados y domingos. los Organismos Seccionales y las entidades autónomas determinarán la forma de recuperar esa jornada o fracción (Art. salvo que los gobernadores de las respectivas provincias dispongan el traslado de otra forma. 1 de mayo. Igual criterio se aplicará para los días feriados de carácter local. se dejara de trabajar alguna jornada o fracción. a criterio del Presidente de la República.6 de diciembre: cantón Quito (Disposición General 9 LOSSCA).. La Función Ejecutiva reglamentará la forma de cumplir la jornada diaria de trabajo en todas las instituciones que corresponden a su ámbito.26 de noviembre: Zamora.19 de noviembre: Tulcán. es decir cuando se justifique por la naturaleza de la actividad o empresa o cuando haya razones de emergencia o necesidad impostergable. fuerza mayor o conveniencia de servicio. el tiempo perdido deberá recuperarse fuera de los días u horas de trabajo obligatorio sin recargo alguno. se deberá pagar la remuneración correspondiente a ese día con un 100% de recargo. Se exceptúan de esta disposición los días 1 de enero. las demás Funciones del Estado.1 de diciembre: trabajadores farmacéuticos. 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. El Presidente de la República. TRASLACIÓN DE DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO Cuando los días feriados de descanso obligatorio establecidos en la Disposición General Novena de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público. . JORNADA DE RECUPERACIÓN . 23 Ley de Regulación Económica y Control del Gasto Público).12 de noviembre: Ambato. el descanso se trasladará al día viernes de la misma semana. miércoles o jueves. correspondan a los días martes. . tiene la facultad legal para trasladar el descanso por fiestas cívicas a los días lunes o viernes a fin de evitar la interrupción del trabajo en el curso de la semana. . 52 CT). excepto en el trabajo a tiempo parcial (Art. .18 de noviembre: Loja. . En este caso.

a partir del sexto tendrá derecho a un día adicional de vacaciones por cada año excedente. Para su cálculo se computará la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador por horas ordinarias. cuando se interrumpiere el trabajo normal de una empresa por causas accidentales. imprevistas. hasta llegar a un total máximo de treinta días. Cuando sucediere tal cosa se aplicarán las siguientes reglas: . 69 CT) (Solicitud de Vacaciones). . Si el trabajador ha laborado para el mismo empleador por más de cinco años. . 60 CT). PAGO DE VACACIONES La remuneración correspondiente al período de vacaciones debe ser pagada por adelantado. Para completar el año se tomará en cuenta el período inicial de prueba. y los mayores de 16 y menores de 18 a dieciocho días de vacaciones.si el empleador hubiere retenido a los trabajadores en el establecimiento durante la interrupción perderá el derecho a la recuperación sin recargo.el empleador tendrá derecho a exigir la recuperación del tiempo perdido. Los días correspondientes al período de vacaciones incluyen los sábados.el trabajador que no quisiere sujetarse a la jornada de recuperación devolverá al empleador las remuneraciones correspondientes al tiempo de la interrupción. aumentando hasta por tres horas las jornadas de los días subsiguientes.el empleador pagará la remuneración correspondiente a los días de trabajo interrumpido. suplementarias y extraordinarias y toda otra retribución accesoria que haya tenido el carácter de normal en la misma empresa en el mismo período. C .También el Código del Trabajo establece la posibilidad de una jornada de recuperación. de fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores o trabajadores.la jornada de recuperación debe ser autorizada por el inspector de trabajo (Art. domingos y días de fiesta que existieren dentro de dicho período (Art. Los trabajadores menores de 16 años tendrán derecho a veinte días de vacaciones. .VACACIONES ANUALES REGLA GENERAL Todo trabajador que haya completado un año de servicios con el mismo empleador tendrá derecho a vacaciones remuneradas por un período ininterrumpido de quince días. sin estar obligado al pago del recargo. . .

72 CT). Sin embargo. Sin embargo. lo fijará el empleador y lo hará conocer al trabajador al menos con tres meses de anticipación (Art. pero no ha gozado de sus vacaciones: se le deberá pagar la veinticuatroava parte de lo que haya percibido durante el año. El trabajador ha cumplido un año de servicios. en el caso de los días adicionales de vacaciones. IRRENUNCIABILIDAD El derecho a las vacaciones es irrenunciable y por lo tanto no tiene valor alguno el acuerdo que pudiera haberse hecho entre empleador y trabajador estableciendo el no goce de vacaciones o su compensación en dinero (Art. POSTERGACIÓN Y ACUMULACIÓN El trabajador puede no hacer uso de las vacaciones luego de concluido el año correspondiente y aun no hacerlo por dos y hasta por tres años consecutivos. Pero no podrá postergarlas por más tiempo. 73 CT). recibe la parte proporcional del tiempo de servicios (Art. ha sostenido que el pago en dinero por vacaciones no gozadas no prescribe en ningún tiempo (Art. actualmente Corte Nacional de Justicia. Por ejemplo: . Para garantizar al trabajador la ley establece varias posibilidades: 1. podrá no conceder vacaciones al trabajador en un año. pues luego del cuarto año. en las cuales resulta difícil reemplazar al trabajador. FIJACIÓN DEL PERÍODO VACACIONAL El período de vacaciones puede ser fijado en el contrato de trabajo. a fin de acumular las vacaciones de los tres años y gozarlas en el cuarto año. y así sucesivamente. incluyendo la remuneración ordinaria. 71 CT). pero no habiendo tal señalamiento. 74 CT). horas suplementarias y extraordinarias y cualquier otra retribución que tuviere el carácter de normal en la empresa (Art. 71 CT). la ley le concede al empleador. 69 CT).Si el trabajador fuere separado sin haber gozado de vacaciones. pero necesariamente las concederá acumuladas en el siguiente año (Art. 75 CT). el empleador. VACACIONES NO GOZADAS Puede suceder que el trabajador concluya sus servicios al empleador antes de haber hecho uso del derecho a las vacaciones. cuando el trabajador lleva más de cinco años a su servicio. Por su parte. en algunas sentencias la Corte Suprema. cuando se trata de labores técnicas o de confianza. la facultad de elegir entre concederle esos días adicionales o pagarle en dinero el valor correspondiente a tales días (Art. perdería el derecho a las vacaciones por el primer año que no las gozó.

El cálculo sería el siguiente: US$ 2. el cálculo es el siguiente: US$ 3. Ejemplos: Siguiendo el ejemplo anterior. La fórmula para el cálculo es la siguiente: US$ 3. este señor recibe una remuneración de US$ 300 mensuales. 4. 2. liquidándolas en la forma ya indicada.600 dividido para 24 = US$ 150 más el recargo del 100% = US$ 300 valor por las vacaciones. supongamos que este señor que gana US$ 300 mensuales sale de su trabajo a los 8 meses sin cumplir aún el año. . el mismo que sería: US$ 3. El trabajador sale del servicio luego de haber acumulado sus vacaciones: se le deberá pagar las remuneraciones correspondientes a las vacaciones no gozadas. en este caso porque su empleador no le permitió tomarlas. le paga US$ 100. en 10 días cuánto? = Sería US$ 66.En el caso que este señor se retira de su trabajo al año y hubiere tomado 5 días de sus vacaciones anuales. El cálculo es el siguiente: Se aplica una regla de tres: Por 15 días. 74 CT). durante el cual no ha gozado sus vacaciones.600. Por ejemplo: Este mismo señor se retira del trabajo sin tomar sus vacaciones. El trabajador sale del servicio sin haber gozado de vacaciones porque el empleador no las concedió para acumularlas al año siguiente: se le pagará las remuneraciones correspondientes con el 100% de recargo (Art. . El trabajador sale del servicio antes de cumplir un año de trabajo o sin cumplir un año desde la fecha en que salió de vacaciones por última vez: se le deberá pagar la parte proporcional al tiempo de servicios.. calculándola en la misma forma del caso anterior.67 (1000 dividido para 15) valor por los 10 días.600 dividido para 24 = US$ 150 este es el valor por las vacaciones.Un trabajador labora un año.400 (US$ 300 por 8 meses) dividido para 24 = US$ 100 valor proporcional por vacaciones. 3. El empleador deberá pagar los 10 días restantes. Para el cálculo de las vacaciones debemos obtener el valor anual.

el Código del Trabajo tiende a proteger la estabilidad del trabajador. Por esta misma razón. como se ha indicado anteriormente. que puede ser indefinido o a plazo fijo.por vencimiento del plazo o conclusión de la obra. el contrato de trabajo tendrá al menos un año de duración. Salvo las excepciones legales. Es por ello que el empleador lo hará con treinta días de anticipación y el trabajador con quince días. .por acuerdo de las partes. CONCLUSIÓN DE LA OBRA. TERMINACIÓN En síntesis. Por eso. .por voluntad unilateral de una de las partes: empleador o trabajador.CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO ESTABILIDAD En términos generales. Esta notificación se conoce con el nombre de desahucio y será tratada más adelante (Arts. salvo las excepciones legales. 14 CT). el Código regula cuidadosamente los casos en que el contrato puede darse por terminado. 169 CT). Sin embargo. VENCIMIENTO DEL PLAZO Por la importancia que tiene. dejando a salvo siempre las mismas excepciones legales y aquellos casos en que hubiere justa causa para terminar el contrato de trabajo (Art.4. al llegar esta fecha el contrato de trabajo concluye. Con esta misma preocupación. . uno de los elementos fundamentales que deben constar en el contrato de trabajo es el tiempo de duración del mismo. hace falta que cada parte notifique a la otra su voluntad de terminar el contrato en la fecha señalada previamente. SERVICIO O PERÍODO . como las partes han señalado expresamente la terminación del contrato en un tiempo determinado. En este segundo caso. leyes y decretos dictados en los últimos años establecieron en su oportunidad plazos de estabilidad especial para los trabajadores. no siempre el contrato concluye por el sólo vencimiento del plazo. determina que. TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A .por causas ajenas a la voluntad de las partes (Art. el contrato individual de trabajo puede terminar por una de estas causas: . 184 y 185 CT). los trámites que deben observarse en cada caso y los efectos que se producen si la relación de trabajo se ha dado por concluida sin haberse seguido estos procedimientos (Art. 159 CT).

Para este efecto hace falta que se obtenga de la autoridad de trabajo el llamado visto bueno. según se haya previamente señalado (Art. VOLUNTAD DE UNA DE LAS PARTES También el contrato de trabajo puede terminar por voluntad unilateral de cualquiera de las partes que lo celebraron. Sin embargo también podría producirse un acuerdo tácito entre las partes. las partes por mutuo acuerdo pueden dar por concluido el contrato que han celebrado entre ellas. o abandono intempestivo si la decisión la hubiere tomado el trabajador. siempre y cuando este hecho signifique que no continúa en actividad el negocio o empresa. sin haberse obtenido previamente el visto bueno. Cuando ha habido mutuo acuerdo entre las partes. . a menos que se trate de obras o servicios habituales en la actividad del empleador o empresa. pero en este caso debería haber actos claros e inequívocos del consentimiento mutuo para la terminación del contrato. Así sucede. Una situación muy especial se produce en el caso de liquidación definitiva de una empresa o negocio por decisión del empleador. Para ello no hace falta sino que así lo declaren de una manera expresa. por medio de un representante o sucesor de la persona. ninguna de las dos está obligada a indemnización alguna frente a la otra. se estará en una situación de hecho que se conoce como despido intempestivo si se tratare de la decisión del empleador.El contrato de trabajo termina cuando el objeto del mismo ha sido la realización de una obra cierta. al que nos referiremos más ampliamente por separado. el tratamiento legal del asunto es muy diferente. Entre estas causas tenemos las siguientes: . con la misma limitación anterior. cuando el trabajador presenta la renuncia. Si así se hubiere producido la terminación del contrato. que es aceptada por el empleador.Por muerte o incapacidad del empleador. el contrato concluye. si el empleador o el trabajador deciden dar por terminado el contrato. según se señalará oportunamente. en cuyo caso el contrato será a tiempo fijo o a tiempo indefinido. CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES También el contrato de trabajo puede terminar por causas ajenas a la voluntad de las partes contratantes. es decir si este hecho significa la conclusión definitiva de las actividades de la empresa. por ejemplo. Al entregarse la obra o cumplirse el servicio o período. Ahora bien. MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES En cualquier momento. la cual se explicará más adelante. la prestación de un servicio concreto o el trabajo por un período determinado de labor. 170 CT).Por extinción de la persona jurídica contratante. mecanismo sumamente importante en el ámbito laboral. pero tanto el empleador como el trabajador pueden hacerlo cuando surge una causa legal para que se produzca la terminación del contrato. .

no lo pudieron evitar (Art. 131 Ley General de Instituciones del Sistema Financiero). Es decir. . terremoto. 169 CT). termina automáticamente. en este supuesto. el cesionario o comprador deberá cumplir los contratos de trabajo del antecesor. cuando se ha producido la paralización de las actividades por desabastecimiento de los bienes que se utilizan en la misma y no hay acuerdo de las partes en cuanto a la reanudación del trabajo (Art. Estos funcionarios pueden ser removidos de sus cargos por resolución del Superintendente de Bancos. 17 CT).EL DESAHUCIO ¿QUÉ ES? En términos generales. Hace falta. como incendio. vicepresidentes. DESAHUCIO EN CONTRATOS A PLAZO FIJO Cuando el contrato de trabajo se ha celebrado a plazo fijo.En los contratos con empresas maquiladoras. previsto. y no hay lugar a indemnizaciones por despido intempestivo por parte del empleador (Art. . una explicación concreta de cada caso. es el previsto en el Art. ESTABILIDAD EN CONTRATOS DE TEMPORADA En los contratos de temporada. puede avisar a la otra su voluntad de terminarlo a la . aviso que debe darse con la anticipación y en la forma determinadas por la ley (Art. con respecto a los directores. 38 Ley de Régimen de Maquila). 184 CT).Pero si una empresa ha sido cedida o vendida. si se constata que cualquiera de éstos ha incurrido en las prohibiciones que contempla la mencionada ley. desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo. B .Por muerte del trabajador o por su incapacidad permanente y total para el trabajo. el contrato de trabajo de aquellos funcionarios que tienen la calidad de trabajadores. . las disposiciones de la ley son diferentes en cuanto a las modalidades y a los plazos en que este aviso debe darse. por tanto. Sin embargo. 131 de la Ley General de Instituciones del Sistema Financiero. CASO ESPECIAL DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO Un caso especial de terminación del contrato de trabajo. el empleador o el trabajador. representantes legales. cualquiera de las partes. gerentes. guerra o en general aquel acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que.Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo. la ley establece una estabilidad especial que consiste en el derecho del trabajador a ser llamado a prestar sus servicios en cada temporada (Art. subgerentes o auditores internos de cualquier institución financiera.

493-S. el empleador podrá hacer lo mismo con treinta días de anticipación. 185 CT). el desahucio será ineficaz y consecuentemente el contrato se lo entenderá por tiempo indefinido (Art. mediante el cual. el desahucio pedido por el empleador no tendrá efecto alguno (Art. 185 CT). pedido por cualquiera de las partes. En la Ley de Régimen de Maquila (Ley 90. En todo caso. podrá entenderse que prevalece en materia laboral la interpretación más favorable a los trabajadores. . al fijar salarios mínimos. por lo menos. En estos casos de desahucio. Por una parte. han creado en este punto una situación un tanto ambigua. en aplicación del principio pro operario. En efecto. si se mantiene el desahucio. 184 CT). En ambos casos la notificación se hará por medio del Inspector del Trabajo (Art. se podría sostener lo contrario. De no haberse producido la notificación con la anticipación debida. en lo referente a la contratación a tiempo parcial se establece una especie de desahucio en los contratos a plazo indefinido. establecían simultáneamente una estabilidad especial para los trabajadores comprendidos en este caso. con anticipación de un mes. estuvo durante varios años prohibido por las leyes y decretos que. sin que sea necesario ningún tiempo de espera entre la notificación a la otra parte de la intención de dar por terminado el contrato y la terminación del mismo. por lo menos. que modificaron la institución. el trabajador podrá darlo por terminado previa notificación al empleador con quince días de anticipación. tanto del empleador como del trabajador. 3-VIII-1990). Asimismo. a pesar de que el Código del Trabajo seguía manteniendo la institución del desahucio.conclusión del plazo. el empleador bonificará al trabajador con un 25% de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicios prestados. 60 Ley de Régimen de Maquila). R. Por otra parte. con anticipación mínima de treinta días para el caso del empleador y de quince para el del trabajador.O. pues a falta de disposición expresa. CASO DE LIQUIDACIÓN DE EMPRESAS El empleador que fuere a liquidar definitivamente su negocio o empresa debe dar aviso a sus trabajadores. DESAHUCIO EN CONTRATOS A TIEMPO INDEFINIDO El derecho del empleador de desahuciar a un trabajador. el conjunto de las reformas permitiría opinar que el desahucio sí se mantiene como opción. La última disposición respecto a tal estabilidad concluyó su vigencia el 31 de diciembre de 1991. Las reformas laborales de noviembre de 1991. Sin este pago hecho previamente. el trabajador deberá recibir como bonificación una suma equivalente al 25% de la última remuneración mensual que haya percibido por cada uno de los años trabajados (Art. y este aviso surtirá los mismos efectos que el desahucio. en los contratos a tiempo indefinido. no aparece en el texto legal ninguna disposición expresa que aclare de modo definitivo si se mantiene o no en estos contratos la posibilidad de darlos por terminado mediante desahucio.

310 CT). .Cuando el empleado haya inducido al empleador a celebrar el contrato mediante certificados falsos (Art. num.En los contratos que celebren los usuarios de zonas francas con sus trabajadores (Art.Deben acompañarse las cédulas del solicitante y la certificación del IESS de estar al día en el pago de las obligaciones respecto al trabajador cuyo desahucio se tramita.En los contratos a prueba. 3 y 170 CT). inc. en los cuales el contrato termina una vez cumplido el período de labor o los servicios contratados. 15. en los cuales es causa suficiente de terminación la conclusión del plazo concedido a la empresa (Art.En los contratos eventuales. ocasionales y de temporada. . . 169. Pero si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un año está obligado a admitir a los mismos trabajadores en las mismas o en mejores condiciones que las anteriores (Art. . 34 Ley de Régimen de Maquila). 186.En los contratos por obra cierta. .Si por efecto de la liquidación el empleador da por terminadas las relaciones laborales. y. PROHIBICIÓN DE DESAHUCIO El Código del Trabajo en el Art.La solicitud de desahucio debe presentarse ante el inspector del trabajo del lugar. establece la prohibición al empleador de pedir el desahucio dentro del lapso de treinta días. y más de cinco en los que hubiere mayor número. . 2 CT). CASOS EN QUE NO HACE FALTA EL DESAHUCIO Hay que señalar que en ciertos casos no hace falta el desahucio para dar por terminado el contrato: . PROCEDIMIENTO PARA EL DESAHUCIO . .La solicitud debe ser escrita y patrocinada con la firma de un abogado. los trabajadores tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas en los Artículos 188 y 185 del Código del Trabajo. . en los cuales las partes pueden darlo por terminado en cualquier momento sin necesidad de formalidad alguna (Art. .En los contratos con empresas maquiladoras.Cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen perjuicios al empleador. a más de dos trabajadores en empresas en que hubiere veinte o menos. que terminan con la entrega de la obra (Arts. 54 Ley de Zonas Francas). 193 CT).

183 y 589 CT). Ha sido materia de controversia el determinar si en todos los casos en que la ley habla de aviso para la terminación del contrato de trabajo se requiere este trámite o si. 621 CT). 624 CT). Si no lo hiciere el desahucio no surtirá efecto alguno (Art.. en aquellas situaciones en que la ley no habla expresamente de desahucio. 183 CT). inclusive para asegurar la prueba de haberse procedido a dar el aviso exigido por la ley y no afrontar después reclamaciones por falta de este aviso (Art.la solicitud del empleador o del trabajador. el aviso puede darse en forma privada. Como se deduce de este concepto. C .EL VISTO BUENO ¿QUÉ ES? Podemos definir al visto bueno como la resolución de la autoridad del trabajo. en este caso del inspector del trabajo (Arts. para que haya un visto bueno se requieren los siguientes elementos: . prevalece el criterio de que siempre es necesaria la intervención del inspector de trabajo. en este caso es de US$ 500. para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento (Art. se procederá a realizar la liquidación correspondiente por parte del inspector del trabajo y el empleador deberá consignar el valor liquidado dentro del plazo de treinta días. sin dejar de recibir los valores que el empleador le esté adeudando o que por ley le correspondan. .Si el trabajador tiene derecho a la bonificación del 25% por año de servicio. 185 CT).la resolución de la autoridad correspondiente del trabajo. . presentada en cualquier momento de la relación laboral (Art. El 25% de US$ 500 = US$ 125 El valor de US$ 125 por los 2 años de tiempo trabajado efectivamente = US$ 250 este es el valor de la bonificación por desahucio. Sin embargo. . Para el cálculo de esta bonificación se tomará en cuenta la última remuneración mensual del trabajador. El trabajador tiene derecho a recibir el 25% de bonificación por parte del empleador por cada año de servicio. declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador.El inspector de trabajo notificará el desahucio a la otra parte dentro de las 24 horas siguientes. Ejemplo: Un señor trabajó por 2 años en una empresa y recibió el aviso de desahucio por parte del Inspector del Trabajo a un mes de terminarse su contrato. en su caso.

. pues. su período para el cálculo de las faltas no finaliza el 31 de marzo sino el 16 de abril. 506 CT).No acatamiento de las medidas de seguridad. En cualquiera de estos casos. . En la práctica suele interpretarse lo de "faltas repetidas" como más de tres días en el mismo mes. descendientes o representantes. 172 y 173 CT). por faltas consecutivas se entiende no solamente a día seguido sino también por ejemplo en el caso anterior. VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR Las justas causas por las cuales el empleador puede solicitar al inspector de trabajo el visto bueno son las siguientes: .. los reglamentos o las autoridades. su cónyuge. . . respecto al cumplimiento de las obligaciones del empleador con el Seguro Social.la invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato (Arts. si el inspector de trabajo concede el visto bueno. . 172 CT).Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo. que no asista injustificadamente las jornadas de trabajo correspondientes a los días 16 de marzo. o si se rehusare al mantenimiento de los servicios mínimos requeridos.Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador.Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante el IESS. termina el contrato de trabajo sin que el empleador deba pagar indemnización o bonificación alguna. o abandono del mismo por más de tres días consecutivos.Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador. . .Ineptitud manifiesta del trabajador respecto de la ocupación o labor para la cual se le contrató. higiene y prevención de accidentes. exigidas por la ley. tomemos el caso de un trabajador que no acude a laborar injustificadamente el 16 de marzo. VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR . ascendientes.Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados y en general a las disposiciones del empleador en la dirección y administración de la empresa o negocio. Como un ejemplo explicativo de este punto. en los casos de huelga en el sector público o en empresas de interés social o público (Art. siempre que tales hechos se hayan producido dentro del mismo mes. adicionalmente. 25 de marzo y 11 de abril. así como de las prescripciones y dictámenes médicos emitidos en esta misma materia (Art. es desde el primer día de la ausencia injustificada que inicia el mes que se menciona en el Código del Trabajo.También se podrá solicitar el visto bueno cuando el trabajador no volviere al trabajo luego de que se hubiere cumplido el plazo de una huelga solidaria.

Las justas causas por las cuales el trabajador puede solicitar el visto bueno son las siguientes: . Si antes de la resolución del inspector. el inspector dictará su resolución aceptando o negando el visto bueno. . .Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida.La solicitud de visto bueno debe presentarse por el peticionario. lo cual significa que el contrato de trabajo termina o continúa en vigencia. PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO .Injurias graves proferidas por el empleador. que es de tres días.Con la contestación o en rebeldía (cuando no hay contestación). éste pudiere darse por despedido intempestivamente y además de solicitar el visto bueno nace para él el derecho de reclamar las indeminzaciones correspondientes. empleador o trabajador. salvo los casos de urgencia.Debe estar acompañada por las cédulas del peticionario y si la presenta el empleador por una certificación del IESS de estar al día en el cumplimiento de las obligaciones correspondientes frente al trabajador. ante el inspector del trabajo de la respectiva jurisdicción. 52 y 173 CT).Disminución. si luego se negare el visto bueno. . No obstante. el empleador que desee la suspensión inmediata de las relaciones laborales.La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se harán constar los fundamentos de hecho y de derecho de la petición de visto bueno. sin perjuicio de que. el inspector procederá a investigar los hechos en que se fundamenta la petición. sin causa de urgencia debidamente justificada que el empleado ejecute labores ajenas a las convenidas en el contrato. podrá consignar el valor de la remuneración correspondiente a un mes. su cónyuge.Sin embargo de lo anterior. En este caso el inspector dispondrá la suspensión inmediata de las relaciones laborales. si el empleador exigiere. . . falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneración acordada por las partes. ascendientes o descendientes. el empleador despide al trabajador o éste abandona el trabajo se habrá producido un despido o un abandono intempestivo con las consecuencias legales correspondientes. por accidente o peligro (Arts. .El inspector del trabajo dispondrá que la petición sea notificada a la contraparte dentro de veinticuatro horas y le concederá dos días para que la conteste. . sus familiares o representantes en contra del trabajador. o conviviente en unión de hecho.Luego de transcurrido el período de investigación. aunque luego la causa del visto bueno quedara justificada. . Las partes podrán también presentar las pruebas que crean convenientes. el trabajador sea .

En el caso de que el fallo sea negativo en respuesta al pedido del empleador. sin perjuicio por supuesto de que puedan también recurrir al visto bueno. . En este último caso el juez apreciará la resolución del inspector como un informe (Arts. . deberá cancelarle los valores desde el día de la separación provisional hasta la fecha del retorno al trabajo o de su separación definitiva.En los contratos de aprendizaje. 5 CT). cuando el aprendiz cometiere faltas graves de consideración contra el empleador. Azuay y Tungurahua.Si se tratare de un empleado privado cuando éste haya revelado secretos o hecho divulgaciones que perjudiquen al empleador o cuando lo haya inducido a celebrar el contrato mediante certificados falsos (Art. arte o trabajo (Art.reintegrado a sus labores y se le entregue el valor de la remuneración mensual (Art. El trámite se seguirá ante el Director Regional del Trabajo en las provincias de Pichincha. según sea el caso. 310 CT). . 412. previa notificación hecha por la inspección del trabajo (Art. 163 CT). 2 y 589 CT). Estos casos son los siguientes: a) Por parte del empleador: . VISTO BUENO SOLICITADO POR EL JEFE DE CUERPO DE BOMBEROS Los jefes de los cuerpos de bomberos del país. su familia o sus clientes. terminar automáticamente el contrato. y ante el inspector del trabajo en las demás provincias. CASOS EN QUE NO HACE FALTA EL VISTO BUENO Además de los casos en que el Código del Trabajo expresamente establece la posibilidad de recurrir al visto bueno para terminar el contrato de trabajo. el propio Código señala otros casos en que no hace falta este trámite especial y pueden el empleador o el trabajador. 183. o tuviere incapacidad manifiesta o negligencia habitual en el oficio.De todas maneras. Si se concede el visto bueno. sin que el empleador deba pagar por los días que el trámite hubiere durado. . 623 CT). podrán separar de hecho y provisionalmente a los trabajadores que incurrieren en faltas que lo merezcan. La respectiva resolución la dictará el Director Regional del Trabajo o el inspector del trabajo.Cuando el trabajador de un taller o fábrica se resistiere a obtener la ficha de salud facilitada por el empleador y proporcionada por el IESS. en un termino de cuatro días máximos e improrrogables (Art. Si el empleador no deseare contar más con los servicios del trabajador. la resolución del inspector del trabajo no obsta el derecho de cualquiera de las partes de impugnar tal resolución. la separación provisional se convertirá en definitiva. inc. 622 CT). el trabajador tendrá derecho a retornar al servicio o a ser indemnizado por la separación intempestiva. pero en este caso deberá acudir ante el juez del trabajo con la demanda correspondiente. num. respectivamente. Guayas.

. cuando el empleador no cumpliere las obligaciones específicas del contrato de aprendizaje (Art. por lo cual habrá que entender que podrá el trabajador ejercer este derecho en cualquier tiempo. . . en cuyo caso tendrá derecho a ser indemnizado como si se tratare de despido intempestivo (Art. PRESCRIPCIÓN La ley determina que el empleador sólo podrá hacer valer su derecho al terminar el contrato por justa causa. 192 CT).. 329 CT). naturalmente mientras subsista la relación laboral (Art. ya sea en los casos en que hace falta visto bueno como en los que no lo hace falta. siempre que lo reclamare dentro de los sesenta días posteriores a la orden del empleador. 163 CT). el empleador podrá despedir a los huelguistas (Art. habiéndola. 636 CT). da por terminado el contrato de trabajo y separa al trabajador sin existir justa causa.Cuando una huelga ha sido declarada ilícita. 513 CT). 410 CT).Cuando se omitieren por parte del empleador las medidas de prevención.En el caso de los aprendices. o faltare injustificadamente al trabajo y sin previo aviso por más de veinticuatro horas. 534 CT). o se atrasare más de tres veces dentro de un mes o inobservare los reglamentos de tránsito y los especiales de la empresa en lo relativo a la prevención de accidentes (Art. pero en los demás casos no señala plazo alguno. D . por su propia cuenta.En las empresas de transporte cuando el trabajador desempeñare sus funciones bajo la influencia de bebidas alcohólicas o estupefacientes. . dentro del mes en que se hubiere producido la causa legal de terminación (Art.DESPIDO Y ABANDONO INTEMPESTIVOS CONCEPTO Hay despido intempestivo cuando el empleador. seguridad e higiene determinadas por los reglamentos (Art. . el trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento. es decir no obtiene el visto bueno. es decir cuando los huelguistas hubieren ejecutado actos violentos o causare a las propiedades perjuicios de consideración. la ley sólo se refiere a un plazo determinado al referirse al cambio de ocupación. aunque el cambio no implique disminución de categoría o remuneración. o cuando. En esta situación el trabajador puede a su arbitrio plantear un visto bueno o simplemente considerarse despedido intempestivamente (Art. En el caso del trabajador. b) Por parte del trabajador: .Cuando el empleador hubiere acordado un paro ilegal de las actividades de la empresa o lo hubiere prolongado por más tiempo del autorizado. no observa el procedimiento establecido en la ley para despedirlo. 192 CT).Cuando por orden del empleador. en que establece que el reclamo debe producirse dentro de los sesenta días posteriores.

sustitución o cualquier otra modalidad por lo cual se mantenga. por ningún concepto indemnizaciones. y la remuneración será la que estaba percibiendo el trabajador al momento del despido.más de tres años: un mes de remuneración por cada año de servicio. compensaciones. 2 CT). etc. INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO El Código del Trabajo previo a sus codificaciones.hasta tres años de servicio: tres meses de remuneración. el contrato de trabajo termina por voluntad unilateral del empleador o del trabajador. en estos casos. pero en ningún caso más de veinticinco meses de remuneración. c) La parte proporcional de la jubilación patronal si el trabajador hubiere cumplido veinte años y menos de veinte y cinco años de trabajo continuado o interrumpido en la empresa y hubiese sido despedido. En uno y otro caso. para los trabajadores. habiéndola. la remuneración mensual se calculará a base del promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido.Sin embargo. según se trate de contratos a tiempo indefinido o a plazo fijo. no podrá pactarse. pero la parte que lo ha hecho debe pagar a la otra las indemnizaciones establecidas por la ley (Arts. inc. 55 de la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas). y siempre que sus remuneraciones sean al menos iguales a las existentes y se reconozcan los derechos legales adquiridos incluidos los de antigüedad. sin observar el procedimiento legal. no existirá despido intempestivo ni terminación unilateral de la relación laboral. se produce una escisión. 188 y 200. regula en forma muy minuciosa la forma en que deben calcularse las indemnizaciones por despido intempestivo. bonificaciones. En el trabajo a destajo. EN CONTRATOS POR TIEMPO INDEFINIDO En estos contratos la indemnización comprenderá los siguientes rubros: a) En relación al tiempo de servicio del trabajador: . su respectiva fuente de trabajo. . si como consecuencia del proceso de modernización de las instituciones del Estado o de sus empresas. b) Una bonificación del 25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio. contribuciones. ni entregarse. (Art. La fracción de un año se considerará como año completo. Hay abandono intempestivo cuando el trabajador deja de concurrir a trabajar sin causa justa o. transformación. Consecuentemente. .

.Una vez conocido por el inspector del trabajo el despido intempestivo. 181 CT). por cada año de servicio (Art. hay casos en que la ley establece reglas especiales de indemnización: . le deberá pagar una indemnización equivalente a un año de remuneración (Art. el trabajador podrá escoger entre una indemnización equivalente al 50% de la remuneración por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado (que salvo las excepciones legales no puede ser menor de un año). o. éste ordenará al empleador que comparezca ante él y exponga sus razones. b) Una bonificación del 25% del equivalente a la última remuneración mensual. 189 CT). o una indemnización calculada según el literal a) del caso anterior (Art. 452 CT). mientras se está tramitando un contrato colectivo. luego de que estos hubieren notificado al inspector de trabajo que se han reunido en asamblea general para constituir un sindicato. EN CONTRATOS A PLAZO FIJO En estos contratos la indemnización comprenderá los siguientes rubros: a) En relación al tiempo de servicio.Enfermedad: Si el empleador se negare a recibir al trabajador que regresa al trabajo luego de haber sufrido una enfermedad que no exceda de un año. b) Si no se ratifica en el despido. 154 CT). tendrá que recibir al trabajador y devolverle sus funciones (Art. cuyo monto se dividirá en partes iguales entre el trabajador y la organización de trabajadores a la que éste pertenezca (Art. ante lo cual el empleador tiene dos alternativas: a) Si se ratifica en el despido intempestivo.Maternidad: Si el empleador desahuciare o despidiere a la mujer embarazada.Contrato colectivo: En el caso de que el empleador desahuciare o despidiere a un trabajador. se pagará una indemnización equivalente a la remuneración de un año. num. 188 CT). . 187 CT). comité de empresa u otra asociación.Constitución de sindicato: En el caso de que el empleador desahuciare o despidiere a cualquiera de sus trabajadores. le deberá pagar una indemnización adicional de seis meses de remuneración (Arts. . INDEMNIZACIONES EN CASOS ESPECIALES Además de las reglas generales indicadas. 1 y 179 CT). tendrá que depositar el valor de la indemnización en las siguientes 48 horas. 175. 233 CT). .Directiva de una organización: En el caso de que se desahuciare o despidiere intempestivamente al trabajador miembro de la directiva de una organización de trabajadores. deberá pagarle una indemnización equivalente al sueldo o salario de doce meses (Art. . deberá pagar una indemnización de un año de remuneración (Art.

179 CT). si el empleador los diere por terminados anticipadamente. 164 CT). 233 CT).Es acumulable la indemnización que se debe a la mujer embarazada. Esto sucede en los siguientes casos: . en el caso ya indicado del trabajador no admitido por el empleador luego de haber sufrido una enfermedad que no haya excedido de un año (Art. . ACUMULACIÓN DE INDEMNIZACIONES Este es un tema que ha sido materia de muchas controversias y que ha dado lugar a sentencias contradictorias. si el empleador incumpliere o interrumpiere el contrato. según ya se ha indicado (Arts. tendrá derecho a un mes de indemnización (Art.Es acumulable la indemnización al trabajador que integra la directiva de una organización de trabajadores.Es acumulable la indemnización que se hubiere establecido en un contrato colectivo con esta calidad.Obra cierta y destajo: En los contratos de obra cierta o a destajo. sin la previa obtención de visto bueno. .. .Es acumulable la indemnización por despido intempestivo con la bonificación del 25% de la última remuneración mensual por año de servicio. el trabajador debe escoger entre las distintas posibilidades a las que podría tener derecho. . 5 CT). pagará el valor de la parte ejecutada más un tanto por ciento de recargo que fijará la autoridad que conozca del asunto (Art. 154 CT). . 185 y 188. ABANDONO INTEMPESTIVO .Es acumulable la indemnización que establece la ley en caso de desahucio o despido. deberá pagar una indemnización equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración correspondiente al tiempo que faltare para el cumplimiento del plazo (Art. 190 CT).Aprendizaje: En los contratos de aprendizaje. . . mientras se tramita un contrato colectivo (Art. . 60 Ley de Régimen de Maquila).Es acumulable la indemnización de seis meses de remuneración. a la que se hubiere despedido o desahuciado (Art. inc. salvo que la ley expresamente permita la acumulación por tratarse de indemnizaciones que tienen distinto origen.Si es el trabajador el que ha dejado intempestivamente el trabajo sin causa justa o sin cumplir las formalidades legales. cuando el aprendiz se separa del trabajo por causa justificada. Prevalece la opinión de que las indemnizaciones no se acumulan y que por lo tanto. también está obligado a indemnizar al empleador con un valor equivalente a quince días de remuneración cuando se tratare de contratos por tiempo indefinido (Art. 194 CT).Tiempo parcial: En estos contratos cuando son a plazo fijo.

CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES: EJEMPLOS 1. Un trabajador contratado a tiempo fijo por un año. de este valor total se calcula el 50 % que corresponde a US$ 900. . En cambio se excluyen el porcentaje legal de utilidades.En el contrato de obra cierta o a destajo.El primer criterio: el 50% de la remuneración correspondiente al tiempo que falta para completar el contrato: 6 meses por 300 = 1. debe pagar una indemnización del 25% de la remuneración correspondiente al tiempo que faltare para completar el plazo pactado. aplicándose el que sea más favorable al trabajador: . una indemnización del 1% por cada día de retardo en la entrega. inclusive lo que percibiere por trabajos suplementarios o extraordinarios. 95 CT). comisiones o cualquier otra retribución que tenga el carácter de normal en la empresa o negocio.000. Para calcular la indemnización que le corresponde se tomarán en cuenta los siguientes rubros: a) Por haber trabajado nueve años y medio en la misma empresa.800. 265 CT). El trabajador podría ser indemnizado conforme a dos criterios. Un trabajador cuya última remuneración mensual fue de US$ 400 y cuyo contrato era a tiempo indefinido. En total deberá recibir por indemnización de despido intempestivo: US$ 4. la decimotercera y decimocuarta remuneraciones (Art. únicamente se tomará en cuenta para la indemnización lo que perciba en dinero y no lo que corresponde a alimentación y vivienda (Art. pero que no podrá pasar del 100% del valor total de la obra (Art. 181 CT).En todos los contratos a plazo fijo. En el caso especial de los trabajadores del servicio doméstico. es decir: US$ 900. luego de nueve años y seis meses de trabajo en la misma empresa.. los viáticos o subsidios ocasionales. b) Bonificación del 25% de la remuneración mensual por cada uno de los nueve años de servicio. da un total de US$ 950. excepto en los que la ley establece expresamente otras formas de indemnización (Art. . esto es. diez meses de remuneración: US$ 4. ha sido despedido. seis meses: US$ 50. REMUNERACIÓN PARA EFECTOS DE INDEMNIZACIÓN Para el pago de indemnizaciones se considera remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero. servicios o especies.950 2. cuya remuneración mensual unificada es de US$ 300. ha sido despedido al sexto mes. 195 CT). Más el proporcional de esta bonificación por la fracción del último año.

Siendo el total que percibiría por indemnización: US$ 2. por lo tanto.600. debe tomarse el 5%.El segundo criterio: trabajó seis meses. 150 en el segundo año.. Para el efecto. se transformó en contrato a tiempo indefinido. c) La parte proporcional por concepto de jubilación patronal. De esta cifra. c) Doce meses de remuneración por haber sido despedido mientras se negociaba un contrato colectivo: US$ 3.000. 200 en el tercer año. Un trabajador de 40 años de edad tiene como última remuneración mensual la suma de US$ 300 y es despedido a los 21 años y seis meses de trabajo ininterrumpido en la misma empresa. Para sacar este valor deberán sumarse todos los aportes . b) Bonificación del 25 % por cada uno de los 2 años de servicio = US$ 125. b) Bonificación del 25% de la remuneración mensual por los veintiún años de servicio: US$ 1. percibirá entonces tres remuneraciones mensuales: US$ 900 más el proporcional del 25% de bonificación por los seis meses de trabajo: US$ 1. El trabajador se encuentra afiliado al IESS habrá entonces que deducir de esta cifra lo aportado por el empleador al IESS como aportes patronales.700. Un trabajador fue contratado inicialmente por dos años.50. mientras se negociaba un contrato colectivo. 4. En total percibirá por indemnización: US$ 3.63. Tendrá derecho a: a) Por haber trabajado dos años tres meses en la empresa.63.800. Al momento del despido ganaba US$ 250 mensuales. da un total de US$ 140.50. y como no fue desahuciado.63. En total recibió en los 5 años US$ 1000 y.575. más el proporcional de los tres meses del último año: US$ 15. el promedio anual fue de US$ 200. más la parte proporcional de los dos meses del último año: US$ 12. da un total de US$ 1. tres meses de remuneración: US$ 750. 22. lo que da 10 y multiplicar este resultado por los años de servicio.587. Al tercer mes del tercer año fue despedido. que en el caso vamos a suponer el valor de US$ 40. veintidós meses de remuneración: US$ 6. los valores de fondo de reserva han sido depositados en el IESS.890. se calcula de la siguiente forma: El trabajador recibió en los últimos 5 años: 100 en el primer año. lo cual da un total de US$ 220. 250 en el cuarto año y 300 en el último año. a) Por haber trabajado veintiún años dos meses. 3.

una vez desaparecidas.157. como indemnización recibe un total de: US$ 8. El resultado de la división es US$ 13. La cifra así obtenida se divide para 12 para establecer la pensión mensual: US$ 1. 347 CT). el contrato se suspende hasta que el trabajador pueda reintegrarse a sus labores. hace posible que circunstancias diversas impidan el cumplimiento normal del mismo. . por lo tanto se le pagará la cantidad de US$ 30 mensuales. si el accidente o la enfermedad producen una incapacidad temporal. La parte proporcional por concepto de jubilación patronal calculada es menor a lo establecido como mínimo a percibir por este concepto. 218 del Código. 349 CT).SUSPENSIÓN DEL CONTRATO CONCEPTO La naturaleza del contrato de trabajo. E . los casos que se señalan a continuación no están expresamente calificados en la ley como suspensiones del contrato de trabajo.patronales realizados durante la relación laboral.50. pero si la incapacidad se prolonga por más de un año se entenderá que la incapacidad es permanente y el contrato de trabajo terminará (Art.217. permiten reanudar la relación laboral en las mismas condiciones que estaban vigentes antes de la suspensión. en el Art. En estos casos. para 12. 373 CT). que sería la pensión jubilar anual. 348 CT). 1. Estas circunstancias pueden tener diverso origen y hay que establecer las consecuencias de cada una de ellas.89. es decir. Por tanto. El haber individual de jubilación debe dividirse para el coeficiente establecido. pero que. En este caso. Es accidente de trabajo el suceso imprevisto y repentino que causa al trabajador una lesión corporal o una perturbación funcional con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena (Art. según la edad. que se va cumpliendo sucesivamente a lo largo del tiempo. El saldo. Es enfermedad profesional la afección aguda o crónica causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que le produce incapacidad (Art. RIESGOS DEL TRABAJO Se consideran riesgos del trabajo: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales (Art. US$ 180 constituye el haber individual de jubilación.9547 que corresponde a 40 años. Sin embargo.

también se suspende el contrato durante ella y el empleador está obligado a recibirlo nuevamente cuando recupere su salud. pero el empleador está en mora. mediante un médico por él designado. 106 LSS). 19 CT) (Art. ENFERMEDAD NO PROFESIONAL O COMÚN Si el trabajador padeciere una enfermedad no profesional debidamente comprobada. En caso de existir disconformidad. El empleador no podrá terminar el contrato. siempre y cuando la enfermedad no excediere de un año (Arts. 174. 1 y 178. . el IESS le pagará un subsidio en relación con su remuneración hasta por 26 semanas. el empleador pagará el 50% de su remuneración hasta por dos meses en cada año. que será pagado por el empleador. además de los derechos que le correspondan. siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos por esta institución (Art. está a cargo del IESS el pago de los aportes respectivos. primer inc. 176 CT). num. perderá el derecho a reintegrarse y a las correspondientes indemnizaciones (Art. a partir del cuarto día. de preferencia con un certificado médico otorgado por la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del IESS. Sin embargo. num. si el empleado cumple las condiciones establecidas por la ley y los reglamentos. En el caso de que el trabajador no regresare al trabajo dentro de los treinta días posteriores a la fecha en que recuperó su salud o si hubiere prestado servicios no ocasionales a otro empleador durante el tiempo considerado de enfermedad. como del pago de honorarios y gastos judiciales del juicio que se haya entablado (Art. Sin embargo. el empleador podrá en cualquier tiempo. 3. 178. MATERNIDAD Durante un período de dos semanas anteriores al parto y diez semanas posteriores. el IESS cumplirá con las prestaciones. 179 CT). el trabajador tendrá derecho a: El 50% de la remuneración durante los tres primeros días. En el caso de enfermedad no profesional. 153 CT). el trabajador tiene derecho a percibir las indemnizaciones y prestaciones legales correspondientes. CT). Además. 42. Si el trabajador no tuviere derecho por no estar afiliado o no cumplir los requisitos exigidos por el Estatuto del IESS. pero si el trabajador está afiliado al Seguro Social. 96 LSS). sin perjuicio de la responsabilidad patronal a que haya lugar (Art. segundo y tercer inc. a costa del empleador (Art. comprobar la enfermedad no profesional del trabajador. será el IESS el que tenga a su cargo el pago de las mismas. el inspector del trabajo designará a un tercer facultativo. 2. ni reemplazarla definitivamente dentro de este período (Art. Si en cambio el empleador no recibiere al trabajador. le está prohibido laborar a la mujer trabajadora. CT). éste tendrá derecho a indemnizaciones de seis meses de remuneración. pero pasado este período se reintegrará normalmente a sus labores.Durante el tiempo de la incapacidad temporal o en el caso de la incapacidad definitiva.

no tendría estabilidad y sería objeto de despido: . el empleador deberá pagar una indemnización equivalente al valor de un año de remuneración a la trabajadora. debiendo probar el hecho con la presentación del certificado médico otorgado por un profesional del IESS o por otro. lit. cumpliendo dos semanas antes y diez luego del mismo. En ese mismo tiempo el empleador deberá seguir remitiendo los aportes al IESS. del cual el 25% le paga el empleador que sería: US$ 75 y el 75% le paga el IESS : US$ 225. 172 CT). En cuanto a los aportes al IESS. . que deberá ser pagada el 25% por el empleador y el 75% por el IESS (Art. .Servicio doméstico. Sin embargo. Dicho certificado debe contener la fecha probable o la que se ha producido el parto (Art. ocasionales y de temporada. 152 CT).Contrato a prueba (Art. En este tiempo la señora percibe su salario. si la mujer a consecuencia del embarazo o del parto sufriere una enfermedad. pero sin derecho a remuneración luego de las doce semanas. sin perjuicio de los demás derechos que tuviere (Art. percibe un salario mensual de US$ 300. En caso de ser despedida o desahuciada. 97. 154 CT).Los celebrados entre los artesanos y sus operarios. la misma está embarazada. . Ahora bien. .Contratos por obra cierta. 14 CT). la suspensión podrá durar hasta un año. Asimismo. . no podrá ser despedida ni desahuciada. Sale de su trabajo doce semanas por período de parto.Aprendizaje. Sin embargo. Ejemplo: Una mujer que trabajar en la empresa "X" hace 3 años. 172 del Código del Trabajo (Art.La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un médico del IESS o de otro profesional. b ECIESS). el empleador está obligado a remitir los aportes correspondientes al sueldo o salario completo. Podrá también ser despedida en el caso de incurrir en las causales de visto bueno previstas en el Art.Contratos eventuales. . durante esas doce semanas la mujer trabajadora percibirá su remuneración. si estuviere contratada bajo las siguientes modalidades.

. El empleador tiene la prohibición de recibir a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación militar. 2 CT) (Art.durante el tercer mes. Pero si el trabajador no se presentare dentro de los treinta días siguientes al de su licenciamiento.4. así como por reentrenamiento militar. los ciudadanos que al ser dados de alta como conscriptos se encontraren trabajando para una empresa o empleador. si el trabajador tuviere derecho al mismo. 43 CT). según la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales. 44. num. 57 LSMO). gozarán de estos mismos beneficios (Art. caso contrario será sancionado con multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio. Sin embargo. 83 LSMO). En el caso de los trabajadores que estuvieren con licencia temporal y debieren ausentarse de sus labores al ser llamados a servicio activo en filas por peligro de inminente agresión externa. Sin embargo. el 50%. el empleador conserva algunas obligaciones frente al trabajador que cumple el servicio militar: . l). 174. deberá pagarle el 100% de su sueldo o salario. y los aportes patronal y personal de dicho tiempo. lit. como despido intempestivo. a más de las indemnizaciones que puede reclamar el trabajador. puede acarrearle al empleador una prisión de treinta a noventa días o multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio. el 25%.durante el segundo mes. mientras dure el desempeño de cargos públicos de los cuales el ciudadano no puede excusarse. El Código del Trabajo establece que al término del servicio militar. El incumplimiento de las obligaciones mencionadas. el Estado deberá depositar en el IESS lo correspondiente al fondo de reserva. y siempre y cuando el . tienen derecho a que dicha empresa o empleador siga depositando los aportes al IESS hasta el licenciamiento (Art. FUNCIONES PÚBLICAS También la ley determina la suspensión del contrato. quienes reemplazaren interinamente al trabajador no tendrán derecho a reclamar indemnizaciones por despido intempestivo (Art. el contrato terminará definitivamente. en cada caso (Art. .durante el primer mes de ausencia. A pesar de la suspensión. de guerra internacional o de grave conmoción interna. el contrato se suspende hasta que el trabajador obtenga su licencia militar. 5. SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO Cuando el trabajador es llamado a filas en las Fuerzas Armadas por las causales determinadas en la Ley de Servicio Militar Obligatorio.

pero una vez que la huelga termina. num. en caso de huelga. está obligado a trabajar en la empresa por lo menos durante dos años (Art. HUELGA La huelga no sólo suspende el trabajo. 6. 525. 533 y 535 CT). la misma que se reanudará una vez superado el imprevisto (Art.Cuando el fallo del Tribunal rechaza en su totalidad el pliego de peticiones.ejercicio del cargo sea incompatible con las labores que realiza el trabajador respecto a su empleador (Art.Cuando el Tribunal de Conciliación y Arbitraje así lo haya resuelto por unanimidad. 467 CT). Los trabajadores. Los estudios deberán ser en materia relacionada con la actividad laboral del trabajador o ser de especialización en establecimientos oficiales del país extranjero. excepto en los casos siguientes: . a menos que la huelga haya sido declarada ilícita. 42. Durante el tiempo de suspensión de labores. La empresa está obligada a conceder este permiso si cuenta al menos con quince trabajadores y si el número de becarios no excede del 2% del total. El becario. num 27 CT). tienen derecho a cobrar la remuneración de los días de suspensión del trabajo. Si los trabajadores no se presentaren durante los tres primeros días de reiniciación de las labores. sin causa justa. si obtuviere una beca de estudios en el extranjero. .Cuando la huelga se produjo fuera de los casos en que la ley lo permite o se continuó ilegalmente (Art. . 9. suspende también el contrato por todo el tiempo que ella dure. BECA DE ESTUDIOS El trabajador que tenga más de cinco años de actividad laboral y dos años en la misma empresa podrá tener permiso hasta por un año. 7. 8. Durante el paro se suspende el contrato. al retornar al país. PARO El paro es la suspensión del trabajo acordada por el empleador en los casos establecidos por la ley. los trabajadores no tendrán derecho a remuneración (Arts. en cuyo caso el empleador podrá despedirlos según se ha indicado anteriormente (Art. 38 Ley de Régimen de Maquila). con derecho a remuneración por seis meses. las partes podrán acordar una suspensión no remunerada de la relación laboral. 2 CT). 504 CT). 174. la relación laboral con los trabajadores se reanuda. el empleador podrá sustituirlos libremente. si el paro es legal. . pero éste se reanuda tan pronto se reinicie el trabajo. MAQUILA Si por una causa no atribuible al empleador se produjere un desabastecimiento en los bienes que se utilizan en la operación de maquila.

REPARTO DE UTILIDADES OBLIGACIÓN Cada año.parte proporcional de las remuneraciones adicionales.FINIQUITO CONCEPTO Se conoce con este nombre el documento por medio del cual un trabajador acepta la liquidación de sus haberes pendientes de pago y.descuentos y deducciones (aportes al IESS. CONTENIDO La exigencia legal de que el documento de finiquito sea pormenorizado significa que deben detallarse los conceptos de la liquidación y no hacer constar simplemente una suma global. .F .remuneraciones pendientes de pago al trabajador. si fuere del caso. si fuere el caso. de las indemnizaciones a las que tiene derecho. 5. Este porcentaje se distribuye de la siguiente manera: . IMPUGNACIÓN Sin embargo de lo anterior el trabajador podrá impugnar el finiquito. etc. . si la liquidación no se hubiere practicado ante un inspector de trabajo o no fuere pormenorizada (Art. Así se determinarán los valores de: . . Se entiende que por medio de este documento se prueba la terminación de la relación laboral. 595 CT). OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR A . . actividad o empresa durante el año anterior (Art. 97 CT).otros valores adeudados al trabajador por cualquier concepto. sin que quede por satisfacerse ninguna reclamación del trabajador.) que legalmente pueda realizar el empleador. Se hará constar finalmente la conformidad expresa del trabajador con la liquidación practicada y su declaración de haber recibido el valor que haya resultado finalmente (Modelo de Acta de Finiquito). el empleador está obligado a reconocer en beneficio de sus trabajadores el 15% de las utilidades líquidas obtenidas en su negocio.pago por vacaciones no gozadas.

estas deben pagarse completas. b) Se considerarán cargas para efectos del 5%. deberá igualmente cumplir con los deberes formales implícitos. Generalmente. Pero además. En el caso que el trabajador no hubiere laborado el año completo. Por esta razón bien se podría formular la hipótesis de que la adquisición o pérdida de las calidades por las cuales un individuo es calificado como carga no impide la participación íntegra en el 5% de utilidades al trabajador con quien se halla vinculado. 97. se dividirá entre ellos en partes iguales. Si el o la cónyuge trabajaren en la misma empresa. las partidas de nacimiento o matrimonio acreditan la existencia de las cargas. 3 CT). inc. que es un derecho individual de todos los trabajadores. es decir presentar el formulario de pago de utilidades y la declaración del impuesto a la renta. así como el certificado del CONADIS sirve para demostrar la discapacidad (Art. tendrá igual derecho a la parte correspondiente al número de días de trabajo en el año (Art. la unión de hecho se prueba mediante declaración juramentada. 10 RPPLDTDCRQPPU). 18 RPPLDTDCRQPPU). CÁLCULO DEL 5% Para efectos de este cálculo se procederá así: . por así disponerlo el reglamento respectivo. 13 RPPLDTDCRQPPU). los herederos deberán presentar la posesión efectiva. 5 CT). La misma disposición reglamentaria determina que sólo se considerará haber existido al individuo "si es separado completamente del vientre materno por más de veinte y cuatro horas mínimo" (Art. deberán presentar declaración juramentada en el sentido de no contar con trabajadores en su organización (Art. si un trabajador hubiere recibido sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere a esta suma. Sin embargo. la o el cónyuge y el o la conviviente (Art. igual subsiste el derecho del 5% de utilidades. hijos discapacitados de cualquier edad. tendrá derecho a la diferencia. 97. Pero si fueren menores. a los hijos menores de 18 años. Al fallecimiento del trabajador. inc.a) El 10%. Si la empresa que generó utilidades no contare con trabajadores. el mismo que determina un tratamiento similar para los casos de adquisición de la mayoría de edad. 16 y 24 RPPLDTDCRQPPU). celebración de matrimonio o establecimiento de unión de hecho. pero si algún trabajador no hubiere laborado el año completo recibirá la parte proporcional al tiempo de servicios. No obstante que la persona calificada como carga hubiese nacido o muerto dentro del año calendario al que corresponde el pago de las utilidades. para percibir los valores que le corresponderían por utilidades (Arts. Sin embargo. lo que les correspondería separadamente por título propio (Art. no tendrá derecho a participar en este reparto. 19 RPPLDTDCRQPU).

- Se tomará el caso individual de cada trabajador y se multiplicará el número de cargas
familiares por el número de días trabajados por él;

- Se sumará el resultado de todas las multiplicaciones individuales;

- El valor total correspondiente al 5% se dividirá para la suma obtenida, lo cual dará un
coeficiente;

- Este coeficiente se multiplicará por el resultado individual de cada trabajador y esa
será la suma que le corresponda recibir (Art. 17 Reglamento para el pago y legalización
de las decimotercera, decimocuarta remuneraciones y del 15% de participación de
utilidades).

Supongamos que una empresa tiene 4 trabajadores con cargas familiares, que han
trabajado en el año un distinto número de días y que el monto al que asciende el 5% de
utilidades es de US$ 80.

Supongamos que una empresa tiene 4 trabajadores con cargas familiares

Trabajador A

(4 cargas por 200 días de trabajo) = 800;

Trabajador B

(1 carga por 200 días) = 200;

Trabajador C

(2 cargas por 150 días) = 300;

Trabajador D

(5 cargas por 100 días) = 500;

Total = 1.800;

80 dividido para 1.800 = coeficiente 0,04444

Trabajador A:

800 por 0,04444 = US$ 35,55;

Trabajador B:

200 por 0,04444 = US$ 8,90;

Trabajador C:

300 por 0,04444 = US$ 13,33;

Trabajador D:

500 por 0,04444 = US$ 22,22.

DETERMINACIÓN DE LAS UTILIDADES

Para la determinación de las utilidades anuales en una empresa, se tomará como base la
declaración del impuesto a la renta. Las organizaciones de trabajadores o el Director
Regional del Trabajo podrán pedir al Servicio de Rentas Internas las fiscalizaciones
necesarias para establecer la veracidad de tales declaraciones y enviar un delegado para
estos exámenes. En el caso de que el SRI determinare falsedad por dolo o utilización de
procedimientos elusivos en la declaración, el Ministerio de Trabajo debe imponer una
multa al empleador, la misma que oscilará entre 10 y 20 salarios mínimos vitales, valor
que se acumulará a las utilidades, y que en consecuencia, beneficiará a los trabajadores
a los que se pretendió perjudicar (Arts. 104 y 107 CT) (Art. 6 Reglamento para el pago
y legalización de las decimotercera, decimocuarta remuneraciones y del 15% de
participación de utilidades).

En todo caso, el cálculo del 15% de utilidades para los trabajadores se hará previamente
a cualquier determinación que decidiere, en forma legal o estatutaria, el empleador o la
empresa sobre formación o incremento de reservas, impuesto a la renta sobre
dividendos o las que determina en forma especial la Ley de Régimen Tributario Interno.

¿QUIÉNES NO PAGAN UTILIDADES?

Los artesanos están expresamente exonerados de repartir utilidades a sus operarios y
aprendices; así como tampoco tienen esta obligación aquellas instituciones que por su
naturaleza no persiguen fines de lucro (Art. 101 CT).

FORMA DE PAGO

El pago de las utilidades puede hacerse en efectivo o mediante acreditación en cuentas
de ahorro o corriente y en cuanto a su entrega se observará lo siguiente:

- el 10% de participación individual lo entregará directamente el empleador al
trabajador (Art. 97, inc. 2 CT);

- el 5% por cargas familiares se repartirá a través de la asociación mayoritaria de
trabajadores de la empresa, pero si no hubiera ninguna asociación, la entrega será
directa (Art. 97, inc. 4 CT).

PLAZO PARA EL PAGO

Las empresas deben presentar sus liquidaciones anuales hasta el 31 de marzo del año
siguiente. El porcentaje de utilidades que corresponde a los trabajadores deberá pagarse
hasta el 15 de abril, sin embargo, las empresas pueden conceder anticipos por cuenta de
las utilidades (Arts. 105 y 108 CT).

Conforme al Reglamento para el pago y legalización de las decimotercera, decimocuarta
remuneraciones y del 15% de participación de utilidades (Acuerdo 00366, R.O. 285-S,
6-VI-2006), la fecha de presentación de los formularios de pago de participación de
utilidades rige a partir de la fecha límite de pago 15 de abril de cada año, los mismos
que se presentarán hasta dentro de los quince días posteriores, que sería hasta el 30 de
abril del mismo año (Art. 12 Reglamento para el pago y legalización de las
decimotercera, decimocuarta remuneraciones y del 15% de participación de utilidades).

Los empleadores deben remitir a la Dirección Regional del Trabajo respectiva la
comprobación de la recepción de las utilidades por parte de los trabajadores, ya que de
no hacerlo se aplicarían las multas correspondientes; en caso de solicitarse la
información que justifique su pago y no se la remita, se sancionaría con las multas
previstas en el Art. 628 del Código.

Los saldos de utilidades no cobradas por los trabajadores, serán depositados por el
empleador mediante cheque certificado a la orden del Ministerio de Trabajo o dinero en
efectivo, a más tardar dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que debió
efectuarse el pago, a fin de cancelar dicho saldo a los respectivos titulares. Los
trabajadores podrán cobrar la parte que les corresponda en el plazo de un año,
transcurrido el cual, lo no cobrado se remitirá a las Direcciones Regionales del Trabajo
respectivas, que destinarán esos valores a los objetos que estimen conducentes para el
mejoramiento de los servicios que ellas prestan (Art. 106 CT) (Art. 12 Reglamento para
el pago y legalización de las decimotercera, decimocuarta remuneraciones y del 15% de
participación de utilidades).

GARANTÍAS DE LAS UTILIDADES

El pago de utilidades tiene las mismas garantías que la remuneración del trabajador,
pero no se considera parte de la remuneración para efectos de aportes al IESS, fondo de
reserva, cálculo de remuneraciones adicionales, bonificaciones e indemnizaciones (Art.
109 CT).

IMPUESTO A LA RENTA

El Art. 20 de la Ley 99-24, publicada en el R.O. 181-S, 30-IV-1999, que sustituyó al
Art. 9 de la Ley de Régimen Tributario Interno, previo a su codificación (Codificación
2004-026, R.O. 463-S, 17-XI-2004), eliminó de entre las exenciones para la liquidación
y determinación del impuesto a la renta a las utilidades; de manera que éstas entran a
formar parte de la renta global del contribuyente.

UNIFICACIÓN

Los trabajadores que presten sus servicios a órdenes de contratistas, incluyendo a
aquellos que desempeñen labores discontinuas, participarán en las utilidades de la
persona natural o jurídica en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio.

Si la participación individual en las utilidades del obligado directo son superiores, el
trabajador sólo percibirá éstas; si fueren inferiores, se unificarán directamente, tanto las
del obligado directo como las del beneficiario del servicio, sumando unas y otras,
repartiéndoselas entre todos los trabajadores que las generaron.

se procederá en la forma prescrita en los incisos anteriores (Art. serán irrepartibles y se destinarán a la ejecución de programas de desarrollo humano que demande la población ecuatoriana. En las empresas en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria. 449. no habrá pago de utilidades. decimocuarta remuneraciones y del 15% de participación de utilidades). 8 y 9 Reglamento para el pago y legalización de las decimotercera. PAGO DE UTILIDADES SUJETAS A LA LOSCCA En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos. 97 CT).5 veces el PIB por habitante del año inmediato anterior. 20-X-2008). a más tardar dentro de los treinta días siguientes a la fecha de liquidación de utilidades (Disposición Transitoria Quinta LOSCCA). vale decir. Para acceder a la posibilidad que estamos examinado se debe presentar una solicitud al Director Regional del Trabajo respectivo. nombramientos inscritos de los representantes legales. y que por tal razón proporcionen el servicio de intermediación a varias personas. de aquellos que tengan su propia infraestructura física. De comprobarse vinculación.FONDO DE RESERVA ¿QUÉ ES? . ningún trabajador podrá percibir por concepto de utilidades anuales una suma superior al 1. dichos excedentes serán depositados íntegramente en la cuenta que mantiene el Fondo de Solidaridad en el Banco Central del Ecuador. 100 CT). B . el Fondo de Solidaridad debe ser liquidado en el plazo máximo de 360 días. Sin embargo. cuando se trate de contratistas no vinculados de ninguna manera con el beneficiario del servicio. a la misma que se deben acompañar copias certificadas de la escritura de constitución de la empresa. suscrita por los representantes legales de la empresa solicitante y un abogado. deberá expedirse para el efecto un acuerdo del Ministro del Trabajo. naturales o jurídicas no relacionados entre sí por ningún medio. cédulas y certificados de votación de los mencionados representantes. RUC. totalmente independiente de quien en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio. (Arts. La ley fijará los límites de esa participación en las empresas de explotación de recursos no renovables. 234 RLOSCCA) (Art. administrativa y financiera. Los excedentes de las utilidades de estas empresas. Las instituciones y empresas del Estado remitirán al Ministerio de Finanzas la información relativa al monto de las utilidades anuales obtenidas durante el ejercicio económico y la nómina de los beneficiarios (Art.Lo mencionado no se aplicará. y por último. conforme la disposición transitoria trigésima de la Constitución de la República del Ecuador (R. Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades líquidas de las empresas. para este fin. Todo fraude o falsedad en la declaración de utilidades que perjudique este derecho se sancionará por la ley (Art. Si la solicitud fuese aceptada.O. de acuerdo con la ley. 328 CRE).

se tomará en cuenta los sueldos o salarios ganados en ese año. quince o veinte meses. 202 del Código del Trabajo prevé un recargo del 50% en el caso de que el trabajador deba recurrir al sistema judicial para hacer efectivo su derecho al fondo de reserva. 280 LSS) . La suma así obtenida se dividirá para doce. las compensaciones y bonificaciones establecidas por ley.33%) de la materia gravada conjuntamente con el pago de los aportes mensuales hasta el 15 de cada mes. 198 CT). a partir de ese primer año tiene derecho a un sueldo o salario mensual por cada año completo posterior a ese primer año (Art. pero sin completar dos años. Si un trabajador ha estado al servicio de un mismo empleador un tiempo superior a un año. es el trabajo capitalizado que cada trabajador ha ido acumulando a través de los años. pero si retorna a trabajar con el mismo empleador podrá sumar el tiempo anterior con el nuevo (Art.El fondo de reserva. 196 CT). por ejemplo trece. 30-III-2009) (Art. actividad o negocio (Art. Las reformas introducidas por la actual Ley de Seguridad Social al parecer querían regresar al concepto inicial dictado por el Código del Trabajo. si se mantiene la identidad de la empresa. ¿COMO DEBE DEPOSITARSE DE LOS FONDOS DE RESERVA AL IEES ? Los fondos de reserva de los trabajadores públicos y privados se depositarán mensualmente en el IESS. el trabajador tendrá derecho al fondo de reserva. pues se considera que el tiempo de servicios no ha quedado interrumpido. el trabajador no tendrá derecho a ese fondo. sin embargo como veremos más adelante las últimas reformas al mencionado cuerpo legal nuevamente han cambiado la naturaleza acumulativa de esta figura. Con todo.O. norma que en la práctica aplica el IESS en esta materia. más los pagos por horas suplementarias y extraordinarias. 3 de la Resolución sobre el Cómputo y entrega de los Fondos de Reserva de 26 de noviembre de 1946. tiene derecho a la parte proporcional del fondo de reserva. en el equivalente al (8. el fondo de reserva se constituye como un beneficio más para el trabajador. En cambio. CÓMPUTO Para determinar a cuánto asciende el fondo de reserva por cada año de servicio. no se tomará en cuenta para este cómputo el porcentaje legal de utilidades. El derecho del trabajador al fondo de reserva se establece cuando éste ha completado un año de servicios al mismo empleador. según el Código de la materia. cambiare el dueño de la empresa o la persona misma del empleador. 559- S. Aunque. los viáticos o subsidios ocasionales. Por lo tanto si la relación laboral termina antes del primer año. El inciso final del Art. Este concepto se ha ido transformando con las sucesivas reformas legales que cambiaron su naturaleza. las remuneraciones adicionales. de acuerdo al Art. las comisiones y otras participaciones en beneficios y en general cualquier retribución que tenga el carácter de normal en la empresa o industria. 197 CT). (R.

el empleador deberá entregar el fondo de reserva directamente al trabajador cuando termine el contrato de trabajo. reparación. al terminar sus servicios en una empresa. ampliación o mejora de vivienda o para pagar dividendos atrasados de deudas hipotecarias contraídas con el IESS u otras instituciones. a que se les entregue el fondo en conformidad con las reglas anteriores (Art. aunque debiera estarlo. irrenunciable y constituye crédito privilegiado a favor del mismo (Art. 205 CT). a más de la utilización del fondo de reserva en las finalidades señaladas. no prescribe sea cual fuere el tiempo que haya transcurrido desde que el trabajador adquirió este derecho. DISPONIBILIDAD Anteriormente el fondo de reserva se encaminaba a capitalizar el trabajo para que. En forma especial la ley determina que este derecho no se pierde por ningún motivo. se amplió la posibilidad de que los trabajadores pudieran utilizar el fondo de reserva depositado en el IESS para adquisición de inmuebles. en el caso de que no tengan la obligación de depositarlo en el IESS (Art. Posteriormente. Con el paso del tiempo se introdujeron reformas en las cuales se establecía la posibilidad de que el empleador pueda conceder préstamos hipotecarios a sus trabajadores con cargo al fondo de reserva. es decir es inembargable. y también de deudas quirografarias contraídas con el propio Instituto (Art. 200 CT). pero al valor del fondo se agregará un interés del 6% anual que se contará desde la fecha en que se lo haya devengado. Además. edificación de vivienda. si éste hubiere fallecido. Después se autorizó. es decir. En consecuencia el retiro y la utilización del fondo de reserva podía efectuarse cada tres años. el trabajador pudiera disponer de una suma de dinero más o menos considerable. 280 LSS). . el derecho al retiro del fondo de reserva sin necesidad de justificar causa alguna (Art. GARANTÍAS El fondo de reserva tiene las mismas garantías que la remuneración del trabajador. pero su utilización podía hacerse en cualquier tiempo para pagar dividendos en mora de préstamos quirografarios o hipotecarios contraídos con el IESS o colectivamente por trabajadores para adquirir acciones en las empresas en las cuales laboraban.TRABAJADORES NO AFILIADOS Si el trabajador no estuviere afiliado al IESS. 206 CT). 203 CT). la ley establece el derecho de los deudos del trabajador. 202 CT). es decir al cumplirse cada año completo posterior al primero de servicios (Art.

deberán seguirse los siguientes pasos: 1. el Código no incluye para el cálculo de la remuneración. La ley le concede este derecho al trabajador aunque simultáneamente tuviera también derecho a la jubilación por parte del IESS. viáticos y subsidios. 559-S. bonificaciones. DETERMINACIÓN DE LA PENSIÓN JUBILAR Para calcular el monto de la pensión jubilar. . 216 CT). el “haber individual de jubilación” que se integrará con los siguientes rubros: a) El fondo de reserva al que tenga derecho el trabajador. 10-II-2006) y posteriormente de la Ley s/n (R.O. 30-III-2009) los afiliados que tengan depositados por lo menos treinta y seis fondos de reserva acumulados pueden retirarlos. aunque en este caso la jubilación patronal tendrá algunas limitaciones. el fondo de reserva se pagará mensualmente a los trabajadores del sector público y privado por parte de los empleadores a partir del mes de agosto del año 2009. Sólo en el caso de que el afiliado solicite por escrito que este pago no se realice. esto es al cumplir con 360 aportaciones y 60 años de edad. ya se trate de trabajadores afiliados o no al Seguro Social.2007. seguirá haciéndose el depósito en el IESS (DT Primera LPMFR). continuada o interrumpidamente (Art. C . 29-VII- 2009). Sin embargo debido a la reforma introducida por la Ley 2005-6 (R. Se establecerá. el trabajador que le hubiere prestado sus servicios por 25 años o más. En este caso. que puede haber trabajadores que gocen de una doble jubilación.JUBILACIÓN PATRONAL DERECHO Tiene derecho a la jubilación a cargo del empleador. remuneraciones adicionales. en primer lugar. 280 LSS) PAGO MENSUAL DE LOS FONDOS DE RESERVA En virtud de las actuales reformas implementadas por la Ley s/n (R. como así lo hace en otros aspectos. tomando el valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8. b) Una suma equivalente al 5% del promedio de la remuneración anual de los cinco últimos años. conforme a los cronogramas que establece el IESS (Art. lo que corresponde a utilidades. o 480 aportaciones sin límite de edad.33%) de la remuneración de aportación. Es decir.O.La Ley de Seguridad Social preveía que el fondo de reserva nuevamente retomó el concepto de capitalización ya podía retirarse únicamente cuando se hubieren cumplido los requisitos de la jubilación. multiplicada por los años de servicio.O. 644-S.

Este coeficiente está en relación a la edad del trabajador en el momento en que se determina la pensión. (El coeficiente disminuye conforme aumenta la edad del trabajador jubilado. en la actualidad corresponde al Art. PENSIÓN MÁXIMA Y MÍNIMA En virtud de la reforma al para entonces Art. 216 CT). 219 del Código del Trabajo.O. se sumará también una remuneración mensual por cada año anterior a esa fecha. 2. num. Una vez establecido el haber individual de jubilación. 218 del Código del Trabajo. la suma obtenida en el punto 2 se dividirá para 12.c) Si el trabajador ha prestado servicios al mismo empleador con anterioridad a noviembre de 1938 (cuando se dictó el Código del Trabajo). 216 de la norma (Codificación 2005-017. 2 CT). pues en este caso el empleador tendrá derecho a no incorporar el fondo de reserva depositado en el IESS y a deducir del mismo lo entregado como aportes patronales. 167-S. se procederá conforme se indica en los puntos 2 y 3 (Art. 3. 216. Lo mencionado se refiere a los trabajadores que no llegaren a ser afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social hasta el momento de obtener su jubilación (Art. Para determinar la pensión jubilar mensual. pues.) El resultado de esta división constituirá la pensión jubilar anual. Las actuales pensiones jubilares patronales se sujetarán a los valores mínimos establecidos en la reforma antes descrita (Art. R. Con estas modificaciones. 216 CT). TRABAJADOR AFILIADO AL IESS Si el trabajador que se jubila ha estado afiliado al IESS. se estableció que la pensión jubilar patronal no podrá ser superior al salario básico unificado medio del último año ni inferior a USD$ 30 si el trabajador tiene derecho a la jubilación del empleador. se produce una importante modificación en cuanto a establecer el haber individual de jubilación. No se aplica esta disposición a los municipios y consejos provinciales del país que conforman el régimen seccional autónomo. durante los cuales ha estado afiliado al Seguro Social. Si el trabajador es beneficiario de doble jubilación su pensión no podrá ser inferior a USD$ 20. También se atiende al hecho de que este . EJEMPLO DE CÁLCULO Supongamos que un trabajador ha prestado sus servicios al mismo empleador durante 30 años. y que tiene al momento de determinarse la pensión 60 años de edad. este total deberá dividirse por el coeficiente establecido en el Art. quienes regulan mediante ordenanzas la jubilación patronal aplicable a sus empleados. 16-XII-2005).

en los últimos 5 años el trabajador recibió: US$ 100. Para establecer la jubilación patronal se darán los siguientes pasos: 1. debe tomarse el 5%. el primer año. por cuanto estos valores fueron depositados en el IESS.33 y multiplicar este resultado por los años de servicio. US$ 120. de acuerdo con las reglas anteriores (Art. inc.trabajador recibe ya una pensión de jubilación del IESS. por estar el trabajador afiliado a esa institución. 111 CT). para 5. En este caso. 2. US$ 183. El haber individual de jubilación debe dividirse para el coeficiente establecido según la edad en el Art. que sería la pensión jubilar anual. 7 CT). a la parte proporcional de la jubilación patronal. el tercer año. Para sacar este valor deberán sumarse todos los aportes patronales realizados durante la relación laboral. REMUNERACIONES ADICIONALES El trabajador.90 y. es decir. lo cual da un total de US$ 219. el haber individual de jubilación. el quinto año. tiene derecho. por lo tanto. El resultado de la división es US$ 31. 218 del Código.Decimotercera pensión que deberá pagarse en el mes de diciembre de cada año en la misma forma que la decimotercera remuneración (Art. Sí procede calcular el 5% del promedio de la remuneración anual de los últimos cinco años y multiplicar esta cifra por el número de años de servicio.98. así: . En el ejemplo. 30. el promedio anual fue de US$ 146. 3. US$ 165. Para ello se tomarán en cuenta los rubros indicados anteriormente.7728 que corresponde a 60 años. a las siguientes pensiones adicionales. primeramente. no se sumará lo correspondiente al fondo de reserva. US$ 140. como indemnización. . En este caso.89 constituye el haber individual de jubilación. JUBILACIÓN PROPORCIONAL Si un trabajador hubiere cumplido en una empresa más de veinte años y menos de veinte y cinco de trabajo continuado o interrumpido y fuere despedido intempestivamente tendrá derecho.50.95.58.65.87 Como se trata de un trabajador afiliado al IESS habrá que deducir de esta cifra lo aportado por el empleador al IESS como aportes patronales. la pensión se reajusta para equipararse con esta cifra. además de su pensión jubilar. lo que da 7. que en el caso vamos a suponer el valor de US$ 35. 4. El saldo. La cifra así obtenida se divide para 12 para establecer la pensión mensual: US$ 2.85. Como esta pensión es inferior a US$ 20 y como suponemos que este empleado es beneficiario de la jubilación del IESS. En total recibió en los 5 años US$ 732. jubilado patronal. De esta cifra. 188. el segundo año.65. el cuarto año y US$ 205. Se establecerá.80.

con preferencia aun a los hipotecarios (Art. mismas que en la actualidad se encuentran unificadas al monto de la pensión. Al respecto. Según la norma anterior. . a las pensiones de jubilación patronal (Art.Al fallecimiento del jubilado. y que el trabajador administre directamente ese dinero. . 113 CT). el jubilado tendrá derecho preferente sobre los bienes liquidados y sus créditos figurarán entre los privilegiados de primera clase. 217 CT).Las pensiones jubilares están exentas del pago del impuesto a la renta. Este monto se fijará previo cálculo debidamente practicado.El trabajador podrá pedir al empleador que le garantice eficazmente el pago de la pensión o que deposite en el IESS el capital necesario para el pago de la misma. La Ley para la Promoción de la Inversión y de la Participación Ciudadana introduce un cambio significativo en este tema.Decimocuarta pensión que se paga hasta el 15 de agosto en la Sierra y Oriente. num. En el Art. 4 CT). multiplicado por los años de servicio. 9 de la Ley de Régimen Tributario Interno se establece entre una de las exenciones para fines de la determinación y liquidación de este impuesto. pero además tiene garantías específicas: . . decimoquinta y decimosexta que se pagaban junto con la pensión patronal. num.En caso de liquidación de la empresa. situación que antes no estaba prevista en la ley. Cabe indicar que la Ley para la Transformación Económica del Ecuador unificó al sueldo básico las decimoquinta y decimosexta remuneraciones. 216. una cantidad inferior al 50% del sueldo o salario mínimo sectorial unificado que correspondiere al puesto que ocupaba el jubilado al momento de acogerse al beneficio de la jubilación. 216. y hasta el 15 de marzo en la Costa y Galápagos. igual que la decimocuarta remuneración (Art. sus herederos tendrán derecho a recibir durante un año la misma pensión jubilar (Art. el jubilado no podrá recibir por concepto de jubilación patronal. 219 CT). para los trabajadores en actual relación de dependencia. GARANTÍAS La pensión jubilar goza de las mismas garantías de la remuneración. la misma Ley señala una guía para el cálculo y el valor mínimo que debe recibir el trabajador. posibilita que el empleador le entregue directamente al trabajador un valor que cubra el de las pensiones mensuales. .. lo mismo ocurre con las pensiones adicionales. Se ha interpretado esta disposición en el sentido de que el empleador garantiza este pago entregando al trabajador una cantidad global con cuyos intereses quedaría cubierta la pensión mensual (Art. 3 CT).

b) La mujer no podrá trabajar durante un período de dos semanas anteriores al parto y diez semanas posteriores. Entre ellas. La mujer. Por eso establece las siguientes reglas: a) No se puede dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora. Expresamente se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad. se promueve la eliminación de cualquier riesgo laboral que pueda afectar la salud reproductiva. el trabajo de la mujer se sujeta a las normas comunes establecidas por las leyes y demás normas aplicables al contrato de trabajo.De llegar a entregarse este valor directamente al trabajador. a la remuneración equitativa. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Especial preocupación tiene la ley en cuanto a la protección de la madre trabajadora. elaboración de explosivos o sustancias inflamables. No se admitirá ninguna forma de discriminación. 138 CT). la destilación o fabricación de alcoholes y licores. derechos de maternidad. trabajos subterráneos o en canteras. Sin embargo se han establecido en la ley algunas disposiciones especiales cuya razón de ser es la protección que merece la mujer. carga o descarga de navíos. con lo cual se terminaría definitivamente la obligación del empleador y cualquier reclamo posterior. La Constitución señala que el Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo. Respecto a la protección de los derechos reproductivos. a la formación y promoción laboral y profesional. inclusive la casada. sea directa o indirecta. 153 CT). acoso o acto de violencia de cualquier índole. en general. y a la iniciativa de trabajo autónomo. 331 CRE). lactancia. Esta suspensión de la relación laboral no autoriza tampoco la . transporte de materiales incandescentes y. el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos. así como la discriminación vinculada con los roles reproductivos (Art. 332 CRE). especialmente en su condición de madre. Si se la desahuciare o despidiere se le deberá una indemnización adicional equivalente a la remuneración de un año (Art. talla y pulimento de vidrio. trabajos que constituyan un grave peligro para la moral o desarrollo físico de la mujer. que afecte a las mujeres en el trabajo (Art. tiene plena capacidad para contratar. D . se incluye también el derecho a licencia por paternidad. este acuerdo deberá celebrarse ante notario o autoridad competente judicial o administrativa.TRABAJO DE LA MUJER SITUACIÓN GENERAL En términos generales. TRABAJOS PROHIBIDOS El Código prohíbe de una manera expresa el que la mujer trabaje en industrias o tareas que sean consideradas insalubres o peligrosas. La inspección de trabajo informará a la Dirección Regional sobre los trabajos e industrias que deban considerarse en tal situación (Art.

65 CNA). 152 CT). en su falta de otro ascendiente o de la persona que tenga a su cargo su manutención y cuidado (Art. entró en vigencia el Código de la Niñez y Adolescencia (R. adolecerán de nulidad relativa o absoluta dependiendo del caso y por tanto necesitan la autorización expresa de su representante legal (el padre o la madre). el cual contiene disposiciones inspiradas en la nueva corriente de derechos establecidos en la Constitución y en la Convención de los Derechos del Niño. Precisamente el día 3 de julio del 2003. 154 CT). tampoco terminará el contrato por esta causa. aprendizaje y servicio doméstico. 737. . la indemnización que en este caso se debe cubrir será el doble de la ordinaria (Art. los adolescentes que hayan cumplido 15 años tienen por exepción. sufriere una enfermedad. En su defecto. En este acápite señalaremos el contenido de las principales disposiciones de la regulación citada. E .O. CAPACIDAD PARA CONTRATAR Según lo establece la nueva normativa garantista de los derechos de la niñez. de trabajos ocasionales o temporales. en las empresas que cuenten con cincuenta o más trabajadores (Art. o por acuerdo entre las partes. ya que según la normativa laboral.TRABAJO DE LOS ADOLESCENTES SITUACIÓN GENERAL Para el caso de las personas menores de dieciocho años la normativa pertinente contiene varias reglas enmarcadas dentro del sistema de protección integral que reforman las normas generales que regulan el contrato de trabajo. a menos que la enfermedad se prolongare por más de un año (Art. más allá de las doce semanas indicadas en el literal anterior. la jornada de trabajo de la madre del lactante durará seis horas que se señalarán o distribuirán de conformidad con el contrato colectivo. no se pagará remuneración alguna. 3 CT). a consecuencia del embarazo o del parto. La madre podrá disponer de un servicio de guardería infantil establecida por el empleador. Esta regla no se aplica a los contratos de obra cierta. c) Si la mujer.terminación del contrato y la mujer recibirá su remuneración en la forma que se indicó en el punto 4-D de esta Guía (Art. sin necesidad de autorización alguna y recibir directamente su remuneración (Art. 3-I-2003). A estas disposiciones se complementaría lo establecido respecto al adolescente que haya cumplido 15 años de edad. En todo caso. a prueba. INDEMNIZACIÓN ESPECIAL Si la trabajadora sufriere accidente o enfermedad en el desempeño de un trabajo prohibido o en condiciones que signifiquen infracción de las disposiciones legales al respecto. tiene capacidad legal para suscribir contratos de trabajo. inc. 155. 149 CT). la capacidad legal para celebrar contratos laborales. los demás contratos de cualquier naturaleza celebrados por las personas menores de 18 años. d) Durante los nueve meses posteriores al parto. el reglamento interno. 35 CT).

para todos los efectos legales. en las leyes laborales expresamente se determina que la remuneración debe ser pagada directamente al adolescente. 134 CT). 35. pese a que no se trata de una relación laboral. niñas y adolescentes que no han cumplido aún 15 años. 90 CNA). 89 CAN). JORNADA DE TRABAJO En cuanto a la jornada de trabajo de los adolescentes. En todo caso. contemplándose adicionalmente las remuneraciones adicionales. siempre que las labores a realizarse no se refieran a actividades perjudiciales o nocivas para ellos (Art. inc. se requiere autorización del municipio respectivo. las normas respectivas establecen algunas limitaciones. se presume. sin perjuicio del derecho del adolescente para solicitar por sí mismo el mencionado registro. 93 CNA). así como también que éste debe recibir por sí mismo lo correspondiente al porcentaje de utilidades (Art. de oficio o a petición de cualquier entidad pública o privada. Como información adicional. REMUNERACIÓN Los adolescentes gozan de todos los derechos y beneficios. cabe mencionar que para el caso de los adolescentes que hayan cumplido quince años y ejerzan actividades económicas por cuenta propia. 2 CT). como mínimo. los incrementos salariales y otros beneficios establecidos por leyes especiales (Art. El empleador tiene la obligación de registrar el contrato de trabajo en el plazo de treinta días. está prohibido. Sin embargo. entre las cuales tenemos: . no libera al empleador de cumplir con sus obligaciones laborales y sociales (Art. 82. conforme al Código de la Niñez y Adolescencia el Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia. la existencia de una relación laboral (Art. Sin embargo la violación de esta prohibición legal. por lo que le corresponde al Estado y a la familia el tomar medidas para su erradicación. RELACIÓN DE DEPENDENCIA El contrato individual de trabajo para éstas personas. según el caso. inc. 88 CNA).El trabajo de los niños. individuales y colectivos que contemplan las leyes laborales. podrá autorizar edades mínimas por sobre la señalada para trabajar (Art. una remuneración equivalente al menos a la remuneración básica unificada o de la categoría sectorial. Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente. la remuneración no podrá ser inferior al 80% de la remuneración básica unificada (Art. En los contratos de aprendizaje de los adolescentes. se celebrará por escrito y se registrará en el Municipio y en la Inspección del Trabajo de la respectiva jurisdicción. 3 CNA). por lo que tienen derecho a percibir.

VACACIONES . basurales. incluidos los instrumentos internacionales ratificados por el Ecuador. su desarrollo físico o mental y su salud. y. 137 CT). en una actividad que pueda agravar la discapacidad. También prohíbe la ley emplear a los adolescentes de 15 años en labores a bordo de barcos de pesca. TRABAJOS PROHIBIDOS No se podrá ocupar a los adolescentes en minas. . concordando con el Código de la Niñez y Adolescencia. peligrosas o nocivas para su vida. en actividades que implican la manipulación de substancias explosivas. domingos y fiestas cívicas (Art. 138 CT).Los adolescentes menores de 16 años tendrán derecho a 20 días de vacaciones (Art. indica que la jornada de trabajo no puede superar las seis horas diarias. los responsables de su cuidado. en hogares cuyos miembros tengan antecedentes como autores de abuso o maltrato (Art. 138 CT) (Art. en actividades que requieran el empleo de maquinaria peligrosa o que lo exponen a ruidos que exceden los límites legales de tolerancia. lugares de juegos de azar. .El Código del Trabajo. de acuerdo a lo previsto en el Código de la Niñez y Adolescencia y los convenios internacionales ratificados por el país (Art. camales.Se prohíbe el trabajo de los adolescentes en los días de descanso obligatorio: sábados. expendio de bebidas alcohólicas y otros que puedan ser inconvenientes para el desarrollo moral o social del adolescente. tratándose de adolescentes que la adolezcan. canteras e industrias extractivas de cualquier clase. psicotrópicas. están obligados a velar porque terminen su educación básica y cumplan sus deberes académicos. 150 CT).Se prohíbe el trabajo nocturno de las personas menores de 18 años de edad (Art. ni las treinta semanales (Art. inc. en coordinación con el Comité Nacional para la Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil-CONEPTI. 87 CNA). Igualmente. en las demás actividades prohibidas en otros cuerpos legales. las mismas que serán puntualizadas en un reglamento especial que lo elaboraría el Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia. sus empleadores y las personas para quienes realizan una actividad productiva. 136 CT) (Art. Entre las prohibiciones se encuentran las actividades insalubres o peligrosas para la salud del adolescente trabajador. en prostíbulos o zonas de tolerancia. 69. . Los progenitores del adolescente que trabaja. 84 CNA).Los adolescentes entre 16 y 18 años tendrán derecho a 18 días de vacaciones anuales. 3 CT). se prohíbe el enganche de adolescentes para destinarlos a trabajos fuera del país. en zonas francas o mediante contratación a tiempo parcial. tóxicas. .

Fabricación de tanques. . tratamiento y revestimiento de metales.Actividades en que se incluyan la caza ordinaria y mediante trampas. 18-VIII-2008) se expide el Reglamento de trabajos prohibidos para adolescentes en capacidad legal de trabajar bajo relación de dependencia o por cuenta propia.O. .Actividades de trabajador de cuartos fríos. nocivas o de riesgo para el desarrollo integral de los adolescentes que tienen edad mínima para trabajar.Elaboración o manejo de combustible nuclear. . . . tejedura y acabado de productos textiles industriales.Actividades que incluyan la manipulación de insumos o instrumentos explosivos o que expongan al contacto con instrumentos cuyo objeto sea la demolición de edificios.Actividades en que se incluyan fábricas de procesadoras de atún. tala de madera y producción de troncos.Actividades en que se incluyan la hilatura. . . . . madera encuadrada. . camarón y afines. captación y distribución de energía eléctrica.Actividades en que se incluyan la construcción y reparación de buques. depuración y distribución de agua. .Actividades en que se incluyan corte.Fabricación de vidrio y productos de vidrio. .Actividades en que se incluyan la conservación de pescado y productos. .Actividades en que se incluyan productos cárnicos industrializados.Actividades en que se incluyan la cría de animales salvajes en cautiverio.Fabricación de cerámica refractaria. . estableciendo las formas específicas de trabajo que se consideran peligrosas.Fabricación o manejo de sustancias y productos químicos. 405. depósitos y recipientes.Mediante Resolución 016 CNNA-2008 (R. .Actividades de armador de invernaderos. .Forja. .Actividades que incluyan la manipulación de instrumentos de alto voltaje en la generación.Actividades en que se incluyan captación. . . trozas. . las cuales son: .Actividades de colocador o retirador de plásticos en plantaciones o cultivos.

.Reencauchado y renovación de cubiertas de caucho. .Actividades en que se incluyan la fabricación de madera terciada.Actividades en que se incluyan la fabricación o manejo de productos de refinación del petróleo. .. .Fabricación o manejo de plásticos y caucho sintético. productos de limpieza. . . .Actividades en que se incluyan la explotación de minas. . . limpieza de prendas de vestir y tintorería a nivel industrial. .Fabricación de cemento. .Fabricación y distribución de gas. . . o la exposición a altas temperaturas.Fabricación o manejo de plaguicidas y otros químicos de uso agropecuario. tintas. . .Actividades en que se incluyan la extracción de petróleo crudo y gas.Actividades que incluyan la manipulación de insumos para la fundición de metales.Actividades en que se incluyan la extracción de minerales para fabricar abono. .Actividades en que se incluyan la fabricación de papel y productos de papel. barnices.Fabricación de fibras sintéticas o artificiales.Actividades en que se incluyan la elaboración de productos de molinería. masillas y productos de revestimiento. . . tableros y paneles.Actividades en que se incluyan la extracción de piedra. cal y yeso. perfumes.Fabricación de jabones.Fabricación de productos primarios de hierro y acero.Actividades en que se incluyan la producción de carbón vegetal. . . arena y arcilla.Fabricación de pinturas. .Actividades en que se incluyan la extracción de sal.Fabricación o manejo de productos farmacéuticos. detergentes.Actividades en que se incluyan lavado. . .Fabricación de acumuladores y de pilas y baterías primarias.Fabricación o manejo de abonos y compuestos de nitrógeno. .

.. .Actividades en que se incluyan venta de combustibles en general. . . . . vía aérea o vía férrea.Actividades en que se incluyan la fabricación de productos de hornos de coque.Actividades de desyemador en plantaciones o cultivos. vía marítima y de cabotaje.Actividades en que se incluyan fabricación de carrocerías.Actividades de fertilizador en plantaciones o cultivos.Actividades en que se incluyan la elaboración de bebidas alcohólicas. . . .Actividades en que se incluyan tagueras (tagua). .Actividades en que se incluyan concentración y destilación de sabias.Actividades en que se incluyan el corte. .Actividades médicas y odontológicas.Actividades veterinarias. . .Actividades en que se incluyan la destilación.Actividades de fumigador en plantaciones o cultivos.Actividades de hospitales relacionadas con la salud humana. . .Actividades en que se incluyan la eliminación de desperdicios y aguas residuales.Actividades que provoquen desplazo en largas distancias sea vía terrestre. . tallado y acabado de piedra. . . . . sacrifico.Actividades de preparador de compost en plantaciones o cultivos.Actividades de bodeguero en plantaciones o cultivos. .Reciclamiento de desperdicios y desechos metálicos. rectificación y mezcla de bebidas alcohólicas y sustancias fermentadas. curtido y teñido de pieles y cueros. . . .Actividades de preparador de químicos en plantaciones o cultivos.Actividades en que se incluyan los camales. faenamiento de animales.Actividades en que se incluyan pompas fúnebres y actividades conexas.Actividades en que se incluyan el adobo.Reciclamiento de desperdicios y desechos no metálicos.

. .. .Actividades de rozador. . .Actividades de saneador. .Actividades de corbatero o daipero. . .Actividades de fertilizador.Actividades de pesador.Actividades de injertador en plantaciones o cultivo.Actividades de instalador de riego. . .Actividades en que se incluyan la elaboración de productos de tabaco.Actividades de etiquetador. .Actividades en que se incluyan el prestar el servicio en bares y cantinas. .Actividades de custodia o guardianía que expongan al adolescente a posibles riesgos o atentados.Actividades de garruchero o mulero. . .Actividades de destallador.Actividades de enfundador. . . .Actividades de deschivador. . .Actividades de estibador de cajas. .Actividades de canalero para la preparación del terreno.Actividades donde se requiera limpiar la maleza. .Actividades de propagador en plantaciones o cultivo. .Actividades de arrumador.Actividades de limpiador de racimos.Actividades en donde tengan que prepara químicos. . .Actividades de cortador o virador.Servicio doméstico puertas adentro.

de las siguientes actividades: . prensas y hornos. no se aplicará a las actividades consideradas como prácticas ancestrales formativas. .Actividades en que se incluyan elaboración de ladrillos.Actividades en que se incluyan preparación de terreno para construcción. . Se prohíbe el establecimiento de nuevas relaciones laborales con adolescentes y se ordena el retiro progresivo de los mantengan relaciones laborales o se encuentren ejecutando por cuenta propia.Servicio doméstico puertas afuera.Actividades de controlador de calidad en plantaciones o cultivo. tejas. .. . .Actividades en que se incluyan el tinturado de productos textiles. . adicionalmente deben ser desarrollados en el ámbito y beneficio de la comunidad a la que pertenece el adolescente o su familia (Art.Actividades de jornalero. 86 CNA). en el sentido de asignárseles solamente tareas acordes con sus capacidades y etapa evolutiva. . . excavación. TRABAJOS FORMATIVOS La limitación de la edad mínima de quince años para desarrollar todo tipo de trabajo.Actividades en que se incluyan la elaboración de azúcar. deben transmitir valores y normas culturales.Actividades en que se incluyan construcción de obras de ingeniería civil. y.Actividades en que se incluyan el aserrado y cepilladura de madera. se fija como edad mínima para el trabajo en el servicio doméstico puertas adentro los 18 años.Actividades en que se incluyan pelar camarón. . . .Actividades en que se incluyan la fabricación de maquinaria y equipo. .Actividades en que se incluyan el mantenimiento de bosques. . deben contribuir a la formación y desarrollo de sus destrezas y habilidades.Actividades en que se incluyan cultivo de arroz. bloques. Además.Actividades de impresión y servicios conexos.Actividades en que se incluyan servicios de hoteles y campamentos. . Los trabajos formativos realizados como prácticas ancestrales necesariamente respetarán el desarrollo físico y psicológico del adolescente.

niña o adolescente. y. así como multas de cincuenta a trescientos dólares para éstos. 149 CT). el derecho al trabajo en condiciones de igualdad de oportunidades. si los que han cometido la infracción son los empleadores se debe cancelar una multa de doscientos a mil dólares. 330 CRE).INDEMNIZACIONES Y SANCIONES Al igual que en el caso de la mujer trabajadora. 47. la jornada que cumplen. REGISTRO El Ministerio de Relaciones Laborales debe llevar un registro por cantones de los adolescentes trabajadores. F . Cada Municipio llevará también un registro de las autorizaciones concedidas a los adolescentes que habiendo cumplido 15 años ejerzan actividades económicas por cuenta propia (Art. la clase de trabajo que realizan. 95 CNA). niñas o adolescentes se puede clausurar el establecimiento donde éstas se produjeron (Art. 94 CNA). si el adolescente trabajador sufriere un accidente o enfermedad por haber laborado en un trabajo prohibido para él. se promueve la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad. 85 CNA). El juez o autoridad competente puede ordenar separar al niño. a través de políticas que permitan su incorporación en entidades públicas y privadas (Art. que fomente sus capacidades y potencialidades. 5 CRE). El empleador está obligado a llevar un registro especial de sus trabajadores menores de 18 años. mismo que remitirá a los concejos cantonales de la niñez y adolescencia (Art. entre otros. Tanto el Estado como los empleadores deberán implementar servicios sociales y de ayuda especial para facilitar su actividad. se pueden aplicar sanciones tales como la amonestación a los padres o a las personas que se encargasen del cuidado del niño. Si se reincide en el cometimiento de las infracciones hacia los niños. 93 CNA). el salario que perciben y la certificación de que han cumplido o cumplen su educación básica (Art. num. donde constarán la edad. Además. 147 CT). recibirá una indemnización equivalente al doble de la ordinaria (Art. Se prohíbe disminuir la remuneración del trabajador con discapacidad por cualquier circunstancia relativa a su condición (Art. niña o adolescente de la actividad laboral. insertarlo en un programa de protección o separarlo temporalmente del medio familiar (Art. Además de lo anterior. les reconoce.TRABAJO DE DISCAPACITADOS La Constitución establece que el Estado garantizará políticas de prevención de las discapacidades y. . de manera conjunta con la sociedad y la familia. procurará la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad y su integración social.

Adicionalmente. . 30-I-2006) se amplía este tema. . los jubilados y los miembros de las Fuerzas Armadas estarán a la calificación de su respectiva unidad. .El Consejo Nacional de Discapacidades se encarga de dictar las políticas generales. obligación que se irá incrementando en los porcentajes determinados en el numeral 33 del artículo 42 del Código.O. previo a la codificación. en caso de incumplimiento de estas disposiciones (Art.Se establecen estímulos e incentivos para los empleadores que contraten a personas discapacitadas como trabajadores. denominado "Del Trabajo de las personas con discapacidad". además. en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto año en donde la contratación será del 4% del total de los trabajadores. El contrato. 18 LSD). seguridad e higiene del trabajo. ahora. 198. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Por medio de la reforma al Código del Trabajo del año 1991.La calificación de las discapacidades la realiza el Ministerio de Salud Pública. se agrega un Título al Código. siguiendo el trámite normal. . se estableció la obligatoriedad de la contratación de personas con discapacidad. con la reforma introducida por la Ley 2006-28 (R. donde se garantiza el trabajo de los discapacitados y se sanciona a los empleadores que por inobservancia de las normas de prevención. se establece que: . a partir del primer año de vigencia de la ley. . la cual a su vez llevará un registro específico. en el segundo año.Las entidades públicas y privadas están obligadas a readmitir y reubicar en su trabajo a los discapacitados rehabilitados. causen que el trabajador sufra enfermedad profesional o accidente de trabajo que motive una discapacidad o una lesión corporal o perturbación funcional. siendo ese el porcentaje fijo que se aplicará en los años sucesivos. así.La Ley sobre Discapacidades determina de manera general la obligación del Estado de proteger al discapacitado.El carnet o registro de discapacidad será documento único y suficiente para acreditar la discapacidad en los casos que sea necesario invocarla (Art. . a través de sus unidades autorizadas. por parte de las empresas de los sectores público y privado. de por lo menos 1 trabajador discapacitado cuando se cuente en el personal con por lo menos 25 trabajadores. 33). Los afiliados al IESS. y muy especialmente en el laboral. en caso de hallarse impedido el discapacitado para suscribir el contrato se lo realizará por el tutor o curador del mismo. en diversos ámbitos. se inscribirá en la Inspectoría del Trabajo respectiva. así también se obliga a las empresas a implementar las medidas adecuadas para el desempeño de las labores de estas personas. sancionándose.Se prevé la creación de un sistema especial de seguridad social a cargo del IESS. con la inclusión. en el tercer año el 2%. Entre las disposiciones especiales en esta materia. num. 42 CT. la contratación será del 1% del total de los trabajadores.

463-S. Del Trabajo para personas con discapacidad). retengan el impuesto que corresponde al ejercicio de 1999 con cargo a las remuneraciones de los tres primeros meses del año 2000. 17-XI- 2004). mas. es decir el 403.El Ministro de Trabajo y Empleo dispondrá a la Unidad de Discapacidades realizar inspecciones permanentes a las empresas públicas y privadas. R. 18-XI-99). establece que para facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias correspondientes al año 1999 por parte de los trabajadores. BASE IMPONIBLE DEL IMPUESTO AÑO 1999 . la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas (Ley 99-24) restituyó las obligaciones de declaración y pago del impuesto a la renta a partir del 1 de mayo de 1999. en el Art. Cabe tener en cuenta que por medio de esta ley reformatoria se señala que las instituciones públicas y privadas. la obligación de realizar la declaración y el pago del impuesto a la renta. Posteriormente. G . se establece la retención en la fuente de los pagos que hagan los empleadores a los contribuyentes que trabajan bajo relación de dependencia originados en ésta. Las reclamaciones que se suscitaren en este tipo de contratos se regirán por el procedimiento general. en su Disposición Transitoria Segunda. se modifica el artículo pertinente. 403 CT). conforme el Art. 321-S. Finalmente. se faculta a los empleadores.O.RETENCIÓN DEL IMPUESTO A LA RENTA IMPUESTO A LA RENTA La Ley de Reordenamiento en Materia Económica en el Área Tributario-Financiera exoneró a partir del 1 de enero de 1999. a partir del ejercicio económico del 2000. 1 de la Ley de Racionalización Tributaria (R. pero nunca podrá excederse de cuatro años (Art. 9. restablece. para que previo acuerdo con aquéllos. si las consecuencias dañosas se presentaren a futuro el plazo empezará a contarse desde que se presentó el daño. inc.O. El Decreto Ejecutivo 1628 publicado en el R. en un plazo no mayor a seis meses. puesto que la Ley 99-24 dispuso la suspensión del Art. Asimismo. un ambiente de trabajo de productividad y permanencia. ampliando el plazo a tres años. nacionales y extranjeras sobre el cumplimiento de las obligaciones establecidas en esta Ley (Título agregado por la Ley 2006-28. Para este período el empleador ya no es agente de retención de los ingresos de sus trabajadores en relación de dependencia. las retenciones en la fuente de ingresos del trabajo relación de dependencia. deberán realizar las adecuaciones respectivas que garanticen a las personas con discapacidad.O. 43 de la Ley de Régimen Tributario Interno (Codificación 2004-026. En lo que tiene que ver al ámbito de la prescripción de las acciones provenientes de Riesgos del Trabajo. 43 de la Ley de Régimen Tributario Interno por el ejercicio 1999. 350 de 30-XII-1999.

.Los empleadores efectuarán la retención en la fuente por el Impuesto a la Renta de sus trabajadores en forma mensual. dentro del mes de enero de cada año. que reciban los funcionarios. con lo que se obtendrá el impuesto proyectado a causarse en el ejercicio económico. pague a sus trabajadores. en el formato y límites previstos en el respectivo reglamento o en los que mediante Resolución establezca el Director General del Servicio de Rentas Internas.000. . sustituido por el Art. 181-S. AÑO 2000 Y SIGUIENTES Para el ejercicio económico del 2000. excepto la decimotercera y decimocuarta remuneraciones. Para el Reglamento para la Aplicación de la Ley Orgánica de Régimen Tributario Interno (R. El resultado obtenido se dividirá para 12. el empleador vuelve a constituirse en agente de retención de los ingresos que. Para lo cual. para determinar la alícuota mensual a retener por concepto de Impuesto a la Renta. dicho documento deberá contener el concepto y el monto estimado o proyectado durante todo el ejercicio fiscal. 80´000. salvo los gastos de viaje. se aplicará la tarifa contenida en la tabla de Impuesto a la Renta de personas naturales y sucesiones indivisas de la Ley de Régimen Tributario Interno. 20 de la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas (R.A partir del ejercicio impositivo 1999. . hospedaje y alimentación debidamente soportados con los documentos respectivos. todos los que perciba el trabajador por cualquier concepto y denominación. deberán sumar todas las remuneraciones que corresponden al trabajador. incluidas las remuneraciones adicionales y el porcentaje legal de participación en las utilidades de la empresa. empleados y trabajadores del sector privado. de acuerdo a lo determinado en el artículo 9 de la Ley de Régimen Tributario Interno.O.El empleado o trabajador estará exento de la obligación de presentar su declaración del Impuesto a la Renta. son ingresos gravados y constituyen la base imponible del impuesto. .Los contribuyentes que laboran bajo relación de dependencia. La fracción básica exenta para el ejercicio de 1999 fue de S/.O. por concepto de rentas derivadas del trabajo. 15-V-2008) establece el siguiente procedimiento: . por razones inherentes a su función y cargo. 337-S. siempre y cuando perciba ingresos únicamente en relación de dependencia con un sólo empleador y no aplique deducción de gastos personales o de haberlo hecho no existan valores que tengan que ser reliquidados. proyectadas para todo el ejercicio económico. presentarán en documento impreso a su empleador una proyección de los gastos personales susceptibles de deducción de sus ingresos para efecto de cálculo del Impuesto a la Renta que consideren incurrirán en el ejercicio económico en curso. reemplazará a la declaración del empleado. así como los gastos personales proyectados sin que éstos superen los montos establecidos en el mencionado Reglamento. . 30-IV-1999). En este caso. el comprobante de retención entregado por el empleador.Sobre la base imponible obtenida.Se deducirán los valores a pagar por concepto del aporte individual al Seguro Social.

Si en el transcurso del ejercicio económico se produjera un cambio en las remuneraciones o en la proyección de gastos personales del trabajador.001 150'000.001 80'000. Esta tarifa se aplicará según la tabla establecida para cada año: Fracc. deberá entregar una nueva para la reliquidación de las retenciones futuras que correspondan.001 120'000. el agente de retención no podrá efectuar ninguna compensación o liquidación con las retenciones efectuadas a otros trabajadores (Art.Sin embargo. 0 80'000.001 200'000.000 200'000. Cuando el empleado considere que su proyección de gastos personales será diferente a la originalmente presentada.001 250'000. una vez concluido el período fiscal.000 150'000. el empleador efectuará la correspondiente reliquidación para propósitos de las futuras retenciones mensuales. 1999 * S/. con los gastos personales efectivamente incurridos.000 120'000. .000 250'000. exced. Básica Exceso hasta Impuesto fracc.000 En adelante 0 . cuando existan valores que deban ser reliquidados.Si por cualquier circunstancia se hubiere producido una retención en exceso para cualquier trabajador. 98 RA LORTI). el empleado deberá presentar la declaración del impuesto a la renta. TARIFA Para liquidar el impuesto se aplicará a la base imponible la tarifa establecida en la Ley. básica % Impuesto fracc. .

001 80'000.000 4'400.000 180'000.001 130'000.000 130'000.000 En adelante 0 0 2'500. 0 80'000.000 0 5% 8% 10% 12% 15% * Tabla establecida por la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas 2000 * S/.001 180'000.000 15'400.000 .001 280'000.000 9'400. 0 2'000.000 230'000.000 280'000.001 230'000.

000 20.000 10.000 30.000 En adelante 0 0 250 1. 321. 7'500.O.000 20.000 5.000 15'000.750 . 5 de la Ley de Recionalización Tributaria (Ley 99-41.000 40.000 25'000.000 0 5% 10% 15% 20% 25% * En conformidad con el Art.000 40. R. 18-XI-99) 2001* 0 5.250 2.000 10.000 30.

400 24.O.200 340 10% 27.200 40.740 20% 54. esta tabla rige para el ejercicio económico 2002.600 27. 518.400 3. esta tabla rige a partir del 1-I-2001.400 En adelante 6.800 0 0% 6.800 13. 22.200 1.550 15% 37.200 0 0% 6.O. 0312 del SRI (R.750 0% 5% 10% 15% 20% 25% * De conformidad con la Disposición Final de la Ley 2001-41 (R.600 0 5% 13.800 1.700 15% 40. 14-II-2003). 2003* 0 6. RENTA 2004* .600 En adelante 5. 20-II-2002).800 37.800 310 10% 24.400 0 5% 12.200 12. 2 de la Res.600 3. 325-S.410 20% 49. 14-V- 2001). 2002* 0 6.4. NAC-0069. 1 de la Res.890 25% * De conformidad con el Art.800 54.460 25% * De conformidad con el Art.200 49. (R.O.

BÁSICA % IMPUESTO FRACCIÓN EXCEDENTE 0 7200 0 0% 7200 14400 0 5% 14400 28800 360 10% 28800 43200 1. No. 494-S.800 $0 5% $ 14.100 $ 58.800 $ 4. 2 de la Res.920 15% .965 25% *De conformidad con el Art.360 $ 30. 2 de la Res. (R.840 25% De conformidad con el Art.360 $0 5% $ 15. 9170104DGER-0057.100 $ 1.400 $0 0 $ 7. 9170104DGER-0773 (R. RENTA 2006* Fracción básica Exceso hasta Impuesto Fracción Básica Impuesto Fracción excedente $0 $ 7.800 15% 43200 57600 3.960 20% 57600 en adelante 6. 16-II-2004). RENTA 2005* FRACCIÓN BÁSICA EXCESO HASTA IMPUESTO FRACCIÓN BÁSICA IMPUESTO FRACCIÓN EXCEDENTE $0 $ 7.025 20% $ 58.080 $ 1.720 $ 46.FRACCIÓN BÁSICA EXCESO HASTA IMPUESTO FRACCIÓN.800 $ 29.O.680 $ 15.600 $ 370 10% $ 29. 274.680 $0 0% $ 7.850 15% $ 44.600 $ 44.720 $ 384 10% $ 30. 31- XII-2004).O.800 en adelante $ 6.400 $ 14.

400 393 10% 31.850 0 0% 7.100 62.658 30% 80.100 1.000 5.000 60.440 $ 4. NAC-DGER2005-0628.000 358 12% 15.080 $ 61.908 20% 45.000 -5% 10. RENTA 2007* Fracción Exceso Impuesto Fracción % Impuesto Fracción Excedente 0 7. No. 0% 7.O. 427-2S.700 31.000 658 15% 30. Fracción Excedente 7.440 en adelante $ 7.963 15% 47.000 30.000 45.000 2. (R.458 25% * De conformidad con el Art. 2 de la Res. RENTA 2008* Fracción Básica Exceso hasta Impuesto Fracción Básica % Imp. NAC-DGER2006-0846 (R. 176. 29- XII-2005).850 10.800 4.400 47.224 20% $ 61.800 En adelante 7.500 108 10% 12.000 En adelante 15.500 15.O. 29-XII-2006). No.908 25% 60.850 .296 25% *De conformidad con el Art.318 20% 62.$ 46. 1 de la Res.000 12.850 15.000 80.700 0 5% 15.658 35% .000 9.

0% 8.O. 2 de la Res.110 3. lit.480 6. 30-VII-2008).370 390 12% 16. 29-XII-2007) y reformado por el Art.300 En adelante 17. 36. En el caso de las retenciones por ingresos del trabajo en relación de dependencia.570 .370 32.910 0 5% 10.O.570 10.640 16. a de la Ley de Régimen Tributario Interno.740 718 15% 32.740 49.640 117 10% 13. a las personas a quienes deben efectuar la retención. Fracción Excedente .447 25% 65. lo que suceda primero. 392- 2S. 88 de la Ley s/n reformatoria para la equidad tributaria (R.300 10. el mismo que fue sustituido por el Art.480 87. dentro del término no mayor de cinco días de recibido el comprobante de venta. Así mismo. en las fechas y en la forma que determine el Reglamento. Los rangos de la tabla precedente serán actualizados conforme la variación anual del Índice de Precios al Consumidor de Área Urbana dictado por el INEC al 30 de Noviembre de cada año. 491-S. RENTA 2009* Fracción Básica Exceso hasta Impuesto Fracción Básica % Imp.086 35% * De conformidad con el Art. La tabla así actualizada tendrá vigencia para el año siguiente.910 13. 18-XII- 2008).173 20% 49.* De conformidad con el Art. . El ajuste incluirá la modificación del impuesto sobre la fracción básica de cada rango. NAC-DGER2008-1467 (R. están obligados a declarar y depositar mensualmente los valores retenidos en las entidades legalmente autorizadas para recaudar tributos. el comprobante de retención debe ser entregado dentro del mes de enero de cada año en relación con las rentas del año precedente. Los agentes de retención están obligados a entregar el respectivo comprobante de retención. 8. 6 de la Ley s/n (R.110 65. RETENCIÓN Y DEPÓSITO La retención en la fuente debe realizarse al momento del pago o crédito en cuenta.O.540 30% 87. 242-3S.

restando del total de ingresos anualizado. será sancionado con las siguientes penas: . El retraso en la entrega o falta de entrega de los tributos retenidos conlleva la obligación de entregarlos con los intereses de mora respectivos (Arts. EJEMPLO DE CÁLCULO DE RETENCIÓN La remuneración mensual de un trabajador a enero del 2008 es: USD 2. Sin perjuicio de la obligación solidaria del agente de retención.El incumplimiento de las obligaciones de efectuar la retención.141 como máximo.El retraso en la presentación de la declaración de retención será sancionado con una multa equivalente al 3% por cada mes o fracción de mes de retraso.000.80 que es la base imponible . la cual se calculará sobre los valores retenidos.500.200. lo que da como resultado USD 22. y en caso de reincidencia se considerará como defraudación.00 x 12 = USD 30.500.00 Remuneración USD 30. presentar la declaración de retenciones y entregar los comprobantes en favor del retenido. más el valor que correspondería a los intereses de mora.20 Luego de realizar esta operación se procede a obtener la base imponible.200.200.La falta de entrega del comprobante de retención al contribuyente será sancionado con una multa equivalente al 5% del monto de la retención.00 Total ingresos USD 37. la aportación individual al IESS.3. 50 y 100 LORTI).00 . multa que no excederá del 100% de dichos valores.00 x 9.00. .00 USD 600. el agente de retención será sancionado con multa equivalente al valor total de las retenciones que debiendo hacérselas no se efectuaron. asimismo proyectada anualmente: 37. Adicionalmente debe restarse los gastos deducible que pueden ser USD 11.00 Como otros beneficios mensuales gravados y aportables percibe: USD 600.20 = USD 33. Se procede a realizar la proyección anual de los ingresos del trabajador: USD 2.35% =US$ 3.00 Otros beneficios USD 7. .478.200. 37.De no efectuarse la retención o de hacerla en forma parcial.200.000.478.80.00 x 12 = USD 7.721.580.00 Se calcula la aportación individual al IESS.

Los demás datos que prescriba el formulario (Art. En el caso que el trabajador reinicie su actividad con otro empleador.00 + USD 931. el empleador deberá efectuar la correspondiente reliquidación. 3. La firma del agente de retención.A la base imponible aplicamos la tabla del Art.62 (20. OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR Los empleadores que actúen como agentes de retención deberán entregar a sus trabajadores un comprobante de retención.210.649. o apellidos y nombres del agente de retención.00 -Impuesto del 15% sobre la fracción excedente de USD 6. 37 RCVR).370.O.62 Para obtener la alícuota mensual dividimos el resultado anterior para doce: 1.866. 18-XII-2008). 4.80 = USD 931. a más tardar el último día del mes de enero de cada año posterior a aquel al cual se refiere el comprobante (Art. El número de Registro Único de Contribuyentes o de cédula de identidad del agente de retención. 2. -Impuesto sobre la fracción básica de USD 16.80) Para obtener el valor a pagarse por concepto de impuesto a la renta sumamos el valor del impuesto sobre la fracción básica y sobre la fracción excedente USD 718. 50 LORTI). Esta obligación se cumplirá en el formulario 107. El comprobante de retención contendrá: 1.00 = USD 718. y. La dirección del agente de retención. NAC-DGER2008-1467 (R.62 = 1.47 En caso de que se produjeren incrementos en el transcurso del año.80-16. 6. El ejercicio fiscal al que corresponde la retención. el agente de retención entregará el respectivo comprobante dentro de los treinta días siguientes a la terminación de la relación laboral. La razón o denominación social. 2 de la Res.00 = 6.649.62 / 12 = 137.210.370. aquel entregará el . para el año 2009. 491-S. 5. Si el trabajador deja de prestar servicios en relación de dependencia en una fecha anterior al cierre del ejercicio económico. El agente de retención entregará el comprobante al trabajador.

Si el trabajador a más de recibir rentas por dos o más empleadores las obtiene de ingresos de otras fuentes como: rendimientos financieros. 100 de la Ley de Régimen Tributario Interno. 90 RALORTI). Copia del reglamento interno deberá exhibirse permanentemente en un lugar visible de trabajo para que pueda ser conocido por los trabajadores (Art. H . deberán también presentar obligatoriamente su declaración de impuesto a la renta (Art. En este caso. así como las emanadas de las autoridades correspondientes. El reglamento contendrá las disposiciones necesarias para la regulación de los intereses del empleador y de los trabajadores y para el pleno cumplimiento de las normas legales. SEGURIDAD. ingresos por el libre ejercicio profesional. Los establecimientos que ocuparen más de diez trabajadores deberán elaborar un reglamento de higiene y seguridad y someterlo a la aprobación de la Dirección o subdirecciones del trabajo (Art. DECLARACIÓN Los empleadores que únicamente tengan trabajadores cuyos ingresos anuales no superan la fracción gravada con tarifa 0 según la tabla contenida en el Art. inc. Sin la aprobación señalada. el reglamento no surtirá efecto en todo lo que perjudique a los trabajadores. 36 de Ley de Régimen Tributario Interno. no están obligados a presentar las declaraciones de retenciones en la fuente (Art. 94. el empleador debe elaborar el reglamento interno y ponerlo en conocimiento de las Direcciones Regionales del trabajo. Único de la Resolución NAC- DGER2006-0162).comprobante de retención a su nuevo empleador para que efectúe el cálculo de las retenciones a realizarse en lo que resta del año (Art. especialmente en lo que se refiere a sanciones. por cada mes o fracción de mes de retraso sobre el impuesto causado menos las retenciones que le hayan sido efectuadas por el o los empleadores durante el mismo ejercicio fiscal (Art.OTRAS OBLIGACIONES REGLAMENTO INTERNO En las fábricas y en los establecimientos de trabajo colectivo. 90 RALORTI). 434 CT). se aplicaría la sanción del 3% prevista en el Art. . arrendamientos. si el trabajador se retrasa en la presentación de su declaración de impuesto a la renta por ingresos de otras fuentes. 2 RALORTI). Si no lo hiciere asumirá la plena responsabilidad frente a los riesgos ocurridos. referente al pago de impuesto a la renta de personas naturales. SALUD E HIGIENE El empleador deberá cumplir las disposiciones legales y reglamentarias. respecto a las condiciones de seguridad en la actividad laboral frente a los riesgos profesionales o accidentes de trabajo. u otros ingresos gravados. para su aprobación. 64 CT).

13 Reglamento para la aplicación del Art. en que laboren 50 o más trabajadores deben establecer anexo o próximo a ellas un servicio de guardería infantil para la atención de sus hijos y deberán proporcionar gratuitamente local. Este servicio deberá coordinarse con el del IESS (Art. ASOCIACIONES DE TRABAJADORES El empleador deberá permitir las actividades que legal y estatutariamente esté en capacidad de realizar la asociación o asociaciones de trabajadores constituidas dentro de una empresa. num. esparcimiento. COMISARIATOS Si una empresa tuviere diez o más trabajadores establecerá almacenes de artículos de primera necesidad y medicamentos y especialidades farmacéuticas. ROPA DE TRABAJO . perfeccionamiento y Defensa Profesional). Si tuviere 25 o más trabajadores deberá contar además con un local destinado a enfermería. alimentación e implementos para este servicio. Pero podrá alternativamente contratar este servicio con comisariatos que sirvan a varias empresas (Art. 6 CT). y si tuviere más de cien trabajadores establecerá un servicio médico permanente. o podrá asociarse con otros empleadores para entre todos organizar y mantener este servicio (Art. las Leyes de la Federación Médica y de la Federación Odontológica Ecuatorianas disponen que las empresas que tengan 100 o más trabajadores deberán contar con un médico y un odontólogo a medio tiempo para atenderlos. 42. especialmente en la recaudación de las cuotas correspondientes que deberán descontarse de las remuneraciones de los trabajadores (Art. si tuvieren 500 o más. 32 Ley de la Federación Médica Ecuatoriana para el ejercicio. GUARDERÍAS INFANTILES Las empresas. protección. perfeccionamiento y Defensa Profesional) (Art. deberán contratar un médico y un odontólogo por cada 500. 430. Antes de su funcionamiento se deberá solicitar autorización al Ministerio de Inclusión Económica y Social (Art. estos profesionales laborarán con un horario proporcional al número de trabajadores.Con estos objetivos. El empleador podrá cumplir esta obligación contratando este servicio con guarderías estatales o privadas. Así mismo. cumplirá con las obligaciones que la ley establece frente a las mismas. 155 CT). Si trabajaren 50 o más. para venderlos a precios de costo. 1 y 2 del CT). num. con el personal médico y paramédico necesario y en un local adecuado para el efecto (Art. 440 CT). Por otra parte. 156 (155) del CT). 37 Ley de Federación Odontológica Ecuatoriana para el ejercicio. todo empleador deberá conservar en el lugar de trabajo un botiquín con los medicamentos indispensables para la atención de sus trabajadores.

4 CT). num.Quince días de licencia con remuneración tendrán los padres adoptivos. servicio militar. . num. COMEDORES Si el lugar de trabajo estuviere situado a más de dos kilómetros de la población más cercana y los trabajadores fueren 50 o más.Hasta cuatro horas para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley. LICENCIAS Además de lo que ya se ha señalado respecto a los casos de enfermedad.El tiempo necesario para acudir a requerimientos o notificaciones judiciales. 29 CT). num. 5 CT). 30 CT). LICENCIAS POR PATERNIDAD .(Art 152. TRABAJADOR SOCIAL Las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores deberán contratar a un trabajador social. num. . 42. 42. maternidad. 86 Reglamento de Seguridad e Higiene del Trabajo) (Art. la empresa deberá establecer una escuela para los hijos de los trabajadores. 42.Cada año. 24 CT). Las que tuvieren trescientos o más contratarán otro trabajador social por cada 300 de excedente (Art. en caso de fallecimiento de su cónyuge o conviviente en unión de hecho o parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad (Art. por las siguientes causas: .El tiempo necesario para ser atendido por el servicio médico del IESS (Art. se deberá suministrar a los trabajadores ropa adecuada para las labores que están obligados a desempeñar (Art. siempre y cuando haya una población escolar de al menos veinte niños (Art. se instalará comedores para su servicio (Art. trabajadoras y trabajadores para el tratamiento médico de hijas o hijos que padecen de una enfermedad degenerativa y en casos de hija o hijo hospitalizados. 42. CT) . CT) . .Veinte y cinco días de licencia con remuneración tendrán.(Art 152. con derecho a remuneración. 42. el empleador deberá conceder licencia al trabajador. 9 CT). los mismos que correrán a partir de la fecha en que la hija o el hijo le fueren legalmente entregado. ESCUELA Así mismo cuando el lugar de trabajo estuviere situado a más de dos kilómetros de la población más cercana. num. num. becas y estudios. 42.Tres días.

aunque no tengan poder especial de éste. por el nacimiento de su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal. CERTIFICADOS El empleador conferirá al trabajador certificados relativos a su trabajo cuantas veces lo solicitare. FRENTE A LOS TRABAJADORES Los gerentes y quienes ejercen funciones de dirección y administración en representación del empleador. cuando la hija o hijo haya nacido con una enfermedad. SALUD PERSONAL En trabajos agrícolas. 14 CT).Ocho días se prolongará la licencia por paternidad con remuneración. o con un grado de discapacidad severa. en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará por cinco días más. (Art.Veinte y cinco días de licencia con remuneración tendrá el padre. participen en el manejo de plaguicidas y productos afines (Art. En efecto. en el ámbito laboral. 332 CRE). Cuando el trabajador se separe definitivamente le dará un certificado en que debe constar el tiempo de servicio. de la parte que reste del período de licencia que le hubiere correspondido a la madre si no hubiese fallecido. las funciones que desempeñan de dirección y administración de la empresa les colocan en una posición intermedia entre las dos partes de la relación laboral.Diez días de licencia con remuneración tendrá el padre.GERENTES Y REPRESENTANTES SITUACIÓN ESPECIAL Los gerentes de una empresa y en general quienes actúan en representación del empleador tienen. esto incluye el derecho a licencia por paternidad. 42. num.En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad. en los casos de que la hija o hijo haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial. será responsable de cuidar por la salud personal de los trabajadores que. Esto vuelve necesario aclarar su situación. son solidariamente responsables con el empleador en sus relaciones con los trabajadores. 152 CT) . . degenerativa. (Art. 35 Reglamento general de plaguicidas y productos afines de uso agrícola). . 6. MODALIDADES ESPECIALES DE TRABAJO A . terminal o irreversible. el padre podrá hacer uso de la totalidad. o en su caso. una situación muy especial. . en cualquier forma. la clase de trabajo realizado y las remuneraciones percibidas (Art.La Constitución señala que el Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras. .

.Si el gerente tiene poder general para representar y obligar a la empresa inclusive frente a terceras personas. aunque tenga poder para efectos internos de la empresa. por lo tanto.Esto quiere decir que un trabajador puede formular sus reclamos laborales. 308 CT). TIEMPO DE CONTRATACIÓN . sus relaciones se regularán por el Derecho Civil y no por el Código del Trabajo (Art. haga actuar a nombre suyo a otras personas. 263 CT). 136 Código de Comercio). o a su familia. hospitales o establecimientos similares (Art. será mandatario del empleador y no su empleado. 36 CT) (Art.En cualquier otro caso. tendrá derecho luego a demandar al empleador la restitución de lo que él hubiere pagado como indemnizaciones (Art. B . 262 CT). restaurantes. Los trabajadores del servicio doméstico están sujetos a las disposiciones generales del Código del Trabajo.SERVICIO DOMÉSTICO NATURALEZA Servicio doméstico es el que se presta mediante remuneración a una persona. bares. al empleador directamente o a sus representantes. en cambio. a la remuneración correspondiente al trabajo suplementario (Art. 36 CT). No pertenecen. FRENTE AL EMPLEADOR En cambio la situación del gerente o del representante frente al empleador plantea dos posibilidades: . aun por la vía judicial. por lo mismo. Tal disposición legal se fundamenta en la necesidad de precautelar los derechos de los trabajadores ante la posibilidad de que el empleador. que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar en su morada de los servicios continuos del trabajador (Art. FUNCIONES DE CONFIANZA Quienes en una empresa representan al empleador o hacen sus veces. a esta modalidad los trabajadores que prestan sus servicios en hoteles. 58 CT). Por supuesto que si el representante del empleador ha debido satisfacer personalmente los reclamos del trabajador. La solidaridad establecida por la ley excluye esta alternativa. el gerente o representante. para eludir sus responsabilidades. como se indica a continuación. excepto las reglas específicas que la ley ha establecido respecto a ellos. o a todos ellos conjuntamente (Art. desempeñan según el Código funciones de confianza y por esta razón no quedan sometidos al límite de la jornada ordinaria de trabajo y no tienen derecho. será considerado como empleado sujeto al régimen laboral.

En todo caso debe señalarse que en estos contratos no rige la estabilidad mínima de un año que es la regla general de la relación laboral. CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES En caso de indemnizaciones por despido intempestivo.La duración del contrato de trabajo doméstico puede ser establecida libremente.ARTESANOS SITUACIÓN La situación laboral de los artesanos es doble. su relación con quien contrata su trabajo para la ejecución de una obra y. Igualmente tienen derecho a quince días de vacaciones. con remuneración íntegra. . Por lo tanto estos contratos pueden terminar mediante el desahucio. que no puede ser inferior a la señalada en la ley. el período de prueba será de 15 días. durante el cual cualquiera de las partes puede darlo por terminado previo aviso de tres días (Art. VIVIENDA Y EDUCACIÓN Aparte de la remuneración pactada. 264 CT). 293 CT). En cuanto a educación. el empleador deberá dar al trabajador una licencia de dos horas semanales para que busque nueva colocación (Art. 265. por otra parte. a propender de la mejor manera posible a su educación. En estos contratos. C . 3 CT). el empleador tiene obligación de proporcionar al trabajador alimentación y vivienda. 269 CT). Hay. pero no podrá ser mayor de un año. inc. DESCANSO Y VACACIONES Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a un día de descanso cada dos semanas de servicio. alimentación. Sin embargo el contrato puede renovarse por voluntad de las partes. a menos que se haya acordado lo contrario entre las dos partes. con el procedimiento señalado oportunamente. el empleador está obligado a no perturbar o impedir el ejercicio del derecho a la educación básica. éstas se calcularán exclusivamente sobre la remuneración en dinero. recreación y descanso (Art. ALIMENTACIÓN. 268 CT). salud. por una parte. Si es adolescente que ha cumplido quince años. En caso de desahucio. 265 CT). excluyendo por lo tanto todo valor relativo a alimentación y vivienda (Art. cuantas veces éstas lo desearen. estará obligado a proporcionarle al doméstico dentro de sus posibilidades y de la limitación que impone el servicio. aunque con autorización de un juez de Trabajo puede llegar a un máximo de tres años. una vez que hayan completado un año de servicio a una misma persona o familia (Art. su relación con las personas que trabajan para él dentro de su taller (Art.

ésta se regula no sólo por el Código del Trabajo sino también por leyes especiales. además de la remuneración que perciben. la jurisdicción y el procedimiento serán los establecidos en el Código del Trabajo (Art.500. como son la Ley de Defensa del Artesano y su reglamento único y la Ley de Fomento Artesanal. . que protegen su actividad. entre otros aspectos importantes.Para que un artesano quede comprendido dentro de las disposiciones especiales de la ley. las condiciones que debe reunir un trabajador para que sea considerado artesano. maquinarias. 2 LFA).QUIÉN ES ARTESANO Dada la particular situación del artesano. sin embargo. pero sus obligaciones son exclusivamente las señaladas por la ley (Art.oo (Art. instalaciones y equipos) no podrá exceder del 25% del capital fijado para la pequeña industria. En tal caso el maestro de taller es empleador respecto a sus operarios y aprendices.El artesano maestro de taller requiere de la calificación conferida por la Junta Nacional de Defensa del Artesano. cámaras artesanales u otras que se crearen de conformidad con la Ley. ni tiene ayuda de operarios ni aprendices. 290 CT). cuando no tiene taller. 7 LFA). su inversión en activos fijos (implementos de trabajo. El artesano autónomo será calificado por el Comité Interinstitucional de Fomento Artesanal (Art. 293 CT): . cooperativas. Es decir. con o sin el auxilio de máquinas. están aprendiendo el arte u oficio correspondiente (Art. Puede ser también artesano autónomo. podrá tener a sus órdenes operarios que trabajan bajo su dirección y dependencia. calificado como tal. actualmente serían US$ 87. para casos de discrepancia judicial respecto al contrato celebrado. FRENTE AL CONTRATISTA Contratista es quien encarga a un artesano la ejecución de una obra. puede tener o no operarios y aprendices que trabajen bajo su dirección. y aprendices que a cambio de sus servicios. 1 Acuerdo No. .Artesano es el trabajador que ejerce esta actividad y puede ser maestro de taller. uniones de artesanos. 03399). La relación entre ellos es puramente civil. 285 CT) (Art. En estos textos se determinan. gremios. ni ha realizado tampoco inversiones en implementos de trabajo (Art.Actividad artesanal es la practicada manualmente para transformar materia prima en bienes artesanales. en los casos de los artesanos miembros de asociaciones simples o compuestas. 289 CT). o del carnet de agremiación expedido por las diferentes organizaciones o instituciones artesanales clasistas con personería jurídica. equipos o herramientas. En lo que nos interesa señalemos los siguientes elementos: . FRENTE A OPERARIOS Y APRENDICES Si el artesano es un maestro de taller. .

pero éste determina algunas características especiales de esta relación laboral. E . intermediario. las comisiones sectoriales de salarios mínimos podrán fijar los que correspondan a esta modalidad de trabajo (Arts. etcétera. que se calcularán en conformidad con las normas generales respectivas.. inc. 271 CT). 157. 3 CT). . comerciante. 277 CT).indemnizaciones por despido intempestivo (Art.TRABAJO AGRÍCOLA SITUACIÓN En términos generales el contrato de trabajo agrícola se rige por las reglas comunes del Código del Trabajo. subcontratista.vacaciones anuales (Art. que encargue el trabajo (Art. que ejecuta el trabajador en el lugar de su residencia. 3 CT). ARTESANOS EN EMPRESAS Si un artesano labora como tal en una empresa se lo considera como un trabajador con todos los derechos y obligaciones establecidos en el Código del Trabajo. . su domicilio. . la Dirección de Empleo y Recursos Humanos deberá mantener un registro de los empleadores que contraten trabajo a domicilio (Art. inc. 2 CT). contratista. la clase de obra encomendada y la remuneración pactada (Art. Además. a destajo o por obra. EMPLEADOR En esta modalidad se considera empleador al fabricante. 274 CT). D .TRABAJO A DOMICILIO NATURALEZA Esta es una modalidad poco utilizada de trabajo. Por su parte. pero por cuenta de un establecimiento o empresa comercial (Art. 279 y 280 CT). 302. 275 CT). y la tarifa establecida se fijará en el local de trabajo en sitio visible. 302.pago del salario básico mínimo unificado establecido para los operarios y en el porcentaje del 80% para los aprendices (Art. El trabajador tendrá derecho a las remuneraciones adicionales. inc. . En cualquier caso estará obligado a mantener un registro en que consten los nombres y apellidos de los trabajadores en esta modalidad. REMUNERACIÓN La remuneración podrá ser pactada por jornal.jornada máxima de trabajo.

Sin embargo. 342 CT). JUBILACIÓN Según lo establecían los Arts. 334 y 335 CT). 341 CT). quedando prohibida toda otra forma de pago.EMPLEADOR AGRÍCOLA Es el que se dedica por cuenta propia al cultivo de la tierra. TRÁMITE DE RECLAMACIONES El Código del Trabajo establece que las reclamaciones o discusiones suscitadas en este tipo de relación laboral se conocerán por el Inspector de Trabajo. . PROHIBICIONES ESPECIALES De forma especial. en esta modalidad de trabajo. La única posibilidad admitida por la ley es que el empleador proporcione alimentación al jornalero. derogada por la Ley de Seguridad Social. según su criterio. . el trabajador agrícola tenía derecho a la jubilación con un mínimo de 65 años de edad y eran suficientes 10 años de aportes. sea que lo haga por medio de representantes o administradores (Art. 86 y 109 de la Ley del Seguro Social Obligatorio. de todas maneras en dinero efectivo una suma por lo menos igual al salario mínimo unificado (Art. REMUNERACIÓN En todo caso. . TRABAJADOR AGRÍCOLA El trabajador agrícola puede ser jornalero. la remuneración del trabajador agrícola debe ser pagada en efectivo. si el pago de la remuneración se ha pactado por jornal diario. 337 CT). si el pago se ha establecido por unidades de obra (Arts.Obligar al trabajador a venderle sus animales y los productos de éstos.Obligar a los trabajadores agrícolas que abonen con sus animales sus terrenos. 332 CT). .Servirse gratuitamente de los animales del trabajador. después de oír a las partes. quien las resolverá. sea que dirija la explotación personalmente. 333 CT).Obligarle a realizar trabajos suplementarios no remunerados (Art. en este caso la deducción que deba hacerse no será mayor al 25% del salario mínimo y el trabajador recibirá. procurando la conciliación (Art. la ley prohíbe al empleador: . o destajero. especialmente las que consistan en el aprovechamiento de lotes de terreno u otras ventajas similares proporcionadas por el empleador (Art.

así como los correspondientes a sus documentos de manejo que acrediten su carácter profesional. se requieren los mismos requisitos para jubilación por vejez. JORNADA Esta modalidad de trabajo. Ningún empleador podrá ocupar trabajadores que carezcan de esta libreta (Arts. lit. podrá calcular y pagar junto con el salario respectivo las partes proporcionales de decimotercero. 35 Reglamento general de plaguicidas y productos afines de uso agrícola).Proveerles de los equipos necesarios. pero además.Proporcionarles asistencia médica (Art. . la duración de la jornada podrá exceder de las ocho horas diarias. con su identificación y más datos personales y de trabajo. b LSS). F . pero también a particulares que usan sus vehículos sin fines de lucro. 316 CT). proporcionada por el empleador. por cada año de diferimiento después de los 70 años. a entidades públicas o privadas de cualquier naturaleza e inclusive a agentes diplomáticos o consulares extranjeros (Art. . decimocuarto sueldos y demás beneficios establecidos en la Ley (Art. 1 Reglamento para el pago de remuneraciones adicionales y demás beneficios económicos a los trabajadores agrícolas).Actualmente.TRABAJADORES DEL TRANSPORTE ÁMBITO Las disposiciones de la ley a este respecto se refieren especialmente a los choferes que prestan sus servicios a empresas públicas y privadas de transporte. incluyéndose como jornadas de trabajo los sábados. LIBRETA Todo trabajador del transporte debe tener una libreta. Para ello debe: . será responsable de cuidar por la salud personal de los trabajadores que. siempre que se establezcan turnos en la forma que acostumbraren hacerlos las empresas o propietarios de vehículos.Contar con un establecimiento adecuado y equipo de primeros auxilios. 319 y 320 CT). no sujetos a contratos a tiempo fijo o indefinido. sea semanal o mensual a sus trabajadores. Además. en cualquier forma. se admitirá una rebaja de 1 año de aportes. de acuerdo con las necesidades del servicio.Contratar operadores que hayan aprobado un curso de instrucción sobre su manejo. . pero nunca menos de 5 años (Art. . OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR El empleador agrícola al efectuarse el pago de remuneraciones. participen en el manejo de plaguicidas y productos afines. 134. y. domingos y días de descanso obligatorio.

Desempeñar el servicio bajo la influencia de bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes.PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES SITUACIÓN Los profesores que prestan sus servicios en establecimientos particulares de educación. sino como las horas semanales de trabajo correspondientes a los diversos niveles educativos.Inobservancia de los reglamentos de tránsito y de los especiales de la empresa.TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO SITUACIÓN . Si el profesor no trabajare a tiempo completo. REMUNERACIÓN La remuneración de estos profesores no podrá ser inferior al sueldo básico del Magisterio Nacional. en cualquier nivel. G . H . CAUSAS ESPECIALES DE DESPIDO Además de las causas generales de visto bueno. como jornada ordinaria (Art. las siguientes: . JORNADA Y VACACIONES Igualmente en estos aspectos la situación del profesor particular deberá acomodarse a las exigencias de la tarea educativa. pero hay algunos puntos en los cuales su situación se acomoda a las normas de carácter educacional y a las características mismas de su tarea (Art. recibirá como remuneración mínima la parte proporcional al tiempo parcial trabajado (Art. están sujetos en cuanto a su relación laboral al Código del Trabajo. en estos contratos se incorporan como causas especiales de despido.Retrasos al servicio por más de tres veces en un mes. . en cuanto a la determinación del horario de trabajo y al período de vacaciones (Art. no como las cuarenta horas semanales propias del contrato de trabajo en general. . . en lo que se refiere a evitar accidentes (Art. sin necesidad de trámite alguno. 329 CT).La empresa o el propietario de vehículos hará la distribución de los turnos de modo que sumadas las horas de servicio de cada trabajador resulte las ocho horas diarias. por más de 24 horas. 78 CT) (Art. 5. 78 CT). i Ley de Carrera Docente y Escalafón del Magisterio Nacional). siempre y cuando laboren a tiempo completo. lit. 325 CT). 54 Ley de Educación). Este concepto en el ámbito educativo debe entenderse.Faltar al trabajo sin previo aviso.

por la naturaleza de la entidad. están sometidos al régimen del Código del Trabajo. Por lo tanto el Estado o cualquier otra entidad pública es empleador respecto a ellos. Esta alteración del régimen se produce: . que rige el Código del Trabajo. y no por el Código del Trabajo.En general las relaciones entre el Estado. con las excepciones que la propia Constitución y la ley determinen. económica lucrativa lícita. inc. I . pueden desarrollar libremente cualquier actividad laboral. Hay sin embargo algunas situaciones de mucha importancia en que sucede lo contrario es decir. sin que implique cambio de categoría migratoria ni que se requiera autorización laboral. 326. salvo las exigencias y limitaciones que se señalan a continuación. PERMISO DE TRABAJO Todos los extranjeros residentes en el Ecuador y que actualmente son legítimos titulares de cualquiera de las visas contempladas en el artículo 9 de la Ley de Extranjería. aunque tengan nombramiento y sea cual fuere la forma de pago de su remuneración (Art.por razón del trabajo realizado. administrativas o profesionales. los mismos derechos que a los ecuatorianos. 10. Estos casos deben quedar claramente puntualizados. Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo (Art.TRABAJADORES EXTRANJEROS GARANTÍA GENERAL La Constitución y la ley garantizan a los extranjeros. sus organismos y dependencias administrativas. quienes cumplan actividades de representación. directivas. inclusive los choferes. en general. se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. 2 CT). . POR RAZÓN DEL TRABAJO Los trabajadores que realizan trabajos materiales en las obras públicas nacionales o locales o cualquier otra labor material en cualquier servicio público. . Esta igualdad de garantías tiene aplicación en el orden laboral. POR LA NATURALEZA DE LA ENTIDAD En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos. las entidades de la administración seccional cantonal y provincial y demás personas jurídicas de derecho público con sus servidores están reguladas por la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las remuneraciones del sector público. 16 CRE). num.

resolverá sobre la solicitud. y en las Provincias de Cañar. Morora Santiago y Zamora Chinchipe. en las que tales funciones y atribuciones las ejercerá y cumplirá el Subdirector de Recursos Humanos del Austro del Ministerio de Trabajo y Empleo.Por otra parte. deberá tener un contrato de trabajo en el que se incluyan las cláusulas exigidas por la Dirección Nacional de Empleo. Estos extranjeros podrán desarrollar libremente cualquier actividad laboral. Luego de haber cumplido con estos requisitos al trabajador extranjero no se le podrá exigir documento adicional. y por la no disponibilidad de . un 80% de personal ecuatoriano con igual proporción para los egresos financieros por concepto de sueldos y salarios. La solicitud se presentará a través de los funcionarios ecuatorianos del servicio exterior o de las gobernaciones provinciales o directamente en la Dirección General de Extranjería. el Art. Guayas. nivel técnico o alta especialización. lo cual se hará a través del funcionario del servicio exterior ecuatoriano en la Dirección General de Extranjería. Concedida la visa. sin que implique cambio de categoría migratoria ni requiera de autorización laboral. El Oro y Galápagos. Manabí. en razón de su experiencia. por lo menos. económica o lucrativa lícita. en las que el Subsecretario de Trabajo del Litoral ejercerá tales funciones y atribuciones. deberá solicitar (él mismo o el interesado) se le conceda la visa VI del Art. La contratación del personal extranjero deberá justificarse a satisfacción de la Dirección de Empleo y Recursos Humanos del Ministerio de Trabajo y Empleo. 9 de la Ley de Extranjería. con conocimiento de los antecedentes del caso. En el caso de que el extranjero deseara ingresar al país en la categoría de no inmigrante y de forma condicional. deberá observar las siguientes previsiones: Deberán obtener un certificado otorgado por el Director Nacional de Empleo y Recursos Humanos con jurisdicción en toda la República. La persona natural o jurídica que lo contrata debe mantener. no afecte a la política nacional de empleo y recursos humanos. Azuay. el trabajador extranjero deberá inscribirse en el Registro de Extranjeros de la Dirección Nacional de Extranjería. pero sin ánimo de radicarse en el país. Para este propósito. Posteriormente. 560 del Código del Trabajo establece que el extranjero que desee ingresar al país para realizar actividades laborales en relación de dependencia. en el que conste la autorización favorable de la actividad a desarrollar y que su admisión y/o permanencia en el país. Los Ríos. deberá solicitar (él mismo o el interesado en su inmigración) que se le conceda la visa IV del Art. Si en cualquiera de los dos casos anteriores la solicitud fuere atendida favorablemente. si el extranjero desea ingresar al país en la categoría de inmigrante o desee cambiar a esta categoría. la cual resolverá sobre la solicitud. Loja. quien. es decir con el propósito de radicarse en el país. con excepción de las provincias de Esmeraldas. 12 de la Ley. la Dirección de Extranjería informará al funcionario del servicio exterior correspondiente para que conceda la visa solicitada.

ecuatorianos capacitados para el desempeño de esas funciones, o por ocupar funciones
administrativas de confianza. Están excluidos de este procedimiento quienes ostenten
una representación legal, judicial y extrajudicial y, en general, quienes no tengan
relación laboral de dependencia (Art. 33, disp. 2 Reglamento a la Ley de Extranjería).

Si el trabajador extranjero cambiare de empleador deberá comunicar su nueva situación
a la Dirección Nacional de Extranjería. Esta podrá revisar el caso del extranjero si la
nueva situación alterare los presupuestos bajo los cuales se le concedió la visa.

LIMITACIÓN

El Código del Trabajo expresamente establece la limitación de que un trabajador
extranjero, aunque tiene el derecho de ingresar y pertenecer a las asociaciones de
trabajadores legalmente constituidas, no puede, en cambio, integrar la directiva de un
comité de empresa (Art. 459, num. 4 CT).

CASOS ESPECIALES

- El Art. 75 de la Ley de Minería establece que los titulares de derechos mineros están
obligados a emplear personal ecuatoriano en una proporción no menor del 80% para el
desarrollo de sus operaciones mineras (Art. 75 Ley de Minería).

- La Ley de Zonas Francas establece que el personal extranjero se contratará previa
autorización del CONAZOFRA, el mismo que, previo informe del Ministerio de
Trabajo y Empleo establecerá los requisitos generales para la contratación de personal
extranjero y regulará su número máximo (Art. 56 Ley de Zonas Francas).

J - CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL

NATURALEZA

La Ley de Régimen de Maquila (Ley 90, R.O. 493-S, 3-VIII-1990) crea y regula, como
modalidad especial de trabajo, la contratación a tiempo parcial. De conformidad con
esta Ley, el trabajador se obliga para con el empleador a prestar sus servicios lícitos y
personales durante los días sábados, domingos y de descanso obligatorio (Art. 50 Ley
de Régimen de Maquila).

DERECHOS DEL TRABAJADOR

El trabajador que celebre este tipo de contrato gozará de los mismos derechos y
garantías de los trabajadores en general, bajo el criterio de proporcionalidad al tiempo
trabajado, salvo las garantías de estabilidad.

Los derechos que por su naturaleza no puedan ser reconocidos en forma parcial se
otorgarán íntegramente (Art. 51 Ley de Régimen de Maquila).

FORMA DEL CONTRATO

Este contrato debe celebrarse siempre por escrito ante un juez del trabajo y, además de
contener las cláusulas propias de todo contrato de trabajo, en él debe constar
expresamente que se trata de un contrato de trabajo a tiempo parcial, señalándose los
días y el horario en que se trabajará (Arts. 19 y 20 CT).

LIMITACIONES

- Por parte del empleador:

No se podrá celebrar este tipo de contratos si los trabajadores permanentes desean
trabajar durante los días sábados, domingos y de descanso obligatorio. Sin embargo,
podrá contratar bajo esta modalidad para las horas en que, durante esos días, no laboren
sus trabajadores permanentes.

No podrá celebrar estos contratos con menores de quince años (Art. 59 Ley de Régimen
de Maquila).

- Por parte del trabajador:

No podrá contratar el trabajador que se encuentra laborando bajo el régimen ordinario
de cuarenta horas semanales. Si no está en tal caso, podrá celebrar uno o más contratos a
tiempo parcial con distintos empleadores (Art. 57 Ley de Régimen de Maquila).

REMUNERACIÓN

Las partes podrán estipular libremente el sueldo o salario, pero éste no podrá ser menor
a la parte proporcional (dos, tres, cuatro días, etc.) en relación a la remuneración básica
unificada o del establecido en el contrato colectivo, si lo hubiere en la empresa. Para
ello, lo pertinente será establecer el valor día de trabajo, ya sea en relación a la
remuneración básica unificada o a cualquier otro que sirva de base para el cálculo.

Cuando se contrate por jornal, el trabajador tendrá derecho a la parte proporcional de la
semana integral.

El trabajador también tendrá derecho, en las partes proporcionales que correspondan, a
las remuneraciones adicionales y otras bonificaciones establecidas dentro del sistema
salarial general (Art. 52 Ley de Régimen de Maquila).

JORNADA

Dada la naturaleza de esta modalidad, el trabajo realizado en sábados, domingos o días
de descanso obligatorio se considerará jornada ordinaria de trabajo. Esta puede
realizarse en forma completa o parcial.

Además de la jornada ordinaria de ocho horas, estos trabajadores podrán laborar hasta
un máximo de cuatro horas suplementarias en el mismo día. Este tiempo adicional se
pagará con un recargo del 50% en relación a la jornada ordinaria (Art. 53 Ley de
Régimen de Maquila).

TERMINACIÓN DEL CONTRATO

- Si el contrato fuere a plazo fijo, ninguna de las partes podrá darlo por terminado
anticipadamente, salvo por algunas de las causales de visto bueno establecidas en el
Código del Trabajo (Arts. 172 y 173 CT).

El empleador que incumpliere esta disposición deberá indemnizar al trabajador con una
suma equivalente al 50% del valor total correspondiente al tiempo que faltare para la
terminación del plazo.

- Si el contrato fuere a tiempo indefinido, se lo podrá dar por terminado en cualquier
momento, previa notificación por medio del inspector del trabajo, con quince días de
anticipación si lo hace el trabajador, y con treinta días de anticipación si lo hace el
empleador.

- Cabe, por supuesto, la terminación del contrato por mutuo acuerdo, por muerte, por
extinción de la persona jurídica si fuere del caso o por fuerza mayor o caso fortuito (Art.
60 Ley de Régimen de Maquila).

DERECHO DE ASOCIACIÓN

Los trabajadores contratados a tiempo parcial podrán asociarse exclusivamente entre sí.
Por tanto, no podrán formar parte de las organizaciones sindicales integradas por
trabajadores sujetos a cualquier otro régimen laboral (Art. 61 Ley de Régimen de
Maquila).

K - TRABAJADORES DE MAQUILA

NATURALEZA

La Ley de Régimen de Maquila (Ley 90, R.O. 493-S, 3-VIII-1990), determina también
algunas regulaciones especiales para los contratos de trabajo que celebren las
maquiladoras con los trabajadores que les prestan, bajo su dependencia, sus servicios
lícitos y personales. Para poder celebrar estos contratos, la maquiladora debe estar
calificada y autorizada para acogerse a este régimen particular (Art. 37 Ley de Régimen
de Maquila).

En todo lo no previsto en forma especial por la Ley, serán aplicables a estos contratos
de trabajo las normas generales del Código del Trabajo.

OPERACIONES DE MAQUILA

Operación de maquila es el proceso industrial o de servicio destinado a la elaboración,
transformación, perfeccionamiento o reparación de bienes de procedencia extranjera,
importados bajo un régimen especial de admisión temporal, y destinados a ser
reexportados posteriormente.

La persona natural o jurídica, que haya celebrado con un contratante del exterior un
contrato para llevar adelante esta operación y que haya sido calificada para operar de
esta manera, se llama maquiladora (Art. 1, incs. 1 y 2 Ley de Régimen de Maquila).

Estas operaciones permiten la utilización de mano de obra nacional (para lo cual deben
celebrarse los correspondientes contratos de trabajo) y la incorporación, en ciertos
casos, de componentes nacionales.

FORMA DEL CONTRATO

Los contratos individuales de trabajo que celebre la maquiladora deberán hacerse por
escrito en un original y tres copias y registrarse en la inspección del trabajo de la
jurisdicción correspondiente al lugar donde deba realizarse la labor. Deben contener las
cláusulas generales determinadas por el Art. 21 del Código del Trabajo (Art. 21 CT).

El inspector del trabajo, para inscribir el contrato, comprobará que la maquiladora está
autorizada para la ejecución de las operaciones de maquila (Art. 30 Ley de Régimen de
Maquila).

REMUNERACIONES

La remuneración podrá ser fijada de mutuo acuerdo entre las partes, pero en ningún
caso será inferior al salario unificado de acuerdo a cada categoría, cuando fuere del
caso. Se debe pagar también las remuneraciones adicionales y los componentes
salariales en proceso de incorporación a la remuneración compensación por el costo de
vida y bonificación complementaria), los mismos que se terminaron de incorporar en el
año 2005.

Si se hubieren convenido jornadas parciales o el plazo del contrato fuere menor a un
mes, se pagará la remuneración en la proporción correspondiente (Art. 33 Ley de
Régimen de Maquila).

DURACIÓN

El contrato de trabajo de maquilado podrá durar el mismo tiempo que la operación de
maquila contratada y autorizada, pero podrá ser menor. Podrá establecerse, por una sola
vez, un período inicial de prueba no mayor de noventa días, cuando el contrato tenga
una duración de por lo menos un año (Art. 32 Ley de Régimen de Maquila).

En todo caso, en estos contratos no procede la estabilidad mínima de un año
determinada en el Art. 14 del Código del Trabajo (Art. 14 CT) (Art. 34, inc. 4 Ley de
Régimen de Maquila).

RIESGOS

Las maquiladoras están sujetas a las disposiciones legales sobre prevención de riesgos
del trabajo, seguridad e higiene.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO

Estos contratos pueden terminar por cualquiera de las causales determinadas en el Art.
169 del Código del Trabajo; pero especialmente la Ley destaca dos posibles situaciones
(Art. 169 CT):

Si no se cuenta con esta autorización se entenderá que ha habido despido intempestivo (Art. . 34. 35 Ley de Régimen de Maquila). siempre que el . la paralización de las actividades.la terminación del contrato de maquilado por causas no imputables al empleador y debidamente justificadas se considerará como caso fortuito o fuerza mayor. 39 Ley de Régimen de Maquila). como consecuencia. 1 Ley de Régimen de Maquila). SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Si por cualquier causa no atribuible al empleador se produjere un desabastecimiento en los bienes que se utilizan en la operación de maquila y. De no haber acuerdo entre las artes. Superado el desabastecimiento. el empleador lo comunicará al inspector en el término máximo de tres días. con el compromiso de reanudarla en los mismos términos una vez superado el imprevisto (Art. 38. La autorización debe ser solicitada por el empleador dentro del término máximo de tres días contados a partir de la fecha de desabastecimiento. para que éste utilizando los medios conducentes. incs. CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES Cuando una maquiladora decida dar por terminado un programa de maquila. y 3 Ley de Régimen de Maquila). Toda otra forma de despido o suspensión imputable al empleador dará lugar al pago de las indemnizaciones al trabajador. RENOVACIÓN DEL CONTRATO El contrato individual de trabajo podrá renovarse por la sola voluntad de las partes.. las partes podrán acordar una suspensión no remunerada de la relación laboral. 40 Ley de Régimen de Maquila). para lo cual bastará que conjuntamente den aviso al inspector del trabajo que registró el contrato original. sin obligación alguna por esta causa. 1. el Ministerio de Industrias y Competitividad cancelará el registro. 2. notifique a los trabajadores y se señale fecha de reiniciación de actividades. Esta será a más tardar dentro de tres días desde la fecha de notificación (Art. éstas quedarán en libertad de dar por terminado el contrato. inc. Para que este acuerdo tenga validez debe estar previamente autorizado por el inspector del trabajo. y suscribirán ante el inspector del trabajo el documento de finiquito.la terminación del plazo del contrato de la operación de maquila (contrato de maquilado) será causa legal y suficiente para la terminación del contrato de trabajo. 36 Ley de Régimen de Maquila). las que deberán ser liquidadas y depositadas en la inspección del trabajo en el plazo de ocho días (Art. para efectos de terminación del contrato de trabajo (Art. Si variaren las condiciones contractuales deberá celebrarse un nuevo contrato (Art.

la misma que llevará para el efecto un registro especial (Art. inc.Los contratos individuales de trabajo entre usuarios y trabajadores en estas zonas se celebrarán obligatoriamente por escrito. de conformidad con la propia Ley. TRABAJADORES EXTRANJEROS Para contratar personal extranjero se requerirá autorización del Consejo Nacional de Zonas Francas (CONAZOFRA). el haber cumplido con sus obligaciones laborales (Art. tales contratos de trabajo deberán registrarse en la Inspección del Trabajo de la respectiva jurisdicción.En todos los casos.interesado demuestre. en un original y dos copias. L . previo informe del Ministerio de Trabajo. DURACIÓN Los contratos de trabajo en las zonas francas serán siempre de carácter temporal y por lo tanto no están sujetos a la garantía de estabilidad determinada en el Art.TRABAJADORES EN ZONAS FRANCAS NATURALEZA La Ley de Zonas Francas contiene dentro de sus disposiciones normas especiales para aquellos trabajadores que presten sus servicios a los usuarios de estas zonas. . entre otros aspectos. 54. 1 Ley de Zonas Francas). la prohibición de celebrar contratos de trabajo con personas menores de quince años de edad. TRABAJO DE NIÑAS. SALARIOS El salario para estos trabajadores será superior al menos en un 10% al salario unificado que perciben los demás trabajadores del mismo sector (Art. 8 Ley de Régimen de Maquila). 14 del Código del Trabajo. 55 Ley de Zonas Francas). . 14 CT) (Art. En el caso de contratar a adolescentes mayores de quince años y menores de dieciocho. OBLIGACIONES . se estará a lo dispuesto en el Código de la Niñez y Adolescencia y en el Código del Trabajo (Art. 58 Ley de Zonas Francas). Este último. 54. 2 Ley de Zonas Francas). inc. En aquellos aspectos en que esta Ley no señala un régimen especial serán aplicables a estos contratos de trabajo las normas generales establecidas por las leyes laborales. Sin embargo estos contratos podrán renovarse cuantas veces sea necesario (Art. es decir a las personas naturales o jurídicas autorizadas a realizar las actividades de producción o comercialización de bienes destinados a la exportación o reexportación. NIÑOS Y ADOLESCENTES Se establece por principio.

para el aprendizaje de un oficio o de cualquier modalidad de trabajo manual. se convertirá en contrato a tiempo indefinido (Art. 168. inc. sus servicios personales. inc. vacaciones y seguridad social. O. Si al vencimiento de este plazo. de acuerdo a la ley. 462-S. M . Por otra parte. arte u oficio (Art. SITUACIÓN Un aprendiz puede estar en una situación laboral de dos clases. técnico o que requiera de cierta especialización. LÍMITE Tanto en la industria como en la pequeña industria no se podrá contratar para aprendizaje a más del diez por ciento del número de trabajadores de la empresa (Art. 15-VI-1994) que contiene normas referentes al contrato de trabajo. conforme se señaló en un punto anterior. Esta relación se sujeta a las normas que establece el Código del Trabajo (Art. N . remuneraciones. 1 CT). percibiendo a cambio. la enseñanza de un arte. 56 Ley de Zonas Francas). 168. Por una parte puede contratarse para realizar una obra o para que trabaje dentro de un taller.establecerá los requisitos generales y el número máximo de personal extranjero que se podrá contratar (Art. REMUNERACIÓN La remuneración para un trabajador aprendiz.FUTBOLISTAS PROFESIONALES SITUACIÓN El régimen aplicable a los futbolistas profesionales. 168. 1 y 3 CT). 1 CT). oficio. DURACIÓN Estos contratos de aprendizaje tendrán una duración máxima de dos años en caso de trabajo artesanal y de seis meses en el trabajo industrial u otro tipo de trabajo. se encuentra establecido en la Ley del Futbolista Profesional (R. según las normas establecidas de las Leyes de Defensa del Artesano y de Fomento Artesanal y sólo en ciertos aspectos al Código del Trabajo. 165 CT). puede también contratarse en una industria o pequeña industria. se mantuviere la relación laboral. no podrá ser inferior al ochenta por ciento de la que corresponda para el tipo de trabajo. por tiempo determinado. . 157 CT).APRENDICES EN LA INDUSTRIA CONCEPTO Contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra. incs. o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido (Art.

se hará siempre por escrito. le impone el Código del Trabajo. sin embargo. y que deberá estar afiliado a la Federación Ecuatoriana de Fútbol. además de las establecidas por la Ley mencionada (Art. y una copia del contrato con la razón de inscripción. podrá celebrar el contrato con el futbolista por tiempo fijo. pero en todo caso. 3 Ley del Futbolista Profesional). será obligatoriamente entregada al futbolista. el futbolista continuare prestando sus servicios al mismo club. sino que su club continúa siendo su empleador. en caso de que. indefinido. En el caso de que el club no tuviera la propiedad del pase. 6 Ley del Futbolista Profesional). deberá notificar al futbolista por lo menos un mes antes de la fecha de terminación del mism (Art. el contrato podrá tener una duración indefinida o celebrarse por tiempo fijo. Un futbolista profesional menor de dieciocho años deberá ser autorizado. Si el contrato fuere por tiempo fijo. la ley establece que no por ello queda vinculada laboralmente al futbolista. CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo entre un futbolista profesional y un club afiliado a la Federación Ecuatoriana de Fútbol. y contendrá las cláusulas generales requeridas en todo contrato de trabajo. dentro de quince días. tendrá la calidad de empleador del futbolista. se entenderá que se ha celebrado por tiempo indefinido. y por tanto todas las obligaciones que como tal. 23 Ley del Futbolista Profesional). Más. En el primer caso. por escrito. si el club no deseare renovar el contrato. llegado el vencimiento del plazo del contrato.EMPLEADOR El club de fútbol que contrate al futbolista profesional. pero puede ser también propiedad del futbolista. Si en el contrato no se estableciere nada con referencia a la duración del mismo. el mismo que no podrá actuar en ningún partido oficial si su contrato no ha sido debidamente inscrito (Art. y por una sola vez. 5 Ley del Futbolista Profesional). el plazo mínimo de duración de éstos. siempre que esté constituido legalmente. DURACIÓN El pase del futbolista puede ser de propiedad del club al que preste sus servicios. contados a partir de la fecha de suscripción. y pagando las demás remuneraciones adicionales establecidas por la ley para los futbolistas profesionales (Art. 7 Ley del Futbolista Profesional). para la temporada o para un evento (Art. será de un año. 2 Ley del Futbolista Profesional). REMUNERACIONES . Deberán inscribirse en la Secretaría de la Federación Ecuatoriana de Fútbol. se entenderá que el contrato ha sido renovado por un período igual. la obligación de pagar el sueldo mensual la asumirá la Federación Ecuatoriana de Fútbol mientras el futbolista se encuentre en la selección. Cuando un futbolista profesional sea llamado a formar parte de la selección nacional de fútbol. y las especificaciones propias de este tipo de actividad. por sus padres o representantes legales para celebrar esta clase de contrato laboral (Art.

la Federación Ecuatoriana de Fútbol. podrá continuar afiliado al IESS. por lo menos. 19 Ley del Futbolista Profesional). de acuerdo con la ley (Art. La Federación Ecuatoriana de Fútbol y los clubes actuarán como agentes de retención del correspondiente impuesto a la renta del futbolista profesional. 25 Ley del Futbolista Profesional). 21 Ley del Futbolista Profesional). AFILIACIÓN AL IESS Todo futbolista profesional deberá ser afiliado obligatoriamente al IESS. retendrá de la taquilla o de otros ingresos de propiedad del club los valores adeudados y los pagará inmediatamente al futbolista profesional (Art. No tendrán el carácter de remuneración los valores correspondientes a las primas. Si el futbolista decidiere abandonar definitivamente la actividad deportiva. 24 Ley del Futbolista Profesional). 26 Ley del Futbolista Profesional). 20 Ley del Futbolista Profesional). VACACIONES Los futbolistas profesionales tienen derecho a una vacación anual remunerada de quince días. o en los contratos realizados para un evento específico (Art. aportes al IESS. La Federación deberá exhortar inmediatamente por escrito al club. Además. La Ley establece también la posibilidad de presentar por escrito un reclamo ante la Federación Ecuatoriana de Fútbol. los futbolistas recibirán otros valores que deben constar claramente en el contrato. En el caso de que el club no cubra las obligaciones atrasadas. 17 y 18 Ley del Futbolista Profesional).La remuneración de un futbolista profesional no podrá ser inferior al salario unificado vigente y será estipulada para pagarse mensualmente en los diez primeros días de cada mes (Arts. Estos son: a) Una prima por concepto de transferencia. para que realice el pago en un plazo no mayor de quince días. TERMINACIÓN DEL CONTRATO . 22 Ley del Futbolista Profesional). c) Premio por punto ganado en partidos amistosos y oficiales. a los premios. d) Premios por clasificación en certámenes nacionales o internacionales (Art. fondo de reserva y remuneraciones adicionales (Art. directamente o a través de la asociación provincial respectiva. en caso de mora en el pago de remuneraciones. en cuyo caso continuará pagando los aportes por su cuenta (Art. las indemnizaciones laborales. b) Remuneraciones adicionales establecidas en la Ley. y. de acuerdo a la ley (Art. excepto en los contratos cuyo plazo no exceda de seis meses.

5-V-95). 32 Ley del Futbolista Profesional). c) La muerte del futbolista profesional. el club no podrá dar por terminado el contrato. Si el contrato fuere por tiempo indefinido. 689. hemos creído conveniente incluirlo en este capítulo.CONTRATO DE PASANTÍA SITUACIÓN Esta relación jurídica fue introducida por la Ley de Pasantías en el Sector Empresarial (R. 2. Los estudiantes que desearen celebrar este tipo de contratos. b) El vencimiento del plazo contractual. 30 Ley del Futbolista Profesional). que establece que no será de carácter laboral sino que se regirá únicamente por esta ley. pues por sus características. puede ser considerado como una opción más para las empresas que realicen actividad productiva en el sector privado y los estudiantes de institutos superiores que hayan escogido una profesión que requiera de una formación mínima de tres años. HORARIO . e) La transferencia a otro club. es decir.La Ley del Futbolista Profesional establece que serán causas de terminación del contrato: a) El mutuo acuerdo de las partes por escrito. y que deberá inscribirse en la Secretaría de la Federación Ecuatoriana de Fútbol. o de que resultare lesionado debido a su actividad deportiva.O. no está sujeta al Código del Trabajo (Art. Para que opere este visto bueno. el club deberá estar al día en el pago de remuneraciones y de aportes al IESS (Art. ni tampoco una modalidad especial de trabajo por no tratarse de una relación laboral sino más bien de una relación de naturaleza civil. A pesar de no ser éste un tipo de contrato de trabajo. que son quienes pueden acogerse al mismo. O . se denominarán pasantes (Art. d) La pérdida de categoría del club o su disolución y liquidación legal. el club lo podrá dar por terminado después de transcurrido un año a partir de la fecha en que se produjo la enfermedad o lesión (Art. En caso de enfermedad del futbolista. g) La indisciplina grave o las faltas repetidas de disciplina. f) El desahucio o el visto bueno conforme a la ley. previo visto bueno concedido por el Tribunal Arbitral Especial de la Federación Ecuatoriana de Fútbol. num. 4 Ley de Pasantías en el Sector Empresarial) (Modelo de Contrato de Pasantía). 4 Ley de Pasantías en el Sector Empresarial).

Además. dicho Mandato señala que se podrán celebrar contratos con personas naturales o jurídicas autorizadas como prestadores de actividades complementarias por el Ministerio de Trabajo y Empleo.O. 427. alimentación. 2 RAM8). Dicha pensión se la fijará en proporción al horario de labores con relación a la jornada laboral completa (Art. por el salario o sueldo mínimo sectorial de una carrera similar. alimentación. 5-VI-2008). la pensión comprenderá el décimotercero y el décimocuarto sueldo. P . 353-S. 6 Ley de Pasantías en el Sector Empresarial). . 7. cuyo objeto exclusivo sea la realización de actividades complementarias de: vigilancia. mensajería y limpieza. Constituyen actividades complementarias de la usuaria las de vigilancia-seguridad. de no haberlo. seguridad. 3 Mandato 8). 330-S. 17-IX-2008) se aclara el tema señalando que las personas naturales podrán realizar actividades complementarias de alimentación. 3 Ley de Pasantías en el Sector Empresarial). con su propio personal. ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria (Art. PENSIÓN DE PASANTÍA Los pasantes recibirán como pensión de pasantía mensual. ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria. SEGURIDAD SOCIAL Y VACACIONES Los pasantes serán obligatoriamente afiliados al régimen de seguridad social y gozarán de treinta días de vacaciones anuales con derecho a percibir una pensión completa de pasantía (Art. No podrán ser obligados a excederse de dicho horario ni a trabajar en fines de semana (Art.O. 1 y 2 Mandato 8).El horario al que se sujetarán los pasantes será de seis horas diarias. La relación laboral operará exclusivamente entre la empresa de actividad complementaria y el personal por ésta contratado en los términos de la Constitución de la República y la Ley (Art. 6-V-2008) se eliminó la tercerización e intermediación laboral así como también la contratación laboral por horas (Arts. Mediante Decreto 1313. se resuelve regular el tema de las actividades complementarias a través del Decreto 1121 (R. mensajería y limpieza. 1 y 2 Ley de Pasantías en el Sector Empresarial). 7. A pesar de lo establecido en el Reglamento de aplicación del Mandato Constituyente 8. inc. 8 (R. una cantidad no inferior a la del salario sectorial unificado para la rama de actividad que corresponda a la carrera que cursa el pasante o. el que no lo desempeñarán durante las horas de clases o exámenes.ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS En virtud de que mediante el Mandato Constituyente No.O. (R. incs. CONCEPTO Las actividades complementarias son aquellas realizadas por personas jurídicas constituidas de conformidad con la Ley de Compañías.

y. así la Superintendencia de Compañías. las que organizarán y tendrán bajo su responsabilidad los registros . encargándose de su control y vigilancia permanente a las direcciones regionales de trabajo. Las compañías que tengan más de 30 trabajadores en una o más empresas usuarias o activos de más de US $ 10.Q. 1-VIII-2008) se expide el Instructivo para la constitución de compañías dedicadas a actividades complementarias y para la modificación del estatuto social de las constituidas con anterioridad al Mandato Constituyente No. 4 Resolución 08.004). en los plazos establecidos por la Ley de Compañías. lo que deberá ser acreditado por el Ministerio de Trabajo y Empleo (Arts. . podrá efectuar inspecciones a las compañías dedicadas a actividades complementarias. CONSTITUCIÓN Mediante Resolución 08. el mismo que debe ser pagado en numerario. 5 Resolución 08. 2. los aumentos del capital suscrito. y.Q. 8 . c. incs.004). 5. lits. de las existentes. que otorgará el Ministerio de Trabajo y Empleo (Art. de oficio o a petición de parte. están sujetas a control total.Contar con infraestructura física y estructura organizacional. y.O.Q. se constituirán bajo la especie de compañía de responsabilidad limitada y estas no podrán realizar al mismo tiempo.Q. e y f RAM8).004).004). para lo cual deberán contar con la respectiva calificación y autorización del Ministerio de Trabajo y Empleo. 1. administrativa y financiera que garantice cumplir eficazmente con las obligaciones que asume dentro de su objeto social.Q. sobre el mínimo señalado. así dichas compañías para la prestación de las mencionadas actividades deberán hacer constar en su estatuto. como objeto social único y exclusivo.Entrega de copia notarizada del RUC. ninguna otra actividad complementaria (Art. El capital suscrito deberá ser de mínimo de US $ 10.Q. y de no encontrarse en mora en el cumplimiento de obligaciones. para que pueda tramitar la autorización de funcionamiento.004). 2. 3 Resolución 08.Documento original del IESS o copia certificada que acredite la titularidad de un número patronal. para verificar el cumplimiento de la actividad constante en su objeto social. Las compañías dedicadas a la actividad de vigilancia-seguridad. AUTORIZACIÓN Y REGISTRO El Ministerio de Trabajo y Empleo autorizará el funcionamiento de las empresas que se constituyan con el objeto único y exclusivo de dedicarse a la realización de actividades complementarias.000. Una vez terminado el proceso de constitución o de modificación del objeto social.004 (R. 2 y 3. podrán ser pagados en cualquiera de las formas previstas en la mencionada Ley (Art. Resolución 08.mensajería y limpieza. alguna o algunas de aquellas actividades (Art. cumpliendo con los siguientes requisitos: .000. . la revisión de libros sociales y contables y el registro de compañías usuarias (Arts. 7 y 8 Resolución 08. 394. la Superintendencia de Compañías otorgará una certificación de existencia jurídica.

acreditar un capital social mínimo de USD 10.de compañías dedicadas a actividades complementarias. pagado en numerario. 5. debidamente inscrita y registrada en la forma prevista en la ley y cuyo objeto social será exclusivamente la realización de actividades complementarias. en ningún caso se pactará una . de 5 años adicionales con ocasión de la primera renovación y transcurrido este período.000. que deberán celebrarse por escrito y registrarse dentro de los treinta días subsiguientes a su celebración. administrativa y financiera que garantice cumplir eficazmente con las obligaciones que asume dentro de su objeto social. c) Copia notarizada del registro único de contribuyentes (RUC). b RAMC8). ante el Ministerio de Trabajo y Empleo (Art. lo que deberá ser acreditado por el Ministerio de Trabajo y Empleo. y. d) Copia certificada del nombramiento del representante legal. y de no encontrarse en mora en el cumplimiento de obligaciones. En el referido contrato deberá constar de manera precisa la remuneración que percibirá cada trabajador de la contratista. laborando jornadas de 8 horas diarias y 40 semanales (Art. El objeto social podrá ser una o varias actividades complementarias. inc. a RAMC8). sin perjuicio de las atribuciones de la Superintendencia de Compañías. lit. será de tiempo indefinido (Art. 5 RAMC8) a) Certificado de existencia legal otorgado por la Superintendencia de Compañías. b) Copia certificada de la escritura de constitución o reforma de los estatutos de la compañía. debidamente registrado. b) Un contrato mercantil entre la empresa dedicada a estas gestiones y la usuaria. que se desarrollarán mediante esta contratación. e) Documento original del IESS o copia certificada que acredite la titularidad de un número patronal. 6. Dicha autorización tendrá vigencia en todo el territorio nacional y validez de 2 años la primera vez que se la obtenga. REMUNERACIÓN En el contrato de trabajo que se suscriba entre la empresa que se dedica a actividades complementarias y cada uno de sus trabajadores. 4 RAMC8). f) Contar con infraestructura física y estructura organizacional. en el cual se establecerá expresamente las actividades complementarias del proceso productivo. 2 Mandato 8 y Art. y. Para obtener la autorización de funcionamiento se deberá cumplir con los siguientes requisitos: (Art. CLASES DE CONTRATOS Las empresas que se dedican a actividades complementarias para la prestación de sus servicios deberán celebrar dos tipos de contratos: a) Los contratos de trabajo celebrados entre la empresa que realiza actividades complementarias y el trabajador. lit. 6.

ni siquiera en lo relativo a la solidaridad patronal que en todos los casos corresponderá a dicho funcionario. 4. Además. UTILIDADES Los trabajadores de estas empresas de acuerdo con su tiempo anual de servicios participarán proporcionalmente del porcentaje legal de las utilidades líquidas de las empresas usuarias. Si las utilidades de la empresa que realiza actividades complementarias fueren superiores a las de la usuaria. La empresa que realiza actividades complementarias tiene la obligación de entregar al trabajador contratado el valor total de la remuneración que por tal concepto reciba de la usuaria. 5. municipales y por las entidades de derecho privado en las que. requisito sin el cual la usuaria no realizará el pago de la respectiva factura a la empresa que se dedica a actividades complementarias (Art. naturaleza o estructura jurídica. Las empresas usuarias contratantes y las contratistas que realizan actividades complementarias. VINCULACIÓN Las empresas de actividades complementarias y las usuarias no pueden entre sí ser matrices. lo cual deberá acreditarse mediante la remisión mensual de una copia de los roles de pago firmados por los trabajadores y las planillas de aportes al IESS con el sello de cancelación o los documentos que acrediten tales operaciones. inc. Si la usuaria contratare a un empresa de prestación de servicios de actividades complementarias que se encuentre relacionada a ella. 1 Mandato 8). inc. hecho que debe acreditarse mediante una declaración juramentada de los representantes legales de las empresas que suscriben el contrato y otorgada ante notario o juez competente que determine esta circunstancia. 2 RAMC8). 4 Mandato 8). en función de las cuales. según la actividad o categoría ocupacional (Art. empresas públicas estatales. inc. inc. 9. 2 Mandato 8). sin que las instituciones del sector público. el trabajador solo percibirá éstas (Art. en cuyo provecho se realiza la obra o se presta el servicio. será el funcionario que contrate la empresa de actividades complementarias quien asumirá a los trabajadores a título personal como directos y dependientes. quien además será sancionado con multa de 6 . 5. vínculo que se regirá por las normas del Código del Trabajo. Si esta vinculación sucediera en el sector público.remuneración inferior a la básica mínima unificada o a los mínimos sectoriales. será sancionada con una multa de 6 remuneraciones básicas mínimas unificadas. junto a la declaración de utilidades en el formulario de especie valorada. ni tener participación o relación societaria de ningún tipo. asumirá a los trabajadores como su personal de manera directa y será considerada para todos los efectos como empleador del trabajador. bajo cualquier denominación. sanción que será impuesta por los directores regionales. puedan hacerse cargo de ellos ni asuma responsabilidad alguna. el Estado o sus Instituciones tienen participación accionaria mayoritaria y/o aportes directos o indirectos de recursos públicos. subsidiarias ni relacionadas. filiales. deberán presentar una copia de sus declaraciones del impuesto a la renta. el Ministerio de Trabajo y Empleo verificará que empresa generó mayores utilidades (Art.

Esta sanción será impuesta por los directores regionales del trabajo en sus respectivas jurisdicciones. Servicio de Rentas Internas. cuando no se haya fijado sanción especial. por cada trabajador que sea tercerizado o intermediado. documento que será incorporado como habilitante para la celebración de los contratos mercantiles.Cuando se presuma la existencia de vinculación entre las usuarias y las empresas contratistas de actividades complementarias.Además de las sanciones mencionadas. en uno o más de estos casos (Art. 6 Mandato 8). niñas y adolescentes. 2 RAM8). inc. entidad que entregará certificados que acrediten la vigencia de dicha autorización. con pleno conocimiento que ésta no se encuentra autorizada para el ejercicio de actividades complementarias. 1. sus socios o accionistas. según corresponda. comparten intereses. con una multa de 20 sueldos o salarios básicos unificados del trabajador en general. el Mandato Constituyente 8 establece que cualquier otra violación a las normas del Código del Trabajo será sancionada conforme dicho cuerpo legal y. . Para el caso de la violación de las prohibiciones contenidas contenidas en el Código de la Niñez y Adolescencia. Se establecerá la vinculación cuando la información que proporcionen dichas entidades determinen que la usuaria y la compañía que realiza actividades complementarias. serán sancionadas por separado. SANCIONES Y PROHIBICIONES . DISPOSICIONES ESPECIALES . se le impondrá una multa de 10 remuneraciones básicas mínimas unificadas. 13 RAMC8).Las personas naturales o jurídicas que realicen o sigan realizando actividades de tercerización e intermediación laboral y las empresas usuarias que utilicen los servicios de las mismas. asumirá en forma estable e indefinida. se aplicarán las sanciones señaladas en el artículo 95 de la mencionada norma. 7 Mandato 8). respecto al trabajo de los niños. . que no cuenten con la respectiva autorización de funcionamiento otorgada por el Ministerio de Trabajo y Empleo. el Director Regional del Trabajo impondrá multas de un mínimo de 3 y hasta un máximo de 20 sueldos o salarios básicos unificados del trabajador en general. patrimonio o administración financiero-contable.No se podrá contratar a empresas de actividades complementarias.remuneraciones básicas mínimas unificadas y la remoción o pérdida de su cargo. bajo una relación laboral bilateral y directa a los trabajadores intermediados o tercerizados ilegalmente (Art. Los jueces y los inspectores de trabajo podrán imponer multas de hasta tres sueldos o salarios básicos unificados del trabajador en general (Art. el Ministerio de Trabajo y Empleo solicitará toda la información que requiera a la Superintendencia de Compañías. A las usuarias del sector privado y a los funcionarios del sector público que contraten a una persona jurídica. sin derecho a indemnización alguna (Art. . Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y otras instituciones. La empresa usuaria además.

3 RAPM8) . subsidiaridad. toda forma de trabajo autónomo y a quienes se encuentran en situación de desempleo (Art. vejez o muerte. El Estado garantizará este derecho incluso a las personas que realizan trabajo no remunerado en los hogares. RESPONSABILIDAD Si bien la responsabilidad principal la tienen las empresas que realizan actividades complementarias. sin perjuicio del derecho de repetición a que tenga ésta (Art. la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas. transparencia y participación. obligatoriedad. solicitar las actas de finiquito. la misma que se regirá por los principios de solidaridad. y de mantenimiento de parques. maternidad.En los siguientes casos. para la atención de las necesidades individuales y colectivas. roce. invalidez. universalidad. . en situaciones de enfermedad. 34 CRE). SEGURO SOCIAL Concretamente el seguro social se refiere a las prestaciones que tiene derecho a recibir el asegurado o. . clínicas y hospitales. LA SEGURIDAD SOCIAL A . que no utilicen armas. la documentación que sirva para demostrar que ésta última ha cumplido con todas sus obligaciones patronales. .PRINCIPIOS FUNDAMENTALES CONCEPTO Según la Constitución. en ciertos casos. eficiencia. veredas. su cónyuge y sus familiares. entre otros. planillas de aportaciones al IESS. limpieza de bananeras. la persona en cuyo provecho se realiza dicha actividad. es importante que la empresa usuaria requiera a la empresa de actividades complementarias.Las labores de desbroce. cañaverales y otra clase de plantaciones. .El personal de controles y filtros de seguridad de los aeropuertos y puertos marítimos. y todas las similares que se desarrollan en las actividades agrícolas. los trabajadores serán contratados directa y bilateralmente por los empleadores. suficiencia. equidad.Los trabajadores a cargo de los servicios de alimentación de los hoteles. y un deber primordial del Estado. como por ejemplo. roles de pago. por considerar que son actividades propias y habituales: (Art. desocupación. mantenimiento de canales de riego. 7.Los trabajos de aseo y limpieza de calles. será responsable solidaria del cumplimiento de las obligaciones laborales. Para evitar este tipo de inconvenientes. actividades para el auto sustento en el campo. 8 RAMC8).

Además son sujetos obligados a solicitar la protección del régimen especial del Seguro Social Campesino. cuyo principio rector es la universalidad. 4 LSS). EXCEPCIONES Las únicas excepciones establecidas legalmente frente a la obligatoriedad de la afiliación son las siguientes (Art. de los empleadores y de los afiliados en la forma y en los porcentajes que señale la ley. y el menor trabajador independiente. estaba sujeta al régimen obligatorio del seguro social.AFILIACIÓN OBLIGATORIEDAD La norma general era que toda persona. que no recibe remuneraciones de un empleador público o privado y tampoco contrata a personas extrañas a la comunidad o a terceros para que realicen actividades económicas bajo su dependencia. era dudosa). 465-S de 30 de noviembre de 2001. actualmente son sujetos del seguro general obligatorio: el trabajador en relación de dependencia. según la anterior normativa. que prestara servicios o ejecutara una obra en virtud de un contrato de trabajo. ORGANISMO ENCARGADO DE SU APLICACIÓN El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) es el encargado de organizar y aplicar todo el sistema del seguro social. el profesional en libre ejercicio. por cuenta propia o de la comunidad a la que pertenece. el trabajador autónomo. B . La Ley de Seguridad Social. los trabajadores que se dedican a la pesca artesanal y el habitante rural que labora en el campo. en cuyas entidades directivas están representados igualitariamente el Estado. 58 ECIESS): . establece un campo más amplio de personas que deben afiliarse obligatoriamente. los empleadores y los asegurados (Arts. y es aspiración del Estado el extenderlo paulatinamente a toda la población. pero además debe la institución hacer las inversiones necesarias para poder cumplir adecuada y oportunamente con sus obligaciones (Art. pero además la ley garantiza la afiliación obligatoria y voluntaria de las personas que no tienen contrato de trabajo.El seguro social es un derecho irrenunciable de los trabajadores. el administrador o patrono de un negocio (cuya afiliación. así. Se trata de una institución autónoma. FINANCIAMIENTO El seguro social se financia con aportes del Estado. el dueño de una empresa unipersonal. publicada en el Registro Oficial No. 1 ECIESS). 2 LSS). 18 y 28 LSS) (Art. La protección a los discapacitados no afiliados al Seguro General Obligatorio es una prestación asistencial financiada exclusivamente con la contribución obligatoria del Estado (Art.

. . con excepción de los empleadores del sector agrícola que están exentos de remitir los avisos de entrada y de salida (Art.Los que se hallen en goce de una pensión o renta de invalidez del seguro de accidentes del trabajo y enfermedad profesionales. el hecho de que el trabajador haya dejado de prestarle sus servicios en forma definitiva. . al hacer el IESS esta . quienes sin embargo pueden acogerse voluntariamente al sistema. que en realidad no existe. la enfermedad. El empleador dará aviso al IESS de la modificación del sueldo o salario. 73 LSS). cuando trabajen exclusivamente por cuenta de su cónyuge. AVISO DE SALIDA Igualmente el empleador está obligado a comunicar al IESS en el término de tres días.El cónyuge.O. sin perjuicio de la obligación que tienen de certificar en el carné de afiliación al IESS. como afiliado del Seguro General Obligatorio desde el primer día de labor. con su firma y sello. 73 LSS). AVISO DE ENTRADA El empleador está obligado a inscribir al trabajador que ha contratado. En caso de duda respecto a la obligación de afiliar o no a un trabajador. 449. padres o hijo respectivamente. AFILIACIONES INDEBIDA Y FRAUDULENTA Afiliación indebida es aquella que se produce bajo el supuesto equivocado de haber una relación laboral.. los hijos menores de 18 años y los padres del empleador. Además deberá acreditar el tiempo de servicio de los trabajadores únicamente con la planilla de remisión de aportes. 42. la fecha de ingreso y salida del trabajador desde el primer día de inicio de la relación laboral. la separación del trabajador. 120 de la Constitución de la República del Ecuador (R. 31 CT). dentro del término de 3 días posteriores a la ocurrencia del hecho. num. el empleador lo manifestará razonadamente en el aviso de entrada y el IESS resolverá el caso. despido o fallecimiento. por terminación del tiempo del contrato. y a remitir al IESS el aviso de entrada dentro de los primeros 15 días. En estos casos. A su vez el IESS está obligado a entregar al afiliado una tarjeta personalizada que acredite su incorporación al Seguro General Obligatorio. u otra novedad relevante para la historia laboral del asegurado. 20-X-2008) actualmente tienen la denominación de asambleístas.El Presidente y Vicepresidente de la República y los ministros de Estado. por visto bueno. dentro del plazo de 30 días posteriores a la inscripción a cargo del empleador o a la fecha de aceptación de la solicitud de afiliación voluntaria (Art. Esto puede ocurrir por separación voluntaria. La fecha de salida que el empleador deberá anotar será la correspondiente al último día que estuvo el trabajador a su servicio (Art. quienes de acuerdo al Art.Los diputados.

comisiones. Afiliación fraudulenta es aquella que se produce por el acuerdo de dos personas de forjar una relación laboral inexistente. el IESS establecerá anualmente una base presuntiva de aportación (B. Por eso. En el caso del afiliado en relación de dependencia. habitación. es fundamental precisar cómo se la establece para tales efectos. percibido por el afiliado con motivo de la realización de su actividad personal. que debe pagarlo el trabajador.) (Art. 11 LSS).P.aporte patronal. sobresueldos. honorarios.aporte personal. participación en beneficios. Estas exenciones no pueden sobrepasar el 20% de la remuneración (Art. el IESS podrá retener los aportes depositados en concepto de multa y exigirá a los responsables el reembolso del valor de las prestaciones otorgadas (Art. .declaración se devolverán los aportes depositados. Comprobado este hecho. . 80 LSS). beneficios que a criterio del IESS sean de orden social. que servirá de base de cálculo para las aportaciones y contribuciones al seguro general obligatorio está conformada por: todo ingreso regular. descontándosele el valor correspondiente de su remuneración. Constituyen exención dentro de la materia gravada los gastos de alimentación. o cualesquiera otras remuneraciones accesorias que tengan carácter normal en la industria o servicio. Integrarán también el sueldo o salario total de aportación los valores que se perciban por trabajos extraordinarios.APORTES CLASES El régimen del seguro social se financia fundamentalmente por los aportes que hacen empleadores y trabajadores. suplementarios o a destajo. uso. REMUNERACIÓN PARA EFECTO DE APORTES Como los porcentajes de aportes se calculan sobre la remuneración del trabajador. ropas de trabajo. gratificaciones. susceptible de apreciación pecuniaria. participación de utilidades. Cuando la remuneración percibida por el trabajador sin relación de dependencia sea de difícil determinación. se entenderá por sueldo o salario de aportación el integrado por la remuneración mínima unificada. 13 LSS). los aportes se clasifican en: .A. La materia gravada se regirá por los principios de congruencia. La materia gravada (sueldo o salario de aportación). que corre a cargo del empleador. previa la deducción del valor de las prestaciones que se hubieran otorgado. hecho generador y determinación objetiva (Art. entre los más importantes. a fin de que una de ellas pueda afiliarse como supuesto trabajador. C . 14 LSS). derechos de usufructo.

la Resolución 052-2001-RA. Sin embargo. Por otra parte. y c) la contribución financiera obligatoria del Estado. La normativa referida definía los ingresos mensuales percibidos por los afiliados con miras a financiar el régimen de jubilación por solidaridad intergeneracional y el al régimen de jubilación por ahorro individual obligatorio. 94). en su calidad de tales. Asimismo. se entiende por régimen de jubilación por ahorro individual obligatorio aquél en el que la aportación “definida” de cada afiliado se va acumulando en una cuenta personal con la rentabilidad que ésta genere. la fijación de los tramos indicados. el decimoquinto sueldo mensualizado y el decimosexto sueldo forman parte de la remuneración mensual. y se suprime todas las referencias que aludan a “bonificación complementaria” y “compensación por el incremento del costo de vida”. RÉGIMEN MIXTO El sistema que establece la actual Ley de Seguridad Social es un régimen mixto de pensiones que recibe las aportaciones y contribuciones obligatorias del régimen de jubilación por solidaridad intergeneracional y por el régimen de jubilación por ahorro individual obligatorio. Empero. públicos o privados. Se entiende por régimen de jubilación por solidaridad intergeneracional aquel que entrega prestaciones “definidas” y por el cual las prestaciones de los jubilados y derechohabientes de montepío se financian con: a) los aportes personales obligatorios de los afiliados cotizantes. y el empleador privado o público por un tramo de ingresos que supere los quinientos dólares de los Estados Unidos de América (US$ 500). en porcentajes y responsables específicamente determinados. publicada en el Suplemento del Registro Oficial 525 de 16 de febrero de 2005.Actualmente y de acuerdo a lo establecido en la Ley para la Transformación Económica del Ecuador (Art. Adicionalmente la propia Ley de Seguridad Social crea un régimen de ahorro voluntario para el caso del afiliado con relación de dependencia o sin ella. se mantiene vigente el derecho de opción del afiliado y la situación especial que a continuación detallamos. b) los aportes obligatorios de los empleadores. la bonificación complementaria y la compensación por el incremento del costo de vida. Si la remuneración es de hasta US$ 165 el asegurado puede aportar sobre la mitad de la remuneración al régimen de solidaridad intergeneracional y al ahorro individual obligatorio sobre la otra mitad. en los tramos de hasta ciento sesenta y cinco dólares (US$ 165) para el primero y de hasta quinientos dólares (US$ 500) para el segundo. pasan a denominarse “Componentes Salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones”. declaró inconstitucional por el fondo. a lo largo de la vida laboral del trabajador. .

A continuación incluimos las tasas aportación tomando como base la resolución del Consejo Directivo del IESS. 14-V-2003) se establecen los porcentajes de aportación aplicables tanto al seguro general como al voluntario. registradores de la propiedad y registradores mercantiles: Aporte personal: 11. Aporte personal 9. se han establecido algunos casos de excepción en que rigen otros porcentajes: a) Empleados bancarios. 81. en forma de aranceles o similares: Aporte personal: 11.D.35% Aporte patronal 11.O.15% c) Funcionarios del servicio exterior residentes en el extranjero: Aporte personal: 9.D. O.O. 150 (R.35% Aporte patronal: 11. 005 (R. municipales y de entidades públicas descentralizadas. Para los trabajadores del sector privado bajo relación de dependencia.15% . mediante remuneración variable. así como de los miembros del clero secular. 178 LSS). incluido el magisterio y los funcionarios y empleados de la Función Judicial o de otras dependencias que prestan servicios públicos.I.15 En los aportes se incluyen diversos porcentajes destinados a financiar varias prestaciones que concede el IESS. PORCENTAJES ESPECIALES Además de los porcentajes señalados.15% . 18-VI-2009). PORCENTAJES Por medio de la Resolución C.615.35% Aporte patronal: 9. notarios.Si llegare a percibir más de US$ 165 pero menos de US$ 248 su contribución al régimen de ahorro individual obligatorio no puede superar el imponible de US$83 (Art. b) Servidores públicos. 138. 24. derogatoria de las resoluciones CD 081 (R. 261 (R. 18-II-2003) y C.35% Aporte patronal: 9. 4-IX-2005) C.O.

000 833 1.d) Trabajadores temporales de la industria azucarera: Aporte personal: 17.5% del monto de los sueldos y salarios pagados a sus empleados y obreros (Art. CONSEJO NACIONAL DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL E IECE Conjuntamente con los aportes.250 1.001 30.061 1.500 3. La contribución a favor del Consejo Nacional de Capacitación y Formación Profesional será depositada directamente en las cuentas que para el efecto abra dicha institución.001 40. todos los empleadores del sector privado deberán pagar mensualmente el 1%. 5-E Decreto 683).417 750 En ningún caso la base presuntiva de aportación para las personas naturales afiliadas al RISE.333 393 950 479 796 750 850 450 6 40. 5.500 262 633 319 531 500 567 300 5 30.65% e) Trabajadores autónomos y sin relación de dependencia y de los afiliados voluntarios: Aporte personal: 17.584 798 1.RISE.001 60. fijado por el Ministerio de Trabajo y Empleo.001 50.667 170 317 170 265 250 283 150 4 20. Los bancos. al recibir los pagos por aportes al IESS exigirán el correspondiente pago al Consejo Nacional de Capacitación de Formación Profesional (Art.000 .327 1. 165 LPIPC). a favor del IECE y del Consejo Nacional de Capacitación y Formación Profesional una contribución equivalente cada una al 0. en las entidades del sistema bancario nacional. .05% Aporte patronal: 18.133 600 7 50. 417 170 170 170 170 170 170 170 2 5. será inferior a un salario básico unificado del operario o aprendiz de artesanía que se encontrare vigente.167 5.000 417 833 170 170 170 170 170 170 170 3 10.001 20.000 1. se aplicará la siguiente tabla: Nivel Ingreso Anual Ingreso mensual Salario estimado Desde Hasta Desde Hasta Comercio Servicio Manufactura Construcción Hoteles y restaurantes Transporte Agrícolas /minas 1 .000 1.000 3.000 656 1.167 525 1.000 2.50% Para la determinación de la base presuntiva de aportación de las personas naturales que se acojan al Régimen Impositivo Simplificado .267 639 1.667 2.333 4.000 4.001 10.

no menos de 189 días de aportación. que dejaren de aportar.PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL CONCEPTO Como ya se dijo inicialmente.Asistencia médica. anteriores a la enfermedad (Art. 6. 100 (R. se publicó el Reglamento interno del régimen de transición del seguro de invalidez. vejez y muerte. 85. lit. pero no más de seis meses (26 semanas) (Art. C. 9-III-2006). farmacéutica y de rehabilitación. en las condiciones preestablecidas por las normas legales y reglamentarias correspondientes. etc. dentro de los últimos 8 meses anteriores al inicio de la enfermedad (Art. SEGURO DE ENFERMEDAD COMÚN Tiene derecho a este seguro el afiliado o afiliada obligados que aporte obligatoriamente al IESS al menos seis meses ininterrumpidos. regulaciones que más adelante detallaremos (Art. que en muchos casos la prestación está sujeta a limitaciones y condiciones reguladas por los Estatutos y reglamentos de la institución. R.O. 1 RIRTSIVM). El seguro consiste en: . 104 LSS y Art. obligados y voluntarios. que se aplicaría para regular lo concerniente a las prestaciones de jubilación por invalidez incluyendo al subsidio transitorio por incapacidad. invalidez. dental. dentro de los 6 meses inmediatamente anteriores al inicio de la enfermedad. 465-S. 30-XI-2001).I.O. la razón de ser del sistema del seguro social es básicamente proteger al trabajador frente a situaciones especialmente graves que pueden sobrevenirle en el orden laboral: desocupación. el afiliado voluntario deberá acreditar no menos 180 días de aportación continua. En eso consisten precisamente las prestaciones del seguro: dejar a cubierto al trabajador en el caso de que se vea afectado por determinadas contingencias y riesgos. D . b ECIESS). a partir del cuarto día de enfermedad. siempre y cuando no se aplique aún el régimen mixto establecido en la actual Ley de Seguridad Social (Ley No. o.D.Un subsidio en dinero. El afiliado o afiliada. Tal es el caso. Vamos a referirnos en forma sintética al sistema establecido por el IESS para los trabajadores ecuatorianos que se encuentran afiliados al Instituto. presentarán como requisito previo el certificado del pago correspondiente al Consejo Nacional de Capacitación y Formación Profesional. hasta 60 días posteriores al cese de sus aportaciones. en lo referente a la jubilación ordinaria por vejez. cuando ésta produce incapacidad para el trabajo y mientras dure la incapacidad. . conservarán su derecho a las prestaciones de enfermedad o maternidad. que mediante la Resolución C. 225. a las pensiones de montepío y al auxilio para funerales. 137). con sus respectivos intereses. 107 LSS). en su defecto. . por supuesto.En los casos en los que los empleadores realicen sus pagos regulares o por convenios de purga de mora en las ventanillas del IESS. 2001-55. enfermedad. Debe advertirse. quirúrgica. Res. regulación primera.

En este punto la actual Ley de Seguro Social a más de las prestaciones indicadas durante el primer año de vida del hijo.Asistencia obstétrica prenatal. incluida la farmacéutica y la hospitalización. será de cargo del empleador el pago del 50% del sueldo o salario del trabajador durante los 3 primeros días de enfermedad no profesional (Art. si tuviere al menos 60 meses de afiliación al régimen del seguro (Art. previo certificado médico que acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso (Art. El 25% restante. Este consiste en una suma igual al 75% de la última remuneración de la afiliada. 137 del IESS establece que de no haber cumplido con aquellos. 97 ECIESS). aún cuando sus patronos estén en mora. hasta por dos meses en cada año. b LSS).El empleador debe pagar al trabajador. sin perjuicio de la responsabilidad patronal a que hubiere lugar.I. Para los efectos de este seguro. al igual que remitirá los aportes al IESS. 19 CT). SEGURO DE MATERNIDAD El derecho a este seguro lo tiene la afiliada que haya cubierto doce imposiciones mensuales obligatorias y consecutivas antes del parto (Art. SEGURO DE INVALIDEZ El afiliado tendrá derecho a una pensión de invalidez.Subsidio en dinero durante las dos semanas anteriores y las diez posteriores al parto. El IESS está obligado a conceder las prestaciones de maternidad a todas las aseguradas que hayan cumplido los requisitos enunciados. El seguro comprende: . el empleador deberá pagarle la remuneración completa. 186 LSS).Asistencia médica integral al niño durante el primer año de vida. por enfermedad o alteración física o mental. Sin dejar de tomar en cuenta los requisitos necesarios para acceder a las prestaciones de maternidad mencionados en el párrafo anterior. lit. lo pagará el empleador. la afiliada obligada o voluntaria tendrá la posibilidad de cumplir con 378 días de aportación dentro de los 16 meses anteriores al parto para tener derecho a las prestaciones. 42. Si la mujer no hubiere cubierto el tiempo mínimo de aportaciones. 107. . del parto y del puerperio. . 106 LSS). num. que deberán calcularse sobre el sueldo o salario completo que percibía la asegurada antes de este período (Art. por medio de un . Igualmente. extiende la prestación de salud hasta los seis años de edad del mismo. cuando no tenga derecho a la prestación por parte del IESS. se considera inválido a quien. se hallare incapacitado para procurarse. el 50% de su remuneración en caso de enfermedad no profesional. la Resolución C.

que se aplicarían en la actualidad en el régimen de transición. 225. siempre que el asegurado hubiere acumulado 120 imposiciones mensuales como mínimo. 6. la pensión de invalidez no podrá ser inferior a la remuneración mínima vital. para esta prestación se establecen algunas regulaciones.En el caso de que la incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo. de las cuales 6 como mínimo.O. . cualquiera sea la causa que la haya originado y siempre que se acrediten al menos 60 imposiciones mensuales.trabajo proporcionado a su capacidad. 5. y no fuere beneficiario de otra pensión jubilar en el IESS (Art. 7 y 8 del Reglamento Interno del RTSIVM). Vejez y Muerte (Resolución C. fuerza y formación. en los siguientes casos: . Si cumplieren con los requisitos determinados recibirían los afiliados esta pensión desde la fecha de su incapacidad. a LSS). El IESS comprobará esta situación a través de reconocimientos y exámenes médicos (Art. deberán encontrarse cesantes y también no encontrarse recibiendo subsidios por enfermedad o transitorio por incapacidad. 186 inc. .Cuando la incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo. Asimismo. final LSS). 7 RIRTSIVM). lit. A las personas que se les concede esta pensión deberán. 100. 134. En el Régimen del Seguro Social Campesino. En este Reglamento se contemplan algunas regulaciones que coinciden con las determinadas para el régimen mixto. 5 RIRTSIVM). deberán ser inmediatamente previas a la incapacidad. una remuneración equivalente por lo menos a la mitad de la remuneración habitual de un trabajador sano y en las mismas condiciones. R. como ya se manifestó. se suspendería la pensión (Art. De acuerdo a la ley. por doce mensualidades durante cada año (Art. Con la expedición del Reglamento Interno del Régimen de Transición del Seguro de Invalidez. sujetarse a exámenes médicos que el IESS estimare convenientes. 4. Conforme a este Reglamento. 9-III-2006).D. haya empezado durante la actividad o en el período del subsidio transitorio por incapacidad. que lo comentamos ya al principio de este tema (Arts. los afiliados para percibir esta pensión. si no se cumpliere con este requisito. Los pensionistas de invalidez del seguro general o de incapacidad permanente total o absoluta de riesgos del trabajo que quisieran reingresar al Seguro General Obligatorio. los afiliados recibirían la pensión de jubilación por invalidez total y permanente del régimen de transición. mientras no se aplique el régimen mixto de la Ley de Seguridad Social. la pensión por invalidez se otorgará al jefe de familia y corresponderá al 75% del salario mínimo de aportación. sobrevenida dentro de los 24 meses posteriores al cese en la actividad o al vencimiento del período del subsidio transitorio por incapacidad. sin importar la causa que la haya originado.

es decir. con base a los informes técnicos correspondientes. SEGURO DE VEJEZ En la actual Ley de Seguridad Social se señala que se tendrá derecho a jubilación de vejez una vez que se haya cubierto 360 imposiciones y 60 años de edad como mínimo o 480 imposiciones mensuales sin límite de edad (Art. Mientras se pague este subsidio transitorio o renta no se realizará aportación al IESS. Si dentro del período de subsidio transitorio por incapacidad. así como a los cursos de reinserción laboral que le ofrecerá el IESS. además de que la incapacidad no este amparada por el seguro general de riesgos del trabajo. en el Reglamento Interno del Régimen de Transición del Seguro de Invalidez. Luego se seleccionarán los 5 promedios mensuales de mayor cuantía y el resultado de la suma se dividirá para 5. a la fecha de expedición de la Ley (30 de noviembre del . El beneficiario de este subsidio deberá concurrir obligatoriamente a los tratamientos de rehabilitación que se le prescriban. El cálculo de las pensiones por invalidez y por incapacidad del régimen de transición. 8 RIRTSIVM). ésta deviniere en absoluta y permanente para todo trabajo. contado desde la fecha de la incapacidad o desde el vencimiento de la cobertura del subsidio transitorio por enfermedad común que otorga el Seguro de Salud Individual y Familiar. Vejez y Muerte se establece un subsidio transitorio por incapacidad. cuyo incumplimiento suspenderá el derecho a este beneficio.lo podrán hacer con autorización expresa de la Dirección General. El asegurado deberá estar cesante de dicha actividad. 185 LSS). 9 y 10 del RIRTSIVM). que igualmente se aplicaría mientras dure este régimen de transición. Este subsidio transitorio por incapacidad no podrá exceder del plazo máximo de un año. según corresponda (Art. siempre que la incapacidad haya afectado la actividad laboral que prive al asegurado de la obtención de la mayor parte del ingreso para su sustento. En la Disposición Transitoria Quinta de la misma Ley se señala que los afiliados obligados o voluntarios que. para ello se procederá a la suma de 12 meses de imposiciones consecutivas y ese resultado se dividirá para 12. el asegurado tendrá derecho a la pensión de jubilación por invalidez antes mencionada (Arts. de las cuales las 6 últimas deberán ser anteriores a la incapacidad. será igual al promedio de los 5 años de mejores sueldos o salarios sobre los cuales se aportó. presentados por el Director del Seguro de Pensiones o de Riesgos del Trabajo. salvo los casos de exclusión de la jubilación por invalidez determinados en este mismo Reglamento. Subsidio transitorio por incapacidad: Asimismo. El asegurado para recibir está pensión deberá registrar al menos 60 imposiciones mensuales. que el IESS no le haya considerado como consecuencia de accidente de trabajo. acreditándose este derecho al afiliado que tuviere una incapacidad para el empleo u ocupación habitual.

tendrá derecho a percibir simultáneamente la pensión jubilar y el sueldo o salario respectivo. estableciendo el promedio mensual de los cinco años de mejores sueldos y multiplicándolo por el coeficiente correspondiente. a partir del 1 de enero del 2002. a partir del 1 de enero del 2005. el sistema anterior combinaba dos factores: edad del trabajador afiliado y tiempo de afiliación. es decir. . a partir del 1 de enero del 2004. .65 años y 180 meses. a partir del 1 de enero del 2006. con: 56 años de edad. en cualquier tiempo. Con todo. .60 años y 300 meses. hayan cumplido cincuenta y cinco años de edad y un tiempo mínimo de trescientos sesenta imposiciones mensuales. 60 años de edad. Podía jubilarse a cualquier edad el afiliado que acredite 420 meses de afiliación. y una vez retirado del nuevo trabajo podrá pedir la mejora de su pensión.69 años y 132 meses. 59 años de edad.55 años de edad y 360 meses de afiliación. .66 años y 168 meses. 58 años de edad. si el jubilado regresare al régimen del seguro y comenzare nuevamente a aportar como afiliado. podrán acogerse a la jubilación ordinaria de vejez.2001). siempre que acreditaren un tiempo mínimo de trescientos sesenta imposiciones mensuales a la fecha de la solicitud. 57 años de edad.67 años y 156 meses.70 años y 120 meses. de acuerdo a la tabla respectiva. La pensión de jubilación se calculaba de la misma forma que la de invalidez. Los afiliados obligados o voluntarios que cumplieren cincuenta y cinco años de edad a partir de la fecha de expedición de la Ley.68 años y 144 meses. de la siguiente manera: . . podrán hacer efectivo su derecho a jubilación ordinaria de vejez. . . a partir del 1 de enero del 2003. A continuación indicamos lo regulado por el régimen anterior: Para conceder el derecho a la jubilación por vejez. .

Vejez y Muerte.Los jubilados del IESS tienen derecho a las pensiones decimotercera y decimocuarta (Art. 225.O.Con 65 o más años de edad.70 o más años de edad. el afiliado que desee recibir su pensión de jubilación ordinaria de vejez. si registrare un mínimo de 180 imposiciones mensuales. . En la actualidad el IESS por medio de la Resolución C. mediante el cual establece algunos parámetros para acceder a la jubilación ordinaria de vejez. 9-III-2006). para poder acogerse a la jubilación. En el caso de los trabajadores en relación de dependencia no podrán reingresar a su trabajo durante el año inmediatamente posterior al cese.D. hasta la fecha de cancelación (Art. en esta misma Resolución se establece que se otorgarían las pensiones de jubilación por vejez en las condiciones de edad y tiempo de imposiciones que constan en la siguiente tabla. conforme a la Resolución C. en los casos que lo amerite se estará a lo establecido en esta Ley (Arts. con el recargo del 100% más los intereses legales correspondientes. 100 (R. Sin embargo. siempre que registre un mínimo 120 imposiciones mensuales. puntualizados a continuación: . Esta jubilación se la otorgaría desde el mes siguiente al que el asegurado bajo relación de dependencia cesare en el o los empleos y en la prestación de servicios sin relación de dependencia sujetos al Seguro Social. Asimismo. Por ello. deberá cancelar al IESS los valores de pensiones concedidas al asegurado durante los 12 primeros meses de jubilado. mientras no se aplique el régimen mixto determinado en la Ley de Seguridad Social. sin embargo. . que se aplicarían en el régimen de transición. 236 LSS). podrá acogerse a la jubilación el afiliado a cualquier edad.Tener 60 o más años de edad y acreditar por lo menos 360 imposiciones mensuales. 11 RIRTSIVM). siempre que acreditare 480 imposiciones mensuales o más (Art.D. 12 RIRTSIVM). debe cumplir con el tiempo de aportes y edad. 11 y 12 del RIRTSIVM). siempre y cuando el afiliado por vejez en actividad haya presentado la solicitud para la jubilación con anterioridad a la vigencia de esta norma (DT 10 RIRTSIVM): EDAD IMPOSICIONES ACREDITADAS 66 años 168 meses 67 años 156 meses 68 años 144 meses . 100. publicó el Reglamento Interno del Régimen de Transición del Seguro de Invalidez. Si el empleador faltare con este requerimiento.

tendrá derecho a una pensión especial reducida de jubilación. la jubilación especial reducida se concederá a los afiliados voluntarios o de continuación voluntaria que habiendo cumplido 45 o más años de edad y 300 o más imposiciones mensuales hasta el 30 de noviembre del 2001 y hubieren presentado la solicitud para acceder a esta jubilación en el IESS antes del 30 de mayo del 2002. se establece que los afiliados obligados y voluntarios. dentro de los seis meses contados a partir de dicha vigencia. y al cesar nuevamente podrá pedir el reajuste correspondiente de su pensión. Luego se seleccionarán los 5 promedios mensuales de mayor cuantía y el resultado de la suma se dividirá para 5 (Art. podrá percibir simultáneamente la pensión jubilar y el sueldo o salario correspondiente. la pensión máxima inicial para aquellos que cesaron y solicitaron la jubilación desde el 27 de septiembre del 2005. 9-III-2006). y para aquellos que la solicitaron a partir del 31 de diciembre de 2005. que contiene el Reglamento Interno del Régimen de Transición del Seguro de Invalidez. con la Resolución C. SEGURO DE MUERTE . siempre y cuando no tengan registradas aportaciones bajo relación de dependencia desde el 1 de diciembre del 2001. 225. sería igual al promedio de los 5 años de mejores sueldos o salarios sobre los cuales se aportó. hayan cumplido los requisitos de edad y tiempo de aportaciones para causar derecho a la jubilación especial o reducida. En cambio. JUBILACIÓN ESPECIAL REDUCIDA En la nueva Ley de Seguridad Social no se regula la jubilación especial reducida. se atenderán los casos de afiliados voluntarios a los que se les negó esta prestación por cancelar las aportaciones voluntarias desde noviembre del 2001.D.69 años 132 meses Para estos afiliados la pensión máxima sería de 240 dólares. al menos seis meses. 2 RIRTSIVM). tuviere 300 meses de afiliación y hubiere quedado cesante. Si regresare al sistema. aún habiendo cumplido los requisitos antes mencionados (DT 5 RIRTSIVM). A continuación mantenemos lo regulado por el régimen anterior: El trabajador afiliado que hubiere cumplido al menos 45 años de edad. Sin embargo. En la actualidad. que a la fecha de vigencia de esta Ley. Vejez y Muerte.O. sin embargo. Para el cálculo de la pensión ordinaria de vejez del régimen de transición. pudiendo suspender el trámite con solicitud escrita (DT 9 RIRTSIVM). para ello se procederá a la suma de 12 meses de imposiciones consecutivas y ese resultado se dividirá para 12. sería 780 dólares (DT 12 RIRTSIVM). en su Disposición Transitoria Cuarta. podrán solicitar esta jubilación en los términos y condiciones de la Ley anterior. 100 (R. sería de 750 dólares.

El actual sistema de la Ley de Seguridad Social establece que a la muerte del afiliado de cualquier edad con un mínimo de 60 imposiciones mensuales. Tendrá derecho a pensión de orfandad cada uno de los hijos del afiliado o jubilado fallecido. tendrán derecho a esta pensión los ascendientes y hermanos del trabajador que hayan vivido a su cargo y que se hallaren incapacitados para el trabajo. También tendrá derecho a pensión de orfandad el hijo o la hija de cualquier edad incapacitado/a para el trabajo y que haya vivido a cargo del causante (Art. 194. final LSS). libre también de vínculo matrimonial. Acreditará derecho a pensión de viudez: El o la cónyuge del asegurado/a o jubilado/a fallecidos. por más de dos años inmediatamente anteriores a la muerte de éste tendría también derecho a pensión de viudez. siempre que hayan vivido a cargo del causante (Art. También tendrá derecho a esta pensión el viudo o conviviente inválido. La pensión de cada hijo será del 20 % de la que tenía o le habría correspondido tener al fallecido.a falta de viuda e hijos. en un 20 y 10 % respectivamente. e hijos. y éste último muere antes de 1 año de la celebración del matrimonio (Art. 203 LSS). . 196 LSS). tampoco si era cónyuge del beneficiario de jubilación de vejez por edad avanzada.la viuda o conviviente del fallecido. inc. No habrá derecho a pensión de viudez si más de una persona acredita ante el IESS su condición de conviviente del causante. o se hubiere ya jubilado. Para fines informativos mantenemos lo establecido en el anterior sistema: A la muerte de un trabajador que hubiese estado afiliado al seguro al menos 60 meses. conviviente con derecho. monogámica y bajo el mismo techo. 195 LSS). tendrán derecho a pensión: . con el causante. Se pierde la pensión de viudez por contraer nuevo matrimonio o unión libre (Art. A falta de viuda o viudo. También los hijos incapacitados de cualquier edad. . La persona que sin hallarse actualmente casada hubiere convivido en unión libre. con las limitaciones establecidas en el Estatuto del IESS. hasta alcanzar los dieciocho años de edad. tendrán derecho a montepío los padres del asegurado o jubilado fallecido. .los hijos menores de 18 años o de 25 si son estudiantes. Si no hubiere los dos años de vida marital al menos. Esta pensión será equivalente al 40 % de la que tenía o le habría correspondido al fallecido. 194 LSS). sus derechohabientes recibirán una renta mensual total igual al 65% de la base de cálculo (Art. que vivía a cargo de la fallecida. bastará la existencia de hijo o hijos comunes.

para la cancelación de las pensiones de montepío. Se consideraría como pensión mensual de montepío por viudez.O. SEGURO DE CESANTÍA El nuevo régimen establece que la prestación de cesantía consistirá en la entrega de una suma de dinero cada vez que el afiliado se encuentre cesante y cumpla con las condiciones que a continuación se determinan. será la equivalente al 20% de la pensión de jubilación que recibía el causante. se concederán desde el día siguiente a la fecha de fallecimiento del asegurado del sector privado incluidos los afiliados sin relación de dependencia o voluntarios. Si existiere un solo beneficiario. todo lo cual se encuentra en el Art. C. contados desde la fecha de fallecimiento del causante (Arts. la pensión no será inferior al mínimo vital. 100. 16 al 25. 24 RIRTSIVM). decimoquinta. Cálculo de la pensión de montepío: En este mismo Reglamento se establece que las pensiones de montepío durante el régimen de transición. ni inferior en ningún caso a una remuneración mínima vital. 225. vejez y muerte. Vejez y Muerte (Res.D. causarán este derecho los afiliados que estuvieran en goce de pensión de invalidez o vejez. decimosexta y la compensación por el incremento del costo de la vida. los beneficiarios de montepío de este régimen tendrían derecho a la devolución en partes iguales de los aportes personales realizados al seguro de invalidez. R. la equivalente al 40% de la pensión de jubilación que se encontraba recibiendo el causante. Si el asegurado que fallece no causare pensiones de montepío por no completar al menos 60 imposiciones mensuales o por encontrarse fuera del período de protección. o el asegurado activo que al momento de su fallecimiento tuviera acreditadas al menos 60 imposiciones mensuales o se encontrare en el período de protección del seguro de muerte. El derecho a la devolución caducaría en 5 años. Por ello. La terminación del derecho a recibir esta pensión será igualmente por los casos considerados en el mencionado Reglamento. y desde el mes siguiente al fallecimiento del asegurado del sector público. 21 de esta norma. del RIRTSIVM). decimocuarta. La pensión inicial de montepío del grupo familiar no podrá ser inferior a la pensión mínima de jubilación ni superior al 100% de la pensión de jubilación que recibía o le hubiere correspondido al causante (Art. . En el caso de la pensión de montepío por orfandad.La suma de las pensiones de la viuda y los hijos no podrá ser mayor a la pensión que tenía o habría tenido derecho el fallecido. En las mismas proporciones se pagarán las pensiones decimotercera. o de la que le hubiere correspondido. Recibirán este mismo porcentaje por pensión de orfandad los padres del fallecido cuando tuvieran derecho. En la actualidad se aplicarían las regulaciones establecidas en el Reglamento Interno del Régimen de Transición del Seguro de Invalidez. incluidas las especiales reducidas. 9-III-2006).

O. es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al trabajador lesión corporal. pensiones de invalidez o rentas permanentes totales o absolutas de riesgos del trabajo. situación en la que no aplica el beneficio. (Art. 283 LSS) SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO Son riesgos del trabajo el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. establecida por el Código. La cuantía del beneficio concedido en este régimen no superará el valor equivalente a dos canastas básicas familiares determinadas por el INEC en el mes de diciembre del año anterior a la fecha del pago. 348 CT). los fondos de cesantía podrán solicitarse por parte de los afiliados que acrediten por lo menos 24 aportaciones mensuales no simultáneas y se encuentres cesantes por un período de al menos 60 días. excepto en el caso de que la separación del cargo o puesto haya sido por razones disciplinarias. (Art. sin perjuicio de las acciones a las que tengan derecho para revertir sus efectos jurídicos. (1) agregado a continuación del Art. 644-S. 283 LSS) Tendrá derecho al retiro total del fondo de cesantía acumulado. de haber sido despedidos de su puesto de trabajo. la que será emitida por esta autoridad en un término máximo de ocho días. igual beneficio tendrán los derechohabientes del afiliado fallecido. (4) agregado a continuación del Art. En estos casos no se requiere cumplir los requisitos de aportaciones o tiempo de espera. es la afección aguda o crónica causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo que realiza el trabajador y que produce incapacidad (Art. (Art. 29-VII- 2009). con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. 349 CT). (2) agregado a continuación del Art. para estos mismos efectos. de cubrir las correspondientes indemnizaciones y prestaciones. Enfermedad profesional. y los servidores públicos que presenten el documento de terminación unilateral del empleador de la relación de trabajo. . Si el trabajador afiliado sufriere un accidente de trabajo o adquiriere una enfermedad profesional. perturbación funcional o muerte. estará a cargo del IESS (Art. 353 CT). 283 LSS) Se establece además un Régimen Solidario de Cesantía. para efectos de este seguro. el afiliado que se encuentre cesante para acceder a las prestaciones de jubilación o mejora por vejez. así como al trasladarse directamente desde su domicilio al trabajo o viceversa (Art. diferencia que se completa con cargo al Presupuesto General del Estado. Al Régimen Solidario de Cesantía solo podrán acogerse los trabajadores del sector privado que presenten una certificación del inspector de trabajo de su jurisdicción.¿QUIÉN TIENE DERECHO A LA PRESTACIÓN DE CESANTÍA? En virtud de las reformas implementadas por medio de la Ley s/n (R. la obligación del empleador. Accidente de trabajo. al que se tiene derecho en el caso de que el fondo acumulado en la cuenta individual de cesantía sea inferior al doble de la remuneración que percibía el afiliado en el último mes anterior a la fecha del cese.

intento de suicidio y delito intencional del que fuere responsable el asegurado.Servicios de prevención. cuando el riesgo hubiese ocasionado el fallecimiento del afiliado (Art. que constituyen remuneración imponible y se registran como tiempo trabajado para el cálculo de los tiempos de aportación. Las pensiones y subsidios se establecerán según las siguientes alternativas: Incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo.Pensión de montepío. . 157 LSS). salvo que existiera prescripción suscrita por médico especialista.Indemnización por pérdida de capacidad profesional. incluidos los servicios de prótesis y ortopedia. Si el accidente o la enfermedad causaren disminución de la capacidad o la incapacidad total del trabajador. . . . según la importancia de la lesión. según sentencia judicial ejecutoriada (Art. y no fuere beneficiario de otra pensión jubilar. cuando el riesgo ocasione impedimento temporal para trabajar. maternidad. sobrevenida dentro de los 2 años siguientes al cese en la actividad o al vencimiento del período de inactividad compensada. Quien se invalidare en forma absoluta y permanente para todo trabajo sin acreditar derecho a jubilación por incapacidad total. 190 LSS). cuando el riesgo ocasione incapacidad permanente parcial que no justifique el otorgamiento de una pensión de invalidez. siempre que el asegurado hubiere acumulado 120 imposiciones mensuales como mínimo. mencionados en los párrafos anteriores. . salvo la de invalidez que proviniere del régimen de jubilación por ahorro individual obligatorio a causa de la misma contingencia (Art. narcótico o droga enervante.Se exceptúan los accidentes de cualquier índole ocurridos cuando el asegurado se encontrare en estado de embriaguez o bajo la acción de algún psicotrópico. éste tendrá derecho a las siguientes prestaciones: .Pensión de invalidez. o el transitorio por incapacidad parcial.Servicios médico asistenciales. sobrevenida en la actividad o en período de inactividad compensada. lesiones provocadas intencionalmente de acuerdo con otra persona o autoinfligidas por el asegurado. cualquiera sea la causa que la haya originado. los cuales se verifican cuando el afiliado haya percibido subsidios por enfermedad. de carácter no contributiva. En la Ley de Seguridad Social se ha regulado en su artículo 187 los períodos de inactividad compensada. tendrá derecho a una pensión asistencial por invalidez.Subsidio por incapacidad. cualquiera sea la causa que la haya originado y siempre que se acredite no menos de 60 imposiciones mensuales. . Incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo. 186 LSS). de las cuales 6 como mínimo deberán ser inmediatamente previas a la incapacidad.

servicio religioso y costos de la inhumación o cremación (Art. Se incluye en los préstamos hipotecarios un seguro de desgravamen. Este auxilio o reembolso en dinero es entregado al momento del fallecimiento del pensionista de jubilación o montepío o del afiliado que tuviere acreditadas 6 imposiciones mensuales.En los dos casos. por lo menos. 32 RIRTSIVM). el IESS concede a sus afiliados préstamos quirografarios e hipotecarios. Quiénes podrán solicitar el auxilio para funerales: El derecho a recibir este reembolso en dinero lo tendrán las personas que demostraren ante el IESS haber cancelado o prepagado los costos del funeral del asegurado fallecido.D. hasta el valor equivalente al 300% de la base referencial prestacional. límites y condiciones establecidos en los respectivos reglamentos y resoluciones. 35 RIRTSIVM). que sería equivalente al salario promedio general de aportación en el período de enero a octubre de ese año (Art. y. se determinan algunas regulaciones para el pago del auxilio de funerales. En virtud de lo regulado por la Resolución 780.O. 9-III-2006). contra la presentación de las facturas originales. El auxilio de funerales cubriría los siguientes gastos: cofre mortuorio. Se les reembolsaría por concepto de auxilio de funerales. 100. Este derecho prescribiría en 1 año contado desde la fecha de fallecimiento del causante (Art. R. el pago de los aportes está a cargo del IESS. Para el caso de liquidaciones pendientes de auxilio de funerales de causantes fallecidos entre el 27 de septiembre y el 31 de diciembre del 2005. mediante el Reglamento Interno del Régimen de Transición del seguro de invalidez. con los requisitos. 34 RIRTSIVM). servicios de velación y carroza. dentro de los últimos 12 meses anteriores a su fallecimiento o que genere derecho a pensiones de montepío (Art. . debidamente canceladas. vejez y muerte (Resolución C. 33 RIRTSIVM). para los fallecidos entre el 1 de enero al 31 de diciembre del 2006 sería de hasta USD 520 (DT 17 RIRTSIVM). SUBSIDIO PARA FUNERALES En la Ley del Seguro Social Obligatorio se establecía como uno de los beneficios del trabajador el poder tener acceso al subsidio para funerales una vez que el afiliado falleciera. la misma que aprobaría el Consejo Directivo del IESS en el mes de diciembre de cada año. En la actualidad. PRÉSTAMOS En forma adicional a sus funciones específicas. la cuantía a entregarse por esta prestación sería de hasta USD 500. 225. accidente de trabajo o enfermedad profesional. este subsidio ascendía al valor de 21 salarios mínimos vitales. excepto el primer día en que el pago lo realiza el patrono.

27-II-1991). firmar y enviar al IESS el aviso de entrada de todos sus trabajadores. dental y farmacéutica.Retener de la remuneración del trabajador el valor de los aportes personales del mismo y los correspondientes a los dividendos de los préstamos quirografarios e hipotecarios que ese trabajador deba pagar al IESS (Art. inc.O. los valores correspondientes a los aportes patronal y personales de los trabajadores y a los dividendos de los préstamos retenidos (Art. para los casos de: enfermedad o accidentes. R.Llenar. embarazo y parto.I. 80 ECIESS). 6. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Los trabajadores cuyo contrato era a tiempo parcial tenían un régimen de afiliación especial y las prestaciones comprendían asistencia médica. 7-III- 2002). 73. que lo identificará en todas las relaciones que deba mantener con esa entidad (Art. 8 (R. 5. 2. . 4 LSS). 63 y 68 LSS).. 42. 31 CT).O. con lo cual los afilia o reafilia al sistema a partir del primer día de trabajo (Art.. indemnizaciones reglamentarias. que estuvo regulada por el Reglamento de afiliación de los Trabajadores sujetos al Régimen de Contratación a Tiempo Parcial (Res.. 234 ECIESS). 330-S.Obtener en la correspondiente dependencia del IESS la cédula de inscripción patronal. E . y a su vez el Mandato Constituyente No. riesgos del trabajo y cooperativa mortuoria. entendiéndose por tanto que en la actualidad ya no existe tal régimen de afiliación. con las planillas mensuales entregadas por el IESS. gracias a lo cual obtendrá un número patronal.Llenar. num. dentro de los primeros quince días de iniciada la relación laboral. servicio de prótesis y ortopedia. No. apenas termine la relación laboral por cualquier causa (Art. 4. num.O. Sin embargo. 631. quirúrgica. C.. 6-V-2008) eliminó la contratación laboral por horas.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR FRENTE AL SEGURO El empleador tiene frente al seguro social varias e importantes obligaciones con respecto a sus trabajadores. Estas obligaciones son las siguientes: 1. fue derogada por el Reglamento para la afiliación del trabajador contratado por horas (Res.Firmar el carné de afiliación al IESS del trabajador (Art. 147 LSS). y auxilio de funerales (subsidio para funerales). R.Depositar hasta el día 15 del mes siguiente. firmar y enviar el aviso de salida del trabajador. El incumplimiento de las mismas le traerá como consecuencia que deba afrontar situaciones negativas y aun sanciones establecidas por la ley. 751. 529. 3..Además el IESS ha abierto en varias ciudades montes de piedad que conceden al público préstamos prendarios (Arts.. asistencia obstétrica. 42. 31 CT). esta afiliación del trabajador a tiempo parcial. 130.

10. las que posteriormente emita el IESS. 42 RSRT). dentro del término de 3 días posteriores a la ocurrencia del hecho (Art. 89 de la Ley de Seguridad Social. 11. que han sido explicadas anteriormente. descuentos por préstamos. con un interés equivalente al máximo convencional permitido por el Banco Central del Ecuador a la fecha de liquidación. 1 LSS). 280 LSS) En este aspecto hay que tener presente las nuevas reformas que trae la Ley de Seguridad Social.7.5 % del rol de remuneraciones sobre el cual se han calculado los aportes (Art. 172. 9.... (2) del Código del Trabajo). cuando el trabajador lo solicite. Si la denuncia fuere injustificada será.Llenar y firmar los avisos de enfermedad..La denuncia justificada al IESS hecha por el trabajador sobre el incumplimiento de las obligaciones patronales.. correspondientes al período comprendido entre el 30 de noviembre del 2001 y al 30 de marzo del 2009. a la fecha de liquidación de la mora. u otra novedad relevante para la historia laboral del asegurado.La mora del empleador en el envío de aportes. los intereses se calcularán tomando en cuenta la tasa máxima convencional permitida por el Banco Central del Ecuador.. en el equivalente al (8.. de la enfermedad.-Los fondos de reserva de los trabajadores públicos y privados se depositarán mensualmente en el IESS. num. sin perjuicio de la eventual sanción penal que podría acarrearle (Art. 8. al igual. se producirán las siguientes consecuencias: 1. Los aportes patronales y fondos de reserva en mora. De conformidad con lo que establece el Art.Pagar las contribuciones para el IECE y para el Consejo Nacional de Capacitación y Formación Profesional. inc.. para que el trabajador pueda recibir la correspondiente prestación (Art.Llenar las informaciones requeridas y firmar los documentos relativos a préstamos quirografarios e hipotecarios.. equivalentes cada una al 0. 73. . es . fondos de reserva. 12. le causará una multa y el pago de intereses por el tiempo que dure la mora. utilización o devolución del fondo de reserva y jubilación. en cambio. 6 CT). 14 LSECAP). de la separación del trabajador. una causa para que el empleador pueda terminar el contrato por visto bueno (Art. 560 del Código Penal).33%) de la materia gravada conjuntamente con el pago de los aportes mensuales hasta el 15 de cada mes. podrán cancelarce hasta el 30 de septiembre del 2009. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR Si el empleador dejare de cumplir sus obligaciones con el seguro. le garantiza a dicho trabajador una estabilidad de dos años. 2. (Art. incrementada en cuatro puntos.Cumplir las normas de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Art.Dar aviso al IESS de la modificación del sueldo o salario.

en los términos establecidos por el Código del Trabajo (Art. 367 CT). previa inscripción en el Registro que al efecto debe llevar la Dirección Regional del Trabajo. Para el ejercicio de las acciones que la ley concede al empleador frente a sus trabajadores. 4. RÉGIMEN LABORAL COLECTIVO A . por su parte. La respectiva Cámara. puede recaudar los valores adeudados mediante la jurisdicción coactiva (Art. 245 LSS). y ante el trabajador por aquellas otras que no se otorgaren por causa de la mora. esta obligada a suspender la matrícula de los afiliados que estuvieren en mora en sus obligaciones patronales por más de 90 días (Art. pero el empleador tendrá responsabilidad ante el IESS por tales prestaciones. Si el empleador no afiliare al trabajador o no cumpliere las normas de prevención asumirá las obligaciones provenientes de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales de sus trabajadores. hace falta que éste presente una certificación del IESS de estar al día en el cumplimiento de sus obligaciones. . con una multa equivalente al 4% de la aportación causada por la última remuneración imponible de cada asegurado comprendido en la infracción (Art. 3. Igual certificación hace falta para que una empresa pueda distribuir utilidades a sus socios. En todo caso. La falta de cumplimiento del envío de la información relativa a la historia laboral del asegurado será sancionada por el IESS.decir con una exoneración del cuatro por ciento (4%) para el caso de las microempresas y de las entidades señaladas en el Art 311 de la Constitución vigente. el derecho de cada trabajador de afiliarse o retirarse de las mismas. o para que pueda celebrar contratos con el Estado o con cualquier entidad pública (Arts. así como también el derecho de las distintas asociaciones de agruparse entre ellas o formar federaciones o confederaciones (Art.La libertad de asociación: es decir el derecho de los trabajadores de una empresa de constituir o no una asociación o varias asociaciones dentro de una misma empresa. 87 y 88 LSS). 96 LSS). 98 LSS). a petición escrita del IESS. el IESS está obligado a las prestaciones de enfermedad. Entre las principales garantías tenemos las siguientes: . Esta inscripción sólo podrá ser negada por el Ministro de Trabajo si en los . El IESS. 6. este intrés será tres puntos menos con relación al maximo con vencional. 5. a pesar de la mora. 440 CT). 326. 7 CRE).LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES GARANTÍAS El sistema jurídico ecuatoriano garantiza de varias maneras el derecho de los trabajadores para asociarse en defensa de sus intereses específicos y formar entidades con especiales características en el orden legal (Art. maternidad y fondo mortuorio. 8. núm.La personería jurídica: las asociaciones de trabajadores gozan de personería jurídica.

pero no más allá de treinta días. (DG 4 Mandato 8). una asociación de trabajadores tendrá derecho de solicitar al empleador la celebración de un contrato colectivo. . desde que éstos han notificado al inspector del trabajo que se han reunido en asamblea general para constituir una asociación. Las particularidades se refieren a los siguientes puntos: . Aunque en estos últimos casos. Pueden también constituir entidades con finalidades exclusivamente sociales.. consumo. . CLASES Según la ley ecuatoriana los trabajadores tienen la más amplia libertad para constituir asociaciones con cualquier denominación. 220 CT). Esta protección se extiende desde la fecha de notificación hasta que se haya integrado la primera directiva. 442 CT). 2 CT). bajo cualquier denominación.estatutos de la asociación hubiere disposiciones contrarias a la Constitución o a las leyes (Art. 6-V-2008) garantiza la contratación colectiva de trabajo en las instituciones del sector público. etc. culturales. 330-S. vivienda. 440.El fuero sindical: así se conoce la prohibición que hace la ley al empleador de desahuciar o despedir a cualquiera de sus trabajadores. Podrá sin embargo el empleador acudir al visto bueno. inc. el empleador deberá entregar al trabajador una indemnización especial de un año de sueldo o salario.La contratación colectiva: Por otra parte. . el Estado o sus Instituciones tienen participación accionaria mayoritaria y/o aportes directos o indirectos de recursos públicos. . COMITÉ DE EMPRESA Una forma de organización a la cual la ley concede especial importancia es el comité de empresa.O. El Mandato Constituyente 8 (R. naturaleza o estructura jurídica. aunque en este caso la costumbre suele reservarlo para las organizaciones de obreros. según las características y condiciones que se señalan más adelante (Art.El comité de empresa debe estar integrado por más del 50% de los trabajadores de una empresa. deportivas. etc. que se ajuste a los términos establecidos en los mandatos constituyentes y en las regulaciones del Ministerio de Relaciones Laborales. o formar cooperativas de ahorro y crédito. las asociaciones formadas quedan al margen de las garantías estrictamente laborales (Art. 452 y 455 CT). de organismos seccionales y por las entidades de derecho privado en las que. En caso de desahucio o despido dentro de este plazo. pero en ningún caso deben ser menos de 30. Pueden llamarlas asociaciones o utilizar el nombre de sindicato. si hubiere causa para ello (Arts. empresas públicas estatales.El comité de empresa tiene preferencia por sobre cualquier otra organización de trabajadores para representar a éstos en la celebración de un contrato colectivo y cumple funciones de particular importancia en cuanto a vigilar el cumplimiento de este contrato. los cuales deben concurrir a la asamblea constitutiva del mismo.

se elija la directiva definitiva.Los estatutos del comité de empresa tienen que ser registrados en la Dirección Regional del Trabajo y aprobados por el Ministerio de Relaciones Laborales (Art. . Inscripción: Los estatutos serán registrados en la Dirección Regional del Trabajo.El apoyo mutuo. . mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro.La capacitación profesional. Estatutos: La asamblea de trabajadores debe aprobar los estatutos de la asociación. . .La defensa de los intereses de clase. . En cambio.El comité de empresa tiene especial representatividad de los trabajadores para intervenir en conflictos colectivos y en los problemas internos que se suscitaren en la empresa respecto a sus afiliados.El mejoramiento económico y social.La cultura y educación. Si se tratare de un comité de empresa. pero no es necesario que el porcentaje sea mayoritario en relación al total de trabajadores de la empresa. 459 CT). Directiva provisional: La asamblea deberá elegir una directiva provisional que estará en funciones hasta que. la ley expresamente prohíbe que la asociación pueda intervenir en actos de política partidista o religiosos u obligar a sus miembros a participar en ellos (Art. FINES Las asociaciones de trabajadores pueden tener los siguientes fines: .. lo cual será certificado por el secretario de la directiva provisional. hace falta además la aprobación de los estatutos por el Ministro de Trabajo. terminado el proceso de constitución. en una asamblea que se reunirá para este objetivo y de lo cual se dejará constancia en un acta constitutiva. . 441 CT). que firmarán los trabajadores asistentes o dejarán su huella digital si no supieren firmar. Manifestación de voluntad: Los trabajadores deben manifestar su voluntad de asociarse. REQUISITOS DE UNA ASOCIACIÓN Para que una asociación de trabajadores pueda legalmente constituirse es necesario que se cumplan algunos requisitos: Número: Los trabajadores que se asocian deben ser al menos 30.

PROHIBICIÓN DE DESAHUCIO Y DESPIDO Mientras se cumple el proceso de constitución de una asociación de trabajadores y hasta que se registren los estatutos en la Dirección del Trabajo y se integre la primera directiva. el empleador no podrá desahuciar a ningún trabajador. derechos y obligaciones de los miembros. determinación de cuotas y otras contribuciones y en general el manejo de los bienes de la asociación (Art. 447 CT). directiva. con el objeto de establecer las condiciones o bases generales conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo los contratos individuales entre ese empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante (Art.Denominación social y domicilio de la asociación profesional o sindicato. .Cuáles serán los órganos de la asociación: asamblea general. B . Cabe indicar además que el contrato colectivo puede celebrarse entre más de un empleador e inclusive por asociaciones de empleadores. pero entre los aspectos esenciales deberán constar los siguientes: . .Cómo deben ser admitidos los nuevos miembros de la asociación.El régimen económico. etc. . comisiones. con indicación de las funciones correspondientes a cada uno de los integrantes de la misma. por otra parte. 221 CT).Cómo debe estructurarse la directiva. legalmente constituida. 220 CT). .EL CONTRATO COLECTIVO CONCEPTO Contrato colectivo es el celebrado entre el empleador y una asociación de trabajadores de la empresa. por una parte y por más de una asociación de trabajadores. con lo cual los alcances del contrato colectivo podrán extenderse a más de una empresa (Art.El régimen disciplinario interno. sanciones a ser aplicadas. aunque éste no hubiere concurrido a la asamblea constitutiva (fuero sindical). .ORGANIZACIÓN Los estatutos de la asociación contendrán las disposiciones relativas a la organización y funcionamiento de la misma. Pero sí podrá pedir el visto bueno si hubiere causa para ello (Art. . prevalecerán estas últimas por sobre las establecidas en el contrato individual. . 452 CT).Quién ejerce la representación legal de la asociación. Esto significa que si en un contrato individual se establecieran estipulaciones en contravención de las bases fijadas en el contrato colectivo.

en conformidad con las reglas generales del Derecho. 225 CT).En el sector privado.La asociación de trabajadores representa a éstos y debe comparecer por medio de su directiva. . 230 CT). El Tribunal procurará en una audiencia de conciliación el acuerdo entre las partes sobre los puntos pendientes. el asunto será sometido al conocimiento y resolución de un Tribunal de Conciliación y Arbitraje.El contrato colectivo debe celebrarse necesariamente por escrito. ante el Director Regional del Trabajo y. las partes deberán iniciar la negociación. con la asociación que tenga el mayor número de trabajadores afiliados. Este se integrará con cinco vocales: el inspector del trabajo que lo presidirá. el acuerdo de las partes en la audiencia de conciliación y la resolución del Tribunal tendrán los mismos efectos obligatorios del contrato colectivo (Art. la cual presentará ante el inspector del trabajo respectivo el proyecto de contrato. en tres ejemplares. La contestación totalmente favorable a la reclamación. salvo que de común acuerdo las partes establecieren un plazo adicional (Art. ejercerá esta representación la asociación que tuviere como miembros a un mayor número de trabajadores. éste tendrá preferencia por sobre cualquier otra asociación. . 224 CT). luego de realizar las indagaciones correspondientes. Transcurrido el plazo de 15 días a partir de la notificación. la misma que causará ejecutoria. TRÁMITE ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Si transcurridos los plazos señalados. de acuerdo a sus propios estatutos y con nombramientos extendidos legalmente. no hubiere acuerdo sobre la totalidad del contrato.Si en una empresa hubiere varias asociaciones. REQUISITOS . dos vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores (Art. ante un inspector del trabajo. Si éste no se produjere. 223 CT). expedirá su resolución sobre tales puntos. la misma que deberá concluir en el plazo máximo de 30 días.Si en la empresa hubiere comité de empresa. a falta de éste. .El empleador debe comparecer por sí mismo o por medio de su representante legal. por reclamación de cualquiera de las partes. si éste no existiera. . El inspector notificará al empleador con el proyecto en el término de 48 horas (Art. según se precisa más adelante. . el contrato colectivo deberá celebrarse con el comité de empresa. y siempre que ésta cuente con más del 50% de los trabajadores de la empresa. .INICIATIVA Y NEGOCIACIÓN La iniciativa para la celebración de un contrato colectivo la tiene la asociación de trabajadores con derecho preferente para hacerlo.

éste debe haber sido aprobado por la asamblea general de la asociación de trabajadores contratante (Arts. con fuerza obligatoria. . entidades y empresas del sector público o en las del sector privado con finalidad social o pública. si este efecto era aplicable solamente a los trabajadores de la empresa miembros de la asociación contratante o si también lo era a los demás trabajadores. establecimientos o dependencias y la circunscripción territorial. horas de trabajo.En las instituciones. tales como remuneraciones.El ámbito de aplicación del contrato. 237 y 239 CT).. . regional. . sean o no miembros de la asociación.Número de trabajadores miembros de la asociación contratante y número de los que prestan sus servicios al empleador. nacional. subsidio familiar y otros beneficios económicos. En términos generales se pueden considerar como cláusulas fundamentales las siguientes: . según el caso. . etc. CONTENIDO La práctica ha determinado que en los contratos colectivos se incorporen cláusulas relativas a aspectos muy amplios y diversos de la relación laboral. indemnizaciones especiales. en las que no exista comité de empresa. cláusulas sobre las cuales las dos partes se han puesto de acuerdo. actualmente Corte Nacional de Justicia. .Posibilidad de que los efectos del contrato se suspendan por causas no previstas ni imputables al empleador y consecuencias de esta suspensión (Arts.. conformado por más del 50% de los trabajadores de esa entidad sometidos al Código del Trabajo.Previamente a la suscripción del contrato colectivo. Se ha discutido. a plazo fijo o por el tiempo de duración de una empresa o una obra determinada.Condiciones de la relación laboral. Una reciente resolución de la Corte Suprema. . se deberá constituir un comité central único. se ha inclinado por la opinión de que los efectos de este contrato se extienden a todos los trabajadores de la empresa.El tiempo de duración del contrato: indefinido. servicios a prestarse por el empleador. sin embargo. descansos y vacaciones. provincial o seccional. con referencia a la empresa o empresas. EFECTOS Ya se ha señalado que el efecto fundamental del contrato colectivo es que los contratos individuales deben necesariamente someterse a las condiciones establecidas en él. cuya inclusión depende de las condiciones sociales y económicas concretas y de la iniciativa de los contratantes. 236 y 221 CT). estabilidad. intensidad y calidad de trabajo.

Entre tanto quedará en vigencia el contrato original (Art. por lo menos 60 días antes de que venza el plazo o de que se cumplan los dos años. la ley establece la posibilidad de que. 248 CT).Lo que sí cabe es que en el contrato se excluya expresamente de sus beneficios a altos funcionarios o empleados de la empresa.Por vencimiento del plazo determinado en el propio contrato. cuando la duración del contrato ha sido determinada en relación a dicha obra o servicio. 232 y 251 CT). . a propuesta de cualquiera de las partes. cuando una de las partes así lo prefiriere en caso de incumplimiento del contrato por la otra parte (Art. . al finalizar el plazo convenido. . el empleador no podrá desahuciar ni despedir a ninguno de sus . REVISIÓN Todo contrato colectivo es total o parcialmente revisable.Por resolución del contrato. . si lo hubiere. En cuanto a los casos de incumplimiento del contrato colectivo por parte del empleador. si en el contrato colectivo hipotéticamente se establecieran para los trabajadores condiciones inferiores a las determinadas en la ley. el asunto pasará a conocimiento y resolución de la Dirección Regional del Trabajo. según los principios generales del Derecho Laboral. Si en los 60 días las partes no se pusieren de acuerdo sobre los puntos de la revisión. en caso de no haberlo.Por disolución o extinción de la asociación de trabajadores que contrató. o cada dos años. PROHIBICIÓN DE DESAHUCIO Y DESPIDO Desde el momento en que se presente el proyecto de contrato hasta que concluya su tramitación.Por la conclusión de la obra o servicio. La solicitud de revisión se presentará por escrito ante la autoridad que legalizó el contrato. incapacidad o extinción de la persona jurídica del empleador. 250 CT).Por muerte. con las formalidades de notificación que ahí se establezcan. tanto la asociación contratante como el trabajador por sí mismo puedan ejercer las acciones a las que crean tener derecho (Arts. prevalecerán las condiciones legales por sobre las contractuales. Ahora bien. . TERMINACIÓN El contrato colectivo termina por las siguientes causas: .Por caso fortuito o fuerza mayor. .Por mutuo acuerdo.

233 CT). acerca de la disponibilidad de fondos para cubrir los egresos que surgen de la suscripción del instrumento. La inobservancia del dictamen acarrea la inexistencia del contrato o acta. respectivamente . sin embargo.Prohíbe: 1) que en el contrato colectivo se otorgue a los trabajadores de un modo gratuito o subsidiado los bienes o servicios que produce la institución o empresa pública. la institución estatal contratante deberá probar el origen de los ingresos con los cuales se financiarán los egresos. En caso de omitirse la antedicha sanción en un plazo de 30 días. ingresos que en ningún caso podrán ser temporales. estas se entenderán no escritas. a ser emitido en plazo no mayor a 30 días por el Ministerio de Finanzas. 2) la homologación de derechos entre empresas de distinto giro de negocios aunque pertenezcan a la misma industria. REGLAS ESPECIALES PARA EL SECTOR PÚBLICO El Art. 56 de la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas establece una serie de reglas a tomarse en cuenta en la contratación colectiva y suscripción de actas transacionales en materia laboral en que participa el Estado. Esto se producirá cuando el contrato haya sido celebrado por las dos terceras partes de empleadores y trabajadores organizados de esa rama industrial en la provincia en cuestión. Si no obstante se estableciesen cláusulas que contravinieren estas prohibiciones. . y si así se resolviere por decreto ejecutivo. 252 CT). Para este fin. sin perjuicio de la acción penal correspondiente y de su destitución inmediata por la autoridad nominadora. y. esta posibilidad legal no ha sido utilizada (Art. 56 Ley para la reforma de las finanzas públicas). CONTRATO COLECTIVO OBLIGATORIO El Código del Trabajo establece la posibilidad de que un contrato colectivo pueda volverse obligatorio para todos los empleadores y trabajadores de una misma rama de la industria en una provincia. En la práctica. .Responsabiliza pecuniariamente a los funcionarios que autoricen o suscriban instrumentos que se celebren sin cumplir los requisitos de ley. deberá pagar una indemnización equivalente al sueldo o salario de doce meses. el Contralor General del Estado podrá imponerla directamente (Art.Instituye el requisito de dictamen obligatorio.trabajadores. 3) la posibilidad de que un sucesor ocupe el puesto de un trabajador que fallece. Si lo hiciere. y que describimos a continuación: . cumpliendo el trámite establecido en el propio Código. sin perjuicio de las demás indemnizaciones establecidas legalmente (Art.

se expide el Acuerdo No. Actuará como Secretario de estas comisiones. y en especial a la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa. serán ajustadas de forma automática a las disposiciones de los Mandatos Constituyentes y regulaciones que dicte el Ministerio de Trabajo y Empleo. . organismos seccionales y por las entidades de derecho privado en las que. dispone que las cláusulas de los contratos colectivos de trabajo que se encuentran vigentes y que fueron suscritos por las instituciones del sector público. El proceso de revisión de estos contratos colectivos.Así también. Director Regional del Trabajo de Quito y Director Técnico de la Dirección de Asesoría Jurídica. quien la presidirá. 1-VIII-2008) que fija las regulaciones de ajuste automático y revisión de las cláusulas de los contratos colectivos de trabajo en el sector público. entrega gratuita de productos y servicios de la empresa. participarán tres representantes de los empleadores y tres de los trabajadores. empresas públicas estatales. pago de vacaciones y reconocimiento de otros beneficios para el grupo familiar del trabajador. 330-S. En virtud de ello. 394. . ni al personal que por la naturaleza de sus funciones y labores está sujeto a las leyes de orden público. en el plazo de 180 días. quien la presidirá. en el que participarán empleadores y trabajadores. tales como: transferencia y transmisión de cargos a familiares en caso de jubilación o fallecimiento del trabajador. el Mandato Constituyente 8 (R.O. ejecutivos y en general de representación o dirección. para lo cual se conforman las siguientes comisiones: .O. Director Regional del Trabajo de Guayaquil y Coordinador de Asesoría Jurídica.Para la jurisdicción del Litoral y Galápagos: Subsecretario del Litoral y Galápagos. Homologación y Unificación de las Remuneraciones del Sector Público. se hará de manera pública y establecerá claras restricciones a todas las cláusulas en las que se consagran excesos y privilegios. Las comisiones podrán designar subcomisiones integradas por funcionarios y asesores del Ministerio de Trabajo y Empleo. Además. 00080 (R. entre otras cláusulas de esta naturaleza (DT 3 Mandato 8). dicho Ministerio designará funcionarios abogados para que antes de la revisión de las comisiones y subcomisiones efectúen un análisis de los contratos colectivos y establezcan las cláusulas en las que se han consagrado privilegios y excesos. bajo cualquier denominación. no ampararán a aquellas personas que desempeñen o ejerzan cargos directivos. Una vez efectuadas dichas revisiones. gratificaciones y beneficios adicionales por retiro voluntario. el funcionario abogado que designe el respectivo Subsecretario de Trabajo y Empleo. En el proceso de revisión que será público. 6-V-2008). las comisiones elaborarán un cronograma de revisión de los contratos colectivos vigentes. Los contratos colectivos de trabajo. horas suplementar ias y extraordinarias no trabajadas y cobradas por dirigentes laborales. naturaleza o estructura jurídica. cuya acreditación se efectuará ante el Secretario de la comisión.Para la jurisdicción de la Sierra y Amazonía: Subsecretario de Trabajo y Empleo de la Sierra y Amazonía. el Estado o sus Instituciones tienen participación accionaria mayoritaria y/o aportes directos o indirectos de recursos públicos.

El proceso de revisión se iniciará con la presentación de la documentación que acredita la designación de los representantes de las partes.O. Sí dicha legitimación no es efectuada. Si en el día y hora señalados para el proceso de revisión una de las partes no compareciere. a: transferencia de cargos a familiares en caso de jubilación o fallecimiento del trabajador. se sentará razón del hecho y se continuará con la parte que sí ha comparecido. Mediante el Acuerdo No. El proceso de revisión constará en un acta. pago de vacaciones y reconocimiento de otros beneficios exagerados para el grupo familiar del trabajador. constituciones de la entidad para actividades sindicales. Si ambas partes no comparecen. Si el contenido de la cláusula tiene que ser modificado se procederá a hacerlo. antecedente por el cual se produce su ajuste automático y por lo tanto ya no formará parte del contrato colectivo. La codificación del contrato colectivo revisado. gratificaciones y beneficios adicionales por separación retiro voluntario del trabajo. horas suplementarias y extraordinarias no trabajadas y cobradas por trabajadores o dirigentes sindicales. si dicha cláusula es nula de pleno derecho. estipulación de pago de vacaciones y de la decimotercera y decimocuarta remuneraciones en cuantías superiores a las que establecidas en la ley. ya no constarán las cláusulas declaradas nulas de pleno derecho y sí. deberá remitir en el término de 24 horas. el Presidente de la comisión pondrá en conocimiento de las partes. días feriados adicionales a los establecidos en la ley. 14-X-2008) se amplía este tema estableciendo que en el proceso de revisión. se concederá el término de 72 horas a fin de que legitimen su intervención. las . 00155A (R. las partes podrán intervenir a través de un portavoz que será designado al iniciarse la sesión de revisión del contrato colectivo. se sentará razón igualmente del hecho y se procederá a la revisión del contrato colectivo. en caso de no hacerlo. la cual será suscrita por los participantes y pasará a constituir documento habilitante. el Presidente de la Comisión declarará instalada la sesión y dispondrá que el Secretario dé lectura a las normas de procedimiento sobre el proceso de revisión del contrato colectivo y que constarán en el acta respectiva. el acta de la sesión se constituye en la legitimación de su representación. Se continuará con la lectura de las cláusulas del contrato colectivo sujeto a revisión. 445. en medio magnético el contrato colectivo sujeto a revisión. Se considerará como exceso y privilegio las cláusulas que hagan referencia.Concluido el proceso de revisión. Posteriormente. Las partes serán convocadas mediante notificación elaborada y suscrita por la Presidencia de la comisión. suspensión de labores para realización de asambleas u otros actos sindicales sin autorización previa de la autoridad correspondiente. indemnizaciones por cambio o sustitución de empleador. La parte empleadora al recibir la notificación. el Secretario de la comisión levantará y suscribirá con el Presidente la correspondiente acta de revisión. entre otras. contribuciones de la entidad para fondos de cesantía extralegales o particulares. entrega gratuita de productos y servicios de la entidad.

el inspector remitirá todo lo actuado a la Dirección o Subdirección de Mediación Laboral.cláusulas modificadas. C . Los trabajadores presentarán este pliego por intermedio del comité de empresa y. si no lo hubiere.EL CONFLICTO COLECTIVO PLIEGO DE PETICIONES Producido un conflicto laboral entre un empleador y sus trabajadores. que también deberá ser verificada por el Presidente de la comisión bajo su responsabilidad. se extenderá un acta firmada por las partes y terminará el conflicto (Art. Si se logra un acuerdo total entre las partes. Si en la contestación. 470 CT). la Secretaría del organismo por trámite separado procederá a la codificación de las cláusulas revisadas. 468 CT). en el acta constarán los puntos convenidos y los no convenidos (Art. éstos podrán presentar ante el inspector de trabajo un pliego de peticiones concretas. 469 CT). Concluido el proceso de revisión y suscrita el acta. codificación que se constituye en el instrumento jurídico que en adelante regula la aplicación de la contratación colectiva vigente entre las partes. Para este fin tendrá el término de 15 días contados desde la fecha del inicio de su intervención. MEDIACIÓN OBLIGATORIA Si el empleador no contestare. Si una de las partes abandona la sesión. o su respuesta fuere negativa o sólo parcialmente favorable. a fin de que procuren superar las diferencias existentes. Si el acuerdo es parcial. Esta dependencia convocará a las partes cuantas veces fuere necesario. el empleador aceptare las peticiones de los trabajadores. se entenderá dicha actitud como una aceptación tácita al trabajo de la comisión revisora y se continuará con el proceso de revisión. por intermedio de un comité especial que designarán para el efecto. El inspector que lo reciba notificará al empleador o su representante dentro de las 24 horas de recibido y le concederá tres días para que conteste (Art. se levantará un acta y terminará el conflicto. dichos aportes no obligan a la comisión. pero este término podrá ampliarse por petición conjunta de las partes. CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE . La revisión del contrato colectivo surtirá efectos legales desde el momento en que se suscriba el acta de revisión. de acuerdo al criterio de la comisión revisora y los aportes que hubieren realizado los participantes.

CUÁNDO PUEDE DECLARARSE LA HUELGA La ley regula con mucha precisión los casos en que los trabajadores pueden declarar legalmente la huelga. 474 CT). La ley reconoce el derecho de huelga siempre que se haya declarado y realizado con sujeción a las disposiciones legales (Art. siempre que tales causas no fueren atribuibles a los vocales designados por los trabajadores. HUELGA Huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados y es un mecanismo de presión laboral para obtener la solución de un conflicto.Si durante la etapa de mediación no hubiere un acuerdo total el conflicto quedará sometido a la resolución del Tribunal de Conciliación y Arbitraje. dentro de dos días de notificado. Si dentro de la etapa de mediación obligatoria. y que estará presidido por el Director Regional del Trabajo. Si organizado el tribunal no se produce la conciliación o éste no pronuncia el fallo en el término legal. Cuando notificado el empleador con el pliego de peticiones. 479 CT). El fallo de este Tribunal no admite recurso alguno (Art. 5. 4. Este fallo es apelable por las partes. que debe organizarse para este efecto (Art. Si no se organizare o no funcionare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. 481 CT). el empleador o su representante faltare injustificadamente a dos reuniones consecutivas convocadas por el funcionario . 477 CT). para que presenten pruebas y una vez concluido. Estos son los siguientes: 1. Pero si no se produjere la conciliación. El Tribunal se organizará con dos vocales que nombrará el empleador y dos vocales que nombrarán los trabajadores (cada uno con su respectivo suplente) y estará presidido por el inspector de trabajo (Art. el Tribunal concederá a las partes un término improrrogable de 6 días. De haber apelación. Si las partes llegaren a un acuerdo se firmará un acta transaccional que pondrá fin al conflicto y tendrá fuerza de sentencia (Art. que se integrará con dos vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores. el caso pasará a conocimiento del Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje. 467 CT). El Tribunal tendrá como primera función el procurar la conciliación entre las partes sobre los puntos todavía pendientes y para ello deberá proponer en la audiencia respectiva bases para la conciliación. 3. salvo el caso de actos violentos cometidos por el trabajador. pronunciará su fallo sobre los puntos que han sido materia del conflicto (Art. 468 CT). no contestare o su contestación fuere absolutamente negativa. despidiere o desahuciare a uno o más trabajadores. Cuando notificado el empleador. 2.

de tal modo que la relación laboral continúa una vez concluida la huelga. TERMINACIÓN DE LA HUELGA La huelga termina: . También perderán el derecho a la remuneración. . 513 CT). Si la huelga es legal los trabajadores tendrán derecho a la remuneración íntegra correspondiente a tal tiempo. HUELGA ILÍCITA La huelga se considera ilícita cuando los trabajadores huelguistas ejecutaren actos de violencia contra las personas o causaren perjuicios a las propiedades. En este caso el empleador tendrá derecho de despedir a los huelguistas (Art.Por acuerdo firmado ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. 504 y 516 CT). 7. los trabajadores podrán permanecer en las fábricas. Si durante la tramitación de un contrato colectivo se produjeren situaciones similares a las enunciadas en los puntos anteriores (Art.correspondiente. Así mismo. La huelga suspende el contrato de trabajo de la empresa con los trabajadores en huelga durante todo el tiempo que dure. por la mitad más uno de los trabajadores de la empresa (Art. pero no extingue los derechos y obligaciones provenientes del contrato. contado a partir de la fecha del retorno al trabajo (Art. . 497 CT). talleres o lugares de trabajo.Por arreglo directo entre el empleador y los trabajadores. 498 CT). En cualquiera de estos casos los trabajadores pueden declarar la huelga y ésta será legal. para garantizar los derechos de las partes (Art. 6. bajo vigilancia policial. o si no. si lo hubiere. EFECTOS DE LA HUELGA LEGAL En las situaciones del punto anterior. tendrán derecho a una especial garantía de estabilidad por un año. a las que hubieren concurrido los representantes de los trabajadores y siempre que entre ellas hubieren dos días de por medio. pero la declaratoria deberá hacerse por el comité de empresa. Esto tiene especial importancia en cuanto al pago de las remuneraciones por el tiempo de la huelga. Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o negocio. 500 CT). 503 CT). Pero si la huelga hubiere sido declarada ilegal los trabajadores perderán el derecho a la remuneración de los días de suspensión del trabajo y la garantía de estabilidad de un año. cuando el Tribunal rechace en su totalidad el pliego de peticiones o si así lo resolviera por unanimidad (Arts.

con el fin de precautelar los bienes de la empresa y evitar su destrucción o pérdida (Art. deberán mantenerse servicios mínimos. 505 CT). 515 y 516 CT). bancos privados. agua potable y alcantarillado. inc. . HUELGA EN EMPRESAS DE SERVICIOS PÚBLICOS De acuerdo al Código del Trabajo. así como en empresas de artículos alimenticios.Por fallo ejecutoriado del Tribunal (Art. 2 y 509 CT). debe observarse un plazo de 20 días entre la declaratoria de huelga y la suspensión del trabajo (Art. 505. num. pasados los cuales los trabajadores deberán reiniciar sus labores. personal o colectivo. previa notificación al inspector del trabajo (Art. bomberos. empresas ganaderas y agrícolas. energía eléctrica. educación. mientras dure la huelga.Por decisión de un árbitro.ASOCIACIONES DE EMPLEADORES GARANTÍA . procesamiento. 506 CT). 15 CRE). Si no se observare este precepto. sin perjuicio del visto bueno que se puede conceder por este motivo (Arts. producción hidrocarburífera. El Inspector del Trabajo conjuntamente con las partes tendrá que realizar dos inventarios: uno al principio y otro al finalizar la huelga. Si no lo hicieren el empleador podrá solicitar el visto bueno para terminar las relaciones laborales (Art. 514 CT). correos y telecomunicaciones (Art. la autoridad de trabajo podrá ordenar la inmediata entrega de los locales y el reinicio de las actividades. D . 502 CT). transportación pública. justicia. La Constitución prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental. cuando se declare la huelga en empresas e instituciones de derecho público. 326.. En este caso los trabajadores no tendrán derecho al pago de remuneración por los días de suspensión del trabajo ni gozarán de la garantía de estabilidad especial establecida a favor de los trabajadores en los casos de huelga legal (Arts. con permanencia en el trabajo de un número de trabajadores no inferior al 20%. que hayan escogido las partes. PROVIDENCIAS DE SEGURIDAD Después de declarada la huelga. HUELGA SOLIDARIA Los trabajadores podrán también declarar huelgas de solidaridad con las huelgas declaradas lícitamente por los trabajadores de otras empresas. la policía vigilará las instalaciones y lugares de trabajo. seguridad social. hotelería. prohibiendo la entrada de agitadores y protegiendo así los derechos de empleadores y trabajadores. La huelga solidaria no podrá durar más de tres días hábiles consecutivos. En todo caso. transporte y distribución de combustibles. 499 CT).

El trabajo se reanudará. También la ley establece la posibilidad de que estas asociaciones puedan celebrar contratos colectivos de trabajo con las correspondientes asociaciones de trabajadores (Art. al menos con ocho días de anticipación. En estos casos. Estos estarán representados por el comité de empresa o.Cuando una crisis económica general o causas especiales que afecten a una empresa o grupo de empresas impongan la suspensión de trabajo como único medio para impedir la liquidación forzosa de sus negocios. 533 y 535 CT). cuando tal falta se produce por causas que no pudieron ser previstas por el empleador (Art. 531 CT). Se podrá declarar el paro en los siguientes casos: . EFECTOS DEL PARO El Tribunal autorizará la realización del paro y señalará el tiempo que deba durar. por un comité especial que deberán designar para el efecto.Así como la ley garantiza la libertad de asociación de los trabajadores. 458 CT). PARO ILEGAL . EL PARO Paro es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o varios empleadores coligados (Art. también hace lo mismo con los empleadores.Por falta de materia prima proveniente del exterior. CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Para el caso de paro también la ley prevé la constitución de un Tribunal de Conciliación y Arbitraje. previo aviso por la prensa hecho por el empleador. con los mismos trabajadores que prestaban sus servicios cuando fue declarado el paro (Arts. el empleador deberá comunicar por escrito su decisión al inspector o del trabajo. Durante ese tiempo se suspenderán los contratos de trabajo y los trabajadores no tendrán derecho a sus remuneraciones. Estos pueden asociarse libremente en defensa de sus intereses y adoptar la modalidad que a bien tuvieren. 526 CT). El Tribunal de Conciliación y Arbitraje se integrará y actuará de acuerdo a las disposiciones relativas a la presentación y trámite del pliego de peticiones (Art. pidiéndole autorización para el paro (Art. 525 CT). previa aprobación de sus estatutos por el Ministerio de Trabajo. . si no lo hubiere. 529 CT). para formar el cual el inspector de trabajo notificará a los trabajadores.

se haya creado un Ministerio para que atienda lo relativo a tal actividad. Morona Santiago y Zamora Chinchipe. Loja. Bolívar y Pastaza. La Dirección Regional del Trabajo de Cuenca. tendrá jurisdicción en las provincias de: Carchi. LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO A . y el Ministerio de Trabajo y Empleo. estadísticas laborales y promoción de las organizaciones de trabajadores. organización y protección del trabajo. Pichincha. Chimborazo. 9. las cuales quedan establecidas de la siguiente manera: La Dirección Regional del Trabajo de Quito. La Dirección Regional del Trabajo de Ambato. 534 CT). Sus funciones básicas se refieren a : . .MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES FUNCIONES La importancia de la actividad laboral en la vida del país ha determinado que. Napo y Orellana. accidentes de trabajo. en la estructura político-administrativa del Estado.El paro que se declare sin autorización legal o que se prolongue por más tiempo que el fijado por el Tribunal será ilegal y dará derecho a los trabajadores a cobrar sus remuneraciones y las indemnizaciones que corresponden al despido intempestivo. DIRECCIONES REGIONALES DEL TRABAJO La Ley para la Promoción de la Inversión y de la Participación Ciudadana. tendrá jurisdicción en las provincias de: Cañar. tendrá jurisdicción en las provincias de: Cotopaxi. a más de la responsabilidad penal en que pudiere incurrir el empleador (Art. se determinó la jurisdicción de las anteriormente mencionadas direcciones regionales. Imbabura. El Ministerio de Relaciones Laborales se creó fusionando la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. Cuenca y Ambato. Sucumbíos. Por medio del Acuerdo 0246 del Ministerio del Trabajo. Azuay. mediación laboral. Guayaquil.La reglamentación. -Determina la política salarial . promulgada el 18 de agosto del 2000 introdujo las Direcciones Regionales de Quito. SENRES. Tungurahua. El nuevo ministerio dispone de dos viceministerios: el viceministerio del Sector Público con las competencias establecidas en la LOSCCA y viceministerio de Trabajo con las competencias determinadas en el Código del Trabajo.

3.Dar normas generales de acción a los inspectores del trabajo. controlar su desempeño e imponerles las sanciones que corresponda. 7.Intervenir en los organismos para cuya integración está designado. tendrá jurisdicción en las provincias de: Esmeraldas. El Oro y Galápagos. decretos.. reglamentos y acuerdos relativos al trabajo y ponerlos a consideración del Ministro para que sigan el trámite correspondiente.Visitar fábricas.. 542 CT). 11. ATRIBUCIONES DE LOS INSPECTORES . 2... en especial los tribunales superiores de conciliación y arbitraje. 10. Guayas. 5. 9.Imponer las sanciones determinadas por el Código del Trabajo. 544 CT).Formular proyectos de leyes.Legalizar los contratos colectivos e intervenir en la revisión de los mismos. recibir los saldos de utilidades no entregadas y solicitar fiscalizaciones de las empresas al Ministerio de Economía y Finanzas cuando lo juzgue necesario.. 6. a falta de acuerdo entre las partes.Absolver las consultas que le formulen los funcionarios del trabajo. 4. Los Ríos. ATRIBUCIONES DE LAS DIRECCIONES REGIONALES DEL TRABAJO Entre las principales atribuciones de estas dependencias tenemos las siguientes: 1. pero pueden haber dos o más inspectores en cada provincia (Art....Requerir y recibir la información sobre pago de utilidades. cuando lo estime conveniente o cuando lo soliciten empresas o trabajadores. 8.. 12. talleres. Manabí. así como los horarios de fábricas y lugares de trabajo.Velar por el cumplimiento de las disposiciones relativas a prevención de riesgos y organizar las comisiones calificadoras de riesgos (Art.. Los inspectores del trabajo ejercen jurisdicción provincial.La Dirección Regional del Trabajo de Guayaquil. las empresas y los trabajadores en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo..Procurar la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. INSPECCIÓN DEL TRABAJO La inspección es una dependencia administrativa jerárquicamente subordinada a la Dirección Regional del Trabajo.Resolver los conflictos de trabajo cuando se los ponga a su arbitraje.Conocer y aprobar los reglamentos internos de las empresas.. establecimientos y lugares de trabajo.

así mismo en conformidad con las normas legales. DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE Esta dependencia. 545 CT). en conformidad con el Código y leyes especiales.Imponer las multas a las que está autorizado legalmente (Art.. 5.Entre las principales atribuciones de los inspectores de trabajo deben señalarse las siguientes: 1. 9...Registrar los contratos individuales de trabajo que deban celebrarse por escrito. en conformidad con las disposiciones del Código. tiene la función fundamental de vigilar fábricas y más locales de trabajo para exigir el cumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos y medidas de seguridad e higiene. inclusive en la etapa de conciliación y arbitraje. 10.Cuidar porque se cumplan las disposiciones sobre seguridad e higiene de talleres y más locales de trabajo. a cargo de médicos especialistas.. 2. establecimientos o lugares de trabajo. y para ello visitar las fábricas.. 8. 7..Conceder o negar el visto bueno solicitado por empleadores o trabajadores. así como formular instrucciones y recomendaciones relativas a estas materias (Arts. tramitarla y presidir el respectivo tribunal de conciliación y arbitraje. 6... tramitarlo y presidir el respectivo tribunal de conciliación y arbitraje..Recibir la comunicación de paro presentada por el empleador.Recibir de la asociación de trabajadores el proyecto de contrato colectivo. interrogar al personal e informar sobre sus investigaciones y observaciones.Presenciar y autorizar la liquidación que se practique en el documento de finiquito. ESTADÍSTICA .. la jornada de recuperación y controlar los trabajos extraordinarios. revisar documentos. 3.Autorizar los trabajos suplementarios.. registros.Cuidar porque en las relaciones laborales se respeten los derechos y se cumplan las obligaciones de empleadores y trabajadores. 12.. 11.Recibir el pliego de peticiones presentado por los trabajadores. e intervenir en su trámite. 4. 553 y 554 CT).Notificar el desahucio de los contratos de trabajo.Notificar al empleador la constitución de una asociación de trabajadores dentro de su empresa.

salario. y. intervenir en la publicación de las fijaciones de sueldos. salarios o remuneraciones básicas mínimas unificadas que. CONSEJO NACIONAL DE SALARIOS El Consejo Nacional de Salarios (CONADES) es un organismo técnico consultivo cuya función esencial es asesorar al Ministro del Trabajo en la aplicación de una política salarial acorde con la realidad del país. Pequeña Industria y Construcción. el otorgar cédulas de trabajo para los artesanos maestros de taller y en general para todo trabajador. Está integrado por el Subsecretario de Trabajo. necesariamente deben promulgarse en el Registro Oficial. para su validez. y un representante de las Centrales de Trabajadores legalmente reconocidas (Art. supervigilar el cumplimiento de las disposiciones sobre la fijación de remuneraciones (Art.Las oficinas de estadística. salarios percibidos. conflictos colectivos y más datos que se juzguen pertinentes en las diversas ramas y modalidades de trabajo (Art. recopilar todos los datos e informaciones sobre salarios mínimos y coordinar su acción con las diferentes entidades de objetivo similar. 128 CT). situación económica del medio y estado financiero de las empresas. riesgos del trabajo. atender lo relativo a migraciones laborales y llevar el registro de los trabajadores ocupados y desocupados (Art. 19 ROFMT). adscritas a la Dirección Regional del Trabajo respectiva. Entre sus atribuciones específicas constan el conceder certificaciones para la contratación de trabajadores extranjeros. tanto de las fijaciones de sueldos mínimos como de los datos e informaciones que se requieran para una integración en plano nacional de los sueldos o salarios mínimos de sus precedentes. Agricultura. empresas. De acuerdo a la última reforma laboral debe fijar anualmente los salarios y los aumentos generales de remuneraciones. Comercio. promover y ejecutar una política de empleo. o remuneración básica mínima unificada en el país. horas de labor. intervenir y dar las instrucciones y orientaciones que sean necesarias y suministrar los datos de que disponga para la fijación de sueldos y salarios mínimos por parte de las respectivas comisiones. llevarán estadísticas sobre asociaciones de trabajadores y empleadores. llevar estadística general y clasificada. planificar y orientar la política a seguirse en orden al sueldo. Además de las comisiones sectoriales. . en los casos señalados y de acuerdo con las normas legales y reglamentarias pertinentes (Art. 129 CT). 118 CT). un representante de las Federaciones Nacionales de las Cámaras de Industrias. DIRECCIÓN DE EMPLEO Y RECURSOS HUMANOS Esta Dirección tiene como funciones fundamentales el orientar la utilización adecuada de la fuerza laboral del país. UNIDAD TÉCNICA SALARIAL Esta dependencia tiene como atribuciones: recopilar y evaluar los datos relacionados con las condiciones de vida del trabajador. 556 CT). se conformarán y actuarán también las comisiones de trabajo. quien lo presidirá. fábricas y talleres. rendimientos.

en general. una vez que se pronuncie la contraparte en el término de dos días después de notificada con el pedido. 4 CRE). La jurisdicción de los jueces de trabajo es provincial. En caso de que se solicitare al juez o al Tribunal. 449. si la cuantía del juicio es superior a mil dólares. el proceso pasará a conocimiento de la respectiva sala de la Corte Superior del Distrito. 610 CT). previo a la codificación del mismo (R. Las sentencias dictaminadas por los jueces de Trabajo. establece el número de jueces en cada provincia. 20-X-2008) se establece que el acceso a la administración de justicia será gratuito (Art. denominada hoy Corte Provincial. En los juicios con sentencia ejecutoriada. y. Se concederá recurso de apelación únicamente de la providencia que niegue el trámite oral o de la sentencia. 568 CT).O. En las provincias en donde no hubiere jueces de trabajo (provincias de la Región Amazónica) los subrogan los jueces de lo civil de la misma circunscripción. 555 CT). Las causas laborales están exentas del pago de tasa judicial. La Corte Suprema. 16-XII-2005). son susceptibles de recurso de ampliación o aclaración. B .ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADOS DE TRABAJO Los conflictos individuales provenientes de las relaciones de trabajo están sometidos a la competencia privativa de los jueces de trabajo (Art. La sentencia que dicte el juez de trabajo es susceptible de apelación ante la Corte Superior del distrito.O. num. 167-S.MEDIACIÓN LABORAL La Dirección y subdirecciones de Mediación Laboral tendrán a su cargo intervenir obligatoriamente en forma previa a cualquier conflicto colectivo. realizar acciones encaminadas a lograr un mejor entendimiento entre empleadores y trabajadores (Art. la competencia se establecerá por sorteo. también será apelable la providencia que apruebe la liquidación. sin perjuicio de que de oficio pueda disponer la práctica de las diligencias que estime . 168. De no hacérselo se multará al juez o al Tribunal de la causa. si el monto de ésta excede de quince salarios mínimos vitales generales (Arts. ampliación o aclaración. del 23 de agosto del 2004. Hay consulta respecto de la sentencia condenatoria al Estado. aquella deberá ser despachada en el término de tres días. la cual resolverá en el término de veinte días. Si en la misma provincia hubiere más de un juez. actualmente Corte Provincial. en la actualidad Corte Nacional de Justicia. En las últimas reformas al Código del Trabajo. Actualmente. con la publicación de la nueva Constitución (R. 609 y 611 CT). pero el actor la podrá proponer apelación en cualquier caso si la demanda es rechazada total o parcialmente. en los mismos casos en que es procedente la apelación (Art. se estableció que una vez producida la apelación.

se puede interponer Recurso de Casación. Guayaquil y Cuenca. establecieron el procedimiento oral en los juicios individuales de trabajo. TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Los tribunales de conciliación y arbitraje son competentes para conocer y resolver los conflictos colectivos de trabajo. en el presente Corte Provincial.O. para que integren el tribunal que él presidirá. ahora Corte Nacional de Justicia. 146.O. 7-VII-2005). Estos tribunales son presididos por el Director Regional del Trabajo respectivo y se integrarán también con dos vocales designados por cada una de las partes. Hay tres tribunales cuya sedes son Quito. que entraron en vigencia esas innovaciones en los distritos judiciales de Quito. 474 CT). fue necesario prorrogar la entrada en vigencia de la ley en todo el paía razón por la cual se modifica el plazo anteriormente mencionado por medio de Ley 2005-3 (R. instauradas mediante la Ley 2003-13 (R. 52-S. En ambos casos. a partir del 1-VII-2004. 486 y 487 CT). 13-VII-2003). por algunas reformas a la Ley 2003-13. previo a la codificación del mismo (R. El fallo del tribunal podrá ser apelado ante el tribunal superior de conciliación y arbitraje. si no lo hubiere. el comité especial formado por los trabajadores) que nombren cada una a dos vocales principales y dos suplentes. tanto los que se producen cuando los trabajadores presentan un pliego de peticiones. . no fue sino a partir del 1 de julio del 2004. 584 CT). Guayaquil.O. De la sentencia de la sala especializada de la respectiva Corte Superior. El funcionamiento del tribunal ha sido ya señalado en el capítulo correspondiente al régimen laboral colectivo (Art. señalándose que el sistema oral se aplicará impostegablemente hasta el 1 de julio del 2006 (Disposición Transitoria Sexta Código del Trabajo) (Disposición Transitoria Décima Código del Trabajo). para que determine el programa de aplicación en los demás distritos del país en el plazo máximo de un año. 167-S. facultándose a la Corte Suprema de Justicia. pidiendo a las partes (el empleador y el comité de empresa o. Del fallo del tribunal superior no hay recurso alguno (Arts. Sin embargo. Cuenca y Portoviejo. las que deberán tener lugar en el término improrrogable de seis días contados desde cuando se las disponga y sin que por ello se extienda el término que esta norma le otorga para resolver la causa (Art. 567 CT). el inspector de trabajo que trámite el caso organizará el tribunal. 16-XII-2005). sin embargo. como aquellos que surgen cuando el empleador comunica su decisión de ir al paro (Art. ORALIDAD EN LOS JUICIOS LABORALES Las reformas al Código del Trabajo.necesarias para el esclarecimiento de los hechos. de acuerdo con la Ley de Casación.

EL PROCEDIMIENTO ORAL SE DEBE SUSTANCIAR DE LA SIGUIENTE MANERA: Una vez presentada la demanda. luego. contados desde la fecha de calificación a la demanda (Arts. el juez tiene dos días para calificarla. caso contrario será multado con el 2. el juez tiene el término de 10 días para dictar sentencia. Si una de las partes ha obtenido directamente documentos no adjuntados en la diligencia preliminar. 6 CT). necesarios para justificar sus afirmaciones o excepciones. convocará a las partes a la audiencia preliminar de conciliación que se llevará a efecto en el plazo máximo de 20 días. 10. que designe jueces auxiliares para que cooperen (Art. Si fueren más de 20 causas. si no están aún en poder de las partes. actualmente Corte Nacional de Justicia. se procurará la conciliación y de no darse. porque las pruebas no deben ser sorpresivas. 576 CT). El juez señalará en esta audiencia preliminar. cuyos nombres y condiciones se indican a continuación. En la Audiencia preliminar se verificará si se ha producido correctamente la citación. una vez calificada. podrá entregarlos al juez antes de los alegatos (Art. se actuarán en general todas las pruebas materiales. En caso de presentarse en un mismo juzgado y contra el mismo empleador más de 10 causas durante una misma semana. 586 CT). las partes podrán repreguntar e incluso alegar en derecho. ANEXOS MODELOS DE CONTRATOS A . el juez prorrogará hasta por 5 días los términos y plazos fijados por la Ley. para que la otra parte pueda prepararse y ejercitar debidamente su derecho de defensa (Art. no se admiten transmisiones por los medios de comunicación. el día y la hora para la práctica de esas diligencias. 583 CT). se dará paso a la contestación a la demanda. 576 y 577 CT). Se receptarán las declaraciones de testigos. se presentarán las pruebas documentales y otras. se le declarará en rebeldía y este hecho se tomará en cuenta para la fijación de costas en la sentencia. por cada día de retraso (Art. la confesión judicial. Si una de las partes falta a cualquiera de las dos audiencias. podrá el juez solicitar a la Corte Suprema.CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO A la suscripción del presente contrato de trabajo comparecen el empleador y el trabajador. tendrá el término de 5 días para citar con la demanda y. quienes libre y . ni grabaciones por personas ajenas a las partes (Art. el juramento deferido. Concluida la Audiencia definitiva. La audiencia definitiva es pública. 581 CT). instrumentales y documentales. dentro del plazo máximo de 20 días previos a la audiencia definitiva. éstas deberán fomularlas y fundadamente pedir que se actúen para incorporarlas en el proceso.5% de la remuneración mensual del juez. Una vez receptadas las declaraciones.

según sea el caso. los ordenados por el Juez o autoridad competente y los demás determinados por la Ley. retenciones de impuesto a la renta. contrata los servicios personales del trabajador.voluntariamente convienen en celebrarlo. en caso de haberlas.El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios la remuneración convenida y en la forma que queda determinada en las especificaciones iniciales. en las condiciones y con las limitaciones establecidas legalmente... TERCERA. las órdenes e instrucciones que impartan el empleador o sus representantes. conforme las siguientes cláusulas y especificaciones que forman parte integral del mismo: LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO: NOMBRE DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE COMPARECE: DOMICILIO DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL TRABAJADOR: CÉDULA DE CIUDADANÍA No. si el trabajador faltare injustificadamente una jornada o media jornada. vacaciones. . utilidades y otros beneficios sociales que se llegare a acordar. 54 del Código de Trabajo. En caso de pago por jornal se estará a lo dispuesto en el Art. El empleador pagará además las remuneraciones adicionales. en la clase de trabajo acordado. los reglamentos internos. esto es a la pérdida de la remuneración completa de la semana.El empleador. De esta suma se harán los descuentos que correspondan a los aportes personales del trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: CLASE DE TRABAJO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR: REMUNERACIÓN ACORDADA: FORMA DE PAGO: LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ SUS LABORES: CLÁUSULAS PRIMERA. SEGUNDA. que los desempeñará en conformidad con la ley.El trabajador se compromete a prestar sus servicios personales en forma exclusiva para con el empleador.. para el desarrollo de las tareas propias de su actividad. para el cual declara tener los conocimientos y capacidades necesarias. las disposiciones generales.

B . según el Art. las partes aceptan someterse a lo dispuesto en los Arts. C.En todo lo que no estuviere previsto en el presente contrato. previo visto bueno. Durante este período cualquiera de las partes podrá darlo por terminado libremente.El trabajador se obliga a laborar por jornadas de trabajo. conforme las siguientes cláusulas y especificaciones que forman parte integral del mismo: LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO: . De todos modos cualquiera de las partes podrá dar por terminado este contrato. 172 y 173 y con el procedimiento determinado en el Art. en los casos de los Arts. OCTAVA.C.CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO A la suscripción del presente contrato de trabajo comparecen el empleador y el trabajador. las partes firman este contrato en tres ejemplares de igual contenido y valor....Los descubrimientos e invenciones. QUINTA. mientras preste sus servicios al empleador. SÉPTIMA. / R. en especial las relativas a las obligaciones del empleador y del trabajador y las prohibiciones correspondientes. si así lo impusieren las circunstancias.Si por las exigencias del trabajo a realizarse o por circunstancias de caso fortuito o fuerza mayor. Para los efectos de esta cláusula se tomará en cuenta si las funciones que deba cumplir el trabajador son de confianza o dirección.CUARTA. quienes libre y voluntariamente convienen en celebrarlo. Para constancia de lo cual. pudiendo éste hacer reajustes o cambios de horarios. LUGAR Y FECHA : EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR C.. el mismo que será registrado ante el Inspector del Trabajo. SEXTA. las máximas diaria y semanal. 57 del Código de Trabajo. de acuerdo al Art. el cual podrá patentar o registrar a su nombre tales inventos o mejoras. 52 y 55 del Código del Trabajo. las mejoras en los procedimientos.C.. 621 del mismo Código. en conformidad con la Ley. cuyos nombres y condiciones se indican a continuación.U. de estimarlo conveniente. quedarán de la propiedad exclusiva de éste.Para caso de juicio. en los turnos y dentro de los horarios establecidos por el empleador. Vencido este plazo automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por tiempo indefinido. La jornada diaria podrá dividirse. así como los trabajos y resultados de las actividades del trabajador.Este contrato se entenderá como de prueba los primeros noventa días contados desde la fecha de su celebración. las partes se someten a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado. 58 del mismo Código.. NOVENA. fuere necesario que el trabajador deba laborar sábados o domingos o en horas suplementarias que excedan la jornada máxima diaria.C. las partes declaran incorporadas las disposiciones de la Ley de la materia.

según sea el caso. las órdenes e instrucciones que impartan el empleador o sus representantes. vacaciones. en las condiciones y con las limitaciones establecidas legalmente.El empleador. esto es a la pérdida de la remuneración completa de la semana. pudiendo éste hacer reajustes o cambios de horarios.: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: CLASE DE TRABAJO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR: REMUNERACIÓN ACORDADA: FORMA DE PAGO: LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ SUS LABORES: FECHA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO: CLÁUSULAS PRIMERA. en conformidad con la ley.El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios la remuneración convenida y en la forma que queda determinada en las especificaciones iniciales. De esta suma se harán los descuentos que correspondan a los aportes personales del trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. utilidades y otros beneficios sociales que se llegare a acordar.. para el cual declara tener los conocimientos y capacidades necesarias.El trabajador se obliga a laborar jornadas de trabajo. si el trabajador faltare injustificadamente una jornada o media jornada. en caso de haberlas.. CUARTA. retenciones de impuesto a la renta. las disposiciones generales.El trabajador se compromete a prestar sus servicios personales en forma exclusiva para con el empleador. las máximas diaria y semanal.NOMBRE DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE COMPARECE: DOMICILIO DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL TRABAJADOR: CÉDULA DE CIUDADANÍA No.. en la clase de trabajo acordado. 54 del Código de Trabajo. de estimarlo . que los desempeñará en conformidad con la ley. los reglamentos internos. los ordenados por el Juez o autoridad competente y los demás determinados por la Ley. TERCERA. SEGUNDA.. El empleador pagará además las remuneraciones adicionales. En caso de pago por jornal se estará a lo dispuesto en el Art. contrata los servicios personales del trabajador. para el desarrollo de las tareas propias de su actividad. en los turnos y dentro de los horarios establecidos por el empleador.

el mismo que será registrado ante el Inspector del Trabajo. A falta de esta notificación.C. se convertirá en contrato de trabajo por tiempo indefinido. Durante este período cualquiera de las partes podrá darlo por terminado libremente. SEXTA. en conformidad con los Arts. NOVENA. 621 del mismo Código. 172 y 173 y con el procedimiento determinado en el Art..conveniente.. las partes aceptan someterse a lo dispuesto en los Arts..Este contrato se entenderá como de prueba los primeros noventa días contados desde la fecha de su celebración. SÉPTIMA. las mejoras en los procedimientos.C.. 58 del mismo Código.. quienes libre y voluntariamente convienen en celebrarlo. conforme las siguientes cláusulas y especificaciones que forman parte integral del mismo: LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO: . 184 y 624 del Código del Trabajo. de acuerdo al Art.Para caso de juicio. Para los efectos de esta cláusula se tomará en cuenta si las funciones que deba cumplir el trabajador son de confianza o dirección según el Art. Así mismo cualquiera de las partes podrá dar por terminado este contrato. previo visto bueno. las partes se someten a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado. el empleador o el trabajador deberá notificar a la otra parte su voluntad de darlo por terminado con treinta días de anticipación. C . fuere necesario que el trabajador deba laborar sábados o domingos o en horas suplementarias que excedan la jornada máxima diaria. en especial las relativas a las obligaciones del empleador y del trabajador y las prohibiciones correspondientes.Si por las exigencias del trabajo a realizarse o por circunstancias de caso fortuito o fuerza mayor. el cual podrá patentar o registrar a su nombre tales inventos o mejoras. en los casos de los Arts. quedarán de la propiedad exclusiva de éste. OCTAVO. 57 del Código del Trabajo.En todo lo que no estuviere previsto en el presente contrato.CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA CIERTA A la suscripción del presente contrato de trabajo comparecen el empleador y el trabajador. cuyos nombres y condiciones se indican a continuación. las partes declaran incorporadas las disposiciones de la ley de la materia. Vencido este plazo automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo faltante para completar un año (o dos). En este caso.Los descubrimientos e invenciones. QUINTA. 52 y 55 del Código del Trabajo. mientras preste sus servicios al empleador. si así lo impusieren las circunstancias. así como los trabajos y resultados de las actividades del trabajador. LUGAR Y FECHA: EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR C. Para constancia de lo cual. La jornada diaria podrá dividirse. las partes firman este contrato en tres ejemplares de igual contenido y valor./RUC C.

.El empleador pagará al trabajador por la ejecución de la obra contratada la remuneración convenida y en la forma que queda determinada en las especificaciones iniciales. CUARTA. siempre y cuando el trabajador diere una garantía suficiente. que los desempeñará en conformidad con la Ley. . órdenes e instrucciones que impartan el empleador o sus representantes. Si el trabajador no entregare la obra en la fecha señalada. con lo cual y sin más formalidades quedará concluida la relación laboral. contrata los servicios personales del trabajador. el empleador podrá entregar como anticipo hasta la tercera parte del valor total y necesario para la adquisición de útiles y materiales.: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: CLASE DE TRABAJO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR: REMUNERACIÓN ACORDADA: FORMA DE PAGO: LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ SUS LABORES: FECHA DE ENTREGA DE LA OBRA: CLÁUSULAS PRIMERA. SEGUNDA. para el desarrollo de las tareas propias de su actividad.. para lo cual declara tener los conocimientos y capacidad necesarias. pero el monto de la rebaja no podrá exceder del total de la remuneración convenida.El empleador. Sin embargo. el empleador tendrá derecho a la rebaja del uno por ciento por cada día de retraso hasta la fecha de la entrega. los reglamentos internos. las disposiciones generales..Por tratarse de un contrato para la ejecución de una obra cierta determinada. el presente contrato tiene vigencia hasta la fecha en que el trabajador debe entregar la obra y el empleador la reciba a su satisfacción.El trabajador se compromete a ejecutar la obra cierta que queda especificada en forma exclusiva para con el empleador.. TERCERA.NOMBRE DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE COMPARECE: DOMICILIO DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL TRABAJADOR: CÉDULA DE CIUDADANÍA No.

LUGAR Y FECHA: EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR C. las mejoras en los procedimientos. las partes se someten a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado. Para constancia de lo cual.QUINTA.CONTRATO EVENTUAL ./RUC C..OCASIONAL .Los descubrimientos e invenciones.Para caso de juicio.En todo lo que no estuviere previsto en el presente contrato las partes declaran incorporadas las disposiciones de la ley de la materia. el mismo que será registrado ante el Inspector del Trabajo. cuyos nombres y condiciones se indican a continuación.: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: CLASE DE TRABAJO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR: REMUNERACIÓN ACORDADA: FORMA DE PAGO: LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ SUS LABORES: .. quedarán de la propiedad exclusiva de éste.. las partes firman este contrato en tres ejemplares de igual contenido y valor. el cual podrá patentar o registrar a su nombre tales inventos o mejoras. SÉPTIMA.C. D .C. en especial las relativas a las obligaciones del empleador y del trabajador y las prohibiciones correspondientes.DE TEMPORADA A la suscripción del presente contrato de trabajo comparecen el empleador y el trabajador. quienes libre y voluntariamente convienen en celebrarlo. SEXTA. así como los trabajos y resultados de las actividades del trabajador mientras preste sus servicios al empleador. conforme las siguientes cláusulas y especificaciones que forman parte integral del mismo: LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO: NOMBRE DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE COMPARECE: DOMICILIO DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL TRABAJADOR: CÉDULA DE CIUDADANÍA No.

podrán anticipadamente dar por terminado el presente contrato.El trabajador se compromete a prestar sus servicios personales en forma exclusiva para con el empleador. utilidades y otros beneficios sociales que se llegare a acordar. .El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios la remuneración convenida y en la forma que queda determinada en las especificaciones iniciales. En caso de pago por jornal se estará a lo dispuesto en el Art. 52 y 55 del Código del Trabajo. que los desempeñará. sin que sea necesaria notificación alguna. en caso de haberlas. en el cual el trabajador deberá concluir la labor contratada. en atención a los incrementos de trabajo y para satisfacer la exigencia circunstancial de la empresa. esto es a la pérdida de la remuneración completa de la semana. contrata los servicios personales del trabajador. previo visto bueno.FECHA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO: CLÁUSULAS PRIMERA. se estará a lo dispuesto en los Arts. para el desarrollo de las tareas propias de su actividad. SEXTA (Contrato eventual). los reglamentos internos y las disposiciones generales. en la clase de trabajo acordado. según sea el caso. 172 y 173 y con el procedimiento determinado en el Art. La jornada diaria podrá dividirse. en conformidad con la Ley... CUARTA.El trabajador se obliga a laborar por jornadas de trabajo. 57 del Código del Trabajo.. si así lo impusieren las circunstancias.. Sin embargo. fuere necesario que el trabajador deba laborar sábados o domingos o en horas suplementarias que excedan la jornada máxima diaria. SEGUNDA. De esta suma se harán los descuentos que correspondan a los aportes personales del trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. en las condiciones y con las limitaciones establecidas legalmente. el presente contrato rige por el tiempo señalado en las especificaciones iniciales que no excede de seis meses. la relación laboral termina.El empleador. ni tengan derecho las partes a ninguna indemnización. en los turnos y dentro de los horarios establecidos por el empleador. QUINTA. de estimarlo conveniente. 54 del Código de Trabajo. las máximas diaria y semanal.. 621 del Código del Trabajo. si el trabajador faltare injustificadamente una jornada o media jornada. para el cual declara tener los conocimientos y capacidades necesarias. Vencido este plazo. en los casos de los Arts. órdenes e instrucciones que impartan el empleador o sus representantes.Si por las exigencias del trabajo a realizarse o por circunstancias de caso fortuito o fuerza mayor. en conformidad con la Ley. pudiendo éste hacer reajustes o cambios de horario.. Para los efectos de esta cláusula se tomará en cuenta si las funciones que deba cumplir el trabajador son de confianza o dirección. los ordenados por el Juez o autoridad competente y los demás determinados por la Ley. según el Art. de acuerdo al Art. vacaciones. retenciones de impuesto a la renta. 58 del mismo Código. TERCERA.Por tratarse de servicios eventuales. El empleador pagará además las remuneraciones adicionales.

en el cual el trabajador deberá concluir la labor contratada.Para caso de juicio. previo visto bueno.Los descubrimientos o invenciones..CONTRATO DE APRENDIZAJE A la suscripción del presente contrato de trabajo comparecen el empleador y el trabajador. la relación laboral termina. el presente contrato rige por el tiempo señalado en las especificaciones iniciales. Vencido este plazo. salvo lo establecido en el Art. 172 y 173 y con el procedimiento determinado en el Art.. en los casos de los Arts. el cual podrá patentar o registrar a su nombre tales inventos o mejoras./RUC C. las partes declaran incorporadas las disposiciones de la Ley de la materia.Por tratarse de servicios ocasionales. 621 del Código del Trabajo. OCTAVA.. así como los trabajos y resultados de las actividades del trabajador. el presente contrato rige por el tiempo señalado en las especificaciones iniciales que no excede de treinta días. 621 del citado Código. el mismo que será registrado ante el Inspector del Trabajo. SÉPTIMA. E . en los casos de los Arts.C. en el cual el trabajador deberá concluir la labor contratada. mientras presta sus servicios al empleador. Para constancia de lo cual. cíclicos o periódicos en atención a la naturaleza discontinua de las labores de la empresa. de naturaleza precaria y extraordinaria. debido a necesidades emergentes. 17 del Código del Trabajo.Por tratarse de servicios de temporada..* SEXTA (Contrato ocasional). previo visto bueno. conforme las siguientes cláusulas y especificaciones que forman parte integral del mismo: LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO: NOMBRE DEL EMPLEADOR: . las mejoras en los procedimientos. en especial las relativas a las obligaciones del empleador y del trabajador y las prohibiciones correspondientes.C. quienes libre y voluntariamente convienen en celebrarlo. la relación laboral quedará terminada. sin que sea necesaria notificación alguna. ni tengan derecho las partes a ninguna indemnización. podrán anticipadamente dar por terminado el presente contrato. sin que sea necesaria notificación alguna. * SEXTA (Contrato de temporada). las partes firman este contrato en tres ejemplares de igual contenido y valor. cuyos nombres y condiciones se indican a continuación. Sin embargo.. NOVENA. ni tengan derecho las partes a ninguna indemnización. LUGAR Y FECHA: EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR C. podrán anticipadamente dar por terminado el presente contrato. 172 y 173 y con el procedimiento determinado en el Art.En todo lo que no estuviere previsto en el presente contrato. las partes se someten a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado. Sin embargo. quedarán de la propiedad exclusiva de éste. Vencido este plazo.

El empleador pagará además las remuneraciones adicionales.El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios la remuneración convenida y en la forma que queda determinada en las especificaciones iniciales. 54 del Código de Trabajo. CUARTA. si el trabajador faltare injustificadamente una jornada o media jornada. los reglamentos internos. contrata los servicios personales del trabajador. pudiendo éste hacer reajustes o cambios de horario. esto es a la pérdida de la remuneración completa de la semana. en la clase de trabajo acordado. en las condiciones y con las limitaciones establecidas legalmente.. dentro de los horarios establecidos por el empleador. TERCERA. para el cual declara tener la capacidad necesaria.El trabajador se obliga a laborar por jornadas de trabajo.. en conformidad con la Ley.NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE COMPARECE: DOMICILIO DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL TRABAJADOR: CÉDULA DE CIUDADANÍA No. por tiempo determinado. sea nombrado maestro. las disposiciones generales. ARTE U OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR: REMUNERACIÓN ACORDADA: FORMA DE PAGO: LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ SUS LABORES: TIEMPO DE DURACIÓN DE LA ENSEÑANZA: CLÁUSULAS PRIMERA. que los desempeñará en conformidad con la Ley.El trabajador se compromete. las órdenes e instrucciones que impartan el empleador o sus representantes o persona que. de estimarlo . a prestar sus servicios personales en forma exclusiva para con el empleador. los ordenados por el Juez o autoridad competente y los demás determinados por la Ley. vacaciones. utilidades y otros beneficios sociales que se llegare a acordar.: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: CLASE DE TRABAJO.. SEGUNDA.. para el desarrollo de las tareas propias de su actividad. En caso de pago por jornal se estará a lo dispuesto en el Art. retenciones de impuesto a la renta. en caso de haberlas. De esta suma se harán los descuentos que correspondan a los aportes personales del trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.El empleador. las máximas diaria y semanal. con anterioridad. según sea el caso.

LUGAR Y FECHA: EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR C. de conformidad con los Arts./RUC C. 57 del Código del Trabajo. si así lo impusieren las circunstancias. 184 y 624. Vencido este plazo automáticamente se entenderá que el contrato continúa en vigencia con el carácter de indefinido. el trabajador podrá hacerlo cesar. previo visto bueno. las prohibiciones generales de los Arts. OCTAVA. Para constancia de lo cual. quienes libre y voluntariamente convienen en celebrarlo.Si por las exigencias del trabajo a realizarse o por circunstancias de caso fortuito o fuerza mayor.Para caso de juicio. F .Este contrato tendrá una duración de seis meses. fuere necesario que el trabajador deba laborar una o varias horas que sobrepasen máxima diaria. SEXTA. notificando el desahucio al empleador al menos con quince días de anticipación. Así mismo cualquiera de las partes podrán dar por terminado el presente contrato..C. QUINTA.. las partes declaran incorporadas las disposiciones de la Ley de la materia.CONTRATO DE PASANTÍA A la suscripción del presente contrato comparecen (nombres completos de los contratantes) cuyas calidades y condiciones se indican a continuación. 42 y 43 y las prohibiciones específicas contenidas en los Arts.conveniente. conforme las siguientes cláusulas y especificaciones que forman parte integral del mismo: LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO: NOMBRE DE LA EMPRESA: NOMBRE DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA Y CALIDAD EN QUE COMPARECE: DOMICILIO DE LA EMPRESA: . 172 y 173 y con el procedimiento determinado en el Art. las partes aceptan someterse a lo dispuesto en los Arts. las partes se someten a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado. en los casos de los Arts. las partes firman este contrato en tres ejemplares de igual contenido y valor.En todo lo que no estuviere previsto en el presente contrato. en especial las relativas a las obligaciones del empleador y del trabajador.. En este caso. 52 y 55 del Código del Trabajo. SÉPTIMA. La jornada diaria podrá dividirse.C. de acuerdo al Art. 621 del mismo Código. el mismo que será registrado ante el Inspector del Trabajo.. 160 y 161 del Código del Trabajo.

.NOMBRE DEL PASANTE: CÉDULA DE CIUDADANÍA No. que los desempeñará en conformidad con la ley y las disposiciones generales e instrucciones que imparta la empresa o sus representantes.. SEPTIMA.La empresa. las partes firman este contrato en tres ejemplares de igual contenido y valor. LUGAR Y FECHA: LA EMPRESA EL PASANTE .. SEGUNDA.Para caso de juicio.Los descubrimientos e invenciones.: DIRECCIÓN: CLASE DE FUNCIONES QUE DESEMPEÑARÁ EL PASANTE: PENSIÓN ACORDADA: FORMA DE PAGO: LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ SUS FUNCIONES: FECHA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO: CLÁUSULAS: PRIMERA. las partes se someten a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado. TERCERA. así como los trabajos y resultados de las actividades del pasante.El pasante se compromete a prestar sus servicios personales en forma exclusiva para la empresa. en las condiciones y con las limitaciones establecidas legalmente. en especial las relativas a las obligaciones de la empresa y del pasante así como las prohibiciones correspondientes... para el desarrollo de las tareas propias de su actividad. QUINTA . en la clase de funciones acordadas. CUARTA. mientras preste sus servicios a la empresa..El pasante se obliga a cumplir un horario máximo de labores de seis horas diarias durante cinco días a la semana. SÉXTA.En todo lo que no estuviere previsto en el presente contrato. la cual podrá patentar o registrar a su nombre tales inventos o mejoras. contrata los servicios personales del pasante. Para constancia de lo cual. quedarán en propiedad exclusiva de esta última. las mejoras en los procedimientos. para lo cual declara tener los conocimientos y capacidades necesarias. Además de esta suma se pagará las remuneraciones adicionales.La empresa pagará al pasante la pensión convenida en la forma que queda determinada en las especificaciones iniciales. las partes declaran incorporadas las disposiciones legales propias de la materia..

.CONTRATO DE TRABAJO POR ENGANCHE DENTRO DEL ECUADOR .C. realizando labores de . comenzando sus labores (XX).D. (desmonte. terreno... comparecen ante el Inspector del Trabajo.. que es la fecha máxima en que deberá acabar el trabajo. H .. TERCERA: PLAZO DEL CONTRATO..). tomando en cuenta el avance de la labor encomendada..(XX).. etc. la cantidad de $ . limpieza.CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO A la celebración del presente contrato de trabajo a destajo...... bajo su dependencia y órdenes.U.. en . limpieza.. el empleador y el trabajador cuyos nombres y condiciones se indican a continuación./RUC C.En caso de divergencias acaecidas con motivo de este contrato./ RUC C.. . G ... etc. en tres ejemplares de igual tenor y valor.S.. localizada en .. EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR C.C.Este contrato tendrá vigencia de una semana. CUARTA: CONTROVERSIAS.). las partes se someten a los jueces competentes de esta localidad.(XX) se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales en calidad de destajero para (AA).C... desde el día siguiente a la suscripción de este contrato.. Para constancia.) de 4 hectáreas.... los mismos que serán registrados ante el Inspector del Trabajo.. (desmonte. conforme las siguientes cláusulas y especificaciones que forman parte integral del mismo: LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO: NOMBRE DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE COMPARECE: DOMICILIO DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL TRABAJADOR: CÉDULAS DE CIUDADANÍA: CLÁUSULAS: PRIMERA: CLASE DE TRABAJO. fumigación.. etc.C..C . que será pagada diariamente. SEGUNDA: REMUNERACIÓN. (lugar: finca. señalando como domicilio la ciudad de . las partes firman este contrato. fumigación... quienes libre y voluntariamente convienen en celebrarlo. percibirá por realizar el .

SEGUNDA: CLASE DE TRABAJO. (Se puede establecer período de prueba o no).. herreros. QUINTA: PLAZO. USD. por los derechos que representa de la compañía ....). comparecen a la celebración del presente contrato de trabajo de enganche.).. etc.). .. pozo petrolero..Cualquier divergencia que se presente con motivo de la celebración de este contrato. .(XX) recibirá por su labor la remuneración de $. Para constancia de lo estipulado. Guayaquil.... parroquia.. etc.. SÉPTIMA: CONTROVERSIAS.. TERCERA: REMUNERACIÓN.. tansporte terrestre.....El plazo de duración de este contrato es de .. . CUARTA: GASTOS DE TRANSPORTE.. provincia). ubicada en .. (AA)... estará sometida a los jueces competentes de esta localidad. expedida el día .. (día. mes y año).. (avión.... conforme las siguientes cláusulas y especificaciones que forman parte integral del mismo: NOMBRE DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE COMPARECE: DOMICILIO DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL TRABAJADOR: CÉDULAS DE CIUDADANÍA: CLÁUSULAS: PRIMERA: ANTECEDENTES. . desde . las partes firman este contrato en tres ejemplares de igual tenor y valor. herrero. (Quito. en la ciudad de ... señalando como domicilio la ciudad de .. el empleador y el trabajador cuyos nombres y condiciones se indican a continuación.(AA -empleador-)... etc...... ante el Inspector del Trabajo.. en calidad de .En ....... dada mediante resolución No.. (Provincia). (mina.. (mecánico.Corren de cuenta del empleador los gastos de viaje de ida y vuelta en ..... etc.). (meses. (sitio... Sr (a) . SEXTA: AUTORIZACIÓN. los mismos que serán registrados ante el Inspector del Trabajo. (ciudad)..(XX) se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales bajo la dependencia y órdenes de la compañía .. cantón... a . etc)...Este contrato ha sido autorizado por el Inspector de Trabajo de . y en calidad de representante legalmente constituido... hasta el lugar de trabajo y viceversa. etc. (hora). .. a las .. representada por .... está autorizado para contratar empleados para desempeñar las labores de ... año... (mecánicos..). quienes libre y voluntariamente convienen en celebrarlo.. la misma que será dividida en dos quincenas y cancelada personalmente al trabajador en el lugar de trabajo.. en ..

. el día .....). Guayaquil.. etc. (ciudad).... .. conforme las siguientes cláusulas y especificaciones que forman parte integral del mismo: NOMBRE DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE COMPARECE: DOMICILIO DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL TRABAJADOR: CÉDULAS DE CIUDADANÍA: CLÁUSULAS: PRIMERA: ANTECEDENTES. tansporte terrestre. el empleador y el trabajador cuyos nombres y condiciones se indican a continuación. la misma que será dividida en dos quincenas y cancelada personalmente al trabajador en el lugar de trabajo y en . (mecánicos. TERCERA: REMUNERACIÓN./ RUC C.. CUARTA: GASTOS DE TRANSPORTE Y ALOJAMIENTO. pozo petrolero. en calidad de .(XX) recibirá por su labor la remuneración de $.. 26 del Código del Trabajo. ubicada en . etc.CONTRATO DE TRABAJO POR ENGANCHE FUERA DEL ECUADOR En ... USD. (sitio. a . herrero. el enganchador ha rendido fianza suficiente ante el Inspector de Trabajo que autoriza este contrato..EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR C. hasta el país de trabajo y viceversa...(AA -empleador-). la misma que consta en escritura pública celebrada en .....). hotel ".. por los derechos que representa de la compañía .. herreros. SEGUNDA: CLASE DE TRABAJO.. etc. (dólares de los Estados Unidos de Norteamérica o se puede estipular que sea en la moneda del país en donde realiza el trabajo).C... (XX) en ...Corren de cuenta del empleador los gastos de viaje de ida y vuelta en . ante el notario No.... de la ciudad .......)....).. I . (mina.. representada por .. del cantón .... (día. quienes libre y voluntariamente convienen en celebrarlo. provincia). (mecánico.... País de ..). (avión. etc. tal como lo establece el Art.. (AA -empleador- ) se compromete a alojar (o pagar el alojamiento) a . Para los fines consiguientes. y en calidad de representante legalmente constituido...C. desde .. ... está autorizado para contratar empleados para desempeñar las labores de ... departamento... etc.... (AA). (Quito. (el campamento de la empresa... ante el Inspector del Trabajo.(XX) se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales bajo la dependencia y órdenes de la compañía ... .......).. mes y año).". en ... etc..... comparecen a la celebración del presente contrato de trabajo de enganche..

(lugar de trabajo). (clase de trabajo)..... señalando como domicilio la ciudad de ... (AA).. (día........ (Se puede establecer período de prueba o no). (ciudad).. estará sometida a los jueces competentes de esta localidad.. EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR C. bajo las órdenes y dependencia de B... y B (por los derechos que representa de la compañía . . copias de las cédulas del empleador y el trabajador.. (Provincia)...QUINTA: PLAZO.. comparecen los señores A1. . etc).. J . A4.CONTROVERSIAS...../ RUC C. SÉPTIMA: DOCUMENTOS. etc.C . Sr (a) . A2..). desempeñando las labores de .. quienes libre y voluntariamente convienen en celebrarlo. expedida el día . se comprometen a prestar sus servicios personales y en grupo. mediante resolución No. A2.El plazo de duración de este contrato es de . SEXTA: AUTORIZACIÓN. Para constancia de lo estipulado.... . en . comparecen a la celebración del presente contrato de trabajo de enganche.... ante el Inspector del Trabajo de . copia de la resolución No.Anexamos: copia notarizada del nombramiento registrado del Representante legal de la compañía .... .). los mismos que serán registrados ante el Inspector del Trabajo. OCTAVA.. copia notarizada de la fianza. en la ciudad de . (hora)... autorizando este contrato.Este contrato ha sido autorizado por el Inspector de Trabajo de . conforme las siguientes cláusulas y especificaciones que forman parte integral del mismo: NOMBRE DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE COMPARECE: DOMICILIO DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL TRABAJADOR: CÉDULAS DE CIUDADANÍA: CLÁUSULAS: PRIMERA: CLASE DE TRABAJO. a las .. sr..) a quien deberá llamársele el empleador... . A3.(A1. las partes firman este contrato en tres ejemplares de igual tenor y valor. año. A3...C.... mes y año).. ....CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO En ... (meses. (etc.... a quienes se les deberá denominar como el grupo de trabajadores.. a .Cualquier controversia que se presente con motivo de la celebración de este contrato....

. las partes firman este contrato en tres ejemplares de igual tenor y valor.. A2./ RUC C........C. señalando como domicilio la ciudad de ..Cualquier controversia que se presente con motivo de la celebración de este contrato.... A3. Para constancia de lo estipulado....El plazo de duración de este contrato es de .. etc)... etc. estará sometida a los jueces competentes de esta localidad...... quien se compromete a entregar a cada uno de los trabajadores lo que les correponda de acuerdo a lo pactado entre ellos.. EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR C. TERCERA: REMUNERACIÓN. K . SEGUNDA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR .. designan como jefe de grupo a A3.C. pero éste no será representante de los trabajadores sino con el asentimiento de éstos... SEXTA: CONTROVERSIAS. Esta remuneración será entregada al Jefe del grupo A3..SEGUNDA: JEFE DE GRUPO.. tendrá derecho a la parte proporcional de la remuneración que le corresponda en la obra realizada y que será establecido por el jefe del grupo. (Se puede establecer período de prueba o no).. pagaderos mensualmente en el lugar de trabajo..Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación del trabajo.Los trabajadores y el empleador han convenido en fijar una remuneración única para el grupo y la misma es de ... (dólares de los Estados Unidos de Norteamérica). año.... los contratados A1. y realice las funciones inherentes a este cargo....... para que trabaje en calidad de .CONTRATO DE JORNADA PARCIAL A la suscripción del presente contrato de trabajo de jornada parcial comparecen: NOMBRE DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE COMPARECE: DOMICILIO DEL EMPLEADOR: NOMBRE DEL TRABAJADOR: CÉDULA DE CIUDADANÍA DEL TRABAJADOR: PRIMERA: OBJETO El Empleador contrata los servicios personales del señor/a ..Para efectos de seguridad y eficacia del trabajo...... los mismos que serán registrados ante el Inspector del Trabajo. CUARTA: SEPARACIÓN DEL GRUPO.. (meses..... QUINTA: PLAZO..

.............. que se registrará ante el señor Inspector del Trabajo de Pichincha en el plazo previsto en el Art.......... Para constancia... señalan domicilio en la ciudad de . .. de ... la proporcionalidad... A esta remuneración se agregarán las bonificaciones y compensaciones consagradas en la Ley y deberán ser canceladas en las fechas señaladas por ésta....... en tres ejemplares de igual texto y valor.Además de las previstas en la Ley.......... en consecuencia......................... SÉPTIMA: JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA En todo lo no previsto en este instrumento las partes se remiten al Código de Trabajo.............. SEXTA: PLAZO Este contrato de trabajo de jornada parcial tiene una duración de ... tendrá las siguientes funciones: a........... ..... el Trabajador.. las partes se someten a lo previsto en el Código de Trabajo y tomando en cuenta.. por los servicios que preste el Trabajador. Cualquier otro descuento a través del rol de pagos.. deberá ser autorizado por el Trabajador u ordenado por la Autoridad o juez competente.............................. TERCERA: HORARIO El Trabajador cumplirá sus labores dentro de los horarios vigentes o que estableciere en el futuro el Empleador... CUARTA: REMUNERACIÓN La remuneración se pagará mensualmente tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa. QUINTA: LUGAR El lugar de trabajo será la ciudad de .... a contarse desde su suscripción. se someten a los jueces competentes de esta jurisdicción y al trámite verbal sumario... Para el caso de controversias... De la remuneración.......... a ..... En lo relativo a la liquidación y pago de jornadas suplementarias y extraordinarias que se llegaren a cumplir........... se deducirán los valores correspondientes al IESS e Impuesto a la Renta y cualquier otro en que el Empleador sea el agente de retención.... así mismo............ b. El horario vigente es de ..... 20 del Código de Trabajo... del . ... ............. entre otras.... firma este documento al ........ c........ el Empleador le pagará una remuneración mensual de USD ....

L ....ROL DE PAGOS EMPRESA "X" ROL DE PAGOS CORRESPONDIENTE AL MES DE ... INGRESOS EGRESOS SUELDO 500 IESS -84..00 IMPUESTO A LA RENTA -15.... NOMBRES DEL EMPLEADO ..82 VALOR NETO A PAGAR 765....18 RECIBÍ CONFORME ...EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR C./ RUC C.....67 TOTAL 900 -134.. CARGO ...C ..C.15 COMISIONES 400 PRÉSTAMOS IESS -35.....