Actividad 3: Resolución 2346 de 2007

Presentado por:

Kelly Johanna Mondragón Ramírez

Carlos Alfonso Lemos Paredes

Universidad ECCI

Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Bogotá D.C

25 de febrero del 2021

 Actividad 3: Resolución 2346 de 2007

Presentado por:

Kelly Johanna Mondragón Ramírez

Carlos Alfonso Lemos Paredes

Presentado a:

Patricia Romero Velásquez

Universidad ECCI

Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Bogotá D.C

25 de febrero del 2021

Tabla de contenido

1. Lectura de caso ...........................................................................................................................4

2. Diseñar un procedimiento denominado Evaluaciones médicas ocupacionales para trabajadores
y contratistas. (Objetivo, alcance, normativa aplicada, responsabilidades, definiciones, descripción
del procedimiento y otros que considere). ..........................................................................................5
3. Componentes mínimos que debe contener el diagnostico de condiciones de salud que debe
realizar la Institución Prestadora de Salud IPS contratada para la realización de las valoraciones
médicas ocupacionales y la custodia de la historia clínica ocupacional..............................................5
4. Completar la matriz de requisitos legales (ver archivo en excel filas 121, 122 y 160) puesto que
se evidenció que la empresa el BUEN CONSTRUCTOR no contaba con el cumplimiento de la
norma relacionada para la realización de los exámenes ocupacionales. (En la matriz de requisitos
legales marque en color rojo las normas que consideran que se encuentran derogadas). ....................7
Referencias........................................................................................................................................7
 1. Lectura de caso

EMPRESA EL BUEN CONSTRUCTOR

El pasado de 12 enero del año en curso la empresa El Buen Constructor realiza

análisis sobre los riesgos en los que se encuentran expuestos sus trabajadores directos y

contratistas del área administrativa y operativa.

Una realizado el análisis por la alta gerencia decide realizar contratación de un

experto en Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de que le brinde la asesoría técnica en

diseñar su procedimiento para la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales.

Una vez finalizado el proceso de contratación del Experto en SST, el empleador le

solicita al diseño del documento denominado “Procedimiento para evaluaciones médicas

ocupacionales”.

Una vez verificada la normativa relacionada, el experto en Seguridad y Salud en el

Trabajo, deberá hacer entrega del procedimiento mencionado al empleador y actualizar la

matriz de los requisitos legales.

Para lo anterior los estudiantes deberán:

➢ Diseñar un procedimiento denominado Evaluaciones médicas ocupacionales para

trabajadores y contratistas. (Objetivo, alcance, normativa aplicada, responsabilidades,

definiciones, descripción del procedimiento y otros que considere).

➢ Componentes mínimos que debe contener el diagnostico de condiciones de salud que

debe realizar la Institución Prestadora de Salud IPS contratada para la realización de las

valoraciones médicas ocupacionales y la custodia de la historia clínica ocupacional.

➢ Completar la matriz de requisitos legales (ver archivo en Excel filas 121, 122 y 160)

puesto que se evidenció que la empresa el BUEN CONSTRUCTOR no contaba con el

cumplimiento de la norma relacionada para la realización de los exámenes

ocupacionales. (En la matriz de requisitos legales marque en color rojo las normas que

consideran que se encuentran derogadas).

2. Diseñar un procedimiento denominado Evaluaciones médicas ocupacionales

para trabajadores y contratistas.

El Procedimiento para la Evaluación medica ocupacional para los trabajadores y

contratistas se encuentra consignado en el Anexo No. 01. del presente documentos.

3. Componentes mínimos que debe contener el diagnostico de condiciones de

salud que debe realizar la Institución Prestadora de Salud IPS contratada para la realización

de las valoraciones médicas ocupacionales y la custodia de la historia clínica ocupacional.

Según lo establecido en la Resolución 2346 de 2007 por medio de la cual se regula la

practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias

clínicas ocupacionales, el diagnostico de salud debe comprender como mínimo lo siguiente:

➢ Información sociodemográfica de la población trabajadora (Sexo, grupo etarios,

composición familiar, estrato socioeconómico).

➢ Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de riesgo

ocupacional.

➢ Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los trabajadores

y de resultados objetivos analizados durante la evaluación médica. Tal información deberá

estar diferenciada según áreas u oficios.

➢ Sintomatología reportada por los trabajadores.

➢ Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los

exámenes físicos realizados.

➢ Diagnostico encontrados en la población trabajadora.

➢ Análisis y conclusiones de la evaluación.

➢ Recomendaciones: “El diagnostico deberá ser utilizado para implementar medidas

que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, en especial, las relativas al

cumplimiento y desarrollo de los programas de promoción de la salud y la prevención de

accidentes o enfermedades profesionales, así como de aquellas comunes que puedan verse

agravadas por el trabajo o por el medio en que se desarrollar.” “Adicionalmente no podrá

contener datos personales ni individualizados de cada uno de los trabajadores”.

De igual forma la Resolución 2346 de 2007 establece que la historia clínica

ocupacional y en general los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas

que allí reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional: por

lo tanto, no podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos:

➢ Por orden de autoridad judicial.

➢ Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando este la

requiera con fines estrictamente médicos.

➢ Por solicitud del medico o prestador de servicios en salud ocupacional,

durante la realización de cualquier tipo de evaluación médica, previo

consentimiento del trabajador.

Nota: En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional.
 4. Matriz de requisitos legales de la empresa EL BUEN CONSTRUCTOR.

la matriz de requisitos legales de la empresa EL BUEN CONSTRUCTOR, se

encuentra consignada en el Anexo No. 02.

Referencias

ARL | SURA. (s.f.). Procedimiento para evaluaciones médicas "Profesiograma guía para el

sector de la construcción". Obtenido de Procedimiento para evaluaciones médicas "Profesiograma

guía para el sector de la construcción":

https://www.arlsura.com/images/construccionsegura/documentos/herramienta_guia.pdf

EL MINISTRO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. (05 de Junio de 2009). RESOLUCION NUMERO

1918 DE 2009 - Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se

dictan. Obtenido de RESOLUCION NUMERO 1918 DE 2009 - Por la cual se modifican los artículos

11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan:

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/RESOLUCI%C3%93N%201918%20DE%202009

.pdf

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL . (11 de junio de 2007). RESOLUCIÓN 2346 DE

2007, Por la cual se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y

contenido de las historias clinicas ocupacionales . Obtenido de RESOLUCIÓN 2346 DE 2007, Por la

cual se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las

historias clinicas ocupacionales :

https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCION%202346%20DE%202007.pdf
Anexos

Anexo No. 01. Procedimiento de las evaluaciones médicas ocupacionales el buen

constructor.

Anexo No. 02. Matriz de requisitos legales el buen constructor