Universidad Autónoma del Estado de México

Plantel Ecatepec 1

Administración de recursos humanos

Actividad No.12 Rotación y ausentismo de personal

Profesor: María Angélica Reynoso Castillo

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Roberto Hernandez Marcelino

LAM 4
 Rotación y ausentismo de personal
Rotación laboral: Se entiende por rotación laboral como aquella fluctuación del
personal entre una organización y su ambiente. Esto quiere decir, el intercambio
de personal entre la organización y el ambiente, definido por el volumen de
personas que ingresan y salen de la organización.
Ausentismo laboral: Viene a ser la ausencia física del trabajador en su puesto de
trabajo. Cuando hablamos de ausencia nos referimos fundamentalmente de la
ausencia del trabajador que falta pudiendo venir a trabajar.
Productividad: Relación entre lo producido y los medios empleados, tales como
mano de obra, materiales, energía, etc. Desde el punto de vista laboral, un
trabajador será productivo si comparativamente tienen mejores resultados,
utilizando óptimamente los recursos que se le asigna
Satisfacción: La satisfacción es un estado del cerebro producido por una mayor o
menor optimización de la retroalimentación cerebral, en donde las diferentes
regiones compensan su potencial energético, dando la sensación de plenitud e
inapetencia extrema.
La desmotivación: es un evento que hace pensar a los Individuos, que no
avanzan y que no alcanzaran sus metas. Se manifiesta a través de un sentimiento
de bloqueo que causa intranquilidad y angustia en las personas.
Clima laboral: Se orienta hacia los objetivos generales de la empresa, un mal
clima destruye el ambiente del trabajo ocasionando situaciones de conflicto o
malestar de los empleados y esto genera bajo rendimiento, de ahí la importancia
de aplicar encuestas para empleados
Remuneración: Va asociado al del salario, es decir, al pago o nómina que se le
ofrece a un empleado por parte de su empleador para ocupar una vacante y
ofrecer su trabajo.
Comentario
Yo considero que la rotación y ausentismo se ve reflejado en muchos aspectos,
pero siendo objetivo lo que considero más importante es la motivación o la valía
que puede llegar a sentir cada trabajador ya que una de características de un
trabajador productivo es la adaptación al ambiente de trabajo, por eso mismo un
empleado que no se sienta cómodo o bien remunerado se vuelve menos
productivo.