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Influencia del clima laboral en el

desempeo del trabajador. Ensayo


Erick Anbal Hernndez Espinosa
clima laboral y organizacionalmotivacin y remuneracinsatisfaccin laboral
La Administracin de Recursos Humanos consiste en planear, organizar,
desarrollar, coordinar y controlar tcnicas capaces de promover el desarrollo
eficiente del personal, al mismo tiempo que la organizacin representa el medio
que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos
individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo(Wayne y
Noe,1987:4).
El concepto de Clima laboral ha sido ampliamente debatido por diferentes autores,
que lo han definido como: la cualidad o propiedad del ambiente organizacional
que: es percibida o experimentada por los miembros de la organizacin y que
influye en su comportamiento (Chiavetato, 1992:56).
El Desempeo Laboral se puede definir, segn Bohrquez, como el nivel de
ejecucin alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la
organizacin en un tiempo determinado (Araujo y Guerra, 2007:67).
El desempeo laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales
alcanzadas en las que se integran, como un sistema, conocimientos, habilidades,
experiencias, sentimientos, actitudes, motivaciones, caractersticas personales y
valores que contribuyen a alcanzar los resultados que se esperan, en
correspondencia con las exigencias tcnicas, productivas y de servicios de la
empresa.
Las empresas de hoy, piden a sus miembros una calma aparente y que soporten
presiones sin protestar, debido a la crisis econmica por la que transita nuestro
pas, y es justamente por la conveniencia de mantener nuestros puestos de
trabajo que la lucha es hoy ms intelectual y psicolgica que fsica. Si sumamos la
crisis que vive el pas, a un clima laboral desfavorable, la gente caer en un
continuo desgaste fsico y mental. Por esto creemos que es vital que las empresas
tomen conciencia de la importancia que un buen clima laboral significa para ellos,
ya que si ponen la atencin en este aspecto, estarn cuidando el bienestar de sus
recursos humanos, que en definitiva son el activo ms importante con el que
cuentan.
En mi opinin los factores del clima laboral, son aquellos que intervienen
directamente en la conducta de los empleados, y de estos depende que sus
capacidades, sus relaciones y su desempeo se vean alterados de manera

positiva o negativa dentro de la organizacin, es por ello de la importancia de


mantenerla en equilibrio para garantizar un buen desempeo laboral.
La falta de Comunicacin: La falta de comunicacin vertical y horizontal, o una
comunicacin sesgada donde no se informa suficientemente a los empleados de
los cambios que tienen lugar en la empresa, de la situacin de la misma, se
transforma en una falta de confianza en los altos cargos y en sus decisiones.
Reconocimiento del trabajo: En muchas organizaciones los superiores slo dan
feedback a los empleados cuando hacen algo mal. No reconocer nunca el trabajo
bien hecho por un trabajador, minar su motivacin, dejar de sentirse cmodo al
realizar esa actividad, no tendr ganas de acudir a su puesto de trabajo y crear
un mal clima laboral, adems de afectar a la productividad de la persona.
Lugar de trabajo: Contar con unas caractersticas medioambientales negativas en
el lugar de trabajo, como pueden ser una iluminacin insuficiente, ruido ambiental,
mala distribucin de los espacios, una mala ubicacin de las personas y de los
objetos de trabajo, hacen que los trabajadores no se sientan cmodos en el lugar
de trabajo, lo que repercute negativamente en su productividad y en la calidad de
sus tareas.
Estilo de Liderazgo: Un lder autoritario que ejerce su poder a la hora de tomar
decisiones, que no cuenta con la opinin de sus empleados, que no deja libertad a
la hora de hacer una actividad o tarea, genera un clima negativo, de
desmotivacin. Los trabajadores se sienten observados continuamente y no
pueden expresar sus ideas libremente, lo que se traduce en una falta de
compromiso con los objetivos a alcanzar.
Es muy cierto que el clima laboral prevalece a las empresas que optan por
preocuparse por los trabajadores porque ellos son los protagonistas de crear el
desarrollo eficaz en la organizacin.
El Clima Laboral influye en la satisfaccin y en la productividad. Est relacionado
con el saber hacer del recurso humano, con los comportamientos de las
personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, la interaccin con la
empresa, con las mquinas que utilizan y con la propia actividad de cada uno.
http://www.gestiopolis.com/influencia-del-clima-laboral-en-el-desempeno-deltrabajador-ensayo/

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