GRUPO EMPRESARIAL SAN

VICENTE
S.A.C

RIT
REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
 PRESENTACIÓN

A todas y todos nuestros miembros del equipo de la empresa de trasportes san

Vicente nuestro equipo de trabajo requiere compartir con ustedes algunas ideas
fundamentales sobre nuestro pensamiento para la mejora de nuestra empresa de
transporte san Vicente S.A.C , propuestas que constituyen el marco que guiará la toma
de decisión de cada uno de los colaboradores y que además fueron formuladas cuando
se tuvo la oportunidad de conversar con algunos de ustedes, para crear un instrumento
que se adapte a sus necesidades.

En la EMPRESA DE TRANSPORTES TAXI - SAN VICENTE desde el área

administrativa, considera que las personas son el elemento más preciado de la
empresa, no solo por su conocimiento, experiencia o por lo que saben hacer, si no
especialmente, por lo que pueden hacer cuando cuentas con las condiciones
adecuadas que las inspiran, motivan, incentivan su proactividad y potencian su
creatividad para el libre pensamiento y la generación de ideas innovadoras.

Esta es la base de la cultura organizacional que estamos tratando de promover y lo que

consideramos es la semilla de cambio. consideramos que todos tenemos
responsabilidad, con nuestras acciones, de contribuir a contar con esas condiciones
adecuadas y también de no permitir que nadie genere condiciones inadecuadas para
ningún miembro de los colaboradores de LA EMPRESA SAN VICENTE
independientemente de su posición en la misma, siendo de vital importancia que los
colaboradores gocen trabajar en un ambiente de cordialidad.
 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRAN EL PATRON Y LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA DENOMINADA GRUPO EMPRESARIAL SAN
VICENTE S.A.C DEDICADA AL TRANSPORTE URBANO-SERVICIO DE TAXI EN LA
PROVINCIA DE HUANCAYO

Artículo 1º.- El objetivo del Reglamento Interno de Trabajo es normar y regular la relación del
Instituto - trabajador, estableciendo sus derechos y deberes.

Artículo 2º.- El presente Reglamento es aplicable a la totalidad de los trabajadores

comprendiéndose en éste término a Funcionarios, Directivos, Profesionales, Técnicos y
Auxiliares.

Artículo 3º.- Tiene como base legal: Constitución Política del Perú.
Decreto Ley Nº 25902, - Ley Orgánica del Ministerio de Agricultura. Creación del Instituto
Nacional de Investigación Agraria.
Decreto Supremo Nº 23-94-AG, y sus modificatorias
Decretos Supremos Nº 001 y 16-95- AG Reglamento de Organización y Funciones del Instituto
Nacional de Investigación Agraria. Resolución Suprema Nº 059/94-AG, - Aprobación del
Cuadro de Asignación de Personal CAP del INIA.
Decreto Legislativo Nº728 -Ley de Fomento del Empleo, ampliatoria, modificatoria y conexas.
Decreto Ley Nº 22867 Ley del Proceso de Desconcentración Administrativa
Decreto Ley Nº 26093 - Evaluación Laboral.
Decreto Supremo Nº 034/97-PCM, Requisitos para que el Personal Cesado por Causal de
Excedencia en Aplicación del Decreto Ley Nº 26093, reingreso al Sector Público
Decreto Supremo Nº 039-91-TR Reglamento Interno de Trabajo. Ley Nº 24514 - Ley de
Estabilidad Laboral.

Decreto Legislativo Nº 650, - Ley de Compensación por Tiempo de Servicios Decreto

Legislativo Nº 713, - Ley de Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Régimen
Laboral de la Actividad Privada y su Reglamento establecido por el Decreto Supremo Nº 012/92-
T.
 C A P I T U L O I.-

DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 1º. Todos los trabajadores al servicio de la empresa están obligados a

cumplir las disposiciones del siguiente reglamento.

ARTÍCULO 2º. este reglamento deberá colocarse en un lugar visible de la

empresa, con el objetivo de que todos los trabajadores estén enterados y
cumplan con su contenido. Así mismo, los trabajadores activos y de nuevo
ingreso recibirán un ejemplar del reglamento.

ARTÍCULO 3º. Todos los trabajadores que ingresen a la empresa, además de lo

estipulado en su contrato, reunirán los siguientes requisitos:

3.1 Estar capacitados físicamente para desempeñar labores que la empresa

en rubro refiera.
3.2 Poseer la documentación requerida por la empresa en regla.
3.3 Poseer la destreza y conocimientos necesarios para la correcta
realización de su trabajo.
3.4 Cumplir este reglamento.

ARTÍCULO 4º. Todos los trabajadores pertenecientes a la empresa deben cumplir

con la disposición de documentación al día que la empresa requiera
.
ARTÍCULO 5º. Todos los trabajadores pertenecientes a la empresa deben cumplir
con el pago de tributos del monto fijado en el plazo establecido determinado por
la parte administrativa.

C A P I T U LO II.

DEL HORARIO DE PRESTACIÓN DE SERVICIO

ARTÍCULO 5º. Todos los trabajadores pertenecientes a la empresa están en la

obligación de ejecutar su trabajo de acuerdo a las disposiciones del estado
peruano.
ARTÍCULO 6º. Todos los trabajadores pertenecientes a la empresa están en la
obligación de respetar los horarios dispuestos por el estado peruano. (toque de
queda)

C A P I T U LO III.

DEL ASPECTO PERSONAL Y CUIDADO VEHICULAR

ARTÍCULO 7º. Todos los trabajadores pertenecientes a la empresa están en la

obligación de ejecutar su trabajo, con el aseo personal correspondiente y optimo,
asegurando así la buena imagen propia y de la empresa

ARTÍCULO 8º. Todos los trabajadores pertenecientes a la empresa están en la

obligación de usar ropa adecuada para el desempeño de su trabajo (camisa
acorde o la sugerencia de vestimenta que dará la empresa)

ARTÍCULO 9º. Todos los trabajadores pertenecientes a la empresa están en la

obligación de mantener el vehículo aseado además de presentar los logotipos
que identifican a la empresa.

C A P I T U LO III.

PROTOCOLOS DE SEGURIDAD

ARTÍCULO 10º. Todos los trabajadores pertenecientes a la empresa están en la

obligación de guardar los protocolos de seguridad, tener en el vehículo su
alcohol, además de poseer sus mascarillas correspondientes.

ARTÍCULO 11º. Todos los trabajadores pertenecientes a la empresa están en la

obligación de acercarse al centro de desinfección vehicular establecido, y
cumplir con los protocolos de seguridad hasta que dure el estado de emergencia
sanitaria.
ARTÍCULO 12º. Todos los trabajadores pertenecientes a la empresa están en la
obligación de cumplir con la secuencia de desinfección vehicular .

C A P I T U L O IV

RIESGOS DE TRABAJO Y MEDIDAS PREVENTIVAS

ARTÍCULO 13º los trabajadores están en el deber de salvaguardar las

condiciones optimas de manejo, respetando, señales de tránsito, peatones y
condiciones externas.

ARTÍCULO 14º los trabajadores están en el deber de tener su documentación

vehicular en regla así mismo de mantener su carnet de habilitación vigente.

ARTÍCULO 15º los trabajadores están en la obligación de hacer un mantenimiento

a su vehículo con el fin de evitar accidentes y contratiempos.

ARTÍCULO 16º los trabajadores están en la obligación de respetar a la autoridad

del régimen de orden vehicular (INSPECTORES DE LA MPH Y POLICIA
NACIONAL DEL PERU)

ARTICULO 17º Todo comisionista está en la obligación en la hora del trabajo el

manejo a la defensiva con la finalidad de evitar cualquier tipo de accidente de
transito.

CAPITULO V

OBLIGACIONES DE LOS PROPIETARIOS, TRABAJADORES Y SUS

PROHIBICIONES

ARTÍCULO 18º Los trabajadores deberán observar las siguientes

recomendaciones:

Asumir íntegramente sus responsabilidades en el trabajo.

No acudir al centro de trabajo ni usar el vehículo en estado ebriedad.

Actuar con honestidad en la ejecución de sus labores, orientados siempre por la
veracidad, probidad, esfuerzo, creatividad y productividad.

Capacitarse para elevar la productividad como medio de superación personal y

colectiva.

Realizar sus labores con calidad, esmero y cuidados apropiados.

Respetar a todos sus compañeros y al personal directivo de la empresa,

procurando ayudarlos en todo aquello que tienda al mejor desempeño de su
trabajo.

Mantener una actitud de dialogo con todos los miembros de la empresa y

personal Administrativo.

Guardar la lealtad y confidencialidad, debidas con respeto, administrativos y

técnicos de la empresa en que laboran.

Abstenerse de obstaculizar la debida marcha de los procesos laborales.

ARTICULO 19º.- Sera responsabilidad del conductor en caso salga de la provincia

de Huancayo y le impongan cualquier tipo de acta o papeleta de cualquier índole.

ARTICULO 20º Todo conductor deberá asistir a todas las charlas o

capacitaciones que realice la empresa con la finalidad de que puedan mejorar el
servicio.

ARTICULO 21º El propietario está en la obligación de comunicar a la gerencia

cualquier tipo de cambio que pueda realizar tanto como conductor, o
modificación de su vehículo con la finalidad de la seguridad e imagen de la
empresa.

ARTICULO 22º Sera obligación tanto como del propietario y del conductor de
comunicar a la gerencia cualquier imposición de acta de control, papeletas y
impuestas a sus unidades vehiculares con la finalidad de salvaguardar cualquier
tipo de sanción que pueda repercutir tanto a la unidad vehicular como a la
empresa, caso contrario asumirán la responsabilidad.

C A P I T U L O XI

MEDIDAS DISCIPLINARIAS.
ARTÍCULO 22° Todo trabajador perteneciente a la empresa, debe respetar las
disposiciones planteadas en este reglamento, y debe asumir las disposiciones
adversar como consecuencia a las faltas de estas.

ARTÍCULO 23º Para toda medida disciplinaria o sanción que el patrón aplique,
debe conservar aquellos elementos que sirvan para comprobar la infracción que
se le atribuye al empleado.

ARTÍCULO 24º En el caso de que el empleado considere injusta la medida

disciplinaria o sanción impuesta, a la que se refiere el artículo anterior, tendrá
que hacerle llegar mediante un escrito a la gerencia de la empresa.

ARTÍCULO 25º Las infracciones a la Ley y al presente reglamento que no

ameritan la separación del trabajo, serán sancionadas de la siguiente manera:

Por la primera infracción cometida, en el término de 3 días, se amonestará al

infractor.

Por la segunda falta dentro del mismo periodo, será suspendido de la empresa y
deberá pagar una penalidad establecida por la parte administrativa

Por la tercera falta cometida en el mismo lapso, será dado de baja de la empresa ,
previa penalidad establecida por la parte administrativa .

UNICO.- Este reglamento interior del trabajo, entrara en vigor desde el día en que

HUANCAYO ____ DE MAYO DEL 2021