3.

Sujetos determinadores del conflicto, sujetos afectados, sujetos que influyen en el

conflicto, positiva y negativamente.

 SUJETOS DETERMINADORES DEL CONFLICTO:

Sobrecarga laboral
Poca remuneración monetaria
Labores fuera de su función
Horarios extensos
Trato despectivo a los empleados por parte de los superiores o el jefe.

 SUJETOS AFECTADOS:

Obviamente, los empleados son los más afectados en esta situación, y, tristemente
tienden a perder mucho; como sus empleos, su salud mental, su tranquilidad, entre
otros.

 SUJETOS QUE INFLUYEN EN EL CONFLICTO, POSITIVA Y

NEGATIVAMENTE:

POSITIVAMENTE:
Los empleados tratan de cumplir sus funciones y, hasta realizar labores que no les
corresponden por el mismo salario, dando a entender que, es importante:

1. el mantener su trabajo (por el dinero)

2. ayudar a la empresa a cumplir sus obligaciones y metas para que todos ganen y
se motiven los directivos a mantener a su personal.

NEGATIVAMENTE:
los directivos y sus sucesores al mando (ingeniero y el director de la obra), hacen que el
día a día laboral sea demasiado pesado para el personal al mando, creando un
ambiente hostil y lleno de estrés, ocasionando fallas en el trabajo, demoras en
cumplimiento de las labores y demás situaciones complejas que puedan llegar a
suceder.
 7. Dinámica de las jerarquías de poder presentes en la relación en conflicto,
¿alguna de las partes ostenta mayor poder que la otra o están en igualdad de
condiciones?

Obviamente, encontramos a dos personas que presentan un nivel jerárquico en la

empresa bastante alto, el ingeniero y el director directo de la obra, desgraciadamente
este tipo de situaciones pasa muy a menudo en las empresas, puesto que al otorgar un
estatus alto a X persona en cualquier empresa, la mayoría tienden a hacer mal uso de
su nivel ante los demás empleados, haciendo que hayan malos tratos, palabras subidas
de tono y en casos bastante graves trato irrespetuoso y soez ante sus demás
compañeros de trabajo, el hecho de ser una persona con un cargo superior no da el
derecho a tratar despectivamente al personal con quien labora, ser un jefe no es dar
una orden sin importar la forma y los términos en que los dice, un buen jefe es ser un
líder y un acompañante positivo para los demás y servir de apoyo en toda situación que
amerite su ayuda.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Y CIBERGRAFIA:

https://protecciondatos-lopd.com/empresas/conflictos-laborales/

https://www.insst.es/documents/94886/96076/Factores+y+riesgos+psicosociales
%2C+formas%2C+consecuencias%2C+medidas+y+buenas+pr
%C3%A1cticas/c4cde3ce-a4b6-45e9-9907-cb4d693c19cf