Portafolio: Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

Presentado por:

Laura Sofía González ID 614597

Laura Camila Ducuara Muñoz ID 553711

Laura Daniela Calderón Rojas ID 579081

Dany Jimena Cardozo Villanueva ID 673482

Sharix Vanessa Rincón Trujillo ID 318406

Corporación universitaria Minuto de Dios

Contaduría pública

Ética profesional

Neiva-Huila

2020
Portafolio: Elección de un problema ético en el ámbito organizacional

Docente:

Juan Carlos Trujillo

NRC: 7100

Corporación universitaria Minuto de Dios

Contaduría pública

Ética profesional

Neiva-Huila.

2020
 INTRODUCCIÓN

Esta actividad nos permite realizar un pequeño análisis sobre el problema ético que
se planteó en la actividad 3, la cual está basada en la clínica del Divino niño, donde
podemos observar la inconformidad de varios trabajadores, buscando desarrollar una
solución para minimizar el impacto del problema, siempre y cuando se tengan en cuenta las
ideas que planteen los trabajadores ya que en una empresa lo primordial es la ética, valores
y cultura.
 Objetivos

Objetivo General

Dar un análisis sobre el problema ético que hay en la clínica el Divino Niño, teniendo en
cuenta las consecuencias o las causas de este problema, y que los trabajadores impliquen
compromiso para el análisis y la solución.

Objetivos específicos

- Analizar el problema ético y darle una posible solución

- Identificar las consecuencias del problema ético
- Dar a conocer los diferentes argumentos de los trabajadores teniendo en cuenta la
problemática
- Identificar las debilidades o amenazas que afectan

GUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO
Laura Daniela Calderón Rojas
Laura Camila Ducuara Muñoz
INTEGRANTES
Dany Jimena Cardozo Villanueva
Sharix Vanessa Rincón Trujillo
Laura Sofía González González
PROFESIÓN Estudiante
ARISTÓTELES KANT
Presentación de las ideas Tipos de movimiento: la “La ley moral tiene la forma
principales por cada autor substancia de un imperativo
(mínimo 6 proposiciones) incondicional que produce a
Busca el bien común. normas que no pueden estar
en conflicto”
El bien debe contribuir e
incidir de la mejor manera “La propuesta moral kantiana
en el desarrollo de la ciudad. no está orientada en función
de la consecución de lo
Felicidad todo lo que existe
 lleva a un solo fin.
Es la voz de la naturaleza
El bien que conduce a las
acciones del ser humano.
bueno, si no del justo”
Se debe actuar no en función
de nosotros sino al beneficio
de todos.

Actuar con una buena

voluntad siempre deseando
que se convierta en una ley
universal

Respeto al yo, sosteniendo la

inmortalidad

Respeto hacia Dios.

Situación problemática - Querer dañar al compañero para poder obtener ganar
un objetivo mas
Aquí se presenta una - Celos profesionales
situación problemática - Chismes o rumores que dañan la personalidad del
percibida desde el ámbito otro compañero
ético a nivel - La competitividad entre cada uno de ellos, buscando
organizacional- una cierta rivalidad entre cada compañero.
empresarial.
Este problema es considerado como un problema ético en el
ámbito organizacional, debido que estos compañeros de la
Pertinencia del problema
Clínica Divino Niño han sido participes de esta competencia
para su formación
laboral y profesional, buscando dañar psicológica y
profesional
profesionalmente a los demás, llevándolos a ocasionar
rivalidades por celos entre ellos.
Causas del problema: celos, y la falta de promover respeto
entre ellos, debido a que son compañeros de trabajo mas no
unos enemigos.
Efectos o consecuencias del problema: la rivalidad se llevó
acabo después de que cada uno empezara a difamar a cada
Descripción (presentar las compañero por medio de chismes
causas-efectos; Debilidades de la situación problemática: el deseo de
debilidades, querer obtener un objetivo puede hacer que no consigamos
oportunidades, amenazas nada si no que nos afectemos
de la situación
problemática sugerida)
Oportunidades de la situación problemática: mejorar el
trato y el respeto entre compañeros, buscando un buen
equipo de trabajo
Amenazas de la situación problemática: estos
inconvenientes no solo pueden afectar en el ámbito laboral
 sino psicológicamente a las personas, y puede llegar a ser un
pleito judicial por el daño de imagen y difamación.

CONCLUSIÓN

En conclusión, en toda empres u organización existen inconvenientes, rivalidad, chismes,

celos, etc., pero esta demás decir que las empresas deben inculcar la buena la comunicación
y respeto, para así empezar e ir evitando más inconvenientes o problemas éticos, buscando
la estabilidad emocional y bienestar de cada trabajador, siempre se debe mantener un
ambiente sano, tranquilo y libre de cualquier afectación laboral.