CASO Nº 1

CLÍNICA JURÍDICA II. 2021

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS

Su mejor amiga trabaja en una conocida tienda comercial de nuestra ciudad, como
encargada de ventas de los productos de la tienda. Hoy a las 18:30 hrs., al terminar su jornada
laboral, fue llamada por el Gerente de Recursos Humanos de la empresa quien le hizo entrega de
una carta de despido en la cual se le comunicaba el término de su contrato de trabajo, a contar de
esta fecha, atendida la causal dispuesta en el artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo, esto es
necesidad de la empresa. Su ex empleador le señaló que el despido es a contar de esa fecha y que
debe retirarse de inmediato, ya que había sido notificada.

En dicha misiva se expresa que los hechos en que se funda la causal son “la
reestructuración del área en que Ud. se desempeña”.

Le comenta además, que efectivamente ha habido una reestructuración en la Tienda, ya

que las ventas han bajado a raíz del covid-19, y en el área de ventas en que ella se desempeña,
que se eliminó el cargo de Gerente de ventas, que ha habido más desvinculaciones de otras
compañeras de trabajo y se cree que los despidos continuarán, pero ignora si esto se debe a
razones económicas o sólo a una decisión del empleador de realizar cambios.

En la carta se expresa que su contrato dura hasta el día de hoy, que su finiquito será
pagado oportunamente, que le corresponde el pago de sus años de servicios (4 años), la
indemnización por mes de aviso previo y que al monto total de $3.654.200 debe descontársele el
monto correspondiente al descuento por seguro de cesantía (AFC) de $780.000 y un crédito que
mantiene en la Caja de Compensación Los Andes de $1.378.000.

Sabiendo que Ud. estudia derecho y ya está en quinto año, le consulta:

1) Debe firmar la carta de despido que le fue entregada.?

2) Es legal que no la hayan dejado sacar las fotografías y demás archivos que tenía en el
computador que le asignaba la empresa?.
3) Cuánto tiempo tiene que esperar para que se le pague su finiquito?
4) Es legal que la empresa le descuente de su indemnización el aporte del empleador al
seguro de cesantía?
5) Es legal que la empresa le descuente el crédito que mantiene en la Caja de Los Andes
por el total, si ella puede seguir pagando perfectamente las cuotas pactadas de
$35.670.- cada una por el tiempo que le falta para el pago total?
6) Debe concurrir obligatoriamente a la Inspección del Trabajo a realizar un reclamo?
7) Puede demandar a la empresa por no estar de acuerdo por la causal aplicada?. Qué
podría obtener si le llegara a ir bien en este juicio?
8) La empresa tiene su domicilio en la ciudad de Santiago. En Valdivia solo hay una
sucursal. En su contrato la empresa fijó como domicilio Santiago. En qué lugar debe
interponer la demanda, si es que decide demandar?.