ORDENANZA REGISTRADA BAJO EL Nº 8243/2016

VISTO:

El Proyecto de Ordenanza presentado por los concejales integrantes del Honorable

Concejo Deliberante de Guaymallén, y.

CONSIDERANDO:

Que se reconocen las reivindicaciones históricas de las Organizaciones de mujeres y

género.

Que es menester concientizar en todos los ámbitos de la vida la importancia de la

prevención de la violencia de género.

Que la violencia intra familiar y en particular la violencia de género no es un

problema aislado sino que es un problema social.

Que ante situaciones de violencia es la sociedad entera la que debe involucrarse,

utilizando para ello todos los medios a su alcance a los fines de lograr la erradicación de estas
y todas las formas de violencia contra las mujeres.

Que la presente ordenanza va en consonancia con la ley nacional N° 26.485 (Ley de

protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los
ámbitos en que se desarrollen sus actividades interpersonales sancionada en 2009) y a la
adhesión a dicha Ley con la legislación provincial N° 8226 en Noviembre de 2010.

Que la violencia de género es inherente al sistema social, cultural, económico,

político y jurídico vigente, que afecta a todos los ámbitos cotidianos de la vida, de modo que
también en el ámbito laboral esta problemática real y acuciante debe ser tenida en cuenta
como otro aspecto sobre el cual incidir para mejorar la calidad de vida de las trabajadoras.

Que en la actualidad, las trabajadoras que padecen violencia de género deben

recurrir a vías alternativas para justificar el ausentismo laboral. La falta de previsión
normativa respecto de licencias por violencia de género implica un vacío y es responsabilidad
del estado permitir visualizar esta problemática social sin disfrazarla y de garantizar la
estabilidad laboral.

HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE GUAYMALLEN

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Que el desarrollo de políticas interinstitucionales sobre violencia contra las mujeres

deber ser un paso a dar de cara a un mejor futuro, más inclusivo e igualitario.

Que es necesario brindar una asistencia integral, acorde a las realidades, necesidades
y casos que puedan presentarse en la actualidad, dejando de lado prácticas obsoletas y
abriendo el camino a otras nuevas, que permitan avanzar con medidas concretas para
terminar con las diferentes formas de violencia machista que en la actualidad en Argentina le
da muerte a una mujer cada 30 horas.

POR ELLO Y EN USO DE LAS ATRIBUCIONES CONFERIDAS POR LA LEY 1079,

ORGÁNICA DE MUNICIPALIDADES LE CONFIERE

EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE GUAYMALLÉN

ORDENA:

CAPITULO 1: CONSIDERACIONES GENERALES

Artículo 1°: El presente Proyecto de Ordenanza tiene como objetivo brindar asistencia y
protección integral, a través de un protocolo de acción, para casos de empleadas municipales
que sufran violencia de género de cualquier tipo, entiéndase entre estos:

- Física: La que se emplea contra el cuerpo de la mujer produciendo dolor, daño o riesgo
de producirlo y cualquier otra forma de maltrato o agresión que afecte su integridad
física.
- Psicológica: La que causa daño emocional y disminución de la autoestima o perjudica y
perturba el pleno desarrollo personal o que busca degradar o controlar sus acciones,
comportamientos, creencias y decisiones, mediante amenaza, acoso, hostigamiento,
restricción, humillación, deshonra, descrédito, manipulación aislamiento. Incluye
también la culpabilización, vigilancia constante, exigencia de obediencia, sumisión,
coerción verbal, persecución, insulto, indiferencia, abandono, celos excesivos, chantaje,
ridiculización, explotación y limitación del derecho de circulación o cualquier otro
medio que cause perjuicio a su salud psicológica y a la autodeterminación.

HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE GUAYMALLEN

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- Sexual: Cualquier acción que implique la vulneración en todas sus formas, con o sin
acceso carnal, del derecho de la mujer de decidir voluntariamente acerca de su vida
sexual o reproductiva, a través de amenazas, coerción, uso de la fuerza o intimidación,
incluyendo la violación dentro del matrimonio o de otras relaciones vinculares o de
parentesco, exista o no convivencia, así como la prostitución forzada, explotación,
esclavitud, acoso, abuso sexual y trata de mujeres.

CAPITULO 2: ALCANCE

Artículo 2°: El presente Proyecto de Ordenanza tiene alcance a todas las empleadas de la
Municipalidad de Guaymallén.

CAPITULO 3: ORGANISMO COMPETENTE:

Artículo 3°: El Órgano a cargo de prevenir, informar y brindar asistencia a víctimas de

violencia de género será la Comisión de Asistencia Integral a Víctimas de Violencia de Género.

Artículo 4°: DE SU COMPOSICIÓN: La Comisión de Asistencia Integral a Víctimas de Violencia

de Género estará compuesta por un (01) médico/a, un (01) psicólogo/a, un (01) abogado/a y
un (01) trabajador/a social, los cuales serán provistos por la Municipalidad y estarán bajo la
órbita del Área de Género y Diversidad.

Artículo 5°: Para el caso de los profesionales mencionados en el artículo anterior, si el Área
de Dirección de Género no cuenta con ellos podrá valerse de personal de otras dependencias
para atender los casos particulares.

Artículo 6°: FUNCIONAMIENTO:

- Competencias Generales: Concientizar acerca de la violencia de género como una

problemática social, la que debe ser combatida desde la eliminación de estereotipos
socioculturales y de prácticas anacrónicas, las cuales no son acordes a una sociedad
libre, justa y de iguales condiciones para todos y todas.

HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE GUAYMALLEN

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Esta Comisión tendrá a cargo la tarea de receptar denuncias, brindar un asesoramiento

multidisciplinario orientado a resolver la situación de la mejor manera posible, como así
también analizar y otorgar las licencias por violencia de género.

Competencias específicas:

 Del médico/a: Deberá revisar físicamente a la víctima siempre y cuando ella lo

solicite; confeccionará una ficha con el estado de la persona y de creerlo
conveniente, la derivará a alguna institución hospitalaria.

 Del Psicólogo/a: Deberá brindar la asistencia psicológica necesaria, durante y después

del asesoramiento, buscando asegurar el correcto tratamiento de la persona.

 Del Trabajador Social: Según la situación que se presente, visibilizará la situación y

brindará los medios y herramientas necesarias para que la persona pueda salir de esa
situación.

 Del Abogado: Brindar asesoría legal gratuita como así también todos los instrumentos
jurídicos que la víctima solicite.

 De la Dirección de Administración y Recursos Humanos: Debe tomar conocimiento de

cada uno de los casos y proceder de forma.

CAPITULO 4: DEL PROCEDIMIENTO:

Artículo 7°: Para recibir asistencia integral, la solicitante deberá recurrir ante el Área de
Género y Diversidad, manifestando allí, de forma privada y confidencial, su situación.

Luego de haber sido manifestada la situación, la empleada municipal podrá solicitar a

la Comisión la atención médica necesaria, en caso de necesitarla. Desde el momento en que
la mujer víctima de violencia denuncia su situación /o solicita el uso de las licencias laborales
creadas por esta Ordenanza, tiene derecho a acceder de manera gratuita e inmediata al
asesoramiento y/o intervención de la comisión para ella y personas y/o familiares a cargo.

La licencia comenzará a partir del informe de la Comisión y por el tiempo que ésta
determine de manera consensuada con la víctima.

HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE GUAYMALLEN

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La presente Ordenanza otorga además, el derecho a toda trabajadora municipal de

solicitar reducción de jornadas, reordenamiento del horario de trabajo asi como la
dependencia en la que presta sus servicios, la justificación de inasistencia como asi también
la falta de puntualidad.

Luego de la evaluación primaria realizada por la comisión se deberá acompañar la

denuncia ante el ente jurisdiccional correspondiente. La denuncia, en caso de no estar la
víctima en condiciones, deberá ser realizada por los profesionales integrantes de la comisión
interviniente.

Artículo 8°: El Departamento Ejecutivo no podrá despedir ni alterar en ninguno de sus

aspectos las condiciones laborales de la trabajadora municipal protegida por ésta Ordenanza
y la Ley 26.485

Artículo 9°: Autorícese al Departamento Ejecutivo Municipal a realizar las erogaciones

pertinentes para el cumplimiento de la presente Ordenanza.

Artículo 10°: Regístrese, Comuníquese.

DADA EN SALA DE SESIONES DEL HONORABLE CONCEJO

DELIBERANTE DE GUAYMALLEN, EL 01 DE SETIEMBRE DE 2016.

HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE GUAYMALLEN