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Parágrafo. Una vez haya finalizado Ia relación laboral entre LA EMPRESA y EL APRENDIZ, éste conservara por tres
(3) años más el deber de reserva de Ia información a Ia cual haya tenido acceso durante Ia ejecución del contrato
principal, salvo aquella información que pierda su carácter de secreta por haber sido revelada al público por cualqurer
medio. incluida Ia develación a una autoridad judicial o administrativa que requiera dicha información.

DÉC‘|MA CUARTA. OBLIGACIONES DE CONFIDENCIALIDAD. Son obligaciones de EL APRENDIZ. ademásde las

preVlamente descritas en este documento y las contenidas en el contrato individual de trabajo y el reglamento de
trabajo, las que se enuncian a continuación: ‘

14.1. Acatar de manera íntegra el deber de reserva impuesto, referente a la no expiotación y/o
divulgación a ningún
tercero (miembroo no de la compañía) reSpecto de los datos personales y la información a la cual ha tenido acceso en
virtud de las labores asignadas,

14.2. Tomar todas las precauciones y medidas necesarias para garantizar Ia confidencialidad de la Información que
tenga tal caracter. las cuales, en ningún caso, serán menores de aquellas tomadaspara mantener sus propios asuntos
y negocios importantes en reservar

14.3 Implementar y ejecutar las medidasnecesarias para mantener Ia confidencialidad, integridad yldiqunibilida'd de
todos los recursos tecnológicos e información de las bases de datos. protegiéndolos contra modlflcaCIón, divulgaCIón o
destruccrón, ya sea accidental, mal ¡mencionada o no autorizada

14.4 No podrá explotar, comunicar, divulgar sin autorización de LA EMPRESA, un secreto empresarial o los datos
personales a los que haya tenido acceso con sujeción a una obligación de reserva resurtante de una relación
contractual o laboral, para obtener un beneficio propio o de un tercero vinculado o no a LA EMPRESA.

14.5. No podrá adquirir un secreto empresarial por mediosilícitos o contrarios a los usos comerciales honestos,

14 6 En caso de tener que compartir información confidencial con miembrosde su equipo de trabajo. EL APRENDIZ
deberá informarles sobre el carácter de confidencial de dicha información y tomará las medidas que resulten
pertinentes para asegurar el mantenimiento de dicha característica de confidencialidad.

147. Abstenerse en lo sucesivo de entregar o realizar para si o para terceros. copias, arreglos, reproducciones,
adaptaciones o cualquier otra clase de mutilación. deformación o modificación de la Información Confidencial.

148V Devolver inmediatamente Ia información confidencial a LA EMPRESA cuando este lo solicite en cualquier
momento y cuando se dé por terminada Ia relación laboral. Esta misma obligación se extenderá a cualquier
información proveniente de terceras personas que LA EMPRESAo sus proveedores o clientes tengan la obligación de
mantener confidencialmente y de la cual tenga conocimiento EL APRENDIZ en el curso de su trabajo.

Parágrafo: Las partes acuerdan y pactan que el incumplimiento de una cualquiera de las obligaciones consagradas en
el presente documento constituye una falta grave a las obligaciones laborales de EL APRENDlZ y por ende causa
justa de terminacion del contrato de trabajo, sin perjuicio de las acciones Civiles y penales que LA EMPRESA pueda
ejercer en contra de EL APRENDIZ por los perjuicios causadosderivados del incumplimiento al presente acuerdo.

DÉCIMA QUINTA. Las obligaciones establecidas en este contrato, no se aplicarán a la información que:
1‘ Se convierte en conocimiento público en forma diferente al incumplimiento de este contrato.
2, Sea divulgada para cumplir con un requerimiento legal de Ia entidad competente, única y exclusivamente
de la parte de la información que sea requerida.
3. Sea divulgada a un tercero con base en autorizacion escrita de LA EMPRESA.

DÉCIMA SEXTA. CLÁUSULA ESPECIAL. EL APRENDIZ entiende y acepta que por Ia importancia de su cargo y por
el manejo de información confidencial y personal que efectúa, podrla ser sujeto de contrataciones de orden civil,
posteriores a la terminación del contrato de trabajo, con el fin de asegurar el deber de confidencialidad de Ia
información a la que tuvo acceso durante su gestión bajo la subordinación de LA EMPRESA a traves de la relación
laboral contratada.

DÉCIMA SÉPTIMA: IMPLEMENTOSDE TRABAJO. Todos los recursos tecnológicos e información facilitados a EL
APRENDIZ o que llegare a recopilar EL APRENDIZ con ocasion de Ia ejecución del contrato de trabajo. son
propiedad exclusiva de LA EMPRESA, pues su única finalidad es facilitarle el desempeñode sus funciones. razón por
la cual a EL APRENDlZ le está prohibido utilizarlos para actlvidades ilegales. violación a los derechos de autor,
propiedad industrial, de datos personales o para cualquier actividad que no corresponda a sus actividades laborales.

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 legislación tributaria Coiombiana; (2) Cumplir las instrucciones de las autoridades judiciales y administrativas
competentes; (3) Implementar las politicas y estrategias de FALABELLA DE COLOMBIA S.A.

Parágrafo 2. EL APRENDIZ autoriza de manera previa, explícita, inequívoca e informada a LA EMPRESA, para que
pueda realizar todos los usos necesarios para lasfinalidad antes mencionada, como, entre otros, los siguientes: (i)
Efectuar las actividades necesarias requeridas en la etapa precontractual, contractual y pos contractual de
FALABELLA DE COLOMBIA S.A., (ii) Acceder, consultar, validar o corroborar sus datos personales (privados,
semiprivados, sensibles o reservados) que reposen o estén contenidos en bases de datos o archivos de otros
empleadores o cualquier Entidad Pública o Privada ya sea nacional, internacional o extranjera. (iii) Contactarlo
directamente o a través de terceros (iv) Realizar el tratamiento de Sus datos personales a traves de un encargado del
tratamiento, ubicado en Colombiao cualquier otro pais, a quien autoriza se Ie suministren sus datos personales o se
efectúe Ia transferencia internacional necesaria según el caso, para que realice el tratamiento en nombre del
FALABELLA DE COLOMBIA S.A., (v) Suministrar, compartir, enviar o entregar sus datos personales a sus empresas
filiales, subsidiarias, vinculadas o aliadas comercial con las que tenga algún vínculo ubicadas en Colombiao cualquier
otro pais En este último caso, se autoriza explícita e inequivocamente la transferencia internacional de datos que sea
necesaria para dicho efecto; (vi) Enviar la información personal, en caso de que sea necesario o pertinente, a los
servidores de FALABELLA DE COLOMBIA S.A., ubicados fuera del pais para los fines del tratamiento autorizado o
para propósitos de almacenamiento y/o eventuales servicios de hosting o cloud computing (computación en la nube) ,

que FALABELLA DE COLOMBIA S.A., contrate o requiera; (vii) Dar cumplimiento a normas y autoridades locales,
extranjeras o internacionales.

Parágrafo 3. Así mismo, EL APRENDIZ autoriza de manera previa, expresa e informada a LA EMPRESA para
transferir y/o transmitir los Datos Personales de EL APRENDIZ o permitir el acceso a éstos, a terceros, tales como
EmpresasPromotorasde Salud EPS vigiladas por la Superintendencia nacional de Salud, Administradoras de Fondos
de Pensiones, Administradora de Riesgos Laborales, Entidades Bancarias, Aseguradoras, vigiladas por Ia
Superintendencia Financiera de Colombiay Cajas de Compensación Familiar vigiladas por la Superintendencia del
Subsidio Familiar, o Fondos de Empleadosvigilados por Ia Superintendencia de Economia Solidaria, ubicados en
Colombia o en el exterior para el cumplimiento de los mismosfines de LA EMPRESA, incluso a paises que no
proporcionen niveles adecuados de protección de Datos Personales. Previa solicitud de EL APRENDIZ mediante el
procedimiento apropiado o con quien se celebre contratos de transferencia o transmisión de datos. EL APRENDIZ
reconoce y acepta que el Tratamiento de sus Datos Personales efectuado por fuera del territorio colombiano puede
regirse por leyes extranjeras. EL APRENDIZ reconoce que ha sido informado de los derechos que le asisten en su
calidad de titular de Datos Personales, entre los que se encuentran los siguientes: i) conocer, actuaiizar y rectificar sus
Datos Personales frente a LA EMPRESA o quienes por cuenta de éste realicen el Tratamiento de sus Datos
Personales; ii) solicitar prueba de Ia autorización otorgada a LA EMPRESA salvo cuando la Iey no Io requiera; iii)
' previa solicitud, ser informado sobre el uso que se ha dado a sus Datos Personales, por LA EMPRESA o quienes por
cuenta de este realicen el Tratamiento de sus Datos Personales; iv) presentar ante la's autoridades competente quejas
por violaciones al régimen legal colombianode protección de datos personales; v) revocar la presente autorización y/o
solicitar la supresión de sus Datos Personales cuando la autoridad competente determine que LA EMPRESA incurrió
en conductas contrarias a Ia Iey y a la Constitución; y vi) acceder en forma gratuita a sus Datos Personales que hayan
sido objeto de Tratamiento.

7
Parágrafo 4, Para los fines requeridos en la ley, LA EMPRESA ha designado a la Gerencia de Gestión Humana y
pueden dirigirse en Ia siguiente dirección de correo electrónico habeasdataemgleados@falabella.com.co para Ia
atención a EL APRENDIZ en relación con los asuntos relativos a sus Datos Personales.

DÉCIMA SEGUNDA. DEBER ESPECIAL DE CONFIDENCIALIDAD. EL APRENDIZ queda sujeto a un deber de

confidencialidad y confianza alta para con LA EMPRESA por medio de la implementación de unas obligaciones
'1

especiales, teniendo en cuenta la naturaleza del cargo y de las funciones que EL APRENDIZ desempeña en la
compañia, al tener acceso, administración, procesamiento, manipulación y/o contacto con información privada y
confidencial, especialmente respecto de las bases de datos e información en general con la que tenga acceso y/o
contacto e eerC|ClO
ontacto directo o indirecto en el aores enco
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encomendadas por '
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u LA EMPRESA.
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Parágrafo. EL APRENDlZ entiende y acepta la prohibición de transferir, trasmitir, divulgar, explotar y utilizar para si o
en beneficio de cualquier tercero, vinculado o no a la compañía, la información confidencial a la cual ha tenido acceso
directo o indirecto en virtud del e'ercicio de las funciones propias de su cargo.

DÉClMA TERCERA. DURACIÓN DEL DEBER ESPEClAL DE CONDlFENClALlDAD. El deber de confidencialidad

especial opera desde el momentode suscribir el presente contrato y por tres (3) años másdespués de terminada la
relación laboral or cual-uier motivo contemplado en la legislación laboral o dentro de contrato mismo.
 entidades públicas o privadas. La revisión de este documento es obligatoria por parte de EL APRENDIZ, qUIen la
encuentra disponible en www.falabella.com.co, para su lectura, análisis e interiorización.

En términos generales, sin perjuicio de las obligaciones. deberes y prohibiciones que se encuentran contenidas en ei
documento de la política de tratamiento de datos personales. EL APRENDIZ se obliga a Io siguiente;

1 Manejar bajo estricta reserva y confidencialidad Ia información que Ie es entregada con ocasión al ejercicro de sus
funciones
2 No compartir con ningún tercero (incluyendo miembrosde Ia compañia) la información que le es entregada con
ocasión al ejercicio de sus funciones, sin la previa autorización del superior jerárquico.
3. Utilizar la información entregada para los fines de su cargo y nunca para una finalidad no contemplada dentro de
sus funciones ni autorizada por el superior jerárquico o persona competente para ello.
4. En el evento de solicitar información personal de clientes, proveedores, colaboradores, etc, debe asegurarse que
dicha captura de datos este precedida de una autorización previa y expresa por parte del titular de los datos
personales que esta recaudando.
5. Mantener actualizados con los terceros con quienes comparte información, los contratos de transmisión y/o
transferencia de información implementadosdentro de Ia compañia.
6, Establecer con los miembrosdel área y con los terceros con quienes comparte información, cuál va a ser la
finalidad del tratamiento de los datos recaudados.
7. Asegurar que al momentode la recolección de los datos personales del titular, la finalidad del tratamiento de sus
datos le sea informada por el medio masexpedito,
8. Mantener informado al equipo de Seguridad de Ia Informacion de Ia Compañia respecto de cualquier novedad,
anomalía o circunstancia que se presente con el tratamiento de los datos personales recaudados.
9. Mantener implementados y actualizados los sistemas de seguridad de la información instituidos dentro de Ia
compañía, para efectos de salvaguardar la seguridad e integridad de los datos e información recaudada.
' 10. Mantener a su alcance la evidencia o comprobante de autorización que el titular del dato o de la información ha
suministrado para efectos de realizar el tratamiento. g

11. Informar y tramitar ante el área encargada la solicitud de un titular de información para responder solicitudes
sobre actualización, rectificación o supresión de datos personales albergados dentro de una base de datos que
administre.

DÉCIMA PRIMERA. AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMlENTO DE DATOS PERSONALES. EL APRENDIZ

autoriza de manera previa, expresa e informada a LA EMPRESA para que, directamente o a través de sus
empleados, consultores, asesores y/o terceros encargados del tratamiento de datos personales lleven a cabo
cualquier operación o conjunto de operaciones tales como la recolección, almacenamiento, actualización, uso,
Circulación, supresión, transferencia y transmisión sobre sus datos personales, incluidos los datos que la ley
considera como sensibles, y los datos requeridos de su núcleo familiar, entendidos como cualquier información
vinculada o que pueda asociarse a EL APRENDIZ para el cumplimiento de los fines de LA EMPRESA que incluyen
pero no se limitan al cumplimiento de obligaciones legales o contractuales de LA EMPRESA con terceros, la debida /

ejecución de este contrato, el cumplimiento de las políticas internas de LA EMPRESA, el cumplimiento de las
obligaciones legales y reglamentarias de EL APRENDIZ, la administración de sus sistemas de información y
comunicaciones, la generación de copias y archivos de seguridad de Ia información en los equipos proporcionados por
LA EMPRESA, el ofrecimiento de beneficios extralegales por LA EMPRESAa EL APRENDIZ, el control y prevención
por parte de LA EMPRESA de fraudes y lavado de activos, los mecanismosy protocolos de seguridad de la
infraestructura y las instalaciones de LA EMPRESA, la elaboración de encuestas (comerciales, académicas, o de
cualquier otra clase) y en general cualquier estudio tecnico o de campo relacionado directa o indirectamente con LA
EMPRESA, la creación de bases de datos de acuerdo a las caracteristicas y perfiles de EL APRENDIZ. EL (A) _

autoriza de manera previa, expresa e informada a LA EMPRESA para que directamente o a traves de sus empleados,
consultores, asesores y/o terceros realice Tratamiento de Datos Personales incluido el dato biométrico, Ia .

videograbación de imagen obtenidos a través a través de procesos de video vigilancia y registro de huella digital, y
cualquier otro Dato Personal sensible. EL APRENDIZ conoce el carácter facultativo de entregar sus Datos Personales
de carácter sensible EL APRENDIZ autoriza de manera previa, expresa e informada para que LA EMPRESA
continúe sometiendo a Tratamiento los Datos Personales que hubieren recolectado o de cualquier forma sometido a ,

» Tratamiento con anterioridad al presente Contrato.

Así mismo, EL APRENDIZ autoriza a LA EMPRESA para que, en cumplimiento de sus políticas internas y de Ia
normatividad correspondiente. éste realice las actualizaciones de los datos personales de EL APRENDIZ al menos
una (i) vez al año o en el momentoen el que LA EMPRESA así Io requiera.

Parágrafo 1, En virtud de lo anterior, LA EMPRESA, utilizara los datos personales de EL APRENDIZ para los
’ siguientes fines: (1) Dar cumplimiento a las leyes como, entre otras, de derecho laboral, seguridad social, pensiones,
riesgos profesionales, cajas de compensación familiar (Sistema Integral de Seguridad Social) y en general con la '

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 6. En casos excepcionales, cualquier regalo (diferente a los de naturaleza publicitaria) que se vaya a entregar debe
estar relacionado con la actividad comercial de la Compañia, ser autorizado por la Gerencia correspondiente, y
estar debidamente justificado y soportado.
7. Solo se podran pagar gastos razonables de buena fe para el traslado de funcionarios públicos que se encuentren
directamente relacionados con la promoción, demostracion o explicación de productos o servicios, o bien, para
que inspeccionen productos o el servicio siempre y cuando medie una instrucción emitida por el ente de control;
quedando debidamente soportado y autorizado,
8. Se reportera oportunamente al area contable y con exactitud todos los gastos por regalos, obsequios, comidasy
atenciones realizados por el personal a terceros entregando los debidos soportes.
9, Se debe evitar la realización de eventos o la asistencia a los mismoscuando estos sean patrocinados,
auspiciados u organizados por proveedores de la empresa, salvo casos expresamente autorizados por el Gerente
responsable del area de trabajo, e

10. Los regalos permitidos no deberán ser utilizados con el propósito de ejercer una influencia inadecuada o indebida
sobre un funcionario público, o de alguna otra forma, con el propósito de influenciar para poder obtener una
ventaja para los intereses de la Compañia.
ll Nunca será admisible recibir o dar obsequios, entretenimiento u otros objetos de valor excesivo o extravagante o
que se consideren inapropiados o que puedan afectar de forma adversa la reputación de la Compañia,

Parágrafo 1‘ Lo dispuesto en la presente cláusula es enunciativo, pues debe acompasarse con los lineamientos
generales del documento de la politica de ética empresarial antisoborno y/o el código de integridad que EL APRENDIZ
ha recibido y acepta conocer e interiorizar, quedando obligado a darle estricto cumplimiento,

SEPTIMA. DECLARACIÓN DE TRANSPARENCIA. EL APRENDIZ bajo la gravedad de juramento declara que la

información que ha suministrado a la empresa, en la solicitud de empleo que diligenció, es veridica. En consecuencia
asume toda Ia responsabilidad a que hubiere lugar, en especial con la información que ha suministrado en dicha hoja
sobre las afiliaciones al sistema de seguridad social integral no solo al ingreso sino también con ocasión de cualquier
cambio de EPS o fondo de pensiones o cualquier traslado de régimen que llegare a realizar durante la vigencia del
contrato, responsabilidad que implica que si alguna información de la que suministra no coincidiere con los datos que
aparecen en el sistema, tal hecho, es decir haber suministrado información erróneamente, es una falta grave y asi lo
ratifican las partes y por ende justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo.

OCTAVA. POLÍTICA DE LIBRE COMPETENCIA. LA EMPRESA está comprometido con el cumplimiento de las
normas Vigentes en Colombia respecto del ejercicio de la libre competencia en todas y cada una de las actividades
que ejecuta razón por la cual, EL APRENDlZ se adhiere a su contenido, del que se resaltan las siguientes
particularidades, las cuales se complementan con la política que le ha sido entregada a EL APRENDIZ cuya
obligación es leerla, interiorizarla y darle estricto cumplimiento:

14No compartir información con los competidores respecto de precios, costos, márgenes, descuentos u otra
información comercialmente sensible.
' L

2. No utilizar a terceros para efectos de mantener comunicaciones con sus competidores

3. No realizar acuerdos con competidores para fijar precios, márgenes, descuentos u otras condiciones de venta de
venta o compra de los productos que comercializa la compañia.
4. No anunciar publicamente a sus competidores a través de ningún medio decisiones relacionadas con alzas o
bajas de precios, promociones, descuentos u otra información comercialmente sensible.
5. No enviar información comercial a ninguna empresa, sin contar con autorización del lider del área.
6. Evitar reuniones y/o acercamientos con competidores u otras empresas que puedan devenir en indicios de
colusión o en posibles acuerdos contrarios a las normas sobre libre competencia.
7, En los casos de eventos de asociaciones gremiales, debe precaverse la información comercial que se ventila,
atendiendo a su nivel de sensibilidad y confidencialidad, .

8. Manejar bajo estricta reserva y confidencialidad la información comercial que reciba respecto de los competidores
7 por vía de proveedores, colaboradores, etc. , ,

-9. Consultar con la oficial de cumplimiento y/o área jurídica Ia posibilidad de entrar en acuerdos de cooperación con t ,

otras compañias.
10. Establecer las condiciones de compray venta de productos y servicios con base en las condiciones generales del
mercado, de manera unilateral, evitando a toda costa Ia sugerencia de terceros para tomar decisiones internas. A

Parágrafo 1. Lo dispuesto en la presente cláusula es enunciativo, pues debe acompasarse con los lineamientos
generales del documento de la politica de libre competencia que EL APRENDIZ ha recibido y acepta conocer e
interiorizar, quedando obligado a darle estricto cumplimiento,

NOVENA. POLÍTICAS DE SEGURIDAD DE LA lNFORMACIÓN. LA EMPRESAcuenta con una política de seguridad

, de la información, que describe los estrictos lineamientos esenciales en cuanto a la administración, custodia y uso de
la información y de los recursos informaticos asociados a su tratamiento. Es obligación de EL APRENDIZ velar por la
,

.--___ L7” 7,, y ——_____‘ , V # 77.4!

 funciones y respecto
disponibilidad, confiabilidad e integridad de la información que esta asociada al ejercicio de sus
de toda aquella información a la que tiene acceso durante la relación laboral con LA EMPRESA.

EL APRENDIZ declara y reconoce que la totalidad de la información que reciba de LA EMPRESA. de sus
clientes y/o
obligándose
proveedores es confidencial y de absoluta propiedad de Falabella de ColombiaS.A,. comprometiéndosey
a utilizar tal información única y exclusivamente para el desempeñode las funciones para las que es contratado(a)t
Así mismoEL APRENDIZ declara y reconoce que la totalidad de la información que él mismodesarrolle en
ejecución
de su contrato de trabajo con la empresa es confidencial y de absoluta propiedad de Falabella de ColombiaS.A.

LinkedIn, foros de
La participación de EL APRENDiZ a traves de redes sociales (Facebook, Twitter, YouTube,
estrictamente personal, salvo que por razón de sus funciones la empresa
discusuón, blogs, entre otras) se hará a titulo
le autorice publicar a nombre de LA EMPRESA. En ningún caso podrá hacer referencia a la
Empresa, sus productos o
finalidad de la
servicios, sus establecimientos de comercio, marcas, o demássignos distintivos, cuando el contenido o
publicación no hayan sido previamente verificados y autorizados por Ia empresa. Los comentarios, opiniones y en
expresan ni
general todas las informaciones publicadas a titulo personal por el trabajador en las redes sociales no
representan Ia opinión de Ia Empresa, ni la comprometeno la hacen responsables , ,

Las partes convienen expresamente que. en el evento de que se produzca la terminación de la relación laboral. por
cualquier causa o motivo, EL APRENDIZ se obliga y comprometea hacer devolucion a LA EMPRESA de la
totalidad
materiales que se le hubieren entregado para el
de la documentación. información. antecedentes, muestras, y
desempeñode sus labores. así comotambién se obliga y comprometea no divulgar ni a entregar a persona natural o
jurídica alguna, institución, asociación, empresaso terceros, directa ni indirectamente. por cualquier medio,
sea verbal.
escrito computacional, o de cualquier índole posible. ninguna información o antecedente respecto de las
operaciones, 4 Í

proveedores, clientes. negocios y/o actividades de LA EMPRESA, fuere directa o indirectamente. En el evento de que
EL APRENDIZ incurriere en cualquier contravención a lo anteriormente pactado y acordado, LA EMPRESA se
reserva expresamente el derecho que le asiste para iniciar en su contra las acciones legales que procedan, asi
como 4
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para reclamar el pago de las indemnizaciones por los perjuicios que se le pudieren ocasionar.

Se incluyen en esta obligación de confidencialidad no sol0'las materias e informaciones que sean inherentes al
funcionamiento y operación de LA EMPRESA en si, sino también todas aquellas a que EL APRENDIZ haya
tenido
acceso o conocimiento con motivo o razón de los trabajos y actividades que realice para Falabella de ColombiaSA.

Finalmente, las partes dejan establecido y acordado que cualquier contravención por parte de EL APRENDIZ a
las
obligaciones y/o prohibiciones antes establecidas que ocurra en vigencia de la relación laboral se considera comofalta
grave a sus obligaciones laborales y, en consecuencia, justa causa para dar por terminado el contrato, sin que haya '
iniciar las
lugar a indemnización alguna y reservándose LA EMPRESA, expresamente, el derecho que le asiste para
Y

ocasionar con incumplimiento. ' y.

acciones legales por los perjuicios que se le pudieren tal
,17",

Habida consideración de lo expuesto por las partes en este documento, EL APRENDIZ se obliga y compromete, .1 ¿Q

desde ya, a guardar la másabsoluta reserva y confidencialidad respecto de las operaciones, negocios, actividades e
’Em
fi,
informaciones que LA EMPRESA ponga a su diSposición para el desempeño de sus labores Por lo tanto, EL
,

APRENDIZ se comprometey se obliga a dar cumplimiento a las Políticas y Normas de Seguridad de la información Las?

definidas por LA EMPRESA, para el desarrollo de sus funciones y en general para el manejo de la información. EL
)-
mas???

APRENDIZ se obliga a no divulgar ni a entregar a persona natural o jurídica alguna. institución, asociación, empresao :3;
¿a

terceros, directa ni indirectamente, por cualquier medio, sea verbal, escrito, computacional o de cualquier índole
posible ninguna información o antecedente respecto de las operaciones, negocios y/o actividades de LA EMPRESAo
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3‘

de las Soc¡edades relacionadas a este, sus proveedores o clientes. a!"

SNC;
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Dejan las partes expresamente establecido que las operaciones, negocios, actividades e informaciones sobre las j

cuales le asisten a EL APRENDIZ las obligaciones de confidencialidad aquí descritas se refieren, entre otros, a
¡a

negocios en general y en particular, clientes, proveedores, productos. servicios. métodos, sistemas, planes de
1533
".251!

negocios, estrategias de ventas, costos, campañas de marketing y publicidad, bases de datos, software
¿37,
1a....

computacionales, y a todas aquellas que llegaren a su conocimiento por razón o con ocasión de su vínculo laboral con
LA EMPRESA, sin que la lista aqui relacionada se entienda comotaxativa, sino comomeramente enunciativa.
Parágrafo 1, Lo dispuesto en Ia presente cláusula es enunciativo, pues debe acompasarse con los lineamientos
generales del documento de Ia política de seguridad de Ia información que EL APRENDlZ ha recibido y acepta
conocer e interiorizar, quedando obligado a darle estricto cumplimiento.

DÉCIMA. POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. LA EMPRESA se encuentra vinculado al

cumplimiento de las normas colombianasreferentes a Ia protección del hábeas data, derecho que tiene toda persona
a conocer, actualizar y rectificar los datos personales que existan sobre ella en bancos de datos o archivos de
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comprometidocon el ejercrcio ético y transparente
CUARTA. CÓDIGO DE INTEGRIDAD. LA EMPRESAse encuentra
que ejerce y por tanto. posee un codigo de integridad, entregado a EL APRENDIZ, dentro
de todas las actividades Io
empresa actúa frente a los clientes, proveedores, miembros
del cual se establecen los lineamientos con los cuales la
competidores, autoridades y la comunidad en general, basando todas y cada una de las actividades
de la compañía, compromiso. trabajo en equipo. transparencia
en valores comoel respeto, honestidad. vocacion de servicio. iniciativa,
. ..
y calidez.
integridad referido está disponible en los medios
Parágrafo 1. EL APRENDIZ conoce que el desarrollo del código de
documento y que es su obligación leer su contenido
enunciados en el parágrafo 1 del articulo primero del presente
para profundizar en la información suministrada.

la cláusula décimo segunda,

Parágrafo 2. Las partes acuerdan. de manera particular y sin perjuicio de Io pactado en
aspecto relacionado con el código de integridad
que el incumplimiento por parte de EL APRENDIZ sobre cualquier
sus obligacrones laborales por ende justa causa de terminación del contrato de trabajo
constituye una falta grave a y
. A

por parte de LA EMPRESA.

QUINTA. MANUAL DEL SISTEMA DE AUTOCONTROLY GESTIÓN DEL RIESGO DE LAVADO DE

ACTIVOS Y
FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO (LA/FT). Es un instrumento de gestión de riesgo diseñado e implementado por
asociado a LA/FTA Las políticas generales
LA EMPRESA, como mecanismode control para la mitigación del riesgo
administrativa y
que se incorporan en dicho manual son directrices de obligatorio Cumplimiento para toda la estructura
organizacional de LA EMPRESAy por lo tanto. EL APRENDIZ acepta su adhesión a las mismas,en los términos del
presente documento y de las previsiones establecidas en dicho manual.
"i
Parágrafo 1. Definiciones.

Lavado de activos. Conjunto de procedimientos tendientes a ocultar o dar apariencia de legalidad a bienes o fondos
producto de actividades ilegales para hacerlos aparentar como legítimos Ejemplos de ello son: tráfico de inmigrantes.
trata de personas, extorsión, enriquecimiento ilícito, secuestro extorsivo, rebelión, tráfico de armas, tráfico de menores
f.»

.
‘I.
de edad, tráfico de estupefacientes, entre otros,
.w‘: Financiación del terrorismo. EI terrorismo se define comocualquier acto destinado a mantener en estado de zozobra
a la población civil mediante actos que pongan en peligro su vida, integridad o libertad utilizando instrumentos capaces
“5.3.
de causar estragos. El terrorismo se financia a través de fuentes tanto legítimas como ilegitimas. Dentro de las
actividades ilegitimas se encuentran Ia extorsión, el secuestro y el tráfico de drogas Comofuentes legítimas aparecen
fait“
3564
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¿5%
las donaciones a organizaciones que aparentan ser entidades sin fines de carácter humanitario y los auspicios de
¡"SJ
gobiernos extranjeros.
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+13
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'Ïü Parágrafo 2. Sin perjuicio de Io previsto en el contrato de trabajo y el reglamento de trabajo, las partes convienen que
se consideran como obligaciones y prohibiciones de EL APRENDIZ las estipuladas en el Manual del Sistema
¡mas

Autocontrol y Gestión del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo y en las normas que regulan la
:2;
¿fu-l. materia, incluyendo pero no limitado a: ’

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g .
1. Realizar la vinculación de clientes cumpliendo los procesos señalados por LA EMPRESA según el Manual del
r
'IZ Sistema Autocontrol y Gestión del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo
2A Ejecutar las debidas investigaciones que permitan concluir que una operación inusual es una operación
Í’ 4
sospechosa,
3, Guardar estricta reserva de cuanto llegue a su conocimiento por razón de su trabajo, y por consiguiente a no
comunicarlo a terceros, en especial los secretos profesionales, industriales, comerciales, tecnologicos y del sistema de
autocontrol y gestión del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo, reportes de operación sospechosa,
existencia y contenido de las pollticas, procesos y herramientas que hacen parte del Sistema de Autocontrol y Gestión
,,

del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo de LA EMPRESA, asi comodel análisis, investigación
o solicitud de información que sobre operaciones de clientes, proveedores o empleadosrealicen órganos de control o
supervisión, internos o externos. La entrega de información confidencial no concede al trabajador autorización,
permiso o licencia para usos distintos a los laborales
4. Asistir y participar activamente de todos los programas de capacitación, entrenamiento y adiestramiento,
presenciales o autodidácticos, a los que se le invite, cumpliendo satisfactoriamente con los programasde evaluación
del Sistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo. para servir
siempre comomultiplicador de sus conocimientos frente a sus compañerosde trabajo,
5. Cumplir las disposiciones legales o reglamentarias relacionadas con el Sistema de Autocontrol y Gestión del
’ Riesgo de Lavado de Activos y de Ia Financiación del Terrorismo implementadopor LA EMPRESA, al igual que vigilar
su cumplimiento por parte de los subalternos, realizando Ia lectura, análisis y aplicacion de todas las disposiciones que
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involucren Ia administración de estos riesgos, que se encuentren vigentes y aparezcan relacionadas en los
' reglamentos, circulares, manualesy documentosinternos de LA EMPRESA.
. Abstenerse de vincular como clientes, proveedores o empleados a personas catalogadas como mercado no
objetivo para LA EMPRESA.
7. Abstenerse de informar a clientes, proveedores o empleadossobre algún reporte de operaciones sospechosas
remitido a la Unidad de Información Análisis Financiero UIAF.

Par gra o 3. in perjuicio y en adición a lo previsto en el contrato de trabajo y el reglamento de trabajo, las partes
convienen que el incumplimiento de las normas externas e internas que gobiernan la prevención del lavado de Activos
financiación del terrorismo, entre otros el manual del Sistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo de Lavado de
Activos y financiación del Terrorismo se considera falta grave y por ende justa causa para dar por terminado
unilateralmente el contrato de traba'o oor carte de LA EMPRESA.

Entre otras, las partes califican las siguientes conductas como faltas graves y por ende justa causa para dar por

1. La revelación de secretos o de información reservada a terceras personas, la cual puede corresponder a LA

EMPRESA, a sus clientes. proveedores o empleados, a modopropio o cuando Ia solicitud de revelación no provenga
de un requerimiento de información debidamente formulado a LA EMPRESA por autoridad judicial o administrativa
competente.
2. Omitir, desconocer. contrariar o incumplir los procedimientos. canales internos, y términos establecidos por la ley y
LA EMPRESA respecto de la prevención del lavado de Activos y financiación del terrorismo. especialmente cuando
tales conductas tengan que ver con dar respuesta a los requerimientos de información que hagan a LA EMPRESA las
autoridades competentes, asl comoa todas aquellas que realicen el Oficial de Cumplimiento, la Auditoría Interna y la
Revisoría Fiscal, en ejercicio de las labores que se encuentren relacionadas con los temas de Lavado de Activos y
Financiación del Terrorismo.
3. Aceptar o solicitar prestamos especiales. ayuda económica o dádivas a clientes, usuarios, proveedores,
empleados o terceros, a cambio de favores o tratamientos especiales en la prestación del servicio, como la
exoneración de la obligación de diligenciar los formularios de vinculación de clientes, y transacciones en efectivo, sin
tener las correspondientes atribuciones. y

4. Omitir información sobre un hecho observado. o noticia escuchada o leída que permita determinar Ia
inconveniencia de vincular o mantener comocliente, proveedor o empleadoa determinada persona natural o juridica,
por la realización o participación en actividades delictivas. y

5. No reportar operaciones sospechosas.

6. Facilitar o permitir la realización de operaciones irregulares o ilícitas.
7. No atender diligente y oportunamente los requerimientos legales que reciba LA EMPRESA
8. EI incumplimiento de las obligaciones o Ia incursión en alguna de las prohibiciones señaladas en este otrosi, o el
incumplimiento en todo o en parte del Manual delSistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo de Lavado de Activos y
l - l - O I O ‘ ‘ 0 ll 0 *

'arágrafo 4: La terminación del contrato de trabajo operará sin perjuicio de las acciones que LA EMPRESA pueda

resente'cláusula. '

EXTA. PROGRAMA DE ÉTICA EMPRESARIAL ANTISOBORNO: El programa tiene por objeto implementar
efectivamente una forma de organización y los procesos destinados a evitar la comisión de conductas relacionadas
con presuntos actos de soborno por parte de EL APRENDlZ y demáscolaboradores relacionados con LA EMPRESA.
Por Io tanto, EL (A) reconoce y acepta el'deber de adherirse integralmente al programa, so pena de afrontar procesos
disciolinarios cue oueden resultar en la terminación de la relación laboral.

1. Solo se permitirá Ia entrega y recepción de regalos y obsequios promocionalesde mercadeo(cuadernos, lapicero,

agendas, calendarios).
2. Los empleadosde la compañia no tendrán permitido solicitar regalos, obsequioso dádivas de cualquier tipo.
3. Si el tercero busca obtener un beneficio en la compañía y ofrece dádiva o cualquier beneficio no justificado, EL
APRENDIZ deberá tener en cuenta que está prohibido acceder o recibir si está comprometiendoa la Compañia.
4. Se deberá informar al Jefe de Gestión Humana. si un proveedor o tercero ofrece regalos distintos a los permitidos.
5. En caso de recibir un regalo (aunque sea de naturaleza publicitaria) cuyo valor sea considerable, se deberá
informar y entregar al Jefe de Gestión Humanaquien realizará la donación y llevará la trazabilidad de los regalos
recibiu.
 CLAUSULAS
PRIMERA.- OBJETO. EI presente anexo al contrato de trabajo, tiene comoobjeto enterar a EL APRENDIZ respecto
de los lineamientos generales de las políticas corporativas que LA EMPRESA ha diseñado y ha implementado al
interior de Ia compañia, con el fin de asegurar que EL APRENDIZ conoce y se encuentra informado acerca de la
existencia de las mismas.sus implicaciones y entiende y acepta el deber de estudiar e interiorizar su contenido a partir
de lo establecido en el presente documento junto con el material físico y virtual entregado.

SEGUNDA.- POLÍT|CAS. Las políticas corporativas a las que se hace referencia dentro del presente documento son
Ias siguientes:

a. Código de Integridad

b. Manual del Sistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo.

c. Programade ética empresarial antisoborno.

d. Declaración de transparencia

e. Política de libre competehcia

f. Políticas de Seguridad de Ia Información

g. Política de Tratamiento de Datos Persona|es

Parágrafo 1. Los anteriores documentos, políticas y procedimientos corporativos están disponibles para su consulta
permanente en el sitio de la intranet corporativa que disponga ia empresa, que actualmente es FALANET
(httpszllfalaweb.falabella.com y en el materiai físico (CD) que recibe EL APRENDIZ al momentode ia contratación/l de
suscripción dei presente contrato, documentos que EL APRENDIZ declara haber recibido y conocido con la firma del
presente documento.

Parágrafo 2: Para los empleados(as) que no tienen acceso a la página referida, LA EMPRESA les ha dado a conocer
los mencionadosdocumentos en físico y efectuará campañasde divulgación sobre el alcance de los mismos,de las
cuales quedarán las correspondientes constancias de asistencia.

TERCERA— OBLIGACIÓN ESPECIAL. EL APRENDIZ se comprometea leer, consultar frecuentemente e interiorizar

los documentos, políticas y procedimientos corporativos antes relacionados. así como a cumplirlos en cada acto u
operación, por convicción y como manifestación de un propósito preventivo, entendiéndolo como una obligación
inherente del cargo y funciones que desempeñadentro de la compañía.

Las partes convienen que se consideran como obligaciones y prohibiciones de EL APRENDIZ las estipuladas en el
Código de Integridad, Manual del Sistema Autocontrol y Gestión del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del
Terrorismo, Programa de Ética Anticorrupción y Cumplimiento. Declaración de transparencia, Politica de libre
competencia, Políticas de Seguridad de la Información y en la Politica de Tratamiento de Datos Personales asi como
en las normas que regulen la materia y las establecidas en las demáspoliticas mencionadasen este documento y
que
son explicadas a EL APRENDIZ por este medioy con el material fisico adicional. ‘

total o
Parágrafo 1, En caso de que uno cualquiera de tales documentos sea modificado. ajustado, adicionado.
parcialmente por LA EMPRESA, dentro de las obligaciones y prohibiciones aplicables a EL APRENDlZ, quedarán
incorporadas tales modificaciones de manera automática. previa divulgación de LA EMPRESApor los mismosmedios
en que se publicaron los documentos iniciales para conocimiento e ilustración del EL APRENDlZ al
respecto.

Parágrafo 2. Igualmente y teniendo en cuenta Ia regulacion vigente, EL APRENDlZ autoriza expresamente a LA

EMPRESA para realizar las visitas domiciliarias que se consideren convenientes por parte de LA EMPRESA o un
tercero autorizado para realizar el control de las politicas gubernamentales sobre la prevención de
Lavado de activos y
terrorismo y las demás políticas aqui enunciadas, visitas que en todo caso deberán ser comunicadas
financiación del
previamente a EL APRENDIZ.

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OTRO SI AL CONTRATODE TRABAJO CELEBRADO ENTRE MARLONSNEIDER PULIDO ESPITIA Y
FALABELLA DE COLOMBIA S.A.
ADHESIÓN A POLÍTICAS CORPORATIVAS Y DEBER ESPECIAL DE CONFIDENCIALIDAD.

Entre los suscritos a saber CARLOS FABIAN PARRA VASQUEZ, mayor de edad, vecnno de Bogotá, identificado
comoaparece al pie de su firma. quien obra en nombre y representación de FALABELLA DE COLOMBIA S.A._ quien
en adelante y para todos los efectos se denominará LA EMPRESA. por una parte, y por la otra MARLON SNEIDER
PULIDO ESPITIA identificado(a) como aparece al pie de su firma, quien en adelante y para todos los efectos de
denominará EL APRENDIZ. convienen celebrar el presente otrosi al Contrato de aprendizaje, atendiendo a las
siguientes:

CONSIDERACIONES
PRIMERA. LA EMPRESA ha diseñado e implementado una serie de politicas a nivel corporativo que son de obligado
cumplimiento para EL APRENDIZ, al existir entre las partes una relación de tipo laboral que consta en un contrato de
aprendizaje celebrado.

SEGUNDA. Las políticas corporativas a las que hace referencia la consideración anterpr se encuentran consignadas
en los documentos que se relacionan a continuación: Código de integridad, manual deï sistema de autocontrol y
gestión del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo, programa de ética empresarial antisoborno,
declaración de transparencia, política de libre competencia, política de seguridad de Ia información y política de
tratamientos personales. 4d,

TERCERA: El cumplimiento de las políticas corporativas por parte de EL APRENDIZ constituye un deber inherente al 2°

desempeñodel cargo asignado dentro de LA EMPRESAy se concibe comoun deber exigible en virtud del contrato de ¡,11
¿t-

trabajo previamente celebrado. En consecuencia, cualquier incumplimiento respecto de cualquiera de las normas 4 í

contenidas en las politicas corporativas constituye una falta grave por parte de EL APRENDIZ y, por Io tanto, justa 5%
causa de terminación de la relación laboral.
É
3.

CUARTA: Ademasde lo LA EMPRESA concibe dentro de las obligaciones de EL APRENDIZ un deber de

anterior,
confidencialidad especial derivado de ia relación laboral existente entre las partes y atendiendo al cargo que
desempeñaEL APRENDIZ y Ia información a ia que éste tiene acceso en virtud de sus funCIones ya sea de manera É
.
.12.

* directa o indirecta, habida cuenta que EL APRENDIZ desempeñael cargo de APRENDIZ SENA ETAPALECTIVA en
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el área de COFA-ADMINISTRACION CENTRAL.
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{DE

QUINTA: Que en desarrollo del deber de confidencialidad especial, las partes reconocen que EL APRENDlZ tiene vn
acceso y/o Ia capacidad de manejar información privilegiada, confidencial y de alta importancia para LA EMPRESA,
como la que se encuentra albergada por ejemplo en bases de datos de clientes. bases de datos de proveedores.
información relacionada con el desarrollo de Ia actividad económica de Falabella de ColombiaSA, entre otro tipo de
información que le imprime al objeto social de LA EMPRESAuna importancia manifiesta,
:5;l‘,"
e
La información a Ia que refiere la presente consideración hace parte del “secreto empresarial", categoria de la
propiedad intelectual de LA EMPRESA, de conformidad con los artículos 260 y siguientes de la Decisión 486 de 2000
i7*

vr. _4

de la Comunidad Andina, razón por la que LA. EMPRESA ejerce esmerado cuidado en su tratamiento. teniendo en
cuenta que dicha información es confidencial a contar con las siguientes características:

Í) Es secreta. en el sentido que comoconjunto o en la configuración o reunión precisa de sus componentes, no

es generalmente conocida ni fácilmente accesible por quienes se encuentran en los círculos que
normalmente manejan la información respectiva;
Tiene un importante valor comercial por su carácter de secreta;
2%?) Ha sido objeto de medidasrazonables por parte de EL EMPELADORcomoposeedor legítimo de la misma
con el fin de mantenerla secreta;
iv) Es información perteneciente a la categoría de datos personales conforme a Ia normatividad legal vigente -
Ley 1581 de 2012 y Decreto 1337 de 2013-. .

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 FALABELLA DE COLOMBIAS.A. W
A.
NIT: 900.017.447-8

y aplicación para lograr el mayor rendimiento en su formación. b) Concurrir puntualmente al lugar asignado por
EL EMPLEADORpara desarrollar su formación en la fase práctica, durante el periodo establecido para el
mismo,en las actividades que se le encomiende y que guarde relación con la especialidad de su Formación,
cumpliendo con las indicaciones que le señale EL EMPLEADOR. En todo caso la intensidad horaria que debe
cumplir EL APRENDIZ durante la etapa práctica en las instalaciones de EL EMPLEADOR, no podrá exceder
de 48 horas semanales.

CUARTA. - Supervisión. - EL EMPLEADORpodrá supervisar a EL APRENDIZ en el respectivo Centro de

Formación del SENA o Institución de Formación. El SENA o Institución de Formación supervisará a EL
APRENDIZ en la Empresa para que sus actividades en cada período práctico correspondan al programa de la
especialidad para Ia cual se está formando.

QUINTA. - Suspensión. El presente contrato se podrá suspender temporalmente en los siguientes casos: a) I

Licencia de maternidad. b) Incapacidades debidamente certificadas. c) Caso fortuito o fuerza mayor

debidamente certificado o constatado d) Vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se
encuentre desarrollando la etapa práctica. Parágrafo 1°. Esta suspensión debe constar por escrito.

PARÁGRAFO.Durante |a suspensión el contrato se encuentra vigente, por lo tanto, la relación de aprendizaje

está vigente para las partes (EL EMPLEADORY EL APRENDIZ).

SEXTA. - Terminación. El presente Contrato podrá darse por terminado en los siguientes casos: a) Por mutuo
acuerdo entre las partes. b) Por el vencimiento del término de duración del presente contrato. c) La cancelación
de Ia matrícula por parte del SENA de acuerdo con el reglamento previsto para los alumnos. d) El bajo
rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los periodos de Formación Profesional Integral en el SENA
o en Ia EMPRESA, cuando a pesar de los requerimientos de EL EMPLEADORo del SENA, no se corrijan en un
plazo razonable. Cuando Ia decisión la tome la Empresa, ésta deberá obtener previo concepto favorable del
SENA. e) El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes.

SEPTIMA. - Relación Laboral. - EI presente contrato no implica relación laboral alguna entre las partes, y se
regirá en todas sus partes por eI Artículo 30 y s.s. de Ia Ley 789 de 2002.

OCTAVA: Las partes convienen que, en caso de retiro de EL APRENDIZ de ia empresa por cualquier causa o
motivo, el valor dei apoyo de sostenimiento u otra suma de dinero que resultare a su favor, le sea consignado
en la última entidad del sistema financiero en Ia cual se le consigna su apoyo de sostenimiento.

NOVENA: EL APRENDIZ Bajo la gravedad de juramento declara que la información que ha suministrado a la
empresa es verídica. En consecuencia asume toda la responsabilidad a que hubiere lugar, en especial con Ia

x”—
información que he suministrado en dicha hoja sobre misafiliaciones al sistema de seguridad social integral no
solo al ingreso sino también con ocasión de cualquier cambiode EPS o cualquier traslado de régimen que llegare
a realizar durante la vigencia del contrato, responsabilidad que implica que si alguna información de la que
suministre no coincidiere con los datos que aparecen en el sistema, tal hecho, es decir haber suministrado
información erróneamente, es una falta grave y asi Io ratifican las partes y por ende justa causa para dar por
terminado el contrato de Aprendizaje.

OCTAVA.- EI presente contrato eaprendizaje ri e a partir del 05 de agosto de 2019 y termina el 4 de abril
de 2021. Para >teríor, firma
efecto? de lo
s partes en BOGOTA, el 05 de agosto de 2019
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EL EMPLEADO / / ' EL APRENDIZ

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CARL S FABI N PARRA VASQUEZ A LON NEIDER PUL ESPITIA

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Calle 99 No. 11 A-32

Teléfono 7420404 ’

Bogotá D.C. .‘.’

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CONTRATODE APRENDIZAJE
NOMBRE DEL EMPLEADO: MARLONSNEIDER PULIDO ESPITIA
DOCUMENTODE IDENTIDAD No: 1070986828 _ .

EXPEDIDA EN: FACATATIVA Ï ¿ _

I FECHA DE NACIMIENTO: 15 de noviembre de 1998 " " wifi,
NACIONALIDAD: COLOMBIANA ‘sf
a
’
¿l
DIRECCION DE RESIDENCIA: . CARRERA 1A SUR No. 170 ESTE - 28 ‘

3112714981
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TELEFONO DE RESIDENCIA: "

CARGO QUE DESEMPENARA: . APRENDIZ
TITULACION SENA - ESPECIALIDAD: ' TECNOLOGOENGESTION DEL TALENTOHUMANO
05 de agosto de' 2019
‘

FECHA DE INGRESO: .

CIUDAD DONDE SE CONTRATA: BOGOTA

Entre los suscritos a saber, por una parte FALABELLA DE COLOMBIA S.A., sociedad colombiana constituida
mediante Escritura Pública número 0000340 del 24 de Febrero de 2005 otorgada en la Notaría 11 del Circulo
de Bogotá, con domicilio en Bogotá D.C. representada por CARLOS FABIAN PARRA VASQUEZ, mayor de
edad, vecino de Bogotá D.C.- Identificado con Cédula de Ciudadanía Número 11187137, en su calidad de
poderado especial y quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y MARLON SNEIDER PULIDO
ESPITIA que en adelante se llamará EL APRENDIZ, se ha celebrado el contrato de Aprendizaje contenido en
las si-uientes cláUsulas: . ,

PRIMERA. Objeto.
presente contrato tiene como objeto garantizar a EL APRENDIZ la Formación
- EI
Profesional Integral,
se impartirá, en su etapa Iectiva, por el SENA, y su etapa práctica se desarrollará
la cual
-n FALABELLA DE COLOMBIA S. -

EGUNDA. - Duragión y Pr'egggs de la Fgrmación. - La formación tendrá una duración distribuidos de

Ia si-uiente manera:

a) Etapa Lectiva: inicia el 5 de agosto de 2019 hasta el 4 de octubre de 2020.

b) Etapa Productiva: desde el 5 de octubre de 2020 hasta el 4 de abril a, - I

No podrá exceder el término máximode dos años contenidos en el Artículo 30 de la Ley 789/02 .

- Obligaciones. 1) POR PARTE DE EL EMPLEADOR. - En virtud del

TERCERA. presente contrato EL
EMPLEADORdeberá: a) Facilitar a EL APRENDIZ los mediospara que tanto en las fases lectiva y práctica,
reciba Formación Profesional Integral, metódica y completa en la ocupación u oficio materia del
presente
Contrato. b) Diligenciar y reportar al respectivo Centro de Formación Profesional Integral del SENA o
Entidad
de capacitación las evaluaciones y certificaciones de EL APRENDIZ en su fase práctica del aprendizaje. c)
Pagar mensualmente a EL APRENDIZ, por concepto de apoyo económicopara el aprendizaje, durante la etapa
lectiva el equivalente al 50% de un (1) S.M.L.V. actualizado cada año y durante la etapa práctica de su
formación
será el equivalente al 100% de un (1) S.M.L.V. cuando la tasa de desempleonacional promedio del
período
comprendido entre el 1° de enero y el 31 de diciembre del año inmediatamente anterior sea menor del 10%,
actualizado cada año y de acuerdo al Decreto 451 de 2008. d) Afiliar a EL APRENDIZ, durante la etapa
práctica
de su formación, a Ia Aseguradora de Riesgos Profesionales, de conformidad con lo dispuesto por el Articulo 30
de la Ley 789 de 2002. e) Afiliar a EL_APRENDIZ y efectuar, durante las fases lectiva y práctica de la
formación,
-l pago mensual del aporte al régi'm'en de Seguridad Social correspondiente a EL
APRENDIZ, conforme al
regimen de trabajadores independientes, tal y comolo establece el Artículo 30 de la Ley 789 de 2002. Los
pagos
. la seguridadsocial (A.R.P. y E.P.S.) están a cargo en su totalidad por EL EMPLEADORf) Dar al aprendiz Ia
notación de seguridad industrial, cuando el desarrollo de la etapa práctica así lo requiera, para la
protección
contra accidentes y enfermedades rofesionales.

PARAGRAFO.- Este apoyo de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni podrá ser regulado a
través de convenios o contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos
últimos.
2) POR PARTE DE EL APRENDIZ - EL APRENDIZ, por su parte, se compromete en virtud del presente
contrato a: a) Concurrir puntualmente a las clases durante los períodos de enseñanza
para así recibir Ia
Formación Profesional Integral a que se refiere el presente Contrato, someterse a los reglamentos y
normas
establecidas por el respectivo Centro de Formación del SENA o Institución de Formación, y poner toda
dili-encia

Calle 99 No. 11 A-32

Teléfono 7420404
BOOOtá D.C.