Instrucciones generales

ENCUESTA SOBRE LA CULTURA DE ¡Léalas antes de continuar!

SEGURIDAD PARA CONTRATISTAS Esta encuesta ayudará a evaluar el estado de la seguridad en su
organización. (En este contexto “seguridad” incluye tanto la seguridad como
la salud ocupacional).

Sus respuestas son completamente confidenciales. Se combinan con las

respuestas de otros y no se informan de manera individual.

Conteste todas las preguntas franca y objetivamente en relación a su

área de trabajo inmediata, ya sea oficina, instalación productiva, área de
construcción, etc.

No marque más de una respuesta para cada pregunta de opciones

múltiples: de otro modo la respuesta no servirá Marque sus respuestas
con una “X.”

Si tiene comentarios, anótelos en la página proporcionada al final de la

encuesta.

Febrero de 2013
 Ubicación 18
Shady Point – Generation

19
Deepwater – Generation
¿En qué establecimiento trabaja?
Beaver Valley – Generation
1
IPL – Power Delivery – T&D 20

Warrior Run – Generation

2
IPL – Petersburg – Generation 21

Condon – US Wind - Generation

3
IPL – Harding Street – Generation 22

Lake Benton – US Wind - Generation

4
IPL – Eagle Valley – Generation 23

Storm Lake – US Wind - Generation

5
IPL PS Other (Asset Management, Outage Planning, Fuel, Power 24

Marketing) Tehachapi – US Wind - Generation

25

6
IPL CO Other (Customer Service, Supply Chain, Strategic Accounts & Wyoming – US Wind - Generation
26
Marketing)
Palm Springs / Mt. View – US Wind - Generation
7
IPL Other – Administration/Services (Shared Services) 27

28
Buffalo Gap – US Wind - Generation
8
DPL – J. M. Stuart Station
29
Aemenia Mt. – US Wind - Generation
9
DPL – Killen Electric
30
Laurel Mt. – US Wind - Generation
10
DPL – DPL – O.H.Hutchings Station/ Montpelier/Tait/All DPL Peaker
Plants 31
NA Generation Office and Finance Hub (The Woodlands)

11
DPL – Corporate / Support Services Brazil – Eletropaulo
32

12
DPL – Service Operations Brazil – Sul
33

13
AES Arlington Office – Administration Brazil – Tiete
34

14
Hawaii – Generation Brazil – Sede Administrativa Barueri
35

15
Alamitos – Generation Brazil – usina Uruguaiana
36

16
Redondo Beach – Generation Puerto Rico – Generation
37

17
Huntington Beach – Generation

Encuesta sobre la cultura de seguridad para contratistas de AES Corporation Página 2

 38
Mexico – Merida III 59
Chile - Gener Office Santiago (MATTA)

39
Mexico – TEG / TEP 60
Chile – Gener - Costa – Generation (Ventanas; Laguna Verde;
Combustible)
40
Dominican Republic – Itabo – Generation
61
Chile – Gener - Cordillera – Generation
41
Dominican Republic – Andres / Los Mina – Generation
62
Chile – Norgener –TSING
42
Panama – Chiriqui Complex – Generation
63
Chile – Norgener – Generation (Tocopilla)
43
Panama – Bayano – Generation
64
Chile – Norgener – PMA
44
Panama City Office
65
Chile – Alto Maipo (EPC Construction Project)
45
Panama – Changuinola
66
Chile – Gener - Angamos
46
El Salvador – Distribution Companies – T&D and Nejapa
67
Chile – Gener – Los Vientos
47
Colombia – Chivor – Generation
68
Chile – Mostazal
48
Colombia – Tunjita – (EPC Construction Project)
Chile – TSIC
49
Argentina – CTSN/Parana – Generation 69

Chile – EV - Laja
50
Argentina - Gener - Termoandes 70

Chile – Gener – Santa Lidia

51
Argentina – Alicura 71

Chile – Gener – PMA Ventanas

52
Argentina – Tunal 72

Chile – Gener – Renca Office

53
Argentina – Cabra Corral 73

Cameroon – SONEL Network – T&D

54
Argentina – Ullum 74

Cameroon – SONEL Commercial – T& D

55
Argentina – Quebrada de Ullum 75

Cameroon – SONEL Hydro & Thermal Generation – Generation

56
Argentina – Caracoles 76

Cameroon – SONEL All Other Support Services – Administration

57
Argentina – Sarmiento 77

Cameroon – Kribi
58
Argentina – AES Servicios America 78

Encuesta sobre la cultura de seguridad para contratistas de AES Corporation Página 3

 79
Cameroon – Dibamba 99
EME – Richmond Office

80
Cameroon – SONEL KPDC 100
Europe – St. Nikola

81
Nigeria – Ebute – Generation 101
Europe – North Rhins

82
Europe – Ballylumford 102
Europe – Drone Hill

83
EME CIS – Kilroot – Generation 103
Europe – Sixpenny Wood

84
Europe – Elsta – Generation 104
Europe – Yelvertoft

85
Europe – Maritza WDF 105
Asia – Kelentissa

86
Europe – Maritza TPP 106
Asia – OPGC – Generation

87
Europe – Damlipinar 107
Asia – India (Delhi and Bhubaneswar) – Administrative Office

88
Europe – Komkoy 108
Asia – Masinloc - Generation

89
Europe – Kepezkaya 109
Asia – Mong Duong II (EPC Construction Project)

90
Europe – Kocaeli 110
Asia - Saurashtra

91
Europe – Koc University

92
Europe – Bursa

93
Kazakhstan – Ust Kamenogorsk CHP

94
Kazakhstan – Sogrinsk CHP

95
Kazakhstan – Shulbinsk Hydro

96
Kazakhstan – Ust Kamenogorsk Hydro

97
Kazakhstan – Heat Nets

98
Middle East – AES Jordan – East Amman

Encuesta sobre la cultura de seguridad para contratistas de AES Corporation Página 4

 Categoría laboral

¿Cuál es su categoría laboral? Marque la categoría apropiada a

continuación:

1
Gerentes — el grupo o equipo de gestión más alto de su organización
o lugar de trabajo. El líder puede ser un gerente de planta, presidente,
CEO, etc. (Gerentes de Planta, Directores y puestos superiores)

2
Supervisores — superintendentes, supervisores y capataces — los
que ocupan puestos entre los gerentes y los trabajadores por hora y
son responsables ante un director, gerente de planta o líder
empresarial.

3
Trabajadores por hora/Técnicos/Operadores — personal de
operaciones, mantenimiento, oficina y no supervisor.

4
Profesionales — especialistas financieros, profesionales en EHS
(medio ambiente, salud y seguridad), ingenieros y otras personas
especializadas que trabajan a nivel profesional (como ingenieros o
contadores) pero no supervisan a otros.

Encuesta sobre la cultura de seguridad para contratistas de AES Corporation Página 5

 Encuesta sobre la cultura de seguridad para contratistas

1. ¿En qué medida se le comunican a usted las expectativas de AES en 3. Las reglas sobre seguridad y salud bajo las cuales trabajo en este sitio de
cuanto a seguridad y salud y las entiende? AES:

1
Se me comunican las expectativas de AES en cuanto a Protegen tanto como las reglas bajo las cuales trabaja la gente
1
seguridad y salud y las entiendo bien. de AES

Se me comunican las expectativas de AES en cuanto a 2

Protegen más que las reglas bajo las cuales trabaja la gente de
2
seguridad y salud y las entiendo en cierta medida. AES

Hay cierta comunicación de las expectativas de AES en cuanto 3

Protegen menos que las reglas bajo las cuales trabaja la gente
3
a seguridad y salud, pero es incompleta o de mala calidad. de AES

Hay poco o nada de comunicación de las expectativas de AES 4. La prioridad que los líderes de AES le dan a la seguridad en este sitio es:
4
en cuanto a seguridad y salud.
1
Igual a la que se le da a la propia gente de AES

2. En comparación con otras empresas en las cuales ha trabajado, ¿cuál es 2

Los líderes de AES le dan algo de prioridad a mi seguridad, pero a
el nivel de prioridad que se le da al desempeño en seguridad y salud en un nivel más bajo que el de la propia gente de AES
este sitio de AES?
3
La prioridad que los líderes de AES le dan a mi propia seguridad es
Muy alto insignificante o baja
1

No estoy seguro/a.
2
Superior a la media 4

3
Promedio 5. En promedio, mi participación en las Caminatas de Seguridad realizados
por los líderes de AES (no por los supervisores de mi propio contratista) en
4
Inferior a la media mi lugar de trabajo en AES es:

No he trabajado en otras empresas. 1

Semanal o más frecuente
5

2
Entre semanal y mensual

3
Menos que mensual

4
Nunca he participado en las Caminatas de Seguridad
realizado por un líder de AES.

Encuesta sobre la cultura de seguridad para contratistas de AES Corporation Página 6

6. ¿Cuál es su grado de satisfacción con el desempeño general en seguridad
del sitio o lo sitios de AES donde trabaja?

1
Estoy muy satisfecho/a

2
Estoy moderadamente satisfecho/a

3
No estoy ni satisfecho/a ni disconforme

4
Estoy moderadamente disconforme

5
Estoy muy disconforme

7. ¿Cuánto empoderamiento siente usted para dejar de trabajar por

inquietudes relacionadas con la seguridad en los sitios de trabajo de
AES?

1
Mucho empoderamiento —detendría el trabajo de la gente o los
contratistas de AES

2
Empoderamiento moderado —sólo detendría a otros contratistas

3
Algo de empoderamiento —solo dejaría de trabajar por
inquietudes graves o con riesgo de muerte

4
No siento el empoderamiento para dejar de trabajar por
incidentes relacionados con la seguridad.

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 COMENTARIOS
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Gracias por su tiempo y su franqueza.
_________________________________________________________ Sus respuestas y comentarios son importantes para poder
mejorar la seguridad en la organización.
_________________________________________________________
Sus respuestas serán completamente confidenciales.
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