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Padre nuestro,
n que estáás en el cielo,
sanntificadoo sea tu Nombre
N e;
vennga a noosotros tut reino;;
hágasse tu volluntad en n la tierrra comoo en el ciielo.
Danos hoyh nueestro pan n de cadaa día;
p
perdona
a nuestra
as ofenssas comoo tambiéén nosottros perddonamoss a los
que nos ofendden;
no noss dejes caer
c en la
l tentacción,
y líbraanos del mal.
Am
mén.
evo Sur. El Tigre, Estado Anzzoátegui.
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AGRADECIMIENTO
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CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO DE PETRÓLEOS DE VENEZUELA, S.A. 2019 – 2021
PREÁMBULO
Con la bendición y protección de Dios Todopoderoso, los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS Petroleros y Gasíferos, con derechos amplios y suficientes enmarcados en
el principio fundamental de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV)
bajo el concepto de orientar y consolidar los principios fundamentales de progresividad y sin
discriminación alguna de libertad, igualdad, dignidad, solidaridad, justicia social, equidad,
idoneidad, corresponsabilidad, protección, prosperidad, bienestar, e integración social; en el
marco del Proceso Social de Trabajo, respaldado en el Ordenamiento Jurídico Laboral
Venezolano, en los artículos: 3 (Fines del Estado), 5 (Soberanía popular, su ejercicio), 7
(Primacía de la Constitución), 19 (Protección de derechos humanos), 21 (Igualdad ante la ley),
22 (Protección a otros derechos), 23 (Convenciones de derechos humanos), 25 (Actos contra
la Constitución; son nulos), 29 (Violación de derechos humanos), 54 (No a la esclavitud o
servidumbre), 75 (Protección a la familia), 80 (Seguridad social), 81 (Discapacitados), 89
(Protección oficial al trabajo) y 96 (Contratos colectivos) de nuestra Carta Magna y el Decreto
N° 6.173 publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria de fecha 18 de Febrero de 2015, los
cuales están orientados a la protección, garantía e intereses general del Trabajo, la Familia y
su Calidad de Vida y en la cual se materializa el desarrollo económico, humano, social,
laboral, educativo y familiar de los mismos dentro del contexto de la participación directa y
protagónica de la fuerza laboral, en la contraloría social y dirección del Proceso Social de
Trabajo, hacia la transformación de la Industria Petrolera y Gasífera, fundamentado en el Plan
Estratégico Socialista (PES) 2016 - 2025 de PDVSA que tiene como finalidad la gestión
directa y democrática del proceso social del trabajo como un nuevo modelo de gestión integral
con calidad, seguridad industrial, salud e higiene ocupacional, responsabilidad social y
protección ambiental, desde la base de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, así como
el impulso de los Injertos Socialistas establecidos en el PES 2016 - 2025, apuntando hacia el
desarrollo y crecimiento socioeconómico, con una justa distribución de la riqueza para el
desarrollo humano, la paz y felicidad, promoviendo la convivencia, el bienestar, la calidad de
vida, la preservación de la vida y del ambiente. En este sentido, la CRBV y la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), le otorgan la facultad a los
SINDICATOS y a las ENTIDADES DE TRABAJO para mejorar la calidad de vida de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, a través de la concepción del Proceso Social del
Trabajo, que implica la incorporación de las habilidades, destrezas, competencias, intelecto o
voluntades para la contribución a un proceso de crecimiento y desarrollo personal y de
consolidación de los valores familiares y sociales. Este es el medio para lograr una alianza
estratégica que incluya los factores referidos a la familia, trabajo, organización en armonía con
el ambiente y las comunidades, mejoras en la calidad de vida y con ello garantizar las
acciones y beneficios favorables para el crecimiento y desarrollo integral de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS a lo largo de su carrera en la industria y a su vez el
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futuro al terminar su relación laboral por cumplir con su antigüedad para su retiro o jubilación.
Por lo antes expuesto, y a los fines de lograr la independencia plena y justa a través de una
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO con un amplio ámbito de aplicación unificada de
los TRABAJADORES y TRABAJADORAS Petroleros y Gasíferos, es un modelo innovador
que cumple con los dispuesto en las Leyes Laborales Venezolanas, garantizando el principio
de intangibilidad y progresividad de los Derechos Laborales tal y como lo indica la LOTTT en
su artículo 433 que expresa: “Si en la CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO se
estipularen cláusulas de aplicación retroactiva, las mismas beneficiarán a los trabajadores
activos y trabajadoras activas al momento de la homologación de la convención, salvo
disposición en contrario de las partes”. Y el artículo 434 que expresa: “La CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS que las contenidas en los contratos de trabajo
vigentes. No obstante, podrán modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes
convienen en cambiar o sustituir algunas de las cláusulas establecidas, por otras, aun de
distinta naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean más favorables para
los TRABAJADORES y TRABAJADORAS. Es condición necesaria para la aplicación de este
artículo indicar en el texto de la convención, con claridad, cuáles son los beneficios
sustitutivos de los contenidos en las cláusulas modificadas. No se considerarán condiciones
menos favorables el cambio de un beneficio por otro, aunque no sea de naturaleza similar,
debiéndose dejar constancia de la razón del cambio o de la modificación”. Considerando que
Petróleos de Venezuela, S.A. (PDVSA) sus Filiales y Asociaciones son empresas petroleras
estatales, donde el Estado se reserva la actividad petrolera, mediante la Ley Orgánica
respectiva, y por razones de soberanía económica, política y conveniencia de estrategia
nacional establecido en los artículos 12, 302 y 303 de la CBRV, por lo cual se tiene definido
en el artículo 32 de la Ley Orgánica de Hidrocarburos (LOH) que “Los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS de las empresas petroleras estatales, con excepción de los integrantes de
las Juntas Directivas de las empresas, gozarán de estabilidad en el trabajo y sólo podrán ser
despedidos por las causales expresamente consagradas en la legislación laboral. Igualmente,
el Estado garantizará el régimen actual de contratación colectiva y el goce de las
reivindicaciones sociales, económicas, asistenciales, sindicales, de mejoramiento
profesional y todas aquellas establecidas en la contratación colectiva y en la
legislación laboral, así como aquellos bonos o primas y demás percepciones y emolumentos
que, como incentivo a la eficiencia y que por uso y costumbre y por aplicación de normas de
administración de personal, tradicionalmente vienen disfrutando los trabajadores conforme a
la política seguida por las empresas en esa materia. Asimismo, el Estado garantizará el
disfrute de los planes de jubilación y sus respectivas pensiones que los trabajadores
jubilados antes de la promulgación. Estos planes de jubilación, así como también todos
los otros planes de beneficio al trabajador instituido por las empresas, incluidos los de
fondos de ahorros de los trabajadores se mantendrán en vigencia y sin perjuicio de la
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contratación colectiva. Las disposiciones contenidas en la Ley que creó al Instituto Nacional
de Cooperación Educativa, continuará aplicándose a las empresas creadas de conformidad
con la ley que reservó al Estado la industria y el comercio de los hidrocarburos. Los
fideicomisos constituidos en beneficio de los trabajadores se regirán por las
modalidades de la contratación colectiva convenida”. Considerando que en el año 2015
con la participación de más de 96 mil trabajadores, que representaba alrededor del 70% de la
fuerza laboral de PDVSA en el PES 2016 – 2025 se generó la propuesta N° 146 para la
unificación de las nóminas basadas en el principio de equidad y posteriormente aprobada
por el Presidente de la República Bolivariana de Venezuela Nicolás Maduro Moros. Por tal
motivo, la organización sindical denominada “Asociación Sindical Nacional de Supervisores y
Operadores Petroleros Similares, Afines y Conexos” (ASINSUOPET), legalmente constituida,
con cualidad jurídica y en cumplimiento de sus estatutos presenta a todos los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS como una NÓMINA UNIFICADA, en condición de
activos y jubilados al mismo servicio amparados en esta nueva CONVENCIÓN COLECTIVA
DE TRABAJO bajo la categoría de profesionales y no profesionales, tales como los Obreros,
Bachilleres, Técnicos, Licenciados, Ingenieros, Científicos, Magister y Doctores, en todos los
niveles y escalas similares, afines y conexos. Adicionalmente, en la firme búsqueda de la paz,
justicia y felicidad del pueblo venezolano se realiza ésta convención colectiva para fortalecer
el desarrollo y crecimiento de nuestra querida empresa estatal PDVSA a través de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS como fuerza vital y columna vertebral en la
recuperación, mantenimiento, operación y crecimiento sostenible en todos los procesos
productivos en la cadena de valor de la Industria Petrolera y Gasífera con los más altos
niveles de calidad, seguridad industrial, salud e higiene ocupacional, responsabilidad social y
protección ambiental; con la justa distribución de la riqueza generada principalmente por los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, por el bienestar común y calidad de vida de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS y su familia, para así construir el país potencia que
todos queremos prospero, justo, solidario y amante de la paz y la libertad.
Los planes son del hombre; la palabra final la tiene DIOS. Pr 16.1.
Pon tus actos en las manos de DIOS y tus planes se realizará. Pr 16.3.
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DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
La presente CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO tiene por objeto fundamental
respetar los derechos laborales adquiridos dentro de los derechos humanos, civiles y sociales,
para dar continuidad a los beneficios socioeconómicos aprobados en convenciones colectivas
vencidas que no han sido objeto de nuevas modificaciones, establecer las condiciones,
criterios, derechos, beneficios, garantías, intereses y obligaciones, conforme a las cuales los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS participarán y gozarán en el proceso social de
trabajo; los derechos y obligaciones que corresponde a cada uno de los participantes en las
negociaciones colectivas de dicha CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, en función de
garantizar las relaciones armónicas requeridas para la recuperación, estabilidad,
mantenimiento, desarrollo y crecimiento del proceso social de trabajo con calidad, seguridad
industrial, salud e higiene ocupacional, responsabilidad social y protección ambiental. Cuyo
propósito es el bienestar de la persona, de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, de su
familia y la comunidad con la atención eficaz, eficiente y oportuna para alcanzar los fines
esenciales del Estado, mediante la justa distribución de la riqueza garantizando las
condiciones de trabajo adecuadas, una calidad de vida y la máxima felicidad posible. Se
establece como marco legislativo para la presente CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCyMAT), Ley Orgánica de Hidrocarburos
(LOH) y el Código Civil. Además, de los tratados, pactos y convenciones Internacionales
ratificadas por la República Bolivariana de Venezuela con la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), Organización de las Naciones Unidas (ONU), Organización de los Países
Exportadores de Petróleo (OPEP), Convención sobre los Derechos de las personas con
Discapacidad y su Protocolo Facultativo y, la Declaración Universal de los Derechos
Humanos. Para el logro de los objetivos se usará como herramienta de trabajo el ciclo de
mejora continua; Planificar, Hacer, Verificar y Actuar (Ciclo PHVA), así como los principios de
Rendición de Cuentas, Contraloría Social, Probidad y Solidaridad a través de la Participación
Directa, Protagónica y Democrática para la transparencia, inclusión, igualdad, equidad y
efectividad en el cumplimiento de lo establecido por la presente convención.
Es inaplazable asumir con honor un compromiso moral, humano, social y ético para generar e
impulsar los grandes cambios en el mundo de los hechos en pro de la igualdad y equidad
para prevenir y eliminar toda forma de discriminación ya que, donde la justicia crea diferencias
y no constituye un factor de equilibrio puede reinar la injusticia y la desigualdad. La
discriminación está claramente prohibida de muchísimas formas dentro del marco jurídico
venezolano, y en casi todos los tratados internacionales por eso en ésta CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO consideramos a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de
la nómina contractual (Nómina menor) y la nómina no contractual (Nómina mayor) como una
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Debido a la enajenación del trabajo que separa más aún a la clase trabajadora de la libertad
que merece, por las bajas remuneraciones, creando mayor pobreza en los trabajadores,
ocasionado por la mala distribución de la riqueza, donde los procesos de trabajo explotan a la
clase trabajadora que produce la plusvalía con su trabajo excedente, acumulándose el capital
sin una redistribución justa con una profunda desigualdad, por lo cual en la presente
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO se respalda y blinda el derecho social de la clase
trabajadora en la formulación de una política salarial justa, digna y suficiente que le permita
tener una calidad de vida con su familia y pueda cubrir sus necesidades básicas de
alimentación, vestimenta, salud, higiene, seguridad, servicios básicos (transporte, luz, agua,
gas, telecomunicación, información y aseo), intelectual, educación, recreación, descanso y de
mantenimiento y servicios de los activos familiares (muebles, inmuebles u otros).
Por último, y sin ser el menos importante ya que, todos los principios declarados deben
cumplirse y funcionar juntos en perfecta armonía, tenemos pues, hacer énfasis en la duración
de las jornadas de trabajo consagradas en las leyes respectivas, que es un logro histórico
gracias a la lucha de la clase trabajadora, en cuanto a las ocho (08) horas de trabajo diarias y
cuarenta (40) horas de trabajo semanales definidas por lo que, se establecerán estrategias
para que se cumplan con éste principio, para garantizar así el tiempo que merecen y
necesitan los TRABAJADORES y TRABAJADORAS para su descanso, recreación,
educación, convivencia familiar y actividades deportivas, culturales y personales como parte
de su rol orgánico dentro de la sociedad, la comunidad y entorno. Entre otras cosas, se
promueve en cada Centro de Trabajo la revisión de la secuencia e interacción de los procesos
según la capacidad y la gestión demandada y requerida para balancear la cargar de trabajo
en función a las tareas, actividades, reuniones, mesas de trabajo, inspecciones, supervisión,
compromisos y responsabilidades asignadas para garantizar su cumplimiento con calidad,
seguridad, oportunidad y cantidad alcanzable en una jornada de trabajo normal de tal manera
que, si se requiere cumplir más horas de trabajo de forma ordinaria y continua (Horas
extraordinarias), de dos (02) horas extraordinarias máxima por día, diez (10) horas
extraordinaria acumuladas máxima semanal y cien (100) horas extraordinarias acumuladas
máxima anual para poder cumplir con la labor entonces, se debe generar un nuevo puesto de
trabajo para así eliminar ésta sobrecarga de trabajo, redefinir la descripción del cargo de
trabajo o generar un nuevo turno de trabajo definiendo nuevos roles de guardia según el
proceso social de trabajo, haciendo valer éste derecho se puede generar una oportunidad de
trabajo para un nuevo empleo y una sociedad armónica y orgánica en la convivencia familiar,
vecinal y comunal, trayendo beneficios para todos para vivir viviendo y ser más productivo en
el puesto de trabajo.
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CAPÍTULO I
GENERALIDADES
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es la esencia del pueblo, de la población, del país y por ende, la que le da vida a los procesos
productivos de trabajo y la que genera la riqueza, por lo cual, su justa distribución se debe
principalmente a ellos, los TRABAJADORES y TRABAJADORAS.
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servicios con sus propios elementos, siendo dichas obras, trabajos o servicios
inherentes y conexos con la actividad principal de la EMPRESA, en los términos de
los artículos 49 y 50 de la LOTTT.
6) TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS: La correcta aplicación de la LOTTT tiene
como esencia la concepción constitucional sobre el trabajo como proceso social
fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado. Por lo cual, el término
TRABAJADORES y/o TRABAJADORAS (Aplica igual en singular; TRABAJADOR
y/o TRABAJADORA) según el artículo 35 de la LOTTT identifica a toda persona
natural, que preste sus servicios personales en el proceso social de trabajo y realiza
una labor por cuenta y bajo la dependencia y subordinación de la ENTIDAD DE
TRABAJO, en sus diversas dependencias, agencias o sucursales en la República
Bolivariana de Venezuela, pues la prestación de sus servicios debe ser remunerada.
Adicionalmente, para la ENTIDAD DE TRABAJO se considera lo establecido en el
artículo 32 de la LOH donde los TRABAJADORES y TRABAJADORAS son todos
los que están bajo su dependencia y subordinación de las diferentes nóminas o en su
defecto de la UNIFICACIÓN DE LAS NÓMINAS, exceptos los integrantes de las
Juntas Directivas de LA EMPRESA.
7) NÓMINA CONTRACTUAL: Nómina definida por PDVSA para diferenciar a los
TRABAJADORES o TRABAJADORAS que vienen disfrutando y disfrutan de una
Convención Colectiva, por ser trabajadores considerados obreros, obreros calificados
o técnicos medios, según lo definido por la Ley Orgánica del Trabajo del año 1997, no
vigente actualmente. También es llamada Nómina Menor, y se divide en Nómina
Diaria y Nómina Mensual.
8) NÓMINA DIARIA: Término referido al TRABAJADOR o TRABAJADORA de la
Nómina Contractual o Nómina Menor que ejecuta los puestos u oficios descritos en el
los Tabuladores de LA EMPRESA, cuya remuneración es percibida semanalmente,
con base a un SALARIO BÁSICO diario preestablecido.
9) NÓMINA MENSUAL: Término referido al registro aplicable al TRABAJADOR o
TRABAJADORA de la Nómina Contractual o Nómina Menor que con base a sus
conocimientos, habilidades y experticias, independientemente de su grado de
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26) SALARIO PROMEDIO: Valor medio que resulta de repartir entre un número
determinado de días, la suma de las remuneraciones percibidas por los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS en el período de que se trate.
27) FACTOR EQUIVALENTE DE PROTECCIÓN: En el artículo 128 de la Ley del Banco
Central de Venezuela (BCV) se establece que “Los pagos estipulados en monedas
extranjeras se cancelan, salvo convención especial, con la entrega de lo equivalente
en moneda de curso legal, al tipo de cambio corriente en el lugar de la fecha de
pago”. Por lo cual, se otorgará el monto equivalente a la fecha de pago en Bolívares
(Bs), al cambio de la tasa oficial vigente de las divisas convertibles publicado por el
BCV, de acuerdo a lo previsto en el artículo 130 de la Ley del BCV. Este criterio
garantiza el poder adquisitivo asociado a lo establecido en las cláusulas acordadas en
la presente CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO con respecto a los beneficios
socioeconómicos, para asegurar el verdadero valor del dinero en el tiempo, al
momento cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA solicite dicho beneficio o sea
otorgado, por eso se considera los valores del USD y Euro (EUR) como divisas
convertibles en Bs, e igual el uso del Petro (PTR) como criptoactivo venezolano
convertibles en Bs, combinados para garantizar y salvaguardar los beneficios
acordados durante la vigencia de la presente Convención, tomando como valor
efectivo contable el monto que resulte mayor equivalente en Bs. de todos (Anexo 6),
así se protege el beneficio socioeconómico del TRABAJADOR o TRABAJADORA de
la posible devaluación, inflación, especulación y guerra económica que pueda
presentarse en el período de la presente Convención. Por lo tanto, la presente
Convención toma como referencia inicial, para el cálculo de los beneficios
socioeconómicos indicados en las Cláusulas que aplique, el valor oficial del tipo de
cambio publicado por el BCV del día jueves, 17-10-19 (Fecha valor), de las siguientes
divisas convertibles principales:
• 1 USD = 18.854,22 Bs.
• 1 EUR = 20.857,29 Bs.
Nota: Tipo de cambio publicado por el BCV, es el promedio ponderado de las operaciones de las
mesas de cambio de las instituciones bancarias al cierre de la jornada.
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que las mismas se encuentran vinculadas a condiciones más favorables. Cuando la labor
ordenada no sea, a juicio del TRABAJADOR o TRABAJADORA, de las que está obligado a
ejecutar, éste deberá cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no
ponga en peligro o riesgo al propio TRABAJADOR o TRABAJADORA (Art. 53 numerales 1,
2, 4, 5 y 6 de la LOPCyMAT), a la actividad de LA EMPRESA o a un tercero, participando de
manera motivada y proactiva inmediatamente ante su supervisor su inconformidad, sin que el
haber cumplido la orden implique su aceptación de las modificaciones de las condiciones de
trabajo, si fuere el caso. En este caso el supervisor deberá agotar la vía conciliatoria con el
TRABAJADOR o TRABAJADORA, lo cual no deberá exceder de dos (02) días hábiles. Si de
la conciliación no se llegaré a un consenso, LA EMPRESA a través del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo (SSST), el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) del CENTRO
DE TRABAJO conjuntamente con ASINSUOPET o el SINDICATO asociado al CENTRO DE
TRABAJO donde está asignado el TRABAJADOR o TRABAJADORA afectado, realizarán
las gestiones pertinentes para determinar si el trabajo asignado es de índole manifiestamente
distinta, quedando facultados para ordenar mantener o no la ejecución de la labor
encomendada, o en su defecto la restitución del TRABAJADOR o TRABAJADORA a las
actividades para las cuales fue contratado, reanudando la labor. LA EMPRESA velará por el
cumplimiento del control de peligros y riesgos inherentes a la actividad, todos ellos, de
acuerdo a lo establecido en la LOPCyMAT y su Reglamento y a las Normas Técnicas de
PDVSA con respecto al Manejo del Cambio (Norma PDVSA No. IR-S-06) u otra que aplique.
Por consiguiente la ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en no exigir u obligar a los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, que realicen trabajos de índole distinta a la que
están obligados u obligadas por su respectivo CONTRATO individual de trabajo y descripción
del puesto de trabajo, a menos que dicho cambio involucre una mejora, un período de
formación, una promoción o sustitución o que sea producto de un acuerdo entre el
REPRESENTANTE de la ENTIDAD DE TRABAJO y el TRABAJADOR o TRABAJADORA,
en función de cumplir con la productividad, rentabilidad y calidad de la obra o servicio, para el
cumplimiento de los objetivos estratégicos de la ENTIDAD DE TRABAJO y cumplir con lo
establecido en el artículo 56 numeral 3 de la LOPCyMAT, para dar cumplimiento a dicha
Cláusula en todo momento se le dará estricta participación al CSSL del CENTRO DE
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materias primas y manos de obra o servicio que cubra el valor de la fuerza de trabajo puesta
en el proceso social de trabajo. Por último se debe velar y garantizar que los bienes y
servicios sean de buena calidad, pesados o medidos legalmente en cumplimiento con el
artículo 117 (Defensa del consumidor) de la CRBV y el artículo 6 de Ley del Sistema
Venezolano para la Calidad.
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CAPÍTULO II
BENEFICIOS SOCIALES
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con él y nietos que cumplan con las condiciones indicadas al inicio de la Cláusula, que estén
debidamente registrado en LA EMPRESA, que asista a instituciones educativas privadas. Del
mismo modo, esta contribución aplicará cuando existiendo instituciones educativas de LA
EMPRESA, las mismas no cuenten con cupo disponible; estos casos, previa certificación de
insuficiencia de cupos, emitida por la o las instituciones educativas propias de LA EMPRESA
y la verificación de esta situación por parte de la Gerencia de Recursos Humanos responsable
de la zona. Con el propósito de mantener la homologación de las mejores prácticas en
materia de Educación, en cuanto a su aplicación en las instituciones educativas de LAS
PARTES acuerdan regirse por los lineamientos que al efecto dicte el Ministerio del Poder
Popular para la Educación y, en consecuencia, se comprometen a revisar durante la vigencia
de la presente CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, lo concerniente a su
reglamentación. LAS PARTES acuerdan en apoyo del beneficio a que se refiere esta
Cláusula y en ello se asienta el compromiso de LA EMPRESA, en aumentar progresivamente
el número de aulas e instituciones educativas bolivarianas propias en sus distintas áreas
operacionales y en orden a la política educativa del Gobierno Nacional cumpliendo como
mínimo con lo establecido en el Título III (Derecho Sociales), Capítulo VI (De los Derechos
Culturales y Educativos) de la CRBV. PARÁGRAFO PRIMERO: A los fines de cerrar la
brecha existente entre la matrícula escolar actual y la proyección para cubrir los cupos
escolares para los hijos, hermanos, sobrinos y nietos de los TRABAJADOR y
TRABAJADORA, LAS PARTES acuerdan que LA EMPRESA realizará acciones que
propendan a la construcción de instalaciones educativas suficientes, dotar y suministrar el
personal Docente necesario para el funcionamiento de estas instalaciones educativas en los
lugares donde exista esta necesidad; en cualquiera de los regímenes; bien sea, de ciudad o
de campamento; y así lograr el cierre de la brecha establecido en el Plan Anual de Trabajo de
la presente Cláusula. PARÁGRAFO SEGUNDO: En caso de los hijos, hermanos y sobrinos
de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS siempre que vivan con él y nietos que cumplan
con las condiciones indicadas al inicio de la Cláusula, que presenten interferencia en el
proceso de aprendizaje o con discapacidad, LAS PARTES acuerdan llevar a cabo las
gestiones conducentes para la firma de acuerdos que permitan la atención necesaria de estos
niños, niñas o adolescentes con discapacidad en concordancia con el artículo 103 de la
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CRBV. ASINSUOPET y los SINDICATOS designados por ella, presentarán proyectos para
materializar estos acuerdos de desarrollo y ejecución anual, a los fines de lograr este
beneficio y LA EMPRESA se compromete a darles viabilidad para su inmediata aplicación.
PARÁGRAFO TERCERO: LAS PARTES acuerdan a través de la COMISIÓN conformada en
la presente Cláusula, realizar anualmente un censo de número de hijos, hermanos, sobrinos y
nietos de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, así como el número de instituciones
educativas por nivel (Inicial, Primaria y Media), tipo (Pública, Bolivariana, Privada y Propia de
LA EMPRESA), capacidad (Número de aulas, cupos y Docentes), ubicación (Local, Municipal
y Regional) y condiciones físicas general para establecer un Plan Anual de Trabajo de
recuperación, mantenimiento, operación y construcción de las instituciones educativas propias
de LA EMPRESA y de aquellas donde estudien los hijos, hermanos y sobrinos de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS siempre que vivan con él y nietos que cumplan con
las condiciones indicadas al inicio de la Cláusula que, según el presupuesto destinado y la
prioridad de cada caso sea considerada en la planificación respectiva, de ésta manera LAS
PARTES contribuyen entre otros con su aporte en materia Social en la justa distribución de
las riquezas con el Gobierno Nacional para garantizar una Educación integral de calidad,
permanente, en condiciones adecuadas y oportuna, consagrado en los artículos 3 (Fines del
Estado; Educación y trabajo), 102 (Educación para todos, normas básicas) y 103
(Obligaciones del Estado) de la CRBV a una parte del pueblo Venezolano.
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carreras del Sistema Educativo Venezolano. En todo caso el número de becas a entregar será
con sujeción al promedio de notas con calificación aprobada mínimo SETENTA POR CIENTO
(70%) equivalente según la escala máxima de evaluación.
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dos (02) veces al año antes y después para verificar y asegurar el cumplimiento del debido
proceso, a través de un equipo auditor interno conformados por los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS de la ENTIDAD DE TRABAJO que cumplan con las competencias
requeridas de Auditores, y con la participación de los SINDICATOS como observadores.
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CAPÍTULO III
BENEFICIOS ECONÓMICOS
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prioridad y solidaridad para lo cual se incluirá en todos los presupuestos la planificación de las
actividades requeridas para tal fin.
1 0 16 30
2 2 17 32
3 4 18 34
4 6 19 36
5 8 20 38
6 10 21 40
7 12 22 42
8 14 23 44
9 16 24 46
10 18 25 48
11 20 26 50
12 22 27 52
13 24 28 54
14 26 29 56
15 28 30 ó más. 58
Nota: La antigüedad, es la cantidad de años enteros de servicio calculados desde la última fecha de ingreso del
TRABAJADOR o TRABAJADORA a LA EMPRESA considerando los años de servicios otorgados por
continuidad laboral por LA EMPRESA hasta el último día del mes anterior al cálculo.
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ejecutadas y amparadas por las Convenciones Colectivas de Trabajo de PDV MARINA o del
GAS no asociado, que en aquellos caso en que ocurra alguna demora en exceso de quince
(15) minutos en el transporte suministrado o autorizado por LA EMPRESA, al finalizar la
jornada de trabajo, proveniente de causas no imputable a la voluntad de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, LA EMPRESA le pagara el tiempo invertido en la
espera del transporte a razón de un OCHENTA Y CINCO POR CIENTO (85%), calculado
sobre el SALARIO BÁSICO por hora convenido por el turno correspondiente. En todas
aquellas áreas donde LA EMPRESA realiza actualmente sus operaciones, se continuará
aplicando la disposición contenida en este literal sin modificación alguna. Lo relativo a la
obligación de suministrar transporte en aquellas nuevas áreas donde se inicien operaciones
con posterioridad a la fecha del depósito y subsiguiente homologación de esta CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO, se regirá por lo dispuesto en la LOTTT, Quedan a salvo, los
convenios que suscriban LAS PARTES en relación a esta materia.
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el artículo 90 de la CRBV y los artículos 175, 176, 178, 179, 180, 181 y 182 de la LOTTT se
debe evaluar el puesto de trabajo o el proceso productivo de trabajo según la demanda, los
requerimientos y la gestión para habilitar un nuevo turno o guardia, un nuevo puesto de
trabajo, una nueva herramienta de trabajo o reformular la responsabilidad y compromiso para
así garantizar los productos y servicios previstos en calidad, cantidad y oportunidad. LA
EMPRESA ratifica que no es práctica de ésta, interrumpir el descanso del TRABAJADOR o
TRABAJADORA entre las jornadas ordinarias de trabajo, salvo en caso realmente necesario.
En tal sentido, cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA, habiendo terminado su jornada
ordinaria, continúe laborando en horas extraordinarias por extensión de la jornada o cuando
en el disfrute de su descanso diario entre una jornada y otra, es requerido a trabajar horas
extraordinarias, recibirá el pago correspondiente de acuerdo a lo establecido en esta
Cláusula, dejando a salvo lo contemplado en lo establecido por los permisos no remunerados.
En cuanto al tiempo trabajado para completar ocho (08) horas en jornadas mixtas y nocturnas,
LA EMPRESA lo pagará con un recargo del NOVENTA POR CIENTO (90%), calculado sobre
el SALARIO BASICO por hora, convenido para el turno correspondiente, o con un recargo del
SETENTA POR CIENTO (70%) sobre el SALARIO NORMAL por hora, determinado para la
jornada del turno correspondiente, aplicándose, en todo caso, de esas dos (02) modalidades,
la que resulte más favorable al TRABAJADOR o TRABAJADORA. En caso que el número
de horas extraordinarias laboradas no permitan al TRABAJADOR o TRABAJADORA
disfrutar de un descanso diario de por lo menos ocho (08) horas continuas, inmediatamente
anteriores al comienzo de su siguiente jornada ordinaria programada, será exonerado de
trabajar la primera mitad de esa jornada ordinaria siguiente, pero tendrá derecho al pago de
su SALARIO BASICO correspondiente a toda esa jornada ordinaria, en el entendido que esta
disposición no se aplicará en los casos en que el TRABAJADOR o TRABAJADORA sea
llamado a trabajar dentro de las dos (02) horas inmediatamente anteriores a esa siguiente
jornada ordinaria programada, caso en el cual se aplicará lo previsto en el primer párrafo de
Cláusula. LA EMPRESA conviene en pagar horas extraordinarias a quienes trabajan por
turnos, guardias o equipos, con base a la jornada legal respectiva; es decir, diurna ocho (8)
horas, mixta siete y media (7½) horas y nocturna siete (07) horas, según corresponda.
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En los casos de operaciones de buceo contratadas y con el propósito de asegurarse que los
buzos utilizados estén capacitados física y técnicamente para ejercer dichas labores, LA
EMPRESA, previamente a la ejecución de las operaciones, durante el transcurso de éstas y
hasta su culminación, aplicará las medidas de control requeridas a fin de que se cumplan las
disposiciones del Capítulo IV del Título VIII del Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo y las Normas COVENIN sobre el Buceo Industrial. Adicional al
SALARIO BASICO fijado en el TABULADOR, LA EMPRESA conviene en pagar las
siguientes primas en actividades de buceo: 1) Prima por Buceo: Se otorgará al Buzo, Capataz
de Buzo y Buzo ayudante a su servicio, el equivalente al SALARIO BÁSICO diario
multiplicado por el factor de inmersión, dividido entre el tiempo de referencia establecido en la
Norma SI-S-30 (min.) asociado a la profundidad que se cause y lo obtenido de dicha
operación será multiplicado por el tiempo efectivo de Inmersión diaria del buzo a quien
corresponda, de acuerdo como se muestra en la tabla que se presenta abajo. 2) Prima por
Trabajo Específico: LAS PARTES convienen que cuando el Buzo, Capataz de Buzo y Buzo
ayudante a su servicio ejecute en operaciones de buceo, trabajos específicos de soldadura,
corte con arco eléctrico, sifoneo, jeteo, remoción de concreto, demolición, video, salvataje,
corte mecánico en frío, instalación y liberación de boyas a presión, instalación de grapas
apernadas (grapas atornilladas tipo plidco o tipo pesadas), excluyendo las grapas tipos
skinner de 4” y 6”, recibirá un pago adicional al previsto en la primera parte de ésta Cláusula,
igual a CIENTO OCHENTA Y CINCO POR CIENTO (185%) de recargo del pago extra por
hora que le corresponda. 3) Prima por Nocturnidad: Igualmente, LAS PARTES convienen en
pagar por las operaciones de buceo que se realicen en las horas comprendidas entre las 6:00
am y 7:00 am o 6:00 pm y 7:00 pm, el VEINTE Y CINCO POR CIENTO (25%) sobre el
SALARIO BÁSICO, por hora, fijado para la jornada diurna por concepto de Prima por
Nocturnidad. 4) Prima STOB: LAS PARTES, establecen el pago de la Prima por Sistema de
Trabajo en Operaciones de Buceo (STOB), equivalente a una y media (1½) hora fija en su
semana de trabajo programada con un CINCUENTA Y CINCO POR CIENTO (55%) de
recargo sobre el SALARIO BASICO. 5) Prima por efectividad para Tripulación de Lancha de
Operaciones de Buceo: LAS PARTES acuerdan el pago de una prima equivalente al
promedio de la Prima de Buceo obtenida por la cuadrilla de Buzos, a la tripulación de la
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lancha en esta actividad, cuando se ejecute el 100 % del programa de trabajo asignado en el
rol de guardia respectivo.
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y cena), traslado (Uso de taxis urbano, extraurbano y aeropuerto) y por llamadas telefónicas,
el monto diario establecido en la normativa interna de PDVSA en el momento sin presentación
de facturas. Dichos montos serán desglosados, revisados, analizados y aprobados
conjuntamente por ASINUSOPET, y los SINDICATOS que ésta designe, y la ENTIDAD DE
TRABAJO. PARÁGRAFO ÚNICO: La ENTIDAD DE TRABAJO estará obligada en cancelar
de manera inmediata todos los viáticos que requieran los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, para poder realizar las labores encomendadas en el tiempo que así lo
defina la ENTIDAD DE TRABAJO. El monto de los viáticos desde ser revisado
oportunamente cada dos (02) meses con la importancia, atención y prioridad sin demora
justificada para su ajuste de acuerdo al índice inflacionario, a la devaluación y al promedio de
los precios referenciales para garantizar el poder adquisitivo requerido en cuanto a los gastos
cumpliendo así el propósito de ésta cláusula, ya que el TRABAJADOR o TRABAJADORA no
debe cubrir con su propio salario estos gastos ocasionados por su labor.
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ambiental, en concordancia con el artículo 100 numeral 2 de la LOTTT donde establece que
para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta la justa distribución de la riqueza como el
reconocimiento del mayor valor del trabajo frente al capital, y el mismo artículo numeral 3
considera la cantidad y calidad del servicio prestado. En todos los casos, se debe considerar
lo establecido en el artículo 117 de la CBRV con respecto a los servicios de calidad, por lo
cual las gestiones de los CENTROS DE TRABAJO deben cumplir con las normas técnicas de
PDVSA, con la implementación y mantenimiento de un Sistema de Gestión Integrado según
las propuestas emanadas por los TRABAJADORES y TRABAJADORAS en el Plan
Estratégico Socialista (PES) 2016 – 2025 de PDVSA, tales como:
• Propuesta 201: Operar con altos estándares de calidad y salud en todos los procesos
de la industria.
• Propuesta 326: Crear una Dirección Ejecutiva de la Calidad Integral, para impulsar la
implementación de sistemas de gestión de calidad en toda la corporación, con el
objetivo de estandarizar procesos, disminuir tiempos improductivos, retrabajos y
promover sistemas de medición y control de los procesos en tiempo real.
• Propuesta 349: Implantar el Sistema de Gestión de la Calidad en el marco de la Ley del
Sistema Venezolano para la Calidad, con la finalidad de profundizar y fortalecer las
capacidades operativas, la eficacia y eficiencia dentro de PDVSA, promoviendo el
mejoramiento continuo para certificar, nacional e internacionalmente, los procesos de
planificación, programación y control en la aplicación de los procedimiento y normas de
PDVSA.
A través de ésta cláusula estamos impulsando la recuperación, el mantenimiento, la
confiabilidad y el crecimiento de la producción rentable y sostenida en PDVSA de forma
estratégica con el acompañamiento entusiasta, motivado y comprometido de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la ENTIDAD DE TRABAJO, por ser ellos la razón
de ser de todo proceso productivo de trabajo y la parte más importante, por ser los que le dan
vida, por ser la columna vertebral y por ser los que generan la riqueza con su esfuerzo,
destreza, habilidades e intelecto. Es justicia social.
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CAPÍTULO IV
BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS
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le otorgará a solicitud voluntaria de éste un paquete turístico por cinco (05) días continuos con
todos los gastos pagos de traslado y hospedaje para su núcleo familiar, debidamente inscritos
en los registro de LA EMPRESA, hasta un máximo de cuatro (04) personas (Adultos o niños)
incluyendo al TRABAJADOR o TRABAJADORA, esta opción del paquete turístico no es
acumulativa y su disfrute será una vez al año durante el periodo vacacional; el cual tendrá
como destino todo el territorio nacional e internacional donde el Estado venezolano mantenga
convenios y alianzas estratégicas dentro de la Ley Orgánica de Turismo con VENETUR,
CONVIASA, Cooperativas de Transporte y Turismo u organizaciones similares, afines y
conexos en el ámbito Nacional y con países aliados en el ámbito Internacional. LAS PARTES
convienen extender únicamente la opción del paquete turístico, de esta cláusula, a los
JUBILADOS y JUBILADAS de LA EMPRESA bajo las mismas condiciones de disfrute
indicadas arriba.
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podrá estar por debajo de la CANASTA ALIMENTARIA, para que éste beneficio no pierda su
función, objetivo y propósito en cuanto a cubrir los alimentos necesarios, variados, nutritivos,
de calidad y cantidad mensualmente en provecho del grupo familiar. Este beneficio no excluye
las disposiciones establecidas por el Ejecutivo Nacional para la mejora de la condición de vida
de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS. Esta modalidad de cumplimiento del beneficio
social antes mencionado, es importante recordar que sustituye la tarjeta de comisariato
otorgada al TRABAJADOR y TRABAJADORA bajo régimen de campamento, así como la
Cesta Familiar acordada por LAS PARTES en Acta de fecha 30 de mayo de 1991, para tener
presente el principio de intangibilidad y progresividad de los derechos laborales ganados y
otorgados en su momento por la Clase Trabajadora. Con respecto a los costos de la
CANASTA ALIMENTARIA se estará realizando el levantamiento, análisis y estudio del
mercado nacional para establecer los montos mensuales a manera de referencia por parte de
ASINSUOPET en conjunto con los SINDICATOS que ella asigne.
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vivienda adecuada, segura, higiénica, con servicios básicos que constituyan un hábitat que
humanice las relaciones familiares, vecinales y comunales, las partes conjuntamente con los
comités de hábitat y vivienda, los SINDICATOS y la ENTIDAD DE TRABAJO, se
comprometen en gestionar la construcción de viviendas en el marco de la Gran Misión
Vivienda Venezuela y de Barrio Nuevo, Barrio Tricolor, orientado a garantizar las condiciones
del buen vivir, mediante la construcción, adquisición, adjudicación, refacción o ampliación de
la vivienda principal de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, a través de
CONSTRUPATRIA y contando con el aporte de trabajo voluntario. El aporte de la vivienda,
será cubierto por el TRABAJADOR o TRABAJADORA, bajo los parámetros del modelo de
subsidio y financiamiento que estipula el Estado Venezolano para la Gran Misión Vivienda
Venezuela, se le dará estricto cumplimiento al artículo 82 de la CRBV, por lo tanto, no se
aceptará ningún tipo de discriminación. PARÁGRAFO ÚNICO: Es entendido que para realizar
las asignaciones de dicho beneficio se realizarán reuniones previas en conjunto con los
directivos y delegados de los SINDICATOS en cada CENTRO DE TRABAJO, y con los
voceros y voceras escogidos en asamblea por los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
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(03) cuotas especiales anuales, iguales y consecutivas según los porcentajes acordados entre
los dos (02) tipos de cuotas. Este préstamo podrá pagarse por adelantado una vez cumplido
un (01) año ininterrumpido de trabajo. Lo no previsto en la presente cláusula será sometido a
la consideración de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos quien determinará lo
conducente.
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adelantado una vez cumplido un (01) año y tendrá la opción de un nuevo otorgamiento bajo
las mismas condiciones detalladas. Lo no previsto en la presente cláusula será sometido a la
consideración de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos quien determinará lo
conducente.
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7. Así mismo, el plan deberá contener las previsiones relativas a su adaptación en los
casos que se produzca una reforma legal del sistema provisional vigente en el país.
8. Los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, que se hayan acogido al Plan de
Jubilación en fecha posterior al depósito y subsiguiente homologación de la
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, así como su cónyuge o la persona con
quien mantenga unión estable de hecho, debidamente inscrita en los registros de LA
EMPRESA, continuarán recibiendo atención médica con calidad y calidez en las
clínicas de LA EMPRESA donde se les ha venido suministrando, mientras ésta tenga
la obligación legal de prestar dicha asistencia a los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, activo en la zona y que residan permanentemente en poblaciones
circunvecinas a una de las áreas donde LA EMPRESA tenga sus propias facilidades.
9. Los JUBILADOS y JUBILADAS y sus cónyuges o la persona con quien mantenga
unión estable de hecho, debidamente inscrita en los registros de LA EMPRESA, para
la fecha del depósito y subsiguiente homologación legal de la CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO, en las zonas donde no rijan los beneficios médicos del
Seguro Social, continuarán recibiendo asistencia médica en las clínicas de LA
EMPRESA y mientras ésta tenga la obligación legal de prestarla; siempre que residan
permanentemente en las poblaciones circunvecinas a una de las áreas donde LA
EMPRESA tenga sus propias facilidades.
10. LA EMPRESA otorgará a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, que se haya
acogido al Plan de Jubilación y a su familiar inmediato, los beneficios de un Seguro de
Hospitalización y Cirugía (HC) y le hará extensivo el seguro para gastos funerarios
dentro de los términos, condiciones, primas y beneficios, que se le otorgan al personal
activo de LA EMPRESA a través de su normativa interna.
11. LA EMPRESA conviene y acepta en hacer la inclusión de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, que se haya acogido al Plan de Jubilación y a su familiar directo,
en todos los planes de recreación que mantiene vigente para los amparados por la
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, así como el de las normativas internas
que maneja LA EMPRESA.
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nacional, por lo que el monto de la misma quedará sujeto a su revisión anual de forma
inmediata sin demora justificada o cuando ocurra una variación en el salario mínimo
para su ajuste oportuno aplicando como mínimo el mismo porcentaje de incremento
salarial.
14. LA EMPRESA conviene en suministrar a la asociación de JUBILADOS y
JUBILADAS hasta dos (02) veces al año facilidades de transporte para la realización
de intercambios culturales, deportivos y recreativos en todo el territorio nacional.
15. LA EMPRESA conviene en cubrir una ayuda para las formulaciones de lentes
correctivos del JUBILADO o JUBILADA, hasta un por un monto de DOS MILLONES
DE BOLIVARES (Bs. 2.000.000,00) o CIENTO SEIS DÓLARES ESTADOUNIDENSES
(106 USD) en su EQUIVALENTE EN BOLÍVARES, tomándose el monto que resulte
mayor en beneficio del solicitante para mantener en el tiempo el poder adquisitivo de
ésta ayuda, así mismo será ajustada semestralmente sin demora justificada según los
índices inflacionarios y el promedio de los precios referenciales en el mercado nacional.
16. LA EMPRESA conviene en incorporar a todos los JUBILADOS y JUBILADAS a
los beneficios de la caja de ahorros en las mismas condiciones que los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS activos.
17. LA EMPRESA conviene incorporar en los pagos del mes de diciembre, el cuarto
(4°) mes de aguinaldo a todos los JUBILADOS y JUBILADAS.
18. LA EMPRESA conviene en realizar una bonificación anual para todos los jubilados
para recreación de dos (02) mes de aguinaldo, con fecha de depósito el mes de agosto
de cada año.
19. LA EMPRESA conviene con sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS, un
acuerdo especial para todos los JUBILADOS y JUBILADAS que así lo deseen, formen
parte un equipo de Facilitadores para el personal activo, aprovechando los años de
experiencia, conocimientos y voluntad de los JUBILADOS y JUBILADAS de dar
formación a los nuevos y viejos empleados y de esta forma fortalecer aún más con
dicha experiencia la calidad, cantidad y gestión en el trabajo y procesos con mira a
bajar costos y gastos de producción y revertir parte de estos ahorros en beneficios para
todos los JUBILADOS y JUBILADAS que participen como Facilitadores. Así mismo LA
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CAPÍTULO V
CONDICIONES DE TRABAJO Y EL HABITAT LABORAL
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pueda ausentarse del lugar donde realiza su servicio durante las horas de reposo y comida o
cuando ese mismo lapso se haga necesario mantenerse en él, conforme a las órdenes de la
ENTIDAD DE TRABAJO, impartidas a través de sus superiores. La ENTIDAD DE TRABAJO
le pagará adicionalmente a su jornada normal de TRABAJO una (01) hora extra a razón de su
SALARIO NORMAL, con el recargo convenido en esta CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO para las horas extraordinarias en concordancia con el artículo 118 de la LOTTT.
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CAPÍTULO VI
CORRESPONSABILIDAD EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO Y EL VIVIR
BIEN DE LAS TRABAJADORAS, LOS TRABAJADORES Y LA COMUNIDAD
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sindical establecida en el artículo 355 de la LOTTT. Estos permisos podrán ser continuos o
fraccionados y, no excederán de doscientos (200) días anuales, con el propósito de cumplir
con las atribuciones respectivas en materia sindical establecidas en el artículo 367 de la
LOTTT.
CLÁUSULA N° 78 – DEL DELEGADO SINDICAL: LA EMPRESA reconocerá al
TRABAJADOR y TRABAJADORA que resulte electo Delegado Sindical, conforme a lo
establecido en sus Estatutos y registrado debidamente ante el MPPPST. Es convenido por
LAS PARTES, que los Delegados Sindicales serán electos por cada CENTRO DE
TRABAJO, quedando supeditado al mismo su ámbito de actuación. El Delegado Sindical se
reunirá con el REPRESENTANTE de LA EMPRESA, para presentar y tratar de resolver los
problemas laborales que se planteen en su respectivo CENTRO DE TRABAJO. A solicitud
del Delegado Sindical ante su supervisor inmediato, la EMPRESA le concederá permiso para
gestionar reclamos del TRABAJADOR o TRABAJADORA que no hayan sido resueltos por el
supervisor inmediato. En este caso, cuando se trate de reclamos concretos que conciernan al
TRABAJADOR o TRABAJADORA, el tiempo utilizado en tales gestiones será remunerado al
SALARIO NORMAL que devengue el Delegado Sindical, siempre que sea dentro de su
jornada efectiva de trabajo y en horas hábiles según el servicio de LA EMPRESA. Queda
entendido que el Delegado Sindical sólo hará uso del tiempo necesario para plantear
reclamos concretos, por lo que una vez planteados los mismos se reintegrará a sus labores
habituales. LA EMPRESA concederá el beneficio de inamovilidad previsto en el artículo 418
de la LOTTT a favor del Delegado Sindical por el tiempo que permanezca en el ejercicio de
dicho cargo. Los datos de identidad del Delegado Sindical serán notificados a LA EMPRESA,
en el día siguiente de concluido el proceso a que se refiere esta Cláusula. Es entendido que la
elección de un TRABAJADOR o TRABAJADORA como Delegado Sindical no interrumpirá
las acciones de terminación de la relación de trabajo, jubilación o transferencia, que le haya
sido notificada con anterioridad a su elección. El Delegado Sindical a que se refiere la
presente Cláusula deberá ser TRABAJADOR o TRABAJADORA propio de LA EMPRESA.
El Delegado Sindical a que se refiere esta Cláusula será electo en forma universal, directa y
secreta por el TRABAJADOR o TRABAJDORA afiliado al respectivo SINDICATO, conforme
a la reglamentación que establezca la sus Estatutos; en el entendido que el proceso de
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elección del Delegado Sindical, aceptado por LA EMPRESA como acuerdo de LAS PARTES,
no surtirá los efectos previstos en el segundo párrafo de la Cláusula 49 de esta Convención.
Asimismo, ASINSUOPET acuerda que el referido proceso no afectará en modo alguno el
inicio, desarrollo o culminación de las operaciones de LA EMPRESA. Realizando un análisis
de las funciones, características y conformación de los Sindicatos de Trabajadores y
Trabajadoras, representados por sus Delegados o Delegadas Sindicales por una parte, y por
otro lado los Delegados o Delegadas de Prevención, se informa que ambas figuras son
electas por voluntad de los trabajadores y trabajadoras, son elecciones que organizan los
mismos trabajadores y trabajadoras y la misma no genera ningún tipo de costo, además
ambas figuras representan a los trabajadores y trabajadoras, gozan de inamovilidad laboral,
defienden derechos. Aquí en este punto informamos que la diferencia entre Delegado o
Delegada Sindical y el Delegado o Delegada de Prevención, el primero vela por los beneficios
sociolaborales o socioeconómicos, que se derivan de la prestación del servicio, y el segundo
vela por las condiciones y medio ambiente de trabajo, buscando minimizar la ocurrencia de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Es por esta razón, entre otras, que en
ésta Convención se considera que no debe convergir en un mismo trabajador o trabajadora,
las figuras de Delegado o Delegada Sindical y Delegado o Delegada de Prevención. Sin
embargo, el Delegado Sindical participará en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud
Laboral (CSSL) con voz, pero sin voto.
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reunión, dejando en acta los puntos acordados o discutidos para la trazabilidad, revisión,
seguimiento y verificación de los asuntos tratados.
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reuniesen las condiciones de idoneidad y capacidad necesarias para el desempeño del cargo
según el perfil requerido, LA EMPRESA notificará los SINDICATOS para el reemplazo de los
postulados, o acordar con los SINDICATOS contratar directamente. En todo caso se tomará
los mejores postulados que cumplan con el perfil según la descripción del puesto de trabajo.
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designado por aquélla para desempeñar una determinada función sindical. LA EMPRESA
reconoce que la antigüedad del TRABAJADOR incluirá, a los efectos legales y
convencionales, el período de tiempo de hasta dos (02) años, en el que efectivamente éste se
encuentre bajo el permiso no remunerado aquí previsto. Asimismo, este TRABAJADOR o
TRABAJADORA tendrá derecho a los beneficios de vivienda, atención médica, Institución
Educativa y la TEA, bajo el entendido que le serán provistos en la misma forma que al
trabajador activo, en el respectivo CENTRO DE TRABAJO. Estos beneficios de vivienda,
atención médica, Institución Educativa y la TEA, se extenderán, de igual forma, a un Jefe de
Reclamos por SINDICATO. En ciudad y en la comunidad integrada, LA EMPRESA concederá
al Jefe de Reclamos del SINDICATO, un pago equivalente a la garantía mínima que como
Ayuda Única y Especial de Ciudad se establece en esta Convención, limitada única y
exclusivamente al pago convenido en la misma. Es entendido que este beneficio será pagado
mensualmente y la carga del mismo se dividirá entre los empleadores que operan en una
misma ciudad o comunidad integrada. Asimismo, le serán extendidos los beneficios a que se
refiere la Cláusula 17 de esta Convención, por una sola vez al comienzo del año escolar.
También conviene en reconocerle el beneficio relativo a la TEA previsto en la presente
Convención. En ciudad y en la comunidad integrada, LA EMPRESA concederá al
TRABAJADOR o TRABAJADORA designado por ASINSUOPET para desempeñar una
función Sindical, conforme a lo establecido en el primer párrafo de esta Cláusula, un pago
equivalente a la garantía mínima que como Ayuda Única y Especial de Ciudad, se establece
en esta Convención. Es entendido que este pago no será tomado en cuenta a ningún fin legal
ni convencional. Los beneficios antes contemplados, son aplicables, además, tanto a los
Directivos y Jefes de Reclamos, como a aquel TRABAJADOR o TRABAJADORA que
mediante solicitud de ASINSUOPET sea designado para desempeñar una función sindical. La
designación que realice el SINDICATO tanto del Jefe de Reclamos como la del Funcionario
Sindical, será autorizada por ASINSUOPET. b) Formación Sindical Como contribución al
desarrollo y formación del Dirigente Sindical, LA EMPRESA sufragará anualmente, durante la
vigencia de esta Convención, cinco (05) cursos o talleres relacionados con la materia sindical,
acordados previamente entre LAS PARTES. El participante de dichos cursos debe ser, como
mínimo, bachiller o su equivalente. Dicho participante será postulado al efecto por LAS
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obligado a cumplir las disposiciones de esta cláusula no lo hiciere, tomarán las medidas
necesarias para que cese tal situación. Para los efectos del cumplimiento del acuerdo
estipulado en esta cláusula, LAS PARTES convienen en nombrar un COMITÉ DE
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.
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ANEXO 1
ORGANIGRAMA GENERAL DE PDVSA
Fuente: http://www.pdvsa.com/index.php?option=com_content&view=article&id=6537&Itemid=570&lang=es
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ANEXO 2
POR LA JUSTICIA SOCIAL, LA NUEVA LOTTT.
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ANEXO 3
PLAN ESTRATÉGICO SOCIALISTA PDVSA 2016 – 2025
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ANEXO 4
CONCEPTOS COMPRENDIDOS PARA EL SALARIO NORMAL
• SALARIO BÁSICO,
• Ayuda única y especial de ciudad,
• Pago de la comida en extensión de la jornada después de tres (03) horas de tiempo
extraordinario,
• Pago por manutención,
• Prima por mezcla de Tetraetilo de Plomo,
• Pago por alojamiento familiar,
• Tiempo extraordinario de guardia en el caso que labore fijo en guardia mixta o en guardia
nocturna o que rote entre dos o tres guardias (diurna, mixta o nocturna), esta retribución se
refiere exclusivamente a la media (½) o una (1) hora trabajada para completar la jornada de
ocho (8) horas en la guardia mixta y nocturna respectivamente,
• Tiempo de Viaje,
• Bono por tiempo de viaje nocturno pagado bajo sistema de trabajo,
• Bono nocturno en el caso que labore fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote
entre dos o tres guardias (diurna, mixta o nocturna),
• El pago de media (½) hora para reposo y comida cuando éste se recibe en forma regular y
permanente,
• Prima especial por el sexto (6to) día programado trabajado bajo el sistema (5-5-5-6),
• Día adicional sexto día generado bajo el sistema 5556,
• El pago por bono dominical cuando éste es devengado dentro de su Sistema normal de
trabajo,
• Prima especial cuando aplique para el sistema de trabajo (1x1) y demás modalidades y
Prima por jornada de trabajo (1x1) y demás modalidades,
• Prima por sistema de trabajo en el sistema (1x2),
• Prima por buceo,
• Prima STOB,
• Prima por efectividad para tripulación de lancha de operaciones de buceo,
• Prima por kilómetro recorrido,
• Prima por mantenimiento de flota pesada y liviana activa,
• Prima convenida por compensación de sistema de trabajo 5x2,
• Prima por continuidad productiva en operaciones de taladro, siempre que las mismas se
generen.
• Prima por hijos
• Prima por profesionalización
• Prima por antigüedad o años de servicios
• Otras acordadas por mutuo acuerdo durante la vigencia de la presente convención.
Calle 14 Sur con carrera 11 y 12, Casa S/N. Pueblo Nuevo Sur. El Tigre, Estado Anzoátegui. 108
Correo: asinsuopet.nacional@gmail.com, Teléfono: +58 412‐1806370.
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO DE PETRÓLEOS DE VENEZUELA, S.A. 2019 – 2021
ANEXO 5
JURISPRUDENCIA - CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO. EFECTOS.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Calle 14 Sur con carrera 11 y 12, Casa S/N. Pueblo Nuevo Sur. El Tigre, Estado Anzoátegui. 109
Correo: asinsuopet.nacional@gmail.com, Teléfono: +58 412‐1806370.
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO DE PETRÓLEOS DE VENEZUELA, S.A. 2019 – 2021
ANEXO 5
(CONTINUACIÓN)
JURISPRUDENCIA - CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO. EFECTOS.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Calle 14 Sur con carrera 11 y 12, Casa S/N. Pueblo Nuevo Sur. El Tigre, Estado Anzoátegui. 110
Correo: asinsuopet.nacional@gmail.com, Teléfono: +58 412‐1806370.
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO DE PETRÓLEOS DE VENEZUELA, S.A. 2019 – 2021
ANEXO 5
(CONTINUACIÓN)
JURISPRUDENCIA - CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO. EFECTOS.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Calle 14 Sur con carrera 11 y 12, Casa S/N. Pueblo Nuevo Sur. El Tigre, Estado Anzoátegui. 111
Correo: asinsuopet.nacional@gmail.com, Teléfono: +58 412‐1806370.
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO DE PETRÓLEOS DE VENEZUELA, S.A. 2019 – 2021
ANEXO 5
(CONTINUACIÓN)
JURISPRUDENCIA - CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO. EFECTOS.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Calle 14 Sur con carrera 11 y 12, Casa S/N. Pueblo Nuevo Sur. El Tigre, Estado Anzoátegui. 112
Correo: asinsuopet.nacional@gmail.com, Teléfono: +58 412‐1806370.
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ANEXO 6
FLUJOGRAMA DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO LABORAL
Recibe el
Se genera el reclamo
Reclamo
Recibe el
NO reclamo
Dos días
hábiles
NO
SI Reciben el
Cuatro
reclamo
Solución días
de
Reclamo
SI NO
Cinco días
Solución hábiles
de
Reclamo
SI
Solución
de
Reclamo
Pasa a
otras
Calle 14 Sur con carrera 11 y 12, Casa S/N. Pueblo Nuevo Sur. El Tigre, Estado Anzoátegui. 113
Correo: asinsuopet.nacional@gmail.com, Teléfono: +58 412‐1806370.
CONV
VENCIÓN CO
OLECTIVA DE
E TRABAJO DE PETRÓL
LEOS DE VEN
NEZUELA, S.A. 2019 – 20
021
A
ANEXO 6
(CON
NTINUACIÓ
ÓN)
DIAGR
RAMA DEL
L PROCEDIMIENTO DE
D RECLAM
MO LABOR
RAL
evo Sur. El Tigre, Estado Anzzoátegui.
Calle 14 Sur con carrera 11 y 12, Casa S//N. Pueblo Nue 11
14
Co
orreo: asinsuopet.nacional@ @gmail.com, Te eléfono: +58 4412‐1806370.