Fase 4 – Identificación de Procesos de Desarrollo y Normatividad del

Talento Humano

Productividad Humana

Presentado a

Grupo

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

INGENIERÍA INDUSTRIAL
 INTRODUCCION

La Gestión del talento Humano es vital para el desarrollo de cualquier

compañía, ya que su función es mantener y mejorar las relaciones personales
entre los empleados y así mismo con los mandos de todas las áreas.
Igualmente contribuye al mejoramiento de la calidad, la productividad de los
procesos de manufactura contribuye al desarrollo y así mismo a elevar el
bienestar de sus empleados.

Uno de los principales objetivos de esta actividad la unidad 3 relacionada

con el tema de Identificación de procesos y de las normatividades del talento
humano, es brindar los conceptos y herramientas de gestión que se deben
aplicar para permitir planes de acción, estrategias que contribuyan al
desarrollo del talento humano y al mejoramiento de la productividad en
cualquier empresa, para este caso el de la empresa de

El propósito es poder realizar un plan estratégico de mejoramiento para esta

empresa, teniendo como base los resultados y análisis de la matriz DOFA de la
fase anterior, las normatividades vigentes para el área gestión humana, con el
fin de plantear las acciones y mejoras, teniendo en cuenta los prototipos
sugeridos por los integrantes de grupo, todo con el fin de mejorar la
administración del recurso humano.

Al finalizar la actividad deberá diligenciar la siguiente tabla en donde de

manera individual y grupal usted colocará una X en el espacio de
cumplimiento. CUMPLE: si desarrollo la actividad, NO CUMPLE: si no
desarrollo la actividad:

AUTOEVALUACIÓN INDIVIDUAL
CUMPLIMIENTO
ASPECTOS
ACTIVIDAD NO
EVALUADOS CUMPLE
CUMPLE
Estudiante 1:
  
Identificación de El estudiante presenta un análisis de los X  
metodologías y procedimientos de capacitación y
herramientas de desarrollo de talento humano de la
gestión de talento empresa siendo especifico y tomando como
insumos elementos del diagnóstico
humano desarrollado
Aplicación de El estudiante analiza el procedimiento de
instrumentos y evaluación de desempeño de la empresa
 
herramientas de evidenciando el diseño de instrumento o  
X
gestión de talento ajustes al actual según la revisión
humano bibliográfica realizada
El estudiante analiza los requisitos mínimos
Aplicación de legales en temas de recurso humano
normatividad legal estableciendo las consecuencias del no X  
vigente cumplimiento en el corto, mediano y largo
plazo.