Vesprelenc Conse de Hacenda 1 Adinitracin Pia JUNTA DE EXTREMADURA. ACUERDO PARA EL DESARROLLO E IMPULSO DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL EN EL AMBITO DE LA ADMINISTRACION GENERAL DE LA JUNTA DE EXTREMADURA REUNIDOS. De una parte, D8, PILAR BLANCO-MORALES LIMONES, Vicepresdente y Consejera de Hacienda 'y Administracién Pliblica, en representacién de le Administracion Regional. Y de otra, D. MIGUEL DIAZ PRIETO, en representacién de CSIF;, D. 0SE IGNACIO LUIS CANSADO, en representacién de FeSP-UGT, D3. ESTHER AVILA DONCEL, en representacién de CCOO y D. JUAN AGUSTIN TROCOLI TORRES, en representacion de SGTEX, organlzaciones sinlcales presentes en a Masa Sectorial de AdministraciSn Pili, (MANIFTESTAN La Ley 13/2015, de 8 de abri, de Funcién Piblica de Extremadura, regula en su art. 405 la. carrera profesional horizontal, entendlda como el resonocimiento individuatzade del desarrollo profesional slcanzedo sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, a través de la prograsién en el sistema de nivel censecutlvos, En esta misma Ley 13/2015, se dadica el articulo 113 ala evaluacién de desempefo, Configuréndola come un instrumento que posibiite la evaluacién y valoracién de la Conducta profesional y el rendimiento 0 el logro de resultados de cafa empleado pile Reglamentariamente, se regular al sistema y el procedimiento para ‘a evaluacién Gel desempeno, asi como ls efectos de los resultados de la misma sobre la carrera profesional, la formacién, la provision de puestos de trabajo y In percepcsén de las Fetribuciones complementarias correspondientes En [a Junta Ue Extremadura, dimbito de Administracion Genera, a regulacién de la ‘carrera profesional horizontal, se concreta en dos Acverdos suscritosconlas centrales sindeales mas representativas en la Mesa Sectoral Ge Adminstraion General,I primero de ellos, anterior ala actual Ley de Funcién Péblica, es el que podria ‘denominatse Acuerdo principal 0 Acverdo matri, de 15 de septiembre de 2008, es fel que regula los aspectos generales de la carrera, Smbito de aplicacién, sistema de fives, procedimiento de recanocimiento, evaluacién, periodo transitotlo, et. Este Acuerdo es modificado en diciembre ée 2008, por una Adenda, que tiene por ‘objeto, bésicamente, amplia el Ambito subjetivo de I carrera profesional al personal fabora inefingo no fj, es coo el pleas para sulitar el revosueintante y ebono el nivel nical y nivel Posteriormente se firma una segunda Adenda, con Ia fnaiad de crear una Comisién {de Seguimiento,Interpretacién y Desarrllo dela Carrera Profesional Herlzontal y del Proceso de Implementacién de un Sistema de Evaluscién del Desempefo de los Empleades Piblicos de la Administracién General de la Junta de Extremadura, las funciones de esta Comisiin son proponer acuerdos ue signiiquen avances en el sistema de carrera, asi come establecercriteros para el diseR de ur sistema de levaluacién del desempefio e impulsar la impantacin del mismo, Por otra part, e117 de abril de 2018, se suscribe un segundo Acuerdo que tiene por ‘objeto ilu al personal funcionarieInterino y al personal laboral temporal en el Jimbito subjetivo de la carrera. profesional a los exclusives efectos del periodo transitorio, Asimisme, se modifica el réslmen anual de convocatsra para el Feconocimiento por un sistema de solcitud aberta permanente. Par dtima, el 20 de junio de 2018, se firma, en el seno de la Mesa General de Negoclacién, un Acuerdo sobre diversas cuestiones en materia de polis de recursos hhumanes, en el que las partes se comprometen, en la cldusula cuarta, al desbloques de la cartera profesional en los lstntas émbitos en el ctimotrimestre del ao 2018. AN ampara de éste ditimo mandato de Ia Mesa Generel de Negociacién, ambas partes Son conscientes de que resulta necesara la adopcién de una bateria de medidas que Stpongan un avance sustancial en el sistema de implementacién ce la carrera profesional horizontal del personal que presta sus servicios en el ambito de le ‘Administraci6n General de la Junta de Extremadura En este sentido, la Evaluacién del Desempeo, debe ser el eje fundamental, unque na el Gnica, sobre el que tiene que plvotar el sistema de carrera, resultando urgente Iniciar los trabajos que eonduzcan de manera inexorable al disefo e implantacian de ‘eta herramienta primordial en el desarrllo profesional de los empleados pubicos ‘dela Junta de Extremadura, No obstante lo anterior, al mismo tlempo que se avanza en la Evaluacién del Desempefio, deben adoptarse medidas acordes a ia realidad actual de la carrera profesianal, qin hn permanecido préeticamente Inalterada dasde su Inco, al mismo tempo que redunden en la mejoray simplifcacion desu gestionEn consonancia con lo anterlormente expuesto, las partes [ACUERDAN PRIMERO.~ Evaluacién del Desempeho. ‘Se acuerda la constitucién, en el seno dela Mesa Sctorial de Administraci6n Genera, de un Grupo de Trabajo sobre Evaluacién del Desempefto, que tendra por objeto el testuclo y andliss de los dstintos modelos exstentes de carrera profesional para el persanal fincionario y lahoral ening Chmunidades Aulinomas que ia tienen Immplantada actuaimente, Las labores de este Grupo de Trabajo deberén estar fnalizados antes del 31 de diclembre de 2019 y concluirén con la adopcién de una propuesta de norma de desarrollo sobre carrera profesional y Evaluacién del Desemperio, en el marco de le Ley de Funcién Publica de Extremadura SEGUNDY La obtencién de un resultado postive en [a Evaluacién del Desampetio seré requisito indispensable para el acceso al nivel ly siguientes de a carera profesional horizontal tn el dmbito dela Administracin General de la Junta Ge Extremadura, por lo que no 2 procedera al reconocimiento del derecho a la carrera profesional @ ningin templeade publco hasta que se aprucbe e! sistema de Evaluacisn del Desempeo 8 través de la norma correspondiente, sin perjuicio de lo dispuesto ey la céusula siguiente. 1 Efectos de la Evaluacién del Desempefio. ‘TERCERO.- Régimen Transitorio. Se esteblece un réglmen transitorio para todo el personal del émbito de ‘Administrcidn General dela Junta de Extremadura que ala fecha de publicacin del presente Acuerdo se encuentre en stuacion de servile activo, servicios especales © ‘Excedencia forzoea para el personal laboral, excedencia por culdado de familiares © ‘excedencia por razdn de violenea de género, en una relactn de servicios pare la que ‘Selle haye dicade un reconocimiento de carrera profesional horzontas para ia que, por cumple requlsito antes de la fecha de publicacion en el DOE del presente ‘Reuerdo,y por tenerle solctado con anterioridad a dicha fecha Se le reconozca, Este régimen transitorio, que concluye con el reconocimiento del nivel que ‘orresponda 2 todos los empleados publics Includes en el parrafo anteror, se fartcula de la siguiente forma! La Direccién General de Funcién Piblica procederd al Feconocimienta de fico, a ls empleadas publicos aque se refer el parafo primero ide este apertado, por una sola vez y de manera excepcional, del nivel, 10 1V que les corresponda a la fecha de publicacién en el DOE de! presente Acuerde, en su caso, ‘con base exclusivamente en el tlempo de elerccio profesional requerldo en funcién el contenido dela tabla del Anexo I del Acuerdo de 15 de septembre se 2008. [A los efectos de dicho reconecimiento, sin perulco de lo establecido en el pérrafo anterior, al funconario de carrera que haya accedido al Cuerpo y Especialidad Correspondlente al reconacimiento pot el sistema de promocién interna, y al laboral fijo que haya ascendido la Categoria y Especalad del reconocimiento por turno {de aucenso procedente de otra de un Grupo lnferor, les seran compurados al 50% los prestados como funclonaro de carrera o como labora Jo an el Grupe o gro, en su cao, deade el que acedi. ,Una vez finalizado este procedimiento extraordinario, que concuye con el Feconocimiento del nivel que corresponda @ todos los empleados pubes Inculdos fen parrafo primero de este apartado, se anunclaré en el Diaro Oficial de Extremadura la fecha de publiacion, en el spertado “Mis Datos” del Portal det Empleada PUblco, de las resoluciones de reconocimiento, que sustiturs a la notieacin surtiendo sus mismas efectos. 1 acceso a los nivel siguientes al reconocido a través de este procedimiento fextraordinaro, y todos os dems reconocimientos que procedan, estarén sujetos al Sstema que se apruebe de Evalvacién del Desempeto conforme a lo estableido en Ia eldusula segunda del presente Acuerdo. CUARTO.- Complemento de carrera protesional nortzont na vez concluldo el proceso de reconocimiento extraordinari de nlveles, que debers festar finaizado antes del 31 de dlelembre de 2019, las partes se comprometen hnegociar ef abono ce los nuevos niveles reconacidos, en funcién de las cuantias resultantes, previo estudio y proyecciones econémicas, atendlindo 0. las ‘isponibiidades presupuestarias y_preservendo el cumplimiento de la normativa Dice estatal y de las medidas de establidad No obstante, Ia cuantia minima de las retbuciones del complemento de carrera profesional horizontal ser ara quienes tengan reconaciéo el nivel 1, la correspondiente a su nivel Para qulenes tengan reconacido el nivel 2,3 y 4 En el afo 2019: la correspondiente al nivel ty el 25 9 dl nivel 2, Enel afo 2020: la correspondiente al nivel 2 La Administracién se compromete a abonar en el ao 2024 ura parte del ‘omplemento de carrera correspondiente al nivel 3, en funcién de fs estudlos y proyecclones econémicas anterirmente mencionados y el escenario presupuestario fexistente en tal fecha. QUINTO Forma de page horizontal, complement de carrer profesional [A partir del 1 de enero de 2020, el complemento de carrera pro'esional seré pereibido, en la cuantia que se determine de conformigad con la clusula anterior, on cardcter mensual por todo el personal que lo tuviera reconocido, Los reconocimlentos del derecho a la carrera profesional horizontal que se realicen a partir de dicna fecha, surtiran efectos econémicos el mes siguierte al de su Feconecimiento. ‘SEXTO.- Modificacién de Acuerdos anteriores. eben entenderse modificados el pérrafo segundo de la cusula octava del Acuerdo de 15 de septiembre de 2008 en lo relative al abono del complemento ce carrera, el régimén trensttorio estipulado en la cidusula décima del mismo Acuerdo, asi como ‘stipulacion que eontradiga lo dispuesto en los apartados anteriores.Y pore que conste y en prueba de conformidad, fran el presente documento en HHaniga, 2 8 de mayo de 2039. Por parte de la Junta de Extremadura La Vicopresidenta y Consejera de Hacienda y Administracién Pablica AE PILAR BLANCO-MORALES LIMONES Por las organizaciones sindicales corr bg ‘D. MIGUEL DIAZ PRIETO 2, ESTHER AVILA DONCEL serex Th . 308 IGNACIO LUIS CANSADO. 1D. JUAN AGUSTIN TROCDLI TORRES:980,22 € 776,37 € NIVELES RECONOCIDOS H-lI-IV 2,350,25 € 3.133,66 € 2.019,03 € 2.692,08€ 1.476,11 € 1.320,33 € 1,760,44 € 1.164,56 € 1.552,74€