Anexo 2 – Tarea 4: Consolidado informe grupal- Calidad de vida laboral

Curso_403031

Nombre estudiante 1 que Nombre estudiante 2 que Nombre estudiante 3 que Nombre estudiante 4 que
Nombre estudiante 5 que expone
expone expone expone expone

PARTICIPANTES
Michellet Carolina Rocio Dayna Suarez
Blanca Sonia Gutierrez    
Hinajosa Ramirez  

Nombre de la actividad a Nombre de la actividad a Nombre de la actividad a Nombre de la actividad a Nombre de la actividad a
ejecutar ejecutar ejecutar ejecutar ejecutar
 
EL MODELO DE
ACCIÓN A FORMULACIÓN PLAN DE
TUTORIAS DE
IMPLEMENTAR FIPO-OBM. COMUNICACIÓN E
LIDERAZGO INTELIGENCIA    
RECOLECCION DE COMPETITIVA
INFORMACION:  
JUSTIFICACIÓN  
DADA POR EL
Escogí esta acción porque
GRUPO PARA LA
es importante dentro de una
ELECCIÓN
empresa Les ayudar a ser
líderes al enseñarles a ellos
lo que has aprendido y al
animarlos según ellos van
enfrentando nuevos retos.
 Para emplear cualquier Porque atreves de esta    
estrategia o acción es acción se busca destacar
importante recolectar publicidad, promoción de
datos, en este caso sería a, ventas, y ventas
a nivel interpersonal e personales, dar a conocer
intrapersonal de los un producto o un servicio
empleados sus actitudes, y así poder incrementar el
destrezas, habilidades y consumo del mismo,
conocimientos que en impulsar el producto y
beneficio son requisitos ganar la preferencia de
para mantener en orden los
los clientes.
linemimiento de la política
facilitar herramientas a los
y cultura de la empresa ya
empleados de la empresa
establecida, en lo cual esta
que le permitan mejorarla
dinámica implica al
toma de decisiones a nivel
profesional desde su ética
operativo, táctico y
realizar evaluación,
estratégico, y que le ayuden
intervención y seguimiento,
en su liderazgo y desarrollo
llevando a cabo a los
de sus actividades de una
principios básicos de la
forma efectiva y
psicología, observar,
competitiva.
 valorar, variar y probabilizar
una conducta, de este
modo tomando como base
la propuesta del problema,
Gerente: Blanca Sonia Gerente: : : Rocio Dayna Gerente: Michellet Carolina
Gerente: Gerente:
Gutierrez Suarez Ramirez Hinajosa
   
   
Funcionario1: Michellet
Funcionario1: Blanca Sonia
Carolina Hinajosa Funcionario1: Funcionario1:
Funcionario1: Gutierrez
   
 
ROLES ASUMIDOS  
(DEBEN SER Funcionario2:
Funcionario2: Rocio Dayna
ROTATIVOS) Funcionario2:  Michellet Carolina Funcionario2: Funcionario2:
Suarez Ramirez
  Hinajosa    
 

Jefe de talento humano: Jefe de talento humano:

Jefe de talento humano:
Jefe de talento humano: Rocio Dayna Suarez  Michellet Carolina Jefe de talento humano: :
Blanca Sonia Gutierrez
  Ramirez Hinajosa  
 
 
VALORACIÓN Y
RECOMENDACIÓN
DEL EQUIPO
       
(precisen aciertos y
         
desaciertos) ¿Si o no la
aplicarían realmente, por
qué?

EVIDENCIAS
(adjunten las evidencias
que demuestren la
realización del ejercicio
para cada participante)