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En función de ello, existen varios tipos de entrevista que pueden clasificarse según
el ámbito en el que se llevan a cabo o la forma en la que se realizan. En todos los
casos lo que se busca que el entrevistado exponga datos o ideas que le servirán
al entrevistado para tomar ciertas decisiones: seleccionar a un candidato para un
puesto de trabajo, decidir cuál es el tratamiento médico o psicológico más indicado
o publicar una nota periodística.
Entrevista laboral
Son las entrevistas que se realizan en los procesos de selección de personal, a fin
de hallar al candidato más capacitado al puesto solicitado, según las necesidades
de la empresa.
Entrevista psicológica
Las entrevistas psicológicas se utilizan para recabar datos sobre la vida del
paciente y sus motivos de consulta. Mientras más apertura y honestidad exista de
parte del paciente, el psicólogo tendrá una visión más completa de la situación y
podrá trazar una estrategia exitosa.
Entrevista clínica
Una entrevista clínica es una conversación entre un médico y un paciente, en la
que el primero abordará el historial clínico del paciente a través de una serie de
preguntas. Esta información será vital para que el especialista determine si es
necesario un tratamiento médico, realizar algún examen en particular o si debe ser
referido a otra especialidad o centro de salud.
Entrevista periodística
Es el diálogo que mantiene un periodista con una persona o grupo de personas a
fin de obtener datos de interés para una investigación periodística. En este
sentido, los entrevistados pueden ser personas reconocidas a quienes se les
consulta sobre asuntos de interés público o sobre su propia trayectoria, pero
también pueden ser personas que, sin tener relevancia en la vida pública, tienen
una información, conocimiento o testimonio valioso sobre un acontecimiento
reciente.
Ver también Entrevista.
Entrevista abierta
También conocida como entrevista libre, es aquella que se caracteriza por la
ausencia de un cuestionario. Se trata de un diálogo más relajado, que permite que
el entrevistado se sienta más en confianza y que sus respuestas sean más
espontáneas y fluidas.
Entrevista mixta
Es una mezcla de las dos anteriores. En estos casos, una parte de la entrevista se
lleva como una conversación común, y en algún punto se hacen preguntas
cerradas o puntuales.
Tipos de entrevista según el medio de comunicación
empleado
Entrevistas presenciales
Como su nombre indica, requieren la presencia del entrevistador y el entrevistado.
Cuando es una entrevista de trabajo, suele ser en las oficinas de la empresa que
está haciendo la búsqueda.
Entrevistas telefónicas
Son aquellas que se realizan por teléfono y son comunes en los procesos de
reclutamiento porque permiten que el seleccionador haga un primer contacto con
el aspirante antes de convocarlo a una entrevista presencial. En el ámbito
periodístico, pueden ser un recurso cuando las circunstancias impiden un
encuentro cara a cara, pero no es lo recomendable.