ARTICULO DE OPINIÓN

Presentado por:
Liceth Andrea Ruiz Paz

Profesor:
Paola Marcela Jurado Erazo

Asignatura:
Resolución De Conflictos

NRC:
17542

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA
ADMINISTRACION DE SALUD OCUPACIONAL
23 DE ABRIL DEL 2021
 INTRODUCCIÓN

Las personas viven en constantes conflictos por temas sencillos y centrales, pero
su falta de empatía y comunicación hace de las relaciones un espacio de
conflictos y ligeras problemáticas que conllevan a una sociedad a la ceguedad y la
optimación de guerras sin sentidos.
 EL IMPACTO QUE GENERAN LOS CONFLICTOS EN LA VIDA DE LAS
PERSONAS

Phillip Zimbardo en su libro El Efecto Lucifer plantea que las situaciones de

conflicto vienen dadas porque existe una pirámide de personas e instituciones, en
las cuales las personas de arriba o de la punta piramidal, pretende dominar a los
de abajo, coartando sus derechos con el fin de generar conflictos.
El condicionamiento de la maldad no debe buscarse en las características
individuales de las personas sino en las particulares condiciones que lo rodean,
situacionales y sistémicas que estructuran el entorno en que ellas se encuentran.
Es por eso que las emociones son esenciales en la negociación, pueden provocar
que la misma tome decisiones correctas o incorrectas, además de esto provoca
que la negociación llegue a su cúspide del éxito o que sea un fracaso.
Las emociones no solo son expuestas para acontecimientos problemáticos, estas
también se manifiestan en las reacciones de felicidad, tristeza y amor, por lo que
las emociones son más que información nerviosa que emite en la persona una
reacción negativa.
Sabemos que habrá fin de conflictos, pero no cuando. En el efecto lucifer las
personas presentan diferentes concepciones para experimentar un conflicto,
Disposiciónal, situacional, y sistémica.
Estas concepciones marcan en las relaciones de las personas un complejo
espacio de fuentes de información las cuales se intercambian para solucionar un
problema. También las personas pueden interpretar diversas cosas, entre árboles,
plantas, mares, montañas, o incluso los mencionados demonios del autor, pero no
exactamente lo que este indica en su escrito, la mente de las personas trabaja
mediante las experiencias y las vivencias de su ambiente, las cuales le general un
pensamiento o representación imaginera de una interpretación diversa, por lo que
las personas podrían actuar bien o mal mediante una situación recepto visual, es
decir, de qué forma interpreto las situaciones que experimento y estas que
reacción podrían crear en mí.
Para la resolución de un conflicto sin tener la necesidad de llevarlo a un problema
“nudo sin desate” es necesaria la tranquilidad mental y el control de las emociones
del ser, tales emociones que generan un resultado de respuesta ante la vivencia
ambiente social que experimenta un individuo.
 CONCLUSIÓN

Las relaciones interpersonales, son los resultados de nuestra maduración social y

mental, la cual nos ayuda a entender las diferencias de cultos y dogmas de las
personas,
esto nos adentra a un mundo de tolerancia en donde los conflictos son esos
sucesos
que nos ayuda a comprender mejor a cada persona y como está puede llegar a la
solución de diversas situaciones del ambiente, la cual se interpreta de forma
disposicional, situacional, y sistémica, estas concepciones cualifican las acciones
del humano como animal y ser razonar.

¿Cuál es el aprendizaje obtenido en la elaboración del articulo?

El aprendizaje que me dejo la elaboración del artículo, es que podemos ver como
el ambiente y la sociedad influye mucho en nuestro crecimiento personal y mental.
Por ende, en nuestros conflictos se ve afectado nuestras emociones, ya sea para
actuar bien o mal.
 BIBLIOGRAFIA

Philip Zimbardo. S.F. Paidos. El efecto Lucifer. Recuperado de:

https://upanacollipsicopatolcrim19622013.files.wordpress.com/2013/11/zimbardophilip-el-
efecto-lucifer.pdf

VALZAM. S.F. Tres Historias Sobre los Conflictos. Recuperado de:

http://perso.wanadoo.es/valzam1/rcftres_historias_sobre_los_conflic.htm