DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO

NOMBRE: MAGALI GARCÍA VILLAVICENCIO

ENTREGABLE 1

NÚMERO DE CUENTA: 18159277

PROFESOR: ALDO RODRIGUEZ LEYVA;

FECHA: 08 DE MARZO DE 2020.

INTRODUCCIÓN:

Empezaremos este entregable haciendo saber, que en este curso se ha

aprendido mucho sobre la materia, en cuestión que hay conceptos y leyes que

no se conocían y que en este entregable se darán a conocer de la mejor

manera para así poder comprender un poco más el tema y sobre todo tener

una visión más amplia acerca de cada concepto que se va a venir presentando.

Si bien sabemos es importante citar un concepto primordialmente, que da una

permisión a lo que veremos después al desarrollar el tema; El derecho

laboral, derecho del trabajo o derecho social es una rama del derecho cuyos

principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado

en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una

contraprestación.

Después de dar a conocer primordialmente el derecho laboral comenzaremos a

comparar la Ley federal del trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del

Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional.

A continuación se muestra un cuadro comparativo:

 CUADRO COMPARATIVO
Ley Federal del Trabajo Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,

Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional.

Demanda por despido injustificado: Demanda por despido injustificado:

Ten en cuenta que si el despido es injustificado, cuentas con Artículo 113.- Prescriben:

dos meses para demandar a tu patrón por dicha acción, a partir II.- En cuatro meses: a) En caso de despido o suspensión

del día siguiente en que ocurrió, de acuerdo con el Artículo 518 injustificados, las acciones para exigir la reinstalación en su

de la Ley Federal del Trabajo. trabajo o la indemnización que la Ley concede, contados a

Artículo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los partir del momento en que sea notificado el trabajador, del

trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripción despido o suspensión. b) En supresión de plazas, las acciones

corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación. Este para que se les otorgue otra equivalente a la suprimida o la

término se suspenderá a partir de la fecha de presentación de indemnización de Ley, y c) La facultad de los funcionarios para

la solicitud de conciliación a que se refiere el artículo 684-B de suspender, cesar o disciplinar a sus trabajadores, contado el

esta Ley, y se reanudará al día siguiente en que se actualice término desde que sean conocidas las causas. Artículo 114.-

cualquiera de las hipótesis previstas en el artículo 521, fracción Prescriben en dos años: I.- Las acciones de los trabajadores

III de esta Ley. Párrafo adicionado DOF 01-05-2019 En lo que para reclamar indemnizaciones por incapacidad provenientes
se refiere al ejercicio de las acciones jurisdiccionales a que se de riesgos profesionales realizados; II.- Las acciones de las

refiere el primer párrafo, se estará a lo previsto en la fracción III personas que dependieron económicamente de los

del artículo 521 del presente ordenamiento. trabajadores muertos con motivo de un riesgo profesional

realizado, para reclamar la indemnización correspondiente, y

III.- Las acciones para ejecutar las resoluciones del Tribunal

Federal de Conciliación y Arbitraje. Los plazos para deducir las

acciones a que se refieren las fracciones anteriores, correrán

respectivamente, desde el momento en que se determine la

naturaleza de la incapacidad o de la enfermedad contraída,

desde la fecha de la muerte del trabajador o desde que sea

ejecutable la resolución dictada por el Tribunal. Las fracciones I

y II de este artículo sólo son aplicables a personas excluidas de

la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los

Trabajadores del Estado.

Artículo 116.- La prescripción se interrumpe:
¿Qué elementos debe contener nuestra demanda? I.- Por la sola presentación de la demanda respectiva ante el
 Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, y II.- Si la persona
La demanda por despido injustificado debe elaborarse por
a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de
escrito conteniendo lo siguiente:
aquella contra quien prescribe, por escrito o por hechos
1. Las condiciones en que se dio la relación de trabajo
indudables.
precisando fecha de inicio, horario, salario, puesto
Artículo 117.- Para los efectos de la prescripción los meses se
desempeñado, días de descanso etc.
regularán por el número de días que les correspondan; el
2. Las condiciones de modo tiempo y lugar en que se haya

dado el despido. primer día se contará completo y cuando sea inhábil el último,

3. Las prestaciones económicas que reclama (vacaciones, no se tendrá por completa la prescripción; sino cumplido el

prima vacacional, aguinaldo, etc.) y los periodos de primer día hábil siguiente.
tiempo respecto de los cuales las reclama. Artículo 129.- La demanda deberá contener: I.- El nombre y
4. Los fundamentos legales en que se sustenta su
domicilio del reclamante; II.- El nombre y domicilio del
reclamación.
demandado; III.- El objeto de la demanda;
5. Los puntos petitorios en los cuales debe precisarse con

claridad la pretensión del trabajador demandante.

IV.- Una relación de los hechos, y V.- La indicación del lugar en

que puedan obtenerse las pruebas que el reclamante no

pudiere aportar directamente y que tengan por objeto la

verificación de los hechos en que funde su demanda, y las

diligencias cuya práctica solicite con el mismo fin. A la

demanda acompañará las pruebas de que disponga y los

documentos que acrediten la personalidad de su

representante, si no concurre personalmente. Artículo 130.- La

contestación de la demanda se presentará en un término que

no exceda de cinco días, contados a partir del siguiente a la

fecha de su notificación; deberá referirse a todos y cada uno de

los hechos que comprenda la demanda, y ofrecer pruebas en

los términos de la fracción V del artículo anterior. Cuando el

domicilio del demandado se encuentre fuera del lugar en que

radica el Tribunal, se ampliará el término en un día mas por

cada 40 kms. de distancia o fracción que exceda de la mitad.

Artículo 131.- El Tribunal, tan luego como reciba la

contestación de la demanda una vez transcurrido el plazo para

contestarla, ordenará la práctica de las diligencias que fueren

necesarias y citará a las partes y, en su caso, a los testigos y

peritos, para la audiencia de pruebas, alegatos y resolución.

Artículo 132.- El día y hora de la audiencia se abrirá el período

de recepción de pruebas; el Tribunal calificará las mismas,

admitiendo las que estime pertinentes y desechando aquellas

que resulten notoriamente inconducentes o contrarias a la

moral o al derecho o que no tengan relación con la litis. Acto

continuo se señalará el orden de su desahogo, primero las del

actor y después las del demandado, en la forma y términos que

el Tribunal estime oportuno, tomando en cuenta la naturaleza

de las mismas y procurando la celeridad en el procedimiento.

Artículo 133.- En la audiencia sólo se aceptarán las pruebas

ofrecidas previamente, a no ser que se refieran a hechos

 supervenientes en cuyo caso se dará vista a la contraria, o que

tengan por objeto probar las tachas contra testigo, o se trate de

la confesional, siempre y cuando se ofrezcan antes de cerrarse

la audiencia.
Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad

Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe arreglo

conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que

desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres

meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en

que se realice el pago, observando previamente las

disposiciones relativas al procedimiento de conciliación previsto

en el artículo 684-A y subsiguientes.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa

de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además,

cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le

paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del

despido hasta por un período máximo de doce meses, en

términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo

anterior. Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior

no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento

a la sentencia, se pagarán también al trabajador los intereses

que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a

razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del

pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el

pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones. Párrafo

reformado DOF 01-05-2019 En caso de muerte del trabajador,

dejarán de computarse los salarios vencidos como parte del

conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento. Los abogados,

litigantes o representantes que promuevan acciones,

excepciones, incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas,

recursos y, en general toda actuación en forma notoriamente

improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u

obstaculizar la sustanciación o resolución de un juicio laboral,

se le impondrá una multa de 100 a 1000 veces la Unidad de

Medida y Actualización. Párrafo reformado DOF 01-05-2019 Si

la dilación es producto de omisiones o conductas irregulares de

los servidores públicos, la sanción aplicable será la suspensión

hasta por noventa días sin pago de salario y en caso de

reincidencia la destitución del cargo, en los términos de las

disposiciones aplicables. Además, en este último supuesto se

dará vista al Ministerio Público para que investigue la posible

comisión de delitos contra la administración de justicia. A los

servidores públicos del Centro Federal de Conciliación y

Registro Laboral cuando retrasen, obstruyan o influyan en el

procedimiento de registros sindicales y de contratos colectivos

y de reglamentos interiores de trabajo a favor o en contra de

 una de las partes, así como en el otorgamiento de la

constancia de representatividad sin causa justificada se les

impondrá una multa de 100 a 1000 veces la Unidad de Medida

y Actualización. Por lo que se refiere a los servidores públicos

de los Centros de Conciliación locales se le sancionará en los

mismos términos, cuando en el desempeño de su función

conciliatoria incurran en estas conductas.

Conclusión:

Al final comprendimos un poco más que estas leyes tienen semejanzas y diferencias y que cada una es muy importante.

Frase: Es simple: solo haz que ocurra. ..

Bibliografía:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

https://misabogados.com.mx/blog/demanda-por-despido-injustificado/

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111_010519.pdf