1.     Explique
3.       Comente dif
3.       Comente diferentes tipos de preguntas que pueden realizarse en
una entrevista de selección de personal? Redacte 5 preguntas que
realizaría en una entrevista de selección. Sustente su respuesta.

4. Explique en qué consiste la entrevista de selección por

competencias? Que aspectos se evalúan en dicha entrevista? Que
diferencias tiene con la entrevista de selección tradicional?

5.  Explique dos tipos de pruebas psicotécnicas se pueden aplicar en

procesos de selección.    

6. Explique en que consiste y la importancia del assesment center como

técnica de selección en la actualidad.
erentes tipos de preguntas que pueden realizarse en una entrevista de
selección de personal? Redacte 5 preguntas que realizaría en una
entrevista de selección. Sustente su respuesta.

4. Explique en qué consiste la entrevista de selección por

competencias? Que aspectos se evalúan en dicha entrevista? Que
diferencias tiene con la entrevista de selección tradicional?

5.  Explique dos tipos de pruebas psicotécnicas se pueden aplicar en

procesos de selección.    

6. Explique en que consiste y la importancia del assesment center como

técnica de selección en la actualidad.
el concepto de competencia laboral. En que consiste la selección por
competencias?

2.       Explique
3.       Comente diferentes tipos de preguntas que pueden realizarse en
una entrevista de selección de personal? Redacte 5 preguntas que
realizaría en una entrevista de selección. Sustente su respuesta.

4. Explique en qué consiste la entrevista de selección por

competencias? Que aspectos se evalúan en dicha entrevista? Que
diferencias tiene con la entrevista de selección tradicional?
5.  Explique dos tipos de pruebas psicotécnicas se pueden aplicar en
procesos de selección.    

6. Explique en que consiste y la importancia del assesment center como

técnica de selección en la actualidad.
5 de las competencias requeridas actualmente para un cargo gerencial
o de nivel intermedio. Para contestar esta pregunta tome como ejemplo
un cargo real de una empresa y enumere sus tareas o funciones
principales.

3.       Comente diferentes tipos de preguntas que pueden realizarse en

una entrevista de selección de personal? Redacte 5 preguntas que
realizaría en una entrevista de selección. Sustente su respuesta.

3.       Comente diferentes tipos de preguntas que pueden realizarse en

una entrevista de selección de personal? Redacte 5 preguntas que
realizaría en una entrevista de selección. Sustente su respuesta.

4. Explique en qué consiste la entrevista de selección por

competencias? Que aspectos se evalúan en dicha entrevista? Que
diferencias tiene con la entrevista de selección tradicional?

5.  Explique dos tipos de pruebas psicotécnicas se pueden aplicar en

procesos de selección.    

6. Explique en que consiste y la importancia del assesment center como

técnica de selección en la actualidad.

4. Explique en qué consiste la entrevista de selección por

competencias? Que aspectos se evalúan en dicha entrevista? Que
diferencias tiene con la entrevista de selección tradicional?

5.  Explique dos tipos de pruebas psicotécnicas se pueden aplicar en

procesos de selección.    

6. Explique en que consiste y la importancia del assesment center como

técnica de selección en la actualidad.

7. Escoja uno de los artículos del empleo. com ( archivo  adjunto) y

realice un análisis del mismo ( comentarios y apreciaciones personales)