VALORES DE UN ADMINISTRADOR

Valores para el Cumplimiento del deber: Son todos aquellos atributos y cualidades que
permiten gestionar de forma transparente, eficiente y eficaz, los compromisos adquiridos con
la organización en la cual se desempeña. En esta categoría se agrupan los siguientes valores:

 Responsabilidad: Es el compromiso de cumplir con las políticas, reglamentos,

obligaciones, tareas y metas impuestas por la organización, así como afrontar de
forma integral, las consecuencias de sus acciones buscando el mejoramiento continuo.
 Transparencia en la Gestión: Es la correcta administración de recursos encaminados
al cumplimiento de objetivos, sin usar el poder conferido para obtener ventajas
ilegítimas, secretas y privadas.
 Compromiso con la Verdad: Es el deber de mantenerse con rectitud, honradez y
buena fe, en todas las acciones realizadas para la organización, buscando siempre la
exactitud de los hechos y la rectitud en el accionar de los colaboradores.
 Puntualidad: Es el esfuerzo y disciplina de estar a tiempo para satisfacer las
obligaciones, antes o en el plazo señalado.
 Aprendizaje: Es la capacidad de adquirir conocimiento, por medio de la experiencia y
la actualización constante en nuevos enfoques y procedimientos aplicables al ejercicio
de la Administración de Empresas.
 Productividad: Es la actitud de disposición y entrega para generar ganancias y
provecho para la organización o el proyecto encomendado.

Valores de Virtud: Son las cualidades máximas presentes de forma constante y permanente,

que forjan el desarrollo integral del ser humano, y que permiten una toma de decisiones
racionales y correctas en búsqueda de la consecución de logros personales a la par de un
desarrollo y bienestar común. En esta categoría se agrupan los siguientes valores:

 Sentido de Pertenencia: Es el grado de identificación personal, aprecio y fuerza

cohesiva hacia el entorno en el que se desarrolla el ser humano, que lo impulsa a
fomentar normas y hábitos para su preservación y bienestar.
 Honestidad: Es la cualidad que consiste en actuar y comportarse con coherencia
respecto a lo que se piensa y siente, con fundamentos de sinceridad y justicia.
 Equidad: Es el impulso o sentido del deber nacido de la conciencia, que busca el
bienestar general por medio de soluciones justas y diferenciadas para cada uno de los
integrantes de la sociedad, organización o comunidad.
 Justicia: Inclinación a actuar conforme los derechos y deberes, ofreciendo a cada
quien lo que le corresponde y procurando el desarrollo y bienestar de todos los
colaboradores de la organización.
 Servicio: Disposición incondicional para ayudar, contribuir y ser útil a los
colaboradores, la organización y la sociedad.
 Prudencia: Es la cualidad de discernir en cada circunstancia cual es el verdadero bien,
actuando de forma justa y adecuada, respetando los sentimientos, la vida y las
libertades de los demás.
 Objetividad: Es el abandono de las propias creencias, ideas y sentimientos, para poder
alcanzar un estado de imparcialidad que permita tomar decisiones y emitir juicios
basados en la realidad de los hechos.

Valores para la Convivencia: Son las cualidades que permiten el desarrollo de relaciones

interpersonales positivas, basadas en la aceptación de la diferencia, la interdependencia y el
mutuo respeto, para lograr una cohesión social en la organización y/o equipo de trabajo. En
esta categoría se agrupan los siguientes valores:

 Respeto: Es la consideración y el reconocimiento hacia los colaboradores, empleados

y negociadores, como personas únicas, así como la valoración de sus ideas,
necesidades e intereses.
 Trabajo en Equipo: Es el esfuerzo y cooperación de enfocar las habilidades y recursos
personales para alcanzar un logro común, con los integrantes cohesionados de un
grupo.
 Calidad Humana: Es el reconocimiento personal de quiénes somos, de la importancia
de nuestro talento y del mejoramiento continuo, para hacer bien las cosas, hacerlas
cada vez mejor, cooperar con los demás, competir con uno mismo y procurar el
bienestar y la felicidad personal y del entorno.
 Lealtad: Es la obligación de fidelidad y compromiso que le debe el administrador de
empresas a sus colaboradores, a la organización en la que participa y con las
organizaciones que negocia.
 Empatía: Es la habilidad de entender los sentimientos, necesidades y motivaciones de
los colaboradores, respondiendo adecuadamente a sus reacciones emocionales y
logrando relaciones interpersonales comprensivas y cercanas.
 Compañerismo: Es la concordia y buena correspondencia que debe manejar el
Administrador de empresas, con todos sus colaboradores.
 Autodominio: Es el dominio que debe ejercer el Administrador de Empresas, sobre sus
reacciones, sentimientos e impulsos, por medio de la voluntad interior, para evitar
consecuencias negativas.