LOS EQUIPOS DE TRABAJO

Y LA GESTION DE AMBIENTES DE
TRABAJO POSITIVO

Psicología de la Felicidad
Docente:
 LOGRO DE LA SESIÓN

Al término de la sesión, el estudiante elabora un informe sobre como

fomentar la gestión de ambientes de trabajo positivo, haciendo uso de
las características básicas, teniendo en cuenta la coherencia, claridad y
creatividad en la presentación de su trabajo.
¿Ves alguna diferencia en ambas embarcaciones?
“Casi todas las cosas buenas que suceden
en el mundo, nacen de una actitud de
aprecio por los demás”
Actualmente las personas y organizaciones enfrentan

 Entorno cada vez más turbulento, impredecible

y agitado.
 Alta velocidad y profundidad de los cambios:
procesos muy vertiginosos.
 Procesos de transformación que afectan a todos
los ámbitos: individual, familiar y profesional.
Entorno actual que enfrentan las personas
y organizaciones

 Ambiente altamente competitivo con

fuerte presión por resultados y
eficiencia.
 La mayoría de los cambios y
transformaciones escapan al control
de las personas y de las
organizaciones.
Ventajas de la psicología de la felicidad en la
empresa

 Comunicación eficaz.
 Bienestar consigo mismo y el entorno.
 Buen ambiente laboral.
 Motivación puesta al servicio de
metas.
 Mejora en trabajo de equipo.
 Relaciones efectivas con los clientes
internos y externos.

En consecuencia, aumento de la
rentabilidad de la organización.
 Gestión de emociones positivas en equipos de
trabajo

• En el mundo moderno, con la nueva manera de relacionarnos, elementos de

la Psicología Positiva cobran una importancia crucial.
• A medida que los equipos se desenvuelven en situaciones mas competitivas y
dinámicas, se modifica el estilo de gestión.
• Debido a lo anterior, los elementos del equipo deberán desarrollar nuevas
características para adaptarse o mejor aun destacarse.
Algunas características de ambientes laborales
positivos

• Énfasis en desarrollar las fortalezas

de los integrantes de la organización.
• Recompensa más que castigo.
• Recalca la vitalidad y el crecimiento
individual y grupal.
• Le dan más valor a tu esfuerzo.
• Hay un buen clima laboral.
• Se afianza la satisfacción y el amor
al cumplir las metas de la empresa.
Algunas características de ambientes laborales
positivos

• Fomenta la autonomía personal.

• Exhibe una estructura de equidad
interna.
• Atención, apoyo e interés por parte
de sus jefes inmediatos.
• La cooperación y la capacidad de
resolver conflictos, es uno de los
requisitos que se fomentan
diariamente entre los miembros.
• Conciliación entre la vida laboral y
familiar.
Relación entre ambientes saludables
y equipos de trabajo

- Aumenta la calidad del trabajo.

- Se fortalece el espíritu colectivista y el
compromiso con la organización.
- Disminuyen los gastos
organizacionales.
- Existe un mayor conocimiento e
información/circulación de la
información.
- Se comprenden mejor las decisiones.
- Hay mayor aceptación de las
soluciones.
Gracias