ESTRATEGIAS para la

BÚSQUEDA de EMPLEO
: Lic. en Psicología : Lic. en Psicología y Mg en Administración : Lic. en Administración de Recursos Humanos
Agustina Caló Fabio Schwerdt Regina Moirano
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ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO Fabio Schwerdt
Agustina Caló
AGENDA de los ENCUENTROS Regina Moirano

Lunes 25/06 de 19 a 21 hs. Viernes 29/06 de 20 a 22hs. Lunes 02/07 de 19 a 21hs.

“Como elaborar un “Como abordar con

“El Trabajo de buscar éxito una Entrevista
Currículum y planificar
trabajo” Laboral”
la búsqueda”
Claves para el Tácticas para sostener una
autoconocimiento y definición Estrategias para sostener una actitud asertiva que responda
de objetivos de búsqueda. actitud positiva y focalizada de
a los objetivos de empleo
empleo.
predefinidos.
:Lic. en Administración de Recursos
: Lic. en Psicología : Lic. en Psicología y Mg en
Humanos
Agustina Caló Administración
Regina Moirano
Fabio Schwerdt
:Lic. en Administración de Recursos
: Lic. en Psicología y Mg en
Humanos : Lic. en Psicología
Administración
Regina Moirano Agustina Caló
Fabio Schwerdt
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Agustina Caló
«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO» Regina Moirano

Lunes 25/06 de 19 a 21 hs
CONTENIDOS:

TRABAJO
“El Trabajo de buscar Definición
trabajo” Evolución y Significados

Claves para el autoconocimiento y MI ESTRATEGIA de BÚSQUEDA

definición de objetivos de búsqueda. Autoconocimiento
Definición de Objetivos
: Lic. en Psicología Plan de Acción
Agustina Caló

:Lic. en Administración de Recursos Humanos PROCESOS de SELECCIÓN

Regina Moirano
Medios y Canales de Búsqueda
Definición de Adecuación Persona / Puesto
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El trabajo es una actividad humana a través de la cual

las personas, con su fuerza y su inteligencia, transforman
la realidad.

La ejecución de un trabajo implica el desarrollo de

unas operaciones motoras y otras cognoscitivas

HOY:
SUPERVIVENCIA • Web / Sistemas / a distancia
INTERCAMBIO • Era del Conocimiento /
AUTOABASTECIMIENTO Especialización / Tercerización
REVOLUCION INDUSTRIAL
NUCLEO FAMILIAR • Variedad de Empleos
ARTESANÍAS COMERCIALIZACIÓN DINERO COMO FORMA
TRUEQUE DE TRANSACCION
CAPITAL
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Sector Privado
• Gran Empresa / PyMEs Variedad en
• Agrupaciones de Empresas la
• Colegios y Agrupaciones Profesionales
BÚSQUEDA
de Empleo
Sector Público
• Estado: Nacional, Provincial, Municipal
• Docencia / Investigación

Por cuenta Propia

• Emprendedor
• Trabajo Autónomo / Profesional / Consultor
• Cooperativas
• ONG´s / Voluntariados
• Centros de Estudiantes
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No una táctica para

Porqué BUSCAR ubicarse rápido
EMPLEO es un laboralmente.
• Organizar el Tiempo
TRABAJO en SI MISMO • Organizar los Recursos
• Ordenar la Rutina de
Búsqueda
• No desmotivarse / Pedir
Proyectate en el trabajo que querés.
Ayuda
SATISFACCIÓN / INSTATISFACCIÓN:
• Competencias
• Sub Calificación
• Sobre Calificación
TU Proyecto de Vida: Familia + Desarrollo Personal + Trabajo
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Durante el PROCESO de
BÚSQUEDA nos tenemos
que mostrar como somos
en un 100%
De otra forma, corremos
el riesgo de que nos
confundan con algo que
no somos.
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MI ESTRATEGIA de BÚSQUEDA

PRIMERO LO PRIMERO

CONOCERSE BIEN
¿Sé lo qué quiero?
¿Qué quiero?
¿Cómo puedo hacer para conseguirlo?
¿Qué decisiones he ido tomando que definen
quien soy?
¿Qué decisiones aun debo y quiero tomar para
dirigirme a mis objetivos profesionales /
personales / de desarrollo?
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Criterios del Sentido del Trabajo según Morín:

¿QUÉ ES IMPORTANTE
PARA MI?
El trabajo que tiene sentido es hecho de manera
Ser ÚTIL
eficiente y conduce a algún resultado.
El trabajo que tiene sentido es intrínsecamente
Ser fiel a mi VOCACIÓN
satisfactorio.
El trabajo que tiene sentido es moralmente Contribuir a la sociedad
aceptable. AUTOESTIMA - RSE
El trabajo que tiene sentido es fuente de
Tener IDENTIDAD GRUPAL
experiencias de relaciones humanas satisfactorias.
El trabajo que tiene sentido garantiza seguridad y
Asegurar mi ECONOMÍA
autonomía.
El trabajo que tiene sentido es aquel que
Completar mi AGENDA
mantiene ocupado.
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Definición del Propio Perfil. TIEMPO LIBRE

¿Qué te interesa?
¿Dónde pones tu energía?
RECORRIDO ¿Cuáles son tus hobbies y que te gusta de ellos?

ASPIRACIONES y OBJETIVOS
¿En qué te querés desarrollar?
¿A que te querés dedicar?
FAMILIA y ¿Cómo visualizás tu vida en 5, 10 años?
TIEMPO LIBRE
ENTORNO

FODA FORMACIÓN
¿Cuáles fueron tus materias preferidas en la universidad?
¿En qué quisieras especializarte?

FAMILIA y ENTORNO
¿Quiénes te acompañan en tus decisiones?
ASPIRACIONES ¿Cómo contás tu historia?
FORMACIÓN
y OBJETIVOS
RECORRIDO LABORAL
¿Qué acciones has llevado adelante?
¿En qué rol te comportas a nivel grupal?
Recordá que es lo que te van a ¿Cuáles son tus cualidades?
preguntar en la entrevista
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Definición del Objetivo de Búsqueda.

Lewis Carroll en su libro Alicia En El País De Las Maravillas
ilustra un concepto interesante con el siguiente diálogo:

ALICIA:
“¿Por favor, podría indicarme qué dirección he de seguir?”.
GATO:
“Eso depende de adonde quieras ir”.
ALICIA:
“No me importa el lugar”.
GATO:
“En ese caso, tampoco importa la dirección que tomes”.

http://www.youtube.com/watch?v=t6v38NPO9qU
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¿CUÁL ES TU OBJETIVO PROFESIONAL?

AQUÍ y AHORA y ALLÁ y DESPUÉS.

VISIÓN MISIÓN
La VISIÓN representa la imagen a la que deben La MISIÓN cuenta la forma en que se
apuntar TODAS tus acciones planificarán las acciones para cumplir con mis
objetivos.
¿A DÓNDE VOY? ¿CÓMO ALCANZARÉ MIS OBJETIVOS?

¿ Cuál es mi propia VISIÓN profesional ?

¿ Cuáles son mis OBJETIVOS profesionales ?

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VISIÓN
QUERER
CADENA PODER
de los
MEDIOS a
los FINES
SABER FODA
ALINEACIÓN

NIVEL ACTUAL de NIVEL POTENCIAL de

PLAN de ACCIÓN
COMPETENCIAS COMPETENCIAS
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PLAN de ACCIÓN: Planificar / Ordenarse

Flexibilidad para
adaptarse

2012 2012 2013 / 2015 2015 / 2019 2020

Objetivo: Inserción Laboral Desempeñar tareas
Enriquecimiento del
Recibirme / Aprobar Voluntariados Específicas de mi Emprender
Puesto / Ascender
Carrera ONG´s profesión.

Rendir 4 Finales
2013. Pasantía
Cursar 3 Materias
2014. Trabajo en Relación de Dependencia

2015. Magister.
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MANEJO de la ANSIEDAD
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Mantenete Ocupado
y Empleable -
¡OJO! Reforzar y Buscar
más Opciones

ACTITUD MENTAL POSITIVA

Si crees que podés .
Tenés razón

Si crees que no podés.

Tenés razón

¿QUE VAS A CREER VOS ?

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1.INTERNET
• Búsqueda de información
• Registro en Portales de Empleo
• Bahía Jobs
• Club de Empleo (MBB)
PROCESOS de • Zona Jobs
SELECCIÓN • Bumerang
Medios y Canales
• Registro en Webs de Empresas / Gremios / Asociaciones
de Búsqueda:
• Registro en Consultoras de RRHH
• Registro en Empresas de Personal Temporario
AUTO – POSTULACIÓN:
¿Quién podría • Presentación por e-mail
estar interesado • Redes Sociales: LinkedIn, Facebook (gestioná tu imagen pública)
en vos?
• Bolsas de Trabajo UNS
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2. RED de CONTACTOS
• Mentores, Profesores, Orientadores
• Alumnos
• Amigos y Conocidos

PROCESOS de • Instituciones con las que me vinculé

SELECCIÓN • Referencias Personales y Profesionales

Medios y Canales • Presentaciones Presenciales y Espontáneas
de Búsqueda: • Colegios Profesionales / Centros de Formación /
Instituciones / Cámaras
AUTO – POSTULACIÓN:
¿Quién podría
estar interesado
en vos?
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3. OTROS
• Diario / Clasificados
• Guías
• Municipalidad de Bahía Blanca / Oficinas de Desarrollo

PROCESOS de Local / Oficinas de Juventud

SELECCIÓN • Lugares de práctica profesional

Medios y Canales • Enlaces de la UNS
de Búsqueda:
POSTULACIÓN
ESPECÍFICA:
Reforzar que sos
quien puede dar
respuesta a la
necesidad.
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ENCONTRAR UNA OPORTUNIDAD

Demostrar que soy la mejor opción:

 ¿Cómo me presento?
 ¿Cómo me vinculo?
 ¿Cómo hago seguimiento?

Estar preparado desde la planificación y la formalidad

• Gestiónate (vestite, adecuá el lenguaje en tus vínculos,
imprimi tarjetas personalizadas, membrete)
La BÚSQUEDA de EMPLEO es el PROCESO más FORMAL en el
ámbito LABORAL
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DATOS de los CONTACTOS GENERADOS

Por correo y personalmente
Hacer un seguimiento amable (no hostigar, evitar repeticiones)

“Presenté mi curriculum vitae -fecha- quisiera una entrevista (5 - 10

minutos) para explicarle mis logros y cómo puedo ayudar a su
empresa.
El objetivo que me propongo es que nos conozcamos, (ustedes me
conozcan y yo los conozca) porque me interesa mucho la empresa
por….”
Lleven registro

Cada vez que dejen un CV tener presente dónde, a quién, cuándo…

tener teléfono y nombres.
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CREACIÓN de una VACANTE

RECLUTAMIENTO, BÚSQUEDA y
SELECCIÓN de PERSONAS
PROCESO de COMPARACIÓN
Persona / Puesto : Adecuación
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PROCESO de SELECCIÓN
¿Qué es una selección?

Búsqueda del mejor… PARA EL PUESTO!

Encontrar en el MOMENTO justo a la PERSONA

ADECUADA para el PUESTO DETERMINADO

(Quilmes)
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http://www.youtube.com/watch?v=WN4_3xOWhz8
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HERRAMIENTAS:
¿PORQUÉ?
ENTREVISTA

CV
CARTA
de
PRESENTACIÓN

CONOCER al CANDIDATO
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PROCESO de SELECCIÓN
ADECUACIÓN PERSONA/PUESTO

CONCILIAR ACONSEJAR y
DAR a
entre la ACOMPAÑAR
CONOCER
NECESIDAD y los a la LINEA /
su NECESIDAD
CANDIDATOS al CLIENTE

PERFIL del PUESTO CV INFORMES

BÚSQUEDA INTERNA CARTA RECOMENDACIONES
PROPIA BASE de DATOS ENTREVISTAS
BÚSQUEDA EXTERNA INDIVIDUALES
PUBLICACIONES ENTREVISTAS
GRUPALES
TEST y TECNICAS
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Análisis de Ofertas de Empleo

Cotejo de la necesidad con nuestro perfil para seleccionar las ofertas
más adecuadas:
 Empresa (sector, tipo de empresa, ubicación)
 Puesto ofrecido (denominación, nivel, objetivos,
SER COHERENTE
tareas, requisitos técnicos)
 Perfil del puesto (competencias mínimas requeridas
para el desempeño óptimo) mmm me
 Condiciones de trabajo (lugar, relaciones, $) impresiona
la sangre….
 Requisitos (formación, experiencia)
 Aspectos que se valoran (idiomas, movilidad, carnet) …Quiero
trabajar en su
 Otros requisitos (disponibilidad de viajes, radicación
hospital….
en otra ciudad)
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EJERCICIO para el PRÓXIMO ENCUENTRO:

 Definir mi VISIÓN PROFESIONAL y el PLAN de

ACCIÓN para lograr mis OBJETIVOS.

 TRAER mi CV y mi CARTA de PRESENTACIÓN para

trabajar sobre mi borrador.
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ENCUENTRO 1: «EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO» Regina Moirano

CIERRE
¿dudas? ¿preguntas?

VALORACIÓN
del ENCUENTRO