DARYANNY ANDRES OROZCO VALENCIA

ACTIVIDAD 4
Presentación del Caso: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS
INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada
a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión
de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de
su contrato vigente en la empresa?
SOLUCION
Un contrato se puede terminar con o sin justa causa. En este caso considero que es una justa
causa, ya que la señora obtuvo varias llamadas de atención. Dejándolo claro que no ha
estado cumpliendo con los requisitos laborales.
El próximo paso es saber si es un contrato a término fijo o a término indefinido. En el caso
de un contrato a término fijo ambas partes conocen la fecha de terminación con
anticipación y tiene una duración cierta y limitada en el tiempo de máximo 3 años. En el
caso de un contrato a término indefinido no se pacta un tiempo de duración, no es definido
cuando se terminará ni cuánto durará el contrato. Para este caso me voy enfocar en el
contrato a término fijo.
Si estudiamos el caso de un contrato a término fijo, se termina en los siguientes casos:
Cuando el plaza pactado en él expire.
Cuando ambas partes acuerdan la terminación voluntariamente.
Una de las partes decida terminarlo uníparamente, existiendo una justa causa o no.
En este caso una de las partes decidió de terminar el contrato uníparamente, en el caso de
Martha Marín se considera una justa causa. Si el contrato se termina con justa causa, la
empleada puede ser despedida sin el pago de indemnizaciones. Las justas causas para
terminar un contrato se pueden encontrar en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo.
Sin embargo, cuando el trabajador no está de acuerdo puede acudir a la jurisdicción laboral
a impugnar esa decisión. En ese caso un juez evalúa objetivamente los hechos que llevaron
a cabo la decisión de terminar el contrato. La empleada también puede pedir que en la carta
de despidida se indiquen las causas y motivos concretos y particulares que llevaron a tomar
la decisión de retirarla del cargo.
Si la señora Martha Marín no exige esta información, ni decide llevar el caso antes la
jurisdicción laboral, terminare el contrato dándola la próxima información:
 Cúcuta, Norte de Santander 5 de marzo de 2021

Asunto: Carta de despido

Estimado Martha Marín:

A base de los siguientes hechos, que usted ha incumplido sus obligaciones reiterativamente
y ha recibido una llamada a atención verbal y de manera escrita tres veces, la empresa
(ORVIS INTERNACIONAL) ha tomado la decisión de retirarla del cargo. Todas sus
prestaciones sociales vigentes serán pagadas por nuestra tesorería. Si deseas puedes expedir
una orden para realizar el examen médico de retiro.

Atentamente:

DARYANNY ANDRES OROZCO VALENCIA

Administrador de Recursos Humanos.
 PROCESO DE LIQUIDEZ

1. Salarios adeudadas:

En este caso se calculan los días restantes que se tienen que pagar como salario.

Primero se calcula el sueldo restante.

Sueldo restante que se paga = (Sueldo mensual / 30) x Días laborados.

En el caso que la señora recibía auxilio de transporte y bono de alimentación:

Auxilio de transporte que se paga = (Cantidad de auxilio de transporte / 30) x Días
laborados.
Bono de alimentación que se paga = (Cantidad de bono de alimentación / 30) x Días
laborados.

Así que el salario adeudado es la suma de todo lo anterior.

2. Las prestaciones sociales:

Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.

Intereses sobre cesantías = (Cesantías / 360 días) x Días laborados x 0.12.
Prima = (Días laborados x Salario) / 360 días.
Vacaciones = (Días laborados x Salario) / 720 días.

Así que las prestaciones sociales que se tienen que pagar es la suma de todo lo anterior.

3. Aportes parafiscales:

En este caso no hay aportes parafiscales por pagar.

4. Aportes a seguridad social:

Aquí calculo no lo que aporte la empresa, pero la parte que el empleado tiene que contribuir
a salud (4%) y pensión (4%).

Esto se calcula a base de la nómina. La nómina es el pago mensual o quincenal que la

empresa tiene que realizar a la señora Martha Marín. Esto se compone del salario,
comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.

Salud = nómina x 0.04.

Pensión = nómina x 0.04.

5. Indemnizaciones:
El contrato se termina por justa causa, así que no hay indemnizaciones por pagar.

Con toda esta información puedo liquidar el contrato.

Lo que se paga al empleado en este caso es (1) la suma de los salarios adeudados y las
prestaciones sociales, y (2) deduciendo los aportes a seguridad social. Esta liquidación
primero se firma en papel por ambas partes, se firma una copia para la empresa, y se firma
una copia para la señora Martha Marín.
Y como último paso entrego a la señora Martha Marín la carta laboral.