Estándares Mínimos Resolución 1111 de

2017
Bogotá, Agosto de 2017
Estructura SG- SST
Acciones de mejora Política
Organización
Planificación

A P

Indicadores
V H
Auditoría
Evaluación de Aplicación
cumplimiento Medidas de prevención
Revisión Gerencial y control

Versión 3. 4/Ago/17 SEMINARIO: SG-SST 2

Introducción

La Resolución 1111 de 2017, da cumplimiento a lo

expresado por el artículo 2.2.4.7.4 del DUR 1072/15 relativo
a los componentes del Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales.

Tiene el propósito de garantizar las condiciones necesarias

para que las administradoras de riesgos laborales presten
un servicio de calidad.

Versión 3. 4/Ago/17 SEMINARIO: SG-SST 3

Qué son los Estándares Mínimos

Conjunto de normas, procedimientos y

requisitos de obligatorio cumplimiento

Verifican, establecen y controlan las

condiciones básicas de capacidad
Tecnológica y científica
Suficiencia patrimonial y financiera
Capacidad técnico-administrativa.
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Aplicabilidad
Entidades administradoras del SGRL

Juntas de calificación de invalidez

Prestadores de Servicios de SST

Empleadores públicos y privados

Trabajadores dependientes e independientes

Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo

Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo

Agremiaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral

Policía Nacional (personal no uniformado y personal civil)

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Responsabilidad Estándares Mínimos

Liderazgo y Compromiso de la Alta

Dirección
Aplicación de los Estándares Mínimos
Plan de trabajo anual
Cumplimiento auditorías internas,
Integración SG-SST con los demás Sistemas de
Gestión
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Microempresas (Menos de 10 trabajadores)

1. Técnicos y Tecnólogos
Diseño, administración y ejecución del SG-SST en empresas
Clases de Riesgo I, II, III.
2. Estudiantes último Semestre SST (Profesional,
Especialización o Maestría)
Vínculo laboral con una empresa de hasta 10 trabajadores,
podrán realizar el diseño de su SG-SST, solo por una (1) vez.
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Microempresas (Menos de 10 trabajadores)
Asesoramiento, capacitación diseño en SG-SST (Con
supervisión Docente sin costo).
Consultorios de instituciones educativas con Programas Técnicos,
Tecnológicos, Profesionales, Especialización o Maestría en SST, o
instituciones con Programas de Formación para el Trabajo y Desarrollo
Humano en SST
Gremios, Cámara de Comercio, Asociaciones de sectores económicos,
Sociedades Científicas, Universidades, Fundaciones, Organismos
Internacionales e Instituciones de educación formal y de Formación para
el Trabajo y Desarrollo Humano en SST
Empresas contratantes que tengan empresas contratistas de 10 o menos
trabajadores.
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Competencia Mínima
Empresas Clase de Riesgo I, II, III hasta
10 trabajadores
Empresas hasta 50 trabajadores
Profesionales en Seguridad y Salud en el
Trabajo, con especialización o maestría y
licencia Salud Ocupacional o en
Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y
el curso de capacitación virtual
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Técnico/Tecnólogo
Licencia vigente en Salud Ocupacional o SST
Dos (2) años de experiencia en actividades de SST
Curso virtual de 50 horas.
Estudiantes último Semestre SST (Profesional, Especialización o
Maestría) con vínculo laboral solo por una (1) vez.
Asesorar, capacitar, ejecutar o diseñar el Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo, en cualquier empresa o entidad, sin
importar la clase de riesgo, número de trabajadores o actividad
económica de la empresa.
SEMINARIO: SG-SST 9
Apoyo ARL
Asesoría, asistencia y acompañamiento técnico para el diseño e implementación
Alcance del SG-SST
Capacitación para la evaluación inicial,

Formulación de la Política y elaboración del Plan Anual de trabajo,

Elaboración de la Matriz Legal

Gestión de riesgos

Investigación de accidentes, incidentes, enfermedades,

Medición y evaluación de la gestión.

Versión 3. 4/Ago/17 SEMINARIO: SG-SST 10

Apoyo SG-SST Pequeñas Empresas (Menos de 50
trabajadores)

4. Las
empresas Asesorar, capacitar y
contratantes colaborar con el
que tengan
empresas diseño e
contratistas de implementación del
50 o menos SG-SST
trabajadores,
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Fases de Adecuación y Transición

Versión 3. 4/Ago/17 SEMINARIO: SG-SST 12

Sistema de acreditación en SST
Reconocimiento oficial en SST otorgado a las empresas, contratistas y trabajadores que
obtengan excelentes calificaciones en los Estándares Mínimos.

Corre por cuenta del Ministerio del Trabajo

Deberán contar con 2 o más planes diseñados del SG-SST con la condición de cumplir
con el 100% en los estándares exigidos.

Requiere contar con

Programa de auditoria en SG-SST
Más de 2 años de implementación, ejecución y funcionamiento.
Bajos niveles en indicadores de accidentalidad o de enfermedades laborales.
Aprobación de la visita del funcionario delegado por el Ministerio del Trabajo para tal fin.

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I PLANEAR
ESTÁNDAR 1 RECURSOS (10%)
E1.1 Estándar: Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole (4 %)
E1.2 Estándar: Capacitación en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (6 %)
ESTÁNDAR 2 GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)
E2.1 Estándar: Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1 %)
E2.2 Estándar: Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST (1%)
E2.3 Estándar: Evaluación inicial del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)
E2.4 Estándar: Plan Anual de Trabajo (2%)
E2.5 Estándar: Conservación de la documentación (2%)
E2.6 Estándar: Rendición de cuentas (1%)
E2.7 Estándar: Normativa nacional vigente y aplicable en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2%)
E2.8 Estándar: Mecanismos de Comunicación. (1%)
E2.9 Estándar: Adquisiciones (1%)
E2.10 Estándar: Contratación (2%)
E2.11 Estándar: Gestión del cambio (1%)

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 ESTÁNDAR 3 GESTIÓN DE LA SALUD (20%)
E3.1 Estándar: Condiciones de salud en el trabajo (9 %)
E3.2 Estándar: Registro, reporte e investigación de las
enfermedades laborales, incidentes y accidentes del trabajo

II (5%)
E3.3 Estándar: Mecanismos de vigilancia de las condiciones de
salud de los trabajadores (6%)

HACER ESTÁNDAR 4. GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)

E4.1 Estándar: Identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos (15%)
E4.2 Estándar: Medidas de prevención y control para intervenir
los peligros/riesgos (15%)
ESTÁNDAR 5. GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)

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 ESTÁNDAR 6. VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE
III GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (5%)
VERIFICAR E6.1 Estándar: Gestión y resultados del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (5%)

ESTÁNDAR 7. MEJORAMIENTO (10%)

IV ACTUAR E7.1 Estándar: Acciones preventivas y correctivas

con base en los resultados del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo. (10%)

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Valoración de Estándares Mínimos
ACEPTABLE: Mantener la calificación y evidencias a disposición de
mayor o igual al MinTrabajo.
Incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras detectadas
86%

MODERADAMENTE Plan de Mejoramiento a disposición de MinTrabajo

Enviar a la ARL reporte de avances (max a los
ACEPTABLE: entre seis meses)
61% y 85% Plan de visita MinTrabajo

Plan de Mejoramiento de inmediato

a disposición de MinTrabajo
Enviar a la ARL reporte de avances
CRITICO: menor al 60% ( máx a los tres meses)
Seguimiento anual y Plan de Visita
la empresa

Versión 3. 4/Ago/17 SEMINARIO: SG-SST 17

Valoración de Estándares Mínimos

Las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán

asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica a
todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso.

Presentarán informes semestrales en junio y diciembre

de cada año a las Direcciones Territoriales del
Ministerio del Trabajo

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Transición, Actualización y Ajustes a los Estándares

Ciclo regular
Tiempo de
de Estándares
transición
Mínimos

A partir de enero
de 2020, con
Junio de 2017 a
ajustes cada cinco
Diciembre de 2019
(5) años, a partir
de 2025.
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