REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE POLICÍA CIENTÍFICA
EXTENSIÓN LARA

Alumnos:
- BRAVO FLOR
- ESCALANTE JOSE
- ESCALONA RODOLFO
- GONZALEZ MARIA
- PALENCIA GAUDY
- PERNALETE RAFAEL

Profesor:
Abog. Sub-Comisario Víctor Martínez

Barquisimeto, Febrero de 2007.

 CONTENIDO

 LAS COSTUMBRES

 ASPECTOS GENERALES DE LA CONTUMBRE

 LA COSTUMBRE RELACIONADA CON LA ETICA Y LA MORAL

 VALORES MORALES COMO FACTORES INTEGRADORES DE LOS

FUNCIONARIOS DEL C.I.C.P.C

 LAS COSTUMBRES

Costumbres, reglas sociales que definen el comportamiento de las personas

en una sociedad y cuya violación tiene como consecuencia una desaprobación o

castigo. Las costumbres se diferencian de las tradiciones de un pueblo (es decir,

el comportamiento común a todos sus miembros) en que tienen una base

organizativa son castigadas con mayor severidad. La violación de las costumbres

con llevan a la imposición de sanciones, tales como el aislamiento o castigo.

A fines del siglo XX, y especialmente en las sociedades occidentales, las

costumbres tradicionales han pasado a ocupar un lugar menos destacados al

adquirir las libertades personales una mayor relevancia.

El filoso escocés David Hume escribió “La costumbre constituye la guía

fundamental de la vida humana”. Efectivamente el conocimiento de las costumbres

supone una guía importante para comprender el alma de un país y de sus gentes.

Ejemplo: Como se desposan sus habitantes, como celebran las familias sus

fiestas o las ocasiones festivas, que comen, como se relacionan, como se

divierten, entre otros.

 ASPECTO GENERALES DE LA COSTUMBRE

Los valores determinan las normas morales, es decir que los valores

establecen un modelo de conducta aceptable en una sociedad y para garantizar

que este modelo sea observado por los miembros de esa sociedad se emiten las

normas que regulan la actuación del individuo dentro de la sociedad.

En un mundo tan cambiante, encontramos que la flexibilidad, la posibilidad

de adaptarse al cambio es más importante que la experiencia. Entendemos que el

ser humano no solamente actúa por razonamiento, sino que también influyen las

emociones y los sentimientos.

La relación entre la ética y los valores, es que la primera es el estudio de los

actos humanos o costumbres y los valores son en si esos actos o costumbres

preferidos o aceptados por una sociedad.

Solo el ser humano tiene conciencia moral porque solo él tiene capacidad o

conciencia de si mismo, de valorizarse y poder juzgar su conducta.

 LA COSTUMBRE RELACIONADA CON LA ETICA Y LA

MORAL

ETICA (del griego ética, de ethos “comportamiento”, costumbre). Principios o

pautas de la conducta humana, a menudo y de forma impropia llamada MORAL

(del latín mores, “costumbre”) y por extensión, el estudio de esos principios a

veces llamado FILOSOFIA MORAL, se puede decir entonces que la ETICA son

todas aquellas costumbres arraigadas a nuestra vida que traemos como una

cultura desde la misma familia.

Los que buscan el poder pueden o no aceptar las reglas éticas marcadas por

la costumbre y, en cambio, conformar otras normas y regirse por otros criterios

que les ayuden a obtener el triunfo. Pueden intentar convencer a los demás de

que son morales en el sentido aceptado del término, para así poder enmascarar

sus deseos de conseguir poder y tener la recompensa habitual de la

MORALIDAD.

VALORES MORALES COMO FACTORES INTEGRADORES DE

LOS FUNCIONARIOS DE C.I.C.P.C.

Dentro del desenvolvimiento de las funciones del Cuerpo de Investigaciones

Científicas Penales y Criminalisticas están los Valores Morales o Principios Éticos

que son aquellas normas que van a regir nuestro comportamiento de forma

individual en el cumplimiento de nuestras obligaciones y en el ejercicio de las

atribuciones, facultades y funciones determinadas por la ley y demás normativas.

La integridad constituye el valor central de todo código de ética, la cual se

puede medir en base a lo que es correcto y justo; en base a esto podemos

distinguir los siguientes principios éticos:

PERSONALES

1. LEALTAD INSTITUCIONAL

Los funcionarios del C.I.C.P.C deben demostrar lealtad institucional

cumpliendo y velando porque se cumplan los principios y disposiciones contenidas

en la Constitución en el ámbito de la Competencia Institucional, así como del

régimen institucional relacionado, la cual debe propiciar el desarrollo de una

Administración Publica al servicio de la sociedad y con respeto estricto al

ordenamiento jurídico, subordinado a ellos los interés individuales.

2. HONRADEZ E INTEGRIDAD

Los funcionarios del C.I.C.P.C deben realizar su trabajo con honradez, sin

dispensa de valores, obrando con rectitud e integridad, sin solicitar ni esperar

obtener beneficios de ningún tipo, no debe aceptar bonificaciones o regalías

provenientes de personas o funcionarios sujetas a investigación. En caso de que

se produzca algún ofrecimiento debe darlo a conocer de forma inmediata a su

superior jerárquico, para que este aplique las medidas pertinentes.

Su conducta debe ser irreprochable y estar por encima de toda sospecha. La

integridad exige que los funcionarios de C.I.C.P.C se ajusten a los principios de

objetividad e independencia, manteniendo una conducta irreprochable de

conducta profesional.

3. CONDUCTA Y DISCIPLINA

Los funcionarios del C.I.C.P.C deben actuar bajo principios morales, observar

buenas costumbres y respetar el Sistema de Valores existentes.

Deben rechazar el participar en actividades o desarrollar trabajos en los que

no se de cumplimiento a los principios éticos establecidos.

Respetar la disciplina establecida por el régimen institucional, debiendo ser

ejemplares en todas las actividades oficiales y particulares. Debe mantener una

conducta que fortalezca el prestigio de sus actividades profesionales.

Así mismo, deben participar en cursos de capacitación o evaluación de

habilidades técnicas, en calidad de instructores o de capacitado, mantendrán

honestidad e integridad completa.

 4. CONFIDENCIALIDAD Y RESERVA

La confidencialidad y utilización de la información, son componentes básicos

en el ejercicio de las funciones en la institución. Los funcionarios del C.I.C.P.C

deben guardar la reserva y el secreto profesional, sin revelar información que sea

se su conocimiento por razón de trabajo.

5. RESPONSABILIDAD

Los funcionarios del C.I.C.P.C están obligados a responder a la ciudadanía

por las consecuencias de sus actos u omisiones y, en su caso están obligados a

justificarlos, de tal forma que no exista duda sobre la transparencia de los mismos.

6. PROBIDAD

Los funcionarios del C.I.C.P.C deben mantener una conducta intachable en

sus actuaciones, al administrar los recursos públicos, con entrega leal y honesta al

desempeño de las tareas que le sean asignadas. Es su deber colaborar mediante

sus funciones con la probidad pública, comunicando a los respectivos superiores

jerárquicos, aquellos hechos que denoten irregularidades.

7. TRANSPARENCIA

Los funcionarios del C.I.C.P.C deben demostrar en todo momento que sus

acciones se ejecutan con estricto y permanente apego a las normas jurídicas y

técnicas científicas, así como principios sociales, debiendo asumir una conducta

transparente durante el ejercicio de sus funciones.

 DESEMPEÑO PROFESIONAL

1. OBJETIVIDAD – IMPARCIALIDAD E INDEPENDENCIA

Al realizar su trabajo, Los funcionarios del C.I.C.P.C deben actuar con

objetividad, imparcialidad e independencia, de acuerdo al marco científico y

jurídico establecido. Sus actividades personales no deben perjudicar ni sus

deberes ni el cumplimiento de la misión institucional.

2. EFICIENCIA, EFECTIVIDAD, EFICACIA, ECONOMIA, EQUIDAD Y

EXCELENCIA

Los funcionarios del C.I.C.P.C deben racionalizar el uso de los recursos en

función de hacer más eficiente su labor para alcanzar los objetivos de la

institución.

3. CAPACIDAD TECNICA CIENTIFICA, COMPETENCIA Y DESEMPEÑO

PROFESIONAL

Los funcionarios del C.I.C.P.C deben poseer y demostrar capacidad e

idoneidad para desarrollar las funciones inherentes al cargo, ya sea en el área

policial o científica, así mismo, deben efectuar trabajos para los que posean la

competencia profesional y experiencia necesaria, previa calificación

correspondiente.
 4. CONFLICTOS DE INTERÉS

Los funcionarios del C.I.C.P.C no deben anteponer preferencia de cualquier

índole, en el desempeño de sus labores, debiendo actuar apegados a las normas,

deben abstenerse de ejercer la practica profesional en forma particular.

RESPONSABILIDAD ANTE TERCEROS

1. SEGURIDAD, CONFIANZA Y CREDIBILIDAD A LA CIUDADANIA

La conducta del funcionario del C.I.C.P.C debe ser irreprochable, no debe

suscitar sospechas, deben ser dignos de “Respeto, credibilidad y confianza de la

ciudadanía”. Deben cooperar y promover las buenas relaciones entre sus

compañeros. Evitando comentarios negativos entre si.

2. INTERÉS PÚBLICO

En todos los casos deben dar prioridad al interés público, honrar la confianza

y demostrar su compromiso con la profesión o actividad que cumplen.

3. CALIDAD DEL SERVICIO

Las actuaciones de los funcionarios del C.I.C.P.C deben propender a

producir mejoras continuas en las instituciones, que contribuyan al logro de la

excelencia en el servicio público.