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Teoria Estructuralista

José Leonel Osuna L. Juan Pablo Rozo, Nicoll Manuela Patiño y Diana Carolina Peño C.

Universidad Autónoma de Villavicencio/Meta

Administración Entorno y Alcances

Docente Luis Alberto Bocanegra Serrano

30/04/21
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La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera

aproximación a la teoría de las relaciones humanas, basándonos en este enfoque hacia el todo y
para la relación de las partes, La teoría estructuralista está enfocada hacia varios enfoques que se
caracteriza por considerar conjunto de datos como un sistema de interrelación el cual genera una
vista critica de organización en base a la estructura del funcionamiento para poder ampliar sus
objetivos.

Objetivos de la Teoría Estructuralista

Los orígenes de la teoría estructuralista en la administración fueron los siguientes:

• La oposición surgida entre la teoría tradicional y el de las relaciones humanas, requirió una
visión más amplia y más comprensiva que abarca los aspectos considerados por una e ignoradas
por otra.

• La necesidad de considerar la organización como una unidad social y compleja donde

interactúan muchos grupos sociales.

• La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de éstas en el estudio

de las organizaciones.

El estructuralismo se preocupo exclusivamente por las estructuras e ignoró otros modos de

comprender la realidad. El estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia los
elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición. El
concepto de estructura implica el análisis interno de los elementos constitutivos de un sistema, su
disposición, sus interrelaciones, etc., permitiendo compararlos, pues puede aplicarse a cosas
diferentes. Además de su aspecto totalizante, el estructuralismo es fundamentalmente
comparativo.

Los autores estructuralistas buscan interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo,
que es la sociedad organizacional, caracterizada por la interdependencia de las organizaciones.
Es por esto que nace un nuevo concepto de organización y un nuevo concepto de hombre: el
hombre organizacional, que desempeña roles simultáneos en diversas organizaciones.
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Desde el punto de vista estructuralista, el análisis de las organizaciones, utiliza un enfoque

múltiple y globalizante que abarca la organización formal y la informal, considera el efecto de
las recompensas y las sanciones materiales y sociales en el comportamiento de las personas,
toma en cuenta los diferentes tipos de organizaciones.

La teoría estructuralista inicia los estudios ambientales, partiendo del concepto de que las
organizaciones son sistemas abiertos en constante interacción con su medio ambiente.

Sin embargo, las organizaciones no marchan sin tropezar. En ocasiones se presentan conflictos y
dilemas organi-zacionales que provocan tensiones y provocan antagonismo e involucran aspectos
positivos y negativos, cuya solución exige innovación y cambios en la organización.

Esta teoría es eminentemente crítica. Además, se citan y comentan algunos cuestionamientos

satíricos a la organización como los que hacen Parkinson, Peter Thompson y Jay.

Se concluye que esta teoría es una teoría de transición a la teoría de sistemas.

Orígenes de la teoría estructuralista

1. La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo
necesaria una posición mas amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por
una y omitidos por la otra y viceversa.

2. La necesidad de visualizar “la organización como una unidad social grande y compleja, en
donde interactúan los grupos sociales” que comparten algunos de los objetivos de la
organización (como la viabilidad económica de la organización), pero que pueden volverse
incompatibles con otros (como la forma de distribuir las utilidades de la organización.)

3. La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las

organizaciones. El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, en psicología, en la
antropología, en las matemáticas, etc. En la teoría administrativa, los estructuralistas se
concentran en las organizaciones sociales, variando entre el estructuralismo fenomenológico y el
dialéctico.
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El principal representante del dialéctico es Kart Marx (quien asegura que la estructura se
compone de partes que, a lo largo del desarrollo del todo, se descubren, se diferencian y, de una
forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las otras, manteniendo la integración y la totalidad
sin hacer suma o reunión entre ellas, sino por la reciprocidad instruida entre ellas) y Mas Weber (
fenomenológico: la estructura es un conjunto que se constituye, se organiza y se altera y sus
elementos tienen una cierta función bajo una cierta relación, lo que impide que el tipo ideal de
estructura retrate fiel e íntegramente la diversidad y la variación del fenómeno real).

4. nuevo concepto de estructura. El concepto de estructura es muy antiguos. Realcito en los

principios de la historia concebía el “logos” como una unidad estructural que domina el flujo
ininterrumpido del devenir y lo hace inteligible.

5. estructura es el conjunto formal de dos o mas elementos y que permanece inalterado sea en el
cambio, sea en la diversidad de contenidos, es decir, la estructura se mantiene incluso con la
interacción de uno de sus elementos o relaciones.

El estructuralismo esta enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución
del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más grande que
la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo.

Características de la teoría estructuralista en administración

Dentro de las características de esta teoría se pueden mencionar las siguientes:

 El estructuralismo se enfoca especialmente en la estructuración e ignora los diferentes

modelos que componen la realidad.

 Se trata de un método comparativo y analítico que estudia los elementos vinculados con
el valor de su posicionamiento.

 Es un análisis interno de los elementos que representan a un determinado sistema junto a

su interrelación y disposición, para hacer la comprobación y a su vez aplicarse en
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diferentes cosas, por lo tanto, se puede decir que el estructuralismo es un funcionamiento

comparativo.

 Sus autores tratan de relacionar a las empresas con su ambiente externo o sociedad
empresarial. Debido a esto, existe un nuevo concepto empresarial y del ser humano, el
cual desempeña al mismo tiempo sus roles en diferentes organizaciones.

 El análisis empresarial desde el punto de vista estructuralista, se enfoca en unificar y

multiplicar el sistema empresarial formal e informal, ya que se pueden considerar las
recompensas y sanciones tanto sociales como materiales, teniendo en cuenta los diversos
tipos de empresas.

 Esta teoría realiza estudios ambientales, a partir de la idea de que las empresas son
sistema abiertos a la interacción con su medio ambiente.

Principios de la teoría estructuralista en administración

Entre los principios más importancia de esta teoría, se encuentran:

 La clasificación laboral se establece dentro de la empresa con claridad, esto significa que
cada trabajador debe saber su rol, el cargo que ocupa y el nivel de responsabilidad que
debe tener.

 Se determina que cada trabajador de la empresa debe ser responsable de tareas

específicas que debe ejercer.

 La teoría estructuralista comprende cierta rigidez al momento de una comunicación, uno

de los sistemas más utilizados es el escrito y la mensajería registrada, por lo tanto, los
formularios de comunicación podrían utilizarse de forma habitual.

 Las relaciones de trabajo suelen ser impersonales, esto significa que esta teoría considera
que las relaciones se llevan a cabo entre los cargos laborales y no entre los trabajadores.

 Existe un conjunto de reglamentos, políticas y normas que se determinan de manera

escrita con la finalidad de regular cada una de las actividades que se realizan dentro de la
empresa.
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 El sistema salarial se encuentra regido por niveles de escala, es decir, un cargo de nivel
superior tiene mayor sueldo que sus subordinados y los empleados que comprende un
cargo que esté dentro del mismo rango jerárquico, obtienen la misma cantidad salarial.

 Esta teoría rechaza el favoritismo y apoya la inclusión de participantes nuevos en la

empresa en beneficio a sus conocimientos, experiencias y méritos.

 Los ascensos funcionan en base a la antigüedad de los trabajadores o por méritos

logrados. Esto significa, que un empleado que ingresa a una empresa puede realizar su
profesión durante su permanencia en la organización y de ese modo visualizar el cargo
que podría obtener más adelante.

Lineamientos de la teoría estructuralista en administración

Esta teoría permite equilibrar todos los componentes o recursos de una empresa, considerando el
esfuerzo de trabajo. Se trata de una propuesta que pretende analizar las dificultades
empresariales, teniendo en cuenta los diferentes elementos relacionados con la responsabilidad,
autoridades y comunicación dentro de la organización.

En tal sentido, considera ciertos lineamientos básicos que se desarrollan a nivel estructural dentro
de la empresa, estos lineamientos son:

 Autoridad: Toda empresa cuenta con más de un individuo que se encarga de dirigir a
otras personas dentro de la empresa.

 Normatividad: En las empresas existen una serie de políticas, directrices, reglamentos y

estándares que se deben cumplir.

 Comunicación: Sea eficiente o deficiente, en todas las empresas debe haber un nivel de
comunicación con el fin de lograr los objetivos de la organización.

 Estructuración de conducta: Se refiere a la clasificación de actividades que ponen en

funcionamiento a la empresa y a la eficiencia del esfuerzo laboral.
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BIBLIOGRAFIA

https://es.wikipedia.org/wiki/Escuela_estructuralista