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PRESENTADO A:
NRC:
1504
VILLAVICENCIO META
2020
INTRODUCCIÓN
General
Específicos:
Realizar una ficha de caracterización para los adultos mayores
Crear un plan de manejo para promover cambios de estilos y hábitos de
vida
Garantizar la atención integral, oportuna y eficaz a este grupo de edad,
con los servicios de trabajo social, medicina y psicología.
Garantizar la rehabilitación de los adultos mayores a través de la
rehabilitación de base comunitaria.
Estimular la participación comunitaria en la identificación y búsqueda de
soluciones a los problemas del adulto mayor.
Marco legal
RIESGOS:
➢ Educación
➢ Nutrición
➢ Salud
➢ Vivienda
➢ Seguridad económica
➢ Bienestar social
➢ Dignidad
RECURSOS
Físicos:
➢ Instalaciones
➢ Oficinas
➢ Terrenos ( deportivos , sitios de descanso )
➢ Equipos balones , juegos de mese, implementos deportivos, máquinas de
ejercicio)
Humanos:
➢ Médicos
➢ Enfermeras
➢ Psicólogos
➢ Trabajadores sociales
➢ Asistentes
➢ Personal autorizado
➢ Exámenes físicos
➢ Vacunas
➢ Examen bucal
➢ Historias clínicas completas
➢ Tratamiento adecuado
➢ Examen psicológico
➢ Evaluación de fisiatría
➢ Tratamiento medicinal
Contactos:
➢ Distribuidor
➢ Colaboradores
➢ Población adulto mayor
Financiero:
➢ Fondo
➢ Dinero en efectivo
➢ Donaciones
DEPENDENCIAS:
EVENTOS:
ESTRUCTURA DE GESTIÓN:
METODOLOGÍA
DISEÑO METODOLÓGICO
FASES Y PASOS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA
FASE DE PLANIFICACIÓN Conformación del equipo de planificación
Establecimiento de objetivos
Planificación y realización de la encuesta
Priorización de los adultos mayores
Elaboración de las estrategias de intervención
Verificación previa de mensajes y materiales
Establecimiento de un sistema de monitoreo y
evaluación
Estructuración del programa
FASE DE EJECUCIÓN Fortalecimiento de aptitudes del personal
Establecimiento de sistemas para compartir la
información
Redacción de un plan estratégico Determinación
del presupuesto
FASE DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN Realización de una prueba piloto
1.1 FASES Y PASOS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA
El grupo desarrollador del programa (GDP), está conformado por 5 estudiantes de primer
semestre de trabajo sociales , quienes diseñaron, organizaron y presentan la propuesta de la
siguiente manera:
ROLES Y ACCIONES
Coordinación
Secretaría
Tesorería
Tabulación de resultados
PROTECCION EN SALUD
PROTECCION SOCIAL ENVEJECIMIENTO SANO
Cada proceso estratégico cuenta con una estrategia la cual a su vez tiene definida
cada una de las intervenciones que se van a realizar por proceso
LINEAS ESTATEGICAS
Estrategia OBJETIVOS Actividades
Las personas que se encontraran en el cuidado del adulto mayor de debe tener una
educación específica para garantizar el buen desarrollo de bienestar del adulto mayor .
Formación para el trabajo: A cargo del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y otras
instituciones. Quienes forman técnicos laborales con el fin de fortalecer el talento
humano específico y requerido actualmente en Colombia para asistir y brindar
acompañamiento a las personas adultas mayores en las actividades de la vida diaria
(AVD). Estos programas de formación ofrecen diseños curriculares integrales, con el
desarrollo de competencias como la de atender las actividades básicas de la vida diaria de
la persona adulta mayor asistida; realizar acciones orientadas al mantenimiento y
conservación de la salud; promover actividades que fomenten las habilidades sociales y
ocupacionales del asistido según el estilo y condición de vida; ofrecer apoyo espiritual y
emocional respetando contexto, creencias y valores relacionados.
PRBEESBS
Cibergrafia
1. http://www.sdp.gov.co/sites/default/files/diag_adul_mayor.pdf
2. https://www.portafolio.co/economia/panorama-del-adulto-mayor-en-
colombia-2018-517356
3. www.who.int/ageing/about/facts/es
4. https://intranet.meta.gov.co/secciones_archivos/886-94397.pdf
5. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/ED
/PSP/cuidador-institucional-personas-adultos-mayores.pdf