Secretaria de Educación Pública

Instituto tecnológico de Bahía de Banderas

Licenciatura en Administración
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL P/Admón.
Carlos Manuel Aramburú clavel
Docente: Angelica Beltrán Aguilar

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
 TABLA DE DOBLE ENTRADA

VALORES VALORES ORGANIZACIONALES DIFERENCIAS

ORGANIZACIONALES CASO I. Starbucks
Innovación: Innovación de cara al consumidor y en Starbucks
los valores y culturas de la empresa. Satisfacer las necesidades básicas alimenticias de la
comunidad, de manera práctica y eficiente contando
Responsabilidad: Rodearse de gente que tenga las con un entrono confortable y agradable para que los
mismas volares que tú, y poder pensar a lo clientes puedan tener una estancia de lo más
satisfactoria en nuestro establecimiento.
grande para poder buscar las oportunidades.
Impulso: Es una palabra positiva, es algo que nos
Little Caesars logró abaratar los precios de sus pizzas
hace avanzar hacia adelante, querer superarse.
con una estrategia basada en un modelo de negocios
Fe: El liderazgo es crear una visión en la que la gente más sencillo basado en comida para llevar. Claro que
pueda creer y sentir formar parte de ello. este modelo deja menos ganancias, pero también
abarata los gastos de la empresa.
Conexión: Todo aquello que rodea a Starbucks es
conexión humana, es trato Para que te des una idea, el menú de Domino’s está
lleno de variedad para cumplir con el gusto de todos
humano entre las personas, que surge de los propios
sus clientes, todo lo contrario a Little Caesars que tiene
partners y menús más limitados y simples, pero que permiten
baristas. tener mejores precios y productos más frescos.

Talento: Crear un grupo de trabajo integrado, con el
talento y la mentalidad para
compartir los valores y la cultura de la compañía.
Respeto: Crear un ambiente de seguridad y
A eso hay que sumar que las sucursales de Little
Caesars no están hechas para que el cliente coma ahí,
esto supone negocios más pequeños y menos gastos
como luz, agua, mantenimiento, etc.
Al final, todo depende de a qué mercado quieres llegar
cordialidad; permitiendo la aceptación de las y tratar de innovar, sin miedo.
limitaciones ajenas y el reconocimiento de las Grupo modelo
Crecer como competidor multinacional en el mercado
virtudes de los demás. de bebidas inspirando orgullo, pasión y compromiso,
CASO II. little caesars generando valor para nuestros grupos de interés. ...
Lealtad: Formamos parte de la “Familia Modelo”,
MISIÓN conduciéndonos de acuerdo con los valores y objetivo
Ser el mejor para llevar a casa la cadena de pizzerías empresarial de la organización.
Las tres empresas dan productos consumibles
por exceder las expectativas del cliente con un valor
Para el consumidor y cada quien tiene su forma de ver
extraordinario, productos de gran sabor, y la gente en el mundo
circulación al tiempo que proporciona una fuerte
rentabilidad a nuestras partes interesadas.

VISIÓN
Ser más exitosas y de más rápido crecimiento de la
cadena de pizza del mundo, reconocida por los
consumidores como el líder incomparable en valor,
calidad, servicio y conveniencia

Los valores fundamentales es la raíz de todo lo que

hacemos. Creemos que nuestro pueblo, junto con
estos principios rectores, son los que hacen de nuestra
marca fuerte y exitosa en todo el mundo.
Integridad
Valor
Calidad del producto
Prácticas Éticas
Excelencia
Familia
Innovación
Perseverancia
Trabajo en equipo

CASO III grupo modelo

Crecer como competidor multinacional en el mercado
de bebidas inspirando orgullo, pasión y compromiso,
generando valor para nuestros grupos de interés
HONESTIDAD: Actuamos con rectitud e integridad,
manteniendo un trato equitativo con todos nuestros
semejantes.
LEALTAD: Formamos parte de la "Familia Modelo",
conduciéndonos de acuerdo a los valores y objetivo
empresarial de la Organización.
RESPETO: Guardamos en todo momento la debida
consideración a la dignidad humana y a su entorno.
 RESPONSABILIDAD: Cumplimos nuestro deber,
haciendo nuestras las políticas y disposiciones de la
Empresa.
CONFIANZA: Nos desempeñamos con exactitud,
puntualidad, y fidelidad para fortalecer nuestro
ambiente laboral.

Bibliografía
Author visión y valores Starbucks misión
Article title: Starbucks misión, visión y valores
Website title: Starbucks04.blogspot.com
URL: http://starbucks04.blogspot.com/2017/06/starbucks-mision-vision-y-valores.html

Article title: Mision, Vision y Valores

Website title: Little Caesars
URL: https://sitioempresablog.wordpress.com/mision-y-vision/

Article title: Misión, Visión y Valores - Análisis Grupo Modelo México

Website title: Sites.google.com
URL: https://sites.google.com/site/analisisgrupomodelomexico/home/mision-vision-y-valores