MAPA CONCEPTUAL SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Proceso de convocatoria de personas aptas para un determinado tipo

de actividad,debe estar dentro de la planeación estratégica de la
empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa.
HERRAMIENTAS PARA EL RECLUTAMIENTO
el reclutamiento debe atraer un contingente de candidatos suficiente para
abastecer adecuadamente el, proceso de selección
el reclutamiento es uno de los procesos mas difíciles para el departamento de
https://www.aiteco.com/reclutamiento-de-personal/
recursos humanos, es la responsabilidad de buscar el mejor candidato Pasos:
para suplir la vacante .
Análisis y detección de necesidades

las herramientas para reclutación son: Reclutamiento pasivo y activo

Recepción de candidatos :

SOCIAL RECRUITING: consiste en la capacitación, identificación y atracción de

Preselección
personal con competencias adecuadas para los puestos de trabajo vacantes de la
organización, a través de redes sociales, entornos colaborativos.
RECLUTAMIENTO Y Pruebas entrevista
SELECCION DE
Valoración y decisión
WEB. BLOG: publicar las ofertas de empleo para que los candidatos puedan TALENTO HUMANO
consultar y comprobar si su perfil se adapta ala necesidad de la organización
y verificar información de la compañía. Contratación
https://es.workmeter.com/blog/herramientas-reclutamiento-contratación
Incorporación
PORTALES DE EMPLEO: son sitios web donde se integra la oferta y la
demanda laboral, el objetivo es ofrecer un servicio de busqueda de trabajo en seguimiento
linea de manera rapida y simple, estos portales son gratuitos
Algunos de los medios sociales a los que se puede reclutar personas son:
Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, etc., puede ser muy eficaz para el
REDES SOCIALES: linkedin, facebook, twitter, google+ son redes sociales reclutamiento de personal.
orientadas a las empresas los negocios y el empleo, los candidatos revelan
libremente su experiencia laboral a través de la web ponen a contacto a IMPORTANCIA : Trae como respuesta mejores candidatos potenciales ,
millones de empresas y empleados. calificados capaces de cumplir con sus objetivos y metas dentro de una
organización : : https://www.gsh.com.co/blog/etapas-de-un-proceso-de-
seleccion-de-personal

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Es un conjunto de etapas o pasos que tiene como objetivo reclutar y

seleccionar personal idóneo para un puesto de trabajo en una
empresa https://www.crecenegocios.com/el-proceso-de- PROCESO DE RECLUTAMIENTO
reclutamiento-y-seleccion-de-personal/
Pasos:
Definición del perfil del postulante
Búsqueda reclutamiento o convocatoria EDNA PADILLA ID:
Evaluación 627311
JEIMMY FUENTES ID:
Selección y contratación
625875
Inducción y capacitación OLGA MENDOZA ID:
3399053
Un proceso debe ser continuo, de atracción y búsqueda de candidatos en
función de unas necesidades de personal que esta condicionado por el mercado
de trabajo.https://www.ceupe.com

Importancia:
Radica en el objetivo especifico del reclutamiento y proporciona la materia
prima para la selección, los candidatos. lo primordial es elegir los candidatos
mas apropiados a las necesidades de la organización.
https://skuadrarh.com/importancia-buen-proceso-reclutamiento-personal/

))