Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en

donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a
seguir las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada
retribución.

El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento

del mercado laboral. En él se especifican las condiciones bajo las cuales un
trabajador llevará a cabo determinadas tareas encargadas por el empleador.
Del contrato de trabajo se derivan derechos y deberes de las partes y es una
prueba fundamental cuando se solicite la ayuda de un juez en casos de
incumplimiento o desacuerdos.

Elementos esenciales del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede tener diversas formas, pero en todas ellas
aparecen algunos elementos que son esenciales:

 Identificación de las partes: Los nombres, apellidos, direcciones y

documentos identificativos de las partes que firman el contrato.
 Fecha de inicio y duración de la relación laboral: Estos datos deben
ser colocarse, aunque sea un periodo de duración previsible.
 El domicilio de la empresa: Ubicación del centro donde irá el
trabajador a realizar sus funciones.
 Descripción de la categoría o grupo profesional del puesto de
trabajo: Explicar en términos generales de qué se trata el puesto de
trabajo, cuáles son sus funciones principales y obligaciones.
 Monto del salario inicial y los complementos salariales: Salario
y  otras pagas adicionales como, por ejemplo, por navidad o año nuevo.
 Horario: Duración y distribución de la jornada laboral.
 Beneficios: Duración de las vacaciones.
 Plazos: Periodos en los que se debe dar aviso para poder finalizar el
contrato. Esto va tanto de parte del trabajador como de parte del
empleador.
 Convenio colectivo: Si es aplicable.
Otro elemento que suele aparecer en los contratos de trabajo (aunque no es
obligatorio) es un período de prueba en donde el trabajador debe demostrar
su idoneidad con el puesto de trabajo. El empleador puede poner fin al
contrato de trabajo antes de que finalice el período de prueba sin mayores
consecuencias (particularmente no tiene que indemnizar al trabajador).

¿Qué es un contrato de trabajo

El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que el
contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, por
medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal
a favor de otra (que puede ser natural o jurídica), bajo subordinación y a
cambio de una remuneración salarial.
Contenido mínimos de un contrato laboral
El artículo 39 del CST indica que un contrato de trabajo debe contener como
mínimo la siguiente información:
1. La identificación y el domicilio de las partes (trabajador y empleador).
2. Lugar y fecha de su celebración.
3. Lugar donde se prestará el servicio.
4. Naturaleza del trabajo.
5. Valor del salario, forma y fechas de pago.
6. Duración del contrato.
7. Terminación y la forma como se debe dar el preaviso para el efecto.
8. Las cláusulas que las partes acuerden libremente.

Elementos de un contrato de trabajo

Atendiendo lo previsto en el artículo 23 del CST, un contrato laboral
está conformado por los siguientes tres elementos que lo definen
como tal:
 Prestación personal del servicio: este precepto supone que el
trabajador debe prestar sus servicios de manera personal al
empleador, es decir, no puede realizarlos a través de terceros.
 Subordinación: este elemento supone la ejecución de labores bajo el
mando de un superior en el sitio de trabajo o fuera de este.
Se caracteriza, entre otras cuestiones, por el cumplimiento de las
órdenes recibidas, de un horario, y por el suministro de materiales de
trabajo por parte del empleador, para que el trabajador pueda
ejecutar la actividad.
 Remuneración: este elemento es lo que se denomina salario, y debe
ser pagado al trabajador como contraprestación por sus servicios.