UNIDAD 2

ACTIVIDAD

PLAN DE ACCION

ELABORADO POR

KAREN XIMENA BAQUERO BAQUERO

ID: 459611

MAYERLY CARDOSO ALCALÁ

ID: 82863

PRESENTADO A

ADELIA MARIA GARCIA GOMEZ

CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO DE DIOS

CATEDRA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION FINANCIERA

2021
 PLAN DE ACCIÓN PARA LA
INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

 Tema : Discapacidad
 Problemática: Carencias en la falta inclusión laboral de personas con discapacidad.
 Contexto: Persona adulta entre un rango de edad entre los 27 a 30 años, de estado civil
soltero; con discapacidad del 90% tipo física, que a la edad de 12 años fue diagnosticado
con un cáncer llamado LINFOMA DE HODGKIN CUELLO, a quien se le realiza todo el
proceso de quimios y radioterapias para combatir dicha enfermedad, dando como
consecuencia a esta condición un trasplante de tráquea aproximadamente hace 8 años de
realizado dicho procedimiento; cuenta con nivel de estudios como Tecnólogo en
electrónica y actualmente se encuentra en formación profesional en ingeniería civil, reside
en el municipio del Espinal Tolima, vive con su padre de 58 años, desempeñándose como
guarda de seguridad; su madre de 54 años, quien labora como empleada en oficios varios
en una constructora más de 17 años, siendo ella quien lo tiene afiliado a la seguridad
social como beneficiario en la prestadora de salud Nueva Eps; su hermana de 34 años, es
tecnóloga en contabilidad, se encuentra cursando estudios profesionales, tiene un hijo de
7 años que está en 3ª de primaria. Actualmente su ocupación laboral es como
independiente, mensajero y tramitador en la misma empresa donde labora la madre, sus
ingresos son alrededor de $500.000 mensuales dependiendo de las radicaciones, tramites
y escrituras que realice a diario.
 Actores: Adultos con Cualquier tipo de discapacidad.

INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

¿Qué se va hacer? Crear una oficina de asesorías que funcione como portal de empleo en donde
Objetivo del plan cada persona con discapacidad tenga la facilidad de acceder al conocimiento y
de acción. apoyo para la inclusión laboral.
¿Cómo se va *Se realizará la búsqueda de personal idóneo que quiera brindar su apoyo con
hacer? sus conocimientos para la capacitación de quienes se beneficiaran del programa
de inclusión laboral.
*Se tendrá personal con conocimientos específicos en psicología, medicina
laboral y recursos humanos quienes serán los que brinden las pautas para poder
acceder a los empleos de manera exitosa.
*Hacer encuestas en la comunidad para abordar el mayor numero de personas
con discapacidad y así tener el pleno conocimiento del total de la población
afectada por la estigmatización social debido a las discapacidades.
*Se generarán convocatorias en la oficina de formación y desarrollo de la ciudad
para así dar a conocer los beneficios que se estarán brindando a las personas más
vulnerables.
*Generar incentivos a los empresarios para contratar personas en situación de
discapacidad y darles a conocer los beneficios tributarios que van a tener.
*Organizar cursos de capacitación en las empresas sobre la inclusión en el
mercado laboral de las personas con discapacidad a escala nacional y a escala
 regional.
*Aprovechar estratégicamente el Día Internacional de las Personas con
Discapacidad y otros eventos de carácter general para difundir mensajes sobre el
trabajo decente de las personas con discapacidad.
*se apoyará la máxima participación de las personas con discapacidad en la vida
social y económica y las acciones encaminadas a que puedan lograr la mayor
autonomía personal y la autosuficiencia económica.
*Promover la sensibilización y concienciación de la ciudadanía con relación a los
derechos de las personas con discapacidad.
*Hacer convenios con las agencias públicas de empleo para que sean puente con
las personas y nuestra oficina, y así sea más fácil otorgar oportunidades laborales
*Crear de un Consejo Municipal de Personas con Discapacidad, como
instrumento de participación ciudadana de carácter consultivo y sectorial, que
cuente con la participación de las organizaciones de personas con discapacidad y
sus familias.
*Facilitar la inserción laboral de las personas con discapacidad en empleos
cualificados y en igualdad de condiciones.
*Reconocimiento de las Rutas de Atención claras en Salud, Educación y
Empleabilidad.

¿Con quiénes? Nuestro Plan de Acción pretende ser una herramienta global al servicio de
cualquier persona con discapacidad adulta entre los 18 años a 56 años,
residentes en el municipio de Espinal, a quienes se le dificulte establecerse en el
ámbito laboral .
¿Cuándo se va Se pretende implementar esta estrategia en el primer semestre del año 2022.
hacer?