ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Formación Virtual Complementaria

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N°4

Estudio de caso: Terminación de un contrato

PRESENTACIÓN DEL CASO:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS

INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha
sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la
empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.

¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de

su contrato vigente en la empresa?

PROCESO:

Identificar la causa justa Pruebas

Las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la empleada
Martha Marín esta basado en el artículo 62 del Código Sustantivo del
Trabajo, literal A numeral 9 el cual contempla:

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la

capacidad del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores
análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar
del requerimiento del empleador.

Para sustentar lo anterior se presentan como pruebas las tres ocasiones en

las cuales se le llamo la atención por escrito.
El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un
trabajador cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral
de la organización o cuando no está cumpliendo con sus funciones. Al
elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar
expresarse de la mejor manera posible.

DESARROLLO DEL CASO:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es
suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino
que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer
paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos
que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y
así ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de
forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo,
máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento
interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido. Es
importante anotar que, en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir
acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma
empresa. Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no
considera justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a
notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos
concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la
manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por
la empresa al trabajador.

PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO:
 
 ORVIS INTERNACIONAL
Pereira (Risaralda), 29 de agosto de 2017

Señora
MARTHA MARÍN
Asesora de ventas Orvis Internacional.

Ref: terminación de contrato por causa justa.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa

ORVIS INTERNACIONAL, ha resuelto dar por terminado unilateralmente
su contrato de trabajo por justa causa. Esta terminación es efectiva a la
finalización de la jornada de trabajo del día de hoy. Para esta decisión, la
empresa se apoya en el Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo,
Literal a), numeral 9°

Art. 62 literal 9  
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.
 
 
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: Ha incumplido sus
obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirarla del cargo. En nuestro departamento de tesorería le serán
pagadas sus prestaciones sociales y demás derechos. Si lo desea se expedirá
orden para la realización del examen médico de retiro. 
Atentamente.

_VICTOR HUGO BUITARGO PATIÑO__ 

Administrador de Recursos Humanos.