Preguntas para Evaluar Líderes

Evaluar a nuestros líderes no una tarea sencilla. A lo largo de los años, la

experiencia nos ha enseñado a identificar los comportamientos clave en nuestros
mejores líderes de equipo. Una vez con estos elementos claros, comenzamos a
pedir a los miembros de los diferentes equipos que respondieran las siguientes
preguntas en una escala de 1 (totalmente de acuerdo) a 5 (totalmente en
desacuerdo).

Aquí están las preguntas de evaluación al liderazgo de nuestros equipos:

 Mi líder me brinda comentarios procesables que me ayudan a

mejorar mi rendimiento.
 Mi líder muestra consideración por mí como persona.
 Las acciones de mi líder muestran que él/ella valora la perspectiva
que aporto al equipo, incluso si es diferente de la suya.
 Mi líder mantiene al equipo enfocado en nuestros
resultados/resultados prioritarios.
 Mi líder comparte regularmente información relevante de otros
líderes.
 Mi líder ha tenido una discusión significativa conmigo sobre el
desarrollo profesional en los últimos seis meses.
 Mi líder comunica objetivos claros para nuestro equipo.
 Mi líder tiene la experiencia técnica, como por ejemplo: Codificación
en tecnología, ventas en negocios globales, contabilidad en finanzas,
distintas áreas de la iglesia, entre otras, necesaria para ayudarme a
administrarme de manera efectiva.
 Recomendaría mi líder a otros hermanos y hermanas.
 Estoy satisfecho con el desempeño general de mi líder como guía.
 MENCIONA LAS VIRTUDES DE TU LIDER
 QUE ESTAS DISPUESTO A HACER PARA CREESCAN ESAS
VIRTUDES DE TU LIDER
 MENCIONA LOS DEFECTOS QUE CONSIDERAS TIENE
 QUE PODRIAS HACER POR TU LIDER POR ESOS DEFECTOS
QUE TIENE
 ¿Qué le recomendarías a tu líder que siga haciendo?

 ¿Qué le gustaría que cambiara su líder?