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Reflexiones para Equipos de Adultos I
Reflexiones para Equipos de Adultos I
Sin lugar a dudas cada uno de los miembros adultos de nuestra institución tiene una
respuesta o mas respuestas a esta pregunta.
Las mas fáciles, comunes y automáticas son seguramente “el otro tiene la culpa”, “ellos
son los responsables de nuestros males”, o similares, donde la responsabilidad de las
situaciones no nos toca. Por simplistas, sin salida e inoperantes estas respuestas no nos
permiten superar las crisis resolviendo al menos parcialmente todos los problemas que el
conflicto suscita, aunque quizás el conflicto en si mismo jamás pueda ser resuelto, sobre
todo si está generado en creencias.
Como no me afilio a estas respuestas les propongo otro análisis. Podrán estar de acuerdo
o no y proponer otra línea para analizar así, con gusto, podremos leerlo y no agotar aquí la
reflexión.
Si nos basamos en que somos una comunidad de educación no formal (como
proponíamos en la entrega anterior del info.), podremos agrupar las causas en seis
categorías:
Actitudes egocentristas
Desconocimiento de técnicas de trabajo en grupo
Necesidad de ganar para no perder autoestima
Falta de confianza en los demás
Competitividad excesiva
Chivos expiatorios
Intolerancias ante diferencias económicas y culturales
Soledad y aislamiento
Resentimientos por posiciones, cualidades o resultados de otros.
4- Expresión inapropiada de emociones: Los conflictos poseen una gran carga afectiva y
la forma en que manifestamos esos sentimientos juega un papel muy importante . Surgen
cuando
Miremos, observemos nuestro modo de hacer y decir ¿Cómo lo hago yo? Respondámos
cada uno y luego compartámoslo con nuestro equipo o Consejo. Analicemos nuestra forma
de operar y decidamos de una vez por todas que los scouts no necesitamos sumarios para
resolver nuestras diferencias. Quizás necesitemos aprendizaje!! Aprender es parte de
nuestra visión y aprender es cambiar. ¡Hagamos que esto ocurra!!!