CRUZ ROJA COLOMBIANA SECCIONAL VALLE DEL CAUCA

DESCRIPCION DEL CARGO

No. de versión: 4
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COORDINADOR(A) DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Julio 2015
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PERFIL Y DESCRIPCIÓN DEL CARGO Vigencia: Julio 2015

I. ANALISIS DEL CARGO

Nombre del cargo: Coordinador(a) de Seguridad y Salud en el trabajo.
Área : Seguridad y Salud en el trabajo
Cargo del jefe: Director(a) de salud
Cargos de subordinados directos: Médicos y auxiliares del área.
Educación Pregrado en salud y seguridad en el trabajo.
Formación complementaria: Actualizaciones en salud ocupacional, liderazgo y mercadeo.
Experiencia previa requerida: 2 años de experiencia en cargos similares

Periodo de adaptación al cargo/Requerimientos
Inducción.
Inducción Doctrina Institucional, Visión, Misión de la Institución, Reglamento Interno de Trabajo, Políticas Institucionales.
Entrenamiento en procedimientos propios de la labor (Responsabilidades propias del cargo, Guía de procedimientos operativos,
Política y objetivos de calidad).
Entrenamiento en Seguridad y Salud en el trabajo.
Entrenamiento en Gestión Ambiental.
Entrenamiento en responsabilidades a desempeñar en la labor y procesos/procedimientos del área, Sistema Integrado de Gestión de
Calidad (Política, objetivos de calidad).
Información técnica de los productos y servicios.

II. PROPOSITO DEL CARGO

Liderar el desarrollo de la promoción, planeación, programación y control de la ejecución del servicio de seguridad y salud en el trabajo según la normatividad
vigente y los protocolos establecidos por la institución.

III. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES IV. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS NIVEL TACTICO

Humanidad Manejo de recursos

Comunicación Efectiva Trabajo en equipo
Compromiso Proactividad
Servicio Manejo de la presión

V. NATURALEZA Y ALCANCE DEL CARGO

5.1 RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS DEL CARGO

Internas Todas las áreas

Entidades de control y seguimiento

Entidades prestadoras de servicios de salud
Entidades administradoras de riesgos laborales
Externas Empresas clientes

5.2 RESPONSABILIDADES GENERALES DEL CARGO 

* Conocer, aplicar y difundir la visión, misión y principios institucionales.
* Conocer, aplicar y difundir el reglamento interno de trabajo y las políticas generales establecidas por la institución.
* Conocer y aplicar la política y los objetivos del Sistema Integrado de Gestión (SIG) de la institución
* Coordinar la promoción, planeación, programación, control y ejecución de los servicios de seguridad y salud en el trabajo de la institución.

5.3 FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

Gestionar actividades de promoción y publicidad con el fin de maximizar el numero de captaciones de clientes.
Identificación de clientes potenciales para ofrecer los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
Manejar una base de datos de clientes potenciales.
Realizar visitas y seguimiento a contactos identificados como clientes o escenarios potenciales.
Realización de relaciones publicas y alianzas estratégicas que permitan maximizar la captación de clientes.
Revisar y manejar oportuna y adecuadamente las redes sociales
Manejo de recursos necesarios para implementar los planes comerciales.
Presentar informes periódicos de actividades realizadas y resultados alcanzados.

Convocar, organizar y ejecutar reuniones con su equipo de trabajo.

Participar en reuniones programadas por el área de salud.

5..4. AUTORIDAD PARA TOMAR DECISIONES

DECISIONES TOMADAS POR SI MISMO
DECISIONES QUE SE TOMAN CONSULTANDO AL SUPERIOR.
(No requieren aprobación del superior inmediato).

Toda la información debe ser validada previamente por el director del area. Todas aquellas que pongan en riesgo el buen nombre o legalidad de la institución.
Oficialización y firma de contratos

VI. OTROS ASPECTOS

6.1 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Garantizar la implementación de medidas adecuadas que promuevan un cuidado • Tener prácticas saludables y responsables que promuevan la salud y la seguridad.
integral de su salud. • Participar activamente en la elección del Comité Paritario de Salud Ocupacional y el Comité de
• Suministrar información completa, clara, veraz y oportuna sobre su estado de Convivencia Laboral, al igual que la participación en las brigadas de emergencia.
salud, al área de salud ocupacional o jefe inmediato. • Participar de las actividades de promoción y prevención establecidas en el Sistema de Gestión de la
• Informar de manera inmediata la ocurrencia de un accidente o incidente de trabajo, Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de las actividades establecidas en el cronograma de
al jefe inmediato y área de salud ocupacional. capacitaciones.
• Cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos, estándares y demás • Utilizar los espacios físicos de la institución de manera segura.
indicaciones consignadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el • Velar por el uso y mantenimiento adecuado de los elementos de protección personal suministrados
Trabajo de la institución. para cada labor e igualmente reportar necesidad de cambio o reposición de los mismos
• Informar oportunamente a sus jefes inmediatos y área de salud ocupacional la
presencia de condiciones de trabajo peligrosas para la seguridad y salud.
• Realizar oportunamente el reporte de los comportamientos inseguros identificados
en la institución.
• Velar por un adecuado orden y aseo en los puestos de trabajo.
• No operar sin la debida autorización vehículos, equipos o los diferentes elementos
presentes en las instalaciones de la institución.
• Conocer y dar cumplimiento a lo establecido en la política del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo y demás políticas establecidas por la
institución, frente a la prevención y promoción de la salud y la seguridad en el
trabajo.

6.2 GESTIÓN AMBIENTAL

• Aplicar la política integrada de gestión.
• Conocer, aplicar y controlar los aspectos ambientales relacionados con el cargo o actividad.
• Fomentar, inducir y concertar a la institución, la realización de procesos que promuevan a las áreas a cumplir las obligaciones previstas en la legislación ambiental.
•Asumir compromisos ambientales para ofrecer alternativas de prevención, control, protección, conservación o restauración, para fijar objetivos y metas viables que permitan cumplir con los
requisitos legales.
•Garantizar el derecho a un ambiente sano.
•Ejecutar buenas prácticas ambientales establecidas en los programas de Gestión Ambiental de la institución.
•Hacer un buen uso de los insumos y los materiales suministrados para la ejecución en sus labores.
•Reportar la generación de residuos peligrosos.

Revisó Aprobó
Nombre: Héctor Fabio Cortés Nombre: Diego Fernando Valencia

Cargo: Director de Salud Cargo: Director de Gestión Humana