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R-DC-124 REGISTRO DE PROPUESTA DE TRABAJO DE GRADO


Proyecto de Investigación, Desarrollo Tecnológico, Monografía y Emprendimiento
VERSIÓN: 01

Ficha técnica de la propuesta


Fecha:
Título: Caracterización de la fuerza laboral en el Corregimiento Día Mes Año
El Centro 2020 12 08 2020

Código de la propuesta: (lo asigna la coordinación del programa)

Modalidad del Trabajo de Grado


Desarrollo
Proyecto: Tecnológico: Monografía Emprendimiento

Proyecto de ☐ Desarrollo ☐ Teórica ☐ Casos de Estudio


Investigación x de ☐ Análisis ☐ Planes de Negocio
☐ Fortalecimiento
Software ☐
☐ Planta Piloto Sistematización de Empresarial
☐ Esquema Experiencias
Circuito
Integrado
☐ Signos
Distintivos
Facultad: FCNI_____ FCSE_____ Grupo de Investigación: (Indicar el Grupo de Investigación al que
se asocia el trabajo de grado. Buscar la información del grupo en el link de Investigaciones de la Institución.
Programa Académico: Tecnología en Gestión Empresarial Ciudad: Barrancabermeja

Estudiante 1: Karen Melissa Remolina Grimaldos Cédula:1.005.239. 692


Email: karenremolina27@gmail.com Teléfono 314 248 5492
Estudiante 2: Natalia Andrea Acosta Niño Cédula: 1.096.245.245
Email: nataliaacosta105@gmail.com Teléfono 300 651 5087
Estudiante 3: Cédula:
Email: Teléfono
Director: Programa

Codirector: Programa

Información sobre el pago de los derechos Pecuniarios

Número del LQ (consignación)______________________Entidad Bancaria ____________________________


Valor ____________________________ Fecha: día/mes/año

Nota: Anexar evidencia de envió de la copia de consignación al correo institucional del programa
Nota: El programa debe disponer de un correo institucional para trabajos de grado y crear un espacio
para cada uno de ellos con el fin de mantener una base de datos actualizada y disponible en todo
momento.

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CONTENIDO DE LA PROPUESTA
Descripción del problema

El desempleo es una problemática con más influencia en el corregimiento El centro, a diario las
personas buscan estrategias para la disminución de este mismo.
Con la situación económica actual, se ha incrementado el mercado informal creando pequeños
negocios. sin embargo, esto solo lo puede lograr un mínimo grupo de personas que cuenten
con los recursos necesarios para poder lograr este objetivo.
En el corregimiento las personas se ven dependientes al sector de hidrocarburos, el desempleo
aumenta cuando estás empresas no tienen en cuenta la mano de obra local e ingresan
personas de otras ciudades a laborar en este sector. La comunidad para poder aplicar a estas
vacantes laborales lo hacen a través de una plataforma de empleo, pero sus hojas de vida son
declinadas en algunos casos, justificándose ellos con el argumento de que El centro no tiene
personal calificado o profesional. Las personas empleadas son las que cuentan con un ayuda
adicional o alguna referencia dentro de la empresa a laborar.
La comunidad del Corregimiento El centro tiene acuerdos con las empresas que llegan a
trabajar en este sector, donde primero se debe escoger al personal que reside en El centro para
poder conformar su grupo de trabajo. En cuanto a esto, no se ha llevado de la mejor manera y
se ha visto muchos casos de manipulación en las ofertas laborales.
¿Cuál es la probabilidad de mejorar el conocimiento laboral en el Corregimiento El centro a
partir de una caracterización?

Justificación

Debido a la problemática presentada anteriormente se quiere realizar un estudio de


campo el cual nos permitirá conocer más a fondo el estado en el que se encuentra el
corregimiento el centro frente al desempleo y las causas o razones por las cuales se
generan empleos a personas que no residen allí en lugar de sus residentes y así poder
crear estrategias que nos permitan fortalecer la empleabilidad de este corregimiento
dando como resultado la disminución del desempleo y una mejoría en la economía para

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todos los habitantes. Esta caracterización le permitiría mejorar el conocimiento del perfil
laboral que necesita la zona para que los ciudadanos de este sector se profesionalicen
y puedan mejorar su condición de vida y asegurar su estabilidad económica.
La realización de este estudio aportará puntos positivos a nuestra institución debido a
que será material de apoyo para los demás estudiantes, a su vez enriquecerá más el
conocimiento acerca de esta problemática que se vive actualmente. En cuanto a
nuestra experiencia como estudiantes nos aportará conocimientos para desarrollar
nuestras habilidades en un ambiente real.

Objetivo General:

Caracterizar la dinámica de la fuerza laboral del corregimiento El centro de


Barrancabermeja por medio de un estudio de campo, con el propósito de generar
estrategias que permita definir programas sociales para fortalecer la empleabilidad.

Objetivos específicos
1. Realizar un estudio de campo que permita recoger información de la dinámica de la
fuerza laboral del Corregimiento El Centro de Barrancabermeja.
2. Efectuar un análisis comparativo de la dinámica de la fuerza laboral del
Corregimiento El Centro de Barrancabermeja, teniendo como base estudios
realizados por el centro de estudios regionales-CER y los resultados del proyecto
actual.
3. Generar estrategias para la mejora de la dinámica de la fuerza laboral del
Corregimiento El Centro de Barrancabermeja, enfocadas al fortalecimiento de la
empleabilidad.

Estado del arte:

A nivel mundial se encontró un proyecto de investigación titulado: Población, fuerza


laboral y población activa en Aragón, de la Universidad de Zaragoza España (Layla

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Haffar López & 2014) Resumen: Parece evidente que las formas de vida, el grado de
desarrollo y lo que hoy se denomina calidad de vida tienen mucho que ver con la
eficacia de los sistemas productivos.
En un sistema productivo, la población es el factor inicial y el que condiciona,
prescindiendo, de momento, de otras circunstancias, la eficacia del sistema. Hay una
relación causal directa entre fuerza laboral y producción, pero hoy se repara sobre todo
en la eficacia de la fuerza laboral, ya que es esa eficacia la que incrementa la
productividad y por tanto las rentas. La productividad no depende solo de la eficacia de
la fuerza laboral, porque hay otros elementos, como la tecnología, el capital humano y
económico, la localización de los factores productivos, etc. que condicionan la
producción.
La eficacia de la fuerza laboral sigue la ley de rendimientos decrecientes que puede
expresarse por una ecuación del tipo de la de Pareto y=x-b con ligeras modificaciones.
Las variables que influyen en la eficacia son, entre otras muchas, el volumen y la
distribución de la población, la edad de la población potencialmente activa, el grado de
formación alcanzado y la estructura poblacional, que lógicamente son diferentes en
cada sector de actividad.
Por eso consideramos fundamental conocer los recursos humanos existentes en cada
territorio. En nuestro caso, ahondar en el análisis de la población y la fuerza laboral de
la comunidad aragonesa, partiendo del estudio de la población en relación con el
mercado de trabajo.
Conector. Este proyecto aporta a nuestra investigación una información más amplia de
la fuerza laboral, además poder conocer los aspectos y elementos que se deben tener
en cuenta a la hora de realizar este proyecto de investigación.

A nivel nacional se encontró un proyecto de investigación titulado: Mercado laboral


calificado en Colombia: Estudio sobre el desequilibrio entre oferta y demanda de trabajo
para los años 2020 y 2030 de la Universidad del Rosario (Natalia Alexandra Granada

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Guzmán & 2015) Resumen: El propósito básico de esta investigación es identificar los
desajustes (déficits o superávits) no estructurales entre la oferta y demanda de trabajo
en Colombia para los años 2020 y 2030, así como interpretar los hallazgos y proponer
elementos de estrategia para las empresas a fin de mitigar los efectos adversos del
desajuste sobre su capacidad para atraer y retener talento. El argumento central del
proyecto consiste en sostener que en un escenario no mayor a los 10 años la oferta de
trabajo calificado en Colombia no será suficiente para (i) equilibrar el mercado y (ii)
atender la demanda agregada de trabajo calificado, debido a los cambios
generacionales en la realidad demográfica del país, el bajo nivel de preparación de la
fuerza laboral disponible y los altos índices de informalidad de los trabajadores y las
empresas.

Conector. Este trabajo de grado aporta a nuestra investigación el propósito de conocer


la relación entre el entorno macroeconómico y el futuro de las unidades productivas en
Colombia

A nivel Departamental se encontró un proyecto de investigación titulado:


Caracterización socioeconómica del mercado laboral en el sector terciario de
Bucaramanga y AMB 2011 - 2013, de la Universidad Santo Tomás (Yulieth Danitza
Aguillon Ortega, Cynthia Carolina Callejas Carrillo & 2015), Resumen: El objetivo
principal del proyecto es caracterizar la dinámica socioeconómica del mercado laboral
del sector terciario de Bucaramanga y AMB 2011 – 2013. Para lo anterior es necesario
el enfoque cuantitativo por lo tanto la metodología se basa en el procesamiento y
análisis de micro datos obtenidos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares del DANE,
sumado a esto, se da la aplicación de un modelo Logit el cual se determina cómo el
idóneo para dicha caracterización para el año 2013. Como resultado se observa que los
subsectores más representativos dentro del sector terciario son: servicios, construcción,
transporte y comercio, la posición ocupacional predominante en el mercado laboral

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colombiano es la de empleado particular y la población ocupada formal en Colombia se


dedica en mayor proporción al sector servicios, comunales, sociales y personales. El
proyecto permite concluir que la focalización de la actividad económica de
Bucaramanga y su AMB está en el sector servicios, no ha permitido diversificar la
industria pues el mercado laboral tenderá a dirigirse hacia dicho sector, surge la
necesidad de la aplicación de una política de igualdad de género (ya que las mujeres
son representativas solo en el sector comercio) y de igual forma se haga efectiva la ley
de primer empleo o se promueva el trabajo para jóvenes así como la necesidad de
ocupación a nivel laboral para el adulto mayor.
Conector. Teniendo en cuenta lo anterior de esta investigación podemos tener
conocimiento para nuestro proyecto sobre la dinámica de la fuerza laboral y elementos
que se utilizan para la toma de información.

Fundamento Teórico:

1. Teoria fundamentada (Grounded theory)


2. Teoria de la segmentación del mercado (Eduardo fernandez huerga)
3. Teoria de la estrategia (Chamberlain)

Resultados esperados

 Se espera identificar los conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas y


actitudes que demanda el mercado de trabajo para que así sea suficientemente
flexible para responder a las demandas cambiantes y a las nuevas necesidades
de dicho mercado.
 A través de esto se busca obtener información verídica donde nos ayude a poder
analizar diferentes factores que afecten en la economía y mercado laboral.
 Generar estrategias servirán como un marco de referencia para tomar decisiones
respecto a la empleabilidad del personal, ya que aquí se busca que las personas
tengan el conocimiento necesario de la funcionabilidad del manejo laboral que

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llevan las empresas.


 El objetivo es crear oportunidades de progreso continuo y estabilidad en el
trabajo por medio de las estrategias, donde se busca mejorar la calidad de vida
de la comunidad aportando formación y capacitación necesaria para que sepan
cómo llevar su proceso laboral y así mismo poder aplicar a la vacante de trabajo.

Plan de actividades

Ejemplo:
Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5
1 2 2
Actividad (Semanal) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 9 0 1 22
Revisión bibliográfica                                            
Recolección de datos                                            
Entrevistas.                                            
Análisis Comparativo                                            
Estrategias de mejora                                            
                                           
                                             
Entrega del
documento
Final para
evaluación                                            
Sustentación del trabajo de
grado                                            
Entrega final                                            
Referencias Bibliográficas
 Inv. Econ vol.69 no.273 México( jul./sep. 2010). Investigación económica. México:
S.cielo. http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0185-
16672010000300004#:~:text=La%20teor%C3%ADa%20de%20la%20segmentaci
%C3%B3n%20del%20mercado%20de%20trabajo%20es,%2C%20el%20desempleo
%2C%20entre%20otros.
 Geoffrey P. Chamberlain.(2019).Teoria de la estrategia. Colombia:wikipedia.
https://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_de_la_Estrategia_(Chamberlain)#:~:text=La
%20teor%C3%ADa%20de%20Chamberlain%20establece,%3A%20internas%2C
%20externas%20y%20accionistas.
 Pensam. gest.no.39 Barranquilla (July/Dec. 2015).Pensamiento&Gestion. Barranquilla:

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S.cielo. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-
62762015000200001.
 Reyes-Ortiz, G-E., & Granada Guzman, N. A. (2015). Mercado laboral calificado en
Colombia: Estudio sobre el desequilibrio entre oferta y demanda de trabajo para los años
2020 y 2030. Universidad del Rosario. 
https://pure.urosario.edu.co/es/publications/qualified-labour-market-in-colombia-study-on-
the-imbalance-betwee
 Características socioeconómicas y mercado laboral(2013) Características
socioeconómicas y mercado laboral . Bucaramanga. Repository.
https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/1073/2015-AguillonOrtega
%2CYuliethDanitza-Trabajodegrado.pdf?sequence=1&isAllowed=y
 Población, fuerza laboral y población activa en Aragón (2014) Población, fuerza laboral y
población activa en Aragón presente y futuro. España. Dialnet.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=174890
REJILLA DE EVALUACIÓN
Las UTS agradecen al docente evaluador por su participación en los procesos académicos. Por favor diligencie el
siguiente formato para la evaluación de la propuesta de trabajo de grado. En la rejilla de evaluación establezca el
cumplimiento de los indicadores marcando con una “x” en cada ítem de acuerdo al resultado de la revisión que
realizó. Al finalizar encontrará una sección para relacionar las observaciones. Es importante aclarar que para emitir el
concepto de “Aprobado”, se deben cumplir todos los criterios que aplican para la modalidad que se está evaluando.

INFORMACIÓN GENERAL DE LA PROPUESTA DE TRABAJO DE GRADO


Código de la
Fecha día/mes/año propuesta

x☐ Proyecto de Investigación ☐ Monografía ☐ Desarrollo Tecnológico ☐ Seminario


Modalidad
☐ Emprendimiento
Modalidad (Describa de forma precisa el sub tipo de la modalidad utilizado, como se describe en la Ficha
Específica Técnica de la Propuesta)
Titulo
1.
Estudiantes 2.
3.
Facultad ☐ FCNI ☐ FCSE Programa(s)
DATOS DEL EVALUADOR
Nombre
Facultad ☐ FCNI ☐ FCSE Programa

REJILLA DE EVALUACION DE LA PROPUESTA DE TRABAJO DE GRADO


Cumple
CRITERIOS INDICADORES
SI NO
Ficha técnica ¿La ficha técnica relaciona toda la información requerida?
¿Cumple el máximo de 20 líneas?
Descripción del problema
¿Describe claramente la problemática a resolver?

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REJILLA DE EVALUACION DE LA PROPUESTA DE TRABAJO DE GRADO


Cumple
CRITERIOS INDICADORES
SI NO

¿Se evidencia la pregunta concreta de investigación? (expresa la


relación entre dos o más variables)
¿Se ilustran citas bibliográficas en la redacción texto relevantes con
respecto a la problemática?
¿Se evidencia por qué se debe realizar este trabajo de grado?
¿Se argumenta la necesidad, la conveniencia, las implicaciones
Justificación tecnológicas, sociales, económicas, entre otras?, es decir el para
qué del trabajo a desarrollar?
¿Genera un aporte al desarrollo de la investigación o al DTeI, del
grupo de investigación o de las UTS?
¿El objetivo general plantea una solución clara la problemática?
En el objetivo general y los específicos se evidencia: el ¿qué?
¿Cómo? y el ¿Para qué?
¿El objetivo general tiene relación con el título de la propuesta de
Objetivos
trabajo de grado?
¿Hay relación entre el cómo del objetivo general y los objetivos
específicos?
¿Se mantiene un orden cronológico en los objetivos específicos?
¿Se referencian otros casos o estudios a nivel nacional e
Estado del arte internacional relacionados con el tema?
¿Se manejan las citas de acuerdo a la norma APA vigente?
¿Se evidencian los diferentes fundamentos teóricos, en el desarrollo
de la propuesta de trabajo de grado?
Fundamento Teórico
¿Los fundamentos teóricos son coherentes con la solución de la
problemática?
¿Se definen los resultados que se quieren obtener de acuerdo a la
Resultados esperados
metodología planteada?
¿El tiempo de duración total del trabajo de grado está acorde con lo
estipulado en el Reglamento de Trabajo de Grado?
Plan de actividades ¿La duración planteada para cada actividad es razonable?
¿Las actividades planteadas son las necesarias para cumplir con el
objetivo general del trabajo de grado?
Referencias bibliográficas ¿Las referencias aplican el estándar APA de la edición vigente?
El resultado del informe de similitud evidencia un porcentaje de
Resumen de similitud
similitud entre el 0 y 10% (VER ANEXO A)

OBSERVACIONES GENERALES

CONCEPTO FINAL (Aprobado, No Aprobado o Aplazado).

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NOMBRE NOMBRE

FIRMA DEL DIRECTOR FIRMA DEL EVALUADOR

FECHA DE RECIBIDO COMITÉ DE TRABAJOS DE FECHA DE EMISIÓN DEL CONCEPTO COMITÉ DE


GRADO TRABAJOS DE GRADO:
día/mes/año día/mes/año

ESPACIO PARA SER DILIGENCIADO POR EL COMITÉ DE TRABAJO DE GRADO

Concepto Emitido: ____Aprobada ___Aplazada ___Rechazada

Observaciones:

_____________________________________________________________

Fecha de aprobación: día/mes/año/ Acta No ____

Firma Estudiante1 ____________________________

Firma Estudiante2 ____________________________

Firma Estudiante 3 ____________________________

Director: ___________________________________

Coordinador del programa: ______________________________________

Fecha de notificación al estudiante:


Fecha de inicio: día/mes/año Fecha de finalización del TG: día/mes/año (180 días
a partir de la notificación de la aprobación al estudiante)
Prórroga 1: día/mes/año Prórroga 2: día/mes/año Prórroga 3: día/mes/año

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ANEXO A.

INFORME DE SIMILITUD GENERADO POR LA HERRAMIENTA ANTIPLAGIO


INSTITUCIONAL

Ejemplo de Resumen de Similitud

Nota: tener en cuenta que los índices arrojados por la herramienta no determinan exactamente si un trabajo fue
plagiado o no. Los reportes de similitud simplemente son una herramienta que ayuda al director del TG a encontrar
fuentes que contienen texto similar a los trabajos entregados disponibles en la web. La decisión de considerar si un
trabajo contiene plagio debe tomarse con cuidado y solo después de un examen minucioso tanto del trabajo
entregado como de las fuentes que indican esos niveles de coincidencia. El porcentaje máximo de similitud admitido
no debe ser menor o igual al 10%.

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ANEXO B.

Si aplica, se anexan: formato de encuestas entrevistas, chek list, en general las herramientas o
instrumentos utilizados en la investigación. Se enumeran con letras mayúsculas de la A - Z, si la
cantidad es mayor se enumeran con números arábigos. Fuente y títulos en Normas APA.

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ANEXO C.

Este instructivo es una guía general de como se presenta el informe de la propuesta, se debe
eliminar después de diligenciada.

Instructivo General para diligenciar la propuesta

Formato de la página:

Márgenes: iguales: todos a 2.5 cm.

Títulos en Mayúsculas y minúsculas, color negro, centrado


Subtítulos: Mayúsculas y minúsculas. Color negro, alineados a la izquierda, letra arial 12 pts.

Citas y referencias: en formato APA vigente

Numeración de páginas en la parte superior derecha (ya la trae el formato institucional)


Texto:
Tipo de letra: Arial en 12 pts
Interlineado: 1.5 líneas. Justificado

Nota: el formato ya tiene los márgenes establecidos. Solo debe verificar que estén correctos.

Formato de tablas: Apa, vigente

Las tablas deben llevar: Título y nombre de la tabla, alineado a la izquierda, letra color negro,
con fondo blanco. Inicia con el número y termina con el título. Igual, las columnas deben estar
debidamente identificadas: títulos centrados, letra color negro; letra: Arial 10, fondo blanco.
Interlineado sencillo. Ver ejemplo tomado de la norma APA.

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Formato de las imágenes:

Las imágenes, fotografías, diagramas y figuras en general, deben estar identificadas con un
número y el nombre de la figura. Ej. Figura 1 Participación de los estudiantes de III y IV nivel de
formación. Se debe incluir en la parte inferior la fuente de la figura, en formato APA vigente,
con estilo de una referencia.

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