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DOCENCIA DE 14
Codirector: Programa
Nota: Anexar evidencia de envió de la copia de consignación al correo institucional del programa
Nota: El programa debe disponer de un correo institucional para trabajos de grado y crear un espacio
para cada uno de ellos con el fin de mantener una base de datos actualizada y disponible en todo
momento.
CONTENIDO DE LA PROPUESTA
Descripción del problema
El desempleo es una problemática con más influencia en el corregimiento El centro, a diario las
personas buscan estrategias para la disminución de este mismo.
Con la situación económica actual, se ha incrementado el mercado informal creando pequeños
negocios. sin embargo, esto solo lo puede lograr un mínimo grupo de personas que cuenten
con los recursos necesarios para poder lograr este objetivo.
En el corregimiento las personas se ven dependientes al sector de hidrocarburos, el desempleo
aumenta cuando estás empresas no tienen en cuenta la mano de obra local e ingresan
personas de otras ciudades a laborar en este sector. La comunidad para poder aplicar a estas
vacantes laborales lo hacen a través de una plataforma de empleo, pero sus hojas de vida son
declinadas en algunos casos, justificándose ellos con el argumento de que El centro no tiene
personal calificado o profesional. Las personas empleadas son las que cuentan con un ayuda
adicional o alguna referencia dentro de la empresa a laborar.
La comunidad del Corregimiento El centro tiene acuerdos con las empresas que llegan a
trabajar en este sector, donde primero se debe escoger al personal que reside en El centro para
poder conformar su grupo de trabajo. En cuanto a esto, no se ha llevado de la mejor manera y
se ha visto muchos casos de manipulación en las ofertas laborales.
¿Cuál es la probabilidad de mejorar el conocimiento laboral en el Corregimiento El centro a
partir de una caracterización?
Justificación
todos los habitantes. Esta caracterización le permitiría mejorar el conocimiento del perfil
laboral que necesita la zona para que los ciudadanos de este sector se profesionalicen
y puedan mejorar su condición de vida y asegurar su estabilidad económica.
La realización de este estudio aportará puntos positivos a nuestra institución debido a
que será material de apoyo para los demás estudiantes, a su vez enriquecerá más el
conocimiento acerca de esta problemática que se vive actualmente. En cuanto a
nuestra experiencia como estudiantes nos aportará conocimientos para desarrollar
nuestras habilidades en un ambiente real.
Objetivo General:
Objetivos específicos
1. Realizar un estudio de campo que permita recoger información de la dinámica de la
fuerza laboral del Corregimiento El Centro de Barrancabermeja.
2. Efectuar un análisis comparativo de la dinámica de la fuerza laboral del
Corregimiento El Centro de Barrancabermeja, teniendo como base estudios
realizados por el centro de estudios regionales-CER y los resultados del proyecto
actual.
3. Generar estrategias para la mejora de la dinámica de la fuerza laboral del
Corregimiento El Centro de Barrancabermeja, enfocadas al fortalecimiento de la
empleabilidad.
Haffar López & 2014) Resumen: Parece evidente que las formas de vida, el grado de
desarrollo y lo que hoy se denomina calidad de vida tienen mucho que ver con la
eficacia de los sistemas productivos.
En un sistema productivo, la población es el factor inicial y el que condiciona,
prescindiendo, de momento, de otras circunstancias, la eficacia del sistema. Hay una
relación causal directa entre fuerza laboral y producción, pero hoy se repara sobre todo
en la eficacia de la fuerza laboral, ya que es esa eficacia la que incrementa la
productividad y por tanto las rentas. La productividad no depende solo de la eficacia de
la fuerza laboral, porque hay otros elementos, como la tecnología, el capital humano y
económico, la localización de los factores productivos, etc. que condicionan la
producción.
La eficacia de la fuerza laboral sigue la ley de rendimientos decrecientes que puede
expresarse por una ecuación del tipo de la de Pareto y=x-b con ligeras modificaciones.
Las variables que influyen en la eficacia son, entre otras muchas, el volumen y la
distribución de la población, la edad de la población potencialmente activa, el grado de
formación alcanzado y la estructura poblacional, que lógicamente son diferentes en
cada sector de actividad.
Por eso consideramos fundamental conocer los recursos humanos existentes en cada
territorio. En nuestro caso, ahondar en el análisis de la población y la fuerza laboral de
la comunidad aragonesa, partiendo del estudio de la población en relación con el
mercado de trabajo.
Conector. Este proyecto aporta a nuestra investigación una información más amplia de
la fuerza laboral, además poder conocer los aspectos y elementos que se deben tener
en cuenta a la hora de realizar este proyecto de investigación.
Guzmán & 2015) Resumen: El propósito básico de esta investigación es identificar los
desajustes (déficits o superávits) no estructurales entre la oferta y demanda de trabajo
en Colombia para los años 2020 y 2030, así como interpretar los hallazgos y proponer
elementos de estrategia para las empresas a fin de mitigar los efectos adversos del
desajuste sobre su capacidad para atraer y retener talento. El argumento central del
proyecto consiste en sostener que en un escenario no mayor a los 10 años la oferta de
trabajo calificado en Colombia no será suficiente para (i) equilibrar el mercado y (ii)
atender la demanda agregada de trabajo calificado, debido a los cambios
generacionales en la realidad demográfica del país, el bajo nivel de preparación de la
fuerza laboral disponible y los altos índices de informalidad de los trabajadores y las
empresas.
Fundamento Teórico:
Resultados esperados
Plan de actividades
Ejemplo:
Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5
1 2 2
Actividad (Semanal) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 9 0 1 22
Revisión bibliográfica
Recolección de datos
Entrevistas.
Análisis Comparativo
Estrategias de mejora
Entrega del
documento
Final para
evaluación
Sustentación del trabajo de
grado
Entrega final
Referencias Bibliográficas
Inv. Econ vol.69 no.273 México( jul./sep. 2010). Investigación económica. México:
S.cielo. http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0185-
16672010000300004#:~:text=La%20teor%C3%ADa%20de%20la%20segmentaci
%C3%B3n%20del%20mercado%20de%20trabajo%20es,%2C%20el%20desempleo
%2C%20entre%20otros.
Geoffrey P. Chamberlain.(2019).Teoria de la estrategia. Colombia:wikipedia.
https://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_de_la_Estrategia_(Chamberlain)#:~:text=La
%20teor%C3%ADa%20de%20Chamberlain%20establece,%3A%20internas%2C
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Pensam. gest.no.39 Barranquilla (July/Dec. 2015).Pensamiento&Gestion. Barranquilla:
S.cielo. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-
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Reyes-Ortiz, G-E., & Granada Guzman, N. A. (2015). Mercado laboral calificado en
Colombia: Estudio sobre el desequilibrio entre oferta y demanda de trabajo para los años
2020 y 2030. Universidad del Rosario.
https://pure.urosario.edu.co/es/publications/qualified-labour-market-in-colombia-study-on-
the-imbalance-betwee
Características socioeconómicas y mercado laboral(2013) Características
socioeconómicas y mercado laboral . Bucaramanga. Repository.
https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/1073/2015-AguillonOrtega
%2CYuliethDanitza-Trabajodegrado.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Población, fuerza laboral y población activa en Aragón (2014) Población, fuerza laboral y
población activa en Aragón presente y futuro. España. Dialnet.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=174890
REJILLA DE EVALUACIÓN
Las UTS agradecen al docente evaluador por su participación en los procesos académicos. Por favor diligencie el
siguiente formato para la evaluación de la propuesta de trabajo de grado. En la rejilla de evaluación establezca el
cumplimiento de los indicadores marcando con una “x” en cada ítem de acuerdo al resultado de la revisión que
realizó. Al finalizar encontrará una sección para relacionar las observaciones. Es importante aclarar que para emitir el
concepto de “Aprobado”, se deben cumplir todos los criterios que aplican para la modalidad que se está evaluando.
OBSERVACIONES GENERALES
NOMBRE NOMBRE
Observaciones:
_____________________________________________________________
Director: ___________________________________
ANEXO A.
Nota: tener en cuenta que los índices arrojados por la herramienta no determinan exactamente si un trabajo fue
plagiado o no. Los reportes de similitud simplemente son una herramienta que ayuda al director del TG a encontrar
fuentes que contienen texto similar a los trabajos entregados disponibles en la web. La decisión de considerar si un
trabajo contiene plagio debe tomarse con cuidado y solo después de un examen minucioso tanto del trabajo
entregado como de las fuentes que indican esos niveles de coincidencia. El porcentaje máximo de similitud admitido
no debe ser menor o igual al 10%.
ANEXO B.
Si aplica, se anexan: formato de encuestas entrevistas, chek list, en general las herramientas o
instrumentos utilizados en la investigación. Se enumeran con letras mayúsculas de la A - Z, si la
cantidad es mayor se enumeran con números arábigos. Fuente y títulos en Normas APA.
ANEXO C.
Este instructivo es una guía general de como se presenta el informe de la propuesta, se debe
eliminar después de diligenciada.
Formato de la página:
Nota: el formato ya tiene los márgenes establecidos. Solo debe verificar que estén correctos.
Las tablas deben llevar: Título y nombre de la tabla, alineado a la izquierda, letra color negro,
con fondo blanco. Inicia con el número y termina con el título. Igual, las columnas deben estar
debidamente identificadas: títulos centrados, letra color negro; letra: Arial 10, fondo blanco.
Interlineado sencillo. Ver ejemplo tomado de la norma APA.
Las imágenes, fotografías, diagramas y figuras en general, deben estar identificadas con un
número y el nombre de la figura. Ej. Figura 1 Participación de los estudiantes de III y IV nivel de
formación. Se debe incluir en la parte inferior la fuente de la figura, en formato APA vigente,
con estilo de una referencia.