X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.

La suspensión en el trabajo,
como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído
antes de que se aplique la sanción; y

Capítulo VIII. Disciplinas y sanciones.

Art. 7 La Empresa podrá separar del servicio a los trabajadores que cometan alguna de las faltas
señaladas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo; asimismo, podrá disciplinar a los
trabajadores que cometan violaciones a la propia Ley Federal del Trabajo, al Contrato Colectivo de
Trabajo, al presente Reglamento Interior de Trabajo y a los Convenios Departamentales, de
acuerdo con la gravedad de la falta, la disciplina puede consistir en:

a) Amonestación por escrito y

b) Suspensión en el trabajo hasta por ocho días.

El derecho de la Empresa para sancionar a los trabajadores en los casos de despidos o de medidas
disciplinarias, prescribe en un mes desde que se dé causa para la separación o sean conocidas las
faltas.

Ningún trabajador podrá ser sancionado dos veces por la misma falta.

XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o

establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

Capítulo IX. Generalidades

Se centra en los aspectos no previstos en el Reglamento Interno de Trabajo, además reitera que de
acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo, se deben solicitar los permisos con mínimo 24 h de
anticipación, a su vez menciona rasgos muy genéricos sobre la Capacitación y el adiestramiento.

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018