GUÍA NO.

1 NOMINA

 Concepto de Nomina
Lista conformada por un conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por
los servicios que estos le presten al patrono.

 Formas de pago
SEMANAL: Para obreros o personal de nómina diaria.
QUINCENAL: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en este tiempo, se
paga dos veces al mes.
MENSUAL: Para empleados cuyo lapso se paga cada mes.

 Partes de la nomina

DEVENGADO

 Sueldo o salario
 Auxilio de transporte
 Bono por asistencia
 Bonificaciones
 Horas extras
 incapacidades
 Vacaciones
 Comisiones
 Retroactivo
 Viáticos
 Permisos renumerados
 Quinquenius

DEDUCCIONES

 Aportes Eps
 Retención en la fuente
 Libranzas
 Préstamo de la Empresa
 Daños
 Demandas
 Descuentos con la cooperativa
 Aportes Fondo de Empleados
 Fondo de solidaridad
 ¿Por qué cree que es bueno el trabajo?

 Es la actividad que hace el ser humano para beneficio propio y el de su familia

 ¿Qué beneficios económicos obtiene del trabajo?

 Tiene el beneficio de obtener un ingreso económico estable, una prima y liquidación

 ¿Qué otro beneficio cree que se obtienen trabajando?

 El beneficio de obtener proyectos a futuro como estudio o vivienda propia un asenso en el

trabajo y una alimentación segura para él y su familia

2 Por último, realice una moraleja o reflexión concerniente al tema.

 Tener un trabajo puede ser una de las cosas más valiosas en la vida, sobre todo si se tiene en
cuenta la cantidad de personas desempleadas que hay en el mundo por diversas causas, entre
ellas, caídas de economías, devaluaciones de moneda o crisis políticas o en este caso por la
situación que está enfrentando el mundo entero con el covid 19.

3.2.1 Indaguen con sus familiares ¿Cuáles han sido las diferentes modalidades de recompensa o
beneficios que han obtenido en el trabajo y como las logró?

Unos de los beneficios que ha obtenido son:

- Bonos
- Horas extras
- Aumento de sueldo
- Vacaciones
- Compensatorios
- Asensos
- Premios como electrodomésticos o viajes
- Primas
- Liquidaciones
- Seguro eps,
- Arl
- Cesantías
- Aporte a pensión

Y lo ha logrado por la dedicación y el buen desempeño que ha realizado en el trascurso de su

labor como trabajadores
3 Consultar los Siguientes temas:
o Contrato fijo
Este es un tipo de contrato que tiene una duración determinada y que no puede
exceder de un año. Aunque tratándose de gerentes o personas que tengan un
título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del
Estado, reconocida por éste, la duración del contrato no puede exceder de dos
años. Demás está decir que, en este tipo de contratos, el cumplimiento del plazo
estipulado le pone término al contrato.

o Contrato indefinido
En este caso, el contrato de trabajo no está supeditado a un plazo de duración por
lo que dura todo el tiempo que se comprenda entre su suscripción y la terminación
del mismo por cualquier causa.

o Contrato por obra o labor

Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento
que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de
construcción, de universidades y colegios. Este contrato es igual en términos de
beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato
laboral.

o Contrato por servicios

es utilizado para la contratación de un servicio determinado con una persona
natural o jurídica. Este contrato no supone subordinación y su pago debe realizarse
bajo el título de honorarios.

o Contrato de teletrabajo
El acuerdo de teletrabajo opera cuando un trabajador vinculado por medio de un
contrato de trabajo, pasa a tener la condición de teletrabajador. Este acuerdo es un
documento anexo al contrato de trabajo que incorpora las especificidades en que
operará el teletrabajo entre el trabajador y la empresa.

o Contrato laboral servicio doméstico y choferes de familia

Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican las
disposiciones establecidas para trabajadores domésticos, pero la cesantía, las
vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional se les
liquidaran en la forma ordinaria.

o Contrato ocasional o accidental

El contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio es como la mayoría de los
contratos un acuerdo de voluntades en el cual el contratista se compromete a
ejecutar una obra, actividad a cambio de un precio o contraprestación que deberá
cancelar el contratante, es así como para este tipo de contratos debe existir
primeramente voluntad de las partes para celebrarlo