Materia: Desarrollo Integral del Líder.

Prof. Daniel Monasterio.

Est. Marilen Sandia.

C.I. 9343762

GLOSARIO DE TÉRMINOS.

C.

-. Carácter: Es el conjunto de principios y valores que determina la responsabilidad de la persona.

-. Carisma:. Es una cualidad que es innata o adquirida de una persona para establecer vínculos
directos con los demás, y esto, gracias a factores como su presencia, su personalidad o carácter, y
es por ello que conecta con los otros, sacando lo mejor de cada uno y adaptándose a situaciones.

-. Comunión:. Es cuando se comparten una serie de valores, ideas, sistemas de creencias y lo

expresan mediante su trato o mediante acciones concretas.

-. Confianza:. Esta se refiere a la seguridad con nosotros mismos, la esperanza de que algo se
desarrolla conforme a nuestras expectativas, o la familiaridad que tenemos en el trato con alguien.

D. .

-. Disciplina:. Es una actitud que nos conduce al logro de un objetivo a través de la autoexigencia y
la perseverancia.

E. .

-. Emociones:. Son reacciones a diversos estímulos de diferente índole por parte del individuo, y
cuando éste estímulo es percibido por la persona producen un impulso a actuar, a hacer algo.

-. Equilibrio:. En el liderazgo se necesita ser equilibrado, ya que de allí saldrá la fuerza que lo
impulsará para ayudar a los demás.

I. .

-. Influencia:. Es la habilidad que puede ostentar una persona, un grupo o una situación particular.
Está cualidad otorga capacidad para ejercer un determinado control sobre el poder por alguien o
algo.

-. Irreprensible:. Es cuando alguien no merece alguna reprensión, por sus méritos y sus buenas
acciones.

J .

-. Jefe:. Es la persona que tiene bajo su cargo a un grupo de personas y debe orientarlas a lograr
diferentes objetivos.

L. .
-. Líder:. Es el que dirige, el que conduce, el que es visto como la persona capaz de incentivar,
motivar y ejercer influencia en el comportamiento o modo de pensar de su equipo por el bien de
trabajar por un bien común.

-. Liderazgo:. Es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo
acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en un marco de
valores.

Ll. .

-. Llamamiento: Es lo que alguien realiza ante una audiencia o público, con el objetivo que lo
apoyen o lo sigan en una determinada actividad, tarea o propuesta.

M. .

-. Madurez:. Es la capacidad de formular metas altas, pero alcanzables, la disposición y habilidad

para asumir responsabilidades y experiencia de un individuo en un grupo.

-. Mentoría:. Es una relación en la que una persona más experimentada ayuda a otro menos
experimentado o con menor conocimiento y éste a su vez se convierte en su discípulo o aprendíz.

-. Motivación:. Es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia
metas o fines determinados.

P. .

-. Parakletos:. Es en un sentido más amplio, una persona que ha sido enviada para ayudar a un
hombre en una situación de la que no puede salir por sí mismo.

-. Prioridad:. Es la ventaja o preferencia que una persona o cosa tiene sobre otra, por considerarlo
más importante.

-. Propósito:. Este término indica la finalidad, la meta de una acción o de un objeto. Se trata del
objetivo que se pretende alcanzar.

V. .

-. Visión: Es una imagen clara en la que el líder traslada a su equipo hacia dónde dirigirse y lo
motiva a hacerlo.