CUADRO COMPARATIVO DE LAS RESOLUCIONES SOBRE EL COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL

NATHALY MANCILLA RIAÑO. ID 707644

YENY C. HERNANDEZ ANGARITA ID 735455

PROFESOR:

MARÍA AUXILIADORA MOLINA ACUÑA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ASST)

QUINTO CUATRIMESTRE

NRC: 8819

CÚCUTA, 10 ABRIL DE 2021

 RESOLUCIÓN 652 DE RESOLUCIÓN 1356 DE
2012 2012
Reuniones: el comité de Reuniones: El comité de
convivencia laboral se convivencia laboral se
reunirá por lo menos una reunirá ordinariamente
vez al mes sesionara con cada 3 meses, y
la mitad más uno de sus sesionara con la mitad
integrantes, y cuando se más uno de sus
presenten casos integrantes y
extraordinarios que se extraordinariamente
requieran de su cuando se presenten
inmediata intervención y casos que requieran de
podrá ser convocado por su inmediata
cualquiera de sus intervención y podrá ser
integrantes. convocado por cualquiera
de sus integrantes.
Periodo de transición: Periodo de transición:
DIFERENCIAS Las entidades públicas o las entidades públicas y
empresas privadas empresas privadas
dispondrán hasta 3 dispondrán hasta el 31
meses contados a partir de diciembre de 2012,
de la publicación de la para implementar las
presente resolución para disposiciones contenidas
implementar su en la presente
contenido. resolución.
Objetivos: Es definir la Objetivos: Es ampliar el
conformación y plazo máximo para que
funcionamiento del todas las entidades
comité de convivencia públicas y empresas
laboral en entidades privadas conformen el
públicas y empresas comité de convivencia
privadas y estableció la laboral, y así evitar el
responsabilidad que les pago, multas, este plazo
asiste a dichas entidades va hasta el 31 de
frente al desarrollo de diciembre.
medidas preventivas y
correctivas del acoso
laboral.
Conformación del Conformación del
comité: Si la empresa comité: Está compuesto
cuenta con menos de 10 por 2 representantes por
trabajadores estará parte del empleador y
compuesto por un sus respectivos
representante del suplentes, y por parte de
 empleador y otro de los los trabajadores escogen
trabajadores, pero si otros 2 con sus
cuenta con 11 y 50 respectivos suplentes,
trabajadores su cuando las entidades
conformación es de 2 cuentan con menos de
representantes por parte 20 trabajadores estará
del trabajador, entre 51 conformado tan solo por
y 500 trabajadores un representante de los
estará conformado por 3 trabajadores y otro por
representantes de los parte del empleador y
trabajadores y 3 del ambos deben de tener su
empleador, pero si es respectivo suplente.
más de 501 trabajadores
el comité estará
conformado por 4
representantes de los
trabajadores y 4 del
empleador.
RESOLUCION 652 DE RESOLUCION 1356 DE
2012 2012
Definición del comité Definición el comité de
de convivencia convivencia laboral:
laboral: Es un grupo de Contribuir con los
vigilancia de mecanismos alternos a
conformación obligatoria los establecidos en los
por parte de los estatutos de las
empleados públicos y organizaciones. La
SEMEJANZAS privados cuya finalidad prevención y solución de
es contribuir a la las situaciones causadas
protección de los por las conductas del
trabajadores ayudando a acoso laboral de los
mitigar los riesgos que trabajadores, con el fin
puedan afectar la salud de promover unas
de los mismos entre ellos condiciones dignas y
están estrés ocupacional justas donde la armonía
y el acoso laboral. y el buen ambiente
laboral sea lo primordial
para los trabajadores.