CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR:

Eliana Maria Ospina Giraldo ID 741190

Karen Liseth Ruiz Melo ID 740502

Johanna Mileidy Castro Paez ID 749712

LEGISLACIÓN LABORAL

SEMANA 4

En grupos de cuatro (4) personas y con el apoyo del Código Sustantivo del Trabajo,
desarrolle

las preguntas relacionadas a continuación:

1. Cuáles son las licencias laborales reglamentarias?

2. En que consiste la licencia de maternidad y cuál es su término?

3. En que consiste la licencia de paternidad?

4. Que es la licencia por luto?

5. María José Martínez se encuentra vinculada a la empresa LA RUEDA DE LA VIDA,

por medio de contrato laboral a término fijo de un año, que culmina el 15 de
diciembre de 2018; el 5 de junio pasado, notificó a la empresa sobre su estado de
gestación, e informó que la fecha probable de parto era el 30 de diciembre de
2018, adicionalmente a mediados del mes de agosto dio a conocer a la empresa
que su embarazo era gemelar.

Con base en los anteriores hechos responda: (i) Se puede dar por terminado el
contrato de trabajo de María José? Justifique su respuesta, (ii) Cuanto es el término
de la licencia de maternidad a la que tiene derecho María José? Justifique su
respuesta, (iii) Efectuaría usted la notificación de la terminación del contrato?
Justifique a respuesta.
SOLUCIÒN

1. Las licencias laborales son los permisos que puede otorgar el empleador al
trabajador para que se ausente por determinado tiempo de sus funciones.
Las licencias reglamentarias son los permisos regulados por la ley, no
negociables y de obligatorio otorgamiento cuando el trabajador las solicita.

a. Licencia por maternidad: el artículo 236 del Código Sustantivo de Trabajo

b. Licencia por paternidad: (parágrafo 2 del artículo 236 del CST)
c. Licencia por grave calamidad doméstica:
d. Licencia por Luto el numeral 10 del artículo 57 del CST

e. Licencia para entierro de compañeros: el numeral 6 del citado artículo

57 del CST dispone que el empleador debe otorgar permisos a los
trabajadores que deseen asistir al entierro de uno de sus compañeros de
trabajo. Este permiso será procedente siempre que no se afecte el
funcionamiento de la empresa.
f. Licencia como consecuencia del desempeño de cargos oficiales:
cuando el trabajador es solicitado por el Estado para ejercer funciones
como jurado de votación, el empleador debe permitirle asistir y, dentro
de los 45 días siguientes, otorgarle un día de descanso
remunerado (numeral 6 artículo del artículo 57 del CST).
g. Licencia para ejercer el derecho al voto: el empleador debe permitirle al
trabajador asistir a las jornadas electorales. Como compensación por la
asistencia, el trabajador recibirá medio día de descanso en el mes
siguiente al del día de la votación (artículo 3 de la Ley 403 de 1997).
h. Licencia sindical: el Estado obliga al empleador a que le permita a los
trabajadores sindicalizados que, dentro de la jornada laboral, asistan a
las reuniones o actividades del sindicato (numeral 6 del artículo 57 del
CST).

2. Por medio de la Ley 1822 de 2017, se amplió el término de la licencia de

maternidad de 14 a 18 semanas, cifra que se mantiene para el año 2020.
... La licencia de maternidad es el descanso remunerado que se concede a
la trabajadora con posterioridad al parto.

3. La licencia de paternidad consiste en un periodo de ocho días hábiles que

se le otorga al padre trabajador para que acompañe y cuide a su hijo,
garantizándole de esta manera el ejercicio pleno de su derecho
fundamental al cuidado y protección y que, además, cuente con los medios
económicos para garantizar su mínimo vital.

En el caso de los trabajadores dependientes, es decir aquellos vinculados a

una empresa con contrato laboral, el trámite de reconocimiento y pago de
la licencia de paternidad se encuentra a cargo del empleador. En ese
sentido, el trabajador debe informar al empleador sobre la expedición de la
 licencia respectiva y será el empleador quien adelante la solicitud de los
dineros ante la EPS a la que se encuentra afiliado.

4. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge,

compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su
modalidad de contratación o de vinculación
5. 5. María José Martínez se encuentra vinculada a la empresa LA RUEDA DE LA
VIDA, por medio de contrato laboral a término fijo de un año, que culmina
el 15 de diciembre de 2018; el 5 de junio pasado, notificó a la empresa sobre
su estado de gestación, e informó que la fecha probable de parto era el 30
de diciembre de 2018, adicionalmente a mediados del mes de agosto dio a
conocer a la empresa que su embarazo era gemelar.

Con base en los anteriores hechos responda:

a. Se puede dar por terminado el contrato de trabajo de María José?

Justifique su respuesta,
No , se debe realizar un otrosí, con un tiempo estimado de prórroga de
contrato con termino fijo.

b. Cuanto es el término de la licencia de maternidad a la que tiene

derecho María José? Justifique su respuesta,
Son 20 semanas por termino de ley ya que es un embarazo gemelar.

c. Efectuaría usted la notificación de la terminación del contrato? Justifique

a respuesta.
Si cuando por termino de ley este todo en orden, cuando se cumplan los
términos del otrosì y se incluya la lactancia.

Gracias por su atención.