2010

LA ESCUELA DE TABIO

SEMINARIO
ENEAGRAMA
 La Escuela de Tabio
Sede Tabio: Diag.7 No.4-56
PBX: 8063565
Móvil: 310 8707081
Blog: eneagramatabio.blogspot.com
E-mail: alejah@yahoo.com
www.magnumcodex.com

CONTENIDO
“Crecimiento y Mejora Personal”
“Seminario Eneagrama”
“Centros y Eneatipos”
“Bibliografía Recomendada”
Crecimiento y Mejora
Personal
 LA ESCUELA DE TABIO
Seminario ENEAGRAMA

EL TRABAJO DE
DESPERTAR
Un Proceso de Crecimiento y Mejora Personal

Estimado Participante:

Es el tiempo de crecer...

Hoy, es el tiempo del cambio, de la renovación, de

tomar impulso y decisiones personales. Hoy, el ser
humano desea bienestar y prosperidad en todos sus
campos. Por lo tanto, es conveniente no dejar pasar
las oportunidades y tomar medidas efectivas. El
momento de la decisión ha llegado, el cambio interno
y externo no se hacen esperar!

Darnos la oportunidad de mirar hacia nosotros

mismos y permitirnos experimentar la vida y las
circunstancias de una manera diferente, renovadora y
quizás vivificante.
Es el tiempo de cambiar la perspectiva...
Buscar nuevas alternativas que nos ayuden a crecer y
ser verdaderamente mejores seres humanos.
Entender y sentir quién soy, nos brinda la
oportunidad de relacionarnos mejor con nosotros
mismos y con nuestro entorno. En este punto nos
convertimos en buscadores insaciables de respuestas
y es aquí donde se inicia el cambio, al darse cuenta y
"Despertar".
El ser humano, desconoce en gran medida sus
verdaderas capacidades.
Esta es una invitación sincera, para iniciar ese
magnífico viaje hacia tu mundo interior y darte
cuenta que: la felicidad es posible y que los sueños,
por más descabellados que parezcan, son la
motivación para seguir esforzándonos... y se pueden
alcanzar.
Quienes asisten a estos Seminarios, son hombres y
mujeres que se buscan a sí mismos, que buscan su
verdadero YO. Por una u otra razón, están y se
sienten "endurecidos" y esto no les permite ser
realmente felices. Algunos creen que vienen sólo
porque han fracaso en sus relaciones de pareja,
porque han fallado en alguna circunstancia, o porque
en su hogar o trabajo las cosas no van bien.
Pero en cuanto comienzan a analizar sus problemas
y hablar de ellos, se dan cuenta rápidamente de que
se trata de algo más profundo; se dan cuenta de que
requieren un desarrollo interior que les permita
manejar las realidades diarias de la vida.
Para explicar el sentido de lo que hacemos, debemos
insistir en que cada uno de nosotros está
condicionado por la familia en que ha nacido, por sus
estudios, por su carrera, sus logros, fracasos, amores,
tristezas, miserias y posición que ocupa hoy en el
mundo. Pero entendemos que cada uno de nosotros
es también un ser incondicionado que está más allá
del tiempo y del espacio. Un ser que llamamos
"esencial", que difiere en gran medida de aquella
"máscara" que presentamos ante los otros para
defendernos de nuestros miedos y vulnerabilidades.

1

El centro de nuestro trabajo es la cuestión de saber
cómo hacernos consciente de esta máscara.
Seguidamente, tomar en serio ciertas experiencias
que revelan nuestra verdadera esencia, el verdadero
YO. Para lograr este fin se han combinado las terapias
psicológicas más efectivas con lo mejor de las
técnicas no tradicionales para mejorar la psiquis.
Si de veras has decidido trabajar sobre ti mismo en
busca de mejorar las características de tu existencia,
este es el lugar indicado... y eres bienvenido. Sólo te
pedimos que seas auténtico, honesto y perseverante.
Los resultados hablarán por sí solos.
Recomendaciones para esta nueva fase de tu
vida:
1. La Clave de tu ÉXITO, como persona radica en tu
fuerza de voluntad. Este Seminario no reemplaza
dicha fuerza, sólo la estimula.
2. Antes que nada debes cesar de culpar a los demás
por tus infortunios, debes analizar y revisar tus
propias acciones. Detrás de las acciones de los otros,
existen razones que son necesarias sopesar. Sucede lo
mismo con tus propias actitudes; siempre tienen una
causa. Analiza las causas antes de reaccionar.
Esperamos que seas capaz de este análisis.
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Seminario ENEAGRAMA
3. La razón de tu vida es la vida misma. Una vida
llena de BELLEZA DE ACCIÓN, VERDAD DE
P E N S A M I E N T O Y B O N DA D D E
S E N T I M I E N T O S. Pa r a l o g r a r e s t o s e
requiere:
a) Conocerte a ti mismo.
b) Entender a los demás.
c) Actuar correctamente.
4. La FELICIDAD que tanto anhelas será un
producto de tus acciones, no es fin, sino el resultado
de una vida plena de amor.
Si actúas con HONESTIDAD ABSOLUTA verás
los resultados pronto. Honestidad es mostrarte
como realmente eres, no como quieres aparentar
ante los demás. Tu verdadero YO no desea engañar a
nadie, menos a ti mismo. Entrégate con amor, fuerza
y confianza al proceso y podremos colaborar en una
mejor estructuración de vida. Recuerda que has
venido a cambiar tu vida, no fracases.
Deseamos que extraigas de esta experiencia,
la esencia de tu felicidad
y que el trabajo que ahora inicias,
sea beneficioso hoy y siempre!
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 EL ENEAGRAMA
Herramienta Fundamental
del Proceso
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Breve síntesis
histórica
La historia del Eneagrama se remonta a varios
milenios antes de Cristo. Sobre su origen no hay
certidumbres totales. Está relacionado con un
antiguo concepto de los monjes sarmanes del
“universo que se auto mantiene”, un enunciado
filosófico que linda con los conceptos físicos de la
conservación de la energía. Es así mismo una
representación religiosa, el Knash o el Noo-Konja, el
sello o el diagrama de nueve puntas que según
antiguos manuscritos “penetra hasta alcanzar los
secretos más profundos del hombre” (Ernest Scott,
“The People of the Secret” - 1983). Según la tradición
más antigua, el Eneagrama se conocía en épocas
previas al llamado “diluvio universal”.
La primera información sobre el tema fue liberada
por George I. Gurdjieff un armenio investigador de
lo desconocido, a comienzos del siglo XX y
complementada con el concepto de los eneatipos
por Oscar Ichazo en la década de los setenta. Dice
Gurdjieff que el Eneagrama es “un universo en
miniatura dentro del cual rigen las fuerzas que lo
gobiernan, que son las mismas que gobiernan la vida
universal y las que operan en el hombre”.
El concepto del Eneagrama introducido en el
ambiente científico, filosófico y psicológico
contemporáneo hace apenas tres décadas aporta a la
psicología una visión renovada de los mecanismos y
3
fenómenos que rigen el comportamiento del
hombre así como su interacción con el sistema
universal. La compleja y sutil maquinaria de la
psiquis humana que la psicología ha revelado al
mundo, encuentra en el concepto eneagrámico un
soporte lógico que le otorga solidez adicional y
permite su correlación directa con otras ciencias. Si
la ciencia ha buscado en los últimos tiempos una
“teoría general” del cosmos que vincule entre sí las
ramas dispersas del conocimiento humano, la figura
del Eneagrama interpretada con detenimiento,
comienza a proveer elementos que indican que tal
integración es posible.
Las contribuciones de George Gurdjieff
relacionadas con el significado y funciones de la
figura, suplidas cincuenta años después por Oscar
Ichazo, han dado origen a una verdadera revolución
en el campo de la psicología y el psicoanálisis y han
sido aceptadas y mejoradas por especialistas de
renombre mundial; desde 1970 se han escrito
aproximadamente 350 textos relacionados con el
Eneagrama, nombre que ha cobrado importancia
en el contexto del desarrollo humano como
herramienta de cambio.
Su importancia fundamental en el campo de la
psicología se basa en el manejo de la interacción de
los tres centros de energía de las personas como
elemento de mejoramiento personal. Tales centros
de energía aparecen como generadores de una
cantidad teóricamente infinita de tendencias o
rasgos personales agrupados en nueve grandes tipos
denominados eneatipos equivalentes a “modos de
ser” individuales. La integración de la teoría
eneagrámica de las personalidades con los
procedimientos modernos de la psicoterapia y el
psicoanálisis, constituye una de las técnicas más
sobresalientes de crecimiento interior de la
actualidad.

TEORÍA DE CENTROS
Las diferentes combinaciones de los
centros, el intelecto, el corazón y el
instinto, producen una gama infinita
de personalidades. De acuerdo con la
tradición sufi y las enseñanzas de
Ichazo, la combinación de las
características de los tres centros
produce nuevas tendencias
combinadas que resultan al final en
un conjunto de nueve (9) sub-centros
o eneatipos equivalentes a rasgos
individuales de carácter. De ahí el
nombre de Eneagrama = nueve
puntos.
Los eneatipos mencionados sirven en
el psicoanálisis actual como valiosos
elementos de trabajo ya que pueden
mostrar tendencias específicas de
carácter -una tipología adicional- y al
ser analizados a la luz de sus
tendencias saludables o enfermizas
sirven como valiosos instrumentos
psicoterapéuticos. Pese a que la
psicología de vanguardia relacionada
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INSTINTO
MENTE EMOCIÓN
con el Eneagrama considera a los
eneatipos como personalidades,
creemos que el concepto de
personalidad va más allá de la
definición del eneatipo ya que
requiere de la acción experiencial del
medio ambiente. Las personalidades
humanas son entidades siempre
diferentes en cada persona aunque
sus eneatipos sean los mismos; de
hecho el número de personalidades
es infinito, ya que es el resultado de las
i n nu m e r a b l e s c o m b i n a c i o n e s
posibles de las nueve tendencias
básicas o eneatipos, sumadas a la
acción del medio. Sea como fuere
estos eneatipos o personalidades
constituyen un valioso elemento para
la identificación de la idiosincrasia de
los seres humanos.
De acuerdo con el Eneagrama todos
los seres poseen latentes nueve
tendencias fundamentales de carácter
en función de su relación con el resto
de las personas, que son:
Eneatipo Nueve: PAZ
Eneatipo Uno: PERFECCIÓN
Enaetipo Dos: ALTRUISMO
Eneatipo Tres: TRIUNFO
Eneatipo Cuatro: ORIGINALIDAD
Eneatipo Cinco: SABIDURÍA
Eneatipo Seis: LEALTAD
Eneatipo Siete: ALEGRÍA
Eneatipo Ocho: JUSTICIA
A nuestro modo de ver éstas
tendencias representan o tipifican
nueve virtudes básicas subyacentes en
cada persona y constituyen, en su
versión saludable, una especie de
paradigmas del comportamiento. Sin
embargo, de acuerdo con la teoría del
Eneagrama, sólo una de tales
tendencias naturales constituye el
núcleo del carácter humano.
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CENTROS Y
ENEATIPOS
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CENTRO INSTINTIVO
Eneatipos 8, 9 y 1
PAZ
JUSTICIA PERFECCIÓN El CENTRO INSTINTIVO o también llamado
Centro de la Acción, está conformado por los
Eneatipos: 8, 9 y 1. estos tres eneatipos intentan
adaptar el ambiente a ello9s mismos de distintas
maneras:

-Los OCHO (dominando el ambiente).

-Los NUEVE (uniéndose al ambiente).
-Los UNO (procurando reformar el ambiente,
perfeccionándolo).

Características:
1. Reacción espontánea.
2. Seguridad.
3. Acción instintiva

Estos tres eneatipos tienen problemas comunes con

la agresión y con la falta de desarrollo propio
como resultado de la represión. Cada uno de
estos tres eneatipos tiene impulsos agresivos que
son totalmente reprimidos como en el caso del
NUEVE, sublimados en una labor idealista como
en el caso del UNO, o expresados energéticamente
como en el caso del OCHO. Además cada uno de
estos tres eneatipos reprime algún aspecto de sí
mismo, lo que produce un produce un efecto
característico sobre su eneatipo.

En general ninguno de estos tres tipos piensan que

algo anda mal en ellos. Piensan que todos los
problemas significativos están fuera de sí mismos, en
el ambiente, al cual intentan dominar (los OCHO),
unirse (los NUEVE) o perfeccionar (los UNO).

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ENEATIPO OCHO
JUSTICIA
Los OCHO, son desafiantes y confiados en sí mismos y
fácilmente deciden y actúan. Se ven a sí mismos como personas
fuertes y poderosas. No temen enfrentar los problemas y
mover a la gente a actuar. Para los OCHO la caballerosidad es,
en algunos casos, signo de debilidad. Su pensamiento
dialéctico crea por lo regular, opiniones encontradas y hace
valer sus ideas por la fuerza. Les motiva la idea de la
autodeterminación y evitan supeditarse a la voluntad ajena.

Los OCHO son por lo regular las personas dominantes en una

relación y se sienten seguros cuando tienen el control de la
situación. Su intimidad nace cuando liberan sus sentimientos
internos, aunque esto los haga vulnerables. En el trabajo, los
OCHO, son líderes naturales y se sienten bien ejecutando
tareas difíciles en especial si están encaminadas a hacer justicia.

Su TRANSFORMACIÓN: se realiza cuando son capaces de

liberar el lado tierno de su naturaleza. Necesitan balancear su
fuerza con la fuerza de su amor.

Los OCHO evitan la debilidad. Se vanaglorian de ser personas

FUERTES. Perciben la vida como una lucha por el bien. El
hecho de que el mundo no es como debería ser, significa que
deben enfrentar lo que está mal y desenmascara la injusticia y el
fingimiento (pretensión) del mundo. Les gusta aclara las cosas
con los demás. Están atentos para que nadie se aproveche de
ellos y se cuidan mucho de que los demás no los vean como
débiles en ninguna forma.

2
Transformación

5
Compulsión

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ENEATIPO OCHO
JUSTICIA
Identificándose como OCHO:
" Soy muy bueno defendiendo y peleando por lo que quiero.
" Me doy cuenta muy rápidamente del punto débil de los demás y
los toco en dicho punto cuando me provoca.
" Me es fácil expresar mi descontento ante las situaciones.
" No temo confrontar a las personas y lo hago.
" Gozo ejerciendo autoridad como poder.
"Tengo un sexto sentido para saber dónde reside el poder en un
grupo.
" Soy una persona agresiva y dogmática.
" Sé cómo hacer para que lo demás hagan las cosas.
" Me gusta expresar mi lado tierno, gentil, suave (femenino).
" Me aburro fácilmente y me gusta mantenerme en movimiento.
" La justicia e injusticia son puntos clave para mí.
"Protejo a las personas que están bajo mi autoridad y jurisdicción.
" Me considero una persona con los pies en la tierra.
" Generalmente no me atrae mucho la introspección y el auto-
análisis.
" Me considero una persona no conformista.
" No me gusta que me acorralen.
" No me gusta que me digan que debo adaptarme.
" Me considero un buen trabajador.
" Me cuesta dejar las cosas como están.
" Pienso que los demás se crean sus propios problemas.

Puntos clave de los OCHO:

" Tienden a ser extrovertidos y sociables.
" Les gusta hacer las cosas a su manera.
" Desean decir la última palabra en una relación.
" Confían en sí mismos en la obtención de resultados.
" Hablan en forma directa y autoritaria.
" Pueden ignorar las convenciones sociales.
" Son confiados en sí mismos en la toma de decisiones.
" Desean suficiente poder para alcanzar sus propias metas.
" Mantienen una actitud beligerante para presentar una imagen
fuerte.
" Necesitan confiar lo suficiente en otros para "bajar la guardia".
" Respetan a las personas fuertes y justas.
" Protegen y defienden a sus amigos.
" Pueden ser belicosos en una argumentación.
" Tienden a expresar emociones fuertes, por ejemplo: la ira.
" Cuando confían en alguien, liberan sus necesidades personales.

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ENEATIPO OCHO
JUSTICIA
Estilo de trabajo de los OCHO:
" Les gusta actuar.
" Se interesan en manejar las riendas de un proyecto.
" Pueden ser testarudos y directos.
" Cuando es necesario, pueden llamar la atención a los demás en
forma dura.
" Hacen decisiones rápidas.
" Les gusta terminar lo que comienzan.
" Están dispuestos a enfrentar desafíos laborales.
" Apresuran a al gente a cumplir los objetivos a tiempo.
" Pueden trabajar bajo presión para cumplir los compromisos.
" Desean convencer a los demás para que realicen las cosas a su
manera.

Compulsión de los OCHO:

" Impaciente.
" Sarcástico.
" Verbalmente intimidante.
" Rabia intensa.
" Iconoclasta.
" Arrogante.
" Pone a los otros en su lugar.
" Suspicaz y violento.

Transformación de los OCHO:

"Dejar las cosas como están.
" Ser más suave consigo mismo y con los demás.
" No juzgarse, aceptarse a sí mismo y a los otros.
" Permitir el desacuerdo
" Cultivar su propia inocencia y reconocer la de los demás.

Cómo pueden crecer los OCHO:

" Usar su poder para ayudar a los demás.
" Armonizar su deseo de independencia con la confianza de otros.
" Ejercer el liderazgo al servicio de las personas.
" Ser capaz de sacrificarse por la gente.
" Confesar con dignidad sus limitaciones.
" Inspirar confianza con liderazgo.
" Balancear su confianza en sí mismo con la suavidad en el trato.
" Experimentar alegría al ayudar a los demás.
" Balancear el poder con la ternura.
" Motivar a los demás con justicia y cariño.
" Enfrentar con coraje los desafíos de la vida.

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ENEATIPO NUEVE
PAZ
Los NUEVE, son joviales y estables. Por lo general se
entienden bien con la mayoría de las personas. Se ven a sí
mismos como calmados y comprensivos. Su paciencia,
gentileza y simplicidad hace que las personas se sientan
confortables y tranquilas en su compañía. Su
pensamiento holístico unifica las similitudes y concilia
las diferencias dentro de un todo armonioso. Les
motiva la necesidad de vivir en unión y paz con los
demás y evitar la tensión y el conflicto.

Los NUEVE, se identifican con sus amigos y se sienten

cercanos a ellos. Debido a su baja energía, no les es fácil
controlar a otras personas. Su don innato de la
mediación les capacita para armonizar las diferencias
dentro de un grupo y hacer la PAZ entre bandos en
conflicto. Sin embargo, pueden llegar a ignorar los
problemas voluntariamente como forma de evitar
conflictos. Su TRANSFORMACIÓN emerge en la
medida en que se energicen y entusiasmen y desarrollen
la potencialidad necesaria para afrontar los problemas
de la vida. Su deseo de obtener la paz necesita
balancearse con el coraje necesario para encarar la dura
realidad de los conflictos.

Los NUEVE, evitan el conflicto. Se sienten incómodos

con cualquier tensión o falta de armonía entre las
personas. Para ellos no hay nada tan importante como la
PAZ. Se preocupan mucho, no sólo de mantener su
propia tranquilidad interior, lo cual para ellos es fácil de
hacer, sino también en mantener la paz entre los que los 9
rodean. Sienten la necesidad de que los empujen a hacer
algo, ya que a ellos les falta la iniciativa.

6 3
Compulsión
Transformación

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ENEATIPO NUEVE
PAZ
Identificándose como NUEVE:
" El común de las personas se agita demasiado por las cosas.
" La mayoría de las situaciones no merece que uno se inquiete.
" Casi siempre estoy tranquilo y calmado.
" Me gusta tener tiempo para no "hacer nada".
" Soy una persona sumamente serena.
" No recuerdo cuándo fue la última vez que tuve problemas para dormir.
" Aunque existen algunas diferencias, pienso que todas las personas son
prácticamente iguales.
" Generalmente no me emociono demasiado con las cosas, personas o
circunstancias.
" No hay nada tan urgente que no pueda esperar para mañana.
" Necesito de un estímulo externo para hacer lago.
" Me choca malgastar mis energías en algo, así que busco la manera de
ahorrar trabajo.
" Mi actitud es "me resbala".
" Puedo árbitro imparcial, porque un lado es tan bueno como el otro.
" Me disgusta salirme de mi rutina.
" Generalmente sigo la línea de menor resistencia.
" Me enorgullezco de ser una persona estable.
" Tiendo a minimizar las cosas para tranquilizar a las personas.
" No pienso que yo sea tan importante.
" Me cuesta escuchar y poner atención.
" Estoy de acuerdo con esta afirmación: "¿Por qué parase si puedo estar
sentado y por qué sentarse si puedo estar acostado?"

Puntos clave para los NUEVE:

" Les atraen las personas con quienes pueden identificarse
" Aceptan a las personas sin juzgarlas.
" Hacen que otros se sientan tranquilos y confiados.
" Ayudan a la gente a organizar sus intereses y necesidades.
" Siguen las decisiones de otros.
" Pueden renunciar a su propia forma de pensar para complacer a los
demás.
" Toleran los puntos de vista opuestos de otras personas.
" Armonizan las diferencias en una relación.
" Se identifican con los pensamientos y sentimientos de las personas
cercanas a ellos.
" Asumen como propios los intereses de sus amigos.
" Les agrada estar lo más cerca posible de sus amigos.
" Necesitan preservar su individualidad en las relaciones cercanas.
" Les gusta hablar de asuntos agradables.
" Hablan de forma calmada y escuchan pacientemente.

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ENEATIPO NUEVE
PAZ
Estilo de trabajar de los NUEVE:
" Hacen que la gente se sienta confortable.
" Les agrada que todos se sientan bien en el trabajo.
" Se preocupan de que el trabajo se lleve a cabo en armonía.
" Desean estar calmados y tranquilos en cada acción que tomen.
" Les agrada mantener los acuerdos que se hayan alcanzado con los
trabajadores.
" Razonan calmadamente y dan un paso a la vez para llegar a una conclusión.
" Consideran los hechos pacientemente.
" Les gusta que la gente trabaje en lo que les agrada.
" Se entienden con todo tipo de personas.
" Desean que los desacuerdos se eliminen con la mayor brevedad posible.

Compulsión de los NUEVE:

" No se involucran.
" Son demasiado pacientes.
" Quejumbrosos.
" Insensibles al entusiasmo.
" Oyen, pero no escuchan.
" Dejan todo para mañana.
" No cumplen sus metas.
" Indolentes.

Transformación de los NUEVE:

" Involucrarse de verdad en todos los aspectos de la vida.
" Darle prioridad a sus metas.
" Tomar posturas activas.
" Darle importancia a los otros y a sus problemas.
" Tomar decisiones hoy.
" Expresar sus sentimientos y valores.

¿Cómo pueden crecer los NUEVE?

" Sentirse fuertes para enfrentar dificultades.
" Expresar su disgusto en forma apropiada.
" Liberar sus sentimientos de tensión.
" Actuar frente a los desacuerdos con valentía y coraje.
" Enfrentar la realidad de los conflictos.
" Transformar los desacuerdos en paz real.
" Sentirse vivos en sus relaciones.
" Permanecer en calma en los tiempos difíciles y armonizar las diferencias en
forma gentil.
" Mediar en los conflictos por la paz de todo el mundo, no sólo por la propia.
" Activar su energía para actuar.

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ENEATIPO UNO
PERFECCIÓN
Los UNO, desean hacer las cosas en forma EXCENTE, ya
que tienen ideales elevados. Se sienten mal cuando son
criticados. Desean verse a sí mismos como buenos y correctos.
Su fuerza radica en su deseo de corrección, conciencia,
rectitud y honestidad. Sin embargo, suelen limitarse por su
tendencia a criticar, juzgar y ser demasiado rígidos.

Su pensamiento idealista es guiado por normas objetivas

y basado en principios. Son motivados por estar en lo
correcto y evitar la crítica. En las relaciones los UNO anhelan
estar cerca de personas que tienen vidas ordenadas y valoran
en ellas la integridad y la objetividad. Ayudan a otros a
mejorarse. La intimidad nace cuando ellos responden más a
sus sentimientos y necesidades, que a lo que creen que “deben
hacer”. Expresan su afecto en formas establecidas, en los
lugares y momentos adecuados. En el trabajo son
generalmente personas orientadas hacia la tares, metódicos y
trabajadores dedicados. Su esfuerzo de
TRANSFORMACIÓN libera sus dones característicos de
excelencia y corrección. Su sentido de la perfección, requiere
ser atemperado por la compasión.

Los UNO evitan enojarse (sentir ira o rabia)Aunque perciben

mucho, esto les causa angustia o inquietud. Es muy
importante para ellos no enojarse y cuando lo hacen, no
manifiestan su disgusto a los demás. Los UNO están muy
dedicados a ser PERFECTOS y hacen las cosas de manera
perfecta; por ello están dispuestos a trabajar muy duro,
preparando sus quehaceres, limpiando la casa, etc. Se
molestan cuando las cosas no se hacen bien, ya sea por ellos
mismos o por los demás.

7
Transformación

4 Compulsión
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ENEATIPO UNO
PERFECCIÓN
Identificándose como UNO:
" Me esfuerzo en corregir mis faltas.
" A menudo me molesto porque las cosas no son como deben ser.
" No me gusta mal gastar mi tiempo.
" Muchas veces me culpo a mí mismo por no hacer las cosas mejor.
" Continuamente pienso que el menor defecto en algo lo arruina todo.
" Me gusta relajarme y divertirme.
" A veces detecto en mí, tendencias puritanas.
" Frecuentemente llenan de mi cabeza pensamientos críticos sobre mí y sobre
otros.
" Parezco preocuparme más que las otras personas.
" Me veo casi obligado a ser honesto.
" Para mí es importante tener la razón.
" Siento tendencia a rendir cuenta de la mayor parte de mi tiempo.
" Podría fácilmente ser una persona escrupulosa.
" Me puedo identificar naturalmente con los que profesan el mal.
" Me molesta de verdad algo que no sea justo.
" Me siento casi obligado a seguir tratando de mejorar lo que soy y lo que
hago.
" Siento que debo ser perfecto para que los demás me amen y me aprueben.
" Frecuentemente me siento frustrado porque ni yo ni los demás, somos como
deberíamos ser.
" Veo las cosas en términos de correcto o incorrecto, bueno o malo.

Puntos clave para los UNO:

" Se sienten atraídos por las personas honestas y responsables.
" Les disgustan las personas que violan las normas establecidas.
" Desean ser individuos puntuales, estables y convencionales.
" Se sienten incómodos con gente que le gusta criticar.
" Respetan los acuerdos establecidos.
" Desean mejorarse a sí mismos y a los demás.
" Les recuerdan a los otros las reglas y la forma correcta de hacer las cosas.
" Tienen expectativas elevadas con respecto a los demás.
" Tienden a tornarse iracundos al observar violaciones de las normas
establecidas.
" Utilizan el tiempo en forma razonable.
" Mejoran su capacidad de intimar con otros hablando de "sentimientos" más
que de "obligaciones".
" Se acercan a las personas que les permiten expresar libremente su disgusto.
" Expresan su afecto en formas convencionales y dignas de aceptación.
" Comunican su cariño en lenguaje formal.
" Les agradan las personas que corrigen sus propios errores.

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ENEATIPO UNO
PERFECCIÓN
Estilo de trabar de los UNO:
" Actúan conscientemente para hacer el trabajo correcto.
" Pueden permanecer en una sola tares por un buen período de
tiempo.
" Les gusta seguir los procedimientos operativos.
" Les disgusta que su trabajo se interrumpa por charlas
intrascendentes.
" Les gusta ser exactos en los detalles de un proyecto.
" Trabajan paso a paso tras haber llegado a conclusiones
razonables.
" Son precisos en sus afirmaciones.
" Piensan siempre en la forma de mejorar un servicio o
procedimiento.
" Desean tratar a la gente de forma justa.

Compulsión de los UNO:

" Juzgativos.
" Impacientes.
" Intolerantes
" Orgullosos de su perfección.
" Recios a compartir la responsabilidad.
" Iracundos.

Transformación de los UNO:

" Ser felices.
" Aceptar sus limitaciones.
" Conformarse con el poco a poco.
" Poseer una visión optimista de la vida.
" Disfrutar las sorpresas.
" Admitir y reconocer su rabia.
" Aceptar las cosas tal y como son.
" Tener paz interior y seguridad en Dios.

Cómo pueden crecer los UNO:

" Tomarse a sí mismos suavemente y con humor.
" Darse cuenta y entender su ira interior.
" Aminorar su ira con comprensión de sí mismos.
" Llevar a cabo tareas con calma.
" Aceptar las imperfecciones humanas.
" Escuchar con atención las ideas de los demás.
" Abrirse a las múltiples formas de hacer las cosas.

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CENTRO EMOCIONAL
Eneatipos 2, 3 y 4

El Centro Emocional es también llamado el Centro

Imagen. Los eneatipos 2, 3 y 4 tienen ventajas y
desventajas comunes que se relacionan con sus
sentimientos.

Características:
SERVICIO
1. Emoción
2. Dolor.
3. Amor.
4. Relaciones sentimentales.
TRIUNFO

ORIGINALIDAD

Cuando estos eneatipos son sanos, sus

sentimientos son el foco de lo que es
admirable en su modo de actuar,
permitiéndoles convertirse en individuos
altamente valorados por sus cualidades
interpersonales. No obstante, cuando son
malsanos sus emociones están en
desequilibrio de una u otra manera. Los 2, 3 y
4 tienen un problema común con la
hostilidad, aunque la manifiestan de modos
diferentes; tienen un problema con su
identidad, el resto de la gente no los ve como
realmente son.

Realizan todos sus esfuerzos por “aparentar”

una imagen hacia el mundo, buscando en él
aprecio por lo que se da, por lo que se logra o
consideración al ser diferente.

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ENEATIPO DOS
ALTRUISMO
Los DOS están motivados por su necesidad de amar y ayudar a
los demás. Desean verse a sí mismos como personas que
ayudan y apoyan. Son buenos interlocutores y tienden a ser
empáticos, amigables y cálidos. Sin embargo, ya que ignoran
sus propias necesidades, encuentran difícil decir “NO” ante
los requerimientos de las otras personas. Su modo de pensar
afectivo fluye desde el corazón y se interesan en lo que afecta a
los demás. Se motivan por su necesidad de cuidar y ayudar a
las personas que los necesitan, olvidándose de suplir sus
propias carencias. En las relaciones, los DOS se acercan a las
personas que los necesitan, a quienes ayudan para ganar su
afecto y aceptación. Les gusta alabar a los demás para ser
aprobados. La verdadera intimidad se desarrolla cuando
permiten que sus necesidades genuinas sean suplidas por otros.
Les atrae fuertemente una relación en la cual sean necesitados.
En el trabajo tienden a ser funcionarios orientados hacia las
personas, altruistas y generosos en el servicio a los demás. Su
proceso de TRANSFORMACIÓN se manifiesta plenamente,
cuando su ayuda desinteresada llena las necesidades de los
otros. Su interés en los demás deberá ser auténtico para obtener
a cambio un amor verdadero.

Los DOS evitan reconocer que tienen necesidades. Ellos ven

profundamente las necesidades de los demás. De hecho se
preocupan en notar lo que los otros necesitan. Se enorgullecen
en ser SERVICIALES, especialmente con aquellas personas
que son importantes para ellos. Respecto a sí mismos, no
admiten que necesiten ayuda de los demás, ni tampoco que
deban atender sus propias necesidades. Es importante para los
DOS no admitirlas y es aquí donde se encuentra la raíz de su
orgullo.

Compulsión 8

4 Transformación

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ENEATIPO DOS
ALTRUISMO
Identificándose como DOS:
" Muchas personas dependen de mi ayuda y generosidad.
" Me enorgullezco más de mis servicios a los demás que cualquier otra cosa.
" Necesito sentirme importante en la vida de otros.
" Me gusta que las personas me necesiten.
" Regularmente halago a los demás.
" Me gusta rescatar a las personas en dificultades o en situaciones embarazosas.
" Estoy casi obligado a ayudar a otros, me guste o no.
" Las personas constantemente se acercan a mí para recibir consejo o consuelo.
" Muchas veces me siento sobrecargado por la dependencia de los demás en mí.
" Pienso que no tengo muchas necesidades.
" Me gusta cuidar de los demás.
" Llamo más a mis amigos, que ellos a mí.
" A veces siento que los demás no me aprecian verdaderamente.
" Me gusta sentirme en confianza, intimidad, con los demás.
" De vez en cuando me siento que soy una víctima de los demás, como si sólo
me estuvieran usando.
" Amar y ser amado son las cosas más importantes de la vida.
" Los asuntos emocionales son muy importantes para mí.
" Siento que debo ser la persona más importante en la vida de alguien, por todo
lo que he hecho por ella.
" Pienso que soy una persona que fomenta el crecimiento de los demás.
" Cuando dispongo de tiempo libre, frecuentemente lo paso ayudando a alguien.

Puntos clave para los DOS:

" Se sienten atraídos por las personas cálidas y cariñosas.
" Les gusta sentirse amados y deseados por otros.
" Desean ser aceptados y amados por la gente.
" Les gusta estar cerca de la gente.
" Muestran su cariño y preocupación por otros.
" Se comprometen intensamente en una relación.
" Permiten que los otros tomen el mando y las decisiones.
" Permiten que los demás dependan de ellos.
" Pueden adular a las personas.
" Atienden las necesidades de la gente.
" Pueden olvidarse de sus propias necesidades.
" Pueden ocultar sus necesidades para complacer a los demás.
" Dan mucho de su tiempo y energía a los demás.
" Ayudan a los demás en momentos de necesidad.
" Influyen en los demás a través de sus consejos y guía.

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ENEATIPO DOS
ALTRUISMO
Estilo de trabajar de los DOS:
" Hacen que la gente se sienta bien en un grupo.
" Respaldan a la gente en el trabajo.
" Ayudan a los demás a ejecutar su tarea.
" Les gusta comunicarse con la gente de su oficina.
" Se interesan en cómo afecta el trabajo a las personas.
" Responden a las necesidades ajenas.
" Observan cómo afectan las decisiones superiores a la gente.
" Les gusta que les reconozcan su preocupación por otros.
" Tienden a hacer propias las necesidades ajenas.
" Les demuestran a las personas su interés por ellas.

Compulsión de los DOS:

" Posesivo con las personas.
" Orgulloso de su servicio.
" Manipulador.
" Falso.
" Impaciente. Complejo de "Mesías".
" Se menosprecia.

Transformación de los DOS:

" Admitir sus propias necesidades.
" Permitir la independencia de las personas a su alrededor.
" Saber escuchar las verdades necesarias.
" Aprender a recibir.
" Reconocer el don de ser.
" Proyectar menos el sentimiento de rechazo.

Cómo pueden crecer los DOS:

" Respetar a los demás y
" Darse a sí mismos con generosidad.
" Balancear sus necesidades con las necesidades ajenas.
" Llenar las necesidades genuinas de otros.
" Dejar que su amor y generosidad se manifiesten.
" Ser capaz de decir NO, al igual que SÍ.
" Saber cómo recibir así como dar.
" Mostrar compasión y sentimientos tiernos hacia otros.
" Apreciar lo que es bueno.
" Amar sin esperar nada a cambio.
" Vivir con la soledad y disfrutarla.

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ENEATIPO TRES
TRIUNFO
Los TRES están motivados por la idea de triunfar en su
lucha por alcanzar objetivos en forma eficiente. Se ven a
sí mismos como confiables y deseables. Siendo
energéticos y sociales, son competitivos y orientados a
los resultados. Su pensamiento práctico, los hace poner
sus ideas en acción mediante el cálculo de los medios
necesarios para alcanzar los resultados. Los impulsa el
deseo de triunfar y evitar el fracaso a toda costa. Ya que
les afecta grandemente el “status social”, pueden llegar a
sacrificar sus relaciones personales por su carrera. Su
entusiasmo y habilidad para la comunicación, los hace
altamente efectivos en las relaciones públicas. Les atrae
la gente de prestigio y las relaciones en las cuales puedan
manifestarse efectivamente.

Son seguros de sí mismos. Les gusta estar cerca de los

demás durante sus actuaciones o en actividades sociales.
Su TRANSFORMACIÓN les indica que pueden ser
productivos, siendo al mismo tiempo, leales con los
demás. Necesitan balancear el triunfo con la integridad.

Los TRES, evitan el fracaso. Esto les empuja a estar

siempre trabajando por obtener ÉXITO en sus vidas.
Identifican sus vidas con los alcances que obtienen.
Consecuentemente procuran evitar fracaso alguno y
esconden sus emociones. Muchas veces, las personas a
su alrededor y aún a costa de ellos mismos, pagan el
precio de su éxito.

9 Compulsión

Transformación 6 3

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ENEATIPO TRES
TRIUNFO
Identificándose como TRES:
" Me gusta mantenerme en movimiento.
" Me gusta trabajar en equipo y soy un buen miembro del mismo.
" Me identifico con la precisión y el profesionalismo.
" La capacidad de organizar las cosas y realizarlas parece algo natural en mí.
" El "éxito" es una expresión que significa mucho para mí.
" Me gusta tener metas claras y saber en qué punto del camino me encuentro
hacia ellas.
" Me gustan los diagramas de progreso, las notas y evaluaciones de cómo voy.
" Las personas envidian lo mucho que hago.
" Mostrar una imagen de triunfador es importante para mí.
" No me cuesta tomar decisiones.
" Parece que para tener éxito es necesario, algunas veces, olvidarse de los
principios.
" Al acordarme de mi pasado, tiendo a recordar lo que hice bien y correcto, en
vez de recordar lo que hice mal e incorrecto.
" Me choca que me digan que algo que estoy haciendo no sirve.
" Generalmente prefiero involucrarme en el aspecto de la iniciación de una
operación, que en la continuación de la misma.
" Haría bien el trabajo de promocionar un proyecto.
" Puedo llegar a identificarme con un trabajo o rol, hasta olvidarme de quién
soy.
" Creo que las apariencias son importantes.
" Siento que debo obtener muchos logros, antes que las personas me tomen en
cuenta.
" Tiendo a ser una persona asertiva y emprendedora.
" La primera impresión cuenta.

Puntos clave para los TRES:

" Son desinhibidos y sociables.
" Hacen amigos fácilmente.
" Interactúan bien con la gente.
" Gozan de las actividades sociales.
" Se sienten atraídos por la gente que les ofrece oportunidades de ejecutar
proyectos.
" Les agradan las personas que triunfan.
" Desean ser efectivos en mantener una relación funcionando.
" Pueden expresar sentimientos que no sienten internamente
" Suelen prometer más de lo que pueden dar.
" Pueden dar prioridad a su carrera sobre sus relaciones.
" Desean impresionar favorablemente a los demás.
" Se sienten cerca de las personas con quienes comparten proyectos comunes.
" Tienden a alejarse de las personas que se disgustan fácilmente.
" Se comunican en forma efectiva y convincente.

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ENEATIPO TRES
TRIUNFO
Estilo de trabajar de los TRES:
" Motiva a otros a hacer su trabajo.
" Gozan hablando con la gente acerca de lo que hacen.
" Trabajan eficientemente para hacer las cosas.
" Se comunican hablando acerca de los resultados a ser obtenidos.
" Recuerdan fácilmente los nombres de las personas.
" Desean obtener resultados a la mayor brevedad.
" Pueden trabajar bajo presión y conseguir sus objetivos con rapidez.
" Normalmente persiguen sus objetivos hasta alcanzarlos.
" Deciden formas prácticas para utilizar sus recursos.
" Hablan con entusiasmo para persuadir a las personas.

Compulsión de los TRES:

" Ser demasiado competitivos.
" Creer que "el fin justifica los medios".
" Vanidoso.
" Mentir para proteger su imagen.
" Ser insensible.
" Egocéntrico y frío.
" Incapacidad de enfrentar el fracaso.
" Falta de confianza en los demás.
" Demasiado seguro de sus opiniones y juicios, no escuchando a los
demás.

Transformación de los TRES:

" Tratar de "ser" en vez de "hacer".
" Aceptar lo imposible de la vida.
" Admitir y aceptar el fracaso.
" Reírse de sí mismo.
" Separar su identidad de su trabajo.
" Delegar, compartir realmente la responsabilidad.
" Sobrepasar los posibles fracasos.
" Permanecer comprometido ante la posibilidad del fracaso.

Cómo pueden crecer los TRES:

" Aceptarse a sí mismos tal y como son.
" Tratar a los demás con respeto y estimular sus talentos.
" Buscar el bien común y cooperar con otros.
" Motivar a los demás a actuar.
" Apreciar el valor de la verdad.
" Comunicarse con gracia y entusiasmo.
" Persuadir a los demás a hacer siempre lo mejor.

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ENEATIPO CUATRO
ORIGINALIDAD
Los CUATRO valoran la introspección y la característica
sensitiva de sus sentimientos e impulsos. Se ven a sí mismos
como comprensivos y solidarios. Desean ser únicos y
genuinos y les agrada expresar sus sentimientos en forma
creativa, seria pero también humorísticamente. La
profundidad de su experiencia emocional, los capacita para
apreciar y manifestar el arte. Intuyen los sentimientos de los
demás y les agrada escuchar a las personas.

Su pensamiento personalista, capta lo que es personalmente

significativo para los otros o para sus sentimientos. Están
motivados por la necesidad de actualizarse en una forma
especial y evitan aparecer como ordinarios. En sus relaciones,
los CUATRO, por un lado se acercan a las personas que los
aprecian y por el otro, se alejan cuando creen ser mal
entendidos. La intimidad se desarrolla cuando el CUATRO
olvida las heridas pasadas y encuentra el bien en otras
personas. Su TRANSFORMACIÓN les permite vislumbrar
el valor de su bondad única tal como es. Su sensibilidad debe
balancearse con el pensamiento racional y la acción.

Los CUATRO evitan lo ordinario. Es muy importante para

ellos ser siempre especiales. Se experimentan a sí mismos
como personas refinadas y sensitivas y de ninguna manera
como gente ordinaria y corriente. Tienden a pensar que los
demás no les comprenden debido a la originalidad en los
sentimientos que experimentan, especialmente en lo
concerniente a la pena y la tragedia de sus vidas. Viven siempre
en el pasado.

1 Transformación

2 Compulsión

4
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ENEATIPO CUATRO
ORIGINALIDAD
Identificándose como CUATRO:
" La mayoría de las personas no aprecian la belleza de la vida.
" Siento una nostalgia casi compulsiva por el pasado.
" Trato de aparecer sencillo y natural.
" Siempre me ha atraído el simbolismo.
" La gente no siente tan profundamente como yo.
" A menudo las personas no tienen la capacidad para comprender mis sentimientos.
" Me gusta hacer las cosas bien y con clase.
" El ambiente que me rodea es muy importante para mí.
" Me gusta mucho el teatro y en mis fantasías me imagino que estoy en el escenario.
" Los modales y el buen gusto son importantes para mí.
" No me considero una persona ordinaria.
" Temo el perder a alguien y a la muerte.
" Parezco absorber fácilmente los sentimientos de un grupo, tanto así que
frecuentemente no puedo diferenciar cuáles son mis sentimientos y cuáles los del
grupo.
" Parece que a mí me afecta el fin de una relación más que a los demás.
" Me identifico con la imagen del "payaso trágico" que sonríe a pesar de su tristeza.
" Me han acusado de ser distante, ensimismada.
" Me encuentro oscilando entre altos y bajos, estoy eufórico o deprimido.
" No me siento con vida cuando estoy en equilibrio.
" Las personas me catalogan de ser dramático, pero es que realmente no entienden
mis sentimientos.
" El arte y la expresión artística son muy importantes para mí, son una forma de
canalizar mis emociones.

Puntos clave de los CUATRO:

" Tienden a refugiarse en su interior.
" Les gusta estar con gente que los hace sentir especiales.
" Les atrae las relaciones con personas delicadas y sensitivas.
" Se acercan a las personas que los entienden.
" Gozan imaginando la relación ideal.
" Se concentran en los aspectos mal negativos cuando se sienten mal entendidos.
" Suelen retirarse de una relación antes de correr el riesgo de herir a otros.
" Estabilizan sus relaciones estando distante de los otros.
" Pueden entender a los demás en momentos de crisis.
" Pueden manejar emociones intensas.
" Sienten profundamente las alegrías y las tristezas en una relación.
" Tienden a refugiarse en el pasado.
" En una relación confiable comparten abiertamente sus sentimientos.
" Les gusta ser consultados.
" Desean que su relación sea única.

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ENEATIPO CUATRO
ORIGINALIDAD
Estilo de trabajar de los CUATRO:
" Se preocupan por los sentimientos de las personas.
" Consultan a sus sentimientos antes de actuar.
" Prefieren la comunicación interior con sus propios sentimientos y
emociones.
" Desean saber lo que la gente siente con respecto a un proyecto
empresarial.
" Pueden ser imaginativos y estar listos a explorar nuevas
posibilidades.
" Tienden a imaginar formas únicas para efectuar un trabajo.
" Les disgusta el trabajo rutinario.
" Les gusta adquirir nuevas habilidades para manejar situaciones especiales.
" Pueden alternar el entusiasmo con cierto desinterés en las funciones.
" Pueden ser artísticos o estéticos en su enfoque de las diversas situaciones.

Compulsión de los CUATRO:

" Ser altamente depresivos.
" Pretenciosos.
" Menos precian a los demás.
" Suicida.
" Se creen incomprendidos por el mundo.
" Desprecian las cosas sencillas del entorno.

Transformación de los CUATRO:

" Perfeccionar esa sensibilidad hacia el arte y compartir sus dones con
otros.
" Reconocer los talentos de los demás.
" Hacer que luzcan los otros.
" Involucrarse más en el presente.
" Apreciar lo ordinario y simple.

Cómo pueden crecer los CUATRO:

" Afirmar su propia bondad.
" Balancear el sentimiento con el pensamiento.
" Moderar la expresión de sus sentimientos.
" Decirse a sí mismos cosas positivas.
" Permitir que su mente reaccione objetivamente y estabilizar sus
emociones con normas de disciplina.
" Guiar su vida por principios claros.
" Confiar en los demás en sus relaciones.
" Compartir sus sentimientos en forma apropiada.
" Enfrentar la realidad y sus responsabilidades.
" Apreciar el carácter único de su personalidad.

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CENTRO MENTAL
Eneatipos 5, 6 y 7

El CENTRO MENTAL o también conocido como el

Centro del Pensamiento, está conformado por los
Eneatipos 5, 6 y 7, los cuales tienen ventajas y
desventajas comunes que se relacionan con el hacer y
el miedo.

ALEGRÍA Características:
1. Mente.
2. Análisis.
3. Pensar.
LEALTAD 4. Calcular.
5. Reflexionar.

SABIDURÍA

Cuando estos eneatipos son sanos, logran la

integridad entre sus pensamientos y sus
acciones; frecuentemente son responsables
de notables logros prácticos y científicos.
Sin embargo, cuando son malsanos, su
capacidad de actuar está en desequilibrio de
una u otra manera. Los 5, 6 y 7 tienen
problemas comunes con la inseguridad y la
angustia. Enfatizan el pensar sobre el
actuar. Centran su atención en el mundo
que está fuera de ellos, necesitan
información exterior para racionalizar y
actuar con certeza y así controlar sus
miedos.

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ENEATIPO CINCO
SABIDURÍA
Los CINCO, se mantienen atentos a los datos, obtienen se
reflejan en ellas, explicando las situaciones a luz de las teorías.
Se ven a sí mismos como poseedores de conocimientos y
pensamientos profundos. Su poder radica en su racionamiento
lógico y objetivo, no controlado por las emociones. Debido a
su tendencia a estar fuera de contacto con sus sentimientos,
los CINCO no son aptos para practicar en forma total la
vida social, o llevar a cabo las ideas del común de las personas.
Su pensamiento analítico observa las situaciones, razona
lógicamente y explica los problemas utilizando conceptos
claros. Los motiva la necesidad de saber tanto como puedan y
evitar la ignorancia. Ya que los CINCO tienden a ser
emocionalmente ausentes en sus relaciones, se sienten más
confortables intercambiando ideas abstractas y pensamientos,
más que sentimientos personales.

En su trabajo son buenos facilitadores, ya que son capaces de

sintetizar discusiones y explicar lógicamente lo que está
sucediendo en los grupos. Su aproximación a los problemas,
teórica y libre de emociones, les capacita para la correcta
elaboración de planes a largo plazo.

Su TRANSFORMACIÓN se manifiesta en la medida en que

sean conscientes de las limitaciones de su conocimiento frente
a las maravillas de la vida y el universo. Su pensamiento debe ser
balanceado por sus sentimientos.

Los CINCO, evitan el vacío. Se preocupan por aumentar el

almacén de sus conocimientos, los cuales procuran adquirir a
través de sus esfuerzos. Sienten profunda necesidad de “saber”
más de lo que dicen a los demás, como si el compartirlo todo
los fuera a dejar sin nada. Es muy importante para ellos no ser
atrapados en compromisos sociales, los cuales les aburren,
pues los consideran inútiles para aprender algo. Son egoístas
Transformación 8 con sus conocimientos.

Compulsión 7

5
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ENEATIPO CINCO
SABIDURÍA
Identificándose como CINCO:
" Tiendo a no revelar mis sentimientos.
" Guardo lo que tengo porque algún día lo puedo necesitar.
" No sé cómo llevar una conversación ligera.
" Intelectualmente me gusta sintetizar y reunir diferentes ideas.
" Se me pone la mente en blanco cuando me siento avergonzado o
cuando alguien me pregunta cómo me siento.
" Necesito mucha privacidad, tiempo y espacio propio.
" Dejo que otros tomen la iniciativa.
" Muchas veces me encuentro como observador antes de involucrarme.
" Tiendo a ser un poco solitario.
" Siempre me preguntan qué estoy pensando.
" Se me dificulta afirmar mi persona.
" Trato de resolver mis problemas pensando.
" Me gusta poner las cosas en perspectiva para luego asimilar.
" Tiendo a ser tacaño con mi tiempo, mi dinero y mi persona.
" Me choca cuando hago una mala compra, cuando no recibo el valor de
mi dinero.
" Cuando estoy disgustado conmigo mismo o con otros, frecuentemente
pienso en términos de: "necio, idiota, estúpido, retrasado mental".
" Tengo un tono de voz suave y las personas a menudo me piden que
hable más alto, eso me irrita.
" Tiendo a recibir más de lo que doy.

Puntos clave para los CINCO:

" Normalmente no inician relaciones íntimas.
" Tienden a reflejar sus ideas sobre sus relaciones.
" Los atrae la gente que escucha sus teorías y conceptos.
" Les gusta observar lo que sucede en una relación.
" Pueden parecer ausentes y difíciles de entender.
" Tienden a desconectarse aunque parezcan involucrados en una relación.
" Les gusta retirarse de la gente para restaurar su energía.
" Normalmente se irritan ante la ira ajena.
" Se sienten mejor pensando que sintiendo.
" Les gusta permanecer en la soledad para reflexionar sobre sus relaciones
y experiencias.
" Explican sus relaciones a través de análisis abstractos.
" Se aíslan para pensar qué sucede con las otras personas.
" Les impresiona la gente inteligente y profunda.
" Les agrada las comunicaciones claras y racionales.
" Se sienten desgastados en las relaciones emocionales intensas.

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ENEATIPO CINCO
SABIDURÍA
Estilo de trabajar de los CINCO:
" Son buenos en el análisis de los problemas.
" Se preocupan del soporte teórico de los proyectos.
" Les agrada trabajar solos.
" Prefieren el silencio para poder concentrarse.
" Les disgusta ser interrumpidos en su trabajo por llamadas
telefónicas.
" En algunos casos evitan la acción.
" Pueden dedicarse a una tarea durante largo tiempo.
" Prefieren enterarse de los detalles de su trabajo leyendo en
aislamiento.
" Exploran las posibilidades especulativas de las teorías e
ideas.
" Les agrada adquirir conocimientos profundos.
" Reflexionan prolongadamente antes de actuar.

Compulsión de los CINCO:

" Crítico y sarcástico.
" Tacaño y egoísta.
" Demuestra desprecio por los ignorantes.
" Avaro con su tiempo, dinero y sentimientos.
" Negativista y dueño de la verdad absoluta

Transformación de los CINCO:

" Compartir su tiempo, su persona y sus dones con otros.
" Expresar sus sentimientos.
" Reconocer la sabiduría sencilla de otros.
" Afirmar a los demás y ser sociable.
" Tomar la iniciativa sobretodo en lo sentimental y reconocer
su propio poder.

Cómo pueden crecer los CINCO:

" Ir hacia la gente y aceptar las limitaciones de su
conocimiento.
" Balancear sus pensamientos con sus sentimientos.
" Confiar en sí mismo y actuar.
" Alinear su mundo de ideas con la realidad.
" Balancear su energía física y mental.
" Relajar su cuerpo y su mente.
" Abrirse a los sentimientos.
" Salir y experimentar realmente la vida.

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ENEATIPO SEIS
LEALTAD
Los SEIS son grupistas, a quienes les gusta relacionarse
con personas a través de una asociación, familia, equipo
o comunidad. Cuando se sienten seguros en su relación
con otros, son cooperativos, leales y confiables. Se ven a
sí mismos como personas de alta confiabilidad y de gran
dedicación. Respetan el honor, la tradición, el deber y la
obediencia a los grupos que pertenecen. Sus
sentimientos de inseguridad les pueden a llevar a ser
indecisos y a confiar excesivamente en la autoridad.

Su pensamiento autoritario se basa por lo regular en la

guía de un líder, en la tradición o en las reglas. Los motiva
el pertenecer a una relación y evitar la desaprobación y la
inseguridad. Una vez comprometidos en una relación,
los SEIS son confiables y se dan totalmente. Sin
embargo les puede resultar difícil recibir de otros. En su
trabajo son personas dedicadas y g randes
colaboradores. Su TRANSFORMACIÓN se
materializa en la medida en que se libren de sus miedos y
desarrollen autoridad interior. Su fidelidad debe dirigirse
más hacia el espíritu de la ley que a la letra de la misma.

Los SEIS, evitan el salirse del camino recto. Ellos ven la

vida como algo gobernado por leyes, reglas y normas.
Por la responsabilidad que la vida les exige, tratan de
evitar cualquier negligencia en sus deberes. Se
preocupan de que todas las reglas sean observadas,
especialmente aquellas dadas por una autoridad o que
estén escritas; esto lo ven como LEALTAD. Prefieren
que los demás decidan por ellos y les cuesta arriesgarse
porque son miedosos. 9 Transformación

6 3 Compulsión

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ENEATIPO SEIS
LEALTAD
Identificándose como un SEIS:
" Básicamente soy una persona común y corriente.
" La lealtad a un grupo es muy importante para mí.
" Me cuesta mucho ir contra lo que dice una autoridad.
" Antes de tomar una decisión busco información adicional, esto es para
asegurarme que estoy preparado.
" Me tardo mucho en decidir porque necesito explorar todas las
posibilidades.
" Muchas veces me pregunto si tendré el coraje para hacer algo que debo.
" Muchas veces me encuentro lleno de dudas.
" Me gusta estar seguro antes de actuar.
" Sin leyes estrictas es difícil saber qué harían las personas.
" Tiendo a actuar debido a un sentido del deber y la responsabilidad.
" Parece que presiento el peligro y las amenazas antes que otras personas.
" Tiendo a tomar partido y saber de qué lado están los demás.
" Prefiero tener las cosas sujetas a un horario en vez de "cuando sea".
" Tiendo a darme cuenta de las contradicciones y ser sensible ante ellas.
" Frecuentemente evalúo a los demás, según si representan una amenaza
para mí o no.
" La prudencia es una virtud muy importante para mí.
" Me parece que constantemente tengo que vencer o canalizar mis
temores.
" Parezco preocuparme más que otras personas por defenderme y
defender mi posición.
" En mis fantasías me imagino en un rol o situación de "héroe".
" Me gusta tener límites para trabajar.

Puntos clave para los SEIS:

" Les encanta relacionarse con la gente, aunque con ciertas reservas.
" Se comprometen totalmente en una relación confiable.
" Les atraen las personas en quienes se puede confiar.
" Les gusta sentirse tranquilos y seguros en una relación.
" Son fieles a sus compromisos.
" Expresan su afecto de una forma cálida y amigable.
" Respetan la tradición y las normas en sus relaciones.
" Apoyan y respaldan a los demás.
" Su ayuda a otros les capacita para ejercer influencia sobre ellos.
" Suelen retirarse al sentirse heridos o disgustados.
" Se sienten mejor si aclaran las cosas.
" Se sienten satisfechos ante muestras de lealtad y afecto por parte de
otros.
" Pueden hablar y escuchar en forma amable.
" Les agrada ser defendidos y protegidos por sus amigos.
" Dan todo de sí en una relación íntima.

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ENEATIPO SEIS
LEALTAD
Estilo de trabajar de los SEIS:
" Son cooperadores con la gente de su grupo.
" Les gusta trabajar con gente confiable.
" Pueden trabajar intensamente y sin descanso en la tarea encomendada.
" Se sienten seguros trabajando con grupos y organizaciones sólidas.
" Favorecen la comunicación estrecha dentro de un círculo de gente
confiable.
" Les gusta relacionarse con gente que pertenezca a su grupo u
organización.
" Les gustan las formas tradicionales, preestablecidas de trabajo.
" Mantienen en mente las reglas y normas durante la toma de decisiones.
" Desean asegurarse de saber cómo ve el grupo los hechos y las acciones
de la empresa.
" Llevan a cabo sus labores a tiempo.

Compulsión de los SEIS:

" Terco y rígido.
" Intolerante.
" Pesado.
" Hace juicios prematuros.
" Orgulloso de su obediencia.
" Temeroso ante los cambios.
" Miedoso e indeciso.
" Falto de creatividad.

Transformación de los SEIS:

" Reconocer la acción del espíritu.
" Ser más abierto a lo nuevo.
" Descubrir el verdadero significado de la ley.
" Ver lo "gris" como una oportunidad de crecimiento y arriesgar más.
" Escuchar abiertamente y cambiar de opinión si es necesario.
" Basar su decisión en el amor.

Cómo pueden crecer los SEIS:

" Manejar sus temores en forma efectiva.
" Cooperar eficientemente con la autoridad.
" Reafirmarse con pensamientos positivos.
" Responder apropiadamente ante el stress.
" Acometer acciones con coraje.
" Comunicarse directamente y con claridad.
" Confiar en sus propias habilidades.
" Balancear sus relaciones con su auto-afirmación.
"Trabajar en metas comunes con la gente.

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ENEATIPO SIETE
ALEGRÍA
Los SIETE son liberados y espontáneos. Dotados
normalmente con habilidades poco usuales, y con gran
variedad de intereses, son entusiasmas en su goce de la vida.
Son optimistas en el sentido de buscar posibilidades
prometedoras en el futuro. Con una auto-imagen positiva, se
ven a sí mismos como personas felices. Sin embargo, en el
transcurso de los hechos difíciles, son temerosos ante el dolor
y pueden fallar en su apreciación del valor de las circunstancias
difíciles y del sufrimiento, negando los desafíos y
oportunidades que ofrecen las crisis.

Su pensamiento positivo considera las potencialidades de lo

nuevo y diferente, así que planifica constantemente su goce
para el futuro. Los motiva la necesidad de ser felices y de evitar
experiencias no placenteras. En sus relaciones son atraídos
por las personas que como ellos gozan la vida. Al concentrarse
en el lado placentero de una relación, manejan los problemas y
se sienten confortables en contacto con la gente. Ya que
siempre están listos para ver el lado brillante de las situaciones.
Crean en el trabajo una atmósfera positiva que hace sentirse
bien a los demás. Su TRANSFORMACIÓN emerge en la
medida en que maneje sus impulsos y profundice en su aprecio
del significado del sufrimiento. Su anticipación con respecto al
futuro, debe balancearse con su apreciación del presente.

Los SIETE, evitan el dolor. Son optimistas y amantes de la

ALEGRÍA y de la diversión. Para ellos la vida no debe ser
experimentada como dolorosa en ningún aspecto. Evitan
notar el dolor o la pena en la vida de los demás. A menudo no
cumplen con lo que habían planificado hacer debido a las
dificultades e incomodidades involucradas en su ejecución.
Pueden ser personas muy superficiales.
1
Compulsión

5 Transformación
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ENEATIPO SIETE
ALEGRÍA
Identificándose como SIETE:
" Parezco sospechar menos de las personas y de sus intereses que los otros.
" Hay muy pocas cosas en la vida de las cuales no puedo disfrutar.
" Las cosas siempre resultan para bien.
" Me gustaría que las personas tomaran las cosas con menos seriedad.
" Me gustaría ser considerada una persona alegre.
" Generalmente veo el lado bueno de las cosas y no el negativo.
" Me caen bien casi todas las personas que conozco.
" Me gusta contar chistes.
" Me gusta pensar que soy una persona gentil y juguetona.
" La gente dice constantemente que soy el alma de la fiesta.
" Me gusta considerar las ramificaciones cósmicas de los eventos y la
importancia universal de cada cosa que sucede.
" Mi teoría de vida es simple: "si algo es bueno... más es mejor".
" Pienso que no es bueno estar triste por mucho tiempo.
" Me gusta hacer agradable las cosas.
" Me gusta saborear la vida.
" Tiendo a ser muy entusiasta sobre el futuro.
" Me gusta animar a las personas.
" La mayoría de veces evito meterme en discusiones de mucho peso
(profundas).
" Tiendo a saltar de una cosa a otra, en vez de meterme profundamente en
algo.
" Recuerdo mi niñez como un tiempo feliz.

Puntos clave para los SIETE:

" Les gusta ser sociables y compartir con otros.
" Hacen amigos fácilmente.
" Les atraen las personas optimistas y sociables.
" Les gusta reír y divertirse.
" Les agrada estar rodeados de gente amante de la diversión.
" Se inclinan a llevar a cabo múltiples actividades con los demás.
" En una relación, desean sentirse libres para seguir sus propios intereses.
" Les agrada una gran variedad de experiencias excitantes en sus relaciones
con otros.
" Les disgusta la confrontación.
" Estimulan a otros en momentos difíciles.
" Miran siempre el lado positivo de una relación.
" Se concentran en las experiencias placenteras de sus relaciones.
" Poseen un alto grado de humor y entretienen a los demás.
" Pueden ser innovadores en el arte de hacer excitante una relación.
" Se acercan a las personas positivas, cuya compañía es agradable.

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ENEATIPO SIETE
ALEGRÍA
Estilo de trabajar de los SIETE:
" Tienen gran variedad de intereses.
" Les impacientan los trabajos rutinarios.
" Les gusta hablar con la gente.
" Normalmente actúan con rapidez y algunas veces en forma
impulsiva.
" Se familiarizan con los proyectos hablando con los demás.
" Les interesa gozar en su trabajo.
" Les agradan las ideas innovadoras y las diversas posibilidades de
una situación.
" Pueden involucrarse en más de una actividad al mismo tiempo.
" Se entusiasman fácilmente con los proyectos nuevos.
" Le gusta hacer felices a las personas.

Compulsión de los SIETE:

" Escapa eludiendo responsabilidades.
" Glotón.
" Insensible al dolor.
" Posee relaciones superficiales.
" Le choca ser paciente y esperar.
" Irresponsable.
" Niega el dolor y el sufrimiento propio y en otros.

Transformación de los SIETE:

" Ser sensible al ahora.
" Preocuparse por otras personas en vez de cómo divertirse.
" Caminar el dolor.
" Finalizar lo planificado.
" Ser flexible ante los planes y ante la percepción de los demás.
" Vivir en la realidad.

Cómo pueden crecer los SIETE:

" Buscar lo que es bueno a largo plazo.
" Escoger lo que realmente vale la pena.
" Moderar sus múltiples deseos.
" Capturar el significado profundo de la existencia y gozar en forma
mesurada.
" La felicidad no depende de lo material.
" Agradecer lo maravilloso de la vida.
" Desear lo que realmente es trascendental para la existencia.
" Aceptar con optimismo los retos aunque haya esfuerzo de por
medio.

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 BIBLIOGRAFÍA
RECOMENDADA
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