Taller grupal – Unidad 8 y 10

Integrantes:

Alejandro Mejía Eva San Martin

Alcides Rodríguez María José Parra

Eidy Pertuz Matilde Mozo

1. Indique que factores intervienen en la composición de los salarios.

Se tiene dos factores centrales unos internos u Organizacionales los cuales se tienen en
cuanta las tecnologías aplicadas en el puesto de trabajo, las políticas de RH y salariales
que se tienen dentro de la organización además de estos se debe tener muy presente el
desempeño y capacidad financiera de la organización y la competencia de esta.

Como segundo factor se tienen los externos o ambientales en los cuales se revisa la
situación del mercado laboral, la coyuntura económica, los sindicatos, la legislación laboral,
la situación del mercado de clientes y los componentes del mercado

2. El objetivo principal de la remuneración es crear un sistema de recompensas que

sea equitativo para la organización y los trabajadores. Para que una política
salarial sea eficaz debe cumplir con siete criterios, escoja de acuerdo a lo
analizado con su grupo de trabajo cuáles serían los cuatro criterios
imprescindibles de los siete descritos.

Motivar y conseguir la participación y el compromiso del personal, Controlar los costos

laborales, Cumplir con las leyes laborales y Ayudar a la consecución de los objetivos
organizacionales.

3. ¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato?

Según el código sustantivo del trabajo los elementos esenciales son 3: la prestación del
servicio personal por parte del empleado, la subordinación continua de este hacia el
empleador acatando las normas y políticas internas dentro de la organización, exigiendo el
cumplimiento de órdenes en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo y por ultimo una
remuneración hacia el empleado como compensación por su trabajo reconocido como
salario.

4. ¿Es falso o verdadero que suspensión de actividades o clausura temporal de la

empresa, puede conllevar a la suspensión del contrato?

Es verdadero, en el artículo 51 del código sustantivo del trabajo se encuentra estipulado

que el contrato de trabajo se suspenderá si existen suspensión de actividades o clausura
temporal de la empresa.

5. ¿Cuándo la empresa debe cancelar las cesantías e intereses sobre las cesantías
al trabajador?

Ambas prestaciones sociales deben pagarse al último día del año, es decir, al 31 de
diciembre o al momento en el que se termine el contrato de trabajo. Pero con respecto a
los intereses sobre las cesantías el empleador tendrá plazo hasta el 31 de enero para hacer
efectiva la consignación de este interés directamente al empleador, sin consignar a un
fondo de cesantías.

6. Desarrolle el siguiente ejercicio: en un período de 360 días trabajados, cuánto es

el valor de primas de servicios, cesantías e intereses sobre cesantías; tiendo en
cuenta que el salario del trabajador es de $2.700.000.

Fecha Fecha Total

IBL Valor
Inicio Terminación días

Cesantías 1/01/2019 30-dic.-19 360 $ 2.700.000 2.700.000

Intereses 1/01/2019 30-dic.-19 360 $ 324.000 324.000

Primas 1/01/2019 30-dic.-19 360 $ 2.700.000 2.700.000

Vacaciones 2/01/2019 30-dic.-19 359 $ 1.346.250 1.346.250

 7. ¿Cuál es el ente encargado de organizar, dirigir y reglamentar la prestación de
servicios de salud a los habitantes y de saneamiento ambiental conforme a los
principios de eficiencia, universalidad y solidaridad?

El estado

8. ¿Qué prestaciones otorga el Sistema General de Pensiones?

El Sistema General de Pensiones busca garantizar a la población, el apoyo para las

contingencias generadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante una pensión y
prestaciones determinadas en la Ley.

También trabaja por la ampliación de cobertura a los segmentos de población no cubiertos

con el Sistema. Está compuesto por el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación
Definida y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

9. ¿Cuáles son las funciones de las entidades promotoras de salud?

Las principales funciones de las EPS son:

 Promover la afiliación de grupos no cubiertos en la actualidad por la seguridad social.
 Organizar la forma y mecanismos que permitan el acceso de los afiliados y sus
familiares a los servicios de salud a nivel nacional. Las EPS tienen la obligación de
aceptar a toda persona que desee afiliarse y cumpla con los requisitos de ley.
 Instaurar procedimientos que garanticen el acceso de los afiliados y sus familias, en
caso de enfermedad, a las IPS por medio de convenios o contratos en su área de
influencia o en cualquier lugar del territorio nacional.
 Establecer procedimientos para controlar la atención integral, eficiente, oportuna y de
calidad en los servicios prestados por las IPS.

10. ¿Cómo es la afiliación de trabajadores dependientes?

La responsabilidad de la afiliación es del empleador

 El empleado escoge la EPS y notifica al empleador junto con los datos de su
familia.
 Dirigirse a la EPS y diligenciar el formulario de afiliación junto con el empleador.
Se anexa documentos de identidad con el de los beneficiarios.