PROGRAMA II

ENSAYO I

Durante el tiempo que pude recordar, he querido realizar la maestría. He sido responsable en
el manejo de recurso económicos de mi emprendimiento desde que estaba iniciando la etapa
universitaria. En la educación de tercer nivel, participé en cursos de emprendimientos, así
como en la sociedad con emprendimientos propios. Para alcanzar mis objetivos, me doy
cuenta de que debo seguir una educación de cuarto nivel de 2 años que comenzará con el
semestre del año 2020. Estoy muy entusiasmado con mi futuro y siento que con la
oportunidad que brindará la beca, puedo ayudar a muchas personas.

Mi amor por el manejo de recursos económicos ha sido alentado por mi familia y amigos. He
tenido la oportunidad de ser voluntario en el manejo de una caja solidaria y brindar atención.
Con la ayuda de mi maestro, pude comenzar en el área. Muchos de los otros estudiantes en el
área desarrollaron un interés en el manejo y ahora mi familia también tiene emprendimiento
en lo cual presto mi servicio, Encuentro que disfruto el aspecto de propiedad de una mejor
manera. Desafortunadamente, mi familia no puede pagar toda mi educación, así que espero
usar mis habilidades y destrezas y como siempre lo he realizado peticionando créditos a
entidades financieras.

La organización representa lo que creo. Al igual que la organización, espero la ayuda en mi

vida, para alcanzar mis objetivos, necesito tanta ayuda como sea posible. Y tengo el apoyo
moral de mi familia y amigos, pero eso no es suficiente para hacer mi sueño realidad. Espero
que la organización PAEC OEA-GCUB pueda ayudarme a alcanzar este sueño otorgándome
la beca.”
ENSAYO II

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN:

Universidade Federal do Espírito Santo (UFES)

PROGRAMA DE ESTUDIO:

Maestría Administração

JUSTIFICACION:

Porque todo profesional del área que haya aprobado una maestría en administración tiene ante
sí las puertas abiertas del éxito en el campo administrativo y de investigación.

Una Maestría en Administración es muy importante en el cual el profesional ha adquirido la

habilidad suficiente para aplicar los conocimientos en administración en un área específica de
investigación y está capacitado para aplicar las mismas herramientas de investigación para
cualquier otra área empresarial, demostrando así su idoneidad profesional.
TEMA CENTRAL

 LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL DESARROLLO

ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA TEXTIL “G y Y” – SAN MIGUEL-BOLIVAR

DESCRIPCIÓN DEL ÁREA DE ESTUDIO

La Administración de Recursos Humanos, está relacionada con medios, recursos intermedios,

y no con fines. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este
pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las
operaciones de los departamentos. Sin embargo, en algunas organizaciones no es aplicado de
manera pertinente o adecuada, lo que limita sus funciones establecidas.

Desarrollo Organizacional se ha podido observar los siguientes problemas: falta de

comunicación, conflicto entre grupos, insatisfacción de los requerimientos del personal;
causados por la desconfianza hacia y entre los empleados, falta de administración colaborativa
y participativa

PROBLEMAS DE INVESTIGACIÓN
“La Administración de RH busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo
de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y
contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una excelente
labor de estos. Así como también la maximización de la calidad del proceso productivo
depende de igual modo de la capacitación de los elementos humanos para hacer más
valederos sus conocimientos. El Departamento de Recursos Humanos de una empresa busca
que las estrategias y políticas que usa cada departamento sean las más adecuadas, y en todo
caso funge como asesoría y consultaría de cada departamento. Este es un departamento que
une de la manera más eficiente los Recursos Humanos.”

OBJETOVOS DE LA INVESTIGACION:

Objetivo general conocer la influencia de la administración de los recursos humanos en el

desarrollo organizacional en la empresa textil “G y Y” – San Miguel – Bolívar

Objetivos específicos
determinar los factores de la administración de los recursos humanos en el desarrollo
organizacional en la empresa textil “G y Y” – san miguel – Bolívar.

Establecer la relación que existe entre la administración de los recursos humanos y el

desarrollo organizacional en la empresa.

Identificar las funciones que cumple la administración de los recursos humanos para mejorar
el desarrollo de la organización.

PROCEDIMIENTOS Y METODOLOGÍA

Teniendo en consideración la metodología el presente estudio es una investigación de tipo

descriptiva-explicativa, porque como descriptiva, describe algunos factores y características
fundamentales de la administración de recursos humanos, así como de desarrollo
organizacional; y explicativa porque determina las causas y consecuencias delos mismos.

CRONOGRAMA
 Actividades Inicio Duración Fin
A 25/ 07/2019 5 39/07/2019
B 39/07/2019 4 01/08/2019
C 01/08/2019 3 04/08/2019

REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍAS

www.monograf%C3%ADas.com+Link%3A+Desarrollo+Organizacional+de+Sugey+Torres
%E2%80%A2+Introducci%C3%B3n+a+la+teor%C3%ADa+general+de+la+Administraci
%C3%B3n+Autor%3A+Idalberto+Chiavenato+A%C3%B1o+2006+S%C3%A9tima+edici
%C3%B3n+Editorial+Mc+Graw+Hill&aqs=chrome..69i57.4032j0j7&sourceid=chrome&ie=
UTF-8

https://www.monografias.com/docs/Proyecto-de-investigacion-sobre-administracion-de-
recursos humanos -F3222JUPC8UNZ