CONTABILIDAD

LA
NÓMINA
POR: GABRIELA ECHEVERRÍA
 ¿QUE ES UN
CONTRATO DE
TRABAJO?
Un contrato de trabajo, llamado
también contrato laboral, es un
documento escrito que formaliza un
acuerdo de relación laboral entre un
trabajador y un empleador o patrono,
sea este una persona natural o jurídica
(institución o empresa).
TIPOS DE CONTRATOS
LABORALES
CONTRATO DE TRABAJO
VERBAL
A TRAVÉS DE ESTA VINCULACIÓN NO ES NECESARIO
TENER NINGÚN DOCUMENTO O SOPORTE. SIN
EMBARGO, EN CASO DE QUE HAYA ALGUNA
COMPLICACIÓN EN CUANTO A LOS PAGOS, LAS
TAREAS DEL TRABAJO O UN DESPIDO INJUSTIFICADO,
NO HABRÁ PRUEBAS CON LAS QUE, LEGALMENTE,
SE PUEDA BUSCAR UNA SOLUCIÓN. ESTE CONTRATO
ESTÁ DEFINIDO EN EL ARTÍCULO 38 DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
Contrato de trabajo escrito
está regulado por el artículo 39 del Código
Sustantivo del Trabajo, y todo lo que se acuerde,
en cuanto a las labores del empleado y la
remuneración del empleador, debe quedar
contenido en un documento, que aparte de la
firma de trabajador y empleador, no requiere
formalidad alguna para su validez, este servirá de
prueba para ambas partes.
CONTRATO DE TRABAJO
A TERMINO FIJO

es aquel contrato que nace en una fecha

determinada hasta una fecha fija. Desde
que inicia el vínculo, el empleado deberá
terminar sus tareas en el tiempo
estipulado, sin embargo, esto no impide
que el contrato sea renovado. Este
contrato siempre debe quedar por
escrito, y su duración no puede ser
mayor a tres años.
CONTRATO A TERMINO
INDEFINIDO
este documento se firma sin acordar o
fijar una fecha de terminación. Su
duración es determinada hasta que
una de las partes decida ponerle
punto final. Sus reglas están
estipuladas en el artículo 47.
CONTRATO DE OBRA O
LABOR
este es similar a un contrato
a término fijo, pero la
terminación no está dada
por fechas sino por el
tiempo necesario para
terminar la obra o labor
contratada
CONTRATO OCACIONAL,
ACCIDENTAL O TRANSITORIO

este vinculo se hace para cubrir una

actividad temporal, transitoria o accidental, y
generalmente se utiliza cuando se necesita
que una persona haga algún tipo de
reemplazo.
 CONTRATO DE
PRESTACIÓN DE
SERVICIOS es de carácter civil y no laboral,
por lo tanto no está sujeto a la
legislación de trabajo y no es
considerado como una
vinculación laboral ya que no
existe relación directa entre
empleador y trabajador. Así las
cosas, no cuenta con un período
de prueba y no genera para el
empleador la obligación de pagar
prestaciones sociales.
 SALARIO
El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la
cantidad de dinero que recibe regularmente un
trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo
estipulado (en la realización de tareas o la fabricación de
bienes específicos), de acuerdo a lo explícitamente
acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea
formal o informal. En menos palabras, es la
remuneración económica que una persona recibe a
cambio de su fuerza de trabajo.
TIPOS DE SALARIOS
SALARIO MÍNIMO
“es el que todo trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir a sus necesidades
normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural.” (Capítulo II,
artículo 145, CST). Como se sabe, su valor se
modifica anualmente y, aunque se puedan
generar contratos por montos inferiores,
constituye legalmente el valor mínimo
necesario para cubrir los requerimientos del
trabajador.
 JORNAL

es “el salario estipulado

por días” (artículo 133,
CST).
SALARIO EN ESPECIE es toda aquella parte de la remuneración que recibe el
trabajador, de manera ordinaria y permanente, que
constituye (por lo general) una variedad tangible diferente al
dinero moneda, como es el caso de la alimentación y
vivienda. Este tipo de salario en particular presenta varios
condicionantes: No puede conformar más del 50% del pago
recibido por el empleado (dinero en papel moneda), cuando
se trate del salario mínimo no puede sobrepasar el 30% del
valor del mismo y, finalmente, no se debe confundir “salario
en especie” con elementos como propinas y uniformes. Para
aclarar en qué momento hace presencia esta modalidad de
pago se indica que el salario en especie “debe valorarse
expresamente en todo contrato de trabajo”.
hace referencia al pago que corresponde a una labor
definida, en la cual no hay un periodo de tiempo
establecido, pero si un objetivo claro a realizar por parte
del trabajador.

SALARIO POR OBRA

SALARIO INTEGRAL
es la modalidad en la cual el pago comprende 10 salarios mínimos legales vigentes
(SMMLV) más la carga prestacional que corresponde a un 30% adicional, o sea que dicho
pago ostenta un valor que llega a los 13 SMMLV. Como lo indica el CST, en el segundo
numeral del artículo 132“valdrá la estipulación escrita de un salario que además de
retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha
estipulación, excepto las vacaciones”. Este sueldo tiene un carácter mensual y suele
presentarse en altos cargos administrativos.
 SALARIO FIJO
es la expresión que se usa para
denotar que el pago tiene un valor
establecido y no está destinado a
variar mensualmente, se puede
decir entonces que la mayoría de
los salarios tiene una naturaleza fija,
indistinto del posible aumento
anual, la duración del contrato y el
pago de horas extra.
 es aquel que tiene un valor diferente
en cada periodo de pago o, dicho de
manera simple, cuando no se trate de
remuneración fija (como sucede en el
pago de tareas y unidad de obra) este
se encuentra establecido en el artículo
176 del CST. Es importante destacar
que este salario presenta, entre otros,
variaciones en la remuneración por
vacaciones, en ese sentido la
liquidación por cesantías se debe

SALARIO VARIABLE hacer teniendo en cuenta el valor

promedio del salario en el último año.
Para dar un ejemplo claro, el salario
variable es aquel en el cual tu
trabajador recibe un monto diferente
cada mes debido a ganancias por
comisiones.
SALARIO BÁSICO
denota simplemente el monto que recibe
tu empleado de manera mensual y
constante, sin tener en cuenta pago de
horas extra, recargos nocturnos,
dominicales, festivos, primas, liquidaciones
o algún tipo de descuento por faltas no
justificadas.
¿QUE ES UN SALARIO EMOCIONAL?
Es lo que se conoce como las diferentes opciones que
ofrecen las compañías a sus empleados para que puedan
compaginar y conciliar su vida profesional y la personal
de la forma más cómoda posible para cada uno,
fórmulas que no están relacionadas directamente con el
impacto monetario de una nómina, sino más bien, con
acciones que inciden directamente en el nivel de
compromiso y motivación de los empleados.
SEGURIDAD SOCIAL
 SALUD
Seguro con el que cuentan las
personas al momento en el que
sufren enfermedades y que además
esta respaldado por una entidad
prestadora de salud denominada eps
que presta sus servicios a travez de
diferentes ips
Es una prestación económica
que reciben mensualmente los
trabajadores, dependientes o
independientes, en el momento
de su retiro laboral con base en
los aportes que hicieron a un
fondo de Pensión Obligatoria
durante su vida laboral.
PENSIÓN
 ARL
(Administradora de Riesgos Laborales)

Es para cumplir con la cobertura de

enfermedades laborales y accidentes
del trabajo, a diferencia de la eps,
esta solo cubre las enfermedades
producidas por el trabajo.
 ¿QUE SON LOS
APORTES
PARAFISCALES?
Son aportes obligatorios que sirven para
financiar entidades como el ICBF (Instituto
Colombiano del Bienestar familiar), del
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y
del Subsidio Familiar.
 CAJA DE
4%
COMPENSACIÓN

3% ICBF

2% SENA
¡GRACIAS POR SU
ATENCIÓN!