PRINCIPIOS DEL

DERECHO LABORAL
Alcance de los principios del derecho
laboral
Fundamento en el Artículo 53 de la
Constitución Política y en el Código
Sustantivo del Trabajo
 Principio de Igualdad de
Oportunidades:

“Igualdad de oportunidades para los trabajadores”, Art. 10 CST y Art 13, 53 y 143 CN

➢ Con base en este principio de desarrollan todos los postulados de igualdad en el trabajo e igualdad
salarial (Art 143 CN), independientemente de las condiciones de raza, sexo, religión, ideología,
orientación sexual o cualquier otro rasgo que no guarde relación con las capacidades intrínsecas del
trabajador para el desarrollo de la labor para la cual fue contratado.
 Principio de Mínimo Vital:

✓ Establece la “remuneración mínima vital y móvil proporcional a la

cantidad y calidad de trabajo” y es conocido como el “principio de
vitalidad”,

✓ Hace referencia a la necesidad de que la remuneración que la persona

trabajadora recibe, además de ser satisfactoria, equitativa y justa, en
atención a la labor desempeñada, sea suficiente para atender sus
necesidades vitales,

✓ Se encuentra establecido en los Artículos 14 CST, Art 53 CN

 Principio de Estabilidad en el empleo:

✓ Se refiere a la existencia y a la conservación del contrato de trabajo, con

posibilidades de terminarlo única y exclusivamente cuando se presente una
causal normativa que así lo justifique.

✓ Se encuentra establecido en el artículo 53 de la Constitución Política de

Colombia de 1991
 Principio de Irrenunciabilidad de Derechos:

✓ Establece la “irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos

en normas laborales”.

✓ La premisa de este principio consiste en:

La protección de los derechos básicos y en el mejoramiento de la calidad

de vida de los trabajadores,

✓ Se encuentra establecido en los Artículos 14 CST, Art 53 CN

Regla del “in dubio pro operario” o principio de favorabilidad:
➢ “Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho”

➢ Implica que en caso de existir varias normas aplicables a la misma situación

objeto de controversia se debe aplicar aquella que resulte más beneficiosa a los
intereses del trabajador o trabajadora, sin importar su rango o jerarquía, , se
aplicará la norma más favorable al trabajador.

➢ El principio de la favorabilidad está consagrado en el artículo 53 de la

Constitución Política de Colombia de 1991

➢ En el artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual establece que “en caso
de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece
la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su
integridad”.
 Principio de Primacía de la Realidad sobre las formas:

✓ Sin importar la formalidad que se utilice o el rótulo que se le de a una relación

contractual, cuando la misma reúna los elementos de un contrato de trabajo a
la misma se le aplicarán las disposiciones laborales.
 Principio de Garantía a la
Seguridad Social:

Art 48 y 53 CN

La seguridad social es un servicio público y un derecho irrenunciable fundamentada en

los principios de universalidad, solidaridad y eficiencia

Y así mismo se establece “la garantía a la capacitación, el adiestramiento y el descanso

necesario”
 Principio de protección especial
a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad:

Los sujetos de especial protección que tanto la Constitución como las leyes protegen,
merecen un trato especial en la relación de trabajo, en cuanto a:

➢ las labores desempeñadas,

➢ las jornadas laboradas y
➢ las condiciones de trabajo.

No puede acolitarse por la legislación un desmedro alguno a los derechos especiales que
estas personas tienen.
Relaciones que regula el Código Sustantivo del Trabajo:

- No regula las relaciones entre las empresas estatales y los servidores públicos.
- El Código Sustantivo de Trabajo regula todas las relaciones de derecho laboral individual de carácter
particular, de derecho colectivo y los trabajadores oficiales.

Los trabajadores oficiales, si bien laboran en las entidades del Estado, sus funciones son de construcción y
sostenimiento de obras públicas.
El Derecho de Asociación Sindical:

Está estrechamente relacionado con otros dos derechos:

- Derecho de reunión
- Derecho de asociación

Derecho de Reunión (Art 37 de la CP):

✓ Toda reunión para que sea legal debe ser pacífica, con fines legales, ya sea de carácter público o privado
✓ La reunión debe ser pacífica, están prohibidas las reuniones violentas.
✓ Se refiere al agrupamiento transitorio de un grupo de personas para deliberar con respecto a un punto de
interés común y la toma de una decisión.
Derecho de Asociación (Art 38 de la CP):

✓ Está estrechamente relacionado con el derecho de reunión, ya que es difícil asociarse sin poderse reunir previamente para
precisar de forma colectiva los términos y las finalidades de la asociación.

✓ La definición de la Constitución tiene dos elementos:

- El derecho de las personas de asociarse libremente.
- Es para el desarrollo de las actividades que éstas realizan en la sociedad.
- Debe realizarse de forma pacífica y con fines legales.

✓ El derecho de asociación es una facultad que el Estado reconoce a sus asociados para organizarse en defensa de sus
intereses comunes.
El derecho de asociación sindical:

❖ Como especie de libertad de asociación (basado en un

derecho de reunión y de asociación)

❖ Como derecho humano fundamental.

❖ Es inherente al ejercicio del derecho al trabajo

❖ Como facultad autónoma para crear sindicatos

❖ Los trabajadores pueden agruparse para constituir

asociaciones en defensa de sus derechos comunes y no
requieren autorización para hacerlo

❖ Su ejercicio debe darse sin la intromisión del Estado o

intervención de sus empleadores
Actos que atentan contra el derecho de asociación sindical:

✓ Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley, mediante dádivas o
promesas o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o
beneficios.
✓ Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la
fundación de las organizaciones sindicales.
✓ Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los
procedimientos legales.
✓ Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir
el ejercicio del derecho de asociación.
✓ Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones
administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma.
¿Qué es la Huelga ? (art 429 del CST):

➢“Es la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo efectuada por los trabajadores de un establecimiento o
empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos”.

➢“Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La ley
reglamentará este derecho…” Artículo 56 de la Constitución Política .
 Diferencias entre la Huelga y el Paro según Sentencia C-858 de 2008:

La Huelga El Paro
El paro no está protegido ni por la
Es un derecho protegido por la Constitución
Constitución ni por la ley.
y la ley.

Su finalidad es la solución de conflicto El paro es un acto de fuerza, una medida de

colectivo (fines económicos, profesionales y
sociales)
Requiere una serie de pasos o trámites
señalados por la ley y que deben ser
agotados previamente.
hecho que no cumple con la finalidad
prevista para la huelga.
No cumple con los pasos previos
establecidos por la ley para la huelga.

El paro es una prohibición para los

sindicatos que se encuentra en el art. 379
Tiene fundamento internacional,
literal e) del CST señalada como actividad
constitucional y en la ley laboral.
prohibida a los sindicatos.
GRACIAS