Buen dia Profesora Diana Gonzales Pulido y compañeros

Respuestas al Caso Practico: Unidad 3- MERCAFOODS S.A

1. ¿Qué opinas de la política de RRHH de Mercafoods S.A.?

La política de RRHH de Mercafoods S.A es Ejemplar, debido principalmente a la
promoción interna incentivando a los empleados a alcanzar lo más alto del organigrama
mediante el fortalecimiento de aptitudes y cualidades que permitan desempeñar cargos
administrativos que tenga decisión sobre un grupo de personas.
Además, mediante el curso de formación y coaching profesional ofrecido por la empresa
Mercafoods S.A, es una manera de contribuir y demostrar a sus empleos que mediante el
esfuerzo y un comportamiento sobresaliente se pueden obtener grandes resultados en la
vida, profesión y en la empresa.

2. ¿Qué opinas de la actitud de Antonio?

Antonio Ruiz, Jefe de Sección de bedidas de Mercafoods S.A, tiene una actitud de
conformismo, puede ser por miedo al cambio, pereza al estudio, facilismo, entre otras cosas
que puede llegar a afectar su situación laboral, debido a que para obtener el puesto de jefe
de departamento debe estar actualizado, capacitado y orientando sobre las nuevas funciones
y compromisos que va adquirir. Antonio es una persona cerrada a las oportunidades de la
vida, que aunque la empresa le esté brindando la oportunidad de trasladarse de residencia
con el fin de estudiar y tener asesorías especializadas no las aprovecha porque piensa que
no va a aprender nada nuevo y que sería una pérdida de tiempo.

3. Si fueras Ramón, ¿Qué le aconsejarías?

Ramón, es un líder, debido a que indica el mejor camino que deben tomar sus empleados
con una seria de cualidades que permiten apoyar a los integrantes de su equipo. Si fuera
Ramón, invitaría a Antonio a tomar unas cervezas después del trabajo con el fin de hablar
con él, entender su postura ante la oportunidad laboral, que preocupaciones tiene, que
aspiraciones tiene y que lo motiva; con el fin de orientar a tomar la mejor decisión y
aprovechar la oportunidad que le está brindando la compañía. Le diría que la formación que
le están ofreciendo no solo es para obtener un cargo administrativo mejor sino también para
fortalecer sus cualidad y aptitudes individuales que le permiten en un futuro relacionarse e
involucrarse en mejores oportunidades laborales. El mundo es cambiante y debemos estar a
la vanguardia del día a día si queremos ser exitosos, todo lo que requiere esfuerzo tiene su
recompensa al final.
 4. ¿Qué opinas de la actitud de Candela?
Candela, Jefe de Sección de textil infantil, tiene una actitud de mejora continua; contrario a
Ramón, Candela es una persona agradecida con las oportunidades que le ha brindado la
compañía al convocarla para el próximo curso de JD en Madrid. Su mentalidad centrada
permite tener claro sus objetivos a medio y largo plazo y la preparación que debe tener para
lograr mejores oportunidades. Es una persona ambiciosa, en el buen sentido de la palabra,
debido a que busca capacitarse y superarse sin importar que factores influyan en ella.

5. Analiza tu experiencia profesional y piensa si eres más “Antonio” o más

“Candela”.
En base a mi experiencia laboral y profesional soy una persona como lo es Candela, debido
a que me gusta estar en constante capacitación con el fin de fortalecer mis aptitudes y
cualidades que me permitan obtener un comportamiento sobresaliente en la compañía
donde laboro con el fin de retribuir su confianza depositada en mi de la mejor manera
posible. En cuanto a lo personal, soy una persona que me gusta establecer constantemente
nuevas metas y proyectos que me permitan tener una mejor estabilidad a medio y largo
plazo. He sabido aprovechar y agradecer las oportunidades que me ha ofrecido la vida y
trato de esforzarme cada día mas para seguirlas obteniendo.

Saludos,
Andrés Acevedo.