Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)
1. ¿Cuál es el objetivo para el que fue
creado el Sistema General de Seguridad
Social en
Colombia?
 Garantizar la ampliació n de cobertura
hasta lograr que toda la població n acceda
al sistema, mediante mecanismos que, en
desarrollo del principio constitucional de
solidaridad, permitan que sectores sin la
capacidad econó mica suficiente como
campesinos, indígenas y trabajadores
independientes, artistas, deportistas,
madres comunitarias, accedan al sistema
y al otorgamiento de las prestaciones en
forma integral.
 Garantizar las prestaciones econó micas y
de salud a quienes tienen una relació n
laboral o capacidad econó mica suficiente
para afiliarse al sistema.
 Garantizar la prestació n de los servicios
sociales complementarios en los términos
de la presente Ley.
2. ¿Defina de forma independiente el
sistema de seguridad en salud, pensiones
y riesgos laborales?
 Seguridad social en salud
É l es el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos mediante el cual el Estado
garantiza la prestació n de servicios de salud a
los(as) colombianos(as), de acuerdo con lo
establecido en las Leyes 100 de 1993, 1122 de
2007, 1438 de 2011, Decreto 780 de 2016 y las
normas que la reglamentan y desarrollan.
 Sistema general de pensiones
Es el mecanismo creado con la Ley 100 de 1993,
para que todos los colombianos que cuenten con
ingresos en su vida activa realicen sus aportes y
construyan una protecció n en su vejez, a través de
una pensió n para la ú ltima etapa de su vida, sin
preocuparse por el dinero que necesitan para su
manutenció n.
 Sistema general de riesgos laborales
Es el sistema de prevenció n de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales a través de
planes de salud ocupacional y prevenció n de
riesgos al tiempo de atender los siniestros
laborales por medio de las prestaciones de
subsidio por incapacidad, indemnizació n por
incapacidad permanente parcial, pensió n de
invalidez y pensió n de sobrevivientes.
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3. ¿Cuáles son los beneficios que le aporta
el estar afiliado a cada uno de los
subsistemas que conforman el Sistema de
Seguridad Social en Colombia?
 Recibir todos los servicios del Plan
Obligatorio de Salud (POS), que incluye
acciones de promoció n de la salud,
prevenció n de la enfermedad y de
recuperació n de la salud desde la
medicina preventiva bá sica hasta
tratamientos de alta complejidad.
 Recibir un subsidio en dinero en caso de
incapacidad. -Recibir un subsidio en
dinero en caso de licencia de maternidad.
 Afiliar a su familia sin costo adicional.
4. Explique cuáles son los regímenes en de los afiliados al Régimen Contributivo, y
salud y en pensión utilizados en de aportes de la nació n.
Colombia?
 Régimen contributivo
El régimen contributivo es el sistema de
salud mediante el que todas las personas
vinculadas a través de contrato de
trabajo, los servidores pú blicos, los
pensionados y jubilados y los
trabajadores independientes con
capacidad de pago, hacen un aporte
mensual (cotizació n) al sistema de salud
pagando directamente a las EPS lo
correspondiente segú n la Ley para que a
su vez éstas contraten los servicios de
salud con las IPS o los presten
directamente a todas y cada una de las
personas afiliadas y sus beneficiarios.
Segú n la Ley 100 de 1993 todos los
empleados, trabajadores independientes
(con ingresos totales mensuales a un
salario mínimo) y los pensionados, deben
estar afiliados al Régimen Contributivo.
La responsabilidad de la afiliació n del
empleado es del empleador y del
pensionado es del Fondo de Pensiones.
 Régimen subsidiado
En este régimen el Estado subsidia
(gratuito) la afiliació n a la població n es la
que corresponde al Sisbén, los cuales se
financian con dos recursos
fundamentales: las trasferencias de la
nació n a los departamentos y municipios
y el Fondo de Solidaridad y Garantía,
FOSYGA, que a su vez se nutre con una
contribució n uno punto cinco puntos
(1.5) de la cotizació n de los regímenes
especiales y de excepció n y hasta uno
punto cinco (1.5) puntos de la cotizació n
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5. Como se clasifican los riesgos para

afiliación a las ARL?

Para ello se han determinado cinco clases de

riesgo para las actividades econó micas de las
empresas. Si una empresa tiene má s de un centro
de trabajo podrá ser clasificada para diferentes
clases de riesgo, siempre que las instalaciones
locativas, las actividades y la exposició n a factores
de riesgo sean diferentes.

 Clase I, de Riesgo Mínimo. Ejemplo: La

mayoría de las actividades comerciales y
financieras, trabajos de oficina, centros
educativos y restaurantes.
 Clase II, de Riesgo Bajo. Ejemplo: Algunos
procesos manufactureros como la
fabricació n de tapetes, tejidos,
confecciones y flores artificiales;
almacenes por departamentos y algunas
labores agrícolas.
 Clase III, de Riesgo Medio. Ejemplo:
Procesos manufactureros como
fabricació n de agujas, alcoholes,
alimentos, automotores y artículos de
cuero.
 Clase IV, de Riesgo Alto. Ejemplo:
Procesos manufactureros como aceites,
cervezas y vidrios; procesos de
galvanizació n, transporte aéreo o
terrestre.
 Clase V, de Riesgo Má ximo. Ejemplos:
Areneras, manejo de asbestos, bomberos,
manejo de explosivos, construcció n,
explotació n petrolera y minera, entre
otros.
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6. Que es el SISBEN y que condiciones
deben cumplir quienes se benefician de
este sistema?
 El Sistema de Identificació n de
Potenciales Beneficiarios de Programas
Sociales que, a través de un puntaje,
clasifica a la població n de acuerdo con sus
condiciones socioeconó micas.
 las condiciones que se deben cumplir es
que sea de una població n en situació n de
pobreza y vulnerabilidad.
De igual forma, las pensiones de vejez, invalidez y
sobrevivientes reconocidas tanto por el Instituto
de Seguros Sociales como por los Fondos Privados
de Pensiones se financian con las cotizaciones
canceladas conjuntamente por trabajadores y
empleadores o por el trabajador independiente.
En el caso del subsistema de Riesgos
Profesionales, se reconocen al trabajador que así
lo requiera, tanto prestaciones asistenciales (los
servicios médicos ante un accidente de trabajo o
enfermedad profesional) como prestaciones
econó micas (incapacidades, pensió n de invalidez y
sobrevivientes) las cuales son financiadas, a su
vez, con la cotizació n que paga en su totalidad el
empleador

7. Conclusiones y reflexiones respecto de

¿Cómo impacta su vida personal y
profesional el sistema de seguridad social
en Colombia?

El Sistema de Seguridad Social reconoce a los

afiliados y trabajadores prestaciones asistenciales
y econó micas que son financiadas a través del
pago de las cotizaciones correspondientes a cada
uno de los subsistemas.

Así, en el caso del subsistema de salud, el régimen

contributivo reconoce a los afiliados el acceso a
prestaciones determinadas en el Plan Obligatorio
de Salud (POS).

Dicho plan se respalda con el pago conjunto de la

cotizació n por el empleador y el trabajador o el
pago total de la cotizació n si se trata de un
trabajador independiente.

El régimen subsidiado también se beneficia en un

porcentaje de estas cotizaciones.