DISCRIMINACIÓN EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LA

POBLACIÓN TRANS

“Puedes ser lo que quieras, solo conviértete en lo que

crees que podrás ser”... Freddie Mercury

Yenireth Anyela Rivera Velazco, Yerli Vanessa Agudelo Cardona, Angelica Rocio Velandia
Arevalo, Erika Paola Galeano Sierra, Jhonathan Silva Arias

El rol del profesional de Reclutamiento y Selección de Personal en una organización, debe estar
en una evolución constante al ritmo de los cambios sociales, tecnológicos, económicos y hasta
filosóficos que se están produciendo en el mundo actual en forma vertiginosa; allí una cultura
organizacional inclusiva juega un papel primordial contando con una mentalidad más abierta a
las diferencias; se deben realizar procesos de reclutamiento en donde se evite caer en sesgos y
perfilar a las personas hacia el entorno en el que trabajarían.

En el contexto laboral historicamente las personas transexuales han enfrentando muchas

formas de discriminación laboral, desde el ser rechazadas en la entrevista de trabajo debido a
su apariencia, hasta los constantes problemas que enfrentan en su lugar de trabajo; esto
adicional a las grandes adversidades que ya afrontan en su día a día, como la dificultad de
obtener un documento de identidad que refleje su género y su nombre; el rechazo por su
forma de vestir; la dificultad de utilizar baños acordes con su género; y una mayor
vulnerabilidad al hostigamiento y el acoso.

Este artículo pretende identificar los factores de discriminacion laboral de la comunidad trans
específicamente en la ciudad de Bogotá en los procesos de selección y reclutamiento de
personal. Según estudios realizados el 40% de esta población no solo no encuentra trabajo,
sino que hay barreras en los proceso de selección en las empresas.

La Investigación tiene un enfoque exploratorio teniendo en cuenta datos cualitativos de

estudios realizados anteriormente y así tener en cuenta una problemática poco abordada. Para
detallar la metodología de investigación se tendrán en cuenta fuentes de autores,
investigaciones, artículos, revistas, estudios y encuestas realizadas de casos particulares que
giran en torno a esta práctica de discriminacion laboral dentro de las organizaciones, la cual
obliga a parte de esta población a depender de trabajos sexuales para subsistir.
Referencias Bibliográficas

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