NOVEDADES LEGALES PARA SU EMPRESA

TASA DE SINIESTRALIDAD POR CASOS CONFIRMADOS DE COVID-19 DE ORIGEN LABORAL

DICTAMEN N° 4024-2020 SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL

La tasa de siniestralidad efectiva es un tema que durante el año 2020 ha generado gran resquemor
entre las organizaciones empresariales, toda vez que la autoridad pertinente ha catalogado como
enfermedad profesional aquél contagio con covid-19 de un trabajador que se origine en el contexto
de la prestación de servicios.

A su vez, en el mes de mayo de 2020 la Superintendencia de Seguridad Social, en adelante SUSESO,

cambió el criterio original sobre tasas de siniestralidad indicando que “los días perdidos de casos
confirmados de COVID-19, calificados como de origen laboral, sean incluidos en los índices de
siniestralidad de la entidad empleadora”.

Teniendo en cuenta aquello, y profundizando en la materia, con fecha 22 de diciembre de 2020 la

SUSESO publicó el Dictamen N° 4024-2020 que en términos generales establece consideraciones
especiales que se tomarán en cuenta al momento de aplicar la tasa de siniestralidad. En este sentido,
“establece que las entidades empleadoras que implanten o hayan implantado medidas de
prevención que rebajen apreciablemente los riesgos de accidentes del trabajo o de enfermedades
profesionales, podrán solicitar:

● Que se les reduzca la tasa de cotización adicional.

● Que se les exima de ella si alcanzan un nivel óptimo de seguridad.

Asimismo, dicha norma agrega que las empresas o entidades que no ofrezcan condiciones
satisfactorias de seguridad y/o higiene, o que no implanten las medidas de seguridad que el
organismo competente les ordene, deberán pagar la cotización adicional con recargo de hasta el
100%, sin perjuicio de las demás sanciones que les correspondan”. Se debe indicar que la
ponderación de las medidas de prevención serán efectuadas por los organismos administradores
del seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Lo anterior implica que las medidas de prevención ante el covid-19 que podamos implementar al
interior de las empresas, junto con ser un elemento relevante para cumplir con los protocolos
sanitarios exigidos, además nos permitirá solicitar la reducción o exención de la tasa de cotización
adicional.

Junto con lo anterior, la Superintendencia de Seguridad Social reitera el hecho de que únicamente
“se puede excluir de la siniestralidad efectiva de una empresa, aquellas enfermedades calificadas
como de origen laboral cuyo origen se encuentra en el trabajo realizado en otra entidad
empleadora”. Es decir, contrayendo el covid-19 mientras el colaborador presta servicios para
nuestra organización empresarial no existe forma de evitar el aumento de la tasa de siniestralidad
efectiva.

Finalmente, el Dictamen N° 4024-2020 vuelve a corroborar “que los días perdidos de casos
confirmados de COVID-19, calificados como de origen laboral, sean incluidos en los índices de
siniestralidad de la entidad empleadora."

Belmar Asesores